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[article]
| Titre : |
Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Dominique Tallec-Santoni |
| Année de publication : |
2019 |
| Article en page(s) : |
12 p. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE
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| Résumé : |
Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 280 euros par mois en 2016. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme. En 2016, cet écart reste supérieur à 25 % dans neuf branches. L’écart salarial femmes-hommes est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (8 %). (Source : Dares) |
| Document Céreq : |
Non |
| En savoir plus : |
sur le site de la Dares |
| En ligne : |
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_portrait_statistiqu [...] |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65268 |
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juillet 2019) . - 12 p.
[article] Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 [document électronique] / Dominique Tallec-Santoni . - 2019 . - 12 p. Langues : Français ( fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juillet 2019) . - 12 p.
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE
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| Résumé : |
Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 280 euros par mois en 2016. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme. En 2016, cet écart reste supérieur à 25 % dans neuf branches. L’écart salarial femmes-hommes est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (8 %). (Source : Dares) |
| Document Céreq : |
Non |
| En savoir plus : |
sur le site de la Dares |
| En ligne : |
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_portrait_statistiqu [...] |
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