Cartographie des significations de l’expression « bon manager » / Bernard Guéry in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 65 (2020/65)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 65 (2020/65) . - pp. 25-40 Titre : Cartographie des significations de l’expression « bon manager » : contribution à une clarification des présupposés idéologiques d’une confusion Type de document : document électronique Auteurs : Bernard Guéry Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 25-40 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE ; IDEOLOGIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; REVUE DE LA LITTERATURE Résumé : Ce travail contribue à clarifier le sens d’une expression employée très couramment dans le langage managérial, sans faire l’objet d’une relecture critique étayée. L’expression « bon manager » est analysée ici à partir d’un corpus de 50 publications francophones en sciences de gestion dans les revues partenaires du CAIRN. L’objectif est de manifester les présupposés idéologiques de l’emploi de cette expression. Six familles de significations possibles sont mises en lumière, en fonction du statut cognitif de l’expression, d’une part, et de son caractère relatif, d’autre part. Ainsi, l’expression n’a pas la même signification selon que l’expression renvoie à une « réalité » ou à une représentation, selon que la « bonté » du « bon manager » est absolue ou relative, selon qu’elle est relative à une situation ou à la perception qu’on en a. Nous montrons dans ce travail que « l’idéologie managériale » aurait un intérêt à entretenir la confusion entre ces familles de sens qui lui permet d’exiger l’excellence de la part des managers, en faisant prendre une fiction normative pour une réalité descriptive, à l’image de Stakhanov. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rips1.065.0025 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68711 [article] Cartographie des significations de l’expression « bon manager » : contribution à une clarification des présupposés idéologiques d’une confusion [document électronique] / Bernard Guéry . - 2020 . - pp. 25-40. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 65 (2020/65) . - pp. 25-40 Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE ; IDEOLOGIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; REVUE DE LA LITTERATURE Résumé : Ce travail contribue à clarifier le sens d’une expression employée très couramment dans le langage managérial, sans faire l’objet d’une relecture critique étayée. L’expression « bon manager » est analysée ici à partir d’un corpus de 50 publications francophones en sciences de gestion dans les revues partenaires du CAIRN. L’objectif est de manifester les présupposés idéologiques de l’emploi de cette expression. Six familles de significations possibles sont mises en lumière, en fonction du statut cognitif de l’expression, d’une part, et de son caractère relatif, d’autre part. Ainsi, l’expression n’a pas la même signification selon que l’expression renvoie à une « réalité » ou à une représentation, selon que la « bonté » du « bon manager » est absolue ou relative, selon qu’elle est relative à une situation ou à la perception qu’on en a. Nous montrons dans ce travail que « l’idéologie managériale » aurait un intérêt à entretenir la confusion entre ces familles de sens qui lui permet d’exiger l’excellence de la part des managers, en faisant prendre une fiction normative pour une réalité descriptive, à l’image de Stakhanov. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rips1.065.0025 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68711

Improving Working Conditions in Global Supply Chains: The Role of Institutional Environments and Monitoring Program Design / Jodi L. Short in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 5 (October 2020)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 5 (October 2020) . - pp. 873–912 Titre : Improving Working Conditions in Global Supply Chains: The Role of Institutional Environments and Monitoring Program Design : The Role of Institutional Environments and Monitoring Program Design Type de document : document électronique Auteurs : Jodi L. Short ; Michael W. Toffel, ; Andrea R. Hugill Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 873–912 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ LEGISLATION DU TRAVAIL ; LOGISTIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; QUALITE ; HYGIENE-SECURITE Résumé : Activism seeking to improve labor conditions in global supply chains has led many transnational corporations to adopt codes of conduct and to monitor suppliers for compliance. Drawing on thousands of audits conducted by a major social auditor, the authors identify structural contingencies in the institutional environment and program design under which codes and monitoring are more likely to be associated with improvements in conditions.... (Source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793920916181 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68180 [article] Improving Working Conditions in Global Supply Chains: The Role of Institutional Environments and Monitoring Program Design : The Role of Institutional Environments and Monitoring Program Design [document électronique] / Jodi L. Short ; Michael W. Toffel, ; Andrea R. Hugill . - 2020 . - pp. 873–912. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 5 (October 2020) . - pp. 873–912 Catégories : Thésaurus CEREQ LEGISLATION DU TRAVAIL ; LOGISTIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; QUALITE ; HYGIENE-SECURITE Résumé : Activism seeking to improve labor conditions in global supply chains has led many transnational corporations to adopt codes of conduct and to monitor suppliers for compliance. Drawing on thousands of audits conducted by a major social auditor, the authors identify structural contingencies in the institutional environment and program design under which codes and monitoring are more likely to be associated with improvements in conditions.... (Source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793920916181 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68180

