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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES > NEGOCIATION COLLECTIVE
NEGOCIATION COLLECTIVESynonyme(s)DIALOGUE SOCIAL ;NEGOCIATION D'ENTREPRISE ;NEGOCIATION DE BRANCHE ;NEGOCIATION INTERPROFESSIONNELLE NEGOCIATION SALARIALEVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (2022)
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En 2022, 16,6 % des entreprises de 10 salariĂ©s ou plus du secteur privĂ© non agricole ont engagĂ© une nĂ©gociation collective, soit 1,2 point de moins quâen 2021. Elles emploient 62,2 % des salariĂ©s de ce champ. 84,7 %des nĂ©gociations aboutissent Ă [...]Article : texte imprimĂ©
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La question de la transition écologique est au coeur des réflexions contemporaines des sciences sociales. Prenant au sérieux l'impératif d'un échange interdisciplinaire sur la question, J.-L. Gaffard et Gilles J. Martin, respectivement professeu[...]Article : texte imprimé
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Camille Dupuy, dir. ; Vincent Pasquier, dir. |RĂ©sumĂ© de l'introduction du dossier : Lâarticle propose une typologie des nĂ©gociations collectives de la transition Ă©cologique en entreprise. Ă partir dâune revue, de la littĂ©rature et des articles du numĂ©ro spĂ©cial, il identifie cinq types nomm[...]Article : texte imprimĂ©
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Le Code du travail ouvre un large champ Ă la nĂ©gociation pour ajuster ses rĂšgles au niveau de lâentreprise. La nĂ©gociation sur le droit syndical permet de favoriser un dialogue social qualitatif, en offrant non seulement des moyens financiers et[...]Article : texte imprimĂ©
Lâusure professionnelle ne bĂ©nĂ©ficie dâaucune dĂ©finition lĂ©gale. Selon lâAgence nationale pour lâamĂ©lioration des conditions de travail (Anact), « lâusure professionnelle est un processus dâaltĂ©ration de la santĂ© qui sâinscrit dans la durĂ©e et q[...]Article : document Ă©lectronique
Instauré par les ordonnances travail de 2017, le comité social et économique (CSE) se substitue progressivement aux anciennes instances de représentation du personnel. Dans 58,4 % des entreprises du secteur privé non agricole engageant au moins [...]Article : texte imprimé
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Comme tout corpus juridique, le droit de la formation professionnelle continue se caractĂ©rise par des normes, des institutions, des prĂ©rogatives et des obligations particuliĂšres, fruits dâune Ă©volution historique donnĂ©e. La formation continue ob[...]Article : document Ă©lectronique
Le modĂšle allemand de partenariat social sâest fissurĂ© en raison de la dualisation du marchĂ© du travail, mais la « transformation » pourrait permettre sa revitalisation. LâĂ©valuation des accords dâavenir dans la mĂ©tallurgie et lâindustrie Ă©lectr[...]Article : texte imprimĂ©
LâUAW, dont la direction a Ă©tĂ© renouvelĂ©e, a menĂ© six semaines de grĂšve conduites de façon inĂ©dite chez General Motors, Ford et Stellantis, Ă lâoccasion du renouvellement de leurs conventions collectives. Les gains obtenus lors de la nĂ©gociation[...]Article : document Ă©lectronique
Une ordonnance du 22 septembre 2017 fusionne les trois instances Ă©lues de reprĂ©sentation du personnel qui coexistaient dans les entreprises. Elles Ă©taient le produit dâune histoire longue et accidentĂ©e. Alors que les syndicats y sont fortement a[...]Article : document Ă©lectronique
Cette Ă©tude sâintĂ©resse Ă la capacitĂ© des organisations syndicales Ă amĂ©liorer les conditions de travail de leurs membres en contexte dâaustĂ©ritĂ© Ă©conomique. Pour ce faire, nous nous intĂ©ressons au cas de la nĂ©gociation 2014-2015 au sein du sect[...]Article : document Ă©lectronique
L'activité partielle de longue durée (APLD) est mise en place en juillet 2020, avec un taux de prise en charge comparable à celui de l'activité partielle de droit commun. Le nombre de salariés concernés augmente progressivement jusqu'en avril 20[...]Article : document électronique
La directive (UE) 2023/970 « visant Ă renforcer l'application du principe de l'Ă©galitĂ© des rĂ©munĂ©rations entre les femmes et les hommes pour un mĂȘme travail ou un travail de mĂȘme valeur par la transparence des rĂ©munĂ©rations et les mĂ©canismes d'a[...]Article : document Ă©lectronique
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Le télétravail, qui a émergé dans les années 1970, a connu une accélération grùce aux avancées technologiques et à la pandémie de COVID-19. Notre projet de recherche a analysé le télétravail dans 7 entreprises durant la pandémie. Soixante entret[...]Article : document électronique
Si le tĂ©lĂ©travail est souvent plĂ©biscitĂ© par ceux qui lâont expĂ©rimentĂ©, des critiques significatives Ă©mergent, notamment concernant une rĂ©duction de lâefficacitĂ©, une augmentation de la fatigue et un sentiment dâisolement. Une recherche sâappuy[...]Article : texte imprimĂ©
Manque de main-dâĆuvre, difficultĂ© dâattractivitĂ© et de fidĂ©lisation des salariĂ©s, absentĂ©isme, conditions de travail difficiles⊠Tous ces facteurs caractĂ©risent aujourdâhui la situation de nombreuses entreprises françaises. Face Ă ces problĂ©mat[...]document Ă©lectronique
The rapid expansion of artificial intelligence is unparalleled, establishing it as a ubiquitous element in workplaces and our daily lives. The era when AI was exclusively associated with robots and intricate algorithms for the technically profic[...]document Ă©lectronique
En France, dans les établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole, les conflits du travail prennent différentes formes, dont la grÚve est une figure plutÎt rare. Les conflits du travail sont distingués de maniÚre statistiqu[...]Article : document électronique
Face Ă la question de la transition Ă©nergĂ©tique, les initiatives lĂ©gislatives et les dĂ©cisions de lâexĂ©cutif au niveau fĂ©dĂ©ral de mĂȘme que celles des Ătats ont eu tendance Ă sâaccĂ©lĂ©rer rĂ©cemment aux Ătats-Unis, aprĂšs une longue pĂ©riode dâinacti[...]Article : document Ă©lectronique
En 2022, 24 490 entreprises signent au moins un accord collectif hors épargne salariale, un volume relativement stable depuis 2019. Ces entreprises déposent en moyenne 2,1 accords (ou avenants). Parmi elles, une sur cinq conclut deux accords et [...]Article : document électronique
