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Entre 2019 et 2022, une évolution des salaires moins favorable pour les métiers de la « deuxième ligne »

Joan Sanchez Gonzalez ; Ndeye-Penda Sokhna |

Dans INSEE Première (n° 2019, octobre 2024)

Lors de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, les salariés de la « deuxième ligne » (caissiers, ouvriers des industries agroalimentaires, agents d’entretiens, etc.) ont continué à travailler sur site pour apporter les services indisp[...]

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Dénigrement par le superviseur et engagement organisationnel : une approche contingente

Véronique Robert ; Christian Vandenberghe |

Dans Le travail humain (vol. 87, n° 1, 2024/1)

Le dénigrement social en milieu de travail a fait l’objet de nombreux travaux dans les dernières années en raison de ses effets délétères sur la santé, les attitudes, et la performance des employés. La recherche a pourtant très peu abordé les ef[...]

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Les liens entre télétravail et productivité pendant et après la pandémie de Covid-19

Chiara Criscuolo ; Peter Gal ; Timo Leidecker ; Francesco Losma ; Giuseppe Nicoletti |

Dans Economie et statistique (n° 539, 2023)

Motivé par l’adoption soudaine du télétravail à la suite de la pandémie de Covid-19, le Forum mondial de l’OCDE sur la productivité (Global Forum on Productivity) a mené une enquête en ligne auprès de dirigeants et d’employés de 25 pays sur leur[...]

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Les conditions de la participation au travail. Le cas des entrepôts “lean” (France-Italie)

Carlotta Benvegnù |

Dans Sociologie du travail (vol. 65, n° 1, janvier-mars 2023)

Dans les entrepôts de courrier express, la normalisation des procédés a été accompagnée ces dernières années par l’introduction d’outils inspirés du « lean management » (traduit en français par production « frugale » ou « au plus juste »), voués[...]

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The Autonomy Tussle: AI Technology and Employee Job Crafting Responses

Fabienne Perez ; Neil Conway ; Olivier Roques |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 3, Eté 2022)

With the development of artificial intelligence (AI) and its applications, such as learning algorithms, it seems likely that work and organization will be profoundly reshaped. While this subject has been debated in broad terms (Arntz et al., 201[...]

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Encadrer : une tâche peu féminisée qui n’est pas réservée aux cadres

Hayet Bendekkiche ; Thierry Mainaud |

Dans INSEE Première (n° 1920, septembre 2022)

En 2021, 13 % des salariés ont pour tâche principale de superviser le travail d’autres salariés. Les cadres et professions intermédiaires en constituent la majorité (50 % et 33 %), mais 16 % sont ouvriers ou employés. Près de deux tiers des enc[...]

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Fusionner des institutions malgré les groupes professionnels ? : Luttes de pouvoir autour de la création de Pôle emploi

Jean-Marie Pillon ; Luc Sigalo Santos |

Dans Genèses (n° 125, 2021/4)

Dans un contexte de réorganisations politico-administratives, Pôle emploi a été créé en 2008 par la fusion des Assedic et de l’ANPE, respectivement chargées de l’indemnisation des chômeurs et de leur placement. Fondé sur deux enquêtes ethnograph[...]

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Essentiel·les et invisibles ? : classes populaires au travail en temps de pandémie

Cyrine Gardes | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | 2022

En transformant le travail, le Covid-19 a profondément bouleversé le cours de nos existences. Ses effets ont toutefois grandement varié suivant les situations professionnelles. Ce livre en offre une illustration, en documentant une expérience mé[...]

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Les obstacles à une sociologie de la formation des futurs ouvriers et employés en France

Gilles Moreau |

Dans Education et sociétés (n° 46, 2021/2)

La formation professionnelle des futurs ouvriers et employés est, en France, une réalité peu étudiée par les sociologues. Au-delà de ce constat, lié à l’inégale valeur symbolique des objets de recherche, force est de constater la difficulté à fa[...]

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De la capacité d’absorption des cadres intermédiaires et de leurs employés à l’engagement dans la mise en place de nouvelles routines de travail

Nancie Chevrette ; Éric Jean |

Dans Ad machina (n° 4, 2020)

La présente proposition a pour objectif de présenter une réflexion théorique sur le concept de capacité d’absorption des projets et le rôle de l’engagement des gestionnaires et des employés dans la mise en place des routines de travail. La probl[...]

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L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD en milieu rural. Cas de 3 recherche-interventions

Christophe Combaudon ; Helga Fouré-Joopen |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 139, 2020/4)

Le vieillissement de la population en France aura inévitablement des conséquences sur sa future société et notamment sur la considération des personnes âgées et leur place dans son modèle social actuel. Les établissements d’hébergement pour per[...]