Les entreprises du dispositif médical / Office national d'information sur les enseignements et les professions in Zoom sur les métiers, (juillet 2020)

Public ISBD [article]  inZoom sur les métiers > (juillet 2020) . - 32 p. Titre : Les entreprises du dispositif médical Type de document : texte imprimé Auteurs : Office national d'information sur les enseignements et les professions Année de publication : 2020 Article en page(s) : 32 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; INGENIEUR ; QUALITE ; QUALITICIEN ; ECONOMIE DE LA SANTE ; METIER DU DROIT ; FONCTION COMMERCIALE ; FORMATEUR ; AGENT DE MAINTENANCE ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; GUIDE DES METIERS ; FRANCE Résumé : Le secteur du dispositif médical recrute pour accompagner le développement de ses entreprises sur tout le territoire. Les jeunes diplômés sont recherchés, en particulier dans les domaines de la maintenance, de la commercialisation, de la réglementation et du numérique. Des métiers utiles à la santé de tous : Tous les professionnels du dispositif médical, quel que soit leur métier, sont animés par le même engagement : être au service des patients et des soignants. Les entreprises du dispositif médical sont en effet incontournables dans le domaine de la santé : elles conçoivent, produisent et commercialisent des produits de santé, qui améliorent la vie des personnes au quotidien. L'innovation technologique, le travail en équipe et la collaboration avec les équipes de santé caractérisent le secteur. Dans ce Zoom, vingt professionnels évoquent leur quotidien et font partager au lecteur leurs expériences et leurs perspectives d’évolution. Des formations nombreuses : Il est possible d’être embauché à plusieurs niveaux d’études, comme débutant ou confirmé. Depuis le bac professionnel jusqu’au master, il existe de nombreuses formations permettant de travailler dans les entreprises du dispositif médical. Certaines sont spécialisées en appareillage, en maintenance et technologie médicale, en promotion des produits de santé... d'autres sont plus généralistes. Le Zoom : Réalisé en partenariat avec le Snitem, ce Zoom a pour but de mieux faire connaître le secteur du dispositif médical et ses métiers. En s’appuyant sur la réalité du terrain, il s’inscrit dans le parcours Avenir qui accompagne les élèves de la 6e à la terminale dans leur exploration du monde économique et professionnel. (Source : Onisep) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'ONISEP Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67779 [article] Les entreprises du dispositif médical [texte imprimé] / Office national d'information sur les enseignements et les professions . - 2020 . - 32 p. Langues : Français (fre) in Zoom sur les métiers > (juillet 2020) . - 32 p. Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; INGENIEUR ; QUALITE ; QUALITICIEN ; ECONOMIE DE LA SANTE ; METIER DU DROIT ; FONCTION COMMERCIALE ; FORMATEUR ; AGENT DE MAINTENANCE ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; GUIDE DES METIERS ; FRANCE Résumé : Le secteur du dispositif médical recrute pour accompagner le développement de ses entreprises sur tout le territoire. Les jeunes diplômés sont recherchés, en particulier dans les domaines de la maintenance, de la commercialisation, de la réglementation et du numérique. Des métiers utiles à la santé de tous : Tous les professionnels du dispositif médical, quel que soit leur métier, sont animés par le même engagement : être au service des patients et des soignants. Les entreprises du dispositif médical sont en effet incontournables dans le domaine de la santé : elles conçoivent, produisent et commercialisent des produits de santé, qui améliorent la vie des personnes au quotidien. L'innovation technologique, le travail en équipe et la collaboration avec les équipes de santé caractérisent le secteur. Dans ce Zoom, vingt professionnels évoquent leur quotidien et font partager au lecteur leurs expériences et leurs perspectives d’évolution. Des formations nombreuses : Il est possible d’être embauché à plusieurs niveaux d’études, comme débutant ou confirmé. Depuis le bac professionnel jusqu’au master, il existe de nombreuses formations permettant de travailler dans les entreprises du dispositif médical. Certaines sont spécialisées en appareillage, en maintenance et technologie médicale, en promotion des produits de santé... d'autres sont plus généralistes. Le Zoom : Réalisé en partenariat avec le Snitem, ce Zoom a pour but de mieux faire connaître le secteur du dispositif médical et ses métiers. En s’appuyant sur la réalité du terrain, il s’inscrit dans le parcours Avenir qui accompagne les élèves de la 6e à la terminale dans leur exploration du monde économique et professionnel. (Source : Onisep) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'ONISEP Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67779

