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Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)
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[article]
Titre : Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine Type de document : document électronique Auteurs : Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 31-56 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCERésumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783
in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56[article] Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine [document électronique] / Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty . - 2020 . - pp. 31-56.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCERésumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783 Directeurs artistiques et administratrices / Serge Proust in Travail, genre et sociétés, n° 38 (2017/2)
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[article]
Titre : Directeurs artistiques et administratrices : une distribution sexuée des rôles dans les compagnies de théâtre indépendantes Type de document : texte imprimé Auteurs : Serge Proust Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 95-112 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ART ; GENRE ; DIRECTEUR ARTISTIQUE ; CULTURE-LOISIR-SPORT ; METIER DE LA CULTURE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI TERTIAIRE ; PROFESSIONNALISATION ; FORME D'EMPLOI ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; BENEVOLAT ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : Les administratrices culturelles assument des tâches essentielles permettant la viabilité matérielle des (petites) entreprises artistiques mais leur travail reste massivement invisible. Ces femmes sont inscrites dans un lien de subordination avec des directeurs artistiques, la plupart du temps des hommes, qui combinent légitimité artistique et autorité sociale. Alors que leurs multiples tâches continuent d’être perçues à travers le prisme de l’activité domestique, elles se conforment aux exigences des champs artistiques dont celles qui conduisent à la confusion des temps et des espaces sociaux. Mais, elles ne bénéficient pas des mêmes gratifications matérielles et surtout symboliques monopolisées par les artistes. C’est pourquoi, tout en étant conduites à accepter une série de compromis, les administratrices tendent à réintroduire les règles et les principes de la société salariale. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-2-page-95.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61460
in Travail, genre et sociétés > n° 38 (2017/2) . - pp. 95-112[article] Directeurs artistiques et administratrices : une distribution sexuée des rôles dans les compagnies de théâtre indépendantes [texte imprimé] / Serge Proust . - 2017 . - pp. 95-112.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés > n° 38 (2017/2) . - pp. 95-112
Catégories : Thésaurus CEREQ
ART ; GENRE ; DIRECTEUR ARTISTIQUE ; CULTURE-LOISIR-SPORT ; METIER DE LA CULTURE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI TERTIAIRE ; PROFESSIONNALISATION ; FORME D'EMPLOI ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; BENEVOLAT ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : Les administratrices culturelles assument des tâches essentielles permettant la viabilité matérielle des (petites) entreprises artistiques mais leur travail reste massivement invisible. Ces femmes sont inscrites dans un lien de subordination avec des directeurs artistiques, la plupart du temps des hommes, qui combinent légitimité artistique et autorité sociale. Alors que leurs multiples tâches continuent d’être perçues à travers le prisme de l’activité domestique, elles se conforment aux exigences des champs artistiques dont celles qui conduisent à la confusion des temps et des espaces sociaux. Mais, elles ne bénéficient pas des mêmes gratifications matérielles et surtout symboliques monopolisées par les artistes. C’est pourquoi, tout en étant conduites à accepter une série de compromis, les administratrices tendent à réintroduire les règles et les principes de la société salariale. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2017-2-page-95.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61460 Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite / Fleur G. Gommans in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)
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[article]
Titre : Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite : étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Fleur G. Gommans ; Nicole W. H. Jansen ; Dave Stynen ; Ijmert Kant ; Andries de Grip Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 583-608 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; SANTE AU TRAVAIL ; CHOMAGE ; RETRAITE ; RETRAITE ANTICIPEE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ETUDE PROSPECTIVE ; EMPLOI TERTIAIRE ; PAYS BASRésumé : À partir de données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail, relatives à la période 2012–2014, les auteurs examinent la fréquence et la dynamique de la sous-qualification au sein d'un échantillon d'employés de bureau en fin de carrière, ainsi que ses effets sur les besoins de récupération, l'emploi et les projets de préretraite. Ils montrent que des déficits de compétences augmentent les besoins de récupération et le risque de perte d'emploi, mais pas le risque de retraite anticipée. Pour promouvoir l'emploi durable, ils recommandent de surveiller l'apparition de ces déficits tout au long du parcours professionnel. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12070 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62151
in Revue internationale du travail > vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017) . - pp. 583-608[article] Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite : étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière [texte imprimé] / Fleur G. Gommans ; Nicole W. H. Jansen ; Dave Stynen ; Ijmert Kant ; Andries de Grip . - 2017 . - pp. 583-608.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017) . - pp. 583-608
