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Reportères de guerre

Denis Ruellan |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

Cette étude interroge l’effectivité de la féminisation du reportage journalistique sur les terrains de conflits, la résistance du mythe de la masculinité de cette activité, la persistance de rôles différenciés et des assignations genrées, et le [...]

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Toujours trop ou pas assez de femmes

Nicky Le Feuvre |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

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Women’s Wage Theft : Explaining Gender Differences in Violations of Wage and Hour Laws

Miruna Petrescu-Prahova ; Michael W. Spiller |

Dans Work and Occupations (vol. 43, n° 4, November 2016)

In this study, the authors identify and analyze a distinct and understudied source of gender inequality: gender differences in violations of wage-related workplace laws. The authors find that women have significantly higher rates of minimum wage[...]

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La (dis)continuité des carrières journalistiques : enjeux individuels et collectifs : Dossier

Olivier Standaert, dir. ; Gérard Derèze, dir. |

Dans Recherches et communication (n° 43, octobre 2016)

Le présent dossier de la revue Recherches en communication entend se placer au cœur même de ce cadre contextuel et propose de questionner le marché du travail journalistique à partir de la problématique de la (dis)continuité des carrières.

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Orientation et formation au prisme du genre : dossier

Nassira Hedjerassi, dir. ; Céline Avenel, dir. |

Dans Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE (n° 42, 2016)

Le projet de réaliser un numéro de revue portant sur l’orientation et la formation au prisme du genre a pris naissance lors d’un symposium qui rassemblait les travaux de recherche de jeunes chercheuses lors du congrès d’Actualité de la Recherche[...]

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Le déploiement temporel des inégalités de genre dans le monde du journalisme : Une analyse longitudinale

Vincent Cardon ; Ionela Roharik |

Dans Temporalités (n° 23, 2016)

L’analyse quantitative, à partir des données de la CCIJP, des inégalités de genre dans le journalisme, suppose d’orchestrer un jeu d’échelles temporelles complexe. Nous proposons de coupler la description des évolutions du marché du travail jour[...]

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After-school care and parents' labor supply

Christina Felfe ; Michaël Lechner ; Petra Thiemann |

Dans Labour economics (Vol. 42, October 2016)

Does the provision of after-school care promote maternal employment and thus help to foster gender equality in labor supply? We address this question by exploiting variation in cantonal (state) regulations of after-school care provision in Switz[...]

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Articulation des temporalités et régimes de genre : qui gagne quoi ?

Farinaz Fassa |

Dans SociologieS (mis en ligne le 19 octobre 2016, octobre 2016)

Fondée sur trois enquêtes menées entre 2006 et 2012 dans différents segments du service public suisse romand, cette contribution montre que les normes professionnelles elles-mêmes et les perspectives de carrière offertes dans ces différents mond[...]

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Britain’s slow movement to a gender egalitarian equilibrium : parents and employment in the UK 2001–13

Sara Connolly ; Matthew Aldrich ; Margaret O'Brien ; Svetlana Speight ; Eloise Poole |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 5, October 2016)

This article examines the working lives of British couple families across the first decade of the millennium using EU Labour Force Survey data (2001–13) taking a multiple equilibria approach. Some growth in dual full-time earners, increased work[...]

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De la centralité politique du travail : les apports du féminisme matérialiste

Alexis Cukier |

Dans Cahiers du Genre (Hors-série n° 4, 2016/3)

L’article examine les apports du féminisme matérialiste pour penser la centralité politique du travail, et plus particulièrement la fonction du travail dans un projet de démocratisation de l’ensemble des rapports sociaux. Il analyse d’abord la m[...]

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Do women prefer female bosses?

Benjamin Artz ; Sarinda Taengnoi |

Dans Labour economics (Vol. 42, October 2016)

The participation of women in the labor force has grown significantly over the past 50 years, and with this, women are increasingly holding managerial and supervisory positions. Yet little is known about how female supervisors impact employee we[...]

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Les Free-rideuses du marché du travail : Quels devenirs pour des « féministes professionnelles » ?

Julie Jarty |

Dans SociologieS (mis en ligne le 19 octobre 2016, octobre 2016)

Partant d’une réflexion sur les incertitudes caractérisant les trajectoires professionnelles des jeunesses européennes contemporaines, cet article traite du devenir de féministes engagées, diplômées d’un Master sur le genre. En cela, il pose une[...]

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Régulation de l’emploi des femmes au Brésil : entre avancées et résistances

Vivian Aranha Sabóia |

Dans Cahiers du Genre (Hors-série n° 4, 2016/3)

Les luttes féministes et les luttes de femmes pour l’égalité des sexes sont à l’origine d’une série de dispositions internationales remontant à plus d’un demi-siècle, qui visent à combattre les discriminations. Grâce aux luttes sociales, elles o[...]

