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Avocat en droit social : militer et défendre ? / Jean-Philippe Tonneau in La Nouvelle Revue du Travail, n° 17 (2020)
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[article]
Titre : Avocat en droit social : militer et défendre ? Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Philippe Tonneau Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
AVOCAT ; DROIT ; FRANCE ; RELATION DE SERVICE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE
Organisme Cité
SAF - Syndicat des avocats de FranceRésumé : Si de nombreuses recherches se sont intéressées à la profession d'avocat, peu d'entre elles se sont consacrées au quotidien professionnel des avocats et aux relations avec leurs clients. L'objectif de notre article est d'analyser, en mobilisant les matériaux de différentes recherches, les relations entre les avocats militants en droit social membre du Syndicat des Avocats de France et leurs clients. D'abord, l'article revient sur le SAF et s'intéresse à la définition des pratiques professionnelles et des relations avec les clients qu'il met en avant. Ensuite, il resserre la focale et analyse les relations quotidiennes et ordinaires de travail entre les avocats militants en droit social et leurs clients. L'article montre alors que selon le type de clientèle ces relations sont plurielles jouant d'autant sur la division du travail et l'autonomie du professionnel du droit. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.7338 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68628
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 17 (2020) . - mis en ligne le 01 novembre 2020[article] Avocat en droit social : militer et défendre ? [document électronique] / Jean-Philippe Tonneau . - 2020 . - mis en ligne le 01 novembre 2020.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 17 (2020) . - mis en ligne le 01 novembre 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
AVOCAT ; DROIT ; FRANCE ; RELATION DE SERVICE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE
Organisme Cité
SAF - Syndicat des avocats de FranceRésumé : Si de nombreuses recherches se sont intéressées à la profession d'avocat, peu d'entre elles se sont consacrées au quotidien professionnel des avocats et aux relations avec leurs clients. L'objectif de notre article est d'analyser, en mobilisant les matériaux de différentes recherches, les relations entre les avocats militants en droit social membre du Syndicat des Avocats de France et leurs clients. D'abord, l'article revient sur le SAF et s'intéresse à la définition des pratiques professionnelles et des relations avec les clients qu'il met en avant. Ensuite, il resserre la focale et analyse les relations quotidiennes et ordinaires de travail entre les avocats militants en droit social et leurs clients. L'article montre alors que selon le type de clientèle ces relations sont plurielles jouant d'autant sur la division du travail et l'autonomie du professionnel du droit. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.7338 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68628 Une clientèle envahissante ? Les temporalités des avocat·es en droit de la famille / Marion Flécher in La Nouvelle Revue du Travail, n° 17 (2020)
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[article]
Titre : Une clientèle envahissante ? Les temporalités des avocat·es en droit de la famille Type de document : document électronique Auteurs : Marion Flécher ; Muriel Mille ; Hélène Oehmichen ; Gabrielle Schütz Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
AVOCAT ; FAMILLE ; RELATION DE SERVICE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE ; GENRE ; DROIT ; DIVISION DU TRAVAILRésumé : À partir d’une enquête collective menée dans les cabinets de plusieurs juridictions, cet article étudie le rapport au temps et au travail d’avocat·es en droit de la famille. Nuançant les travaux montrant des avocat·es qui maîtrisent l’interaction avec les client·es, il analyse comment des professionnel·les peuvent se sentir envahi·es. Les avocat·es déclarent d’autant plus être débordé·es que la norme de disponibilité permanente reste très ancrée, même si elle est mise à mal par la féminisation de la profession. La gestion de leur relation avec la clientèle correspond ainsi à différentes logiques d’articulation des temps sociaux, à l’intersection des rapports de genre, des configurations familiales dans lesquels ils et elles sont pris et de leur position dans la carrière. Enfin selon leur place dans le marché du conseil, la composition de leur clientèle ou la taille de leur cabinet, les avocat·es n’ont pas les mêmes ressources pour face à cet envahissement. Les inégalités de genre, de situation professionnelle et de territoire sont alors déterminantes. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.7292 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68627
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 17 (2020) . - mis en ligne le 01 novembre 2020[article] Une clientèle envahissante ? Les temporalités des avocat·es en droit de la famille [document électronique] / Marion Flécher ; Muriel Mille ; Hélène Oehmichen ; Gabrielle Schütz . - 2020 . - mis en ligne le 01 novembre 2020.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 17 (2020) . - mis en ligne le 01 novembre 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