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; SANTE AU TRAVAIL ; CHOMAGE ; RETRAITE ; RETRAITE ANTICIPEE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ETUDE PROSPECTIVE ; EMPLOI TERTIAIRE ; PAYS BASRésumé : À partir de données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail, relatives à la période 2012–2014, les auteurs examinent la fréquence et la dynamique de la sous-qualification au sein d'un échantillon d'employés de bureau en fin de carrière, ainsi que ses effets sur les besoins de récupération, l'emploi et les projets de préretraite. Ils montrent que des déficits de compétences augmentent les besoins de récupération et le risque de perte d'emploi, mais pas le risque de retraite anticipée. Pour promouvoir l'emploi durable, ils recommandent de surveiller l'apparition de ces déficits tout au long du parcours professionnel. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12070 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62151 Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? / Charline Babet in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 003 (janvier 2017)
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[article]
Titre : Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? : Forte progression des métiers du tertiaire et des métiers les plus qualifiés Type de document : document électronique Auteurs : Charline Babet Année de publication : 2017 Article en page(s) : 16 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE SUR L'EMPLOI ; GENRE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; STRUCTURE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; EMPLOI TERTIAIRE ; METIER DE L'AGRICULTURE ; METIER DU BTP ; NIVEAU DE FORMATION ; EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; APPRENTISSAGE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; SALAIRE ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : Depuis le début des années 1980, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a progressé de 3,4 millions, pour atteindre 25,8 millions en moyenne sur la période 2012-2014. Les métiers du tertiaire ont été les plus créateurs d’emploi notamment ceux du domaine de la santé et de l’action sociale, culturelle et sportive, et ceux des services aux particuliers. À l’inverse, les effectifs des métiers agricoles, industriels et artisanaux ont fortement reculé. Les métiers les plus qualifiés ont été particulièrement dynamiques au cours des dernières décennies. Au-delà de l’impact des changements de la structure de l’emploi par métiers, le niveau de diplôme des personnes en emploi s’est élevé rapidement, au sein de la plupart des métiers. La progression des niveaux de formation ayant été plus rapide que la montée en qualification des emplois, on assiste à une transformation des « normes de qualification ». La féminisation de l’emploi et le vieillissement des actifs en emploi sont aussi des tendances fortes de cette période. S’agissant des conditions d’emploi, le salariat, le temps partiel et les formes particulières d’emploi (contrats à durée déterminée, intérim) se sont développés. Cependant, ces tendances se traduisent de façon contrastée selon les métiers. (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-003.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59481
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 003 (janvier 2017) . - 16 p.[article] Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? : Forte progression des métiers du tertiaire et des métiers les plus qualifiés [document électronique] / Charline Babet . - 2017 . - 16 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 003 (janvier 2017) . - 16 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE SUR L'EMPLOI ; GENRE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; STRUCTURE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; EMPLOI TERTIAIRE ; METIER DE L'AGRICULTURE ; METIER DU BTP ; NIVEAU DE FORMATION ; EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; APPRENTISSAGE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; SALAIRE ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : Depuis le début des années 1980, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a progressé de 3,4 millions, pour atteindre 25,8 millions en moyenne sur la période 2012-2014. Les métiers du tertiaire ont été les plus créateurs d’emploi notamment ceux du domaine de la santé et de l’action sociale, culturelle et sportive, et ceux des services aux particuliers. À l’inverse, les effectifs des métiers agricoles, industriels et artisanaux ont fortement reculé. Les métiers les plus qualifiés ont été particulièrement dynamiques au cours des dernières décennies. Au-delà de l’impact des changements de la structure de l’emploi par métiers, le niveau de diplôme des personnes en emploi s’est élevé rapidement, au sein de la plupart des métiers. La progression des niveaux de formation ayant été plus rapide que la montée en qualification des emplois, on assiste à une transformation des « normes de qualification ». La féminisation de l’emploi et le vieillissement des actifs en emploi sont aussi des tendances fortes de cette période. S’agissant des conditions d’emploi, le salariat, le temps partiel et les formes particulières d’emploi (contrats à durée déterminée, intérim) se sont développés. Cependant, ces tendances se traduisent de façon contrastée selon les métiers. (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-003.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59481 Documents numériques
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Titre : Les espaces du travail : Enjeux, Savoirs, Pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : François Hubault, dir. Congrès : Congrès: Séminaire Paris 1 Les espaces du travail. Enjeux, Savoirs, Pratiques (2, 3 et 4 juin 2014; Université Paris 1, Paris) Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2017 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Série Séminaire Paris 1 Importance : 111 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-063-5 Prix : 16 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FRANCE ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; EMPLOI TERTIAIRE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COLLOQUE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLERésumé : Le travail est une expérience qui se déploie dans des espaces multiples mais toujours articulés les uns aux autres. Espace physique, espace social, espace dématérialisé, espace symbolique, espace public, ... : comprendre à quelle diversité d’espaces l’activité est articulée, quelles dimensions elle habite vraiment, c’est un enjeu à la fois d’analyse et de conception des dispositifs mis en place pour la soutenir. Comprendre comment les plans – anthropologique, politique, technique, opératoire, … – organisent les conditions par lesquelles l’activité les reprend dans une expérience toujours singulière, telle est bien l’ambition de ce séminaire.
