Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? / François-Xavier Devetter in Revue de l'OFCE, n° 169 (2020/5)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'OFCE > n° 169 (2020/5) . - pp. 5-38 Titre : Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? : Une analyse de la situation des salariés affectés aux tâches d’entretien Type de document : document électronique Auteurs : François-Xavier Devetter ; Julie Valentin Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 5-38 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL NON QUALIFIE ; FRANCE ; BAS SALAIRE ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; QUALITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; STRUCTURE D'EMPLOI Résumé : En France, comme dans la plupart des autres pays de l’OCDE, on observe une croissance importante de l’une des composantes des emplois non qualifiés : les emplois liés au nettoyage (environ deux millions de personnes ou 8 % de la main-d’œuvre salariée). Cette contribution a pour objet les conditions de travail de ces salariés. À partir de l’exploitation de l’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux, 2016, nous montrons d’abord que ces métiers cumulent de nombreuses caractéristiques défavorables (rémunérations basses, conditions de travail pénibles, reconnaissance sociale limitée et perspectives de mobilité faibles). Nous faisons ensuite apparaître qu’un rapport salarial plus protecteur (emploi non externalisé et emploi public) et/ou la moindre spécialisation des travailleurs sur les tâches d’entretien en les incluant dans des fonctions plus larges (de soin et d’éducation en particulier) améliorent sensiblement leur situation. Nous discutons enfin des politiques publiques susceptibles de favoriser ces modalités d’emplois et leur faisabilité, en particulier du point de vue des risques d’éviction des salariés les moins qualifiés et de leur soutenabilité économique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.169.0005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69507 [article] Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? : Une analyse de la situation des salariés affectés aux tâches d’entretien [document électronique] / François-Xavier Devetter ; Julie Valentin . - 2021 . - pp. 5-38. Langues : Français (fre) in Revue de l'OFCE > n° 169 (2020/5) . - pp. 5-38 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL NON QUALIFIE ; FRANCE ; BAS SALAIRE ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; QUALITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; STRUCTURE D'EMPLOI Résumé : En France, comme dans la plupart des autres pays de l’OCDE, on observe une croissance importante de l’une des composantes des emplois non qualifiés : les emplois liés au nettoyage (environ deux millions de personnes ou 8 % de la main-d’œuvre salariée). Cette contribution a pour objet les conditions de travail de ces salariés. À partir de l’exploitation de l’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux, 2016, nous montrons d’abord que ces métiers cumulent de nombreuses caractéristiques défavorables (rémunérations basses, conditions de travail pénibles, reconnaissance sociale limitée et perspectives de mobilité faibles). Nous faisons ensuite apparaître qu’un rapport salarial plus protecteur (emploi non externalisé et emploi public) et/ou la moindre spécialisation des travailleurs sur les tâches d’entretien en les incluant dans des fonctions plus larges (de soin et d’éducation en particulier) améliorent sensiblement leur situation. Nous discutons enfin des politiques publiques susceptibles de favoriser ces modalités d’emplois et leur faisabilité, en particulier du point de vue des risques d’éviction des salariés les moins qualifiés et de leur soutenabilité économique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.169.0005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69507

En contexte interorganisationnel, quels styles de leadership améliorent l’adoption des procédures qualité ? / Valéry Michaux in Management & Avenir, n° 120 (2020/6)  

