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ORGANISATION DU TRAVAILSynonyme(s)GROUPE DE TRAVAIL AUTONOME PRATIQUE ORGANISATIONNELLEVoir aussi |
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Cet ouvrage montre la place des femmes dans la société actuelle, où elles imposent un style fait de convivialité, d'esprit de dialogue et d'éthique, respectueux des équilibres de vie : un féminisme moderne teinté d'humanisme, sans esprit de reva[...]texte imprimé
L'architecture reste une discipline peu connue des sociologues bien que ce domaine d'activité soit un enjeu économique et social important. L'auteur aborde trois problématiques. La première concerne la profession d'architecte dans sa relation t[...]texte imprimé
Nicolas Dodier ; Amélie Pouchet, Éditeur scientifique ; Anni Borzeix ; Marc Maurice ; François Dubet ; Richard Hyman ; Claus Offe ; Johan De Deken ; Pierre Desmarez ; Gwenaële Rot ; Danièle Linhart ; Patrice Duran ; Dominique Lorrain ; Patrick Le Galès ; Carlos Prieto ; Michel Lallement ; Margaret Maruani ; Janine Goetschy ; Jelle Visser ; Jean Saglio ; Christine Musselin ; Denis Segrestin ; Patrick Fridenson ; Franck Cochoy ; Pierre Veltz ; Lucie Tanguy ; Michel Callon ; Catherine Paradeise ; Eric de Callatay, Traducteur | Paris : Elsevier Editions scientifiques et médicales | AST - Acteurs. Sociétés. Techniques | 2001Les 40 ans de la revue "Sociologie du travail" ont été l'occasion d'une rétrospective sur les discours de la sociologie du travail et ses objets. Ces discours se sont organisés autour du travail comme catégorie sociale centrale et son fondement,[...]texte imprimé
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Morgane Le Doare ; Université Pierre Mendès France (Grenoble) | Grenoble : Université de Grenoble II - Pierre Mendes France | 2001La thèse étudie l'impact de la structure décisionnelle sur la performance du système scolaire d'enseignement professionnel initial. Deux approches théoriques sont mobilisées. La première approche relie la dimension incitative et la performance d[...]texte imprimé
Julio César Neffa, Éditeur scientifique ; ASOCIACION TRABAJO Y SOCIEDAD.Buenos Aires ; Esther Giraudo ; CEIL - CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES ; Silvia Korinfeld ; Nora Mendizabal ; PIETTE ; Mario Poy ; CONICET.Buenos Aires ; FOEESITRA ; Victor Vera Pinto | Buenos Aires : Asociacion trabajo y sociedad | 2001texte imprimé
Diane-Gabrielle Tremblay ; Jean Boivin ; CEFRIO.Québec ; Anne Bourhis ; Jacques Desmarais ; Réal Jacob ; Katherine Lippel ; Sylvie Montreuil | Montréal : Editions Isabelle Quentin | Collectif | 2001L'ouvrage s'inscrit dans le cadre du projet de recherche "Télétravail : concilier performance et qualité de vie" né des questions soulevées par l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur l'avenir des organisa[...]Article : texte imprimé
Jean-Claude Tarondeau, Préfacier, etc. ; Philippe Naccache ; Michelle Bergadaà ; Jean-Jacques Pluchart ; Benoît Demil ; Bernard Leca ; Jérôme Meric ; Laurent Bourgeon ; Pierre Valette-Florence ; Jean-Marc Ferrandi ; Jean-Claude Usunier |texte imprimé
Mieux comprendre les multiples répercussions de la flexibilité sur les situations de travail des salariés en terme d'organisation de travail, tel est l'objectif que s'est assigné l'auteur. La définition managériale de la flexibilité, qu'elle por[...]texte imprimé
Période couverte par le document : 2001texte imprimé
CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle ; Pascaline Descy, Éditeur scientifique ; Manfred Tessaring, Éditeur scientifique ; Lorenz Lassnigg ; Andy Green ; Ann Hodgson ; Akiko Sakamoto ; Ken Spours ; Johanna Lasonen ; Sabine Manning ; Annie Bouder ; Laurence Coutrot ; Edith Kirsch ; Jean-Louis Kirsch ; Josiane Paddeu ; Alain Savoyant ; Emmanuel Sulzer ; Jens Bjornavold ; Mara Brugia ; Anne de Blignieres ; Martina Ni cheallaigh ; Jeroen Onstenk ; Roland Loos ; Peter Dehnbostel ; Gisela Dybowski ; Johan Dejonckheere ; Geert Van Hootegem ; Saïd Hanchane ; Philippe Méhaut ; Philippe Trouvé ; Elyès Bentabet ; Bruno Courault ; Mary Creagh ; Clémence Milliere ; Joseph Reindl ; Markus Fecht ; Hartmut Reineke ; Barry Nyhan ; Lutz Bellmann ; Jordi Planas ; Jean-François Giret ; Guillem Sala ; Jean Vincens ; Alan Barrett ; Joost Bollens ; Felix Büchel ; A. Wilson rob ; Friedhelm Pfeiffer ; Damian Hannan ; Patrick Werquin ; Jan Vranken ; Mieke Frans ; Jittie Brandsma ; Olga Strietska-Ilina ; Uwe Lauterbach ; Godelieve Van den Brande | Luxembourg : Office for Official Publications of the European Communities | 2001Ce rapport fait état des différentes recherches en cours concernant la formation professionnelle en Europe. Le premier volume est consacré au système de la formation professionnelle (tels que les profils des professionnels, le financement, les q[...]texte imprimé
