Catalogue en ligne

Accueil

Catégories

Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES

COMITE D'ENTREPRISE	CONFLIT DU TRAVAIL	CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
EXPRESSION DES SALARIES	NEGOCIATION COLLECTIVE	PARTENAIRES SOCIAUX
REPRESENTANT DU PERSONNEL	SYNDICALISME

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Synonyme(s)

PARITARISME RELATION PROFESSIONNELLE

Voir aussi

Documents disponibles dans cette catégorie (4440)

Affiner la recherche

Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas

Cour de justive et droit de grève / Jean-Philippe Lhernould in Droit social, n° 6 (juin 2021)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 6 (juin 2021) . - pp. 534-538
Titre : Cour de justive et droit de grève : l'heure de la réhabilitation ?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Philippe Lhernould
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 534-538
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; PERSONNEL NAVIGANT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION EUROPEENNE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE

Document Céreq : Non
En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202106&skin=dlz_kn [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70330

[article] Cour de justive et droit de grève : l'heure de la réhabilitation ? [texte imprimé] / Jean-Philippe Lhernould . - 2021 . - pp. 534-538.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 6 (juin 2021) . - pp. 534-538
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; PERSONNEL NAVIGANT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION EUROPEENNE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE

Document Céreq : Non
En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202106&skin=dlz_kn [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70330

Ficelles méthodologiques et éléments d’analyse de quelques conflits au travail / Christelle Gris in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)

Public

ISBD

[article]
inSociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 45-56
Titre : Ficelles méthodologiques et éléments d’analyse de quelques conflits au travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Christelle Gris ; Nicolas Spire
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 45-56
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE

Résumé : Les conflits au travail ne sont que rarement appréhendés pour eux-mêmes par les sociologues. Ils sont pourtant de plus en plus fréquemment des occasions de sollicitations pour le sociologue praticien et concernent, au premier chef, les managers. Or, la fonction d’encadrant de proximité est souvent le point aveugle des organisations de travail : considérée comme allant de soi ou livrée aux supposées qualités de ceux qui l’incarnent, elle est en fait un « lieu » privilégié de manifestation des dysfonctionnements et des contradictions de l’organisation. À partir de trois interventions menées en entreprise, le présent article propose à la fois une méthodologie et des éléments de diagnostic pour appréhender ces situations de conflits autrement que sur le registre individuel et psychologique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-45.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70102

[article] Ficelles méthodologiques et éléments d’analyse de quelques conflits au travail [document électronique] / Christelle Gris ; Nicolas Spire . - 2021 . - pp. 45-56.
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 45-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE

Résumé : Les conflits au travail ne sont que rarement appréhendés pour eux-mêmes par les sociologues. Ils sont pourtant de plus en plus fréquemment des occasions de sollicitations pour le sociologue praticien et concernent, au premier chef, les managers. Or, la fonction d’encadrant de proximité est souvent le point aveugle des organisations de travail : considérée comme allant de soi ou livrée aux supposées qualités de ceux qui l’incarnent, elle est en fait un « lieu » privilégié de manifestation des dysfonctionnements et des contradictions de l’organisation. À partir de trois interventions menées en entreprise, le présent article propose à la fois une méthodologie et des éléments de diagnostic pour appréhender ces situations de conflits autrement que sur le registre individuel et psychologique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-45.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70102

L’impact identitaire de restructurations industrielles sur les communautés, les travailleurs et leurs syndicats, au Mexique / Eleocadio Martínez Silva in Formation emploi, n° 153 (2021/1)

Public

ISBD

[article]
inFormation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 45-60
Titre : L’impact identitaire de restructurations industrielles sur les communautés, les travailleurs et leurs syndicats, au Mexique
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Eleocadio Martínez Silva ; Edgar Belmont Cortés ; Georgina Rojas García
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 45-60
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECONVERSION INDUSTRIELLE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; APPROCHE LOCALE ; ACTIVITE ECONOMIQUE REGIONALE ; INDUSTRIALISATION ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE PETROLIERE ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; OUVRIER ; LICENCIEMENT ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; PRIVATISATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; MEXIQUE

Résumé : La restructuration des industries sidérurgique, électrique et pétrolière (autrefois considérées comme stratégiques), au Mexique, a engendré de profonds changements au sein des communes qui se sont développées autour de l’entreprise, selon le modèle de l’économie d’enclave. À partir de trois études de cas, nous abordons, au-delà de la question du chômage qui émerge en parallèle des ajustements de la production, l’impact de la restructuration de la production sur la trajectoire des communautés et sur l’identité des travailleurs et de leurs syndicats.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2021-1-page-45.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69909