Public ISBD [article]  inManagement & Avenir > n° 120 (2020/6) . - pp. 15-45 Titre : En contexte interorganisationnel, quels styles de leadership améliorent l’adoption des procédures qualité ? Type de document : document électronique Auteurs : Valéry Michaux ; Vincent Facquez Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 15-45 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ QUALITE ; GESTION ; COMPORTEMENT ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; NORME ; RESEAU D'ENTREPRISES ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; FRANCHISE ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE LONGITUDINALE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE Organisme Cité Fiat Chrysler Automobiles Résumé : Cette recherche montre que la grille d’analyse offerte par les styles de leadership, théorisée dans le cadre intraorganisationnel, est très utile également dans des contextes interorganisationnels. Quels sont les styles de leadership qu’une organisation peut adopter pour influencer favorablement le taux d’adoption de ses procédures de qualité par une autre organisation indépendante lorsque les mécanismes de gouvernance ex-ante et ex-post existants entre elles ne sont pas suffisants ? Une étude de cas longitudinale au sein d’un constructeur automobile mondial permet de montrer qu’augmenter ce taux d’adoption constitue en réalité un double changement stratégique (de priorités stratégiques et de climat organisationnel) au niveau des concessionnaires locaux. Ce double changement est d’une ampleur suffisante pour qu’il requière certaines dimensions spécifiques propres au leadership transformationnel dans la relation, d’une part, entre les filiales locales et les distributeurs locaux et d’autre part, entre siège international et filiales locales. Ainsi, même si au plan empirique, les leaderships transactionnel et transformationnel agissent de façon complémentaire pour maintenir un certain niveau de qualité, cette recherche met l’accent sur le rôle distinctif du leadership transformationnel en contexte interorganisationnel. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/mav.120.0015 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69349 [article] En contexte interorganisationnel, quels styles de leadership améliorent l’adoption des procédures qualité ? [document électronique] / Valéry Michaux ; Vincent Facquez . - 2021 . - pp. 15-45. Langues : Français (fre) in Management & Avenir > n° 120 (2020/6) . - pp. 15-45 Catégories : Thésaurus CEREQ QUALITE ; GESTION ; COMPORTEMENT ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; NORME ; RESEAU D'ENTREPRISES ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; FRANCHISE ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE LONGITUDINALE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE Organisme Cité Fiat Chrysler Automobiles Résumé : Cette recherche montre que la grille d’analyse offerte par les styles de leadership, théorisée dans le cadre intraorganisationnel, est très utile également dans des contextes interorganisationnels. Quels sont les styles de leadership qu’une organisation peut adopter pour influencer favorablement le taux d’adoption de ses procédures de qualité par une autre organisation indépendante lorsque les mécanismes de gouvernance ex-ante et ex-post existants entre elles ne sont pas suffisants ? Une étude de cas longitudinale au sein d’un constructeur automobile mondial permet de montrer qu’augmenter ce taux d’adoption constitue en réalité un double changement stratégique (de priorités stratégiques et de climat organisationnel) au niveau des concessionnaires locaux. Ce double changement est d’une ampleur suffisante pour qu’il requière certaines dimensions spécifiques propres au leadership transformationnel dans la relation, d’une part, entre les filiales locales et les distributeurs locaux et d’autre part, entre siège international et filiales locales. Ainsi, même si au plan empirique, les leaderships transactionnel et transformationnel agissent de façon complémentaire pour maintenir un certain niveau de qualité, cette recherche met l’accent sur le rôle distinctif du leadership transformationnel en contexte interorganisationnel. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/mav.120.0015 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69349

Occupational Licensing of Social Services and Nursing Home Quality: A Regression Discontinuity Approach / John R. Bowblis in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 199–223 Titre : Occupational Licensing of Social Services and Nursing Home Quality: A Regression Discontinuity Approach Type de document : texte imprimé Auteurs : John R. Bowblis ; Austin C. Smith Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 199–223 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ ACTION SOCIALE ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; INFIRMIER ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; QUALITE ; ETATS UNIS Résumé : Occupational licensing has grown dramatically in recent years, with more than 25% of the US workforce having a license as of 2008, up from 5% in 1950. Has licensing improved quality or is it simply rent-seeking behavior by incumbent workers? To estimate the impact of increased licensure of social workers in skilled nursing facilities (SNFs) on service quality, the authors exploit a federal staffing provision that requires SNFs of a certain size to employ licensed social workers. Using a regression discontinuity design, the authors find that qualified social worker staffing increases by approximately 10%. However, the overall increase in social services staffing is negligible because SNFs primarily meet this requirement in the lowest cost way—substituting qualified social workers for unlicensed social services staff. The authors find no evidence that the increase in licensure improves patient care quality, patient quality of life, or quality of social services provided. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919858332 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69801 [article] Occupational Licensing of Social Services and Nursing Home Quality: A Regression Discontinuity Approach [texte imprimé] / John R. Bowblis ; Austin C. Smith . - 2021 . - pp. 199–223. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 199–223 Catégories : Thésaurus CEREQ ACTION SOCIALE ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; INFIRMIER ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; QUALITE ; ETATS UNIS Résumé : Occupational licensing has grown dramatically in recent years, with more than 25% of the US workforce having a license as of 2008, up from 5% in 1950. Has licensing improved quality or is it simply rent-seeking behavior by incumbent workers? To estimate the impact of increased licensure of social workers in skilled nursing facilities (SNFs) on service quality, the authors exploit a federal staffing provision that requires SNFs of a certain size to employ licensed social workers. Using a regression discontinuity design, the authors find that qualified social worker staffing increases by approximately 10%. However, the overall increase in social services staffing is negligible because SNFs primarily meet this requirement in the lowest cost way—substituting qualified social workers for unlicensed social services staff. The authors find no evidence that the increase in licensure improves patient care quality, patient quality of life, or quality of social services provided. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919858332 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69801

