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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > ORGANISATION DU TRAVAIL > QUALITE
QUALITESynonyme(s)CONTROLE QUALITE ;DEMARCHE QUALITE ;QUALITE DE L'EMPLOI SYSTEME QUALITEVoir aussi |



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[article]
Titre : The Polarization Myth : Occupational Upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992–2015 Type de document : document électronique Auteurs : Daniel Oesch ; Giorgio Piccitto Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. pp. 441–469 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ALLEMAGNE ; ESPAGNE ; SUEDE ; ROYAUME UNI ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; PCSRésumé : The consensus view in economics is that labor markets are polarizing as job creation takes place in high-skilled and low-skilled occupations, while jobs shrink in midskilled ones. The authors argue that, in theoretical terms, polarization runs counter to all the trends that shaped the job structure over the past decades: skill-biased technological change, the international division of labor, and educational expansion. The authors then show that the polarization thesis does not hold empirically. They use the European Labor Force Survey to analyze occupational change for Germany, Spain, Sweden, and the United Kingdom from 1992 to 2015 and define good and bad occupations with four alternative indicators of job quality: earnings, education, prestige, and job satisfaction. Job growth was by far strongest in occupations with high job quality and weakest in occupations with low job quality, regardless of the indicator used… (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0730888419860880 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65781
in Work and Occupations > vol. 46, n° 4 (November 2019) . - pp. pp. 441–469[article] The Polarization Myth : Occupational Upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992–2015 [document électronique] / Daniel Oesch ; Giorgio Piccitto . - 2019 . - pp. pp. 441–469.
Langues : Anglais (eng)
in Work and Occupations > vol. 46, n° 4 (November 2019) . - pp. pp. 441–469
Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ALLEMAGNE ; ESPAGNE ; SUEDE ; ROYAUME UNI ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; PCSRésumé : The consensus view in economics is that labor markets are polarizing as job creation takes place in high-skilled and low-skilled occupations, while jobs shrink in midskilled ones. The authors argue that, in theoretical terms, polarization runs counter to all the trends that shaped the job structure over the past decades: skill-biased technological change, the international division of labor, and educational expansion. The authors then show that the polarization thesis does not hold empirically. They use the European Labor Force Survey to analyze occupational change for Germany, Spain, Sweden, and the United Kingdom from 1992 to 2015 and define good and bad occupations with four alternative indicators of job quality: earnings, education, prestige, and job satisfaction. Job growth was by far strongest in occupations with high job quality and weakest in occupations with low job quality, regardless of the indicator used… (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0730888419860880 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65781 Gérer les temps pour gérer la qualité / Valérie Zara-Meylan in Activités, vol. 16, n°2 (2019/2)
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[article]
Titre : Gérer les temps pour gérer la qualité : l’activité de traitement des dossiers de retraite Type de document : document électronique Auteurs : Valérie Zara-Meylan ; Serge Volkoff Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 15 octobre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS ; QUALITE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; ERGONOMIERésumé : L’objectif de cet article est d’examiner la gestion des cadres temporels multiples dans une activité de traitement de dossiers, dans ses liens avec la qualité. Nous analysons pour cela l’activité de techniciens retraite qui ont un rôle clé pour la fiabilité de la prestation de service public de l’organisme qui les emploie. À partir d’une méthodologie croisant observations de l’activité de back-office et entretiens à visée réflexive sur des dossiers en cours, nous analysons l’activité de gestion temporelle des techniciens dans leur activité quotidienne, puis plus transversalement dans des activités de régularisation de carrières, d’installation des rendez-vous et de gestion des « erreurs » retournées par le Contrôle. Nous montrons en quoi, avec l’expérience, les techniciens appréhendent les cadres temporels dans des configurations aux dynamiques multiples, qu’ils organisent et façonnent en cherchant à ouvrir des possibilités pour cette gestion. L’enjeu pour les systèmes de travail est alors de repérer différentes dimensions de la qualité du point de vue de l’activité individuelle et collective. Il s’agit en particulier d’identifier les besoins et enjeux de la gestion temporelle, ainsi que les configurations qui permettent la gestion des dilemmes temporels ou au contraire la rendent difficile. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/activites/4769 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66194
in Activités > vol. 16, n°2 (2019/2) . - mis en ligne le 15 octobre 2019[article] Gérer les temps pour gérer la qualité : l’activité de traitement des dossiers de retraite [document électronique] / Valérie Zara-Meylan ; Serge Volkoff . - 2019 . - mis en ligne le 15 octobre 2019.