[article] L’impact identitaire de restructurations industrielles sur les communautés, les travailleurs et leurs syndicats, au Mexique [texte imprimé] / Eleocadio Martínez Silva ; Edgar Belmont Cortés ; Georgina Rojas García . - 2021 . - pp. 45-60.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 45-60
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECONVERSION INDUSTRIELLE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; APPROCHE LOCALE ; ACTIVITE ECONOMIQUE REGIONALE ; INDUSTRIALISATION ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE PETROLIERE ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; OUVRIER ; LICENCIEMENT ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; PRIVATISATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; MEXIQUE

Résumé : La restructuration des industries sidérurgique, électrique et pétrolière (autrefois considérées comme stratégiques), au Mexique, a engendré de profonds changements au sein des communes qui se sont développées autour de l’entreprise, selon le modèle de l’économie d’enclave. À partir de trois études de cas, nous abordons, au-delà de la question du chômage qui émerge en parallèle des ajustements de la production, l’impact de la restructuration de la production sur la trajectoire des communautés et sur l’identité des travailleurs et de leurs syndicats.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2021-1-page-45.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69909

La profession d’enseignant au Mexique. Une mutation accélérée / Juan Carlos Silas Casillas in Formation emploi, n° 153 (2021/1)

Public

ISBD

[article]
inFormation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 61-84
Titre : La profession d’enseignant au Mexique. Une mutation accélérée
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Juan Carlos Silas Casillas
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 61-84
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; PROFESSION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RECRUTEMENT ; FONCTIONNAIRE ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; SYSTEME EDUCATIF ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; MEXIQUE

Résumé : Au Mexique, la profession d’enseignant a traversé différentes étapes qui ont déterminé la manière dont s’est déroulée sa construction sociale et professionnelle. Ces changements ont été influencés par la volonté des différents gouvernements et par les forces internationales historiques. Par ailleurs, ses relations avec l’État et les organisations syndicales, deux acteurs prépondérants, ont profondément marqué la constitution du corps de métier enseignant, au point qu’il peut être défini comme semi-professionnel plutôt que comme professionnel.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2021-1-page-61.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69910

[article] La profession d’enseignant au Mexique. Une mutation accélérée [texte imprimé] / Juan Carlos Silas Casillas . - 2021 . - pp. 61-84.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 61-84
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; PROFESSION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RECRUTEMENT ; FONCTIONNAIRE ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; SYSTEME EDUCATIF ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; MEXIQUE

Résumé : Au Mexique, la profession d’enseignant a traversé différentes étapes qui ont déterminé la manière dont s’est déroulée sa construction sociale et professionnelle. Ces changements ont été influencés par la volonté des différents gouvernements et par les forces internationales historiques. Par ailleurs, ses relations avec l’État et les organisations syndicales, deux acteurs prépondérants, ont profondément marqué la constitution du corps de métier enseignant, au point qu’il peut être défini comme semi-professionnel plutôt que comme professionnel.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2021-1-page-61.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69910

Controverse : Faut-il reconnaître la personnalité juridique au « petit » comité social et économique ? / Gilles Auzero in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)

Public

ISBD

[article]
inRevue de droit du travail > n° 5 (mai 2021) . - pp. 289-297
Titre : Controverse : Faut-il reconnaître la personnalité juridique au « petit » comité social et économique ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Gilles Auzero ; Gwennhaël François
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 289-297
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; PME-PMI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : La création du comité social et économique (CSE) par l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 continue de charrier avec elle son lot d'incertitudes. Là où la réforme attribue expressément la personnalité juridique au CSE dans les entreprises d'au moins cinquante salariés (C. trav., art. L. 2315-23), il n'est dit mot concernant le « petit » CSE des entreprises d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés. Sans personnalité juridique, le comité se trouve privé de la plénitude de ses moyens d'action tout en se voyant pourtant attribué des prérogatives en tant qu'instance représentative du personnel.
S'engouffrant dans ce silence des textes, le président du tribunal de grande instance de Paris, par une ordonnance de référé du 27 juin 2018 (n° 18/55139), a opté pour la reconnaissance de la personnalité juridique dès lors que le « petit » CSE est investi d'une prérogative de consultation. Dans ces conditions, faut-il plus généralement reconnaître la personnalité juridique au « petit » CSE ? Favorable à cette personnification, Gilles Auzero, professeur à l'Université de Bordeaux, passe au crible les dispositions légales et met en exergue les signes militant en ce sens, dans un souci de cohérence. À l'opposé, Gwennhaël François, maître de conférences HDR à l'Université Clermont-Auvergne et avocat associé chez Barthélémy Avocats, développe les raisons s'opposant à cette reconnaissance de la personnalité juridique en s'appuyant tant sur la lettre et l'esprit des textes que sur la théorie de la réalité.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0062
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70090