Le prix du travail bien fait / Yves Clot (2021)

Public ISBD Titre : Le prix du travail bien fait : La coopération conflictuelle dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Clot ; Jean-Yves Bonnefond ; Antoine Bonnemain ; Mylène Zittoun Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2021 Importance : 221 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-05785-4 Prix : 20 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; QUALITE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; TROISIEME AGE ; ETUDE DE CAS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ECOLOGIE ; FRANCE ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TRAVAIL COLLABORATIF Organisme Cité EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ; RENAULT Mots-clés : Coopération Résumé : Réhabiliter le conflit pour améliorer la qualité du travail. La proposition n'est contradictoire qu'en apparence. Yves Clot et ses collègues montrent, à partir de l'action, comment le conflit autour de la qualité du travail peut devenir une méthode de coopération dans les organisations : c'est à ce prix que le travail bien fait est possible. A ce prix aussi qu'une écologie du travail devient crédible. On peut rendre sa souveraineté au travail contre tout ce qui mine la fierté de l'acte professionnel en l'écartant de la boucle de décision. Ce livre explique comment s'y essayer en instituant la coopération conflictuelle, entre salariés comme entre ces derniers et leur hiérarchie. C'est la qualité du travail qui rassemble. Dans un monde saturé de conflits, le conflit de critères autour de la qualité du travail n'a pourtant pas droit de cité, laissant le travail " ni fait ni à faire " nous abîmer et abîmer la planète. Yves Clot et ses collègues, en s'appuyant sur le récit de trois longues expériences de travail collectif, dans un EHPAD, dans le service de la propreté d'une grande ville et dans une usine automobile, regardent ce conflit en face. Au passage, ce sont les frontières entre dirigeants et dirigés qui se trouvent redessinées. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Extraits en ligne : Extrait et table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69818 Le prix du travail bien fait : La coopération conflictuelle dans les organisations [texte imprimé] / Yves Clot ; Jean-Yves Bonnefond ; Antoine Bonnemain ; Mylène Zittoun . - Paris : La Découverte, 2021 . - 221 p. ISBN : 978-2-348-05785-4 : 20 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; QUALITE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; TROISIEME AGE ; ETUDE DE CAS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ECOLOGIE ; FRANCE ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TRAVAIL COLLABORATIF Organisme Cité EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ; RENAULT Mots-clés : Coopération Résumé : Réhabiliter le conflit pour améliorer la qualité du travail. La proposition n'est contradictoire qu'en apparence. Yves Clot et ses collègues montrent, à partir de l'action, comment le conflit autour de la qualité du travail peut devenir une méthode de coopération dans les organisations : c'est à ce prix que le travail bien fait est possible. A ce prix aussi qu'une écologie du travail devient crédible. On peut rendre sa souveraineté au travail contre tout ce qui mine la fierté de l'acte professionnel en l'écartant de la boucle de décision. Ce livre explique comment s'y essayer en instituant la coopération conflictuelle, entre salariés comme entre ces derniers et leur hiérarchie. C'est la qualité du travail qui rassemble. Dans un monde saturé de conflits, le conflit de critères autour de la qualité du travail n'a pourtant pas droit de cité, laissant le travail " ni fait ni à faire " nous abîmer et abîmer la planète. Yves Clot et ses collègues, en s'appuyant sur le récit de trois longues expériences de travail collectif, dans un EHPAD, dans le service de la propreté d'une grande ville et dans une usine automobile, regardent ce conflit en face. Au passage, ce sont les frontières entre dirigeants et dirigés qui se trouvent redessinées. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Extraits en ligne : Extrait et table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69818

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Les servitudes du bien-être au travail / Sophie Le Garrec (2021)