Yves Lichtenberger, Éditeur scientifique ; Philippe Méhaut, Éditeur scientifique ; LATTS-CERTES - LABORATOIRE TECHNIQUES TERRITOIRES ET SOCIETES.Noisy-le-Grand (2000; BIARRITZ) ; CEREQ (2000; BIARRITZ) | s.l. : s.e. | 2001texte imprimé
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CFDT - Confédération française démocratique du travail ; Nicole Notat, Préfacier, etc. | Paris : Syros | 2001Période couverte par le document : 1995-2001texte imprimé
Yvon Condamin, Préfacier, etc. ; Dominique Brisson ; ARAVIS - AGENCE RHONE-ALPES POUR LA VALORISATION DE L'INNOVATION SOCIALE ET L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Dédicataire ; Pierre Vachal, Préfacier, etc. ; Michel Weil, Préfacier, etc. | Lyon : Aravis | 2001Cet ouvrage est bâti à partir de deux séminaires organisés par l'Agence Rhône-Alpes sur la Valorisation de l'Innovation Sociale et l'Amélioration des Conditions de Travail (ARAVIS) sur les compétences et les liens entre santé et travail. Plusieu[...]texte imprimé
Malgré l'émergence d'un nouveau modèle de croissance, le rapport salarial se dégrade. L'organisation apprenante, qualifiante pour ses membres, peut aider à sa reconstruction. Elle renforce la cohésion sociale en faisant acquérir aux salariés de [...]Article : texte imprimé
CES - Conseil économique et social (Paris) ; Michèle Cotta, Secrétaire |Les données recueillies par le Conseil économique et social par l'enquête réalisée auprès de dirigeantes d'entreprise montrent que les rares femmes qui se trouvent dans les lieux de décision ont dû surmonter, au cours de leur carrière de nombreu[...]Article : texte imprimé
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Les stratégies de développement des ressources humaines sont déterminantes pour les performances et la compétitivité des entreprises. Tels sont les résultats d'une étude réalisée en 1999 dans le cadre d'un programme de recherche européen. Une en[...]Article : document électronique
Le rôle moteur des PME dans le développement économique et la croissance de l’emploi fait désormais l’objet d’un large consensus. Mais la reconnaissance du dynamisme des PME ne saurait tenir lieu d’analyse et ne constitue nullement une vérité ab[...]Article : texte imprimé
Martine Möbus ; Hervé Lhotel, Collaborateur ; Frédéric Gérardin, Collaborateur |Les grandes entreprises industrielles allemandes, britanniques comme françaises recrutent de plus en plus souvent des diplômés de l'enseignement supérieur pour assurer leur encadrement intermédiaire, qui est traditionnellement confié à des ouvri[...]Article : texte imprimé
La notion de compétences est l'objet du débat entre les deux auteurs. Jean-Pierre Durand, dans un premier article intitulé "Les enjeux de la compétence" commente le livre de Philippe Zarifian "Objectif Compétence. Pour une nouvelle logique". Ce [...]Article : texte imprimé
Luc Rouban ; CFDT (2000; PARIS) ; Marie-Noëlle Auberger-Barre, Préfacier, etc. ; Marie-Odile Paulet ; Bernard Mazingue ; Nicolas Tenzer ; Michel Romanet ; Bertrand Riffiod ; Philippe Antoine ; Nicole Notat ; François Chambon ; François Fayol ; Marcel Lecaudey ; Richard Tourisseau ; Hervé Latimier ; Guy Davieau ; Jean-Pierre Guérin |Article : texte imprimé
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Centre régional associé de Nancy (Nancy) ; Corinne Tanguy, dir. ; Daniel Villavicencio, dir. ; Jean Ruffier ; Nathalie Lazaric ; Sophie Dubuisson-Quellier ; Benoît Grasser ; Joëlle Forest ; Pascal Byé ; Hélène Égu ; Rigas Arvanitis ; Nicholas S. Vonortas |Complexité des nouvelles technologies et poids de l'innovation comme facteur de compétitivité des entreprises expliquent l'importance accordée à la production et à la gestion des connaissances. Les approches théoriques et empiriques d'économiste[...]Article : texte imprimé