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Sexual Orientation, Income, and Stress at Work

Benjamin Cerf |

Dans Industrial Relations (vol. 55, n° 4, October 2016)

I present a model explaining recent findings that partnered gay men earn less than partnered straight men while partnered lesbian women earn more than partnered straight women. In an environment with compensating differentials and a gender gap i[...]

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La sociologie des rapports sociaux de sexe : une lecture féministe et matérialiste des rapports hommes/femmes

Xavier Dunezat |

Dans Cahiers du Genre (Hors-série n° 4, 2016/3)

L’article présente les principaux apports du courant dit de la sociologie des rapports sociaux de sexe au féminisme matérialiste français. D’abord, il retrace les prémisses de ce courant et les lignes de tension qui en sont à l’origine. Ensuite,[...]

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Territorialisation, engagement des enseignants ruraux et rapports sociaux de sexe : Étude comparative entre le Chili, la France et l’Uruguay

Gilles Combaz ; Catherine Rothenburger |

Dans Education et sociétés (n° 37, 2016/1)

Cet article vise à apporter quelques éléments de réponse à des questions concernant le poids du territoire et des rapports sociaux de sexe sur l’engagement des enseignants et leurs pratiques. Puis, réciproquement, sur l’inflexion que l’engagemen[...]

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Le travail émotionnel dans les pratiques enseignantes des professeur-e-s des écoles : un vecteur d’incertitude sur les rôles de sexe

Céline Delcroix |

Dans SociologieS (mis en ligne le 19 octobre 2016, octobre 2016)

Les enseignant-e-s de l’école primaire ont comme mission de socialiser et d’instruire les élèves. Pour cela, l’enseignant-e doit de façon connexe travailler tout autant la dimension affective et émotionnelle que la dimension cognitive et intelle[...]

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Why do occupations dominated by women pay less? : How ‘female-typical’ work tasks and working-time arrangements affect the gender wage gap among higher education graduates

Kathrin Leuze ; Susanne Strauß |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 5, October 2016)

Even though women today constitute the majority of higher education graduates, they still earn considerably less than their male counterparts. Previous research demonstrates that occupational sex segregation is important for understanding the ge[...]

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Les inégalités femmes/hommes dans l'insertion professionnelle des diplômé.e.s de master

Louis-Alexandre Erb |

Dans Note d'information Enseignement supérieur & Recherche (n° 16.06, septembre 2016)

A la sortie de l’université, les diplômé.e.s de master comptent plus de femmes que d’hommes. Le taux d’insertion professionnelle, 30 mois après la validation du diplôme, est similaire entre femmes et hommes. Mais les conditions d’emploi se carac[...]

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Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ?

Elisabeth Algava |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 046, septembre 2016)

35 % des actifs occupés signalent avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois. Parmi les victimes, plus d’une femme sur cinq indique avoir subi ce comportement à cause de son sexe, contre moins [...]

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La contribution des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à l'inégalité des rémunérations dans la fonction publique : une approche par la décomposition des inégalités

Frédéric Chantreuil ; Frédéric Gavrel ; Jean-Pascal Guironnet ; Isabelle Lebon |

Dans Economie et statistique (n° 488-489, septembre 2016)

Le Système d'information sur les agents des services publics retrace la rémunération annuelle de chacun des salariés de la fonction publique. Du fait de son exhaustivité, il constitue une base de données particulièrement intéressante pour appréh[...]

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Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : des plafonds de verre dans la fonction publique ?

Florent Fremigacci ; Laurent Gobillon ; Dominique Meurs ; Sébastien Roux |

Dans Economie et statistique (n° 488-489, septembre 2016)

Dans l'ensemble de la fonction publique, la rémunération nette moyenne des femmes (en équivalent temps complet) est de 85 % de celle des hommes. Compte tenu des règles statutaires de la fonction publique, cet écart salarial reflète des différenc[...]

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Female Labor Participation in the Arab World : Evidence from Panel Data in Morocco

Paolo Verme ; Abdoul Gadiry Barry ; Jamal Guennouni |

Dans Labour (vol. 30, n° 3, September 2016)

Female Participation Rates (FPRs) in the Arab world are low compared with the level of economic development of Arab countries. Beyond anecdotal evidence and cross-country studies, there is very little evidence on what could explain this phenomen[...]

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Genre et représentations de l’autorité chez les enseignantes débutantes exerçant en lycée professionnel

Laura Schuft ; Solange Ciavaldini-Cartaut |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 45, n° 3, septembre 2016)

Dans cette étude auprès d’enseignantes débutantes affectées en lycée professionnel, les représentations sociales de l’autorité sont investiguées dans leurs relations avec le genre et avec les difficultés liées à la gestion de la classe. Fondés s[...]

