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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS > METIER DE LA GESTION > METIER DE LA FONCTION PERSONNEL
METIER DE LA FONCTION PERSONNELSynonyme(s)METIER DE LA GRH |
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Présentation d'une méthode de management des hommes pour redonner du sens aux actions et interactions des personnes et motiver au quotidien. Les auteurs dressent un état des lieux de la crise de sens actuelle, décrivent les mécanismes du managem[...]![]()
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Fabien de Geuser ; Jean-Michel Bernad ; François Hubault, Éditeur scientifique ; Marion Gilles ; Sophie Savereux ; Solange Lapeyriere ; Daniel Ramaciotti ; Céline Dubey ; Christian Revest ; Fabienne Hanique ; Tchibara Aletcheredji ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Georges Trepo | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2005![]()
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L'ouvrage rend compte de l'accompagnement des "démarches compétence" opérées dans quatre grandes entreprises, Lu, La Poste, la SNCF et une grande entreprise de services, depuis le début des années 2000 ; il en relate les enseignements qui en ont[...]![]()
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Gilbert de Terssac, Éditeur scientifique ; Daniel Filatre, Éditeur scientifique ; Xavier Albanel ; Gilles Bastin ; Sylvia Becerra ; Christelle Bruyère ; Michel Catlla ; Damien Collard ; Antonio Gonzalez alvarez ; Gilles Jeannot ; Gwenola Le Naour ; Bertrand Leroux ; Christelle Manifet ; Gilles Marcoux ; David Martin ; Ludovic Measson ; Bertrand Oberson ; Rachel Polaud ; Nathalie Raulet-Croset ; Olivier Roblain ; Cécile Romeyer ; Michel Tondellier ; Jean-Claude Thoenig ; Ingrid Voléry | Toulouse : Octarès | 2005La question problématique des dynamiques intermédiaires au sein de l'action publique fait l'objet des travaux présentés dans cet ouvrage collectif. Le champ de réflexion cerne les transformations à l'oeuvre au stade intermédiaire de l'action pub[...]![]()
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Thomas Le Bianic ; UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE II ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 2005Les transformations de la psychologie du travail en France au cours du vingtième siècle permettent d'analyser deux phénomènes sociologiques importants : la rationalisation d'un champ de la vie sociale (l'orientation professionnelle) qui se voit [...]![]()
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Alain Frickey, Éditeur scientifique ; Jean-Luc Primon ; FASILD - FONDS D'ACTION ET DE SOUTIEN POUR L'INTEGRATION ET LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ; Victor Borgogno ; Lise Vollenweider-Andresen | Paris : La Documentation française | Études & recherche | 2005Les jeunes Français issus de l'immigration sont de plus en plus nombreux à obtenir un diplôme supérieur au baccalauréat. Peut-on parler pour autant d'égalité des chances ? À l'entrée de la vie active, leurs diplômes effacent-ils définitivement l[...]![]()
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Alain Meignant ; Maryline Gesbert, Éditeur scientifique ; Jean-Philippe Cépède ; Marc Dennery ; Bruno Garcia ; Jean-François Lansard ; Daniel Feisthammel ; Stéphane Grau ; Alain Dupeyron ; Yves Chidiack ; François Roux ; Henri Occre ; Paul-Dominique Pomart |![]()
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Marianne Van Woerkom ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle ; Alan Brown ; Barry Nyhan ; Geoff Chivers ; Peter Cressey ; Massimo Tomassini ; Per-Erik Ellström ; Michael Kelleher ; John Findlater ; Martin Fischer ; Rob Poell ; Hans-Werner Franz ; Ewart Keep ; Loek Nieuwenhuis ; J. Nijhof wim ; Daniela Reiman ; Sally Sambrook ; Jim Stewart ; Saskia Tjepkema | Luxembourg : Office des publications des communautés européennes | CEDEFOP Reference series | 2004![]()
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Xavier Baron ; Dimitri Weiss, Éditeur scientifique ; Pascal Beau ; Jean-Pierre Bouchez ; Alain Burlaud ; Philippe Chauvet ; Marie-Pierre Delannoy ; Gérard Donnadieu ; Jean-Yves Eglem ; Patrick Gilbert ; François Hubault ; Yves-Frédéric Livian ; Gérard Mathevet ; Pierre Morin ; Michel Parlier ; François Richard ; Henri de Saint Germain | Paris : Éditions d'Organisation | Les références | 2003Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]![]()