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La désynchronisation des temps professionnels : vers un nouvel ordre temporel ?

Timo Giotto | Toulouse : Octarès | Temporalités : Travail et Sociétés | 2021

Où va le temps de travail ? Cet ouvrage reprend et tente de prolonger cette interrogation formulée, il y a presque vingt ans. En s’appuyant sur une étude quantitative et qualitative des dispositifs négociés de compte épargne-temps et des stratég[...]

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Développer les talents des non-cadres par une politique d’intégration des primo-arrivants : le cas d’une entreprise publique en mutation

Jean-François Garcia ; Franck Brillet ; Nathalie Montargot |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 137, 2020/2)

Dans les pratiques organisationnelles, le management des talents est souvent associé au personnel cadre d’organisations privées et relié à des dispositifs issus de la GPEC. Cet article propose de questionner ce lien traditionnel. Les auteurs int[...]

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Polarisation du marché du travail : Y a-t-il davantage d’emplois peu qualifiés ?

Cécile Jolly ; Clément Dherbécourt |

Dans Note d'analyse (n° 98, décembre 2020)

À en croire les comparaisons internationales, la France serait un des pays d’Europe où la polarisation de l’emploi est la plus marquée. On assisterait à l’affaissement des emplois moyennement qualifiés "typiquement les employés et ouvriers quali[...]

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Voice in Supply Chains : Does the Better Work Program Lead to Improvements in Labor Standards Compliance?

Kelly Pike |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 73, n° 4, August 2020)

Using a six-year study of Better Work Lesotho (BWL), this article examines whether the ILO’s Better Work initiative leads to improvements in labor standards compliance. Data include 55 focus group discussions conducted with 426 workers during fo[...]

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Une analyse de l’entrepreneuriat immigrant à partir du lieu d’implantation : le cas des immigrants camerounais de la ville de Montréal

Carène Tchuinou Tchouwo ; Anne-Laure Saives |

Dans Revue internationale PME (vol. 33, n° 2, 2020)

Le but de cet article est de comprendre le rapport entre le lieu d’implantation et l’entrepreneuriat immigrant à travers le concept de perception lieuitaire. Il vise à mettre en évidence les différentes perceptions des entrepreneurs vis-à-vis de[...]

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Quelle influence du lieu d’origine sur le niveau de vie ?

Clément Dherbécourt ; Gustave Kenedi |

Dans Note d'analyse (n° 91, juin 2020)

Dans quelle mesure le niveau de vie d’une personne dépend-il du lieu où elle a grandi ? Rarement étudiée, cette question a pourtant d’évidentes implications en matière de ciblage des politiques publiques. On tente ici d’y répondre sur un segment[...]

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En 2018, une personne sur quatre a souvent du mal à boucler ses fins de mois

Adrien Papuchon |

Dans Etudes et résultats (n° 1149, mai 2020)

En France, fin 2018, selon le Baromètre d’opinion de la DREES qui interroge plus de 3 000 personnes, une personne sur quatre a souvent du mal à boucler ses fins de mois. De même, une sur quatre aurait beaucoup de mal à faire face à une dépense i[...]

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Etre comme tout le monde. Employées et ouvriers dans la France contemporaine

Olivier Masclet, dir. ; Thomas Amossé, dir. ; Lise Bernard, dir. ; Marie Cartier, dir. ; Marie-Hélène Lechien, dir. ; Olivier Schwartz, dir. ; Yasmine Siblot, dir. | Paris : Raisons d'agir | Cours et travaux | 2020

Il est question dans ce livre de ces femmes et de ces hommes, employées ou ouvriers, qui vivent des revenus de leur travail et s’efforcent de « s’en sortir » par eux-mêmes. Ces travailleurs représentent, aujourd’hui encore, un groupe social stab[...]

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Recherche d’emploi et cycle de vie

François Langot |

Dans Revue d'économie politique (vol. 129, n° 5, 2019/5)

Cet article présente une extension du modèle de recherche d’emploi où le cycle de vie des individus est pris en considération. Nous montrons que les politiques visant à reculer l’âge effectif de départ en retraite accroissent le taux d’emploi de[...]

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Changer d'emploi, est-ce changer de position sociale ? : La structure des classes populaires au prisme des mobilités professionnelles des ouvriers et des employés

Claire-Lise Dubost ; Lucas Tranchant |

Dans Sociétés contemporaines (n° 114, 2019/2)

Les mobilités professionnelles sont peu étudiées en tant que telles, alors qu’elles représentent une dimension importante de l’expérience du travail dans les classes populaires et qu’elles sont au centre des politiques de l’emploi. À partir des [...]

