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Catégorie RELATIONS PROFESSIONNELLES
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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES
Synonyme(s)PARITARISME RELATION PROFESSIONNELLEVoir aussi |
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En 2024, 1,6 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole connaissent un ou plusieurs arrêts collectifs de travail. Cette proportion diminue de 1,1 point par rapport à 2023. Les entreprises du secteur de la fabrication [...]
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En 2023, les salariés du secteur privé portent un regard plus favorable sur les représentants du personnel (RP) qu’en 2017. Ils sont 51 % à estimer que les RP traduisent bien leurs aspirations, contre 46 % six ans plus tôt. Ils sont 41 % à juger[...]
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L’activité conventionnelle des entreprises se traduit en 2024 par la signature et l’enregistrement auprès de l’administration de 104 250 textes, en baisse de 3,5 % par rapport à 2023. Ce nombre reste néanmoins supérieur à celui des textes signés[...]
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Après nous avoir présenté la représentation collective des travailleurs dans les entreprises italiennes (RDT 2025. 203), Francesco Di Noia et Laurent Gamet nous invitent à découvrir l'originalité du régime des accords collectifs en Italie. On y [...]
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L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans le monde du travail, transformant les relations professionnelles. Face à cette évolution, le dialogue social apparaît comme un levier essentiel pour accompagner son déploiement et anticip[...]
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Longtemps en marge des institutions du marché du travail traditionnelles, les plateformes de travail numériques sont confrontées à une offensive réglementaire. L’Espagne a adopté une série de mesures législatives – en particulier la loi Rider – [...]
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Le droit à la déconnexion permet d’assurer le respect des temps de repos et de congé, ainsi que de la vie personnelle et familiale. Il fait partie des thèmes de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les ho[...]
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Julien Icard, dir. |
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Né de la pratique, c’est au niveau européen que le télétravail a, dans un premier temps, reçu un cadre juridique, avec l’accord-cadre européen du 16 juillet 2002. Au niveau national, l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 est ve[...]
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Cet article s’inscrit dans une réflexion conceptuelle et méthodologique autour de la notion vygotskienne « d’expérience-déclic », qui permet de caractériser les processus psychologiques – à la fois affectifs et cognitifs – qui se réalisent au co[...]
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Alors que les inspections du travail ont été mises sous pression par les mutations du marché du travail depuis plusieurs décennies, la collaboration avec les syndicats (co-exécution) apparaît comme une piste prometteuse pour améliorer la protect[...]
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À partir d’une analyse de 107 accords d’entreprise signés entre 2017 et 2024, cet article montre comment l’institutionnalisation du télétravail transforme l’organisation du travail en France. Trois résultats émergent. Premièrement, l’analyse emp[...]
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Dans le contexte de révision de la directive sur les comités d’entreprise européens (CEE), l’équipe de recherche Ires du projet « European Works Councils after Brexit: Institutional Stability, Change and Demise in Transnational Employment Relati[...]
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Cet article s’intéresse à la mobilisation d’un groupe professionnel à prédominance féminine, les costumières (et les rares costumiers) de cinéma en France, visant à remodeler par l’action syndicale une convention collective jugée défavorable. La[...]
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Depuis le milieu des années 2000, beaucoup d'efforts ont été consacrés par l'État, en lien avec les organisations syndicales de salariés et d'employeurs, pour réformer le système français des relations professionnelles. Au rythme moyen d'une nou[...]
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Le Code du travail prévoit plusieurs types d’autorisations d’absence et de congés spécifiques permettant au salarié de s’investir dans des missions de représentation et d’assistance aux salariés. Ainsi, ce dernier peut bénéficier d’un congé de [...]
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Emmanuelle Bouilly, dir. ; Sidy Cissokho, dir. ; Maxime Quijoux, dir. |En choisissant pour titre de ce Corpus, « Syndicalismes en Afrique » La Nouvelle Revue du Travail et les coordinateurs du numéro insistent sur le pluriel. À la fois pour souligner les formes de réinvention du syndicalisme par rapport à l’héritag[...]
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Durant les années 2020-2022, 68 % des établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole connaissent au moins un conflit au travail, qu’il soit collectif ou individuel. Cette part est stable par rapport à la période 2014-2016. [...]