Les contributeurs, très divers dans leurs approches, ont permis de cibler plus particulièrement les thèmes suivants :
– les dimensions de l’espace qu’il faut considérer pour penser l’espace en rapport avec l’activité qui s’y déploie, en rapport avec ceux qui l’habitent, …
– dans quelle mesure l’évolution des organisations pose-t-elle de nouvelles questions ou fait-elle surgir de nouvelles dimensions liées à une inscription spatiale nouvelle de l’activité ?
– les effets de l’espace sur l’activité : conditionnement / soutien, contraintes / ressources, pénibilité / confort, … : de quoi dépend la qualité de l’espace pour l’activité ?
– ce que veut dire concevoir-organiser-gérer à partir de la prise en compte de l’expérience qu’ont les usagers-utilisateurs-opérateurs, … – de l’espace dans lequel on projette leur activité ?
– dans quelle mesure une approche spatialisée de certaines questions sensibles dans l’ordre social comme dans l’ordre professionnel – violence, incivilité, RPS, coopération, solidarité, … – permet-elle d’innover dans l’intervention, et d’enrichir leur compréhension ? (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60507 Les espaces du travail : Enjeux, Savoirs, Pratiques [texte imprimé] / François Hubault, dir. / Congrès: Séminaire Paris 1 Les espaces du travail. Enjeux, Savoirs, Pratiques (2, 3 et 4 juin 2014; Université Paris 1, Paris) . - Toulouse : Octarès, 2017 . - 111 p.. - (Le travail en débats. Série Séminaire Paris 1) .
ISBN : 978-2-36630-063-5 : 16 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FRANCE ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; EMPLOI TERTIAIRE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COLLOQUE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLERésumé : Le travail est une expérience qui se déploie dans des espaces multiples mais toujours articulés les uns aux autres. Espace physique, espace social, espace dématérialisé, espace symbolique, espace public, ... : comprendre à quelle diversité d’espaces l’activité est articulée, quelles dimensions elle habite vraiment, c’est un enjeu à la fois d’analyse et de conception des dispositifs mis en place pour la soutenir. Comprendre comment les plans – anthropologique, politique, technique, opératoire, … – organisent les conditions par lesquelles l’activité les reprend dans une expérience toujours singulière, telle est bien l’ambition de ce séminaire.
Les contributeurs, très divers dans leurs approches, ont permis de cibler plus particulièrement les thèmes suivants :
– les dimensions de l’espace qu’il faut considérer pour penser l’espace en rapport avec l’activité qui s’y déploie, en rapport avec ceux qui l’habitent, …
– dans quelle mesure l’évolution des organisations pose-t-elle de nouvelles questions ou fait-elle surgir de nouvelles dimensions liées à une inscription spatiale nouvelle de l’activité ?
– les effets de l’espace sur l’activité : conditionnement / soutien, contraintes / ressources, pénibilité / confort, … : de quoi dépend la qualité de l’espace pour l’activité ?
– ce que veut dire concevoir-organiser-gérer à partir de la prise en compte de l’expérience qu’ont les usagers-utilisateurs-opérateurs, … – de l’espace dans lequel on projette leur activité ?