[article] Controverse : Faut-il reconnaître la personnalité juridique au « petit » comité social et économique ? [document électronique] / Gilles Auzero ; Gwennhaël François . - 2021 . - pp. 289-297.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 5 (mai 2021) . - pp. 289-297
Catégories : Thésaurus CEREQ
CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; PME-PMI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : La création du comité social et économique (CSE) par l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 continue de charrier avec elle son lot d'incertitudes. Là où la réforme attribue expressément la personnalité juridique au CSE dans les entreprises d'au moins cinquante salariés (C. trav., art. L. 2315-23), il n'est dit mot concernant le « petit » CSE des entreprises d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés. Sans personnalité juridique, le comité se trouve privé de la plénitude de ses moyens d'action tout en se voyant pourtant attribué des prérogatives en tant qu'instance représentative du personnel.
S'engouffrant dans ce silence des textes, le président du tribunal de grande instance de Paris, par une ordonnance de référé du 27 juin 2018 (n° 18/55139), a opté pour la reconnaissance de la personnalité juridique dès lors que le « petit » CSE est investi d'une prérogative de consultation. Dans ces conditions, faut-il plus généralement reconnaître la personnalité juridique au « petit » CSE ? Favorable à cette personnification, Gilles Auzero, professeur à l'Université de Bordeaux, passe au crible les dispositions légales et met en exergue les signes militant en ce sens, dans un souci de cohérence. À l'opposé, Gwennhaël François, maître de conférences HDR à l'Université Clermont-Auvergne et avocat associé chez Barthélémy Avocats, développe les raisons s'opposant à cette reconnaissance de la personnalité juridique en s'appuyant tant sur la lettre et l'esprit des textes que sur la théorie de la réalité.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0062
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70090

« J’en peux plus… j’arrête ». Les ressorts de la (dé)mobilisation professionnelle d’un DRH / Chloé Biaggi in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)

Permalink
Italie. Le rôle des collectifs auto-organisés dans la représentation des livreurs à vélo / Cristina Nizzoli in Chronique Internationale de l'IRES, n° 173 (mars 2021)

Permalink
Gestion et formatage de désaccords dans les échanges professionnels lors du filage d’un concert / Séverine Paquette in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)

Permalink
Tension au travail et adhésion syndicale : une étude empirique à partir de données françaises / Olivier Guillot in Revue française d'économie, vol. XXXV, n° 3 (2021/3)

Permalink
Pratiques d’ergonomes et dynamiques de transformation dans le cadre de l’expertise SSCT pour les CSE / Claire Violleau in Activités, Vol 18, n° 1 (2021/1)

Permalink
Évaluer la formation professionnelle continue : le paritarisme à l’épreuve / Edine Gassert in Revue française d'administration publique, n° 177 (2021/1)

Permalink
« Monter à la confédération » / Paul Boulland in Genèses, n° 122 (2021/1)

Permalink
Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 4 (avril 2021)

Permalink
L'appel du MEDEF à l'autonomie des partenaires sociaux : quel écho dans l'univers de la formation professionnelle ? / Jean-Marie Luttringer in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2021)

Permalink
Emploi : où est-ce qu’on va ? Dossier / Laurence Estival in Projet, n° 381 (2021/2)

Permalink
Retraite : quelle(s) réforme(s) ? Première partie. Dossier / Christophe Willmann in Droit social, n° 4 (avril 2021)

Permalink
Les médiations institutionnelles de la confiance en entreprise. Une comparaison franco-allemande / Axel Pohn-Weidinger in Travail et emploi, n° 161 (janvier-mars 2020)

Permalink
D’un enjeu politique à un problème personnel / Rémy Ponge in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 3 (2020/3)

Permalink
The observatories become fully operational / Anne Delanoë in Training and employment, n° 150 (2021)

Permalink
Les grèves en 2018 / Cécile Higounenc in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 009 (mars 2021)

Permalink
La négociation collective d’entreprise en 2018 / Catherine Daniel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 008 (mars 2021)

Permalink
La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App / Anne Dufresne in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)

Permalink
"Longwy vous accueille, JVC nous jette" / Jean-Luc Deshayes in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)

Permalink
De l'ANI du 26 novembre 2020 sur le télétravail à l'avenir du travail à distance / Jean-Emmanuel Ray in Droit social, n° 3 (mars 2021)

