Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work / C. Katz harry in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 2 (March 2020)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 2 (March 2020) . - pp. 399-401. Titre : Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work : Honoring Professor David Lipsky Type de document : document électronique Auteurs : C. Katz harry Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 399-401. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : The articles in this special symposium collection examine conflict resolution with a particular focus on the workplace. They were first presented at a conference held on the Cornell University Ithaca campus in November 2017. […] The papers examine one or more of the following questions: Why do parties choose to make use of one or another particular procedure to address conflict? Which procedures are especially effective at resolving conflict and why? Do particular procedures produce outcomes that favor labor or management? How do conflict resolution procedures fit within the evolution of national employment relations systems? To what extent are other countries imitating US conflict resolution procedures and if not, why not? (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/ILR/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66704 [article] Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work : Honoring Professor David Lipsky [document électronique] / C. Katz harry . - 2020 . - pp. 399-401. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 2 (March 2020) . - pp. 399-401. Catégories : Thésaurus CEREQ CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : The articles in this special symposium collection examine conflict resolution with a particular focus on the workplace. They were first presented at a conference held on the Cornell University Ithaca campus in November 2017. […] The papers examine one or more of the following questions: Why do parties choose to make use of one or another particular procedure to address conflict? Which procedures are especially effective at resolving conflict and why? Do particular procedures produce outcomes that favor labor or management? How do conflict resolution procedures fit within the evolution of national employment relations systems? To what extent are other countries imitating US conflict resolution procedures and if not, why not? (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/ILR/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66704

Des « rouges » à l’école des élites ? / Nicolas Simonpoli in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)  

Public ISBD [article]  inSociologieS > mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020) . - mis en ligne le 28 février 2020 Titre : Des « rouges » à l’école des élites ? : Retour sur la trajectoire de syndicalistes cégétistes candidats à la Troisième voie d’accès à l’ENA (1983-1986) Type de document : document électronique Auteurs : Nicolas Simonpoli Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 28 février 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; SYNDICALISME ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; HAUT FONCTIONNAIRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; INEGALITE SOCIALE ; MOBILITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FRANCE Organisme Cité ENA ; CGT Résumé : Cette contribution revient sur la carrière administrative d’anciens syndicalistes cégétistes entrés dans la haute fonction publique par l’intermédiaire de la Troisième voie d’accès à l’ENA (1983-1986), concours spécifique et inédit. Après avoir retracé les propriétés sociales de ces énarques atypiques, cet article cherche à comprendre la manière dont ils réussissent à mobiliser positivement leurs savoir-faire et savoir être spécifiques dans un milieu professionnel fortement codifié. L’article démontre ainsi combien l’occupation d’une position marginale au sein des élites d’État peut faire l’objet d’une réappropriation « heureuse », notamment lorsqu’elle permet une adaptation plus progressive au rôle de hauts fonctionnaires. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/12860 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66877 [article] Des « rouges » à l’école des élites ? : Retour sur la trajectoire de syndicalistes cégétistes candidats à la Troisième voie d’accès à l’ENA (1983-1986) [document électronique] / Nicolas Simonpoli . - 2020 . - mis en ligne le 28 février 2020. Langues : Français (fre) in SociologieS > mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020) . - mis en ligne le 28 février 2020 Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; SYNDICALISME ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; HAUT FONCTIONNAIRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; INEGALITE SOCIALE ; MOBILITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FRANCE Organisme Cité ENA ; CGT Résumé : Cette contribution revient sur la carrière administrative d’anciens syndicalistes cégétistes entrés dans la haute fonction publique par l’intermédiaire de la Troisième voie d’accès à l’ENA (1983-1986), concours spécifique et inédit. Après avoir retracé les propriétés sociales de ces énarques atypiques, cet article cherche à comprendre la manière dont ils réussissent à mobiliser positivement leurs savoir-faire et savoir être spécifiques dans un milieu professionnel fortement codifié. L’article démontre ainsi combien l’occupation d’une position marginale au sein des élites d’État peut faire l’objet d’une réappropriation « heureuse », notamment lorsqu’elle permet une adaptation plus progressive au rôle de hauts fonctionnaires. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/12860 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66877