En 2022, lâactivitĂ© conventionnelle des entreprises se traduit par le dĂ©pĂŽt auprĂšs de lâadministration de 114 320 textes, soit une hausse de 17,3 % par rapport Ă 2021. Cette dynamique est notamment portĂ©e par les textes signĂ©s par les dĂ©lĂ©guĂ©s s[...]Article : texte imprimĂ©
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Dara Jouanneaux ; Barbara Palli ; SYNDEX.Paris ; CFDT - Confédération française démocratique du travail |Un peu plus de deux ans aprÚs l'adoption de la loi Climat et résilience, l'heure est à un premier bilan des dispositions censées « verdir » le dialogue social dans les branches et dans les entreprises. Consécration de prérogatives environnementa[...]Article : texte imprimé
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La négociation collective de secteur occupe, désormais, une place centrale dans la régulation de l'activité des travailleurs indépendants auprÚs de la plateforme d'emploi qu'ils utilisent. L'analyse de cette négociation collective de secteur pr[...]Article : texte imprimé
Patrice Adam, dir. |Le présent dossier est issu du colloque du 1er juin 2023, organisé par le ministÚre du Travail, du Plein emploi et de l'insertion.Article : document électronique
La Convention de l'Organisation internationale du travail (OIT) n° 190 sur la violence et le harcÚlement entrera en vigueur en France le 12 avril 2024. Le droit français paraßt déjà largement en conformité avec le texte international sous une ré[...]Article : document électronique
La chambre sociale de la Cour de cassation assume explicitement une mĂ©thode d'interprĂ©tation en trois Ă©tapes pour interprĂ©ter une convention collective, Ă savoir : selon la lettre, selon les textes ayant le mĂȘme objet et enfin selon la tĂ©lĂ©ologi[...]Article : document Ă©lectronique
StĂ©phane Le Lay, dir. ; Duarte Rolo, dir. ; RĂ©my Ponge ; Fabien BrugiĂšre ; Sabine Fortino ; Lucie Goussard ; Guillaume Tiffon ; Ramuntcho Tellechea ; ValĂ©rie Ganem ; Jean-RenĂ© DelĂ©pine ; Philippe MĂŒhlstein ; Anna Michaut ; Marie Leclair |La psychodynamique du travail est engagĂ©e de longue date dans des actions avec et auprĂšs de collectifs syndicaux, tandis que les syndicalistes sont, eux, souvent en premiĂšre ligne lorsquâil sâagit dâentreprendre des actions portant sur la souffr[...]Article : document Ă©lectronique
Notre article explore la maniĂšre dont lâintelligence artificielle concourt Ă la dynamique du dialogue social dans lâentreprise. Pour cela, nous avons menĂ© une Ă©tude exploratoire auprĂšs dâune banque coopĂ©rative et mutualiste. 34 acteurs impliquĂ©s[...]Article : document Ă©lectronique
Pour rĂ©guler rĂ©ellement les relations sociales dans les entreprises, la nĂ©gociation collective doit ĂȘtre encadrĂ©e par des mesures garantissant des rapports de force Ă©quilibrĂ©s entre les deux parties. La rĂ©forme issue des ordonnances Macron a fai[...]Article : texte imprimĂ©
Lâaccord national interprofessionnel du 14 avril 2022 sur le paritarisme prĂ©voit « la construction dâun agenda Ă©conomique et social paritaire autonome ». Il sâagit pour les signataires de prendre leurs distances Ă lâĂ©gard dâun agenda social qui [...]Article : document Ă©lectronique
La négociation collective étant rare dans le secteur du travail domestique, la recherche ne s'est pas encore intéressée à son rÎle dans la réglementation et la formalisation de cette activité. L'Italie, qui est l'un des pays d'Europe comptant le[...]Article : texte imprimé
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Cet article analyse le concept de « travail personnel », notion dont le mérite réside dans le dépassement de la dichotomie entre travail salarié et travail indépendant, distinction de plus en plus discutable, du moins en ce qui concerne l'exclus[...]Article : document électronique
Cette Ă©tude sâintĂ©resse aux conditions de passage dâune expĂ©rimentation organisationnelle Ă une expĂ©rimentation institutionnelle dans le champ du dialogue social sectoriel des soins de santĂ©. Plus prĂ©cisĂ©ment, nous souhaitons analyser les condit[...]Article : document Ă©lectronique
LâIntelligence Artificielle (IA) constitue un enjeu stratĂ©gique au sein des entreprises, permettant dâinnover et de proposer de nouveaux usages et services vers les clients. Elle redistribue les tĂąches, transforme les mĂ©tiers et amĂšne Ă repenser[...]Article : texte imprimĂ©
Si sur un plan global, des mutations imposent un profond renouvellement du dialogue social, les tendances concrÚtes qui marquent ce renouvellement impliquent souvent de fortes tensions entre les acteurs.Article : texte imprimé
Les entreprises et groupes dâau moins 300 salariĂ©s sont tenus de nĂ©gocier pĂ©riodiquement sur la gestion des emplois et des parcours professionnels. Sont Ă©galement visĂ©s les entreprises et groupes de dimension communautaire comportant au moins un[...]Article : texte imprimĂ©
Vouloir construire la complĂ©mentaritĂ© nâest pas juste une maniĂšre de faire cohabiter deux formes de participation incarnĂ©es par des acteurs et des processus diffĂ©rents, ou bien de pallier lâabsence de lâune par lâautre, câest aussi : 1/ reconn[...]Article : texte imprimĂ©
Dans le cadre dâune thĂšse de doctorat en sciences de gestion, nous nous sommes intĂ©ressĂ©s au dialogue quotidien et informel que des managers intermĂ©diaires pouvaient avoir avec les dĂ©lĂ©guĂ©s syndicaux reprĂ©sentants du personnel dans une grande in[...]Article : document Ă©lectronique
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DemandĂ©es par la CFDT, les Assises du travail ont abouti sur le rapport ThiĂ©ry-Senard pour « re-considĂ©rer le travail » visant Ă donner plus de responsabilitĂ©, dâautonomie et de reconnaissance aux travailleurs. Un des fils conducteurs est le dia[...]Article : texte imprimĂ©
Cet accord est destinĂ© à « rĂ©pondre aux nĂ©cessitĂ©s liĂ©es au fonctionnement de lâentreprise », ou à « prĂ©server ou dĂ©velopper lâemploi », sans que des difficultĂ©s Ă©conomiques soient exigĂ©es. Son contenu est particuliĂšrement simplifiĂ©, puisque la [...]Article : document Ă©lectronique