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Introduction : analyser les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans la fonction publique avec les données du Système d'information sur les agents des services publics

Yannick L'Horty ; Dominique Meurs |

Dans Economie et statistique (n° 488-489, septembre 2016)

Plus nombreuses à travailler dans la fonction publique que dans le secteur privé, les femmes y sont en moyenne moins payées que les hommes, même si l'écart de salaires y est un peu plus resserré que dans le secteur privé. L'analyse de ces écarts[...]

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Pratiques de conciliation travail-famille et détresse psychologique des salariés québécois : une comparaison selon le genre

Maude Boulet ; Céline Le Bourdais |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 71, n° 3, Eté 2016)

Dans le contexte où les couples à deux carrières constituent maintenant la norme, l'enjeu de la conciliation travail-famille devient incontournable. Cette nouvelle réalité souligne la nécessité d'examiner les effets des pratiques de conciliation[...]

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Les sources de l'écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique

Chloé Duvivier ; Joseph Lanfranchi ; Mathieu Narcy |

Dans Economie et statistique (n° 488-489, septembre 2016)

Malgré un ensemble d'actions visant à favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les inégalités de salaire selon le sexe persistent. Cet article identifie et quantifie avec précision les principales sources de l'écart de[...]

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Les facteurs d’attractivité d’une organisation dépend-elle du genre ou bien du cursus de formation ? : Étude auprès d’étudiants hommes et femmes en fin de cursus de formation

Jocelyne Yalenios |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXII, n° 54, 2016)

L’objectif de l’étude est de cerner les similitudes et différences de perception des dimensions de l’attractivité organisationnelle perçue selon le genre et le cursus de formation. Notre étude s’appuie sur l’analyse de 315 réponses recueillies p[...]

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Le syndrome de la "femme parfaite"

Bénédicte Berthe ; Marc Dumas ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXII, n° 54, 2016)

Cette communication découle d’une intuition : et si le sentiment de culpabilité des femmes générait l’inégalité professionnelle en France ? Cette intuition nous amène à poser une question de recherche qui nous conduit, dans un premier temps, à i[...]

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Servants of Globalization : Migration and Domestic Work (2nd ed.), by Parreñas, R. S.

Gowri Vijayakumar |

Dans Work and Occupations (vol. 43, n° 3, August 2016)

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The strange non-retreat of the state : implications for the sociology of work

Guglielmo Meardi ; Jimmy Donaghey ; Deborah Dean |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 4, August 2016)

The article critically reviews the reasons for the decline in the engagement with the state in the sociology of work after the 1970s, and for its resurgence after the financial crisis of 2008. It assesses three separate streams of literature (so[...]

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A Man's Blessing or a Woman's Curse? : The Family Earnings Gap of Doctors

Stefanie Schurer ; Daniel Kuehnle ; Anthony Scott ; Terence C. Cheng |

Dans Industrial Relations (vol. 55, n° 3, July 2016)

We examine the size and determinants of the family earnings gap for Australian general practitioners (GPs). Female GPs with children earn more than $30,000 less than comparable female GPs without children, while male GPs with children earn more [...]

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Faire du terrain en féministe

Isabelle Clair |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 213, 2016/3)

Il existe en France peu de textes consacrés à l’enquête de terrain qui mobilisent la théorie féministe, et notamment l’épistémologie du positionnement (standpoint). Promouvant une science engagée contre l’invisibilisation de pans entiers du mond[...]

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Sentiments d’efficacité personnelle et dynamique capacitaire dans les choix d’orientation atypique

Isabelle Faurie ; Anne-Marie Costalat-Founeau |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 45, n° 2, juin 2016)

Basée sur la théorie sociale cognitive de l’orientation scolaire et professionnelle (Lent, Brown, & Hackett, 1994, 2000) et le modèle capacitaire (Costalat-Founeau, 1999, 2008), l’étude se centre sur le rôle des sentiments d’efficacité personnel[...]

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Professional Socialization and the Reproduction of Sex Segregation

Carroll Seron ; Erin Cech ; Susan S. Silbey ; Brian Rubineau |

Dans Work and Occupations (vol. 43, n° 2, May 2016)

Why does sex segregation in professional occupations persist? Arguing that the cultures and practices of professional socialization serve to perpetuate this segregation, the authors examine the case of engineering. Using interview and diary entr[...]