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La gestion des ressources humaines connaît avec l'essor des nouvelles technologies de l'information (NTIC) de profondes mutations. Celles-ci permettent de répondre plus facilement aux attentes spécifiques de chaque salarié : le traitement et le[...]![]()
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Cet ouvrage explique tout sur le e-learning (formation à distance par le biais d'Internet), montre aux formateurs et managers comment ils peuvent l'utiliser pour former leurs employés, créer des cours de formation efficaces et augmenter leurs pe[...]![]()
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Nadège Gunia ; UNIVERSITE TOULOUSE I ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) | Toulouse : Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (LIRHE) | 2002Les changements organisationnels pourraient être caractérisés comme une constante faisant partie intégrante de la vie des entreprises tant celles-ci y sont confrontées à un moment ou à un autre. Ces changements sont décrits de manière partielle [...]![]()
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Le champ de la gestion des ressources humaines est vaste et fait appel à de nombreuses compétences. Afin d'en définir le concept, l'auteur examine la notion de gestion des ressources humaines sous trois angles différents et complémentaires (miss[...]![]()
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Bernard Cier, Éditeur scientifique ; Sarah Finger ; Philippe Hubert ; Nathalie Ruffier ; Emmanuelle Stroesser | Paris : Espace Etudes éditions | Le guide Réussir | 2002 (9e éd.)![]()
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ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Sylviane Ceccaldi | Marseille : Céreq | Séquences. Série Dossier Rome | 2002Dans le cadre d'une collaboration entre l'ANPE et le Céreq, le centre de documentation a réalisé 15 dossiers bibliographiques en 2001 et 2002. Cinq supplémentaires sont prévus en 2003. L'objectif de ces dossiers est de servir de base de travail [...]![]()
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Patricia Levanti ; Joselyne Studer-Laurens ; CENTRE DE TECHNIQUES INTERNATIONALES | Paris : Éditions d'Organisation | Compétences bilingues | 2002Cet ouvrage explique, en français comme en anglais, comment comprendre et exploiter un dossier de candidature, mener un entretien et décoder les comportements culturels. Tests autocorrectifs et lexique technique en fin d'ouvrage. (Electre)![]()
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Les évolutions du monde économique et de l'entreprise offrent à la fonction RH les opportunités de devenir réellement une fonction gestionnaire. Mais ces opportunités ne seront saisies que si la fonction ressources humaines se dote d'un réel sav[...]![]()
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L'histoire de la fonction personnel peut être scindée en trois époques. De 1830 à 1916, la fonction personnel existe, mais sans service du personnel. Recrutement, salaires, discipline, promotions, etc. sont des questions suivies par le patron ou[...]![]()
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Jean-Marie Piolle | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Pratiques d'entreprises | 2001Cet ouvrage répertorie les différents aspects de la gestion des compétences et leurs applications pratiques : prospective, formation, transfert de compétences, politique salariale, systèmes d'information associés et rôle des partenaires sociaux.[...]![]()
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Françoise Gerbaux ; Claudine Chaspoul ; Christian Juyaux ; Claude Sounack ; Yves Cinotti ; Patrick Laborieux ; André Lessard ; José Cachia ; Brigitte Biche ; Jean Le Monnier ; Marc Pascal ; Brigitte Arpin-Pont ; Hélène Blayo ; Marie-Pascale Millecamps ; Patrice Gaudineau ; Yves Bucillat ; Maryvonne Labeille ; Patricia Alexandre Le Naour ; Sophie Dubois ; Bruno Carbonell ; Alain Raluy ; Hervé Bertrand ; Jean-Pierre Mas ; Maurice Chabeaud ; Sylvie Faujanet ; Daniel Cavalli ; Brigitte Cavaille ; Noël Le Scouarnec ; Michel Rousseau |Les contrats d'études prospectives dans le secteur du tourisme ont mis en évidence, en France, une évolution des métiers et des compétences à laquelle les dispositifs de formation ne se sont pas entièrement adaptés. Les conditions de travail dif[...]![]()
