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Catégorie RELATIONS PROFESSIONNELLES
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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES
Synonyme(s)PARITARISME RELATION PROFESSIONNELLEVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (5053)
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Saisie pour la deuxième fois seulement pour interpréter une Convention internationale du travail, la Cour internationale de justice (CIJ) a rendu, le 21 mai 2026, un avis concernant la Convention n° 87 sur la liberté syndicale et la protection d[...]
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Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique assure ou contrôle la gestion de toutes les activités sociales et culturelles (ASC) de l’entreprise au bénéfice des salariés ou de leur famille. Si la loi ne définit pas[...]
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Les attributions du comité social et économique varient selon que l’entreprise emploie moins de 50 salariés ou 50 salariés et plus. Il existe un socle commun d’attributions que le comité social et économique exerce quel que soit l’effectif de l’[...]
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La Cour internationale de justice (CIJ) vient, dans un avis du 21 mai 2026, d'indiquer que, sans possibilité d'action collective, la liberté syndicale ne peut être pleinement exercée. Elle en déduit que le droit de grève des travailleurs et de l[...]
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Sandrine Maillard, dir. ; Hugo Revillon, dir. |
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Catherine Cavalin, dir. ; Pauline Delage, dir. ; Laure Pitti, dir. |En rappelant l’ampleur des violences de genre, le mouvement #MeToo a permis de souligner à la fois la diversité et l’unité des mondes du travail comme espaces dans lesquels ces violences ont lieu. Ce dossier-débat prend acte de cette double dyna[...]
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À partir d’une enquête au long cours sur les deux principaux constructeurs automobiles français, l’article montre comment la négociation collective d’accords dits « de compétitivité » accompagne la restructuration permanente de l’industrie autom[...]
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Une vaste littérature empirique étudie les effets des modèles d’organisation du travail sur les conditions de travail et/ou la satisfaction des salariés. Cet article cherche à la fois à enrichir cette littérature et à la dépasser, en prenant en [...]
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Thomas Coutrot, dir. ; Léonie Hemdat, dir. |Issu du colloque « Le “sens du travail” : enjeux psychiques, sociaux et politiques de l’activité », qui s’est tenu les 3 et 4 octobre 2024 au Cnam, à Paris, ce numéro spécial de La Revue de l’IRES se donne pour objectif d’explorer les usages em[...]
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En 2024, 17,2 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole engagent une négociation collective, proportion en hausse de 1,0 point après deux années consécutives de repli. Elles emploient 61,5 % des salariés de ce champ.[...]
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Cet article interroge l’autonomie du système de formation professionnelle français à travers l’étude des politiques de formation professionnelle de l’Opérateur de compétences (OPCO) de l’économie sociale et solidaire, nommé « Uniformation ». D[...]
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Xavier Aumeran, dir. ; Hervé Lanouzière, dir. |
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Si la sous-traitance modèle aujourd'hui les contours des organisations productives, elle demeure une épreuve pour le droit du travail. Dans la présente Liaison(s), au carrefour du droit et de la sociologie, Mmes Florence Debord et Sylvie Monchat[...]
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Le comité social et économique d’entreprise ou d’établissement comprend l’employeur, les membres élus par le personnel et les représentants syndicaux. La délégation du personnel est composée d’un nombre égal de titulaires et de suppléants. Leur [...]
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En principe, un comité social et économique est institué au niveau de l’entreprise. Mais pour les entreprises d’au moins 50 salariés dotées d’au moins deux établissements distincts, ce sont des comités sociaux et économiques d’établissement ains[...]
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L’affiliation d’une personne à une organisation et son maintien dans celle-ci sont toujours des processus complexes. La « marque employeur » peut jouer un rôle dans ce cheminement. Plus fondamentalement, des configurations locales – culturelles [...]
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Baptiste Giraud, dir. ; Pauline Grimaud, dir. ; Gabriel Rosenman, dir. ; Maxime Quijoux, dir. |Bien que plus rares, les grèves contemporaines ont paradoxalement rencontré ces dernières années un regain d’intérêt dans le champ des sciences sociales, à partir de perspectives croisant les questionnements de la sociologie du travail et de la [...]
