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La diversité. Dossier

Dans Humanisme et entreprise (n° 305, novembre-décembre 2011)

Au sommaire de ce numéro : Éditorial : La diversité, une problématique lancinante, par Martine Brasseur La fabrique de la diversité et l'organisation, par Isabelle Barth et Christian Mahieu La diversité dans l'héxagone : les usages français d[...]

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Les jeunes et le travail : 1. Evolution et contextes

Mario Correia ; Henri Eckert |

Dans Chroniques du travail (n° 1, décembre 2011)

L'objet de ce colloque est d'éclairer la question du rapport au travail des jeunes. Il poursuit un double objectif : réunir et mettre en dialogue les éclairages diversifiés que peuvent produire les différentes disciplines des sciences humaines ([...]

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Quand l'humour contribue à la performance de la relation. : Observation participante de situations de relations commerciales et managériales

Isabelle Barth |

Dans Revue internationale de psychosociologie (vol. XVII, n° 43, 2011)

Les situations où l’humour est mobilisé en entreprises sont très nombreuses : on observe qu’elles sont souvent liées (mais sans obligation) à des moments de tensions et visent à les dénouer : tensions entre individus (situations de conflits), te[...]

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Quand on se suicide au travail : le management à l'épreuve du sens

Philippe Brodier |

Dans Revue internationale de psychosociologie (vol. XVII, n° 43, 2011)

Se suicider au travail a émergé sur la scène médiatique ces dix dernières années. En corollaire, se sont engouffrés de nombreux leaders d’opinion de toute sorte qui selon leurs intérêts ou leurs idéologies ont livré leurs interprétations obligea[...]

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Expérience du management et management de l'expérience à La Poste : penser l'agir communicationnel en entreprise

Eric Bertrand |

Dans Pratiques de formation - Analyses (n° 60-61, juillet - décembre 2011)

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Former les dirigeants aux facteurs humains dans les organisations : enjeux et perspectives

Christian Morel ; Damien Krichewsky |

Dans Pratiques de formation - Analyses (n° 60-61, juillet - décembre 2011)

L'évolution des entreprises passe par des cycles qui déterminent en partie la façon de les piloter. Mais contrairement à un pilote qui reste dans sa cabine, le manager doit passer du temps sur le terrain. En effet, bien gérer une entreprise néce[...]

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Le management émancipant : une philosophie interculturelle du sens du travail humain, (de l'imaginaire leurrant à l'utopie créatrice)

René Barbier |

Dans Pratiques de formation - Analyses (n° 60-61, juillet - décembre 2011)

Cet article présente une réflexion sur une autre façon de penser le management en fonction des théories actuelles en sciences humaines et en interculturalité, notamment avec un éclairage par la culture chinoise. Il s'agit de bien repenser le ter[...]

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GRH mobilisatrice et performance des PME

Abdelwahab Aït Razouk ; Mohamed Bayad |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 82, octobre-novembre-décembre 2011)

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Note de lecture de l'ouvrage Travail, les raisons de la colère / Gaulejac, Vincent de. - Paris : Seuil, 2011. - 334 p.

François Granier |

Dans Sociologies pratiques (n° 23, 2011)

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Le développement du management dans les services publics : évolution ou révolution ?

Annie Bartoli ; Hervé Chomienne |

Dans Informations sociales (n° 167, septembre-octobre 2011)

La forte progression de l’endettement public et les critiques de fonctionnement bureaucratique de l’administration ont popularisé le thème déjà ancien de la modernisation de l’État. Les services publics sont particulièrement concernés par ce mou[...]

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Les déterminants de la performance des gouvernances territoriales. Le cas des stratégies concertées de développement durable des territoires

Valéry Michaux |

Dans Revue française de gestion (n° 217, 2011/8)

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Les figures de la professionnalisation en GRH

Denis Monneuse ; Patrick Gilbert |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 251, 2011/5)

Professionnaliser la fonction RH est à l’ordre du jour. Certes, mais de quoi parle-t-on ? Se professionnaliser, est-ce monter en compétences ? Restructurer l’organisation des services RH ? Animer la filière des spécialistes RH ? Développer de no[...]

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Gérer la déviance des clients. Dossier

Jean-Baptiste Suquet, dir. |

Dans Gérer et comprendre (n° 105, septembre 2011)

Le présent dossier réunit des situations de gestion en lien avec des comportements de clients ne cadrant pas avec ce qui avait été prévu et organisé : la présence d’« indésirables » dans les gares de la SNCF, les usages déviants des dispositifs [...]