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Bernard Forgues ; Slimane Haddadj ; Dominique Besson ; Thomas Durand ; Patrick Leconte ; Martine Brasseur ; Thierry Picq |La gestion des compétences se présente comme une démarche de définition des compétences. Une première réflexion porte donc sur la construction d'outils efficaces pour que les potentiels de chaque salarié soient développés et orientés en cohésion[...]![]()
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Les profondes mutations intervenues dans la gestion des ressources humaines nécessitent de redéfinir les rôles, les missions et les enjeux de la fonction. L'ouvrage propose une analyse fine de l'évolution de cette fonction à partir d'entretiens [...]![]()
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Bénédicte Gautier ; Marie-Odile Vervisch | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Animation des hommes | 2000Le manager coach est une nouvelle orientation des rôles du manager. Il s'agit d'un management fondé sur le développement des compétences et des ressources de ses collaborateurs. Son but est de les accompagner à s'adapter aux exigences de leurs f[...]![]()
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Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France), Dédicataire ; ODIS - OBSERVATOIRE DU DIALOGUE SOCIAL (2000; PARIS) | Paris : Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Publique (ANDCP) | 2000Présentée lors de la séance plénière d'ouverture du 8e Congrès mondial de gestion des ressources humaines qui s'est déroulé le 29 mai 2000 à Paris, cette étude comprend cinq grandes parties : le besoin, la nature et la qualité des échanges aujou[...]![]()
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Bernard Gangloff ; Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2000Cerner les caractéristiques et les personnalités des candidats est une tâche difficile et le recruteur - avec ses outils défaillants et sa subjectivité - n'est pas à l'abri des erreurs dans sa quête de salariés compétents. Mais qu'est-ce qu'un b[...]![]()
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Alain Meignant ; Hervé Serieyx, Préfacier, etc. | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2000Dans le domaine du management des ressources humaines, la notion de déploiement de stratégie, clé de réflexion et d'action des DRH, est orientée vers l'innovation et la satisfaction du client. Le renouvellement du management des ressources humai[...]![]()
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Jean-Marie Peretti ; Thierry Lemasle, Éditeur scientifique ; Pierre-Eric Tixier, Éditeur scientifique ; Philippe Comoy ; Florence Cordier ; Jacques Freyssinet ; Claire Guelaud, Préfacier, etc. ; Olivier Labarre ; Henri-José Legrand ; Juhani Lonnroth karl ; Magali Monsavoir ; Philippe Pascual ; Jean-Michel Plassard ; Laurent Weil | Paris : Dunod | Stratégies et management | 2000![]()
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Une étude anthropologique a été menée sur des cadres suivant une formation en alternance, de longue durée (deux ans), dans le domaine du management des ressources humaines, au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM, Paris). Cette étude[...]![]()
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Les règles de base et les fonctions de la gestion des ressources humaines, sont présentées à travers les tendances qui orientent les conceptions, les approches et les outils du management des hommes.![]()
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SAF - CONFEDERATION PATRONALE SUEDOISE (1999; STOCKHOLM) | s.l. : Confédération patronale suédoise | 1999Ce document comprend la version française et anglaise du rapport, de 48 pages chacune.![]()
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Régis Ribette ; Louis Dugas ; Gabriel Lévy-Bencheton ; CERCLE D'ETHIQUE DES AFFAIRES.Paris ; Tim Stevens ; Alain Piveteau ; Kadidja Sinz ; Corinne Ghozlan ; FEDERATION DES ENTREPRISES DE BELGIQUE ; Roland Masotta ; Octave Gelinier ; Hubert Landier ; Pierre Cadet ; Marc Vilbenoit ; Alain Deleu ; Jean-Christophe Le Duigou ; Jean-Luc Joing ; Jean-Paul Vermes ; Philippe Davis ; Claude Rochet ; Jean-François Claude ; Michel Le Net ; Marc Agi ; Joëlle Simon |![]()