Effective like me? Does having a more productive mentor improve the productivity of mentees? / Dan Goldhaber in Labour economics, vol. 63 (April 2020)  

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 63 (April 2020) . - Article 101792 Titre : Effective like me? Does having a more productive mentor improve the productivity of mentees? Type de document : document électronique Auteurs : Dan Goldhaber ; John Krieg ; Roddy Theobald Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101792 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNANT ; APPRENTISSAGE ; TUTORAT ; QUALITE ; EFFICACITE ; ETATS UNIS Résumé : We use a novel database of the preservice apprenticeships (“student teaching placements”) of teachers in Washington State to investigate the relationship between mentor effectiveness (as measured by value added) and the future effectiveness of their mentees. We find a strong, positive relationship between the effectiveness of a teacher's mentor and their own effectiveness in math and a more modest relationship in English Language Arts. The relationship in math is strongest early in a teacher's career, and would be positive and statistically significant even in the presence of non-random sorting on unobservables of the same magnitude as the sorting on observables. This suggests that at least some of this relationship reflects a causal relationship between mentor effectiveness and the future effectiveness of their mentees in math. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101792 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68422 [article] Effective like me? Does having a more productive mentor improve the productivity of mentees? [document électronique] / Dan Goldhaber ; John Krieg ; Roddy Theobald . - 2020 . - Article 101792. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 63 (April 2020) . - Article 101792 Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNANT ; APPRENTISSAGE ; TUTORAT ; QUALITE ; EFFICACITE ; ETATS UNIS Résumé : We use a novel database of the preservice apprenticeships (“student teaching placements”) of teachers in Washington State to investigate the relationship between mentor effectiveness (as measured by value added) and the future effectiveness of their mentees. We find a strong, positive relationship between the effectiveness of a teacher's mentor and their own effectiveness in math and a more modest relationship in English Language Arts. The relationship in math is strongest early in a teacher's career, and would be positive and statistically significant even in the presence of non-random sorting on unobservables of the same magnitude as the sorting on observables. This suggests that at least some of this relationship reflects a causal relationship between mentor effectiveness and the future effectiveness of their mentees in math. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101792 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68422

Diagnostic territorial partagé en santé au travail / Marie Delaunay (2020)  

