Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle / Camille Signoretto in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)  

Public ISBD [article]  inRelations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 4 (Automne 2019) . - pp. 643–673 Titre : Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle : quels liens en France entre 2006 et 2010 à partir de l’enquête Santé et itinéraire professionnel ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Camille Signoretto Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 643–673 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; EMPLOI ; QUALITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; LICENCIEMENT ; DEMISSION ; FRANCE Organisme Cité SIP - Enquête Santé et itinéraire professionnel Mots-clés : rupture conventionnelle Résumé : À partir de l’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP) retraçant la trajectoire de salariés français entre 2006 et 2010, cet article étudie les liens entre la qualité des conditions de travail et d’emploi, et la forme prise par la mobilité professionnelle : volontaire, subie ou négociée. D’un côté, les enquêtes sur les conditions de travail en France montrent que l’intensité du travail demeure à un niveau élevé, le travail répétitif augmente et l’autonomie des salariés diminue; et, de l’autre, les succès de la rupture conventionnelle — modalité de rupture négociée du contrat à durée indéterminée, introduite en 2008 —, et des plans de départs volontaires dans des entreprises en difficultés économiques, interrogent dans un contexte économique peu favorable ces dernières années. L’un des facteurs pouvant conduire un salarié à décider ou accepter de quitter son emploi peut alors renvoyer à la manière dont s’est déroulée cette relation d’emploi, et, en premier lieu, au niveau de qualité de ses conditions de travail. Pour tester cette hypothèse, l’article propose, à l’aide de modélisations logistiques multinomiales, d’estimer les corrélations statistiques entre plusieurs indicateurs de conditions de travail et caractéristiques de l’emploi, et cinq types de mobilité (fin de contrat, licenciement, démission, rupture conventionnelle, autres). Les résultats montrent une corrélation positive entre des conditions de travail difficiles et des départs négociés via la rupture conventionnelle, ainsi que subis via des licenciements et fins de contrat. Par ailleurs, de faibles salaires ou un temps partiel sont des caractéristiques de l’emploi reliées positivement avec les mobilités volontaires. Cela mène à trois conclusions : 1- la rupture conventionnelle constituerait une voie supplémentaire de sortie pour des salariés mécontents de leurs conditions de travail; 2- des conditions d’emplois peu favorables inciteraient les salariés à démissionner; et enfin, 3- certaines entreprises pratiqueraient des modes de gestion de la main-d’oeuvre peu soucieuses de la fidélisation des salariés, associant précarité du travail et précarité de l’emploi via les mobilités et non seulement le type d’emploi. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1066829ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66822 [article] Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle : quels liens en France entre 2006 et 2010 à partir de l’enquête Santé et itinéraire professionnel ? [texte imprimé] / Camille Signoretto . - 2019 . - pp. 643–673. Langues : Français (fre) in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 4 (Automne 2019) . - pp. 643–673 Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; EMPLOI ; QUALITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; LICENCIEMENT ; DEMISSION ; FRANCE Organisme Cité SIP - Enquête Santé et itinéraire professionnel Mots-clés : rupture conventionnelle Résumé : À partir de l’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP) retraçant la trajectoire de salariés français entre 2006 et 2010, cet article étudie les liens entre la qualité des conditions de travail et d’emploi, et la forme prise par la mobilité professionnelle : volontaire, subie ou négociée. D’un côté, les enquêtes sur les conditions de travail en France montrent que l’intensité du travail demeure à un niveau élevé, le travail répétitif augmente et l’autonomie des salariés diminue; et, de l’autre, les succès de la rupture conventionnelle — modalité de rupture négociée du contrat à durée indéterminée, introduite en 2008 —, et des plans de départs volontaires dans des entreprises en difficultés économiques, interrogent dans un contexte économique peu favorable ces dernières années. L’un des facteurs pouvant conduire un salarié à décider ou accepter de quitter son emploi peut alors renvoyer à la manière dont s’est déroulée cette relation d’emploi, et, en premier lieu, au niveau de qualité de ses conditions de travail. Pour tester cette hypothèse, l’article propose, à l’aide de modélisations logistiques multinomiales, d’estimer les corrélations statistiques entre plusieurs indicateurs de conditions de travail et caractéristiques de l’emploi, et cinq types de mobilité (fin de contrat, licenciement, démission, rupture conventionnelle, autres). Les résultats montrent une corrélation positive entre des conditions de travail difficiles et des départs négociés via la rupture conventionnelle, ainsi que subis via des licenciements et fins de contrat. Par ailleurs, de faibles salaires ou un temps partiel sont des caractéristiques de l’emploi reliées positivement avec les mobilités volontaires. Cela mène à trois conclusions : 1- la rupture conventionnelle constituerait une voie supplémentaire de sortie pour des salariés mécontents de leurs conditions de travail; 2- des conditions d’emplois peu favorables inciteraient les salariés à démissionner; et enfin, 3- certaines entreprises pratiqueraient des modes de gestion de la main-d’oeuvre peu soucieuses de la fidélisation des salariés, associant précarité du travail et précarité de l’emploi via les mobilités et non seulement le type d’emploi. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1066829ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66822