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S’il est aujourd’hui admis que la santé au travail a rarement occupé le haut de l’agenda des organisations syndicales, on sait aussi que ce sujet est loin d’avoir été oublié par les syndicalistes. Quel rôle ont donc joué ces militant·es dans la [...]
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Depuis quelques années, de nouveaux combats féministes s'invitent à la table des négociations d'entreprise. Il n'est plus seulement question de faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais aussi d'apporter une [...]
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Qui doit être tenu responsable en cas d'atteinte aux droits fondamentaux des travailleurs de la donnée, sans lesquels aucun service d'intelligence artificielle ne peut voir le jour ? La question renvoie, plus largement, à la responsabilité socia[...]
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Commentaire de l'accord national interprofessionnel du 25 juin 2025 en faveur des transitions et des reconversions professionnelles, ANI du 25 juin 2025 en faveur des transitions et des reconversions professionnelles.
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À l’heure où les organisations sont invitées à « ouvrir des espaces de discussion sur le travail », le dialogue professionnel suscite un intérêt croissant en tant que levier de régulation, de reconnaissance et d’adaptation. Pourtant, ce concept [...]
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Portant sur un organisme de recherche public engagé dans la résolution d’un grand défi – celui de penser la transition climatique et environnementale en articulation avec les enjeux d’alimentation, d’agriculture et d’écologie, notre étude s’appu[...]
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Cet article analyse une dimension fondamentale du travail de contrôle de l’inspection du travail : les stratégies relationnelles que développent les agent·es de contrôle pour faire en sorte que les directions d’entreprises se conforment au droit[...]
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En 2023, 601 000 salariés, soit environ 6 % des effectifs des établissements privés de plus de 10 salariés, exercent un mandat d’élu ou de délégué syndical. Le nombre de salariés exerçant un mandat d'élu ou de délégué syndical en 2023 est en ba[...]
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Les auteurs s’appuient sur 12 études de cas se rapportant à 10 pays pour examiner si les syndicats et institutions de la négociation collective ont soutenu les travailleurs de première ligne dans les secteurs de la santé, de l’aide médicosociale[...]
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Le pouvoir disciplinaire, corollaire du pouvoir de direction, permet à l’employeur de sanctionner les fautes commises par ses salariés. Encadré par un ensemble de règles légales et une abondante jurisprudence, il est soumis au contrôle des juge[...]
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En Grèce, la capacité des syndicats des secteurs du spectacle et de l’audiovisuel à réguler les conditions de travail par le biais de négociations collectives est limitée en raison des caractéristiques propres à l’emploi dans ces secteurs. Les s[...]
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L'analyse comparative des systèmes français et québécois met en évidence la tension entre des objectifs textuels ambitieux et leur effectivité limitée sur le terrain. La deuxième partie de l'article explore les conditions d'une prévention primai[...]
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Comment les travailleuses et les travailleurs les plus précaires et les plus discriminés résistent-ils au travail ? À partir de terrains et de secteurs d’activité variés – la logistique, le nettoyage, la marine marchande ou les femmes de grévist[...]
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Les grèves menées par les femmes de chambre suscitent souvent plus de surprise, voire de sympathie, que d’autres formes de mobilisation. Cet étonnement, qui révèle la force du déni d’antériorité entourant les luttes d’ouvrières, est renforcé par[...]
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À bord des navires de commerce, les marins constituent un cas d’école de collectif éclaté et traversé de multiples inégalités. Les contestations à cet ordre social racial et genré sont pour autant extrêmement rares, tant l’objectif de « faire éq[...]
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À partir d’une étude de cas, cet article analyse les grèves des travailleurs immigrés dans la logistique italienne depuis 2008. Proposant un prolongement original de l’approche par les « ressources de pouvoir » d’Erik Olin Wright, il distingue t[...]
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Entre 2017 et 2023, la part d’établissements couverts par des instances représentatives du personnel (IRP) élues ou des délégués syndicaux est en baisse. La centralisation des instances s’accroît pour les établissements des entreprises multisite[...]