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Gestion de la file d'attente et invisibilisation des précaires : mensonge institutionnalisé dans une caisse d'assurance maladie

Pascal Martin |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 189, septembre 2011)

La reconfiguration du dispositif d’accueil dans une caisse primaire d’assurance maladie, parallèlement à la mise en œuvre de la CMU, tend à la rationalisation de l’activité en imposant des normes quantitatives. La nouvelle politique managériale [...]

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Le management : figures et contre-figures de la professionnalisation de l'encadrement

Frederik Mispelblom Beyer |

Dans Education permanente (n° 188, septembre 2011)

Le management a pour ambition de professionnaliser les activités de direction et d’encadrement pour en faire des métiers comme les autres. L’auteur veut ici en analyser non seulement les réussites mais aussi les échecs : quelque chose dans le « [...]

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Pour ne pas se tromper de gestion de la santé au travail. Les niveaux d'un management attentif au « métier »

Pascal Ughetto |

Dans Revue française de gestion (n° 217, 2011/8)

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La responsabilité des chercheurs en gestion

Isabelle Royer |

Dans Revue française de gestion (n° 216, 2011/7)

La responsabilité des chercheurs est un thème d’actualité au sein du monde académique ainsi que plus largement dans l’espace public. Bien que les médias relayent principalement les débats concernant la biologie, la médecine ou la physique, la qu[...]

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Comment les logiques de rationalisation du secteur médico-social peuvent-elles soutenir les pratiques collectives des professionnels ?

Marjorie Bied ; Jean-Luc Metzger |

Dans Management & Avenir (n° 47, 2011/7)

Il existe une pression insistante à l’industrialisation du secteur médico-social, pression qui se traduit par la conception et l’introduction de dispositifs technico-gestionnaires. Ces derniers sont, le plus souvent, conçus sans prendre en compt[...]

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Les métiers de la gestion. Choisir un métier, dossier n° 57.

Bernard Chauvois ; Danièle Legay ; Alain Henriet ; Jean-Luc Koehl ; Georges Langlois ; Robert Maéso ; Jean-François Soutenain |

Dans L'enseignement technique (n° 231, juillet-août-septembre 2011)

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New Public Management et professions dans l'Etat : au-delà des oppositions, quelles recompositions ?

Philippe Bezes ; Didier Demazière ; Thomas Le Bianic ; Catherine Paradeise ; Romuald Normand ; Daniel Benamouzig ; Frédéric Pierru ; Julia Evetts |

Dans Sociologie du travail (vol. 53, n° 3, juillet-septembre 2011)

La multiplication de réformes, au sein des administrations, mobilisant des principes et des instruments inspirés de la doctrine du New Public Management (NPM), a provoqué protestations et mobilisations collectives de la part de nombreux groupes [...]

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Les ressources symboliques des managers scolaires. Essai de typologie

François Baluteau |

Dans Education et sociétés (n° 28, 2011/2)

En France, le gouvernement de l’école par les résultats a redéfini le rôle du personnel de direction des établissements secondaires, mettant en avant la figure du manager censé construire une organisation performante. Cette recomposition a compl[...]

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Le travail, facteur d'isolement ?

Dans Projet (n° 323, juillet 2011)

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Dossier - Génération RH

Dans Pouvoirs locaux - Les cahiers de la décentralisation (n° 89, juin 2011)

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Métiers et compétences pour une nouvelle croissance : Dossier

Jean-Louis Scaringella, dir. |

Dans Les cahiers de Friedland (n° 8, 2ème semestre 2011)

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Réflexions sur le management de la recherche publique en France : questions éthiques analysées par le mode décisionnel-opérationnel de Michel Freitag

Isabelle Kustosz ; Pierre Louart |

Dans Humanisme et entreprise (n° 303, mai-juillet 2011)

Michel Freitag pose un regard critique sur nos sociétés contemporaines en montrant à quel point les décisions collectives se sont recroquevillées sur des logiques d'opérationnalisation (retrait du sens ou des valeurs). Sa théorie peut être mobil[...]

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Article : document électronique

Indicateurs et récits dans le nouveau management des universités

Olivier Chantraine |

Dans Sciences de la société (n° 79, février 2010)

L'article propose une description et une analyse d'un aspect de la crise communicationnelle que connaissent les universités européennes et parmi elles particulièrement les universités françaises depuis que les autorités politiques européennes et[...]