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Work–Family Policy Trade-Offs for Mothers? : Unpacking the Cross-National Variation in Motherhood Earnings Penalties

Michelle J. Budig ; Joya Misra ; Irene Boeckmann |

Dans Work and Occupations (vol. 43, n° 2, May 2016)

Recent scholarship suggests welfare state interventions, as measured by policy indices, create gendered trade-offs wherein reduced work–family conflict corresponds to greater gender wage inequality. The authors reconsider these trade-offs by unp[...]

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Inégalité des revenus et protection sociale : les enseignements de l’analyse internationale de l’OCDE

Michaël Förster ; Céline Thévenot |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 1, 2016/1)

L’écart entre riches et pauvres s’est considérablement creusé depuis trois décennies dans les pays de l’OCDE. Cet accroissement des inégalités est largement imputable à des évolutions structurelles du marché du travail et de la distribution des [...]

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La formation professionnelle au service de la division sexuelle du travail : L’exemple du métier de la viande en Suisse

Isabelle V. Zinn |

Dans Formation emploi (n° 133, janvier-mars 2016)

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Bridging Education Gender Gaps in Developing Countries : The Role of Female Teachers

Karthik Muralidharan ; Ketki Sheth |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 51, n° 2, Printemps 2016)

We study gender gaps in learning and the effectiveness of female teachers in reducing them using a large, representative, annual panel data set from the Indian state of Andhra Pradesh. We find a small but significant negative trend in girls’ tes[...]

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Celles qui survivent : dispositions improbables des dirigeantes dans la finance

Valérie Boussard |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 35, 2016/1)

Être une femme dirigeante dans le métier financier des fusions-acquisitions est le résultat d’un double exploit : être rentrée et restée dans un métier explicitement étiqueté comme masculin et y avoir atteint les positions les plus hautes. Cet a[...]

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Cheffes d’orchestre, le temps des pionnières n’est pas révolu !

Hyacinthe Ravet |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 35, 2016/1)

Si, de manière générale, la musique demeure le domaine le moins féminisé des métiers de la création et de l’interprétation artistique, la direction d’un ensemble symphonique représente un cas paroxystique. Les femmes chefs – les cheffes – d’orch[...]

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Le ciel de plomb des organisations patronales

Marion Rabier |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 35, 2016/1)

Cet article analyse la place des femmes dans l’espace de la représentation patronale. Après avoir présenté les mécanismes d’adhésion aux organisations patronales, le diagnostic de la place des femmes montre une forte sous-représentation des chef[...]

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Family policies and fathers’ working hours : cross-national differences in the paternal labour supply

Mareike Bünning ; Matthias Pollmann-Schult |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 2, April 2016)

Despite extensive research on the effect of family policies on the labour supply of mothers, little is known about how these policies affect fathers’ labour market outcomes. Using European panel data (EU-SILC) from 2003 to 2009 and multi-level m[...]

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Fathers and flexible parental leave

Berit Brandth ; Elin Kvande |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 2, April 2016)

Research on work-family balance has seen flexible work arrangements as a key solution for reconciling work and family, but it has given contradictory results in regard to fathers. This article focuses on flexible parental leave for fathers in No[...]

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Femmes hautes fonctionnaires en France : L’avènement d’une égalité élitiste

Alban Jacquemart ; Fanny Le Mancq ; Sophie Pochic |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 35, 2016/1)

Portées par la diffusion d’une « grammaire paritaire », des politiques d’égalité professionnelle se sont récemment développées dans la fonction publique. À partir d’une enquête dans des services de Bercy, cet article met en évidence les opportun[...]

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Firm-Level Monopsony and the Gender Pay Gap

Douglas A. Webber |

Dans Industrial Relations (vol. 55, n° 2, April 2016)

This study uses linked employer–employee data to estimate firm-by-gender specific labor supply elasticities. Using a dynamic model of labor supply, I find evidence that females face a greater degree of search frictions than males. However, the m[...]

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Gender and the achievement of skilled status in the workplace : the case of women leaders in the UK Fire and Rescue Service

Ruth Woodfield |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 2, April 2016)

This article focuses on a hitherto un-researched group: women leaders within the UK Fire and Rescue Service. The process of modernizing the Fire and Rescue Service has increased expectations of workforce diversification and of women more easily [...]

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Les miettes du salariat : l’engagement au travail des sans-emploi

Morgane Kuehni |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 35, 2016/1)

Fondé sur une enquête empirique auprès de chômeurs et chômeuses assigné-e-s à un programme d’emploi temporaire en Suisse romande, l’article questionne les raisons évoquées pour « tenir le poste » dans une situation de travail aux marges du salar[...]