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Cet article examine la représentation des intérêts des organisations d’employeurs européens dans l’Union européenne. La littérature antérieure sur les relations d'emploi s'est concentrée sur l’activité des employeurs dans le cadre du dialogue so[...]
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Menée au sein d’une collectivité territoriale, cette recherche-action visait à introduire une démarche Living lab dans un service de 42 agents. Reposant sur des principes de participation, de gouvernance partagée, d’apprenance et d’ateliers co-é[...]
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Comment les personnes en emploi dans un secteur « non essentiel » ont-elles vécu l’arrêt forcé puis les retours imposés au travail dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 ? À partir d’une enquête ethnographique commencée avant la survenue de la [...]
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La décentralisation de la fixation des salaires permet aux entreprises d’ajuster la structure des rémunérations, mais a des effets incertains sur les inégalités. Les auteurs estiment l’influence du niveau auquel se déroule la négociation collect[...]
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Dans quelle mesure le droit du travail peut-il accueillir un « principe d'écoute » conçu sur le modèle de l'écoute active en santé publique ? C'est cette question que soulèvent deux rapports et une proposition de loi. Remis le 18 avril 2023 au m[...]
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Amorcées en 1992, les réformes de la politique agricole commune de l’Union européenne ont conduit à une libéralisation des marchés agricoles. Cet article propose d’en évaluer les conséquences sur les relations de pouvoir au sein des filières agr[...]
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Créée pour impulser rapidement des pratiques plus favorables, l’incitation à négocier en faveur de l’emploi des salariés âgés a été un instrument d’action publique novateur. Quelles pratiques d'entreprise a-t-elle impulsées ? Les travaux d’évalu[...]
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Nous construisons un canevas conceptuel d’analyse des conflits au travail en rejetant d’une part l’approche du conflit à partir de ses causes, d’autre part l’hypothèse qu’il n’y a conflit que si ses protagonistes sont conscients d’être en confli[...]
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Obligatoire depuis 2013 dans toutes les grandes entreprises françaises, la représentation des salarié·es au conseil d'administration a pour objectif de permettre aux salarié·es de prendre part à l'élaboration des décisions stratégiques de l'entr[...]
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Cette étude se base sur la théorie des échanges sociaux pour examiner les effets négatifs du leadership laissez-faire des superviseurs sur la qualité perçue de la relation employé–superviseur, l’engagement normatif et la prise de parole des empl[...]
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Le règlement européen sur l’intelligence artificielle (IA) établit un cadre juridique contraignant pour les systèmes d’IA, avec une approche centrée sur le produit et les risques. S’il n’a pas été conçu pour le monde du travail, il concerne de n[...]
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Le community organizing est considéré depuis un quart de siècle comme l’un des principaux vecteurs du renouveau syndical dans le monde anglo-saxon. En France, cependant, cette forme de militantisme professionnel a davantage suscité la défiance q[...]
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Au-delà de l’association stéréotypique de la conflictualité au masculin, la prépondérance des hommes dans la contestation dans les sociétés capitalistes peut être analysée comme un reflet de la division genrée du travail, qui limite l’emploi des[...]
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En juin 2021, une lutte d’ouvrières de l’entreprise Vertbaudet, fabricant d’articles de puériculture, a été fortement médiatisée. Elle a surpris l’opinion publique, pour qui ce type de grève apparaît peut-être dépassé. Elle a été, à mon sens, ré[...]
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À Bruxelles, le 12 décembre 2023, une rare « euro-manifestation » syndicale rassemble entre 5 000 et 15 000 personnes. Un événement presque insolite pour la Confédération européenne des syndicats (CES), qui privilégie habituellement l'expertise [...]
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En 2023, 16,2 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole engagent une négociation collective, en baisse de 0,4 point, après un repli de 1,2 point en 2022. Elles emploient 61,4 % des salariés de ce champ. 86,9 % des n[...]
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« La subordination peut-elle vraiment reculer dans le travail ici et maintenant ou n’est-ce là qu’une naïveté, finalement coupable si l’objectif reste de révolutionner les finalités sociales de la production définies par la structure de classes [...]