Langues : Français (fre)
in Activités > vol. 16, n°2 (2019/2) . - mis en ligne le 15 octobre 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS ; QUALITE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; ERGONOMIERésumé : L’objectif de cet article est d’examiner la gestion des cadres temporels multiples dans une activité de traitement de dossiers, dans ses liens avec la qualité. Nous analysons pour cela l’activité de techniciens retraite qui ont un rôle clé pour la fiabilité de la prestation de service public de l’organisme qui les emploie. À partir d’une méthodologie croisant observations de l’activité de back-office et entretiens à visée réflexive sur des dossiers en cours, nous analysons l’activité de gestion temporelle des techniciens dans leur activité quotidienne, puis plus transversalement dans des activités de régularisation de carrières, d’installation des rendez-vous et de gestion des « erreurs » retournées par le Contrôle. Nous montrons en quoi, avec l’expérience, les techniciens appréhendent les cadres temporels dans des configurations aux dynamiques multiples, qu’ils organisent et façonnent en cherchant à ouvrir des possibilités pour cette gestion. L’enjeu pour les systèmes de travail est alors de repérer différentes dimensions de la qualité du point de vue de l’activité individuelle et collective. Il s’agit en particulier d’identifier les besoins et enjeux de la gestion temporelle, ainsi que les configurations qui permettent la gestion des dilemmes temporels ou au contraire la rendent difficile. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/activites/4769 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66194 Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? / Maxime Bergeat in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)
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Titre : Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? Type de document : document électronique Auteurs : Maxime Bergeat ; Véronique Rémy Congrès : Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 717-749 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; QUALITE ; MODELISATION ; FRANCE ; COLLOQUE
Organisme Cité
ENQUETE OFERRésumé : Pour pourvoir leurs postes vacants, les entreprises peuvent utiliser des canaux de recrutement variés (relations, intermédiaires, annonces, etc.). Quels sont ceux qui conduisent aux meilleurs appariements selon les employeurs ? L’enquête Ofer 2016 de la Dares permet de répondre à cette question. En tenant compte de l’endogénéité du canal de recrutement, cet article estime ses effets sur deux indicateurs synthétiques de coût et de qualité de l’appariement. Les résultats montrent que les embauches réalisées via les relations de l’employeur conduisent à des appariements de meilleure qualité et à moindre coût que ceux effectués par le biais des annonces, les recrutements effectués grâce aux candidatures spontanées étant les moins satisfaisants. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-717.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65835
in Revue économique > vol. 70, n° 5 (septembre 2019) . - pp. 717-749[article] Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? [document électronique] / Maxime Bergeat ; Véronique Rémy / Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) . - 2019 . - pp. 717-749.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 70, n° 5 (septembre 2019) . - pp. 717-749
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; QUALITE ; MODELISATION ; FRANCE ; COLLOQUE
Organisme Cité
ENQUETE OFERRésumé : Pour pourvoir leurs postes vacants, les entreprises peuvent utiliser des canaux de recrutement variés (relations, intermédiaires, annonces, etc.). Quels sont ceux qui conduisent aux meilleurs appariements selon les employeurs ? L’enquête Ofer 2016 de la Dares permet de répondre à cette question. En tenant compte de l’endogénéité du canal de recrutement, cet article estime ses effets sur deux indicateurs synthétiques de coût et de qualité de l’appariement. Les résultats montrent que les embauches réalisées via les relations de l’employeur conduisent à des appariements de meilleure qualité et à moindre coût que ceux effectués par le biais des annonces, les recrutements effectués grâce aux candidatures spontanées étant les moins satisfaisants. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-717.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65835 Can Dirty Work be Satisfying? / J. Deery stephen in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)
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[article]
Titre : Can Dirty Work be Satisfying? : A Mixed Method Study of Workers Doing Dirty Jobs. Type de document : document électronique Auteurs : J. Deery stephen ; Deanna Kolar ; Janet Walsh Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 631–647 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; QUALITE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : It has been argued in this journal that sociologists can make an important contribution to the understanding of why workers report feeling satisfied with their work, particularly where job quality is poor. Utilising a mixed method approach, this article explores how employees derive satisfaction from dirty work. The term ‘dirty work’ refers to tasks and occupations that are perceived as disgusting, distasteful or degrading. The research was conducted among workers specialising in the cleaning of abandoned social or public housing apartments in high crime areas in the UK and the USA. The study identifies a number of different mechanisms through which workers are able to make work both more satisfying and establish a sense of self-worth from the tasks they perform, even though dirt and physical taint are central to the job.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018817307 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65788