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Les coopératives d’activité et d’emploi offrent un statut atypique en droit, celui d’« entrepreneur·e-salarié·e ». Ce statut accorderait un alliage équilibré de la liberté et de protection sociale. Que recherchent les individus intégrant une coo[...]
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L’attractivité est un sujet majeur pour les administrations et les entreprises. La difficulté à retenir les salariés, à les recruter ou encore à disposer des savoir-faire attendus affecte la performance des organisations et peut nuire à de bonne[...]
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La montée du travail précaire est une préoccupation croissante pour les décideurs politiques et les chercheurs, l'externalisation étant souvent identifiée comme un facteur clé. En réponse, le développement des compétences et les qualifications f[...]
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À partir de la nouvelle convention de la métallurgie, cet article analyse le glissement des classifications professionnelles vers de nouveaux modèles de grilles à critères classants à cotation, renforçant l’autonomie des entreprises par une pesé[...]
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Si certaines configurations sociales, économiques ou organisationnelles affectent le droit de grève d'une partie des travailleurs, d'autres formes d'action sont adoptées. L'actualité sociale nous en offre régulièrement des illustrations : occupa[...]
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De nombreuses entreprises vont procéder à l’organisation de leurs élections professionnelles en 2026. Il s’agira du troisième cycle électoral pour le comité social et économique (CSE), mis en place par l’ordonnance nº 2017-1386 du 22 septembre 2[...]
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Laurianne Enjolras, dir. ; Sophie Selusi, dir. |
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La négociation du protocole d’accord préélectoral est une étape incontournable du processus électoral. Elle obéit à une série de règles spécifiques. Ainsi, l’employeur est tenu d’engager cette négociation avec les organisations syndicales satis[...]
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Le Cercle Maurice Cohen, think tank exclusivement dédié aux institutions représentatives du personnel(2), a travaillé à plusieurs propositions qu'il met en débat afin que les salariés soient réellement associés par l'intermédiaire de leurs repré[...]
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En 2024, 1,6 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole connaissent un ou plusieurs arrêts collectifs de travail. Cette proportion diminue de 1,1 point par rapport à 2023. Les entreprises du secteur de la fabrication [...]
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Le bilan de la négociation collective 2024, rédigé par la direction générale du Travail, a été présenté le 19 décembre 2025 devant la Commission nationale la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP). Sa le[...]
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C'est peu de dire que l'arrêt de la Cour de justice, rendu en grande chambre, le 11 novembre 2025 était attendu. Était en jeu rien de moins que l'avenir de la directive (UE) 2022/2041 relative aux salaires minimaux adéquats dans l'Union européen[...]
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Obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, le règlement intérieur liste les droits et obligations des salariés. Ce document fixe exclusivement les règles relatives à la santé, à la sécurité et à la discipline. Il rappelle ég[...]
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Facing major labor shortages, social dialogue in the transport sector is undergoing radical changes. This context calls for a reinvention of practices, where employers and employees collaborate not only to respond to emergencies but also to lay [...]
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Jonathan Lavelle ; Lorraine Ryan ; Michelle O’Sullivan ; Caroline Murphy ; Juliet MacMahon ; Tony Dundon |Les pénuries de main-d’oeuvre et de compétences sont largement signalées dans la plupart des pays. L’évolution démographique, l’accélération de la numérisation et la transition vers une économie verte, pour ne nommer que ces facteurs, ont tous m[...]
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Les pénuries de main-d’oeuvre se sont multipliées en Europe et dans d’autres économies avancées depuis la reprise post-2008, portées par la hausse de la demande et des transitions structurelles — numériques, écologiques et démographiques. La pan[...]
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Cet article aborde les façons dont les milieux de travail du secteur privé syndiqué québécois se sont adaptés au manque de la main-d’oeuvre observé récemment. Basée sur des données qualitatives et quantitatives originales, l’analyse montre que l[...]
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L’article propose des pistes d’explications quant à la variation des effets produits par la pénurie de main-d’oeuvre et les stratégies d’adaptation patronale sur le pouvoir de négociation syndical. Pour ce faire, un nouveau modèle conceptuel du [...]