En 2020, le salaire brut mensuel moyen en Ă©quivalent temps plein (EQTP) dâun salariĂ© couvert par une convention collective du privĂ© sâĂ©lĂšve Ă 3350 euros. Net de tous prĂ©lĂšvements sociaux, il atteint 2 556 euros, en hausse de 3,2 % en euros const[...]Article : document Ă©lectronique
En 2021, 17,8 % des entreprises de 10 salariĂ©s ou plus du secteur privĂ© non agricole ont engagĂ© une nĂ©gociation collective, soit 1,2 point de plus quâen 2020. Elles emploient 63,0 % des salariĂ©s de ce champ. 82,6 % des nĂ©gociations ont abouti Ă [...]Article : document Ă©lectronique
Dans un contexte économique contemporain de baisse des salaires mensuels réels de base en raison de l'inflation, le salaire minimum interprofessionnel de croissance fait figure d'instrument secondaire de la politique salariale française visant à [...]Article : document électronique
Dans cet article, nous traitons des effets de lâouverture commerciale sur lâemploi et les salaires de deux pays symĂ©triques. Deux firmes qui produisent des biens diffĂ©renciĂ©s font chacune face Ă une main-dâĆuvre syndiquĂ©e et se font concurrence [...]Article : document Ă©lectronique
Pour un salarié à temps complet, travailler la nuit a pour contrepartie un salaire mensuel net plus important que pour un salarié de profil similaire ne pratiquant pas cet horaire. Ce surplus est plus important pour les ouvriers et les employés,[...]Article : document électronique
Cet article sâintĂ©resse aux dĂ©marches de GPEC. Alors que leur ambiguĂŻtĂ© intrinsĂšque, entre recherche de compĂ©titivitĂ© et employabilitĂ© des salariĂ©s, est prĂ©sentĂ©e comme un facteur limitant, lâarticle mobilise lâapproche langagiĂšre de la psychana[...]Article : document Ă©lectronique
Le droit du travail comprend diffĂ©rents types de normes : la loi, les accords collectifs de diffĂ©rents niveaux, mais encore le contrat de travail, les usages, et les engagements unilatĂ©raux de lâemployeur. La loi Travail et les ordonnances Macro[...]Article : texte imprimĂ©
La pandémie puis la crise des retraites ont rouvert la question de la soutenabilité du travail. Vivons-nous une épidémie de stress ? Les risques psychosociaux ne sont pas une liste de dangers mais une catégorie ambiguë. Les troubles psychiques n[...]Article : document électronique
La nĂ©gociation dâentreprise peut ĂȘtre menĂ©e au niveau dâune entreprise, dâun Ă©tablissement ou dâun groupe dâĂ©tablissements, dâune unitĂ© Ă©conomique et sociale, dâun groupe ou dâune partie dâun groupe, ou enfin au niveau de plusieurs entreprises ([...]Article : texte imprimĂ©
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NoĂ©lie Delahaie, dir. ; Anne Fretel, dir. |Ce numĂ©ro de La Revue de lâIRES sâintĂ©resse Ă la dynamique des relations professionnelles en France dans un contexte de rĂ©formes institutionnelles visant Ă promouvoir la nĂ©gociation collective au niveau de lâentreprise. Il montre combien les dyn[...]Article : document Ă©lectronique
Depuis plusieurs décennies, le droit du travail, et particuliÚrement le droit du temps de travail, est devenu celui de l'accord d'entreprise : promotion d'une production normative par les acteurs « adaptée » au terrain. De la promotion à la réal[...]Article : document électronique
AprĂšs la France, les pays nordiques, les Pays-Bas, l'Irlande et le Portugal, la derniĂšre chronique consacrĂ©e Ă l'incidence de la directive (UE) 2022/2041 sur les salaires minimaux adĂ©quats dans les Ătats membres se tourne vers l'Allemagne et la [...]Article : texte imprimĂ©
Le conflit dans le fret ferroviaire qui a eu lieu dans la seconde moitiĂ© de lâannĂ©e 2022, Ă lâoccasion du renouvellement de la convention collective de branche, a non seulement portĂ© sur les salaires mais aussi et surtout sur les conditions de t[...]Article : document Ă©lectronique
L'étude porte sur l'exercice de la liberté syndicale et du droit de négociation collective dans l'économie des plateformes. AprÚs avoir commenté plusieurs exemples de mobilisation collective des travailleurs des plateformes dans le monde, l'aute[...]Article : texte imprimé
Le QuĂ©bec est aux prises avec une pĂ©nurie de main-dâĆuvre qui sâest aggravĂ©e durant la pandĂ©mie de Covid-19 et se poursuit depuis, Ă lâinstar de ce qui est observĂ© dans dâautres Ă©conomies avancĂ©es. AprĂšs avoir dĂ©peint la situation de pĂ©nurie, lâ[...]Article : texte imprimĂ©
La flexibilitĂ© du temps de travail introduite dans le cadre de la convention collective de travail (CCT) de lâindustrie suisse des machines, des Ă©quipements Ă©lectriques et des mĂ©taux (MEM) Ă la suite de la crise Ă©conomique des annĂ©es 1990 est un[...]Article : texte imprimĂ©
En Suisse, la renonciation Ă lâenregistrement du temps de travail implique pour les employeurs lâobligation, dâune part, de nĂ©gocier avec les partenaires sociaux des mesures compensatoires visant Ă garantir la protection de la santĂ© ; et, dâautr[...]Article : document Ă©lectronique
RĂ©mi Bourguignon, dir. ; FrĂ©dĂ©ric GĂ©a, dir. ; Evelyne LĂ©onard, dir. |Il sâagit ici dâinterroger non pas les enjeux que prĂ©sentent les outils numĂ©riques pour lâemploi et le travail, ce qui a dĂ©jĂ Ă©tĂ© traitĂ© abondamment dans la littĂ©rature scientifique, mais bien, dans le cadre de la ligne Ă©ditoriale de cette revue[...]Article : document Ă©lectronique
Dans cet article, nous interrogeons le rĂŽle des acteurs « patronaux » dans la production de lâarchitecture conventionnelle de la branche sanitaire, sociale et mĂ©dico-sociale Ă but non lucratif (BASS). La sociohistoire des syndicats dâemployeurs [...]Article : document Ă©lectronique
Depuis 2020, lâAract Normandie et lâamSn, Service de PrĂ©vention et de SantĂ© au Travail Interentreprises (SPSTI) de Seine-Maritime collaborent sur la question des violences sexuelles et sexistes au travail (VSST). Nos actions sâinscrivent dans le[...]Article : document Ă©lectronique
Dans le prolongement de la précédente chronique, les deux contributions ci-dessous examinent l'incidence, en Irlande et au Portugal, de la directive (UE) 2022/2041 du 19 octobre 2022 sur les salaires minimaux adéquats dans l'UE.Article : document électronique
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Ă la suite dâaffaires fortement mĂ©diatisĂ©es de fraude, corruption et dĂ©lits dâinitiĂ©s, les recommandations ou principes Ă©manant dâorganisations internationales se sont multipliĂ©s (recommandation de lâOCDE sur la cor- ruption dans les transaction[...]Article : texte imprimĂ©