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Quelle définition statistique des classes populaires ? : Propositions d'agrégation des situations socioprofessionnelles des ménages

Thomas Amossé |

Dans Sociétés contemporaines (n° 114, 2019/2)

Les catégories (ou classes) populaires constituent une notion désormais solidement installée dans la sociologie française. Au cours des dernières années, l’analyse statistique de leur diversité interne a connu un regain d’intérêt. Cette contribu[...]

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Regrets d'école : Le report des aspirations scolaires dans les familles populaires

Tristan Poullaouec |

Dans Sociétés contemporaines (n° 114, 2019/2)

L’inquiétude scolaire est devenue, on le sait, très présente dans la vie des familles populaires, contrairement au cliché bien démenti d’une « démission parentale » face à l’avenir scolaire et professionnel des enfants. La variété et les formes [...]

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Ouvriers et employés aujourd’hui : Une photo de classe

Yasmine Siblot ; Marie Cartier ; Isabelle Coutant ; Olivier Masclet ; Nicolas Renahy |

Dans Savoir/Agir (n° 48, 2019/2)

Pour saisir quelques-uns des principaux traits des classes populaires aujourd’hui, nous mobiliserons ici des données produites à partir des PCS (professions et catégories socioprofessionnelles). Les indépendants étant souvent étudiés à part, il [...]

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Saisir les dynamiques de genre en milieu populaire depuis la scène du travail subalterne : Introduction

Christelle Avril ; Marie Cartier ; Yasmine Siblot |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 3, juillet-septembre 2019)

Ce texte est l’introduction au numéro spécial « Genre et classes populaires au travail », qui réunit des travaux prenant pour objet les rapports de genre au sein du salariat subalterne, avec pour originalité de se centrer sur les relations entre[...]

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L’extension du travail dominical dans le commerce‪ : Vers une redéfinition sous tensions de la qualification des emplois

Pauline Grimaud |

Dans Travail et emploi (n° 155-156, juillet-septembre 2018)

S’appuyant sur les nombreuses négociations autour du travail dominical dans le secteur du commerce, cet article a pour objectif d’observer comment les logiques de qualification des salariés s’y renouvellent. La qualification est le produit d’un [...]

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Le compte personnel de formation peut-il ouvrir les chemins de la liberté ? : Les salariés non-qualifiés confrontés à un déficit d’information

Jean-Marie Dubois ; Josiane Vero | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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La qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution

Olivier Brolis ; François-Xavier Devetter |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 4, Automne 2018)

Cet article vise, en s’appuyant sur L’Enquête Conditions de travail (2013), à construire une typologie des professions relevant d’un statut « ouvrier » ou « employé » à partir du niveau et du type de qualité de l’emploi qu’elles induisent. Cette[...]

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L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail

Amar Fall ; Patrice Roussel |

Dans @GRH (n° 25, 2017/4)

Cet article analyse les relations entre la justice organisationnelle perçue et la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail. Il établit l’existence de relations entre les différentes dimensions de la justice et la satisfact[...]

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Dossier : Ménages populaires

Thomas Amossé, dir. ; Marie Cartier, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 39, 2018/1)

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Un droit et ses supports : L’entretien professionnel comme voie d’accès au Compte personnel de formation : Note d’analyse issue des données de l’enquête DEFIS initiée par le Conseil national d’évaluations de la formation professionnelle

CNEFP - Conseil national d’évaluations de la formation professionnelle (Paris) |

Dans Les notes du CNEFP (n° 1, décembre 2017)

L’enquête DEFIS montre que le CPF jouit d’une assez large notoriété (2/3 des personnes interrogées connaissent son existence), mais avec des inégalités marquées selon la catégorie professionnelle ou le diplôme. Introduit par l’ANI de 2003 et con[...]

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La qualification des chômeurs pas toujours en phase avec les besoins des entreprises

Adeline Dembo ; P. Duchen |

Dans Consommation et modes de vie (n° 293, août 2017)

Dans un contexte de reprise économique, malgré la progression de l’emploi salarié, la France reste marquée par un taux de chômage élevé (9,6 %) tandis que le marché du travail poursuit sa mutation, sous l’effet notamment de l’essor du numérique,[...]

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Vivre chez soi soutenu par des aides humaines

Eve Gardien, dir. |

Dans Vie sociale (n° 17, 2017/1)

Pour les personnes âgées comme pour les personnes en situation de handicap, la possibilité de vivre à domicile a toujours existé. Mais cette possibilité n’a pas été et n’est pas toujours un choix réalisable en toute indépendance de sa famille. [...]

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D'où viennent les écarts de salaire entre les territoires ?

Paul Charruau ; Anne Epaulard |

Dans Note d'analyse (n° 55, mai 2017)

Pourquoi est-on mieux payé à Grenoble qu’à Limoges, à Marseille qu’à Béziers ? Plusieurs hypothèses sont généralement avancées. Ces écarts de salaire peuvent s’expliquer par la spécialisation sectorielle d’un territoire et par la densité de son [...]