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En 2023, les salariés du secteur privé portent un regard plus favorable sur les représentants du personnel (RP) qu’en 2017. Ils sont 51 % à estimer que les RP traduisent bien leurs aspirations, contre 46 % six ans plus tôt. Ils sont 41 % à juger[...]
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ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | Cahier de l'Anact | 2026Qu'il s'agisse de développer son activité, sa productivité, de renouveler son orientation stratégique, ses méthodes de production, ou bien encore d'innover dans des process ou des produits plus respectueux de l'environnement, la prise en compte [...]
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À sa 353e session tenue du 10 au 20 mars 2025, le Conseil d’administration a approuvé le programme des réunions sectorielles mondiales pour la période biennale 2026-27. Parmi celles-ci figure une réunion technique sur les défis à relever et les [...]
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Claire Marzo, dir. | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Questions de société | 2026À l’heure où l’intelligence artificielle générative (IAG) franchit chaque jour de nouveaux paliers, l’université, lieu de savoir mais aussi de transition sociale et technique, se trouve à la croisée des chemins. L’IAG ne se contente pas de s’imm[...]
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Jusqu’à la Deuxième Guerre mondiale, les institutions paritaires apparaissent comme produits d’initiatives dispersées résultant de décisions des employeurs. Elles ne trouvent pas leur origine dans la doctrine ou dans des revendications historiqu[...]
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Les questions de pérennité des emplois et d’adaptation des compétences face aux exigences de l’urgence climatique appellent une forte concertation des partenaires sociaux. De récentes évolutions législatives renforcent un dynamisme conventionnel[...]
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Depuis 20 ans, un syndicalisme environnemental se développe en adoptant des répertoires d’actions qui relient les enjeux sociaux aux enjeux environnementaux, sur la base de l’expertise des travailleur.euses. A partir de deux terrains contrastés,[...]
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Unedic - Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce | Paris : Unédic | 2026L’édition pour 2025 de Transitions explore les transitions démographique, numérique et écologique pour comprendre comment elles vont impacter le marché du travail. Le magazine revient aussi sur les sujets clés de l’Assurance chômage : la traject[...]
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Pierre Rouxel, dir. ; Anaïs Bonanno, dir. ; Carlotta Benvegnù ; Sophie Béroud ; Saphia Doumenc ; Claire Flécher ; Agathe Foudi ; Willy Gibard ; Julien Louis ; Guillaume Mercœur ; Rémy Ponge ; Maxime Quijoux ; Karel Yon | Noisy-le-Grand : IRES | 2026Cette recherche s’inscrit dans un contexte de réactivation, au sein de la CGT, des « questions d’orga », dans le sillage de la mobilisation contre la réforme des retraites de 2023. Confrontée à des défis multiples et persistants – limites à l’ex[...]
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L’activité conventionnelle des entreprises se traduit en 2024 par la signature et l’enregistrement auprès de l’administration de 104 250 textes, en baisse de 3,5 % par rapport à 2023. Ce nombre reste néanmoins supérieur à celui des textes signés[...]
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Après nous avoir présenté la représentation collective des travailleurs dans les entreprises italiennes (RDT 2025. 203), Francesco Di Noia et Laurent Gamet nous invitent à découvrir l'originalité du régime des accords collectifs en Italie. On y [...]
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L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans le monde du travail, transformant les relations professionnelles. Face à cette évolution, le dialogue social apparaît comme un levier essentiel pour accompagner son déploiement et anticip[...]
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Longtemps en marge des institutions du marché du travail traditionnelles, les plateformes de travail numériques sont confrontées à une offensive réglementaire. L’Espagne a adopté une série de mesures législatives – en particulier la loi Rider – [...]
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Le droit à la déconnexion permet d’assurer le respect des temps de repos et de congé, ainsi que de la vie personnelle et familiale. Il fait partie des thèmes de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les ho[...]
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Julien Icard, dir. |
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À partir d’une enquête ergologique dans une entreprise portuaire, cet article explore les conditions concrètes d’une émancipation possible au travail. Il met en évidence la manière dont les travailleurs retravaillent les normes, inventent des aj[...]
