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Affiner la rechercheQuand la reconversion conduit les chômeurs à redevenir « débutants »‪ / Murielle Matus in Formation emploi, n° 145 (2019/1)
Titre : Quand la reconversion conduit les chômeurs à redevenir « débutants »‪ Type de document : texte imprimé Auteurs : Murielle Matus Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 119-138 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHOMEUR ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; DEBUTANT ; REPRISE D'ETUDES ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; TRAVAIL PRECAIRE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; HAUTS-DE-FRANCE ; CENTRE-VAL DE LOIRERésumé : Cet article analyse comment d’anciens chômeurs en reconversion expérimentent un retour à une position de « débutant ». Il repose sur un corpus d’entretiens biographiques réalisés auprès d’anciens chômeurs ayant changé de métier. Ce type de transition professionnelle ne recouvre certes pas les mêmes significations que l’insertion des jeunes entrants sur le marché du travail. Mais guidé par la recherche d’une nouvelle stabilité professionnelle, il est marqué aussi par l’incertitude et la précarité de l’emploi. Il comprend aussi une phase d’apprentissage formel ou informel du nouveau métier et engendre un sentiment de « recommencer à zéro ». Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-1-page-119.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64701
in Formation emploi > n° 145 (2019/1) . - pp. 119-138[article] Quand la reconversion conduit les chômeurs à redevenir « débutants »‪ [texte imprimé] / Murielle Matus . - 2019 . - pp. 119-138.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi > n° 145 (2019/1) . - pp. 119-138
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CHOMEUR ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; DEBUTANT ; REPRISE D'ETUDES ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; TRAVAIL PRECAIRE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; HAUTS-DE-FRANCE ; CENTRE-VAL DE LOIRERésumé : Cet article analyse comment d’anciens chômeurs en reconversion expérimentent un retour à une position de « débutant ». Il repose sur un corpus d’entretiens biographiques réalisés auprès d’anciens chômeurs ayant changé de métier. Ce type de transition professionnelle ne recouvre certes pas les mêmes significations que l’insertion des jeunes entrants sur le marché du travail. Mais guidé par la recherche d’une nouvelle stabilité professionnelle, il est marqué aussi par l’incertitude et la précarité de l’emploi. Il comprend aussi une phase d’apprentissage formel ou informel du nouveau métier et engendre un sentiment de « recommencer à zéro ». Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-1-page-119.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64701 Se reconvertir à la sortie du chômage ou comment revenir à une position de « débutant » / Murielle Matus (2018)
Titre : Au sortir du chômage, la dynamique des mobilités entre métiers Type de document : document électronique Auteurs : Murielle Matus ; Nicolas Prokovas Editeur : Pôle emploi Année de publication : 2017 Collection : Etudes et recherches num. n° 9 Importance : 22 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMEUR ; CHOMAGE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SECTEUR ECONOMIQUE ; FRANCERésumé : Identifier les métiers que les demandeurs d’emploi exerçaient avant de connaître le chômage et repérer ceux vers lesquels ils s’orientent quand ils sortent du chômage constituent de précieux éléments de compréhension et d’analyse des mobilités sur le marché du travail. En effet, 37 % des demandeurs d’emploi qui trouvent un emploi ont connu une mobilité professionnelle, au sens où le contenu de l’emploi trouvé était différent de celui exercé avant le chômage. Cette mobilité dépend à la fois de leurs caractéristiques individuelles et des possibilités qui leur sont offertes sur le marché du travail. Trois fois sur dix, le changement de métier s’est fait au sein du même domaine professionnel ; cela est souvent le cas de personnes ayant une expérience professionnelle et/ou un niveau de diplôme élevé. Par contre, sept fois sur dix, le changement de métier a également impliqué un changement de domaine professionnel. L’on distingue ainsi certains domaines professionnels dont les flux de sortie vers le chômage sont supérieurs aux flux d’arrivée en provenance du chômage (gestion et administration des entreprises, bâtiment et travaux publics, mécanique et travail des métaux), et d’autres qui relèvent du secteur tertiaire (services aux particuliers et aux collectivités, santé et action sociale-culturelle-sportive, hôtellerie et restauration, transports et logistique) et pour lesquels les flux sont inversés : les arrivées sont nettement plus importantes que les départs. La logique selon laquelle ces flux de départs et d’arrivées s’effectuent a également une dimension sexuée. Ainsi, le déclin de certains métiers administratifs très féminisés alimente les flux en direction du commerce, de l’action sociale et des services aux particuliers.(Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/au-sortir-du-chomage-la-dynamiq [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60847 Au sortir du chômage, la dynamique des mobilités entre métiers [document électronique] / Murielle Matus ; Nicolas Prokovas . - [S.l.] : Pôle emploi, 2017 . - 22 p. - (Etudes et recherches; n° 9) .