Public ISBD Titre : Les servitudes du bien-être au travail : Impacts sur la santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Le Garrec, dir. Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2021 Collection : Clinique du travail Importance : 290 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6872-9 Prix : 25 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; PRATIQUE DE GRH ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SAVOIR ETRE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; QUALITE Résumé : Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. Selon les rhétoriques managériales, la solution repose sur le seul individu auquel il s'agit de fournir des outils d'autodiagnostic, d'autothérapie "clés en main" à travers une litanie de bons-mots-bien-dits-bien-faisants qui modifie en profondeur nos rapports au travail avec une focale exclusive : celle de l'individualisation responsabilisante. Des spécialistes Issus de différentes disciplines des sciences humaines et sociales analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Si le mal-être et la souffrance s'accroissent statistiquement dans la réalité des entreprises, mals aussi des services publics, c'est probablement parce que le bonheur prescrit n'est qu'une coquille vide masquant un délitement des conditions, une perte de sens de son travail, l'invisibilité progressive de ce qui constitue le coeur de son métier. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69486 Les servitudes du bien-être au travail : Impacts sur la santé [texte imprimé] / Sophie Le Garrec, dir. . - Toulouse : Erès, 2021 . - 290 p. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-6872-9 : 25 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; PRATIQUE DE GRH ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SAVOIR ETRE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; QUALITE Résumé : Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. Selon les rhétoriques managériales, la solution repose sur le seul individu auquel il s'agit de fournir des outils d'autodiagnostic, d'autothérapie "clés en main" à travers une litanie de bons-mots-bien-dits-bien-faisants qui modifie en profondeur nos rapports au travail avec une focale exclusive : celle de l'individualisation responsabilisante. Des spécialistes Issus de différentes disciplines des sciences humaines et sociales analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Si le mal-être et la souffrance s'accroissent statistiquement dans la réalité des entreprises, mals aussi des services publics, c'est probablement parce que le bonheur prescrit n'est qu'une coquille vide masquant un délitement des conditions, une perte de sens de son travail, l'invisibilité progressive de ce qui constitue le coeur de son métier. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69486

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Royaume-Uni. La croissance de la « pauvreté laborieuse » / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 172 (décembre 2020)  

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Cartographie des significations de l’expression « bon manager » / Bernard Guéry in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 65 (2020/65)  

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Improving Working Conditions in Global Supply Chains: The Role of Institutional Environments and Monitoring Program Design / Jodi L. Short in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 5 (October 2020)  

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Les entreprises du dispositif médical / Office national d'information sur les enseignements et les professions in Zoom sur les métiers, (juillet 2020)

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Effective like me? Does having a more productive mentor improve the productivity of mentees? / Dan Goldhaber in Labour economics, vol. 63 (April 2020)  

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Diagnostic territorial partagé en santé au travail / Marie Delaunay (2020)  

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Les nouveaux pouvoirs d'agir / Vanessa Wisnia-Weill (2020)

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Les organisations du travail apprenantes : enjeux et défis pour la France / Salima Benhamou (2020)    

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Travailler avec les jeunes enfants / Anne-Lise Ulmann (2020)

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Les travailleurs du management / Valérie Boussard (2020)

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Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle / Camille Signoretto in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)  

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The Polarization Myth / Daniel Oesch in Work and Occupations, vol. 46, n° 4 (November 2019)  

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Gérer les temps pour gérer la qualité / Valérie Zara-Meylan in Activités, vol. 16, n° 2 (2019/2)  

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Théorie et fondements théoriques de la Tétranormalisation / Benoît Pige in Recherches en Sciences de Gestion, n° 131 (2019/2)  

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Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? / Maxime Bergeat in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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Can Dirty Work be Satisfying? / J. Deery stephen in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)  

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Does extended unemployment benefit duration ameliorate the negative employment effects of job loss? / Daniel Fackler in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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La charge de travail / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 481 (juin 2019)  

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Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit / Yves Clot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)  

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The effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits / Nynke de Groot in Labour economics, vol. 57 (April 2019)  

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Quels sont les effets des innovations sur l'emploi dans les entreprises françaises ? / Richard Duhautois in Connaissance de l'emploi, n° 146 (mars 2019)    

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L’extinction des droits à l’indemnisation chômage : quelle incidence sur la satisfaction pour les emplois retrouvés ? / Damien Euzenat in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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Agir sur la qualité du travail / Jean-Yves Bonnefond (2019)