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Baptiste Giraud, dir. ; Paul Bouffartigue, dir. ; Carlotta Benvegnù, dir. |Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux implications politiques du travail : pourtant au cœur des questionnements fondateurs de la sociologie du travail, celles-ci ont été peu à peu délaissées par cette discipline, tandis que traditionnellement l[...]
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Entre 2015 et 2020, le Céreq a exploité le dispositif d’enquête « Défis » pour éclairer les multiples enjeux de la formation continue au regard des problématiques de sécurisation des parcours professionnels. Si ces apports sont aujourd’hui (re)c[...]
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À partir d’une enquête sur les carrières syndicales à la CFDT, l’article met en lumière l’existence de deux filières d’accès à l’espace des permanents. La première filière est empruntée par des personnes relativement plus jeunes et diplômées qui[...]
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La diffusion du télétravail lors de la crise sanitaire liée au covid-19 se traduit par une augmentation nette, en 2020 et 2021, du nombre d’accords d’entreprise organisant sa pratique. En 2023, le nombre d’accords de télétravail conclus dans l’a[...]
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Se fondant sur une enquête ethnographique menée dans trois collèges de l’éducation prioritaire renforcée, cet article décrit et analyse les relations conflictuelles entre les assistants d’éducation et les enseignants, exacerbées par la multiplic[...]
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Alors que le « dialogue professionnel » direct entre les travailleurs et travailleuses, leurs managers et la direction, est plébiscité par de nombreux acteurs du travail pour revigorer la participation dans les entreprises face à l'essoufflement[...]
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Cet écrit articule la question de l’emploi, de l’insertion et du travail au regard des rapports sociaux de race et de genre. Une enquête en psychodynamique du travail visant à comprendre le phénomène des absences dans une usine de tri de textile[...]
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Si l’établissement des maoïstes des années 68 a fait l’objet de plusieurs études sociologiques, cet article entend revisiter cette pratique politique en interrogeant l’établissement en train de se faire à partir d’enquêtés s’étant établis après [...]
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L’écologisme ouvrier est défini, dans la littérature, comme un écologisme de classe articulant étroitement des préoccupations environnementales et sociales, comme la lutte contre les pollutions et la défense de l’emploi industriel. Partant des c[...]
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Cet article interroge la construction du rôle des syndicats d’employeurs du monde du travail associatif. À travers l’histoire du Syndicat national d’associations employeurs de personnels au service des centres sociaux et socioculturels (Snaecso)[...]
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Prenant appui sur une analyse comparative entre les pays d’Europe centrale et orientale et l’Italie, l’auteur retrace l’histoire de la négociation collective depuis le début des années 1990 jusqu’à la récente directive européenne de 2022 relativ[...]
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L’article aborde le travail soutenable sous l’angle de la qualité du travail et de son impact sur la santé des travailleurs et la santé publique, à partir d’une expérimentation sociale réalisée en psychologie du travail. L’auteur s’appuie sur un[...]
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En septembre 2024, la direction de Volkswagen a annoncé son intention de fermer des usines en Allemagne et a dénoncé la majeure partie des accords collectifs, en exigeant des sacrifices salariaux pour augmenter la rentabilité. Le syndicat IG Met[...]
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En 2019, des mobilisations historiques dans le secteur de la santé belge donnent naissance à un mouvement interprofessionnel et intersyndical, regroupant du personnel et des usager·es pour la défense de la santé, qui se poursuit en 2020. En répo[...]
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Pascal Lokiec, dir. |
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Francesco Di Noia et Laurent Gamet nous invitent à un voyage en Italie en nous présentant les spécificités du droit italien des relations collectives du travail. Cette première chronique est consacrée au système de représentation du personnel. D[...]
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Les autrices cartographient le concept de «travail soutenable» à partir de publications académiques et d’organisations internationales. Elles élaborent sur cette base un cadre multidimensionnel d’analyse qui intègre soutenabilité écologique et s[...]
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Considérant que la transition bas carbone ne résultera pas d’un accord mutuel et passera par l’organisation collective coordonnée des travailleurs, les auteurs s’appuient sur des critiques écosocialistes pour repérer les dimensions concrètes de [...]