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Lâaccord national interprofessionnel du 14 avril 2022 sur le paritarisme prĂ©voit « la construction dâun agenda Ă©conomique et social paritaire autonome » par les organisations patronales et syndicales. Il sâagit pour les signataires de prendre le[...]document Ă©lectronique
France. Direction gĂ©nĂ©rale du travail | Paris : MinistĂšre du Travail, de lâEmploi et de lâInsertion | Bilans et rapports | 2023Ce rapport, prĂ©parĂ© annuellement par le MinistĂšre chargĂ© du travail et prĂ©sentĂ© aux partenaires sociaux rĂ©unis au sein du Conseil national dâorientation des conditions de travail (CNOCT), dessine un panorama global de lâaction en faveur de la pr[...]document Ă©lectronique
ANACT - Agence nationale pour l'amĂ©lioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | 2023En matiĂšre de dialogue social, comment articuler information, concertation et nĂ©gociation ? Quelles mesures pour amĂ©liorer la qualitĂ© des relations et des Ă©changes ? Pistes dâaction dans ce rapport tirant les enseignements dâun projet menĂ© en p[...]document Ă©lectronique
RĂ©mi Bourguignon ; LĂ©na Masson ; Chikako Oka ; CFTC-ConfĂ©dĂ©ration Française des Travailleurs ChrĂ©tiens | Noisy-le-Grand : IRES | 2023Lâorganisation des chaĂźnes globales de valeur (CGV), dont dĂ©pend environ 50 % du commerce mondial, implique des problĂ©matiques sociales fortes, notamment relatives au travail. De fait, la tendance Ă lâexternalisation de nombreuses activitĂ©s, con[...]texte imprimĂ©
Sous l'effet de la mondialisation, des mutations du capitalisme et du recul de lâĂtat-providence, les relations professionnelles se sont profondĂ©ment modiïŹĂ©es en trois dĂ©cennies. Elles ne relĂšvent plus uniquement du conïŹit rĂ©gulĂ© par lâĂtat. Dot[...]texte imprimĂ©
Claude Didry, dir. ; Juan Sebastian Carbonell ; Damien Cartron ; Vincent-Arnaud Chappe ; Camille Dupuy ; Denis Giordano ; Jules Simha ; Karel Yon ; Samuel Zarka | Paris : La Dispute | Travail et salariat | 2023La succession des rĂ©formes austĂ©ritaires imposĂ©es depuis 2010 a profondĂ©ment Ă©branlĂ© le systĂšme de soins et le salariat. Pourtant, face Ă la pandĂ©mie de Covid 19, ce sont les institutions du salariat et lâhĂŽpital public qui ont permis dâĂ©viter q[...]Article : texte imprimĂ©
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Pascal Mayol ; Claire Tutenuit ; France. CESE - Conseil Ă©conomique, social et environnemental (Paris) | Paris : Ăditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil Ă©conomique, social et environnemental | 2023Face Ă lâurgence climatique et Ă lâeffondrement de la biodiversitĂ©, la France a inscrit dans la loi des objectifs ambitieux dans des dĂ©lais contraints : le pays doit par exemple diviser par deux ses Ă©missions de gaz Ă effet de serre dâici Ă 2030[...]Article : document Ă©lectronique
Le travail Ă temps partiel rĂ©pond Ă un formalisme prĂ©cis. Il doit obligatoirement faire lâobjet dâun contrat Ă©crit et comporter certaines mentions, sous peine dâĂȘtre requalifiĂ© en contrat de travail Ă temps plein. Ce Point spĂ©cial vous propose d[...]Article : texte imprimĂ©
Les travaux des experts mandatés par les CSE peuvent alimenter les organisations syndicales dans leurs négociations sur les rémunérations et le partage de la valeur ajoutée. Mais la séparation typiquement française entre instances élues et organ[...]document électronique
CĂ©cile Guillaume ; Sophie Pochic ; CFDT - ConfĂ©dĂ©ration française dĂ©mocratique du travail | Noisy-le-Grand : IRES | 2023Cette enquĂȘte qualitative menĂ©e dans 18 entreprises de secteurs diffĂ©rents, pendant la pandĂ©mie de COVID-19, souligne le caractĂšre contrastĂ© de la nĂ©gociation collective en matiĂšre de parentalitĂ©, sujet qui reste globalement secondaire dans lâag[...]document Ă©lectronique
La pĂ©nibilitĂ© du travail fait lâobjet de dĂ©bats et de dispositions nouvelles dans plusieurs pays au cours des derniĂšres annĂ©es. Comment est-elle prise en compte dans le champ de la retraite selon les pays ? En quoi consistent les dispositifs spĂ©[...]Article : texte imprimĂ©
La concertation limitĂ©e de la rĂ©forme des retraites rappelle que la nĂ©gociation nâest toujours pas culturellement ancrĂ©e dans notre pays. Au niveau professionnel Ă©merge cependant le souci de construire des normes au plus prĂšs du lieu oĂč les droi[...]document Ă©lectronique
LâĂ©dition 2023 des Perspectives de lâemploi de lâOCDE examine les derniĂšres Ă©volutions du marchĂ© du travail des pays membres. Elle sâintĂ©resse en particulier Ă lâĂ©volution de la demande de main-dâĆuvre et aux pĂ©nuries importantes enregistrĂ©es da[...]document Ă©lectronique
Olivier Chabrol ; Dara Jouanneaux ; RaphaĂ«lle Michelot ; SYNDEX.Paris ; CFDT - ConfĂ©dĂ©ration française dĂ©mocratique du travail | Noisy-le-Grand : IRES | 2023Si le cadre lĂ©gal a Ă©voluĂ© pour favoriser la prise en compte de la transition Ă©cologique dans le dialogue social, quâen est-il en pratique ? Quels sont les moyens mobilisables par les reprĂ©sentants des salariĂ©s pour se saisir des questions envir[...]document Ă©lectronique
CFE-CGC - ConfĂ©dĂ©ration Française de l'Encadrement (Paris) | Noisy-le-Grand : IRES | Rapport | 2023Le projet SECOIA DEAL, pilotĂ© par la CFE-CGC en collaboration avec ses partenaires (IRES, AstrĂ©es, CIDA et U2P) auxquels se sont associĂ©s (la CEC European Managers, lâONG AlgorithmWatch, la Fondation Brodolini, lâorganisation Ledarna) a constitu[...]Article : texte imprimĂ©
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«âŻIl y a une envie, un besoin, de parler du travail de façon dĂ©passionnĂ©e, en dehors de l'urgence et des comptes Ă rebours, dans un lieu et une temporalitĂ© propices. Il y a une aspiration Ă parler du travail Ă la premiĂšre personne, Ă parler du v[...]document Ă©lectronique