Controverse : L'OIT peut-elle relever le défi des multinationales ? / Georges Minet in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)  

Public ISBD [article]  inRevue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 84-90 Titre : Controverse : L'OIT peut-elle relever le défi des multinationales ? Type de document : document électronique Auteurs : Georges Minet ; Adoración Guamán Hernández Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 84-90 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Thésaurus CEREQ PROJET D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MONDE Résumé : La Déclaration du centenaire de l'OIT pour l'avenir du travail, adoptée le 2 juin 2019, trace les nouvelles perspectives pour l'action de l'organisation. Elle entend ainsi « relever les défis en vue de construire un avenir du travail juste, inclusif et sûr ». Il ne fait guère de doute que les violations des droits sociaux commises par les entreprises multinationales constituent de graves obstacles pour la construction d'un tel avenir. Pourtant, hormis la mention d'un besoin de régulation des chaînes de valeur, ces entreprises sont les grandes absentes de la Déclaration. L'OIT peut-elle relever le défi des multinationales ? La question a été soumise à Georges Minet, ancien responsable des relations interorganisations au BIT à Genève, et à Adoración Guamán Hernández, professeure à l'université de Valencia. Le premier déplore l'engagement tardif de l'OIT et les limites que connaît aujourd'hui son action. La seconde souligne la concurrence dont fait aujourd'hui l'objet l'OIT, notamment de la part des institutions financières internationales, et sa présence en demi-teinte au sein de processus aussi majeurs que celui engagé à la suite de la résolution 26/9 visant à élaborer un instrument international juridiquement contraignant pour réglementer, dans le cadre du droit international des droits de l'homme, les activités des sociétés transnationales. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0024 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66760 [article] Controverse : L'OIT peut-elle relever le défi des multinationales ? [document électronique] / Georges Minet ; Adoración Guamán Hernández . - 2020 . - pp. 84-90. Langues : Français (fre) in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 84-90 Catégories : Organisme Cité OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Thésaurus CEREQ PROJET D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MONDE Résumé : La Déclaration du centenaire de l'OIT pour l'avenir du travail, adoptée le 2 juin 2019, trace les nouvelles perspectives pour l'action de l'organisation. Elle entend ainsi « relever les défis en vue de construire un avenir du travail juste, inclusif et sûr ». Il ne fait guère de doute que les violations des droits sociaux commises par les entreprises multinationales constituent de graves obstacles pour la construction d'un tel avenir. Pourtant, hormis la mention d'un besoin de régulation des chaînes de valeur, ces entreprises sont les grandes absentes de la Déclaration. L'OIT peut-elle relever le défi des multinationales ? La question a été soumise à Georges Minet, ancien responsable des relations interorganisations au BIT à Genève, et à Adoración Guamán Hernández, professeure à l'université de Valencia. Le premier déplore l'engagement tardif de l'OIT et les limites que connaît aujourd'hui son action. La seconde souligne la concurrence dont fait aujourd'hui l'objet l'OIT, notamment de la part des institutions financières internationales, et sa présence en demi-teinte au sein de processus aussi majeurs que celui engagé à la suite de la résolution 26/9 visant à élaborer un instrument international juridiquement contraignant pour réglementer, dans le cadre du droit international des droits de l'homme, les activités des sociétés transnationales. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0024 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66760

Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)  