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Étude comparative entre le label européen HRS4R et les labels nationaux Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Diversité / Sacha Kallenbach (2019)    

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Etude des interactions entre dynamiques d'innovation et qualité de l'emploi / Malo Mofakhami (2019)    

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Évaluations des politiques publiques / Maurice Baslé (2019)

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La filière de formation « Commerce, vente » en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Pauline Gay-Fragneaud (2019)    

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Le travail en mouvement / Emilie Bourdu (2019)

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L'action de l'encadrement dans le développement de la santé des équipes et de la qualité du service public / Annie Debard in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

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L'implication des agents dans la conduite du changement organisationnel / Maroussia Krawec in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

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La Qualité de Vie au Travail (QVT) : / Max Masse in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

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Qualité du service public : approches plurielles / Hugo Bertillot in Informations sociales, n° 198 (2018)  

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La qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution / Olivier Brolis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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« De la fourche à la fourchette » : une recomposition des territoires d’activité chez les professionnels suisses du contrôle sanitaire des aliments ? / Muriel Surdez in SociologieS, mis en ligne le 15 novembre 2018 (novembre 2018)  

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Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail / Anouk Grevin in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)  

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La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : co-construction d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif / Clémentine Fuchs in Pistes, vol. 20, n° 2 (2018)  

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Logiques d’appropriation d’une charte qualité portant sur l’accompagnement à la VAE / Jennifer Urasadettan in Formation emploi, n° 141 (2018/1)  

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Royaume-Uni. Good work ? / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 162 (juin 2018)  

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Travail de nuit en 12 heures : un « scénario de travail » élaboré par les infirmiers dans un service de réanimation / Marlène Cheyrouze in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)  

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De la restriction des budgets des politiques sociales à la dégradation des conditions de travail dans le secteur médico-social / Annie Dussuet in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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Agir sur la santé au travail / Arnaud Mias (2018)

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Assurance chômage optimale et stabilité de l’emploi / Wafa Toubi (2018)    

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Benchmarking Working Europe 2018 / European Trade Union Institute (Bruxelles) (2018)    

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Le budget de l’État en 2018 : Note d’analyse de l’exécution budgétaire de la mission Travail et emploi / France. Cour des comptes (2018)    

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Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail / Daniel Mercure (2018)

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Des emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation : la Stratégie de l’OCDE pour l’emploi / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2018)    

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Emplois et questions sociales dans le monde 2018 : une économie verte et créatrice d’emplois / Bureau international du travail (2018)    

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Euro area and EU employment flash estimates / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES (2018)    

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Guide de l'OCDE pour l'établissement de statistiques internationalement comparables dans le domaine de l'éducation / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2018)  

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La professionnalisation peut-elle ignorer l'adéquation formation emploi ? / Catherine Béduwé (2018)  

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Quelle qualité de l’emploi pour les descendants d’immigrés en début de carrière ? / Yaël Brinbaum (2018)

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Le retour des domestiques / Clément Carbonnier (2018)

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The impact of artificial intelligence on work / British Academy (2018)    

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Théorie des organisations / Pascale de Rozario (2018)

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Traineeships under the Youth Guarantee / Lukasz Sienkiewicz (2018) 

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La validation des acquis de l'expérience : accompagnement et partenariat / Gilles Ferréol (2018)

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Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois / Marco Alberio in Jeunes et Société, vol. 2, n° 1 (2017)    

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Managements associatifs : innovations et risques / Colette Milon-Aguttes in Empan, n° 107 (2017/3)  

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A quoi sert la recherche en management ? / Guillaume Carton in Management, vol. 20, n° 2 (2017/2)  

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Du rôle des TIC dans la transformation digitale de l'activité et de la santé au travail / Marc-Eric Bobillier-Chaumon in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)  

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Turnover élevé du personnel soignant dans les Ehpad privés en France / Cécile Martin in Economie et statistique, n° 493 (2017)  

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Un modèle multidimensionnel pour appréhender les formes de travail inacceptables / Deirdre McCann in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 2 (juin 2017)  

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La productivité du travail en déclin : quels liens avec les transformations du marché du travail ? / Philippe Askenazy in Connaissance de l'emploi, n° 135 (avril 2017)    

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La conception de formation à l’épreuve de la qualité du travail / Bernard Prot in Education permanente, n° Hors-Série 9 (Hors série AFPA 2017)