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Avec les restrictions budgétaires subies par le secteur public, la gestion des ressources humaines nécessite une évolution pour dépasser la seule gestion administrative du personnel et aller vers de nouvelles pratiques axées sur une dimension pl[...]![]()
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Lazaro Gonzalez ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle ; Mario Gatti ; Claudio Tagliaferro | Luxembourg : Office for Official Publications of the European Communities | CEDEFOP Panorama series | 1997La société de l'information se caractérise par un développement accru des nouvelles technologies. Ces mutations ont des incidences sur le travail de chacun. L'analyse en Italie, en France et en Espagne de deux secteurs fortement touchés par les [...]![]()
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Ce guide fait l'état des lieux de différentes professions afin d'en dégager l'évolution due à la restructuration du monde économique et de repérer les secteurs porteurs. La notion de métier est dépassée ; flexibilité et polyvalence sont les nouv[...]![]()
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Cette réflexion sur l'organisation qualifiante est fondée sur l'étude de certains accords ayant privilégié la compétence au sein de l'organisation de l'entreprise (Accords à vivre Renault, A Cap 2000, Péchiney...). Elle permet de définir de nouv[...]![]()
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Michèle Descolonges | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Sociologie d'aujourd'hui | 1996Depuis une dizaine d'années la confusion règne entre la notion de "métier" et celle d'"emploi". La définition du concept de métier en fait l'exercice d'un art qui n'est pas assimilable à un emploi, un travail, un statut économique ou juridique.[...]![]()
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Charles-Henri Besseyre des Horts ; Jean-Marie Peretti, Éditeur scientifique ; Jean-Rémy Acar ; David Alis ; Michèle Amiel-Flechel ; Jean-Paul Antona ; Gabriel Bacq ; Alain Bernard ; Thierry de Beyssac ; Patrick Bezier ; Jacques Bourdonnais ; Jacques Brouillet ; Georges Egg ; Louis Forget ; Frank Gauthey ; Pierre-Guy Hourquet ; Jean-Paul Jacquier ; Alan Jenkins ; Michel Joras ; Bruno Legrix de la Salle ; Daniel Marchand ; Alain Meignant ; Bernard Merck ; Michèle Millot ; Gérard Pelcener ; Alain Roger ; Jean-Pol Roulleau ; Christian Rousseau ; Xavier Savigny ; Bruno Sire ; Maurice Thévenet ; Hubert Van Eeckhout ; Anne Vaucheret ; Jacques Igalens, Préfacier, etc. | Paris : Éditions d'Organisation | 1996![]()
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DIRECTION DES HOPITAUX.Paris ; Danielle Vilchien ; Catherine Duboys Fresney ; Georgette Perrin ; Ghislaine Turcan ; Paulette Kossanyi ; Geneviève Picot ; Anne-Marie Fresneau ; Chantal Vuldy |Cette livraison de la revue que la Direction des hôpitaux consacre aux ressources humaines propose une série d'articles sur les quatre thèmes concernés : - Orientations de la politique des ressources humaines hospitalières. - La formation des ca[...]![]()
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Une collecte d'informations (par voie postale) auprès des universités offrant des formations aux métiers de l'emploi ainsi qu'un séminaire rassemblant des responsables de formations et des institutionnels du service public de l'emploi fournissen[...]![]()
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Marie-Laure Morin, Préfacier, etc. ; Philippe Bernoux, Éditeur scientifique ; CNRS - CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (1994; TOULOUSE) ; Gérard Lyon-Caen ; Bernard Gazier ; GRECO 41 - RELATIONS PROFESSIONNELLES NEGOCIATIONS ET CONFLITS (1994; TOULOUSE) ; Alain Cottereau ; Isabelle Daugareilh ; Emmanuelle Marchal ; Patrick Nivolle ; Marie-Christine Bureau ; Laurence Lizé ; Nathalie Besucco ; Christine Gavini ; Emmanuelle Reynaud, Préfacier, etc. |Rédigés à la suite de la journée d'étude "Relations professionnelles, négociations et conflits" du 1er avril 1994, ces textes analysent l'embauche sous l'angle de la relation de travail à laquelle elle donne naissance. Ils mettent l'accent sur l[...]![]()