AVOCAT ; FAMILLE ; RELATION DE SERVICE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE ; GENRE ; DROIT ; DIVISION DU TRAVAILRésumé : À partir d’une enquête collective menée dans les cabinets de plusieurs juridictions, cet article étudie le rapport au temps et au travail d’avocat·es en droit de la famille. Nuançant les travaux montrant des avocat·es qui maîtrisent l’interaction avec les client·es, il analyse comment des professionnel·les peuvent se sentir envahi·es. Les avocat·es déclarent d’autant plus être débordé·es que la norme de disponibilité permanente reste très ancrée, même si elle est mise à mal par la féminisation de la profession. La gestion de leur relation avec la clientèle correspond ainsi à différentes logiques d’articulation des temps sociaux, à l’intersection des rapports de genre, des configurations familiales dans lesquels ils et elles sont pris et de leur position dans la carrière. Enfin selon leur place dans le marché du conseil, la composition de leur clientèle ou la taille de leur cabinet, les avocat·es n’ont pas les mêmes ressources pour face à cet envahissement. Les inégalités de genre, de situation professionnelle et de territoire sont alors déterminantes. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.7292 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68627 Actions en justice et rémunération des avocats / Myriam Doriat-Duban in Revue économique, vol. 71, n° 3 (2020/3)
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[article]
Titre : Actions en justice et rémunération des avocats : une revue de la littérature Type de document : document électronique Auteurs : Myriam Doriat-Duban ; Yannick Gabuthy ; Eve-Angeline Lambert Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 557-590 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REVUE DE LA LITTERATURE ; AVOCAT ; REMUNERATION ; POLITIQUE SALARIALE ; COMPORTEMENT ; JUSTICE ; EVALUATION ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : Plusieurs pays européens ont désormais adopté (ou envisagent d’adopter) l’honoraire de résultat comme mécanisme de rémunération des avocats dans le cadre d’actions en responsabilité civile. Ce type d’honoraire implique que l’avocat ne soit rémunéré qu’en cas de transaction amiable ou de victoire au procès, percevant soit un bonus horaire (ou forfaitaire), soit une part de l’indemnisation obtenue par son client. Dans cet article, nous dressons un état des lieux de la littérature économique théorique portant sur l’analyse de ces modalités de rémunération, à travers l’étude de leurs implications sur les comportements des parties prenantes au litige (que ce soit lors de sa résolution ou, plus en amont, lors de son émergence). Sur cette base, il apparaît que l’honoraire de résultat présente plusieurs avantages potentiels, notamment en termes d’accès au droit, de sélection des affaires, de transfert de risque et de régulation du phénomène d’aléa moral, nous amenant à penser que sa généralisation à l’ensemble des pays occidentaux est souhaitable à de nombreux égards. Pour être plus affirmatif, il faudrait néanmoins que ces avantages soient plus largement confirmés sur un plan empirique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reco.713.0557 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68128
in Revue économique > vol. 71, n° 3 (2020/3) . - pp. 557-590[article] Actions en justice et rémunération des avocats : une revue de la littérature [document électronique] / Myriam Doriat-Duban ; Yannick Gabuthy ; Eve-Angeline Lambert . - 2020 . - pp. 557-590.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 71, n° 3 (2020/3) . - pp. 557-590
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVUE DE LA LITTERATURE ; AVOCAT ; REMUNERATION ; POLITIQUE SALARIALE ; COMPORTEMENT ; JUSTICE ; EVALUATION ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : Plusieurs pays européens ont désormais adopté (ou envisagent d’adopter) l’honoraire de résultat comme mécanisme de rémunération des avocats dans le cadre d’actions en responsabilité civile. Ce type d’honoraire implique que l’avocat ne soit rémunéré qu’en cas de transaction amiable ou de victoire au procès, percevant soit un bonus horaire (ou forfaitaire), soit une part de l’indemnisation obtenue par son client. Dans cet article, nous dressons un état des lieux de la littérature économique théorique portant sur l’analyse de ces modalités de rémunération, à travers l’étude de leurs implications sur les comportements des parties prenantes au litige (que ce soit lors de sa résolution ou, plus en amont, lors de son émergence). Sur cette base, il apparaît que l’honoraire de résultat présente plusieurs avantages potentiels, notamment en termes d’accès au droit, de sélection des affaires, de transfert de risque et de régulation du phénomène d’aléa moral, nous amenant à penser que sa généralisation à l’ensemble des pays occidentaux est souhaitable à de nombreux égards. Pour être plus affirmatif, il faudrait néanmoins que ces avantages soient plus largement confirmés sur un plan empirique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reco.713.0557 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68128 Profit, temps d’emploi et plus-value morale / Charles Bosvieux-Onyekwelu in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