The Polarization Myth / Daniel Oesch in Work and Occupations, vol. 46, n° 4 (November 2019)  

Public ISBD [article]  inWork and Occupations > vol. 46, n° 4 (November 2019) . - pp. pp. 441–469 Titre : The Polarization Myth : Occupational Upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992–2015 Type de document : document électronique Auteurs : Daniel Oesch ; Giorgio Piccitto Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. pp. 441–469 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ CREATION D'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ALLEMAGNE ; ESPAGNE ; SUEDE ; ROYAUME UNI ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; PCS Résumé : The consensus view in economics is that labor markets are polarizing as job creation takes place in high-skilled and low-skilled occupations, while jobs shrink in midskilled ones. The authors argue that, in theoretical terms, polarization runs counter to all the trends that shaped the job structure over the past decades: skill-biased technological change, the international division of labor, and educational expansion. The authors then show that the polarization thesis does not hold empirically. They use the European Labor Force Survey to analyze occupational change for Germany, Spain, Sweden, and the United Kingdom from 1992 to 2015 and define good and bad occupations with four alternative indicators of job quality: earnings, education, prestige, and job satisfaction. Job growth was by far strongest in occupations with high job quality and weakest in occupations with low job quality, regardless of the indicator used… (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0730888419860880 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65781 [article] The Polarization Myth : Occupational Upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992–2015 [document électronique] / Daniel Oesch ; Giorgio Piccitto . - 2019 . - pp. pp. 441–469. Langues : Anglais (eng) in Work and Occupations > vol. 46, n° 4 (November 2019) . - pp. pp. 441–469 Catégories : Thésaurus CEREQ CREATION D'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ALLEMAGNE ; ESPAGNE ; SUEDE ; ROYAUME UNI ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; PCS Résumé : The consensus view in economics is that labor markets are polarizing as job creation takes place in high-skilled and low-skilled occupations, while jobs shrink in midskilled ones. The authors argue that, in theoretical terms, polarization runs counter to all the trends that shaped the job structure over the past decades: skill-biased technological change, the international division of labor, and educational expansion. The authors then show that the polarization thesis does not hold empirically. They use the European Labor Force Survey to analyze occupational change for Germany, Spain, Sweden, and the United Kingdom from 1992 to 2015 and define good and bad occupations with four alternative indicators of job quality: earnings, education, prestige, and job satisfaction. Job growth was by far strongest in occupations with high job quality and weakest in occupations with low job quality, regardless of the indicator used… (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0730888419860880 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65781

Gérer les temps pour gérer la qualité / Valérie Zara-Meylan in Activités, vol. 16, n° 2 (2019/2)  