in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 631–647[article] Can Dirty Work be Satisfying? : A Mixed Method Study of Workers Doing Dirty Jobs. [document électronique] / J. Deery stephen ; Deanna Kolar ; Janet Walsh . - 2019 . - pp. 631–647.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 631–647
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; QUALITE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : It has been argued in this journal that sociologists can make an important contribution to the understanding of why workers report feeling satisfied with their work, particularly where job quality is poor. Utilising a mixed method approach, this article explores how employees derive satisfaction from dirty work. The term ‘dirty work’ refers to tasks and occupations that are perceived as disgusting, distasteful or degrading. The research was conducted among workers specialising in the cleaning of abandoned social or public housing apartments in high crime areas in the UK and the USA. The study identifies a number of different mechanisms through which workers are able to make work both more satisfying and establish a sense of self-worth from the tasks they perform, even though dirt and physical taint are central to the job.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018817307 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65788 Does extended unemployment benefit duration ameliorate the negative employment effects of job loss? / Daniel Fackler in Labour economics, vol. 59 (August 2019)
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[article]
Titre : Does extended unemployment benefit duration ameliorate the negative employment effects of job loss? Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Fackler ; Jens Stegmaier ; Eva Weigt Congrès : European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 123-138 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; CHOMAGE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; DUREE DU CHOMAGE ; REVENU ; EMPLOI ; QUALITE ; MODELISATION ; ECONOMETRIE ; ALLEMAGNERésumé : We study the effect of job displacement due to bankruptcies on earnings and employment prospects of displaced workers and analyse whether extended potential unemployment benefit duration (PBD) ameliorates the negative consequences of job loss. Using German administrative linked employer-employee data, we find that job loss has long-lasting negative effects on earnings and employment. Displaced workers also more often end up in irregular employment relationships (part-time, marginal part-time employment, and temporary agency work) than their non-displaced counterparts. Applying a regression discontinuity approach that exploits a three months PBD extension at the age threshold of 50 we find hardly any effects of longer PBD on labour market outcomes of displaced workers. Document Céreq : Non En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300181 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65547
in Labour economics > vol. 59 (August 2019) . - pp. 123-138[article] Does extended unemployment benefit duration ameliorate the negative employment effects of job loss? [texte imprimé] / Daniel Fackler ; Jens Stegmaier ; Eva Weigt / European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) . - 2019 . - pp. 123-138.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 59 (August 2019) . - pp. 123-138
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; CHOMAGE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; DUREE DU CHOMAGE ; REVENU ; EMPLOI ; QUALITE ; MODELISATION ; ECONOMETRIE ; ALLEMAGNERésumé : We study the effect of job displacement due to bankruptcies on earnings and employment prospects of displaced workers and analyse whether extended potential unemployment benefit duration (PBD) ameliorates the negative consequences of job loss. Using German administrative linked employer-employee data, we find that job loss has long-lasting negative effects on earnings and employment. Displaced workers also more often end up in irregular employment relationships (part-time, marginal part-time employment, and temporary agency work) than their non-displaced counterparts. Applying a regression discontinuity approach that exploits a three months PBD extension at the age threshold of 50 we find hardly any effects of longer PBD on labour market outcomes of displaced workers. Document Céreq : Non En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300181 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65547 Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit / Yves Clot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)
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PermalinkThe effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits / Nynke de Groot in Labour economics, vol. 57 (April 2019)
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PermalinkQuels sont les effets des innovations sur l'emploi dans les entreprises françaises ? / Richard Duhautois in Connaissance de l'emploi, n° 146 (mars 2019)