France. CESE - Conseil Ă©conomique, social et environnemental (Paris) ; Jean-François Naton | Paris : Ăditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil Ă©conomique, social et environnemental | 2023SantĂ©-environnement et exposome sont au cĆur de cet avis qui alerte sur l'aggravation future de certains facteurs de risques professionnels liĂ©s Ă l'Ă©lĂ©vation des tempĂ©ratures. La prĂ©vention en santĂ© ne peut ĂȘtre dissociĂ©e des problĂšmes environn[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article porte sur les nĂ©gociations salariales en entreprise dans la France contemporaine, Ă partir dâexploitations statistiques de lâenquĂȘte REPONSE (Relations professionnelles et nĂ©gociations dâentreprise). Sâinscrivant au sein dâune vaste [...]Article : texte imprimĂ©
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Lâarticle sâinterroge sur la recrudescence des revendications sur les salaires et les conditions de travail depuis la fin des restrictions liĂ©es au Covid-19. Face aux prĂ©visions Ă©conomiques devenues plus sombres, le gouvernement dĂ©cide dâinterve[...]Article : texte imprimĂ©
Dans un contexte de quasi-plein emploi et de fuite de la main-dâĆuvre prĂ©caire vers lâAllemagne, attisĂ©e par la forte augmentation du salaire minimum dans ce pays, les syndicats autrichiens formulent des revendications Ă©levĂ©es pour faire face Ă [...]Article : texte imprimĂ©
Dans un contexte dâinflation exceptionnelle, les syndicats belges combattent la loi qui encadre la nĂ©gociation salariale bisannuelle. Lâindexation automatique qui prĂ©vaut en Belgique protĂšge le revenu des salariĂ©s et des allocataires sociaux. Ma[...]Article : document Ă©lectronique
Nous vous proposons ce mois-ci deux regards trÚs différents, à la fois par la culture des pays étudiés (Italie, Japon) et par les objets traités (travail agile, traitement de la covid). Martina Vincieri traite d'un dispositif visant à mettre sou[...]Article : texte imprimé
La RĂ©publique dâIrlande nâĂ©chappe pas aux pressions inflationnistes ni aux incertitudes qui pĂšsent sur lâĂ©conomie mondiale. DĂ©sormais en situation de quasi-plein emploi, le pays fait aussi face Ă des pĂ©nuries de main-dâĆuvre inĂ©dites et Ă un rec[...]Article : document Ă©lectronique
Income inequality has risen in Canada with the decline in union density and, thus, in union influence. Both trends have occasioned various proposals to reform federal and provincial labour relations systems, especially those aspects concerning c[...]Article : texte imprimé
La poussĂ©e dâinflation dĂ©clenchĂ©e par les prix de lâĂ©nergie provoque un recul sans prĂ©cĂ©dent des salaires rĂ©els. Des mesures essentiellement budgĂ©taires compensent en partie la hausse du coĂ»t de lâĂ©nergie pour les mĂ©nages et les entreprises. Des[...]Article : document Ă©lectronique
The world of work is undergoing major transformations (teleworking, new technologies, Industry 4.0, social reform in some countries) in which labour relations are likely to play a central role. In this context, our case study presents an alterna[...]Article : document Ă©lectronique
4 070 accords dâentreprise portant sur le tĂ©lĂ©travail ont Ă©tĂ© signĂ©s en 2021, soit 10 fois plus quâen 2017. Le dĂ©ploiement du tĂ©lĂ©travail suscitĂ© par la crise entraĂźne une diffusion de ce mode de travail Ă de nouveaux profils dâentreprise, comme[...]Article : document Ă©lectronique
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Au sein dâune prestigieuse institution culturelle se dĂ©roule une longue lutte de (dis)qualification de lâimage ouvriĂšre et contestataire des techniciens, notamment des machinistes. Aux cĂŽtĂ©s des porte-parole syndicaux de ces personnels subaltern[...]Article : texte imprimĂ©
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La notion dâĂ©galitĂ© professionnelle sâenvisage dâabord sous lâangle du principe gĂ©nĂ©ral dâĂ©galitĂ© de traitement, issu de la jurisprudence. Si les bases de cette construction jurisprudentielle sont acquises depuis de nombreuses annĂ©es, la Cour de[...]Article : document Ă©lectronique
MalgrĂ© le caractĂšre disruptif qui lui est souvent attribuĂ©, lâĂ©conomie de plateforme sâinscrit aussi dans la continuitĂ© de lâexternalisation et de la dĂ©sintĂ©gration de la figure de lâentreprise qui sâobserve Ă©galement Ă travers lâessor de la cat[...]Article : document Ă©lectronique
Le modÚle québécois de relations professionnelles mis en place à partir des années 1960 a permis la consolidation du syndicalisme tant dans les milieux de travail que sur le plan politique. Les salariés ont obtenu des gains par la négociation co[...]Article : document électronique
Les relations professionnelles constituent Ă la fois un systĂšme de pratiques et de rĂšgles en matiĂšre de relations de travail et dâemploi, et un champ dâĂ©tudes. Ces deux domaines connaissent depuis plusieurs annĂ©es une profonde dĂ©stabilisation in[...]Article : document Ă©lectronique
Jean-Michel Denis ; Camille Dupuy ; Baptiste Giraud ; Pauline Grimaud ; Arnaud Mias ; Frédéric Rey ; Karel Yon |Les relations professionnelles désignent tout à la fois un ensemble de pratiques et de rÚgles qui régissent les relations de travail, et un champ de recherches consacrés à ces derniÚres. Leur essor a accompagné le développement du capitalisme fo[...]Article : texte imprimé
Prenant acte du caractĂšre polysĂ©mique et polĂ©mique de lâexpression « dialogue social », ce numĂ©ro revient sur ce quâil recouvre en pratiques selon les contextes (institutionnels, territoriaux, Ă©conomiquesâŠ) dans lesquels il se dĂ©ploie. Cette act[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article analyse les effets sur le dialogue social dâune vague managĂ©riale : la « libĂ©ration dâentreprise », et plus particuliĂšrement de lâholacratie, lâune de ses formes organisationnelles. Ă partir de lâĂ©tude dâune entreprise de commerce al[...]Article : texte imprimĂ©
Delphine Brochard ; ClĂ©mentine Cottineau ; Claude Didry ; Camille Dupuy ; Denis Giordano ; Jules Simha |La promotion de la nĂ©gociation collective dâentreprise est au cĆur des rĂ©formes successives du systĂšme français de relations professionnelles. Lâobjectif affichĂ© est celui de lâinstauration dâune rĂ©gulation de proximitĂ©, permettant de construire[...]Article : texte imprimĂ©
Depuis les annĂ©es 2010, les accords dâentreprises dits de concession, justifiĂ©s par les directions par la nĂ©cessitĂ© de restaurer la compĂ©titivitĂ© des entreprises, se multiplient. Quelle forme prennent ces nĂ©gociations dans des entreprises de pet[...]Article : texte imprimĂ©