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Boss Competence and Worker Well-Being

Benjamin M. Artz ; Amanda H. Goodall ; Andrew J. Oswald |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 70, n° 2, March 2017)

Nearly all workers have a supervisor or “boss.” Yet little is known about how bosses influence the quality of employees’ lives. This study offers new evidence. First, the authors find that a boss’s technical competence is the single strongest pr[...]

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Les débuts de carrière des jeunes ouvriers de l’industrie, enseignements du dispositif Génération : Rapport pour La Fabrique de l’Industrie

Arnaud Dupray ; Emmanuel Sulzer | Marseille : Céreq | 2017

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Disparités spatiales de salaire et externalités de capital humain

Paul Charruau ; Anne Epaulard | Paris : France Stratégie | Document de travail | 2017

Cette étude réexamine la question de savoir si les disparités géographiques de salaire trouvent majoritairement leur explication dans les différences de densité de l’emploi ou dans l’existence d’externalités de capital humain. L’analyse repose s[...]

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Les Espaces Mobilité, la mobilité co-construite à l'échelle d'un territoire de gestion de ressources humaines : Cas d'une grande entreprise de service public. Thèse DBA en Sciences de Gestion

Marielle Babeau | Montpellier : Université Paul Valéry | 2017

Cette thèse traite de la mobilité interne et de son adaptation aux évolutions économiques et techniques. La gestion des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l’organisation des nouvelles mobilités professionnelles qu’il[...]

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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques : volume 1 : Analyses

Frédéric Séchaud ; Hubert Amarillo ; Damien Brochier ; Anne Delanoë ; Agnès Legay | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2017

Le Céreq a réalisé pour le compte de l’Observatoire des industries chimiques (OPIC) une étude sur l'évolution des métiers et l'alimentation des emplois non-cadres dans les entreprises des industries chimiques. L'étude poursuit ainsi un double ob[...]

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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques : volume 2 : Monographies d'entreprises

Frédéric Séchaud ; Hubert Amarillo ; Damien Brochier ; Anne Delanoë ; Agnès Legay | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2017

Le Céreq a réalisé pour le compte de l’Observatoire des industries chimiques (OPIC) une étude sur l'évolution des métiers et l'alimentation des emplois non-cadres dans les entreprises des industries chimiques. L'étude poursuit ainsi un double ob[...]

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Travailler chez les autres : Quels espaces dans les services à domicile ?

Colette Le Petitcorps |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 9, 2016)

Le domicile constitue le lieu de travail principal du secteur des services à la personne en France. À partir d’une enquête de terrain et en mobilisant la sociologie du genre et des services à domicile, l’article explore les formes complexes et d[...]

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Temps de travail, charge de travail et articulation emploi-famille : enjeux pour les milieux syndicaux

Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Revue de l'IRES (n° 85-86, 2015/2-3)

Nous nous intéressons à l’articulation travail-famille chez les employés et conseillers des organisations syndicales, à partir d’une recherche par entrevues. Nos résultats montrent que malgré leur expertise en matière de négociation sur ce sujet[...]

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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques : volume 1 : Analyses, volume 2 : Monographies d'entreprises et volume 3 : Synthèse - Rapports finaux pour l'Observatoire des Industries chimiques

Frédéric Séchaud ; Hubert Amarillo ; Damien Brochier ; Anne Delanoë ; Agnès Legay | Marseille : Céreq | 2016

Le Céreq a réalisé en 2015 et 2016 à la demande de l’Observatoire des industries chimiques (OPIC) une étude relative aux emplois dits « non-cadres » des entreprises de la Branche, c’est-à-dire aux emplois Ouvriers et Employés qui relèvent de l’a[...]

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En quête des classes populaires. Un essai politique

Sophie Béroud ; Paul Bouffartigue ; Henri Eckert ; Denis Merklen | Paris : La Dispute | 2016

Les classes populaires n’apparaissent que par éclipses dans les discours politiques et médiatiques. Il est difficile cependant d’ignorer leur poids électoral ou de rester sourd à leurs révoltes, qu’elles viennent gonfler les rangs des cortèges s[...]

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De la sociologie de la classe ouvrière à la sociologie des classes populaires : Penser ensemble la condition des ouvriers et des employé-e-s

Nicolas Renahy ; Yasmine Siblot ; Marie Cartier ; Isabelle Coutant ; Olivier Masclet |

Dans Savoir/Agir (n° 34, 2015/4)

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Direct Participation and Employee Learning at Work

Hande Inanc ; Ying Zhou ; Duncan Gallie ; Alan Felstead ; Francis Green |

Dans Work and Occupations (vol. 42, n° 4, November 2015)

The creation of a learning environment at work has been seen as an essential concomitant of the growth of an advanced economy. This article explores the implications of direct participation for different types of employee learning, drawing upon [...]