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PermalinkL’extinction des droits à l’indemnisation chômage : quelle incidence sur la satisfaction pour les emplois retrouvés ? / Damien Euzenat in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)
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PermalinkÉtude comparative entre le label européen HRS4R et les labels nationaux Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Diversité / Sacha Kallenbach (2019)
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PermalinkPermalinkPermalinkQualité du service public : approches plurielles / Hugo Bertillot in Informations sociales, n° 198 (2018)
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PermalinkLa qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution / Olivier Brolis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)
Permalink« De la fourche à la fourchette » : une recomposition des territoires d’activité chez les professionnels suisses du contrôle sanitaire des aliments ? / Muriel Surdez in SociologieS, mis en ligne le 15 novembre 2018 (novembre 2018)
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PermalinkSoigner les dynamiques de don pour soigner le travail / Anouk Grevin in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)
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PermalinkLa qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : co-construction d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif / Clémentine Fuchs in Pistes, vol. 20, n° 2 (2018)
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PermalinkLogiques d’appropriation d’une charte qualité portant sur l’accompagnement à la VAE / Jennifer Urasadettan in Formation emploi, n° 141 (2018/1)
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PermalinkRoyaume-Uni. Good work ? / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 162 (juin 2018)
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PermalinkTravail de nuit en 12 heures : un « scénario de travail » élaboré par les infirmiers dans un service de réanimation / Marlène Cheyrouze in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)
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PermalinkDe la restriction des budgets des politiques sociales à la dégradation des conditions de travail dans le secteur médico-social / Annie Dussuet in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe budget de l’État en 2018 : Note d’analyse de l’exécution budgétaire de la mission Travail et emploi / France. Cour des comptes (2018)
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PermalinkPermalinkDes emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation : la Stratégie de l’OCDE pour l’emploi / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2018)
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PermalinkEuro area and EU employment flash estimates / EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES (2018)
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PermalinkGuide de l'OCDE pour l'établissement de statistiques internationalement comparables dans le domaine de l'éducation / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2018)
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PermalinkLa professionnalisation peut-elle ignorer l'adéquation formation emploi ? / Catherine Béduwé (2018)
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PermalinkQuelle qualité de l’emploi pour les descendants d’immigrés en début de carrière ? / Yaël Brinbaum (2018)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkQualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois / Marco Alberio in Jeunes et Société, vol. 2, n° 1 (2017)
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PermalinkPermalinkPermalinkDu rôle des TIC dans la transformation digitale de l'activité et de la santé au travail / Marc-Eric Bobillier-Chaumon in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)
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PermalinkTurnover élevé du personnel soignant dans les Ehpad privés en France / Cécile Martin in Economie et statistique, n° 493 (2017)
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PermalinkUn modèle multidimensionnel pour appréhender les formes de travail inacceptables / Deirdre McCann in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 2 (juin 2017)
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PermalinkLa productivité du travail en déclin : quels liens avec les transformations du marché du travail ? / Philippe Askenazy in Connaissance de l'emploi, n° 135 (avril 2017)
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PermalinkLa conception de formation à l’épreuve de la qualité du travail / Bernard Prot in Education permanente, n° Hors-Série (Hors série AFPA 2017)
PermalinkComment évaluer la qualité d’une formation pour l’améliorer ? / Alexia Stumpf in Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur, n° 33-1 (mis en ligne le 06 mars 2017)
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PermalinkQualité de l’emploi et aspirations professionnelles / Mickaël Portela in Revue économique, vol. 68, n° 2 (mars 2017)
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PermalinkPermalinkLa mobilité internationale : une qualité des carrières et des marchés académiques en Europe ? / Gaële Goastellec in Journal of international Mobility, n° 4 (2016/1)
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PermalinkConditions objectives de travail et ressenti des individus : le rôle du management / Emilie Bourdu (2017)
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