Public ISBD [article]  inRevue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 99-110 Titre : Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Frédéric Géa Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 99-110 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : Sous l'angle du droit du travail, la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation des entreprises, dite loi Pacte, arrive après une série de réformes d'envergure, dont les plus récentes sont dans tous les esprits : loi Travail du 8 août 2016, ordonnances du 22 septembre 2017 (ratifiées par la loi du 29 mars 2018), loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, sans parler de celles qui les ont précédées. Toutes ont eu pour ambition de transformer en profondeur notre modèle de droit du travail, à la faveur d'une alchimie assez complexe mêlant promotion du dialogue social (en particulier de la négociation collective décentralisée au niveau de l'entreprise), performance collective et compétitivité. C'est, il faut le garder en mémoire, pour répondre aux critiques jugeant « déséquilibrées » les ordonnances de 2017, en ce qu'elles favorisaient la flexibilité au détriment de la sécurité, que le chef de l'État avait, le 15 octobre de la même année, plaidé pour que soit revisitée, selon ses termes, « cette belle invention gaulliste de l'intéressement et de la participation », de façon à ce que les salariés « puissent avoir leur part de la réussite », lorsque la situation de l'entreprise s'améliore. Tel est le contexte dans lequel est intervenue la loi Pacte. Un contexte (normatif), pour le moins chargé, qui invite à se demander quelle peut être la contribution spécifique de cette réforme législative à l'édification d'un nouveau droit du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0020 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66762 [article] Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? [document électronique] / Frédéric Géa . - 2020 . - pp. 99-110. Langues : Français (fre) in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 99-110 Catégories : Thésaurus CEREQ LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : Sous l'angle du droit du travail, la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation des entreprises, dite loi Pacte, arrive après une série de réformes d'envergure, dont les plus récentes sont dans tous les esprits : loi Travail du 8 août 2016, ordonnances du 22 septembre 2017 (ratifiées par la loi du 29 mars 2018), loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, sans parler de celles qui les ont précédées. Toutes ont eu pour ambition de transformer en profondeur notre modèle de droit du travail, à la faveur d'une alchimie assez complexe mêlant promotion du dialogue social (en particulier de la négociation collective décentralisée au niveau de l'entreprise), performance collective et compétitivité. C'est, il faut le garder en mémoire, pour répondre aux critiques jugeant « déséquilibrées » les ordonnances de 2017, en ce qu'elles favorisaient la flexibilité au détriment de la sécurité, que le chef de l'État avait, le 15 octobre de la même année, plaidé pour que soit revisitée, selon ses termes, « cette belle invention gaulliste de l'intéressement et de la participation », de façon à ce que les salariés « puissent avoir leur part de la réussite », lorsque la situation de l'entreprise s'améliore. Tel est le contexte dans lequel est intervenue la loi Pacte. Un contexte (normatif), pour le moins chargé, qui invite à se demander quelle peut être la contribution spécifique de cette réforme législative à l'édification d'un nouveau droit du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0020 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66762

Riders on the Storm / Arianna Tassinari in Work, employment and society, vol. 34, n° 1 (February 2020)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 34, n° 1 (February 2020) . - pp. 35–54 Titre : Riders on the Storm : Workplace Solidarity among Gig Economy Couriers in Italy and the UK Type de document : document électronique Auteurs : Arianna Tassinari ; Vincenzo Maccarrone Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 35–54 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ SOLIDARITE ; LIEU DE TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ITALIE ; ROYAUME UNI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CONDUCTEUR LIVREUR Résumé : In light of the individualisation, dispersal and pervasive monitoring that characterise work in the ‘gig economy’, the development of solidarity among gig workers could be expected to be unlikely. However, numerous recent episodes of gig workers’ mobilisation require reconsideration of these assumptions. This article contributes to the debate about potentials and obstacles for solidarity in the changing world of work by showing the processes through which workplace solidarity among gig workers developed in two cases of mobilisation of food delivery platform couriers in the UK and Italy. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017019862954 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66659 [article] Riders on the Storm : Workplace Solidarity among Gig Economy Couriers in Italy and the UK [document électronique] / Arianna Tassinari ; Vincenzo Maccarrone . - 2020 . - pp. 35–54. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 34, n° 1 (February 2020) . - pp. 35–54 Catégories : Thésaurus CEREQ SOLIDARITE ; LIEU DE TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ITALIE ; ROYAUME UNI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CONDUCTEUR LIVREUR Résumé : In light of the individualisation, dispersal and pervasive monitoring that characterise work in the ‘gig economy’, the development of solidarity among gig workers could be expected to be unlikely. However, numerous recent episodes of gig workers’ mobilisation require reconsideration of these assumptions. This article contributes to the debate about potentials and obstacles for solidarity in the changing world of work by showing the processes through which workplace solidarity among gig workers developed in two cases of mobilisation of food delivery platform couriers in the UK and Italy. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017019862954 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66659

Solidarities In and Through Work in an Age of Extremes / Vanessa Beck in Work, employment and society, vol. 34, n° 1 (February 2020)  

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Le sort des représentations élue et syndicale après le 31 décembre 2019 / Samuel van der Vlist in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)  