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Alain Meignant ; Jacques Bouchaud, Préfacier, etc. | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Diagnostic d'entreprise | 1995Cet ouvrage est le résultat d'un travail collectif que l'ANDCP (Association nationale des directeurs et cadres de personnel) a mené sur plusieurs années qui avait pour but de définir un référentiel de compétences des professions de la fonction r[...]![]()
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Anne-Chantal Hardy-Dubernet ; UNIVERSITE DE NANTES ; UFR HISTOIRE ET SOCIOLOGIE.Nantes | Nantes : Université de Nantes | 1995Avant d'analyser en détail les conditions de réalisation d'une embauche dans l'entreprise, la forme, la chasse aux recrues, la sélection..., l'auteur s'intéresse aux difficultés de recrutement, puis esquisse "l'objet sociologique de l'embauche" [...]![]()
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Bernard Cier, Éditeur scientifique ; Sarah Finger ; Philippe Hubert ; Nathalie Ruffier ; Emmanuelle Stroesser | Paris : Espace Etudes éditions | Le guide Réussir | 1995![]()
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Jean-Marie Peretti ; Frank Bournois ; C. Brooklyn Derr ; Pierre Louart ; Dimitri Weiss ; Bruno Sire ; David Alis ; Maurice Thévenet, Préfacier, etc. |Après avoir connu un développement très important, la gestion des ressources humaines se voit touchée par la crise économique et les différents plans sociaux. En effet, les techniques mises au point l'étaient pour une période de croissance écono[...]![]()
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Alain Kokosowski, Éditeur scientifique ; Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) ; Dorothée Cheret ; Richard Wittorski ; DRTEFP - DIRECTION REGIONALE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE PICARDIE | Mont-Saint-Aignan : Centre Inter-régional associé au Céreq | [1994]Ces quatre rapports d'étape font un bilan du dispositif Nouvelles Compétences (NC) mis en place par l'AFISOM et Whirlpool, et dont l'originalité est double : les stagiaires sont d'un niveau scolaire faible (élèves de CM2 et 6e), et la pratique i[...]![]()
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Alain Meignant ; Robert Dapere | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Diagnostic d'entreprise | 1994Face à une compétitivité accrue, les entreprises font des diagnostics sur les Directions des Ressources Humaines. Les principaux enjeux en sont : la capacité d'une entreprise à mieux connaître ses concurrents, à valoriser son savoir ou la format[...]![]()
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Antoine Martin ; Gérard Seulin ; Georges Valay ; Dominique Fourier-Ruelle ; Charles Thooris ; Emmanuel Froissart ; Frédéric Perin ; Gérard Haguenoer ; Armand Mella ; Loïck Roche |Des études de cas très précises démontrent comment des entreprises nationales ont géré les réductions d'emplois, en prenant leurs responsabilités sociales. Usinor-Sacilor a créé une société de reconversion qui est devenue leader dans le domaine [...]![]()
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Ce livre présente un essai de "synchronisation" entre la formation professionnelle en entreprise et les besoins en formation liés aux incertitudes du marché mondial et à la flexibilité. Aujourd'hui il faut vendre avant de produire et pour cela a[...]![]()
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ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Christine Brossier | Paris : Céreq | Documents de travail | 1991Ce dossier bibliographique consacré aux cadres administratifs et commerciaux fait partie d'une série de 12 titres réalisés par le Centre de documentation du CEREQ pour l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE). Leur objectif était de fournir un ap[...]![]()
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L'auteur tente de répondre aux questions que suscite l'apparition, depuis quelques années, de la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui, avec la formation professionnelle, constitue l'un des deux grands couran[...]![]()