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En 2023, 35,8 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole, couvrant 76,7 % des salariés de ce champ, sont dotées d’au moins une instance représentative du personnel élue. La part d’entreprises concernées se replie de p[...]
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Les contre-pouvoirs organisés collectivement par le droit du travail, pour les salariés, déclinent. Les grèves sont limitées. La représentation pâtit de la faiblesse du dialogue social. Extension du télétravail et nouvelles attentes des travaill[...]
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Groupes d’intérêts ou d’influence, pouvoirs ou contre-pouvoirs, lobbys, partenaires sociaux : les organisations patronales ont de multiples rôles. Ceux-ci sont en partie le fruit de l’histoire. La capacité de ces organisations à résister à la re[...]
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Au cœur du modèle institutionnel français, les syndicats de salariés connaissent, d’un côté, participation en baisse et mobilisation décroissante et, de l’autre, professionnalisation accrue de leurs représentants et développement du dialogue soc[...]
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Although learning and innovation are key drivers of sustainability transitions, workplace innovation has gained little attention in the research area. Workplace innovation has potential to produce local change and development toward environmenta[...]
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The green transition builds on a change to fossil-free energy and to a circular economy. In a European context, the major policy initiative is the Green Deal. While this transition needs to be rapid, gains and losses of jobs need to be considere[...]
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Des corps d’inspection de l’État social – inspecteur·rices du travail et des caisses de sécurité sociale – sont partie prenante depuis une dizaine d’années d’actions visant à requalifier les travailleurs des plateformes numériques de travail de [...]
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Cet article propose de restituer les liens entre les conditions de travail et d’emploi des salariés et les formes prises par leur (non-)participation au travail. Mobilisant les données d’une enquête quantitative originale, nous montrons, grâce à [...]
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À partir d’une enquête par questionnaires et entretiens menée dans le cadre de l’Observatoire des conditions de travail à l’université de Caen Normandie, cet article documente les expériences au travail du personnel de l’établissement, et plus s[...]
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À partir d’une enquête localisée fondée sur des observations, des entretiens et des photographies de productions iconographiques mobilisées pendant des manifestations, cet article cherche à saisir en quoi les techniques contestataires des accomp[...]
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En 2023, 2,7 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole (employant 25,8 % des salariés de ce champ) connaissent un ou plusieurs arrêts collectifs de travail. Cette proportion augmente de 0,3 point par rapport à 2022. [...]
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D’après l’édition 2023 de l’enquête Relations profession- nelles et négociations d’entreprise (Reponse), 61 % des établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole sont couverts par une instance représentative élue du personnel[...]
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Être sobre, impératif moral, consiste à limiter durablement les empreintes des activités humaines. Les réflexions de Judith Butler (2014) sur la vie bonne permettent de soutenir qu’une vie sobre ne peut idéalement se concevoir que par la délibér[...]
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L’objet de cet article traite des sources et des freins au sens au travail de « l’expert social » dans deux contextes d’intervention : le premier dans un contexte classique, et le second dans un contexte de restructuration. Nous avons combiné un[...]
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Camille Boullier ; Noémie Dudzinski ; Anne Fretel, dir. ; Laurent Gardin ; Benoît Prévost ; Philippe Semenowicz ; Aubin Tantot ; Sylvain Vatan | Paris : DARES | Valorisation de la recherche | 2025Au cœur de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée est posée une entreprise à but d’emploi (EBE), structure à lucrativité limitée relevant de l’économie sociale et solidaire, devant embaucher les personnes privées d’emploi (PP[...]
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Le sommet de l’IA qui se réunit à Paris met en évidence la rapidité de l’adoption des outils d’intelligence artificielle et notamment de l’IA générative. Plutôt que de céder à un alarmisme spéculatif, ce rapport examine des usages positifs de l’[...]
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Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités Provence-Alpes-Côte d'Azur ; Rémi Belle ; Jérôme Blanche ; Virginie D’Angelo ; Catherine Loose ; Virginie Meyer ; Mathieu Sauviac | Marseille : DREETS PACA | 2025Publication annuelle de référence qui vise à éclairer l’action des pouvoirs publics et le débat social en fournissant un panorama des données relatives à l’environnement socio-économique régional.
