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Revue de gestion des ressources humaines, n° 121. - juillet-août-septembre 2021
| Titre : | Revue de gestion des ressources humaines, n° 121. - juillet-août-septembre 2021 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 29/09/2021 |
Dépouillements
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Un climat pro-diversité serait primordial pour bénéficier des effets positifs de la diversité croissante des équipes de travail (Cox, 1993). Parmi ses effets positifs escomptés, figure le renforcement des états affectifs des salariés, et notamme[...]
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The purpose of this study is to examine Trait Emotional Intelligence (TEI) as a predictor of career adaptability assessing the moderating roles of culture (country of origin) and gender. We position our research on Career Construction Theory (Sa[...]
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Pouvoir mesurer avec précision et fiabilité les construits latents multidimensionnels qui reflètent des attitudes comme la satisfaction, l’implication ou le bien-être au travail constitue à la fois un impératif managérial et un défi méthodologiq[...]
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This article aims to examine actions, in terms of working conditions, that corporations could implement to influence both well-being at work and corporate performance. The purpose of this research is to provide an understanding of the factors th[...]