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Article : texte imprimé

L'analyse conjointe : présentation de la méthode et potentiel d'application pour la recherche en GRH

Chloé Guillot-Soulez ; Sébastien Soulez |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 80, avril-mai-juin 2011)

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Chronique. La GRH dans tous ses états : état des thèses en GRH

Patrice Laroche ; Sébastien Point |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 80, avril-mai-juin 2011)

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La gestion des ressources humaines dans les FMN françaises : Les défis liés à la conquête du marché mondial

Marie-Laure Grillat |

Dans Revue française de gestion (n° 212, 2011/3)

Cet article examine les pratiques de gestion internationale des ressources humaines au sein de quatorze firmes multinationales d’origine française. Les résultats actualisent et soulignent la pertinence du modèle fondateur de Heenan et Perlmutter[...]

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Article : texte imprimé

La perception du rôle de la GRH par les salariés dans l'approche des risques psychosociaux en entreprise.

Erick Leroux ; Michèle Van de Portal |

Dans Humanisme et entreprise (n° 301, janvier-février 2011)

L’objectif principal de cette recherche est d’observer comment les salariés perçoivent le rôle de la GRH en entreprise dans le cadre des risques psychosociaux. Une étude a été menée auprès de professionnels issus d’une trentaine d’entreprises de[...]

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texte imprimé

Analyse de la contribution des maisons de l'emploi à l'émergence d'une gestion territoriale des ressources humaines

Isabelle Bories-Azeau ; Anne Loubès ; Université d'été "Emploi, compétences et territoires" (3e; 27 et 28 août 2009; Montpellier) | Marseille : Céreq | Relief | 2011

Plan de l'intervention : Introduction 1. Mise en perspective du dispositif des maisons de l'emploi 1.1. La vocation du territoire à être à un niveau pertinent de régulation de l'emploi et des compétences ? 1.1.1. Le territoire, un espace rel[...]

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texte imprimé

Cadres de santé, le maillon indispensable du New public management ?

Charles Gadéa | Paris : Armand Colin | Recherches | 2011

Issus de la promotion à partir d'une expérience dans les professions de santé et d'une formation spécifique, les cadres de santé représentent un des rares groupes professionnels qui offrent des possibilités de trajectoires ascendantes aux femmes[...]

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Périodique : texte imprimé

Chroniques du travail

Mario Correia, Directeur de publication | Aix-en-Provence : Institut régional du travail | 2011

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document électronique

Construire la GRH territoriale : une approche par les dispositifs de gestion et la théorie de l'acteur-réseau : Thèse de doctorat en sciences de gestion

Ingrid Mazzilli | Grenoble : Université de Grenoble | 2011

L’objectif de ce travail doctoral est de caractériser ce que recouvre la notion de GRH territoriale, puis de comprendre comment celle-ci se construit. Pour cela, nous nous appuyons sur un ensemble conceptuel issu d’un courant de recherche sur l’[...]

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Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles

Anne-Marie Vonthron, dir. ; Sabine Pohl, dir. ; Pascale Desrumaux-Zagrodnicki, dir. | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2011

L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les [...]

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Déviance ordinaire, innovation et gestion : l'apport de Norbert Alter

Olivier Babeau ; Jean-François Chanlat |

Dans Revue française de gestion (n° 210, 2011/1)

Rappelant l’intérêt pour les sciences de gestion de s’ouvrir aux apports des autres disciplines, cet article propose de montrer de quelle façon les travaux du sociologue Norbert Alter fournissent des apports déterminants pour notre compréhension[...]

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Economie des ressources humaines : Personnel economics

François Stankiewicz ; Alexandre Léné | Paris : La Découverte | Repères | 2011

L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolut[...]

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Encadrer ou manager ? : Comparaisons des profils et des conditions de travail des personnels encadrants de la Fonction publique d’État et du secteur privé à l’aide du dispositif COI

Alex Alber | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2011

Appuyé sur les données du dispositif COI (Changements organisationnels et informatisation), le rapport vise à comparer les parcours et les pratiques de personnels encadrants de la Fonction publique d’État et du secteur privé. Pour ce faire, il c[...]