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Ce dossier s'inspire des réflexions qui se sont dégagées du colloque organisé par l'UCC en collaboration avec l'ANDCP et le CJD (28 novembre 1989) intitulé "La gestion des contradictions dans l'entreprise". La première partie étudie les mutation[...]![]()
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ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Françoise Meunier | Paris : Céreq | Documents de travail | 1990Ce dossier bibliographique consacré aux emplois tertiaires fait partie d'une série de 12 titres réalisés par le Centre de documentation du CEREQ pour l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE). Leur objectif était de fournir un appui documentaire a[...]![]()
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Le BIPE CONSEIL s'est efforcé de réaliser un cadrage quantitatif précis et synthétique des prévisions en besoin de cadres de gestion à l'horizon 2000, en s'appuyant sur les modèles de projection de l'emploi par professions et catégories socio-pr[...]![]()
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Ce dossier tente de montrer, à la fois sur le plan théorique et par des exemples concrets, l'évolution de l'apport de la psychologie à l'entreprise et les nouveaux champs qui lui sont ouverts. Au sommaire : - l'homme au travail, objet d'étude po[...]![]()
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Les changements technico-économiques (mutations technologiques, baisse de la croissance, évolution des législations) de ces dix dernières années et le nouveau contexte socio-économique ont fait que les entreprises ont de plus en plus besoin d'ad[...]![]()
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A partir d'une enquête auprès d'une centaine d'entreprises de 10 à 500 salariés l'auteur tente de cerner comment les PME gèrent leur personnel. Il met en évidence les principaux problèmes en ce domaine. Il note au passage la présence d'un respon[...]![]()
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Dimitri Weiss, Éditeur scientifique ; Pierre Balloy ; Christian Bourreau ; Pierre Caspar ; Pierre Cazamian ; Jean Fombonne ; Gérard Mignotte ; Pierre Morin ; Claude Piganiol ; Raymond Poupard ; Régis Ribette | Paris : Éditions d'Organisation | Fondamentaux de la gestion | 1988La fonction des directions du personnel a évolué. Elle n'est plus limitée à des problèmes d'embauche, de paie, de rapports avec les syndicats, de législation liée à l'emploi. La fonction a évolué vers la gestion des problèmes de communication, d[...]![]()
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Description de l'évolution récente de la fonction personnel : conséquences des nouvelles technologies sur l'emploi des cadres de la fonction personnel, débouchés, perspectives nouvelles, description des tâches selon le niveau de qualification, r[...]![]()
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On observe, dans de petites et moyennes entreprises en voie de restructuration, des évolutions sensibles dans leurs modalités de renouvellement du personnel et des qualifications. La nécessité y pour l'entreprise, d'abandonner des pratiques tra[...]![]()
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ADEP - Agence Nationale pour le Développement de l'Education Permanente ; Xavier Gizard ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, Dédicataire ; Marie-Pierre Sicard |Première observation du domaine des services à la ressource humaine, à savoir, des activités publiques et privées qui semblent jouer un rôle stratégique dans la préparation et l'accompagnement des ressources humaines. L'étude se structure en 3 p[...]![]()
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Dans cet article, nous étudions la question de la souffrance au travail par contagion, dans le contexte particulier de l’accompagnement professionnel auprès de personnes en situation de traumatisme, qui se caractérise par un fort engagement empa[...]![]()
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ADEP - Agence Nationale pour le Développement de l'Education Permanente ; X. Gizard ; Ministère de la recherche, Dédicataire | Noisy-le-Grand : ADEP | s. d.Dans ce rapport, sont rappelées les caractéristiques et les tâches des "services à la ressource humaine" dans les années 70 (contrôle et comptage). Il examine, de façon empirique, les changements en cours aussi bien dans les services publics que[...]