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Les profils des femmes membres des conseils d’administration en France

Anne-Françoise Bender ; Rey Dang ; Marie José Scotto |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 35, 2016/1)

Dans cet article, nous étudions les variables indicatrices du capital humain et du capital social des femmes et des hommes membres des conseils d’administration des sociétés du SBF [1] 120 en 2013, soit deux ans après la promulgation de la loi s[...]

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche

Florent Boudjemaa |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 016, mars 2016)

Fin 2013, 15,3 millions de salariés sont couverts par 704 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 495 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : 13 % des conventions agr[...]

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Gender differences in French undergraduates’ academic plans and wage expectations

Claire Bonnard ; Jean-François Giret |

Dans Gender and Education (vol. 28, n° 4, 2016)

Gender differences in wage expectations may affect investment in human capital and increase inequalities in the labour market. Our research based on a survey of first-year students at a French university aims to focus on expectations at the begi[...]

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Femmes et hommes : regards régionaux sur l'égalité

Audrey Baillot ; Stéphanie Michel |

Dans INSEE Première (n° 1585, mars 2016)

Globalement, en France, les jeunes filles réussissent mieux leurs études, les hommes occupent plus souvent un poste à la hauteur de leur niveau de diplôme, les femmes prennent davantage les transports en commun pour se rendre à leur travail… D’u[...]

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Analysis of Job Satisfaction : The Case of Japanese Private Companies

Hikaru Hasegawa ; Kazuhiro Ueda |

Dans Labour (vol. 30, n° 1, March 2016)

The scope of economic theory expands if we consider that working provides people with both pecuniary compensation for its disutility and job satisfaction. This study empirically analyzes the job satisfaction of employees in Japanese private comp[...]

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Effet de l’auto-évaluation sur la réussite des femmes aux examens professionnels en contexte organisationnel contre-stéréotypique

Alice Delicourt ; Alexis Le Blanc |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 45, n° 1, mars 2016)

Les femmes de la Marine nationale réussissent moins bien que les hommes aux examens professionnels (concours), en particulier les épreuves relatives à la connaissance de l’institution et aux domaines techniques. Les potentiels effets médiateurs [...]

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Le profil social et politique des adjoint-e-s aux sports des villes françaises

Michel Koebel |

Dans Sciences sociales et sport (n° 9, 2016)

L’analyse des caractéristiques des adjoint-e-s aux sports des villes françaises de la mandature 2008-2014 montre une grande diversité : dans la dénomination de leurs attributions ; dans le rang qui leur est attribué par le maire au sein de l’exé[...]

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Marché du travail : un long chemin vers l'égalité

Clément Dherbécourt ; Jean Flamand ; Christel Gilles ; Catherine Bruneau |

Dans Note d'analyse (n° 42, février 2016)

Ce travail présente une mesure des inégalités de salaires et d’accès à l’emploi liées au sexe, à l’origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis vingt-cinq ans.

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The gender wage gap in highly prestigious occupations : a case study of Swedish medical doctors

Charlotta Magnusson |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 1, February 2016)

The gender wage gap within a highly prestigious occupation, the medical profession, is investigated both longitudinally and cross-sectionally using Swedish administrative data. This is done by investigating: to what extent the gender wage gap am[...]

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The Pressure-Status Nexus and Blurred Work–Family Boundaries

Scott Schieman ; Paul Glavin |

Dans Work and Occupations (vol. 43, n° 1, February 2016)

Job pressure is associated with increased role-blurring activities. Does higher status attenuate or exacerbate that association? Using data from a national sample of workers, the authors' study discovers that higher status functions as a moderat[...]

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Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?

Chloé Duvivier ; Joseph Lanfranchi ; Mathieu Narcy |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 127, janvier 2016)

Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la Fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants. L’objectif de l’étude présentée ici est d’identifier et de quantifier les princ[...]

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les métiers qui embauchent

Dans Dossiers d'Alternatives Economiques (Hors-série n° 3, janvier 2016)

Si l'économie a cessé de supprimer des emplois en 2015, le taux de chômage demeure supérieur à 10 %. Un mal qui frappe tout particulièrement les jeunes - mais aussi les seniors -, qui peinent à trouver leur place sur un marché du travail encore [...]

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Accès et progression des femmes dans les emplois cadres en début de vie active – Le cas de la France

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2016

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Accès et progression des femmes dans les emplois cadres en première partie de carrière en Europe : Actes de la journée d’études du 10 juin 2015 organisée par l’Apec

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2016

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Alice au pays du Sport

Christine Guégnard ; Carine Érard | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2016

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Autour du travail : accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille

Pierre Salengros, dir. ; Annamaria Di Fabio, dir. ; Claude Lemoine, dir. ; Vincenzo Majer, dir. ; Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2016

Cet ouvrage présente des textes évalués positivement, issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations (AIPTLF, Florence, 2014) sur le thème « Perspectives travail ». Les huit premières contributions portent sur [...]