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Workplace Job Satisfaction in Britain : Evidence from Linked Employer–Employee Data

Getinet Haile |

Dans Labour (vol. 29, n° 3, September 2015)

The paper examines the nature of workplace job satisfaction in Britain using an ‘overall’ and domain-specific job satisfaction outcomes from linked employer–employee data. A measure of aggregate job satisfaction alone might mask domain-specific [...]

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Compétences clés : définitions, usages et formalisation

René-Paul Arlandis |

Dans CPC Info (n° 56, premier semestre 2015)

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Evolution des métiers et alimentation des emplois non-cadres dans les entreprises des industries chimiques : Lot 1 - Résultats d'une enquête par questionnaire sur les besoins actuels et futurs de recrutement

Anne Delanoë, dir. ; Frédéric Séchaud, dir. ; Hubert Amarillo ; Damien Brochier ; Agnès Legay | Marseille : Céreq | 2015

L’étude se a pour 1er objectif de mettre en évidence les évolutions des métiers en questionnant les changements de technologies, de process et d’organisation ainsi que les transformations du travail concret qui en découlent. Avec pour hypothèse [...]

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A propos de la dite "appétence" des salariés pour la formation : Communication à la 20ème Université de la formation de l'éducation et de l'orientation "Besoin ? Envie ? Souhait de formation du salarié ? Et si l'impulsion venait d'ailleurs ?", 9 et 10 juin 2015, Pessac

Christine Fournier | 2015

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Des restructurations du travail à l'accompagnement vers l'emploi : individualisation et responsabilisation

Rachid Bouchareb, dir. ; Martin Thibault, dir. | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2015

En montrant les dynamiques sociales qui façonnent le travail, compris en tant que rapport social qui dépasse la seule sphère de production qu'est l’entreprise, cet ouvrage collectif a choisi de croiser l’étude des changements dans les milieux de[...]

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Le retour des classes sociales : inégalités, dominations, conflits

Paul Bouffartigue, dir. | Paris : La Dispute | L'état des lieux | 2015

Depuis 2005, date de publication de la première édition de cet ouvrage, les dynamiques inégalitaires imprimées par le capitalisme néolibéral se sont amplifiées. Les résistances sociales et les mobilisations citoyennes se multiplient. Difficile a[...]

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Sociologie des classes populaires contemporaines

Yasmine Siblot ; Marie Cartier ; Isabelle Coutant ; Olivier Masclet ; Nicolas Renahy | Paris : Armand Colin | U | 2015

Classes populaires, milieux populaires, quartiers populaires, électorat populaire… Autant d’expressions récurrentes dans les discours médiatiques et les débats politiques. Pourtant, la notion demeure floue, le « populaire » étant perçu tantôt co[...]

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Envergure du poste et engagement : le rôle modérateur du soutien et des relations avec le supérieur

Catherine Marchand ; Christian Vandenberghe |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-3, Été/Summer 2014)

Cette étude examine l’effet modérateur du contexte relationnel des emplois dans la relation entre les caractéristiques du travail et l’engagement affectif envers l’organisation, la profession et la clientèle. Le contexte relationnel est appréhen[...]

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The Complementarities between Information Technologies Use, New Organizational Practices and Employees’ Contextual Performance : Evidence from Europe in 2005 and 2010

Adel Ben Youssef ; Ludivine Martin ; Congrès annuel AFSE - Association française de science économique (62è; 2013) ; Nessrine Omrani |

Dans Revue d'économie politique (vol. 124, n° 4, 2014/4)

This article investigates the relationships between Information Technologies (IT), new organizational practices and workers’ contextual performance in the European context. Our empirical results are based on data about more than 11 000 employees[...]

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The Relationships of Informal High Performance Work Practices to Job Satisfaction and Workplace Profitability.

Yoshio Yanadori ; Danielle D. van Jaarsveld |

Dans Industrial Relations (vol. 53, n° 3, July 2014)

Recent empirical evidence reveals considerable divergence between management reports and employee reports regarding organizational high performance work practices (HPWPs). This divergence implies that employees may not participate in some HPWPs [...]

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Le pouvoir d’agir des salariés au prisme de la formation : les promesses non tenues d’une doctrine managériale

Coralie Perez |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-1, Hiver/Winter 2014)

La volonté affichée de donner des capacités d’agir aux salariés s’incarne dans le concept d’« habilitation » (empowerment) qui désigne des formes d’initiative et de participation accordées aux salariés, d’amplitude toutefois variable. Dans une p[...]