[article]
Titre : Profit, temps d’emploi et plus-value morale : Le travail pro bono dans les multinationales du droit en France Type de document : texte imprimé Auteurs : Charles Bosvieux-Onyekwelu Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 187-212 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
AVOCAT ; FRANCE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Les activités « pro bono » développées par les multinationales du droit sont révélatrices des transformations contemporaines du capitalisme et de la relation salariale. Elles reposent sur un processus de transformation du travail gratuit en travail monétisé, ainsi que sur l’idée que le profit peut être complété par une plus-value morale. À partir d’entretiens et d’observations réalisés au sein de plusieurs multinationales implantées à Paris, l’article apporte un éclairage de sociologie du travail sur une pratique trop souvent abordée sous l’angle exclusif de la sociologie du droit. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67980
in Socio-économie du Travail > n° 6 (2019/2) . - pp. 187-212[article] Profit, temps d’emploi et plus-value morale : Le travail pro bono dans les multinationales du droit en France [texte imprimé] / Charles Bosvieux-Onyekwelu . - 2020 . - pp. 187-212.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail > n° 6 (2019/2) . - pp. 187-212
Catégories : Thésaurus CEREQ
AVOCAT ; FRANCE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Les activités « pro bono » développées par les multinationales du droit sont révélatrices des transformations contemporaines du capitalisme et de la relation salariale. Elles reposent sur un processus de transformation du travail gratuit en travail monétisé, ainsi que sur l’idée que le profit peut être complété par une plus-value morale. À partir d’entretiens et d’observations réalisés au sein de plusieurs multinationales implantées à Paris, l’article apporte un éclairage de sociologie du travail sur une pratique trop souvent abordée sous l’angle exclusif de la sociologie du droit. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67980
Titre : Groupe de travail sur la formation des avocats Type de document : document électronique Auteurs : Kami Haeri ; Sandrine Clavel ; France. Ministère de la justice Editeur : Paris : Ministère de la Justice Année de publication : 2020 Importance : 84 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
AVOCAT ; METIER DU DROIT ; RAPPORT ; FRANCERésumé : Dans sa lettre de mission du 4 novembre 2019, le directeur des affaires civiles et du sceau (DACS) a confié à Madame la professeure Sandrine Clavel et à Maître Kami Haeri la mission de présider un groupe de travail pluridisciplinaire, auprès de la DACS, portant sur plusieurs pistes d’amélioration de l’examen d’entrée aux centres régionaux de formation professionnelle d'avocats (CRFPA), et de la formation initiale et continue des avocats. Le groupe de travail s’est réuni de novembre 2019 à juillet 2020 à la DACS. A l'issue des auditions pratiquées, le groupe de travail a formulé des propositions articulées autour des cinq axes de la lettre de mission :
- l’examen d’entrée aux centres régionaux de formation professionnelle d'avocats,
- la formation initiale dans les écoles,
- le réseau des écoles,
- la formation continue obligatoire
- les certificats de spécialisation.Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/277054-groupe-de-travail-sur-la-formation-de [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68739 Groupe de travail sur la formation des avocats [document électronique] / Kami Haeri ; Sandrine Clavel ; France. Ministère de la justice . - Paris : Ministère de la Justice, 2020 . - 84 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AVOCAT ; METIER DU DROIT ; RAPPORT ; FRANCERésumé : Dans sa lettre de mission du 4 novembre 2019, le directeur des affaires civiles et du sceau (DACS) a confié à Madame la professeure Sandrine Clavel et à Maître Kami Haeri la mission de présider un groupe de travail pluridisciplinaire, auprès de la DACS, portant sur plusieurs pistes d’amélioration de l’examen d’entrée aux centres régionaux de formation professionnelle d'avocats (CRFPA), et de la formation initiale et continue des avocats. Le groupe de travail s’est réuni de novembre 2019 à juillet 2020 à la DACS. A l'issue des auditions pratiquées, le groupe de travail a formulé des propositions articulées autour des cinq axes de la lettre de mission :
- l’examen d’entrée aux centres régionaux de formation professionnelle d'avocats,
- la formation initiale dans les écoles,
- le réseau des écoles,
- la formation continue obligatoire
- les certificats de spécialisation.Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/277054-groupe-de-travail-sur-la-formation-de [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68739 Documents numériques
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DocFr-2020-277054_0.pdfAdobe Acrobat PDF PermalinkL’incubateur du Barreau de Paris : un dispositif d’accompagnement entrepreneurial dédié à l’innovation juridique / Rachid Rhattat in Entreprendre & Innover, n° 40 (2019/1)