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La cause des femmes dans l'État : Une comparaison France-Québec

Anne Revillard | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | Libres cours | 2016

L’État peut-il penser la cause des femmes ? L’amélioration du statut social des femmes et la déstabilisation des inégalités entre les sexes ont constitué une des transformations sociales les plus marquantes du xxe siècle. Cet ouvrage montre comm[...]

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Changer de vie ou quelques éléments pour mieux comprendre le processus de bifurcation biographique des sportifs de haut niveau

Sophie Javerlhiac ; Dominique Bodin | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2016

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La construction d’une Europe dotée d’un socle des droits sociaux

Etienne Caniard ; Emelyn Weber ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2016

Renouer avec le projet européen, telle est l’ambition d’un socle de droits sociaux robustes, effectifs et universels. Outil au service d’une Europe solidaire, compétitive, inclusive et qui donne confiance dans l’avenir, ce socle doit permettre d[...]

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Contribution des emplois de la biodiversité à la transition écologique

Allain Bougrain-Dubourg ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2016

Préserver la biodiversité et développer les emplois de demain sont deux des défis majeurs de la transition écologique. Élargir le cercle des quelques dizaines de milliers d’emplois existants dédiés à la biodiversité, en impliquant tous les secte[...]

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Course aux diplômes : qui sont les perdants?

Séverine Chauvel | Paris : Textuel | Petite encyclopédie critique | 2016

Il va aujourd’hui de soi que les plus diplômés sont les mieux protégés contre le chômage. Les politiques d’éducation ont de leur côté favorisé une augmentation spectaculaire du nombre des bacheliers et des étudiants. Cet ouvrage analyse les impe[...]

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Le coût économique des discriminations

Gilles Bon-Maury ; Catherine Bruneau ; Clément Dherbécourt ; Adama Diallo ; Jean Flamand ; Christel Gilles ; Alain Trannoy ; France stratégie (Paris) | Paris : France Stratégie | 2016

Les discriminations représentent une insulte à l’ambition républicaine d’égalité. Elles constituent un problème social parce qu’une partie de la population concernée est pénalisée dans l’accès à l’emploi ou cantonnée dans des emplois de moindre [...]

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Les débuts de carrières des femmes diplômées des filières scientifiques : "Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme" ?

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane | Marseille : Céreq | Net.Doc | 2016

Cet article propose d’analyser les débuts de carrières de jeunes femmes ayant réussi dans des filières scientifiques peu féminisées de l’enseignement supérieur. Il s'agit d’apprécier si ces jeunes femmes font, dès le début de leur carrière profe[...]

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Devenir cadre : de nouvelles combinaisons des facteurs d’accès au statut ? : Comparaison de deux cohortes d’entrants sur le marché du travail (1998-2005 et 2004- 2011)

Vanessa Di Paola ; Stéphanie Moullet | Aix-en-Provence : LEST | Rapport de recherche du LEST | 2016

Depuis l’ouverture de l’enseignement supérieur à un nombre croissant de bacheliers, les conditions d’accès des jeunes aux emplois de cadres ont, en même temps que cette massification était à l’œuvre, été modifiées. Pour devenir cadre, deux voix [...]

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Discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes dans le secteur du bâtiment : les résultats d'un testing en Ile-De-France : Rapport de recherche pour le Conseil Régional d’Ile-de-France

Emmanuel Duguet ; Souleymane Mbaye ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit | Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2016

Nous avons réalisé un testing entre février et juillet 2015 dans trois professions du bâtiment dans la région Ile-de-France : les électriciens, les plombiers et les maçons. Nous avons comparé les chances d’accès à un entretien d’embauche de quat[...]

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Discriminatory Social Attitudes and Varying Gender Pay Gaps within Firms

Simon Janssen ; Tuor Sartore Simone ; Uschi Backes-Gellner |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 69, n° 1, January 2016)

This study analyzes the relationship between discriminatory social attitudes toward gender equality and firms’ pay-setting behavior by combining information about regional votes on constitutional amendments on equal rights for women and men with[...]

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La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes : quelles transitions sur le marché de l'emploi en PACA ?

Stéphanie Mailliot ; Pierre Lorent, Collaborateur | Marseille : ORM | Etudes | 2016

Alors que de nombreuses analyses portent sur la dimension genre dans les processus d’orientation en formation initiale ou dans le recours à la formation continue des salariés, peu de travaux interrogent le positionnement atypique de demandeurs d[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2016

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Monique Méron, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2016

L'Insee et le service statistique public présentent avec Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d'analyses et d'indicateurs sur le marché du travail. Cette édition succède à l'Insee Références Emploi et salaires et élargit ses thèmes. ([...]