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MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMEUR ; CHOMAGE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SECTEUR ECONOMIQUE ; FRANCERésumé : Identifier les métiers que les demandeurs d’emploi exerçaient avant de connaître le chômage et repérer ceux vers lesquels ils s’orientent quand ils sortent du chômage constituent de précieux éléments de compréhension et d’analyse des mobilités sur le marché du travail. En effet, 37 % des demandeurs d’emploi qui trouvent un emploi ont connu une mobilité professionnelle, au sens où le contenu de l’emploi trouvé était différent de celui exercé avant le chômage. Cette mobilité dépend à la fois de leurs caractéristiques individuelles et des possibilités qui leur sont offertes sur le marché du travail. Trois fois sur dix, le changement de métier s’est fait au sein du même domaine professionnel ; cela est souvent le cas de personnes ayant une expérience professionnelle et/ou un niveau de diplôme élevé. Par contre, sept fois sur dix, le changement de métier a également impliqué un changement de domaine professionnel. L’on distingue ainsi certains domaines professionnels dont les flux de sortie vers le chômage sont supérieurs aux flux d’arrivée en provenance du chômage (gestion et administration des entreprises, bâtiment et travaux publics, mécanique et travail des métaux), et d’autres qui relèvent du secteur tertiaire (services aux particuliers et aux collectivités, santé et action sociale-culturelle-sportive, hôtellerie et restauration, transports et logistique) et pour lesquels les flux sont inversés : les arrivées sont nettement plus importantes que les départs. La logique selon laquelle ces flux de départs et d’arrivées s’effectuent a également une dimension sexuée. Ainsi, le déclin de certains métiers administratifs très féminisés alimente les flux en direction du commerce, de l’action sociale et des services aux particuliers.(Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/au-sortir-du-chomage-la-dynamiq [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60847 Documents numériques
Poleemploi-2017er_09_dynamique_mobilites_entre_metiers30502.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Trajectoires de cadres au chômage Type de document : document électronique Auteurs : Murielle Matus ; Wided Merchaoui ; Sophie Roux ; Caroline Legrand Editeur : Pôle emploi Année de publication : 2017 Autre Editeur : Paris : APEC Collection : Etudes et recherches num. n° 10 Importance : 40 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; TYPOLOGIE ; CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FRANCERésumé : La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription. Les cadres débutant un épisode de chômage ont des représentations diverses de leur situation, qui renvoient à l’hétérogénéité de leur vécu du monde du travail et de leurs aspirations. Malgré cette diversité de représentation, on observe cependant des étapes communes dans l’évolution des représentations qu’ont les cadres de leur épisode de recherche d’emploi (temps du retour sur soi, période de doute et d’incompréhension, période des concessions).
Au total, quatre grands types de trajectoires donnant lieu à une inscription de longue durée à Pôle emploi apparaissent :
- Plus d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée restent inscrits pendant près de deux ans, en effectuant peu d’activité réduite, avant de sortir durablement des listes de demandeurs d’emploi.
- Un deuxième ensemble de trajectoires, qui concernent un peu plus souvent les femmes est marqué par l’exercice rapide d’une activité réduite (tout en restant inscrit à Pôle emploi), qui dans la grande majorité des cas, précède une sortie durable des listes.
- Un peu moins d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée connaissent une réinsertion longue et difficile, pouvant dans certains cas prendre la forme d’une transition longue vers la retraite.
- Enfin, une situation assez particulière et limitée quantitativement (3% des hommes) est le cas des cadres demandeurs d’emploi connaissant une réinsertion via la création d’entreprise.
Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/mieux-anticiper-les-besoins-du- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60846 Trajectoires de cadres au chômage [document électronique] / Murielle Matus ; Wided Merchaoui ; Sophie Roux ; Caroline Legrand . - [S.l.] : Pôle emploi : Paris : APEC, 2017 . - 40 p. - (Etudes et recherches; n° 10) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; TYPOLOGIE ; CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FRANCERésumé : La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription. Les cadres débutant un épisode de chômage ont des représentations diverses de leur situation, qui renvoient à l’hétérogénéité de leur vécu du monde du travail et de leurs aspirations. Malgré cette diversité de représentation, on observe cependant des étapes communes dans l’évolution des représentations qu’ont les cadres de leur épisode de recherche d’emploi (temps du retour sur soi, période de doute et d’incompréhension, période des concessions).
Au total, quatre grands types de trajectoires donnant lieu à une inscription de longue durée à Pôle emploi apparaissent :
- Plus d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée restent inscrits pendant près de deux ans, en effectuant peu d’activité réduite, avant de sortir durablement des listes de demandeurs d’emploi.
- Un deuxième ensemble de trajectoires, qui concernent un peu plus souvent les femmes est marqué par l’exercice rapide d’une activité réduite (tout en restant inscrit à Pôle emploi), qui dans la grande majorité des cas, précède une sortie durable des listes.
- Un peu moins d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée connaissent une réinsertion longue et difficile, pouvant dans certains cas prendre la forme d’une transition longue vers la retraite.
- Enfin, une situation assez particulière et limitée quantitativement (3% des hommes) est le cas des cadres demandeurs d’emploi connaissant une réinsertion via la création d’entreprise.
Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/mieux-anticiper-les-besoins-du- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60846 Documents numériques
Poleemploi-er_10_trajectoires_de_cadres_au_chomage9200-2017.pdfAdobe Acrobat PDF
in Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? / Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XXIII; 8 et 9 décembre 2016; CREM – Université de Rennes1, Rennes) (2016)
Titre : Transitions du chômage à l'emploi et mobilités professionnelles : une autre exploitation de l'enquête Emploi en panel Type de document : texte imprimé Auteurs : Murielle Matus Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2016 Collection : Céreq Echanges num. 1 Importance : pp. 261-272 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE LONGITUDINALE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE ; CHOMEUR ; SORTIE DU CHOMAGE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; PCS ; POPULATION ACTIVE ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/les-transitions-professionnelles-tout-au-long-de-la-vie-nou [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59267 Transitions du chômage à l'emploi et mobilités professionnelles : une autre exploitation de l'enquête Emploi en panel [texte imprimé] / Murielle Matus . - Marseille : Céreq, 2016 . - pp. 261-272. - (Céreq Echanges; 1) .
in Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? / Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XXIII; 8 et 9 décembre 2016; CREM – Université de Rennes1, Rennes) (2016)
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE LONGITUDINALE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE ; CHOMEUR ; SORTIE DU CHOMAGE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; PCS ; POPULATION ACTIVE ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/les-transitions-professionnelles-tout-au-long-de-la-vie-nou [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59267 
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