Public ISBD Titre : Diagnostic territorial partagé en santé au travail : Le guide méthodologique Type de document : document électronique Auteurs : Marie Delaunay ; Vincent Mandinaud Editeur : Paris : Ministère du travail et de l'emploi Année de publication : 2020 Importance : 60 p + 16 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE ; APPROCHE LOCALE ; REGION ; QUALITE Organisme Cité CROCT - Comités Régionaux d’Orientation des Conditions de Travail Résumé : Ce guide propose une approche actualisée du diagnostic territorial au regard du contexte législatif (loi pour une république numérique du 7 octobre 2016), et en donnant des repères pour combiner approches qualitatives et quantitatives et améliorer la construction et l’animation des diagnostics territoriaux partagés en santé au travail, entendus comme référentiels géographiques et outils d’aide à la décision. Il vise à soutenir le travail d’orientation, d’élaboration et de coordination des PRST, et a été réalisé à l’attention des Comités Régionaux d’Orientation des Conditions de Travail (CROCT). Structuré en cinq chapitres qui ne sont pas proprement chronologiques mais qui correspondent aux grands enjeux de l’action, ce guide se veut à la fois synthétique et pédagogique : le premier donne des indications pour cadrer l’action et la conception du diagnostic ; le deuxième formule des indications relatives à l’animation du processus de diagnostic en mobilisant l’expertise et l’expérience des producteurs et des réutilisateurs de données dans la durée ; le troisième donne des repères pour baliser le travail de regroupement de données ; le quatrième formule des indications pour organiser l’exploitation de données par entrées thématiques et focales géographiques ; le cinquième propose des indications pour publier le diagnostic et ouvrir les données qui lui sont associées. Chacun de ces chapitres explicite et exemplifie deux points clés. Au total, ce sont dix points clés qui sont délivrés à l’attention des lecteurs pour leur permettre de renforcer la qualité des diagnostics territoriaux en santé au travail à l’occasion de la construction des quatrièmes Plans Régionaux Santé au Travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/diagnostic-territorial-partage-en-sante-au-travail Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68836 Diagnostic territorial partagé en santé au travail : Le guide méthodologique [document électronique] / Marie Delaunay ; Vincent Mandinaud . - Paris : Ministère du travail et de l'emploi, 2020 . - 60 p + 16 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE ; APPROCHE LOCALE ; REGION ; QUALITE Organisme Cité CROCT - Comités Régionaux d’Orientation des Conditions de Travail Résumé : Ce guide propose une approche actualisée du diagnostic territorial au regard du contexte législatif (loi pour une république numérique du 7 octobre 2016), et en donnant des repères pour combiner approches qualitatives et quantitatives et améliorer la construction et l’animation des diagnostics territoriaux partagés en santé au travail, entendus comme référentiels géographiques et outils d’aide à la décision. Il vise à soutenir le travail d’orientation, d’élaboration et de coordination des PRST, et a été réalisé à l’attention des Comités Régionaux d’Orientation des Conditions de Travail (CROCT). Structuré en cinq chapitres qui ne sont pas proprement chronologiques mais qui correspondent aux grands enjeux de l’action, ce guide se veut à la fois synthétique et pédagogique : le premier donne des indications pour cadrer l’action et la conception du diagnostic ; le deuxième formule des indications relatives à l’animation du processus de diagnostic en mobilisant l’expertise et l’expérience des producteurs et des réutilisateurs de données dans la durée ; le troisième donne des repères pour baliser le travail de regroupement de données ; le quatrième formule des indications pour organiser l’exploitation de données par entrées thématiques et focales géographiques ; le cinquième propose des indications pour publier le diagnostic et ouvrir les données qui lui sont associées. Chacun de ces chapitres explicite et exemplifie deux points clés. Au total, ce sont dix points clés qui sont délivrés à l’attention des lecteurs pour leur permettre de renforcer la qualité des diagnostics territoriaux en santé au travail à l’occasion de la construction des quatrièmes Plans Régionaux Santé au Travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/diagnostic-territorial-partage-en-sante-au-travail Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68836

Documents numériques

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Anact-2020-synthese-atlast.pdf Adobe Acrobat PDF

Les nouveaux pouvoirs d'agir / Vanessa Wisnia-Weill (2020)

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Les organisations du travail apprenantes : enjeux et défis pour la France / Salima Benhamou (2020)    

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Travailler avec les jeunes enfants / Anne-Lise Ulmann (2020)

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Les travailleurs du management / Valérie Boussard (2020)

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Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle / Camille Signoretto in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)  

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The Polarization Myth / Daniel Oesch in Work and Occupations, vol. 46, n° 4 (November 2019)  