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Document numérique

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Enquête sur la formation des élites

François Garçon | Paris : Perrin | 2011

Depuis la création du classement de Shangai, l'excellence universitaire est mesurable. Aux Etats-Unis, en Grande-Bretagne et en Suisse, elle est même facilement vérifiable et ne doit rien au hasard : dans ces trois pays, les universités sont dyn[...]

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L'état des entreprises 2012

Dauphine Recherches en Management | Paris : La Découverte | Repères | 2011

Pour la quatrième année consécutive, DRM propose dans ce "Repères" un regard pluriel sur le monde des entreprises en mettant l'accent sur les enjeux et tendances actuels. Parmi les sujets traités cette année, des questions variées liées à l'actu[...]

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Etre manager opérationnel : de l'exercice de la violence à la violence de l'exercice

Lionel Jacquot | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2011

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Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir, 2. Des normes et transformation du travail salarié

Lionel Jacquot, Éditeur scientifique ; Bernard Balzani, Éditeur scientifique ; Ali Boulayoune, Éditeur scientifique ; Hervé Lhotel, Éditeur scientifique | Nancy : Presses universitaires de Nancy | Salariat et transformations sociales | 2011

La sociologie du travail, par-delà ses horizons pluriels d'investigation, a affirmé de façon récurrente la centralité du travail ; le travail est alors posé comme le fondement et la matrice de la vie en société. Paradoxalement, elle o laissé au[...]

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Génération Y : mode d'emploi ; intégrez les jeunes dans l'entreprise !

Daniel Ollivier ; Catherine Tanguy | Bruxelles : De Boeck | 2011

L'arrivée dans l'entreprise des jeunes nés après 1980 est à présent inéluctable, massive et durable. Elle laisse encore sans réponse nombre d'organisations et de managers. Le fossé générationnel est tel que la tentation est grande de s'en tenir [...]

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La gestion des ressources humaines

Anne Dietrich ; Frédérique Pigeyre | Paris : La Découverte | Repères | 2011

Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise -, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité pr[...]

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Article : texte imprimé

La gestion des ressources humaines au service de l'articulation entre management des compétences et organisation par projets

Sabrina Loufrani-Fedida |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 79, janvier-février-mars 2011)

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Gestion des ressources humaines : typologies et comparaisons internationales

Diane-Gabrielle Tremblay | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | 2011

La nouvelle édition de cet ouvrage présente d'abord l'évolution historique du concept de gestion des ressources humaines, de l'administration du personnel, à l'école des relations humaines, jusqu'à la gestion des ressources humaines d'aujourd'hu[...]

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Handbook of Labor economics

Orley Ashenfelter, dir. ; David Card, dir. | Amsterdam [Netherlands] : Elsevier Science Publishers | Handbooks in economics | 2011

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L' hôpital en réanimation : le sacrifice organisé d'un service public emblématique

Bertrand Mas ; Frédéric Pierru ; Nicole Smolski ; Richard Torrielli | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | Savoir/Agir | 2011

Non l'hôpital public n'est pas mort ! Car il soigne toujours, et plutôt bien. L'immense majorité d'entre nous lui voue un attachement fidèle, tous les sondages en témoignent ! Un chantier de mise en pièces de l'hôpital, dont les meilleurs morcea[...]

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Article : texte imprimé

L'incidence des différents rôles des services des ressources humaines sur la performance organisationnelle

Denis Chênevert ; Denis Morin ; Eve-Marie Filiatrault ; Irène Lépine |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 79, janvier-février-mars 2011)

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Le licenciement, outil légitime (et violent) pour la gestion des carrières ? : Une étude autour du contentieux prud'homal des cadres

Ferruccio Ricciardi | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2011

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Le livre noir du management

Isabelle Bourboulon | Montrouge : Bayard | 2011

Alors que le contexte social est accablant - suicides en série dans les entreprises -, l’ouvrage pointe les méthodes qui ont contribué à cette extrême souffrance des salariés. Il se fonde sur une série d’entretiens et une enquête poussée, notamm[...]

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Le management moderne, un modèle conçu pour les jeunes ?

Danièle Linhart | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Sociologie contemporaine | 2011

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Manager ou servir ? : les services publics aux prises avec le nouveau management public

Evelyne Bechtold-Rognon, dir. ; Thomas Lamarche, dir. | Paris : Syllepse | Comprendre et agir | 2011

Les services publics sont au coeur des préoccupations des Français. Lors de la crise récente, ils ont fonctionné comme un bouclier, atténuant les effets dévastateurs de celle-ci sur les citoyens. Dans les discours gouvernementaux, les services p[...]