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Né de la pratique, c’est au niveau européen que le télétravail a, dans un premier temps, reçu un cadre juridique, avec l’accord-cadre européen du 16 juillet 2002. Au niveau national, l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 est ve[...]
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Cet article s’inscrit dans une réflexion conceptuelle et méthodologique autour de la notion vygotskienne « d’expérience-déclic », qui permet de caractériser les processus psychologiques – à la fois affectifs et cognitifs – qui se réalisent au co[...]
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Alors que les inspections du travail ont été mises sous pression par les mutations du marché du travail depuis plusieurs décennies, la collaboration avec les syndicats (co-exécution) apparaît comme une piste prometteuse pour améliorer la protect[...]
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À partir d’une analyse de 107 accords d’entreprise signés entre 2017 et 2024, cet article montre comment l’institutionnalisation du télétravail transforme l’organisation du travail en France. Trois résultats émergent. Premièrement, l’analyse emp[...]
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Dans le contexte de révision de la directive sur les comités d’entreprise européens (CEE), l’équipe de recherche Ires du projet « European Works Councils after Brexit: Institutional Stability, Change and Demise in Transnational Employment Relati[...]
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Cet article s’intéresse à la mobilisation d’un groupe professionnel à prédominance féminine, les costumières (et les rares costumiers) de cinéma en France, visant à remodeler par l’action syndicale une convention collective jugée défavorable. La[...]
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Depuis le milieu des années 2000, beaucoup d'efforts ont été consacrés par l'État, en lien avec les organisations syndicales de salariés et d'employeurs, pour réformer le système français des relations professionnelles. Au rythme moyen d'une nou[...]
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Le Code du travail prévoit plusieurs types d’autorisations d’absence et de congés spécifiques permettant au salarié de s’investir dans des missions de représentation et d’assistance aux salariés. Ainsi, ce dernier peut bénéficier d’un congé de [...]
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Emmanuelle Bouilly, dir. ; Sidy Cissokho, dir. ; Maxime Quijoux, dir. |En choisissant pour titre de ce Corpus, « Syndicalismes en Afrique » La Nouvelle Revue du Travail et les coordinateurs du numéro insistent sur le pluriel. À la fois pour souligner les formes de réinvention du syndicalisme par rapport à l’héritag[...]
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Durant les années 2020-2022, 68 % des établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole connaissent au moins un conflit au travail, qu’il soit collectif ou individuel. Cette part est stable par rapport à la période 2014-2016. [...]
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S’il est aujourd’hui admis que la santé au travail a rarement occupé le haut de l’agenda des organisations syndicales, on sait aussi que ce sujet est loin d’avoir été oublié par les syndicalistes. Quel rôle ont donc joué ces militant·es dans la [...]
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Depuis quelques années, de nouveaux combats féministes s'invitent à la table des négociations d'entreprise. Il n'est plus seulement question de faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais aussi d'apporter une [...]
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Qui doit être tenu responsable en cas d'atteinte aux droits fondamentaux des travailleurs de la donnée, sans lesquels aucun service d'intelligence artificielle ne peut voir le jour ? La question renvoie, plus largement, à la responsabilité socia[...]
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Commentaire de l'accord national interprofessionnel du 25 juin 2025 en faveur des transitions et des reconversions professionnelles, ANI du 25 juin 2025 en faveur des transitions et des reconversions professionnelles.
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À l’heure où les organisations sont invitées à « ouvrir des espaces de discussion sur le travail », le dialogue professionnel suscite un intérêt croissant en tant que levier de régulation, de reconnaissance et d’adaptation. Pourtant, ce concept [...]
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Portant sur un organisme de recherche public engagé dans la résolution d’un grand défi – celui de penser la transition climatique et environnementale en articulation avec les enjeux d’alimentation, d’agriculture et d’écologie, notre étude s’appu[...]
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La loi du 2 août 2021 présente des signes d’innovation juridique en renforçant la prévention en santé au travail. Seulement, la relation droit et innovation n’est pas intuitive. Les critères d’innovation peuvent bousculer les modes de pensée du [...]