– dans quelle mesure une approche spatialisée de certaines questions sensibles dans l’ordre social comme dans l’ordre professionnel – violence, incivilité, RPS, coopération, solidarité, … – permet-elle d’innover dans l’intervention, et d’enrichir leur compréhension ? (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60507 Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1036058 O-135-17 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 10/12/2017 Retour sur quelques modèles d’organisation des bureaux de 1945 à aujourd’hui / Thierry Pillon in La Nouvelle Revue du Travail, n° 9 (2016)
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PermalinkEmploi, chômage, population active / Sandra Bernard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 035 (juillet 2016)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes métiers de la gestion administrative, dossier n° 70 / Dominique Vassal in L'enseignement technique, n° 244 (octobre-novembre-décembre 2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes services, une révolution ? Dossier in Problèmes économiques, n° 3049 (12 septembre 2012)
PermalinkEnquête sur les premiers pas de la généralisation du bac pro en 3 ans dans le champ tertiaire / Fabienne Maillard (2010)
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PermalinkDévelopper le métier pour rénover le référentiel. Une étude réalisée avec des employés admnistratifs et des enseignants de BEP "métiers du secrétariat" / Régis Ouvrier-Bonnaz in CPC Documents, n° 8 (septembre 2009)
PermalinkPermalink"De l'assistant(e) au gestionnaire". Etude sur la professionnalisation des emplois tertiaires administratifs. / Benoît Cart (2008)
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PermalinkL’avenir inégal. Trajectoires de femmes et d’hommes après un licenciement collectif / Christian Trotzier (2008)
PermalinkEntre le référentiel et l'activité : le problème de la prospective du métier. Une étude avec des employés administratifs. Programme d'étude 2004-2005, thème 2 : "L'évolution des professions, des métiers et des activités professionnelles." / Yves Clot in CPC Documents, n° 1 (octobre 2007)
PermalinkLe point sur... la place et le rôle des enseignements généraux dans les diplômes professionnels. / Bernard Prot in CPC Info, n° 45 (2eme semestre 2007)
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PermalinkPermalinkLa croissance de l'emploi tertiaire. / Dominique Fournié in Alternatives économiques, Hors-série pratique n° 23 (mars 2006)
PermalinkLes métiers du tertiaire. / José Rose in Alternatives économiques, Hors-série pratique n° 23 (mars 2006)
PermalinkLes spécificités des services. / Christophe Guitton in Alternatives économiques, Hors-série pratique n° 23 (mars 2006)
PermalinkPermalinkL'économie des conventions. Méthodes et résultats. Tome 2 : Développements. / François Eymard-Duvernay (2006)
PermalinkLes entreprises d'entraînement ou pédagogiques. Entre apprentissage, expérience et insertion professionnelle. / Pierre Troton (2006)
PermalinkPrévisions d'emploi dans les services : cinquante ans de sous-estimation. / Philippe Madinier in Travail et emploi, n° 105 (janvier-mars 2006)
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PermalinkA l'issue des formations tertiaires de niveau V, des difficultés d'insertion persistantes pour des jeunes toujours aussi nombreux. / Alberto Lopez in Les dossiers, n° 168 (octobre 2005)
PermalinkMesurer le travail. / EHESS - ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SCIENCES SOCIALES in HISTOIRE & MESURE, vol. XX - n° 3-4 (2005)
PermalinkMétiers des services à la personne : petit boulot deviendra grand. Dossier. / Danièle Ginisty in ENTREPRISES FORMATION, n° 149 (mai-juin 2005)
PermalinkLes femmes et les métamorphoses de l'emploi au Japon. Dossier. / Sébastien Lechevalier in Le mouvement social, n° 210 (janvier-mars 2005)
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PermalinkUn accès difficile à l'emploi qualifié. Femmes diplômées de niveau CAP-BEP. / Armelle Testenoire (2005)
PermalinkLes diplômes professionnels de niveau CAP-BEP dans l'archipel des employés : une reconnaissance en baisse ? / Thomas Couppié (2005)
PermalinkLes formations professionnelles de premier niveau dans les spécialités du tertiaire administratif. / Danièle Trancart (2005)
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PermalinkLes formations professionnelles de premier niveau dans les spécialités du tertiaire administratif. / HCEEE - HAUT COMITE EDUCATION-ECONOMIE-EMPLOI (2005)
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PermalinkPermalinkPermalinkGoing down ? Race and downward occupational mobility for white-collar workers in the 1990s. / Branch Mcbrier debra in Work and Occupations, vol. 31, n° 3 (August 2004)
Permalink¿Que utilidad tienen hoy los CAP y BEP terciarios? / Thomas Couppié in Calificaciones y empleo, n° 41 (2004)
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PermalinkPermalinkEvolutions de l'emploi tertiaire de base et positionnements des CAP-BEP tertiaires sur le marché du travail / Thomas Couppié (2004)
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PermalinkPermalinkQuelle utilité les CAP et BEP tertiaires ont-ils aujourd'hui ? / Thomas Couppié in Bref, n° 196 (avril 2003)
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PermalinkLe management à l'épreuve du bureau. Concevoir un immobilier adapté aux besoins de l'entreprise. / Danielle Schronen (2003)
PermalinkL'offre de formation de niveau V dans le tertiaire administratif. Rapport à monsieur le ministre de la Jeunesse, de l'Education nationale et de la Recherche et à monsieur le ministre délégué à l'Enseignement scolaire. / France. Inspection générale de l'éducation nationale (2003)
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PermalinkA divided working class ? Planning and career perception in the service and working classes. / Yaojun Li in Work, employment and society, vol. 16 - n° 4 (december 2002)
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