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Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines : nouveaux enjeux, nouvelles réponses

Pascal Paillé, dir. | Paris : Hermann | Ressources humaines Comportement au travail et Pratiques innovantes | 2014

Dans leur très grande majorité, les organisations souhaitent être perçues comme de bons employeurs. Il en va de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur capacité à les fidéliser. À l’heure de l’hyper-médiatisa[...]

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Will monitoring systemes kill intrinsic motivation ? : an empirical study

Stéphanie Arnaud ; Jean-Louis Chandon |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 90, octobre-novembre-décembre 2013)

Les NTIC facilitent dans les entreprises le recours à des outils de monitoring (collecte de données) tels que les pointeuses biométriques, la surveillance informatique, la localisation à distance des employés par GPS sur leur véhicule ou leur mo[...]

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"Avoir un rôle de tuteur..." : qui et dans quel travail ?

Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 101, février 2013)

Alors que le débat social accorde une place nouvelle à la transmission des savoirs professionnels entre « anciens » et « nouveaux » (notamment à propos des contrats de génération), l’observatoire Evrest 1 fournit sur ce sujet, à partir de donnée[...]

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Les organisations de l'économie sociale proposent-elles des conditions d'emploi différentes de celles des autres organisations ? : Le cas des établissements d'hébergement pour personnes âgées.

Franck Bailly ; Karine Chapelle ; Lionel Prouteau | Paris : Confédération française de l'encadrement-CGC (CFE-CGC) | 2013

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Stratification et classes sociales : la société française en mutation

Serge Bosc | Paris : Armand Colin | Cursus | 2013

Le paysage social contemporain des pays industriels diffère largement de celui qu'ont analysé les théoriciens et sociologues "classiques" (Marx et Weber entre autres). Cet ouvrage en expose les approches, puis les transformations de la structure[...]

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La responsabilité sociale des entreprises vue par les salariés : phare ou rétroviseur ?

Jacques Igalens ; Assâad El Akremi ; Jean-Pascal Gond ; Valérie Swaen |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 82, octobre-novembre-décembre 2011)

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Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles

Anne-Marie Vonthron, dir. ; Sabine Pohl, dir. ; Pascale Desrumaux-Zagrodnicki, dir. | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2011

L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les [...]

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Employee responses to "high performance work system" practices : an empirical test of the disciplined worker thesis

Bill Harley ; Leisa D. Sargent ; Belinda C. Allen |

Dans Work, employment and society (vol. 24, n° 4, December 2010)

This article considers the possibility that ‘high performance work system’ (HPWS) practices generate positive outcomes for employees by meeting their interests (specifically their interest in an orderly and predictable working environment). Util[...]

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Democratizar la formación continua dentro de la empresa: El rol de la información, de las entrevistas profesionales y de los soportes colectivos

Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero |

Dans Calificaciones y empleo (n° 69, 2010)

La gran mayoría de los ejecutivos conocen las posibilidades que se les ofrecen en materia de formación y participan en entrevistas profesionales, sin importar la política de su empresa con respecto a ese tema. Los otros asalariados se benefician[...]

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Survey errors and survey costs : a response to Timming's critique of the Survey of Employees Questionnaire in WERS 2004

John Forth ; Helen Bewley ; Alex Bryson ; Gill Dix ; Sarah Oxenbridge |

Dans Work, employment and society (vol. 24, n° 3, September 2010)

A recent article in this journal provided a critique of the design of the Survey of Employees Questionnaire within the 2004 Workplace Employment Relations Survey. The principal criticisms concerned the use of vague response categories, double-ba[...]

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Comment évaluer une politique d’égalité professionnelle dans l’entreprise ? Le cas des femmes ETAM chez un constructeur automobile

Lidwine Charbeau ; Guillemette de Larquier ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XVII; 27-28 mai 2010; Marseille) | Marseille : Céreq | Relief | 2010

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Étude de la Fondation BTP PLUS sur les conditions de vie des jeunes salariés du BTP

Fondation BTP PLUS (Paris) ; Jean-Marc Ducoudray ; Eric Donfu | Paris : Fondation de France | 2010

Cette étude, initiée et pilotée par la Fondation BTP PLUS, part de la volonté d’être utile au BTP et d’accompagner les jeunes qui choisissent ce secteur d’activité. Elle fait le point sur tous les aspects de la vie des 16-21 ans salariés du BTP.[...]

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Training policies in French of firms and capability to aspire for training : Evidences from the French linked employer-employee survey DIFESI

Marion Lambert ; Josiane Vero | Europe : Capright | 2010

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Democratising continuing training within French firms: The role of information, career interviews and collective supports

Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero |

Dans Training and employment (n° 84, November-December 2009)

The majority of executives know what possibilities are available in terms of training and take part in career interviews, whatever their company’s training policy. Other employees have clearly more to gain from information provided, from the sys[...]