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Comment évaluer la qualité d’une formation pour l’améliorer ? / Alexia Stumpf in Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur, n° 33-1 (mis en ligne le 06 mars 2017)  

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Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles / Mickaël Portela in Revue économique, vol. 68, n° 2 (mars 2017)  

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Making Jobs Better in Work and Occupations, vol. 44, n° 1 (February 2017)  

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La mobilité internationale : une qualité des carrières et des marchés académiques en Europe ? / Gaële Goastellec in Journal of international Mobility, n° 4 (2016/1)  

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Conditions objectives de travail et ressenti des individus : le rôle du management / Emilie Bourdu (2017)    

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Démocratiser le travail / Michel Sailly (2017)

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L'économie des plateformes : enjeux pour la croissance, le travail, l'emploi et les politiques publiques. / Olivia Montel (2017)    

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Au fil du flux / Gwenaële Rot (2017)

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Marché du travail : pourquoi l’emploi ne décolle toujours pas vraiment en France ? / Yannick L'Horty in Cahiers français, n° 396 (janvier-février 2017)

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Qualité de l'emploi et productivité / Philippe Askenazy (2017)

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The employment conditions of native-born people with immigrant parents : a comparison between France and The United States / Charlotte Levionnois (2017)    

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Travail et management à l'épreuve des sciences sociales / Frédérique Rigaud (2017)

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Améliorer la QVT dans les petites structures de l'aide à domicile : le rôle d'un tiers-capacitant / Martine Huyon in Revue des conditions de travail (La), n° 5 (décembre 2016)  

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Desempleo y calidad del empleo de los jóvenes: una recorrida de Europa en crisis / Céline Goffette in Calificaciones y empleo, n° 93 (décembre 2016)    

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Améliorer la qualité du travail dans les services en Europe / Vassil Kirov in La Nouvelle Revue du Travail, n° 9 (2016)

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Clinique, travail et politique / Yves Clot in Travailler, n° 36 (2016/2)  

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Gérer les assurés de près et de loin, un enjeu pour les techniciens retraite / Serge Volkoff in Connaissance de l'emploi, n° 131 (octobre 2016)    

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The effect of the potential duration of unemployment benefits on unemployment exits to work and match quality in France / Thomas Le Barbanchon in Labour economics, Vol. 42 (October 2016)  

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Qualité et évaluation des magistrats de l’ordre administratif / Laurent Berthier in Revue française d'administration publique, n° 159 (2016/3)  

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Heterogeneous impacts on earnings from an early effort in labor market programs / Kenneth Lykke Sørensen in Labour economics, vol. 41 (August 2016)

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A Special Issue on Work and Employment Relations in Health Care / Ariel C. Avgar in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 4 (August 2016)  

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L’efficacité d’une politique de formation professionnelle se mesure-t-elle à la réussite de l’insertion professionnelle ? / Catherine Béduwé in Revue française de pédagogie, n° 192 (2015/3)  

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Des indicateurs pour gouverner la qualité hospitalière. Sociogenèse d’une rationalisation en douceur / Hugo Bertillot in Sociologie du travail, vol. 58, n° 3 (juillet-septembre 2016)

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Classe, classe, classera / Loys Bonod in Questions d'orientation, vol. 79, n° 2 (juin 2016)

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Rôle et posture d’un manager dans la co-construction de sens commun autour du déploiement d’une démarche qualité dans une organisation de solidarité internationale / Christelle Perrin in Gérer et comprendre, n° 124 (juin 2016)  

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Du chômage au plein-emploi : quelles solutions en France ? / Jean-Pierre Durand in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)  

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Précaires sur les pistes aéroportuaires / Fabien Brugière in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)  

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Certifier les compétences acquises en formation / Mathieu Gaillard in Education permanente, n° Hors-Série 8 (Hors série AFPA 2016)

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Amélioration ou polarisation ? Évolution de la structure et de la qualité des emplois au Québec et au Canada, 1997-2013 / Paul-André Lapointe in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 71, n° 1 (Hiver 2016)

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Construction d'une méthodologie exploratoire concernant les besoins des travailleurs / Fabrice Travaglianti in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXI, suppl. au n° 52 (Hiver 2015)  

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Comparative Workplace Employment Relations / Thomas Amossé (2016)

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