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Les mondes sociaux des petites et très petites entreprises

Gérard Regnault | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2011

De nombreuses publications ont traité et traitent encore des grandes et des moyennes entreprises. Très peu ont étudié les spécificités des petites et très petites entreprises, notamment les cultures de travail et formes de relations entre acteur[...]

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La Net génération dans l'entreprise : ou la nouvelle donne d'Internet dans le monde du travail

Michelle Bergadaà, Préfacier, etc. ; Serge Panczuk | Bruxelles : De Boeck | Le point sur... | 2011

Cet ouvrage expose les impacts d'Internet, des réseaux sociaux, des technologies mobiles et de l'e-business sur la relation entre les salariés, leur entreprise et le monde du travail. Il détermine aussi en quoi les évolutions des technologies de[...]

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La nouvelle école capitaliste

Christian Laval ; Francis Vergne ; Pierre Clément ; Guy Dreux | Paris : La Découverte | 2011

Ce qui ressemble aujourd’hui à un sabotage de l’école – suppressions de classes, réduction des effectifs enseignants et appauvrissement de la condition enseignante – ne suffit pas à caractériser la mutation historique de l’école. Celle-ci ne jou[...]

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Les nouvelles organisations du travail : entre souffrance et performance

Pierre Chaudat ; Renaud Müller | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2011

Les symptômes de pénibilité au travail se sont multipliés et diversifiés au point de questionner l'impact des nouvelles organisations du travail sur la souffrance des individus et la performance des organisations. Il est d'abord question d'analy[...]

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Plaidoyer pour la reconnaissance au travail : la puissance de la reconnaissance non monétaire

Christophe Laval | Vanves : VPHR | 2011

Si l'on devait résumer le livre de Christophe Laval, ce serait pour dire qu'en matière de reconnaissance au travail, il en est comme de la vie en général : l'argent ne fait pas tout ! Sujet longtemps négligé, la reconnaissance non-monétaire a po[...]

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La question des ressources humaines dans l'anticipation et l'accompagnement des restructurations d'entreprises

Zeineddine Khelfaoui ; Université d'été "Emploi, compétences et territoires" (4e; 25, 26 et 27 août 2010; Montpellier) | Marseille : Céreq | Relief | 2011

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Regards de femmes DRH sur un monde en mutation

Edgard Added ; Carine Dartiguepeyrou | Paris : Pearson | Village mondial | 2011

Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ? À l'heure où l'on vote une loi pour établir la parité entre hommes et femmes dans les conseils d'administration, il est frappant de noter que celle[...]

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Salariés, le Lean tisse sa toile et vous entoure... : Petit manuel à l'usage de ceux qui se préoccupent du travail et de la santé

Philippe Rouzaud | Paris : L'Harmattan | 2011

Lean : système de gestion d'entreprise et d'organisation, mis au point au Japon, qui cherche à éradiquer toute forme de gaspillage par des actions continues et progressives, impliquant l'ensemble du personnel. Le mot est devenu à la mode et au[...]

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Les services à la personne. Amour et management : le secret de la qualité

Isabelle Aviet ; Yvon Mougin | La Plaine-Saint-Denis : AFNOR | 2011

Lorsque nous produisons des services, la satisfaction des clients, premier objectif visé par la qualité, ne dépend pas uniquement des règles d'organisation. Elle repose également sur la relation continue et étroite qui unit prestataires et usage[...]

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Le slow management : éloge du bien-être au travail

Dominique Steiler ; John Sadowsky ; Loïck Roche | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | 2011

Comment peut-on en arriver à se suicider à cause des conditions de travail ? Comment redonner du sens au travail, individuellement et collectivement ? Comment réussir à passer de l’entreprise, lieu de souffrance et de profits à court terme, à l’[...]

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Le travail contre la santé ? : Les enjeux de santé au travail des seniors

Sophie Le Garrec, dir. | Paris : L'Harmattan | Conception et Dynamique des Organisations | 2011

Quels sont les enjeux de la santé au travail ? Du travail sur la santé ? Comment analyser les changements de la gestion du travail et des "ressources humaines" apparus au cours des dernières décennies ? Peut-on faire un lien entre ces nouveaux m[...]