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Gérer les temps pour gérer la qualité / Valérie Zara-Meylan in Activités, vol. 16, n° 2 (2019/2)  

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Théorie et fondements théoriques de la Tétranormalisation / Benoît Pige in Recherches en Sciences de Gestion, n° 131 (2019/2)  

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Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? / Maxime Bergeat in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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Can Dirty Work be Satisfying? / J. Deery stephen in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)  

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Does extended unemployment benefit duration ameliorate the negative employment effects of job loss? / Daniel Fackler in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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La charge de travail / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 481 (juin 2019)  

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Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit / Yves Clot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)  

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The effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits / Nynke de Groot in Labour economics, vol. 57 (April 2019)  

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Quels sont les effets des innovations sur l'emploi dans les entreprises françaises ? / Richard Duhautois in Connaissance de l'emploi, n° 146 (mars 2019)    

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L’extinction des droits à l’indemnisation chômage : quelle incidence sur la satisfaction pour les emplois retrouvés ? / Damien Euzenat in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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Agir sur la qualité du travail / Jean-Yves Bonnefond (2019)

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Étude comparative entre le label européen HRS4R et les labels nationaux Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Diversité / Sacha Kallenbach (2019)    

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Etude des interactions entre dynamiques d'innovation et qualité de l'emploi / Malo Mofakhami (2019)    

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Évaluations des politiques publiques / Maurice Baslé (2019)

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La filière de formation « Commerce, vente » en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Pauline Gay-Fragneaud (2019)    

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Le travail en mouvement / Emilie Bourdu (2019)

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L'action de l'encadrement dans le développement de la santé des équipes et de la qualité du service public / Annie Debard in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

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L'implication des agents dans la conduite du changement organisationnel / Maroussia Krawec in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

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La Qualité de Vie au Travail (QVT) : / Max Masse in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

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Qualité du service public : approches plurielles / Hugo Bertillot in Informations sociales, n° 198 (2018)  

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La qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution / Olivier Brolis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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« De la fourche à la fourchette » : une recomposition des territoires d’activité chez les professionnels suisses du contrôle sanitaire des aliments ? / Muriel Surdez in SociologieS, mis en ligne le 15 novembre 2018 (novembre 2018)  

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Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail / Anouk Grevin in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)  

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La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : co-construction d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif / Clémentine Fuchs in Pistes, vol. 20, n° 2 (2018)  

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Logiques d’appropriation d’une charte qualité portant sur l’accompagnement à la VAE / Jennifer Urasadettan in Formation emploi, n° 141 (2018/1)  

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Royaume-Uni. Good work ? / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 162 (juin 2018)  

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Travail de nuit en 12 heures : un « scénario de travail » élaboré par les infirmiers dans un service de réanimation / Marlène Cheyrouze in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)  

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De la restriction des budgets des politiques sociales à la dégradation des conditions de travail dans le secteur médico-social / Annie Dussuet in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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Agir sur la santé au travail / Arnaud Mias (2018)

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Assurance chômage optimale et stabilité de l’emploi / Wafa Toubi (2018)    

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Benchmarking Working Europe 2018 / European Trade Union Institute (Bruxelles) (2018)    

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Le budget de l’État en 2018 : Note d’analyse de l’exécution budgétaire de la mission Travail et emploi / France. Cour des comptes (2018)    

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Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail / Daniel Mercure (2018)

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Des emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation : la Stratégie de l’OCDE pour l’emploi / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2018)    

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Emplois et questions sociales dans le monde 2018 : une économie verte et créatrice d’emplois / Bureau international du travail (2018)    

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Euro area and EU employment flash estimates / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES (2018)    

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Guide de l'OCDE pour l'établissement de statistiques internationalement comparables dans le domaine de l'éducation / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2018)  

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La professionnalisation peut-elle ignorer l'adéquation formation emploi ? / Catherine Béduwé (2018)  

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Quelle qualité de l’emploi pour les descendants d’immigrés en début de carrière ? / Yaël Brinbaum (2018)

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