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Démocratiser la formation continue dans l'entreprise : le rôle de l'information, des entretiens professionnels et des supports collectifs

Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero |

Dans Céreq Bref (n° 260, janvier 2009)

Dans leur grande majorité, les cadres connaissent les possibilités qui s'offrent à eux en matière de formation et participent à des entretiens professionnels, quelle que soit la politique de leur entreprise en la matière. Les autres salariés bén[...]

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Employés non qualifiés : la catégorie oubliée des politiques d'égalité professionnelle.

Nicole Gadrey ; Florence Jany-Catrice ; Martine Pernod-Lemattre |

Dans Economies et sociétés (tome XLIII, n° 1, janvier 2009)

Cet article revient sur l’expansion continue de la catégorie des employés non qualifiés sur le marché du travail en l’analysant sous le prisme des politiques de l’égalité professionnelle. Qui sont les employés non qualifiés ? Comment expliquer l[...]

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La mobilité géographique des jeunes ouvriers et employés est-elle rentable ?

Philippe Lemistre ; Marie-Benoît Magrini |

Dans Economie & Prévision (n° 185, 2008/4)

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Does wage rank affect employees' well-being ?

A. Brown gordon d. ; Jonathan Gardner ; Andrew J. Oswald ; Jing Qian |

Dans Industrial Relations (vol. 47, n° 3, July 2008)

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Travailler au delà de 48 heures par semaine.

François-Xavier Devetter |

Dans Travail et emploi (n° 114, avril-juin 2008)

Bien que moins fréquentes que dans les pays anglo-saxons, les très longues durées de travail perdurent en France. En 2005, près de 9% des salariés travaillent 48 heures ou plus par semaine. Loin d'être homogène la population concernée regroupe a[...]

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L’avenir inégal. Trajectoires de femmes et d’hommes après un licenciement collectif : Thèse pour le doctorat de sociologie.

Christian Trotzier ; Margaret Maruani, Directeur de thèse | Paris : Université de Paris VIII | 2008

La recherche s’intéresse au devenir de 258 ouvrier-ère-s et employées licencié-e-s pour motif économique au début des années 1980 par les directions de deux entreprises d’une vallée des Vosges alsaciennes. Leurs trajectoires sont étudiées de [...]

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Workers' Power and intentional learning among non-managerial workers : a 2004 benchmark survey. Le pouvoir des travailleurs et l'apprentissage volontaire chez le personnel d'exécution : l'enquête repère de 2004.

W. Livingstone david ; Milosh Raykov |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 63, n° 1, hiver 2008)

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Entre le référentiel et l'activité : le problème de la prospective du métier. Une étude avec des employés administratifs. Programme d'étude 2004-2005, thème 2 : "L'évolution des professions, des métiers et des activités professionnelles."

Yves Clot, Éditeur scientifique ; Bernard Prot ; Emmanuelle Reille-Baudrin |

Dans CPC Documents (n° 1, octobre 2007)

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Is the concept of labour market segmentation still accurate ? Dossier

Olaf Struck ; J. Piore michael ; Jill Rubery ; Samuel Rosenberg ; Sean Safford ; David Marsden ; Bernard Gazier ; François Michon, Éditeur scientifique ; Héloïse Petit ; Héloïse Petit, Éditeur scientifique ; Burkart Lutz ; Christoph Köhler ; Holle Grünert |

Dans Economies et sociétés (tome XLI, n° 6, juin 2007)

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Wages, productivity, and the dynamic interaction of businesses and workers.

John C. Haltiwanger ; I. Lane julia ; James R. Spletzer |

Dans Labour economics (vol. 14, issue 3, June 2007)

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L'engagement syndical des jeunes employés

Vincent Chabault |

Dans Agora débats jeunesses (n° 43, 1er trimestre 2007)

Ce texte s’appuie sur une enquête menée auprès d’employés du grand commerce parisien et traite du rapport au syndicalisme et des formes de militantisme à travers une perspective générationnelle. Peu syndiqué, exposé aux emplois peu qualifiés, ce[...]

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Union co-operation in a context of job insecurity : negotiated outcomes from teamworking.

Nicolas Bacon ; Paul Blyton |

Dans British Journal of Industrial Relations (vol. 44, n° 2, June 2006)

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Les temps de l'insertion : itinéraires de jeunes femmes de milieu populaire

Armelle Testenoire |

Dans Formation emploi (n° 93, janvier-mars 2006)

Comment se différencient les itinéraires d'insertion des jeunes femmes de milieu populaire ? Les parcours professionnels s'intègrent dans un processus plus large de transition à l'âge adulte. La méthode biographique permet d'appréhender l'interf[...]