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Travail, les raisons de la colère

Vincent de Gaulejac | Paris : Seuil | 2011

La " valeur travail " est ébranlée. Jadis et tout à la fois source d'accomplissement personnel, d'estime de soi, de liens sociaux et de reconnaissance sociale, le travail est de plus en plus souvent vécu comme une peine quotidienne exposant l'in[...]

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Violences euphémisées, violences démultipliées ? : Gestionnaires des ressources humaines et banalistion du licenciement

Mélanie Guyonvarc'h | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2011

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Visages de l'intérim, en France et dans le monde

François Michon, dir. ; Rachid Belkacem, dir. ; Cathel Kornig, dir. | Paris : L'Harmattan | 2011

Dans la dernière décennie, le travail intérimaire a rapidement progressé. Il n'a pas échappé à la crise, comme toutes les autres formes d'emploi, temporaires ou sécurisées. Il bénéficie aujourd'hui de timides reprises. Sur le long terme, l'intér[...]

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Une analyse longitudinale (1975-2005) de l'évolution de la profession ressources humaines

Nathalie Cadieux ; Sophie Brouillard ; Victor Y. Haines III |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 65, n° 3, été 2010)

La présente étude longitudinale, dans le prolongement de celle réalisée précédemment par Haines et Arcand (1997), vise à retracer et à analyser l'évolution de la profession ressources humaines sur une période de trois décennies, tout en situant [...]

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Les défis posés par la nouvelle gestion publique à la ghr : cas de la direction générales des impôts

Florence Noguera |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 78, octobre-novembre-décembre 2010)

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Le management de l'université. Entretien avec Axel Kahn

Pierre Louart |

Dans Humanisme et entreprise (n° 299, septembre-octobre 2010)

Le 11 juin 2010 un entretien a été organisé avec Axel KAHN, Médecin et Chercheur bien connu et Président de l’Université Paris Descartes, sur le thème du management de l’université. Il a été mené par Pierre LOUART, Professeur des Universités et [...]

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Présentation de l'ouvrage : "Sociologie de la gestion. Les faiseurs de performance"

Sophie Divay |

Dans Formation emploi (n° 112, octobre-décembre 2010)

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Réformer par les outils ou par les hommes ? : Un bilan quantitatif de la « modernisation de la gestion » de l’Etat

Gilles Jeannot ; Danièle Guillemot |

Dans Politiques et management public (vol. 27, n° 4, 2010)

L’article présente des résultats issus d’une enquête couplée employeurs/employés concernant la diffusion des outils informatiques et de gestion et l’organisation du travail dans les administrations d’Etat. Il met en évidence deux modalités de mo[...]

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Usage des indicateurs de capital humain et pilotage de la performance

Gates, Stephen ; Pascal Langevin |

Dans Revue française de gestion (vol. 36, n° 207, octobre 2010)

Cet article présente les résultats d'une étude empirique sur l'usage des indicateurs de capital humain. Outre des éléments descriptifs sur la manière dont les indicateurs sont diffusés au sein de l'entreprise, les résultats montrent égalem[...]

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Vers une convergence du management public-privé ? Une revue de la littérature économique

Ekaterina Melnik ; Danièle Guillemot |

Dans Revue française d'économie (vol. XXV, n° 2, octobre 2010)

Cette revue de la littérature économique a pour but de proposer un éclairage sur le phénomène des réformes du nouveau management public. Ayant pour objectif une amélioration de l'efficacité économique du secteur public, ces réformes ont tendance[...]

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Vers un modèle socio-économique de mesure du capital humain ?

Laurent Cappelletti |

Dans Revue française de gestion (vol. 36, n° 207, octobre 2010)

La récente crise économique mondiale a redonné une nouvelle vigueur aux recherches sur le capital humain en soulignant son rôle central dans la performance durable des organisations. En particulier, l'une des questions persistantes de la r[...]

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Les savoirs des éducateurs sportifs : diversité et professionnalité

Denis Bernardeau-Moreau ; Keveen Carreras ; Cécile Collinet |

Dans Sciences de la société (n° 77, mai 2009)

Cet article s'intéresse aux savoirs sportifs des éducateurs sportifs titulaires d'un brevet d'Etat (ou Brevet Professionnel). Des travaux montrent que les savoirs, transmis le plus souvent lors de formations initiales, sont plus ou moins mobilis[...]