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Syndicats et droit syndical : quels mouvements ? Dossier / Elsa Peskine in Droit social, n° 2 (février 2020)  

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Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts / Nikolaos Georgantzís in Revue économique, vol. 70, n° 6 (novembre 2019)  

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Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olivier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)  

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Faut-il craindre que l'employeur devienne juge des compétences professionnelles acquises dans le cadre d'un mandat de représentation ? / Jean-Dominique Simonpoli in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2020)  

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 1 / Centre Inffo (France) (2020)

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2020)

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Quelle place pour le contentieux des accords collectifs par voie d'exception après les "ordonnances Macron" / Célia Pernot in Droit social, n° 1 (janvier 2020)  

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Quid du chevauchement des champs d'application de conventions collectives au regard de la procédure d'extension ? / Frédéric Dieu in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2020)  

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Le sport au travail / Julien Pierre (2020)

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Le Syndicat national des notaires : un cas d'école de la représentativité patronale / Patrick Morvan in Droit social, n° 1 (janvier 2020)  

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Comment contenir les crispations « identitaires » au sein de l’équipe d’un multi-accueil parisien ? / Mej Hilbold in Carrefours de l'éducation, n° 48 (2019/2)  

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Les droites françaises face aux questions scolaires au temps du Cartel des gauches / Jean-Étienne Dubois in Carrefours de l'éducation, n° 48 (2019/2)  

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Les grèves en 2017 / Cécile Higounenc in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 059 (décembre 2019)    

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Les changements dans les contenus et les niveaux de négociation / Jacques Freyssinet in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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La décentralisation de la négociation collective dans quatre grands pays européens / Udo Rehfeldt in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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Le délégué syndical confronté au nouvel environnement juridique de la négociation collective d'entreprise / Benjamin Dabosville in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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les modes alternatifs de négociation / Claire Morin in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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Négociation collective et durée du travail dans les entreprises de moins de 50 salariés de la région PACA en 2018 / Charline Leplat in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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La négociation collective d’entreprise en 2017 / Catherine Daniel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 058 (décembre 2019)    

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Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes / Anne Bustreel in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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Quel taux de majoration des heures supplémentaires dans les accords d'entreprise signés en région PACA au premier semestre 2018 ? / Caroline Vanuls in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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Le renouveau du dialogue social ? L'articulation branche/entreprise / Geoffroy de Raincourt in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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Restructuration des branches / Christophe Frouin in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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La transparence financière, sésame de l'activité syndicale / Franck Petit in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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L'accord collectif sur la valorisation des parcours syndicaux à l'épreuve des principes de non-discrimination et de liberté syndicale / Lucie Jubert in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2019)  

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Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) / Patrick Fridenson in Les cahiers du comité d'histoire, n° 23 (novembre 2019)    

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Employee representation and flexible working time / Gabriel Burdín in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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L'évolution du tissu social – entre nouvelles technologies et tendances socio‐économiques anciennes / Giovanni Dosi in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)  

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L'exercice du droit de grève dans les services publics locaux / Anthony Taillefait in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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Introduction – Travail, emploi, société : que nous réserve l'avenir ? / Uma Rani in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)  

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La loi de transformation de la fonction publique / Philippe Soubirous in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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Moins de dialogue social, plus de précarité / Claire Le Calonnec in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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Promouvoir la négociation collective dans les petites entreprises (Seconde partie) / Gwennhaël François in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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La réforme des instances de représentation du personnel dans les fonctions publiques / Catherine Vincent in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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Représentations savantes de la négociation collective et travail de négociation / Christian Thuderoz in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)  

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Les résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016) / Dominique Andolfatto in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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Travail et vulnérabilités / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 483 (décembre 2019)  

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Workers’ Knowledge and Views on Interaction with Health and Safety Representatives: An Exploratory Qualitative Study / Laia Ollé-Espluga in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)  

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Le droit du travail en changement / Jérôme Porta in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)  

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Quarante ans d’institution de l’emploi / Michel Lallement in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)  

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Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP / Nathalie Magne in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)  

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Manager les professeurs ? Les relations hiérarchiques dans l’établissement en France à l’heure du Nouveau management public / Laurent Frajerman in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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