Public ISBD [article]  inActivités > vol. 16, n° 2 (2019/2) . - mis en ligne le 15 octobre 2019 Titre : Gérer les temps pour gérer la qualité : l’activité de traitement des dossiers de retraite Type de document : document électronique Auteurs : Valérie Zara-Meylan ; Serge Volkoff Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 15 octobre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS ; QUALITE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; ERGONOMIE Résumé : L’objectif de cet article est d’examiner la gestion des cadres temporels multiples dans une activité de traitement de dossiers, dans ses liens avec la qualité. Nous analysons pour cela l’activité de techniciens retraite qui ont un rôle clé pour la fiabilité de la prestation de service public de l’organisme qui les emploie. À partir d’une méthodologie croisant observations de l’activité de back-office et entretiens à visée réflexive sur des dossiers en cours, nous analysons l’activité de gestion temporelle des techniciens dans leur activité quotidienne, puis plus transversalement dans des activités de régularisation de carrières, d’installation des rendez-vous et de gestion des « erreurs » retournées par le Contrôle. Nous montrons en quoi, avec l’expérience, les techniciens appréhendent les cadres temporels dans des configurations aux dynamiques multiples, qu’ils organisent et façonnent en cherchant à ouvrir des possibilités pour cette gestion. L’enjeu pour les systèmes de travail est alors de repérer différentes dimensions de la qualité du point de vue de l’activité individuelle et collective. Il s’agit en particulier d’identifier les besoins et enjeux de la gestion temporelle, ainsi que les configurations qui permettent la gestion des dilemmes temporels ou au contraire la rendent difficile. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/activites/4769 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66194 [article] Gérer les temps pour gérer la qualité : l’activité de traitement des dossiers de retraite [document électronique] / Valérie Zara-Meylan ; Serge Volkoff . - 2019 . - mis en ligne le 15 octobre 2019. Langues : Français (fre) in Activités > vol. 16, n° 2 (2019/2) . - mis en ligne le 15 octobre 2019 Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS ; QUALITE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; ERGONOMIE Résumé : L’objectif de cet article est d’examiner la gestion des cadres temporels multiples dans une activité de traitement de dossiers, dans ses liens avec la qualité. Nous analysons pour cela l’activité de techniciens retraite qui ont un rôle clé pour la fiabilité de la prestation de service public de l’organisme qui les emploie. À partir d’une méthodologie croisant observations de l’activité de back-office et entretiens à visée réflexive sur des dossiers en cours, nous analysons l’activité de gestion temporelle des techniciens dans leur activité quotidienne, puis plus transversalement dans des activités de régularisation de carrières, d’installation des rendez-vous et de gestion des « erreurs » retournées par le Contrôle. Nous montrons en quoi, avec l’expérience, les techniciens appréhendent les cadres temporels dans des configurations aux dynamiques multiples, qu’ils organisent et façonnent en cherchant à ouvrir des possibilités pour cette gestion. L’enjeu pour les systèmes de travail est alors de repérer différentes dimensions de la qualité du point de vue de l’activité individuelle et collective. Il s’agit en particulier d’identifier les besoins et enjeux de la gestion temporelle, ainsi que les configurations qui permettent la gestion des dilemmes temporels ou au contraire la rendent difficile. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/activites/4769 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66194

Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? / Maxime Bergeat in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 70, n° 5 (septembre 2019) . - pp. 717-749 Titre : Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? Type de document : document électronique Auteurs : Maxime Bergeat ; Véronique Rémy Congrès : Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 717-749 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; QUALITE ; MODELISATION ; FRANCE ; COLLOQUE Organisme Cité ENQUETE OFER Résumé : Pour pourvoir leurs postes vacants, les entreprises peuvent utiliser des canaux de recrutement variés (relations, intermédiaires, annonces, etc.). Quels sont ceux qui conduisent aux meilleurs appariements selon les employeurs ? L’enquête Ofer 2016 de la Dares permet de répondre à cette question. En tenant compte de l’endogénéité du canal de recrutement, cet article estime ses effets sur deux indicateurs synthétiques de coût et de qualité de l’appariement. Les résultats montrent que les embauches réalisées via les relations de l’employeur conduisent à des appariements de meilleure qualité et à moindre coût que ceux effectués par le biais des annonces, les recrutements effectués grâce aux candidatures spontanées étant les moins satisfaisants. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-717.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65835 [article] Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? [document électronique] / Maxime Bergeat ; Véronique Rémy / Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) . - 2019 . - pp. 717-749. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 70, n° 5 (septembre 2019) . - pp. 717-749 Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; QUALITE ; MODELISATION ; FRANCE ; COLLOQUE Organisme Cité ENQUETE OFER Résumé : Pour pourvoir leurs postes vacants, les entreprises peuvent utiliser des canaux de recrutement variés (relations, intermédiaires, annonces, etc.). Quels sont ceux qui conduisent aux meilleurs appariements selon les employeurs ? L’enquête Ofer 2016 de la Dares permet de répondre à cette question. En tenant compte de l’endogénéité du canal de recrutement, cet article estime ses effets sur deux indicateurs synthétiques de coût et de qualité de l’appariement. Les résultats montrent que les embauches réalisées via les relations de l’employeur conduisent à des appariements de meilleure qualité et à moindre coût que ceux effectués par le biais des annonces, les recrutements effectués grâce aux candidatures spontanées étant les moins satisfaisants. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-717.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65835

Can Dirty Work be Satisfying? / J. Deery stephen in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 631–647 Titre : Can Dirty Work be Satisfying? : A Mixed Method Study of Workers Doing Dirty Jobs. Type de document : document électronique Auteurs : J. Deery stephen ; Deanna Kolar ; Janet Walsh Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 631–647 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; QUALITE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; CONDITION DE TRAVAIL Résumé : It has been argued in this journal that sociologists can make an important contribution to the understanding of why workers report feeling satisfied with their work, particularly where job quality is poor. Utilising a mixed method approach, this article explores how employees derive satisfaction from dirty work. The term ‘dirty work’ refers to tasks and occupations that are perceived as disgusting, distasteful or degrading. The research was conducted among workers specialising in the cleaning of abandoned social or public housing apartments in high crime areas in the UK and the USA. The study identifies a number of different mechanisms through which workers are able to make work both more satisfying and establish a sense of self-worth from the tasks they perform, even though dirt and physical taint are central to the job.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018817307 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65788 [article] Can Dirty Work be Satisfying? : A Mixed Method Study of Workers Doing Dirty Jobs. [document électronique] / J. Deery stephen ; Deanna Kolar ; Janet Walsh . - 2019 . - pp. 631–647. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 631–647 Catégories : Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; QUALITE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; CONDITION DE TRAVAIL Résumé : It has been argued in this journal that sociologists can make an important contribution to the understanding of why workers report feeling satisfied with their work, particularly where job quality is poor. Utilising a mixed method approach, this article explores how employees derive satisfaction from dirty work. The term ‘dirty work’ refers to tasks and occupations that are perceived as disgusting, distasteful or degrading. The research was conducted among workers specialising in the cleaning of abandoned social or public housing apartments in high crime areas in the UK and the USA. The study identifies a number of different mechanisms through which workers are able to make work both more satisfying and establish a sense of self-worth from the tasks they perform, even though dirt and physical taint are central to the job.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018817307 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65788

Does extended unemployment benefit duration ameliorate the negative employment effects of job loss? / Daniel Fackler in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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La charge de travail / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 481 (juin 2019)  

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Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit / Yves Clot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)  

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The effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits / Nynke de Groot in Labour economics, vol. 57 (April 2019)  

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Quels sont les effets des innovations sur l'emploi dans les entreprises françaises ? / Richard Duhautois in Connaissance de l'emploi, n° 146 (mars 2019)    

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L’extinction des droits à l’indemnisation chômage : quelle incidence sur la satisfaction pour les emplois retrouvés ? / Damien Euzenat in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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Étude comparative entre le label européen HRS4R et les labels nationaux Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Diversité / Sacha Kallenbach (2019)    

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Évaluations des politiques publiques / Maurice Baslé (2019)