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Le répertoire de l’opposition au travail

Jacques Bélanger ; Christian Thuderoz |

Dans Revue française de sociologie (vol. 51, n° 3, juillet-septembre 2010)

Cet article tente de saisir la domination managériale et les résistances au travail dans leur dynamique et leur codépendance. Critiquant les assertions concluant à la caducité de ces pratiques de résistance, il décrit et interroge, à partir de l[...]

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Measuring the prevalence of self-managing teams : taking account of deining characteristics.

Jurriaan J. Nijholt ; Jos Benders |

Dans Work, employment and society (vol. 24, n° 2, June 2010)

Self-managing teams are considered a hallmark of employee participation and high-performance work practices. However, the results of research into their prevalence are usually incomparable, since sources use varied and divergent operationalisati[...]

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Perspectives féministes en éducation. Dossier

Farinaz Fassa, dir. ; Helene Fueger, dir. ; Nadia Lamamra, dir. ; Martine Chaponnière, dir. ; Edmée Ollagnier, dir. |

Dans Nouvelles questions féministes (vol. 29, n° 2, 2010/2)

A entendre le discours ambiant d'aujourd'hui, tout serait résolu dans la question de l'éducation des filles et de l'égalité des sexes dans le domaine de l'éducation. A l'école, voilà plusieurs années que les filles ont en moyenne de meilleurs ré[...]

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La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises : Quelle place et quelle évolution ?

Abdelwahab Aït Razouk ; Mohamed Bayad |

Dans Revue internationale PME (vol. 23, n° 2, 2010)

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« Adieu les artistes, here are the managers » : les réformes managériales au sein de la DG Développement de la Commission européenne

Véronique Dimier |

Dans Sociologie du travail (vol. 52, n° 2, avril-juin 2010)

Cet article analyse la réforme managériale de la DG8 (développement) de la Commission européenne entamée dans les années 1990. En replaçant la réforme dans une perspective historique, il l’interprète comme l’aboutissement temporaire d’un long pr[...]

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Les ambiguïtés de la sélection par concours dans la fonction publique territoriale : une institutionnalisation inachevée

Emilie Biland |

Dans Sociologie du travail (vol. 52, n° 2, avril-juin 2010)

Cet article examine le processus de construction de la fonction publique territoriale (FPT) au travers des concours sélectionnant les agents publics locaux. Après avoir étudié les logiques politiques et administratives qui président, depuis les [...]

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Comment se font les administrations : analyser des activités administratives constituantes

Philippe Bezes ; Odile Join-Lambert |

Dans Sociologie du travail (vol. 52, n° 2, avril-juin 2010)

Entre les réflexions de sociologie historique sur les transformations des administrations publiques et les perspectives micro-sociologiques sur le travail ordinaire des fonctionnaires, cet article défend l’intérêt d’une perspective d’analyse int[...]

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Réforme de l'Etat : le big bang?

Dans Regards sur l'actualité (n° 360, avril 2010)

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La collaboration entre chercheurs et praticiens en gestion : entre faux-semblants et nécessité épistémique

Anne Mesny ; Chantale Mailhot |

Dans Revue française de gestion (vol. 36, n° 202, mars 2010)

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La déspatialisation : enjeu de gestion

Laurent Taskin |

Dans Revue française de gestion (vol. 36, n° 202, mars 2010)

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Management et réseaux sociaux : nouvelles perspectives. Dossier

Vincent Chauvet, Éditeur scientifique ; Barthelemy Chollet, Éditeur scientifique |

Dans Revue française de gestion (vol. 36, n° 202, mars 2010)

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Pour une approche instrumentale du développement stratégique des organisations publiques : le cas d'une université française pluridisciplinaire de taille moyenne

Hervé Goy, Auteur |

Dans Politiques et management public (vol. 26, n° 4, 2008)

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L’analyse des politiques RH pour opérationnaliser les concepts de la RBV : une étude de cas dans la gestion du logement social : Communication au XXI ème congrés AGRH "Nouveaux comportements, nouvelle GRH ?", 17 au 19 novembre 2010, Rennes

Thierry Colin ; Benoît Grasser ; Ewan Oiry | Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) | 2010

Le concept de compétence tient un rôle majeur dans l'approche Ressource Based View (RBV), (Barney, 1991, Prahalad, Hamel, 1990). On a cependant longtemps reproché à cette dernière de rencontrer des difficultés à opérationnaliser ses concepts (Ro[...]