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Le prix du marché. Enquêtes de rémunération et mise en forme du marché du travail dans l'industrie financière

Olivier Godechot |

Dans Document de travail du CEE (n° 47, septembre 2005)

Les cabinets de conseil en rémunération permettent aux entreprises clientes, en particulier dans l'industrie financière, de savoir si les salaires qu'ils versent à leurs employés sont différents de ceux versés par leurs concurrents. Cette opérat[...]

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Déterminants et rendements de la mobilité géographique des jeunes ouvriers et employés.

Philippe Lemistre ; Marie-Benoît Thibault |

Dans Note du LIRHE (n° 414 (05-09), septembre 2005)

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Job satisfaction in Britain : coping with complexity.

Michael Lawrence |

Dans British Journal of Industrial Relations (vol. 43, n° 3, September 2005)

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La production de compétences et les règles salariales : contribution à la compréhension des transformations de la relation d'emploi.

Fatima Suleman ; Jean-Jacques Paul |

Dans Economies et sociétés (tome XXXIX, n° 9, septembre 2005)

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Les conditions de travail en équipe. Post-enquête "Conditions et organisation du travail dans les établissements de santé" (3/5).

Mihaï Dinu Gheorghiu ; Frédéric Moatty |

Dans Document de travail du CEE (n° 43, juillet 2005)

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Comportements et équilibres sur le marché du travail.

Henri Sterdyniak ; Philippe Askenazy ; Eva Moreno-Galbis ; Bruno Decreuse ; Pierre Granier ; Jean-Louis Arcand ; Paul Gyselinck ; Fabien Tripier ; Nadia Alibay ; Nathalie Picard ; Alain Trannoy ; Eric Heyer ; Frédéric Reynes |

Dans Revue économique (vol. 56 - n° 3, mai 2005)

Ce dossier a pour sommaire: -L'impact des changements technologiques et organisationnels sur les flux de main-d'ouvre, Étude sur des établissements français -Adaptabilité et complexité, Les choix éducatifs et technologiques sont-ils efficaces [...]

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Nouvelles modalités de domination économique sur le marché du travail. Le cas des employés non qualifiés.

Nicole Gadrey ; Florence Jany-Catrice ; Martine Pernod-Lemattre |

Dans CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie (n° 45, 1er semestre 2005)

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Pratiques en GRH et engagement des employés. Le rôle de la justice.

Gilles Simard ; Olivier Doucet ; Sarah Bernard |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 60, n° 2, printemps 2005)

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Les diplômes professionnels de niveau CAP-BEP dans l'archipel des employés : une reconnaissance en baisse ?

Thomas Couppié ; Alberto Lopez ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Paris : La Découverte | Recherches | 2005

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Ouvriers et employés, quelles mobilités pour valoriser les compétences ?

Philippe Lemistre ; Marie-Benoît Thibault | Marseille : Céreq | Relief | 2005

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Sociologie des employés.

Alain Chenu | Paris : La Découverte | Repères | 2005

L'INSEE évalue le nombre des employés à sept millions. Fragmentation des fonctions et féminisation sont à l'origine de la faible visibilité des employés sur le terrain des luttes politiques et sociales. Met en perspective le statut des employés [...]

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Une mesure des disparités sociales d'accessibilité au marché de l'emploi en Ile-de-France.

Sandrine Wenglenski |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 4, 2004)

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Employee participation and productivity.

Thomas Zwick |

Dans Labour economics (vol. 11, issue 6, December 2004)

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Les classifications professionnelles en pratiques. Approches ethnographiques et historiques.

Jean-Philipe Mazaud ; Cédric Lomba ; Nicolas Hatzfeld |

Dans Sociétés contemporaines (n° 54, 2004)

Ce dossier comprend plusieurs articles: -Approches ethnographiques et historiques ; L'individualisation des carrieres a l'epreuve - Les grippages de la mobilite sur les chaines de peugeot-sochaux ; Distinguer un ouvrier d'un employe dans l'indu[...]

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¿Que utilidad tienen hoy los CAP y BEP terciarios?

Thomas Couppié ; Alberto Lopez |

Dans Calificaciones y empleo (n° 41, 2004)

Cambios en la organización del trabajo, desarrollo de nuevas tecnologías ... el entorno de trabajo de los empleados ha evolucionado profundamente en las últimas décadas. En este contexto, los jóvenes titulares de un CAP o de un BEP terciario est[...]

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Les employés de commerce des grandes surfaces culturelles. Une observation de l'emploi non qualifié chez les cols blancs.

ACT CONSULTANTS.Paris ; Noémi Dessus ; MINISTERE DE LA JEUNESSE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA RECHERCHE, Dédicataire |

Dans CPC Documents (n° 3, mars 2004)

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