Permalink
Un ANI sur la santé au travail, pour quoi faire ? / Franck Héas in Droit social, n° 3 (mars 2021)

Permalink
Coopératives de travailleurs autonomes / Marie-Christine Bureau in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)

Permalink
Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier / Jean-Yves Frouin in Droit social, n° 3 (mars 2021)

Permalink
La représentation équilibrée des femmes et des hommes, une exigence étonnamment limitée aux listes syndicales / Juliette Brunie in Droit social, n° 3 (mars 2021)

Permalink
Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes? / Barbara Bechter in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)

Permalink
L’ autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle / Lise Chrétien in Ad machina, n° 4 (2020)

Permalink
Pour, contre et avec le client / Éric Martel in Revue française de gestion, n° 292 (2020/7)

Permalink
Fractures sociales / Philippe Joron in Sociétés, n° 150 (2020/4)

Permalink
L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile / Juan Sebastian Carbonell in Temporalités, n° 31-32 (2020)

Permalink
L’accord d’entreprise mondial, instrument de politiques pour les groupes transnationaux / Pauline Barraud de Lagerie in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)

Permalink
Controverse : Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? / Luca Ratti in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)

Permalink
Dossier : La preuve face au travail mondialisé / Olivier Leclerc in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)

Permalink
Entre "culture de prévention" et contre-pouvoir : la formation en santé au travail des représentants du personnel / Louis-Marie Barnier in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)

Permalink
L'IA dans l'entreprise : usages et régulations. Dossier / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 2 (février 2021)

Permalink
Les logiques plurielles d’une très faible participation : retour sur les scrutins auprès des salariés des très petites entreprises / Tristan Haute in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)

Permalink
Le nouvel accord interprofessionnel du 9 décembre 2020 en matière de santé au travail / Marc Véricel in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)

Permalink
Nouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? / Marie-Christine Bureau in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)

Permalink
Le rapport « Frouin » : poser le cadre légal d'une plateformisation du travail / Kieran Van den Bergh in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)

Permalink
Zoom : La formation professionnelle du salarié intérimaire in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 86 (février 2021)

Permalink
La construction d’une pratique politique intersectionnelle dans les luttes des travailleuses domestiques au Brésil / Louisa Acciari in Cahiers du Genre, n° 69 (2020/2)

Permalink
La « grande gueule » et « l’assistante sociale » : dispositions et capital militants de déléguées syndicales en milieu populaire / Charles Berthonneau in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 235 (2020/5)

Permalink
Les instances de représentation des salariés des entreprises en 2018 / Denis Geleyn in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 002 (janvier 2021)

Permalink
Inégalités sociales et judiciaires aux prud’hommes : le cas des référés / Frédéric Salin in Droit et société, n° 106 (2020/3)

Permalink
L'accord sur le télétravail : un accord de compromis qui reste à la marge du normatif / Marc Véricel in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2021)

Permalink
La consultation du comité social et économique sur les orientations stratégiques / Valentino Armillei in Droit social, n° 1 (janvier 2021)

Permalink
La désynchronisation des temps professionnels / Timo Giotto (2021)

Permalink
Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 1 / Centre Inffo (France) (2021)

Permalink
Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2021)

Permalink
Handicap, travail, action publique / Alain Blanc (2021)

Permalink
L'impact des normes de l'O.I.T. sur la scène internationale / Nicole Maggi-Germain (2021)

Permalink
Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye / Diane Rousseau (2021)

Permalink
Les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications / Anne Delanoë (2021)

Permalink
Politiques assassines et luttes pour la santé au travail / Annie Thébaud-Mony (2021)

Permalink
Le prix du travail bien fait / Yves Clot (2021)

Permalink
Quand les "relations sociales" sont un travail / Chloé Biaggi (2021)

Permalink
Quelles modalités de gestion de la main-d’œuvre pour les seniors ? / Lydie Chaintreuil (2021)

Permalink
La réforme des instances de certification / Françoise Kogut-Kubiak (2021)

Permalink
Résister dans les interstices : la subversion au travail dans un studio de création de jeux vidéo / Maxime Besenval in Sociologie du travail, vol. 63, n° 1 (janvier-mars 2021)

Permalink
De l'usage de la référence aux « garanties au moins équivalentes » / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2021)

Permalink
Documenter l’université qui lutte / Camille Noûs in Tracés, n° 39 (2020)

Permalink
Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications, l’âge de la maturité / Anne Delanoë in Bref, n° 398 (2020)