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Créativité et innovation dans les territoires

France. CAE - Conseil d'analyse économique (Paris) ; France. Délégation à l'aménagement du territoire et à l'action régionale ; Michel Godet ; Philippe Durance ; Marc Mousli | Paris : La Documentation française | Les rapports du Conseil d'analyse économique | 2010

Les réflexions de ce rapport s'appuient sur le travail collectif d'un groupe de travail commun au Conseil d'analyse économique, à la DATAR et à l'Académie des technologies. S'appuyant sur de nombreux exemples, ce rapport a pour but d'identifier[...]

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Au-delà de la souffrance au travail : clés pour un autre management

Olivier Tirmarche | Paris : Odile Jacob | 2010

En quelques années, le " stress au travail " a envahi l'actualité. Surtout depuis qu'il a été invoqué comme l'une des grandes causes de suicide dans certaines grandes entreprises. Par-delà les témoignages et les indignations, une question demeur[...]

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Le développement durable : théories et applications au management

Dominique Wolff, dir. | Paris : Dunod | Stratégie de l'entreprise | 2010

La montée en puissance de la problématique du développement durable ne se dément pas. Ce concept impose de repenser la gestion des entreprises et des ressources humaines et implique des bouleversements culturels et entrepreneuriaux. L'ouvrage, o[...]

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La dynamique des instruments de gestion : propositions pour un cadre d'analyse

Ewan Oiry | Aix-en-Provence : LEST | 2010

La problématique de cette HDR est ainsi : l'analyse articulée de la conception et des usages des instruments de gestion permet-elle d'en comprendre la dynamique ? Pour répondre à cette question, mes recherches ont progressé selon trois temps com[...]

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L'état des entreprises 2011.

Dauphine Recherches en Management | Paris : La Découverte | 2010

Pour la troisième année consécutive, Dauphine Recherches en Management propose dans ce " Repères " un regard pluriel sur le monde des entreprises en mettant l'accent sur les enjeux et tendances actuels. Parmi les sujets traités cette année : les[...]

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Éthique et responsabilité sociale : 78 experts témoignent : mélanges en l'honneur de Michel Joras

Françoise de Bry, Éditeur scientifique ; Jacques Igalens, Éditeur scientifique ; Jean-Marie Peretti, Éditeur scientifique | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Questions de société | 2010

La crise a mis au coeur des réflexions des entreprises, des organisations et des parties prenantes les exigences d'Ethique et de Responsabilité Sociale, garantes d'une performance globale et durable. Fruit de la coopération de 78 universitaires [...]

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Etre homme ou femme dans les organisations : Contribution à l'éclosion de l'économie de la connaissance

Lyvie Guéret-Talon, Éditeur scientifique ; Florian Sala, Éditeur scientifique | Paris : L'Harmattan | Conception et Dynamique des Organisations | 2010

L'arrivée en masse des femmes dans l'entreprise bouleverse les pratiques managériales. Egalité, parité, complémentarité, solidarité, discrimination positive... comment manager cette composante qu'est le sexe biologique, social, culturel ? La div[...]

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L'évaluation de l'employabilité en GRH : de la situation d'emploi à la prospective des opportunités de transitions professionnelles

Eve Saint-Germes | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Questions de société | 2010

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L'évaluation du personnel : la Gestion des Ressources Humaines (GRH) peut-elle contribuer au développement professionnel ?

Michèle Garant ; Nathalie Delobbe ; Catherine Dujardin ; Ewan Oiry | Bruxelles : De Boeck | Pédagogies en développement | 2010

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Evaluation des politiques et du changement organisationnel dans les services publics. Le cas de la mise en oeuvre du changement de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) : analyse contextualiste et longitudinale. Thèse de doctorat en Sciences économiques

Yves Raoul | Rennes : Université de Rennes I | 2010

Cette thèse a pour but d’analyser le processus de transfert aux Régions de la commande publique de formation confiée à l’AFPA, et son impact sur cette organisation. Elle utilise comme méthodologies, l’analyse contextualiste, l’évaluation des pol[...]

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La gestion des talents : la grh d'après crise

Cécile Dejoux ; Maurice Thévenet | Paris : Dunod | Management Sup | 2010

La gestion des talents est-elle la nouvelle gestion des ressources humaines ? Dans un contexte de crise économique, les entreprises cherchent à développer une approche plus individuelle et personnelle en se concentrant sur la recherche des combi[...]

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