Lâarticle interroge la maniĂšre dont sâarticulent le fonctionnement des systĂšmes locaux des relations professionnelles et la dynamique des contextes socio-productifs dans lesquels ils sâinscrivent. Combinant une approche statistique et qualitativ[...]Article : texte imprimĂ©
La nouvelle CCN fixe des orientations claires de qualitĂ© de vie au travail ainsi que de reconnaissance et de dĂ©veloppement du dialogue social en entreprise. Elle modifie profondĂ©ment lâexistant sur la garantie de maintien de salaire et la protec[...]Article : document Ă©lectronique
La qualitĂ© du dialogue social dans les entreprises dĂ©pend en partie des compĂ©tences de ses acteurs. Quâen est-il aujourdâhui de la recherche sur les compĂ©tences associĂ©es au dialogue social ? Notre objectif dans cet article est de faire un Ă©tat [...]Article : texte imprimĂ©
Sandrine Maillard, dir. ; Rafael Encinas de Munagorri, dir. ; Laure Camaji, dir. |Article : document Ă©lectronique
En 2020, 16,6 % des entreprises de 10 salariĂ©s ou plus du secteur privĂ© non agricole ont engagĂ© une nĂ©gociation collective Ă leur niveau, Ă celui dâun de leurs Ă©tablissements, de lâunitĂ© Ă©conomique et sociale ou du groupe dont elles relĂšvent, so[...]Article : document Ă©lectronique
Les compĂ©tences collectives Ă©mergeant des interactions entre les acteurs du dialogue social contribuent Ă Ă©tablir un dialogue social de qualitĂ©. Pourtant, la recherche ne sâest pas intĂ©ressĂ©e Ă les dĂ©finir et Ă prĂ©ciser les conditions de leur Ă©m[...]Article : texte imprimĂ©
La loi portant lutte contre le dĂ©rĂšglement climatique et renforcement de la rĂ©silience face Ă ses effets (L. nÂș 2021-1104, 22 aoĂ»t 2021, JO 24 aoĂ»t) sâinscrit dans le cadre de lâaccord de Paris adoptĂ© le 12 dĂ©cembre 2015 et du Pacte vert pour lâ[...]Article : document Ă©lectronique
AlizĂ©e Delpierre, dir. ; Ranime Alsheltawy, dir. |Le rassemblement dans ce dossier de sept articles Ă©crits Ă partir de la collecte de matĂ©riaux de choix pour saisir la rĂ©sistance en train de se faire montre la pluralitĂ© des dimensions de lâobjet. Les lieux de la rĂ©sistance, leurs auteur·e·s, le[...]Article : document Ă©lectronique
Avec la pandémie, les pratiques de surveillance numérique ont explosé sur les lieux de travail physiques et virtuels, modifiant les rapports de force professionnels, au profit de l'employeur. Tant les travailleurs essentiels que les télétravaill[...]Article : texte imprimé
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AprĂšs deux dĂ©cennies oĂč la trĂšs forte coordination des nĂ©gociations annuelles sur les salaires au niveau des branches avait organisĂ© la dĂ©flation salariale, le « cycle dâautomne » de lâannĂ©e 2021 marque une rupture rendue possible par un mouveme[...]Article : texte imprimĂ©
En 2017, le gouvernement fédéral de centre-droit a durci la loi encadrant les négociations interprofessionnelles bisannuelles. Les syndicats dénoncent une limitation intenable des hausses de salaires tandis que le patronat estime cette loi vital[...]Article : document électronique
Le 31 mars 2022, un groupe de travail présidé par M. Jean-Pierre Ancel, président honoraire de la premiÚre chambre civile de la Cour de cassation, a remis au garde des Sceaux un projet de codification du droit international privé français(2). La[...]Article : document électronique
En 2020, 1,2 % des entreprises ont connu un ou plusieurs arrĂȘts collectifs de travail, reprĂ©sentant 18 % des salariĂ©s du champ. Cette proportion diminue de moitiĂ© par rapport Ă 2019 (-1,3 point). Lâindustrie (2,3 %) ainsi que lâenseignement, la [...]Article : document Ă©lectronique
Alors que le « nouvel esprit du capitalisme » Ă©tait en France silencieux sur les inĂ©galitĂ©s entre les femmes et les hommes, depuis les annĂ©es 2000, lâexigence dâĂ©galitĂ© semble avoir Ă©tĂ© cooptĂ©e par le discours gestionnaire, notamment le principe[...]Article : document Ă©lectronique
Notre recherche interroge le rĂŽle du dialogue social au sein des commissions sur la responsabilitĂ© sociale de lâentreprise (RSE). Pour cela, nous avons menĂ© une Ă©tude qualitative basĂ©e sur la mĂ©thodologie de lâĂ©tude de cas multiple. Notre Ă©tude [...]Article : document Ă©lectronique
Dans cette contribution Ă la sociologie du monde associatif et du patronat, nous nous intĂ©ressons Ă la fondation du syndicat patronal de la branche « associative » de lâanimation socioculturelle. Pour la comprendre, le texte revient sur la genĂšs[...]Article : document Ă©lectronique
L'armature juridique de la transition Ă©cologique ne peut rester l'apanage du droit de l'environnement. Seule une contamination de l'ensemble du droit Ă©conomique, et notamment du droit du travail, par l'exigence de transition Ă©cologique peut oeuv[...]Article : document Ă©lectronique
Les partenaires sociaux ont-ils été associés à la gestion de la crise du COVID-19? Pour le savoir, l'auteur observe les pratiques tripartites en Espagne, en Italie et au Portugal en 2020. Il recherche les variables économiques et politiques susc[...]Article : texte imprimé
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Notre article sâintĂ©resse Ă la maniĂšre dont le dialogue social se transforme lorsque les Ă©changes se dĂ©roulent en ligne. JusquâĂ trĂšs rĂ©cemment, le dialogue social avait largement rĂ©sistĂ© aux appels de la numĂ©risation. Cependant, avec la COVID-1[...]Article : texte imprimĂ©
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Sur les 2 millions de salariés des groupes industriels en 2019, un sur cinq est employé par une filiale non industrielle (commerce ou service). Pour 56 % de ces salariés, une convention collective de branche industrielle est appliquée. Pour un g[...]Article : texte imprimé
Cet article compare les accords négociés sur les comptes épargne-temps (CET) en France et en Allemagne. Des différences frappantes sont apparues. En Allemagne, les CET sont principalement dédiés à la variation à court terme du temps de travail ([...]Article : document électronique
La transformation écologique est une nécessité. Le partage d'un tel constat ne peut que rejaillir sur la maniÚre de concevoir le droit du travail en général, et les relations professionnelles en particulier, ce à tous les niveaux, de l'interprof[...]Article : document électronique