Permalink
Les projets de formation à distance : vecteurs de conflits en milieu de travail ? / Natalie Bourcier in Médiations et médiatisations, n° 4 (décembre 2020)

Permalink
La formation des représentants syndicaux et des représentants du personnel / Yann Leroy in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)

Permalink
La formation des syndicalistes : un espace de plus en plus concurrentiel / Karel Yon in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)

Permalink
Identifier et écrire ses compétences pour un militant syndical / Anne Muller in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)

Permalink
Le Mandascop, un outil de rationalisation du travail syndical ? / Frédéric Séchaud in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)

Permalink
La revue de compétences à mi-carrière : une opportunité pour les représentants syndicaux ? Le cas du projet européen « Mid-Life Skills Review » / Jean-Marie Dubois in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)

Permalink
La VAE militante : un outil de valorisation des parcours syndicaux ? / Yannick Le Quentrec in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)

Permalink
La valorisation des parcours syndicaux et des formations des représentants du personnel dans le droit syndical / Antoine Jeammaud in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)

Permalink
Négocier la performance / Christian Thuderoz in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)

Permalink
Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective (Seconde partie) / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 12 (décembre 2020)

Permalink
Australie. La question du contrat social en collatéral de la crise sanitaire : « All in this together » ? / Stéphane Le Queux in Chronique Internationale de l'IRES, n° 172 (décembre 2020)

Permalink
Controverse : Quels usages du droit de retrait ? / Pierre-Yves Verkindt in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2020)

Permalink
Danemark. Le modèle de flexicurité face aux défis de la crise du Covid-19 / Christèle Meilland in Chronique Internationale de l'IRES, n° 172 (décembre 2020)

Permalink
Engagement with sustainability at the International Labour Organization and wider implications for collective worker voice / Tonia Novitz in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 4 (décembre 2020)

Permalink
Du flexible au liquide : le travail dans l’économie de plateforme / Christophe Degryse in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)

Permalink
Is Industry 4.0 a Good Fit for High Performance Work Systems? Trade Unions and Workplace Change in the Southern Ontario Automotive Assembly Sector / Tod D. Rutherford in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)

Permalink
« Ne pas se laisser faire » : syndicalisme et politisation pratique de fractions basses des classes populaires / Charles Berthonneau in Sociologie, vol. 11, n° 4 (2020/4)

Permalink
Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses / Jérôme Gautié in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)

Permalink
Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart / Mathieu Hocquelet in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)

Permalink
Partager les savoirs pour transformer nos métiers / Daisy Cunha in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)

Permalink
La réglementation conventionnelle du contrat de travail (Seconde partie) / Joseph Morin in Droit social, n° 12 (décembre 2020)

Permalink
‘Smart’ Industrial Relations in the Making? Insights from Analysis of Union Responses to Digitalization in Italy / Stefano Gasparri in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)

Permalink
La LPPR et la réforme de l’enseignement supérieur et de la recherche : analyses critiques. Dossier / Sylvain Doussot in Revue française de pédagogie, n° 207 (2020/2)

Permalink
Que savons-nous aujourd'hui des effets économiques du télétravail ? / Cyprien Batut in Trésor-Eco, n°270 (novembre 2020)

Permalink
Des coopératives dans la mondialisation / Anne-Catherine Wagner in Sociétés contemporaines, n° 118 (2020/2)

Permalink
Héritage de l’esclavage transatlantique et conduites actuelles des travailleurs pauvres au Brésil / Valérie Ganem in Travailler, n° 44 (2020/2)

Permalink
Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2017 / Dominique Tallec-Santoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 037 (novembre 2020)

Permalink
Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective (Première partie) / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 11 (novembre 2020)

Permalink
Actualité du licenciement pour motif personnel / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2020)

Permalink
L’automatisation en question / Stephen Bouquin in Les Mondes du Travail, n° 24-25 (novembre 2020)

Permalink
Le droit au service du syndicalisme. Les juristes de la CFDT / Cécile Guillaume in La Nouvelle Revue du Travail, n° 17 (2020)

Permalink
Entreprises de moins de cinquante salariés, CSE d'établissement et CSE central / Patrice Adam in Droit social, n° 11 (novembre 2020)

Permalink
La mort et le droit social. Dossier / Allison Fiorentino in Droit social, n° 11 (novembre 2020)

Permalink
La protection des représentants du personnel / Florence Lefrançois in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 83 (novembre 2020)

Permalink
La réglementation conventionnelle du contrat de travail (Première partie) / Joseph Morin in Droit social, n° 11 (novembre 2020)

Permalink