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Ethnicity, Gender and Social Mobility

LKMco ; Education Datalab | Social mobility commission | 2016

This report explores the complexities of adding ethnicity and gender to an analysis of socio-economic Status (SES) gaps. It considers some of the ways in which gender, ethnicity and SES interact with education to produce or reduce social mobilit[...]

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Etude de dimensions personnelles, relationnelles et attitudinales dans l'intention de quitter un emploi traditionnellement féminin : quelle place accorder au sexe et aux stéréotypes de genre ?. Thèse en Psychologie

Julie Magne | Bordeaux : Université de Bordeaux | 2016

Cette recherche doctorale a pour objectif de préciser le rôle du sexe et des stéréotypes de genre dans les dimensions attitudinales et relationnelles en jeu dans l’intention de quitter un emploi traditionnellement féminin. Pour ce faire, cinq ét[...]

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Evaluation des outils de mesure par les entreprises des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Etienne Marie ; France Mochel ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGAS | 2016

Les ministres chargées des droits des femmes, d’une part, du travail et de l’emploi, d’autre part, ont saisi l’IGAS d’une mission visant à évaluer les outils de mesure de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprise[...]

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La féminisation de l'encadrement supérieur

France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche ; France. Inspection générale de l'éducation nationale ; Françoise Hostalier ; Abdennour Bidar ; Annie Tobaty ; Evelyne Liouville ; Laura Ortusi | Paris : Ministère de l'Education nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche | Rapport | 2016

La féminisation de l’encadrement supérieur au ministère reste insuffisante, malgré les mesures législatives et réglementaires récemment développées, notamment la mise en place d’un dispositif obligatoire de "nominations équilibrées" reposant sur[...]

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Les femmes dans le monde académique : Perspectives comparatives

Rebecca Rogers, dir. ; Pascale Molinier, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Essais | 2016

Les récentes recherches sur la place des femmes dans le monde académique font apparaître plusieurs constats. Le premier est l’érosion du nombre des femmes au fur et à mesure que l’on avance dans la hiérarchie des enseignements et des statuts ; [...]

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Les femmes à temps partiel et complet : quels parcours professionnels, quels profils ?

Karine Briard ; Oana Calavrezo | Paris : DARES | Document d'études | 2016

Les parcours professionnels des femmes présentent une grande diversité au regard du recours au temps partiel, du passage par l’inactivité et des types d’emploi occupés. Comment se différencient ces parcours ? Quelles sont les caractéristiques de[...]

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Filles et garçons face à la formation : les défis de l'égalité

Farinaz Fassa | Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes | Le savoir suisse | 2016

Cinquante ans après que le droit de vote a été obtenu par les femmes suisses, cet ouvrage se propose de faire le point sur l’égalité des sexes dans un secteur essentiel pour le fonctionnement démocratique de la société helvétique: l’éducation et[...]

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Filles + Sciences = une équation impossible ? : Enquête sur les classes préparatoires scientifiques

Marianne Blanchard ; Sophie Orange ; Arnaud Pierrel | Paris : Editions Rue d'Ulm/ Presses de l'Ecole Normale Supérieure | CEPREMAP | 2016

Les filles constituent quasiment la moitié des bacheliers scientifiques et réussissent mieux à cet examen que les garçons. Pourtant les grandes écoles d’ingénieurs – qui représentent plus que jamais la voie d’accès aux positions de pouvoir – dem[...]

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Gender Differences in the Union Wage Premium? : A Comparative Case Study

Alex Bryson ; Harald Dale-Olsen ; Kristine Nergaard | Bonn [Germany] : IZA - Institute of Labor Economics | 2016

Trade unions have transformed from male-dominated organisations rooted in manufacturing to majority-female organisations serving predominantly white-collar workers, often in the public sector. Adopting a comparative case study approach using nat[...]

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Gender gaps of the unemployed : What drives diverging labor market outcomes?

Christine Dauth | Nüremberg : IAB | 2016

Analyzing gender gaps of unemployed job-seekers, this study uniquely complements the broad literature focussing predominantly on gender gaps of employed workers. I consider a broad range of labor market outcomes, and disentangle the factors driv[...]

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Le genre de l'apprentissage, l'apprentissage du genre : Quand les arrêts prématurés révèlent les logiques à l'oeuvre en formation professionnelle initiale

Nadia Lamamra | Zürich : Seismo | Contributions à la recherche en formation professionnelle | 2016

La formation professionnelle duale, au carrefour entre éducation et emploi, est représentative des tensions et enjeux propres à ces deux espaces. Cet ouvrage propose de la soumettre à une analyse de genre. Partant de la situation d’arrêts prémat[...]