Il est une actualité brûlante pour le droit social, celle des transferts suscités par l'ouverture à la concurrence dans le secteur des transports. Régis par un dispositif passé inaperçu créé par la loi d'orientation des mobilités du 24 décembre [...]Article : texte imprimé
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Longtemps portĂ©e uniquement par les reprĂ©sentants du personnel en charge du dialogue social, la voix des salariĂ©s sâexprime aujourdâhui sous dâautres formes. De plus en plus, que ce soit directement ou via les managers, les employeurs informent [...]document Ă©lectronique
Direction rĂ©gionale de l'Ă©conomie, de l'emploi, du travail et des solidaritĂ©s Provence-Alpes-CĂŽte d'Azur ; RĂ©mi Belle ; JĂ©rĂŽme Blanche ; Virginie DâAngelo ; Catherine Loose ; Virginie Meyer ; Mathieu Sauviac | Marseille : DREETS PACA | 2022Cette publication annuelle de rĂ©fĂ©rence vise Ă Ă©clairer lâaction des pouvoirs publics et le dĂ©bat social en fournissant un panorama des donnĂ©es relatives Ă lâenvironnement socio-Ă©conomique rĂ©gional.texte imprimĂ©
« Pouvoir dâachat », « coĂ»t du travail », « inĂ©galitĂ©s ». Comme lâexprime le champ lexical de la rĂ©munĂ©ration, celle- ci est au cĆur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confron[...]document Ă©lectronique
Aurélia Andreu ; Paul Montjotin ; Martin Richer ; Terra Nova (Paris) | Paris : Terra Nova | Rapport | 2022AprÚs la grande improvisation du travail à distance pendant les confinements de la crise sanitaire, quel bilan tirer de cette période� Notre rapport au travail a-t-il changé� Avec quels risques pour les salariés et les entreprises� Ce rappor[...]document électronique
Michel Sailly ; Aslaug Johansen ; Per Tengblad ; Maarten Van Klaveren | Paris : Presses des Mines | Les Docs de La Fabrique | 2022Dialogue professionnel et dialogue social existent dans la plupart des organisations, mais souvent de façon disjointe voire opposée, en raison de différentes méfiances ou tensions entre les acteurs. Pourtant, leur coordination a des effets posit[...]document électronique
MalgrĂ© une importante progression du taux dâemploi des seniors, câest-Ă -dire des salariĂ©s ĂągĂ©s de 55 Ă 64 ans, qui est passĂ© de 32 % au dĂ©but des annĂ©es 2000 Ă plus de 50 % aujourdâhui, la France demeure en retrait de la moyenne des pays de lâUn[...]document Ă©lectronique
RĂ©seau Action Climat (Montreuil) ; Institut Veblen (Paris) | Montreuil : RĂ©seau Action Climat | 2022Le RĂ©seau Action Climat et lâInstitut Veblen publient un rapport sâappuyant sur le cas du charbon en France appelant Ă une prise de conscience quant Ă lâenjeu dâaccompagner la reconversion professionnelle des travailleurs des industries impactĂ©e[...]texte imprimĂ©
Livre 1 : Les acteurs de la formation professionnelle. La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale (âŠ), et une stratĂ©gie nationale coordonnĂ©e est dĂ©finie et mise en oeuvre par lâĂtat, les RĂ©gions et le[...]texte imprimĂ©
Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise Ă permettre Ă chaque personne, indĂ©pendamment de son statut, dâacquĂ©rir et dâactualiser [...]document Ă©lectronique
Cette thĂšse porte sur les conflits et nĂ©gociations autour du travail dominical et nocturne qui concerne un nombre croissant de salariĂ©s depuis les annĂ©es 1980 en France. Mobilisant le marxisme sociologique tel que lâont formulĂ© M. Burawoy et E. [...]texte imprimĂ©
Diane Rousseau, dir. ; AnaĂŻs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; AnastĂ©sia TaĂŻeb, Collaborateur ; VĂ©ronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Audrey Casanova, Collaborateur ; Agathe Marcon, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | NumĂ©ro Hors-sĂ©rie | 2022Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre lâensemble de la rĂ©glementation. ĂtayĂ© par la jurisprudence la plus rĂ©cente, le MĂ©mo Social vous apporte une information claire et complĂšte. Dâun usage facile, le MĂ©mo Social[...]document Ă©lectronique
France. Direction gĂ©nĂ©rale du travail | Paris : MinistĂšre de l'Emploi, du travail et de la cohĂ©sion sociale | Bilans et Rapports | 2022La nĂ©gociation collective en 2021 retrace lâactualitĂ© de la nĂ©gociation, en dĂ©gage les principales tendances et sâouvre sur les analyses des organisations professionnelles de salariĂ©s et dâemployeurs. Lâouvrage dĂ©taille les Ă©volutions des contex[...]texte imprimĂ©
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Lâordonnance du 22 septembre 2017 visait une « nouvelle organisation du dialogue social et Ă©conomique en entreprise » pour « favoriser et valoriser les responsabilitĂ©s syndicales ». Quatre ans aprĂšs leur mise en Ćuvre effective dans les entrepri[...]document Ă©lectronique
Philippe Dole ; France. Igas - Inspection gĂ©nĂ©rale des affaires sociales (Paris) | Paris : MinistĂšre du Travail, du Plein emploi et de lâInsertion | 2022Lâobjectif de cette mission confiĂ©e Ă Philippe Dole en avril 2021 par Elisabeth Borne, alors ministre du Travail, du Plein emploi et de lâInsertion Ă©tait de crĂ©er les conditions pour que les partenaires et les acteurs des services publics de lâe[...]Article : document Ă©lectronique
L'ordonnance 17 février 2021 relative à la négociation et aux accords collectifs dans la fonction publique était prévue par la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique. Les transformations qui en résultent, tant du[...]document électronique
Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-LariviÚre ; Malo Mofakhami ; Mathilde Nutarelli | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2022Les déterminants de la santé au travail sont largement étudiés dans la littérature de nombreuses disciplines (médecine, épidémiologie, économie, sociologie, ergonomie). Différents modÚles théoriques et empiriques ont montré que certaines posture[...]document électronique
Claude Didry ; Denis Giordano ; Damien Cartron ; CENTRE MAURICE HALBWACHS | Paris : DARES | Rapport d'Ă©tudes | 2022Le Centre Maurice Halbwachs (CMH) montre comment les acteurs des relations professionnelles ont Ă©tĂ© les protagonistes dâune adaptation massive de lâorganisation du travail Ă partir du premier confinement. ChĂŽmage partiel, restructurations, trava[...]Article : document Ă©lectronique