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La filière de formation « Commerce, vente » en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Pauline Gay-Fragneaud (2019)    

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Le travail en mouvement / Emilie Bourdu (2019)

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Qualité du service public : approches plurielles / Hugo Bertillot in Informations sociales, n° 198 (2018)  

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La qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution / Olivier Brolis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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« De la fourche à la fourchette » : une recomposition des territoires d’activité chez les professionnels suisses du contrôle sanitaire des aliments ? / Muriel Surdez in SociologieS, mis en ligne le 15 novembre 2018 (novembre 2018)  

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Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail / Anouk Grevin in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)  

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La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : co-construction d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif / Clémentine Fuchs in Pistes, vol. 20, n° 2 (2018)  

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Logiques d’appropriation d’une charte qualité portant sur l’accompagnement à la VAE / Jennifer Urasadettan in Formation emploi, n° 141 (2018/1)  

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Royaume-Uni. Good work ? / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 162 (juin 2018)  

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Travail de nuit en 12 heures : un « scénario de travail » élaboré par les infirmiers dans un service de réanimation / Marlène Cheyrouze in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)  

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De la restriction des budgets des politiques sociales à la dégradation des conditions de travail dans le secteur médico-social / Annie Dussuet in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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Agir sur la santé au travail / Arnaud Mias (2018)

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Assurance chômage optimale et stabilité de l’emploi / Wafa Toubi (2018)    

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Benchmarking Working Europe 2018 / European Trade Union Institute (Bruxelles) (2018)    

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Le budget de l’État en 2018 : Note d’analyse de l’exécution budgétaire de la mission Travail et emploi / France. Cour des comptes (2018)    

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Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail / Daniel Mercure (2018)

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Des emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation : la Stratégie de l’OCDE pour l’emploi / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2018)    

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Euro area and EU employment flash estimates / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES (2018)    

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Guide de l'OCDE pour l'établissement de statistiques internationalement comparables dans le domaine de l'éducation / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2018)  

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La professionnalisation peut-elle ignorer l'adéquation formation emploi ? / Catherine Béduwé (2018)  

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Quelle qualité de l’emploi pour les descendants d’immigrés en début de carrière ? / Yaël Brinbaum (2018)

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Le retour des domestiques / Clément Carbonnier (2018)

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The impact of artificial intelligence on work / British Academy (2018)    

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Théorie des organisations / Pascale de Rozario (2018)

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Traineeships under the Youth Guarantee / Lukasz Sienkiewicz (2018) 

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La validation des acquis de l'expérience : accompagnement et partenariat / Gilles Ferréol (2018)

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Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois / Marco Alberio in Jeunes et Société, vol. 2, n° 1 (2017)    

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Managements associatifs : innovations et risques / Colette Milon-Aguttes in Empan, n° 107 (2017/3)  

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A quoi sert la recherche en management ? / Guillaume Carton in Management, vol. 20, n° 2 (2017/2)  

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Du rôle des TIC dans la transformation digitale de l'activité et de la santé au travail / Marc-Eric Bobillier-Chaumon in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)  

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Turnover élevé du personnel soignant dans les Ehpad privés en France / Cécile Martin in Economie et statistique, n° 493 (2017)  

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Un modèle multidimensionnel pour appréhender les formes de travail inacceptables / Deirdre McCann in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 2 (juin 2017)  

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La productivité du travail en déclin : quels liens avec les transformations du marché du travail ? / Philippe Askenazy in Connaissance de l'emploi, n° 135 (avril 2017)    

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La conception de formation à l’épreuve de la qualité du travail / Bernard Prot in Education permanente, n° Hors-Série 9 (Hors série AFPA 2017)

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Comment évaluer la qualité d’une formation pour l’améliorer ? / Alexia Stumpf in Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur, n° 33-1 (mis en ligne le 06 mars 2017)  

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Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles / Mickaël Portela in Revue économique, vol. 68, n° 2 (mars 2017)  

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Making Jobs Better in Work and Occupations, vol. 44, n° 1 (February 2017)  

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