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Un homme à la crèche

Thomas Grillot | Paris : Seuil | Raconter la vie | 2016

Ce sont des hommes qui font un métier de femmes ; dans le monde de la petite enfance, ils sont l’exception. Régulièrement, il leur faut justifier leur présence au milieu des bébés, convaincre leurs collègues de leur compétence, gagner la confian[...]

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L’(in)égalité au travail : salaires, conventions collectives et relations de genre en France : (de la Première Guerre mondiale à nos jours)

Ferruccio Ricciardi | Paris : CNRS | Cahiers du LISE | 2016

Considérant l’affirmation de ce principe comme le point de départ d’un parcours complexe et difficile d’émancipation, cet article interroge sur la longue durée (de la Première Guerre mondiales jusqu’à nos jours) les modes de construction et de d[...]

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Les inspectrices du Travail, 1878-1974 : Le genre de la fonction publique

Sylvie Schweitzer | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Pour une histoire du travail | 2016

Pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes dans les postes de responsabilité, un décret de juillet 2011 contraint les grandes entreprises à nommer au moins 30 % de femmes dans leurs conseils d’administration : ceux-ci n’en [...]

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La négociation collective en 2015

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; France. Direction générale du travail ; France. Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | Paris : Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | Bilans et rapports | 2016

Depuis de nombreuses années s’opère une transformation progressive du système français de relations professionnelles. La négociation collective y prend une place grandissante et constitue un préalable à toute réforme des relations individuelles [...]

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Le partage d'emploi - Job sharing : Nouvelles opportunités et défis du travail

Irenka Krone-Germann, dir. ; Alain Max Guenette, dir. | Paris : L'Harmattan | Conception et Dynamique des Organisations | 2016

Ces contributions abordent les diverses facettes du partage d'emploi. Mettant l'accent sur les conditions de réussite de cette forme particulière de travail et d'emploi, le livre propose des réflexions liées aux changements de paradigmes au sein[...]

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Perceptions de l’égalité entre les femmes et les hommes en France : Regards croisés

CSA | Paris : Ministère des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes | 2016

Les résultats de l’enquête CSA commandée par Laurence Rossignol et réalisée auprès de plus de 2500 personnes représentatives de la société française : « Perceptions de l’égalité entre les femmes et les hommes en France : regards croisés » ont mo[...]

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Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2016

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2016

L’édition 2016 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose un examen approfondi de l’évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l'OCDE. Le chapitre 1 propose une vue d’ensemble des évolutions [...]

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Les peurs au travail

Alain Max Guenette, dir. ; Sophie Le Garrec, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2016

La thématique des peurs n’est pas nouvelle. Selon les époques et les contextes socio-culturels, elles évoluent, se modifient, changent. Mais, qu’en est-il aujourd’hui dans notre hypermodernité « hypersécularisée » ? Un changement d’échelle d’ana[...]

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Les pratiques managériales peuvent-elles réduire les inégalités professionnelles de genre ? : L'exemple de la promotion et de la formation

Hélène Couprie ; Ekaterina Melnik | Marseille : Céreq | Net.Doc | 2016

Ce document aborde la question du rôle des pratiques RH dans la réduction des disparités professionnelles de genre observées dans l’accès à la promotion et à la formation en entreprise. Les résultats sont issus de traitements économétriques effe[...]

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Les pratiques managériales peuvent-elles réduire les inégalités professionnelles de genre ? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise : Communication colloque 7th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM-2016)

Ekaterina Melnik Olive ; Hélène Couprie | 2016

L’article s’intéresse au rôle des pratiques organisationnelles dans la réduction des disparités professionnelles de genre, abordées sous l’angle de l’accès à la promotion et à la formation en entreprise. Les données quantitatives mobilisées sont[...]

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Préface

Prisca Kergoat | Zürich : Seismo | Contributions à la recherche en formation professionnelle | 2016

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Professionnalisation des métiers du cirque : Des processus de formation et d'insertion aux épreuves identitaires

Thérèse Perez-Roux, dir. ; Richard Etienne, dir. ; Josiane Vitali, dir. | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2016

Cet ouvrage présente la professionnalisation des métiers du cirque à la fois comme un enjeu et comme un défi . Les contributrices et contributeurs, par la diversité de leurs parcours, expériences et expertises, d’artistes, directrices et directe[...]

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Psychologie de la bientraitance professionnelle : concepts, modèles et dispositifs

Jean-Luc Bernaud, dir. ; Pascale Desrumaux, dir. ; Dominique Guédon, dir. | Paris : Dunod | Psycho sup | 2016

Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits et de suicides. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant pa[...]

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