Claude Didry, dir. ; Camille Dupuy, dir. ; Denis Giordano, dir. ; Jules Simha, dir. |MalgrĂ© lâintĂ©rĂȘt quâelle suscite dans les sciences sociales, la notion dâ« entreprise » demeure floue : tout Ă la fois organisation visant lâefficience Ă©conomique, communautĂ© de travail dominĂ©e par la figure de lâemployeur, Ćuvre collective et u[...]Article : texte imprimĂ©
Les politiques dâĂ©galitĂ© professionnelle en France reposent principalement sur un dispositif de nĂ©gociation dâaccords au sein de lâentreprise, dispositif lui-mĂȘme indexĂ© sur les valeurs de la « dĂ©mocratie » dâentreprise. Ă partir dâune enquĂȘte m[...]Article : texte imprimĂ©
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LâAllemagne a traversĂ© la crise sanitaire avec peu de restrictions. Le gouvernement a rapidement mis en place des mesures dâaide Ă©conomique. MĂȘme si leur exĂ©cution a parfois Ă©tĂ© lente, elles ont contribuĂ©, avec la nĂ©gociation collective, Ă sauve[...]Article : texte imprimĂ©
Du fait des restrictions sanitaires, lâactivitĂ© espagnole a chutĂ© fortement en 2020 et nâa toujours pas retrouvĂ© son niveau dâavant crise. La dĂ©tĂ©rioration du marchĂ© du travail reste contenue grĂące au chĂŽmage temporaire. Les mesures de soutien Ă [...]Article : document Ă©lectronique
La protection de la santé des travailleurs a fait l'objet de nombreuses dispositions nouvelles depuis les années 1990. Pourtant, les statistiques concernant les risques du travail sont, aujourd'hui encore, alarmantes. On déplore chaque année env[...]Article : texte imprimé
Le droit à la déconnexion a fait son entrée dans le Code du travail le 1er janvier 2017. Il est issu de la loi Travail du 8 août 2016.Article : texte imprimé
Depuis mars 2020, la crise sanitaire a mis le tĂ©lĂ©travail sur le devant de la scĂšne. De mode de travail choisi, il est brusquement passĂ© en mode de travail imposĂ©, ce qui nâa pas Ă©tĂ© sans soulever de nombreuses questions juridiques pour entrepri[...]Article : document Ă©lectronique
Avec la crise, le nombre dâaccords de performance collective (APC) augmente nettement. Cette hausse repose sur les unitĂ©s (entreprises, groupes,...) aguerries au dialogue social. Les accords sâadaptent Ă lâurgence de la crise sanitaire et se dĂ©m[...]Article : document Ă©lectronique
DĂšs le dĂ©but de la crise sanitaire provoquĂ©e par le coronavirus, des dĂ©cisions touchant au travail et Ă lâemploi â objets traditionnels de la concertation sociale â ont Ă©tĂ© prises par les autoritĂ©s politiques. Dans cet article, les auteurs inter[...]Article : document Ă©lectronique
Lâurgence liĂ©e aux contraintes sanitaires et lâessor massif du tĂ©lĂ©travail depuis mars 2020 ont conduit Ă une transformation des relations de travail et, avec elles, du dialogue social dans les entreprises. En sâappuyant sur les donnĂ©es issues d[...]Article : document Ă©lectronique
Par un jugement du 25 octobre 2021, le tribunal administratif de Paris a suspendu en référé les dispositions du nouveau rÚglement sur le temps de travail applicable aux agents de la Mairie de Paris en raison d'un doute sur sa légalité. Ce conten[...]Article : document électronique
La crise sanitaire aura constitué un accélérateur de la digitalisation du dialogue social. Par la force des choses. Dans quelle mesure, et à quels titres, cette expérience préfigure-t-elle une transformation du dialogue social susceptible par ce[...]Article : document électronique
En 2019, 2,5 % des entreprises de 10 salariĂ©s ou plus du secteur privĂ© non agricole (reprĂ©sentant 25 % des salariĂ©s) ont connu un ou plusieurs arrĂȘts collectifs de travail. Cette proportion augmente de 1 point par rapport Ă 2018. Lâindustrie (3[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article discute la notion, imprĂ©cise pratiquement et juridiquement, de « dialogue social ». Il suggĂšre de la densifier par un travail de distinction et dâarticulation, permettant que soient dĂ©finis dans les entreprises des itinĂ©raires de dia[...]Article : texte imprimĂ©
Using case studies of laborâs interaction with Uber in the United States, the author investigates how legal relations between cities and states affect labor relations models. The case studies demonstrate a persistent dilemma for labor actors out[...]Article : texte imprimĂ©
The articles in this volume grew out of a 2018 conference organized by the Rutgers School of Management and Labor Relations and Cornell Universityâs ILR School to address questions regarding labor regulation at lower levels of government. During[...]Article : texte imprimĂ©
The US enterprise-based collective bargaining regime creates substantial limitations for organizing workers in an economy in which supply chains are increasingly disaggregated in ways that reduce worker power. Federal labor law generally preempt[...]Article : texte imprimé
Laurent Mahieu, dir. |Longtemps la dimension sociale de lâEurope a pu dĂ©cevoir parce que lâintĂ©gration europĂ©enne est dâabord fondĂ©e sur la dynamique des Ă©changes Ă©conomiques. Le travail, lâemploi et la protection sociale sont en effet des domaines qui relĂšvent de la[...]Article : document Ă©lectronique
Longtemps exclu du droit du travail, activitĂ© peu valorisĂ©e et qui engage des populations souvent vulnĂ©rables sur le marchĂ© du travail, le travail domestique effectuĂ© au domicile dâautrui a gĂ©nĂ©ralement Ă©tĂ© dĂ©crit comme un travail aux marges du [...]Article : document Ă©lectronique
En 2020, 10 760 textes conclus au niveau entreprise, dont 76 % dâaccords et avenants, sont relatifs Ă la crise sanitaire liĂ©e au Covidâ19. Cela reprĂ©sente 13,5 % des textes enregistrĂ©s entre mars et dĂ©cembre. Un tiers de ces textes sont conclus [...]Article : document Ă©lectronique
Cet article mĂšne l'enquĂȘte Ă propos du mĂ©susage et du dĂ©sintĂ©rĂȘt par les syndicalistes et les directions d'entreprise d'un dispositif public innovant : les « formations communes syndicats/entreprises » prĂ©conisĂ©es par le rapport de Jean-Denis Co[...]Article : document Ă©lectronique
Les auteurs se demandent si les déclarations des institutions internationales en matiÚre de croissance inclusive sont bien compatibles avec les recommandations formulées par ailleurs. Ils attirent aussi l'attention sur deux éléments clés du déba[...]Article : texte imprimé
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