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PermalinkPermalink"Robe sur robe ne vaut". Les femmes au sein de la profession d'avocat en France / Rhéa Eddé in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)
PermalinkL’ ubérisation des services financiers, une tendance lourde / Richard-Marc Lacasse in Ad machina, n° 2 (2018)
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PermalinkAvocat un jour, avocat toujours ? / Claire Dupuis-Surpas in Recherches sociologiques et anthropologiques, n° 48/2 (2017)
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PermalinkFaire du droit une arme de domination patronale. L’intervention des avocats dans la mise en oeuvre des plans de sauvegarde de l’emploi / Héléna Yazdanpanah in Agone, n° 62 (2018)
PermalinkDroit social. Dossier / Hannibal Plus in Personnel, n° hors-série suppl. n° 583 (novembre-décembre 2017)
PermalinkLes acteurs de la justice sociale. Dossier / Christophe Rade in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2017)
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PermalinkLes pratiques militantes d’un avocat travailliste contre des restructurations d’entreprises / Jean-Philippe Tonneau in Politix, n° 118 (2017/2)
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PermalinkPerception sociale des métiers de policier.ère et d’avocat.e chez des adolescent.e.s / Elsa de Grenier de Latour in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 46, n° 2 (juin 2017)
PermalinkPermalinkOrganisation des cabinets d’avocats et marchés des services juridiques / Christian Bessy in Revue d'économie industrielle, n° 155 (2016/3)
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PermalinkLa déontologie professionnelle en pratique. Enquête sur l’activité disciplinaire de la profession d’avocat / Camille Chaserant in Revue française de socio-économie, n° 16 (2016/1)
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PermalinkRationalité et (dé)réglementation de la profession d’avocat / Camille Chaserant in Revue économique, vol. 67, n° hors série (2016/HS1)
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PermalinkTransformation du marché du travail des avocats et nouveaux intermédiaires du recrutement / Christian Bessy in Droit et société, n° 92 (2016/1)
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PermalinkPermalinkL'indisponibilité de la qualification de contrat de travail confrontée à l'exercice libéral de la profession d'avocat / Lucas Bento de Carvalho in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2015)
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PermalinkPermalinkDroit social. Dossier in Personnel, n° hors-série suppl. n° 555 (décembre 2014)
PermalinkQue faire de la compassion au travail ? La réflexivité stratégique des avocats à l’audience / Janine Barbot in Sociologie du travail, vol. 56, n° 3 (juillet-septembre 2014)
PermalinkPermalinkTemps professionnels, temps prescrits, temporalités sociales. Dossier / Diane-Gabrielle Tremblay in SociologieS, mis en ligne le 19 novembre 2013 (novembre 2013)
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PermalinkPermalinkPermalinkProfessions et métiers autour de la Méditerranée. Dossier / Hocine Khelfaoui in SociologieS, mis en ligne le 09 mai 2012 (mai 2012)
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PermalinkPermalinkMaking a difference ? / Louise Ashley in Work, employment and society, vol. 24, n° 4 (December 2010)
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PermalinkLes professions juridiques. Choisir un métier, dossier n° 54. / Chantal Chevalier-Delaunay in L'enseignement technique, n° 228 (octobre-novembre-décembre 2010)
PermalinkLes avocats, un marché professionnel déstabilisé / Christian Bessy in Formation emploi, n° 110 (avril-juin 2010)
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PermalinkSociologie des groupes professionnels. Acquis récents et nouveaux défis / Didier Demazière (2009)
PermalinkPermalinkThe union avoidance industry in the United States. / John Logan in British Journal of Industrial Relations, vol. 44, n° 4 (December 2006)
PermalinkPermalinkPermalinkAtelier 1. Acteurs et action collective : quelles figures nouvelles ? Atelier 2. Conflit, négociation et règles de droit. / Jean-Pierre Durand (2005)
PermalinkDiplômes et nation. La constitution d'un espace suisse des professions avocate et artisanales (1880-1930). / Muriel Surdez (2005)
PermalinkLa féminisation des professions. / Catherine Marry in Knowledge, Work & Society, vol. 3, n° 1 (2005)
PermalinkPermalinkConcilier l'inconciliable ? Le rapport des femmes à la notion de "conciliation travail-famille" dans les professions libérales en France / Nathalie Lapeyre in Nouvelles questions féministes, vol. 23, n° 3 (octobre 2004)
PermalinkLa "judiciarisation" de l'économie / CES - Conseil économique et social (Paris) in Avis et rapports du Conseil économique et social, n° 8/2004 (18 mars 2004)
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PermalinkLes professions et leurs sociologies. Modèles théoriques, catégorisations, évolutions. Actes du colloque de la société française de sociologie. Paris, octobre 1999. / Yannick Lemel (2003)
PermalinkPermalinkPermalinkLa reconnaissance des qualifications dans un espace européen des formations et des professions. / Jacques Pertek (1998)
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