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L'objectif de ce numéro est d'analyser l'impact des NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication) sur le contenu de l'activité professionnelle et sur l'environnement des individus. En effet, participant à une profonde mut[...]Article : document électronique
La généralisation depuis 1997 de l'informatisation des entreprises de plus de 50 salariés entraîne des changements organisationnels importants. Les entreprises développent des procédés comme le juste-à -temps, la sous-traitance et l'externalisati[...]Article : document électronique
La généralisation de l'informatisation des entreprises entraîne des changements organisationnels importants. Les modifications d'organisation des activités comptables entre 1994 et 1997 face à l'évolution de l'informatique sont prises comme exem[...]Article : texte imprimé
La contractualisation interne se multiplie en entreprise. Elle devient l'enjeu et le moyen d'une négociation, multiplie les lieux d'autonomie avec l'objectif de réduire les coûts. L'étude d'un contrat pris entre la direction informatique et la d[...]Article : texte imprimé
Le façonnage d'une micro-culture de groupe est indispensable au bon fonctionnement des équipes de travail. Mais pour devenir un vecteur de performance cette culture collective doit reposer sur une reconnaissance et un renforcement des identités[...]Article : texte imprimé
Depuis une vingtaine d'années, la profession de journaliste s'est féminisée. A partir d'une série d'entretiens et d'un corpus d'articles et de quotidiens, il apparaît que la variable de genre pèse considérablement sur la répartition des postes e[...]Article : texte imprimé
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Major British, French and German industrial companies are increasingly recruiting higher-education graduates for their middle-management posts, traditionally filled through the promotion of operatives.This new form of recruitment does not take p[...]Article : texte imprimé
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Richard Wittorski ; Dongo Rémi Kouabenan, Éditeur scientifique ; Michel Dubois, Éditeur scientifique ; Michèle Grosjean, Éditeur scientifique ; Jacques Leplat ; Dominique Cau-Bareille ; Irène Gaillard ; Fernande Lamonde |L'organisation du travail au sein des entreprises a subi de nombreuses évolutions ces dix dernières années pour s'adapter aux transformations de l'économie. Aux notions de flexibilité, de performance ou encore de qualité, le système de travail a[...]Article : texte imprimé
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Le contexte de la mondialisation favorise l'émergence de la firme-réseau et des réseaux d'entreprise, fondés sur des modalités de coopération et de contrôles spécifiques. Après avoir défini ces nouvelles formes organisationnelles, et réfléchi su[...]Article : texte imprimé
L'évolution des savoirs mobilisés dans l'activité de travail ainsi que la complexification des tâches exigent une évolution constante des qualifications. La formation en alternance sous contrat de travail peut y répondre sous certaines condition[...]Article : texte imprimé
Francis Kramarz ; Michel Gollac ; Michel Cézard ; Catherine Rougerie ; Sophie Prunier-Poulmaire ; Claude Rosental ; Olivier Godechot ; Jean-Pierre Hassoun ; Fabian Muniesa ; Anne-France de Saint Laurent ; Josiane Pinto ; Eric Klinenberg ; François Bonvin ; Jean-Pierre Faguer |L'informatique est source d'innovations radicales dans l'organisation des entreprises. Mobilisant des attitudes intellectuelles particulières, son apprentissage et son usage dépendent de la proximité à la culture légitime et de la position profe[...]Article : texte imprimé
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France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Jennifer Bué ; Catherine Rougerie ; Myriam Garric |En 1998, le travail de nuit et celui de dimanche ont légèrement progressé. Toutefois, les semaines irrégulières et le travail le samedi, qui avaient fortement augmenté durant les années quatre-vingt, se sont stabilisés et les durées hebdomadaire[...]Article : texte imprimé
Vanessa Pinto ; Damien Cartron ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Guillaume Burnod |Les entretiens ainsi que l'observation participante menés dans trois fast-foods parisiens ont permis l'analyse des ajustements entre les caractéristiques sociales des étudiants y travaillant et les modalités particulières d'organisation du trava[...]