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Cet article analyse une dimension fondamentale du travail de contrôle de l’inspection du travail : les stratégies relationnelles que développent les agent·es de contrôle pour faire en sorte que les directions d’entreprises se conforment au droit[...]
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En 2023, 601 000 salariés, soit environ 6 % des effectifs des établissements privés de plus de 10 salariés, exercent un mandat d’élu ou de délégué syndical. Le nombre de salariés exerçant un mandat d'élu ou de délégué syndical en 2023 est en ba[...]
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Les auteurs s’appuient sur 12 études de cas se rapportant à 10 pays pour examiner si les syndicats et institutions de la négociation collective ont soutenu les travailleurs de première ligne dans les secteurs de la santé, de l’aide médicosociale[...]
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Le pouvoir disciplinaire, corollaire du pouvoir de direction, permet à l’employeur de sanctionner les fautes commises par ses salariés. Encadré par un ensemble de règles légales et une abondante jurisprudence, il est soumis au contrôle des juge[...]
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En Grèce, la capacité des syndicats des secteurs du spectacle et de l’audiovisuel à réguler les conditions de travail par le biais de négociations collectives est limitée en raison des caractéristiques propres à l’emploi dans ces secteurs. Les s[...]
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L'analyse comparative des systèmes français et québécois met en évidence la tension entre des objectifs textuels ambitieux et leur effectivité limitée sur le terrain. La deuxième partie de l'article explore les conditions d'une prévention primai[...]
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Comment les travailleuses et les travailleurs les plus précaires et les plus discriminés résistent-ils au travail ? À partir de terrains et de secteurs d’activité variés – la logistique, le nettoyage, la marine marchande ou les femmes de grévist[...]
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Les grèves menées par les femmes de chambre suscitent souvent plus de surprise, voire de sympathie, que d’autres formes de mobilisation. Cet étonnement, qui révèle la force du déni d’antériorité entourant les luttes d’ouvrières, est renforcé par[...]
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À bord des navires de commerce, les marins constituent un cas d’école de collectif éclaté et traversé de multiples inégalités. Les contestations à cet ordre social racial et genré sont pour autant extrêmement rares, tant l’objectif de « faire éq[...]
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À partir d’une étude de cas, cet article analyse les grèves des travailleurs immigrés dans la logistique italienne depuis 2008. Proposant un prolongement original de l’approche par les « ressources de pouvoir » d’Erik Olin Wright, il distingue t[...]
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Entre 2017 et 2023, la part d’établissements couverts par des instances représentatives du personnel (IRP) élues ou des délégués syndicaux est en baisse. La centralisation des instances s’accroît pour les établissements des entreprises multisite[...]
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Cet article examine la représentation des intérêts des organisations d’employeurs européens dans l’Union européenne. La littérature antérieure sur les relations d'emploi s'est concentrée sur l’activité des employeurs dans le cadre du dialogue so[...]
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Menée au sein d’une collectivité territoriale, cette recherche-action visait à introduire une démarche Living lab dans un service de 42 agents. Reposant sur des principes de participation, de gouvernance partagée, d’apprenance et d’ateliers co-é[...]
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Comment les personnes en emploi dans un secteur « non essentiel » ont-elles vécu l’arrêt forcé puis les retours imposés au travail dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 ? À partir d’une enquête ethnographique commencée avant la survenue de la [...]
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Cet article problématise la question de la preuve statistique de la discrimination à l’intersection des sciences sociales et de l’intelligence artificielle. Il traite des situations de discrimination indirecte liée à l’emploi, dénommée « dispara[...]
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La décentralisation de la fixation des salaires permet aux entreprises d’ajuster la structure des rémunérations, mais a des effets incertains sur les inégalités. Les auteurs estiment l’influence du niveau auquel se déroule la négociation collect[...]
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Dans quelle mesure le droit du travail peut-il accueillir un « principe d'écoute » conçu sur le modèle de l'écoute active en santé publique ? C'est cette question que soulèvent deux rapports et une proposition de loi. Remis le 18 avril 2023 au m[...]
