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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > PCS
Synonyme(s)CATEGORIE PROFESSIONNELLE ;CATEGORIE SOCIALE ;CSP PROFESSION ET CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE |
Documents disponibles dans cette catégorie (5185)
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Parmi les 400 000 micro-entrepreneurs immatriculés en 2018, six profils se dessinent : les « salariés en activité de complément » (27 % des créations), les « chômeurs » (26 %), les « étudiants » (18 %), les « créateurs hors du marché de l’emploi[...]
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Le concept de la résilience reste toujours un phénomène complexe et ambigu, en raison de la variété des définitions, des antécédents et des modèles. Pour adresser cette problématique, cette étude s’appuie sur la théorie des ressources et de la c[...]
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À la rentrée 2025, 157 600 étudiants sont inscrits en cycle ingénieur. Cet effectif est en légère baisse par rapport à la rentrée précédente (-0,6 %), mais augmente de 2,0 % en cinq ans. Le nombre de nouveaux entrants en 1ère année du cycle ing[...]
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Les ouvriers accèdent moins à la formation professionnelle continue que les cadres ou les techniciens, mais cette inégalité peut en masquer d’autres. En effet, tous les ouvriers n’ont pas les mêmes opportunités de formation selon les caractérist[...]
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L’objectif de la recherche est de comprendre si et en quoi le télétravail impacte la créativité en organisation. L’étude explore en particulier comment le télétravail impacte les différentes phases du processus de créativité.
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La race peut-elle être envisagée comme relevant en partie d’un ensemble de dispositions incorporées, produisant des manières d’être et de faire qui racialisent celles et ceux qui en sont porteur·ses ? C’est à cette question – dérangeante – que t[...]
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Cette recherche a pour objectif de montrer comment les dirigeants de TPE transforment leur identité entrepreneuriale dès lors qu’ils deviennent employeurs. Basée sur une méthodologie qualitative, cette recherche montre que quatre configurations [...]
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Catherine Cavalin, dir. ; Pauline Delage, dir. ; Laure Pitti, dir. |En rappelant l’ampleur des violences de genre, le mouvement #MeToo a permis de souligner à la fois la diversité et l’unité des mondes du travail comme espaces dans lesquels ces violences ont lieu. Ce dossier-débat prend acte de cette double dyna[...]
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Fin 2024, la hausse de l’emploi public est portée par une augmentation du nombre des contractuels (+ 2,7 %), qui représentent 24 % des agents publics. Cette hausse concerne les trois versants de la fonction publique, tandis que le nombre de fonc[...]
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Cet article explore la manière dont les forums de Mooc peuvent devenir des instruments d’évolution des représentations managériales chez les apprenants adultes. En s’appuyant sur une analyse qualitative de 78 dialogues issus du forum du MoocLead[...]
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En 2024, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 896 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des hôpitaux et des établissements médico-sociaux de la FPH, qu’i[...]
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En 2024, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 2 317 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des collectivités locales, tous statuts et catégories confondus[...]
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En 2024, un agent de la fonction publique de l’État (FPE) perçoit en moyenne 3 018 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP) ; cette moyenne prend en compte tous les agents civils des ministères et des établissements publics, fonction[...]
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Au 31 décembre 2024, 5,85 millions d’agents travaillent dans la fonction publique en France, soit 37 000 de plus que fin 2023 (+ 0,6 % sur une année). À ces agents publics s’ajoutent 25 800 bénéficiaires de contrats aidés, dont les effectifs son[...]
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Une des contreparties de la flexibilisation des horaires de travail est, a priori, le gain d'autonomie des salarié·es. Alors que l'autonomie temporelle au travail est plébiscitée comme un levier pour faciliter l'articulation entre vie personnell[...]
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Cet article propose d’étudier les conditions de la féminisation des métiers masculinisés de la technique de spectacle. En se basant sur des données quantitatives, il montre que cet espace professionnel est caractérisé par une ségrégation genrée,[...]
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Depuis 2017, les entreprises de plus de trois cents salariés sont tenues de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés en charge du recrutement. L’article s’intéresse à la manière dont s’est construite une offre de formation en l[...]
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Les feuilles de temps constituent un outil de gestion aux effets ambivalents et souvent sous-estimés. À partir d’une étude qualitative fondée sur des entretiens semi-directifs menés dans le cadre d’une recherche doctorale, nous montrons en quoi [...]
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Dans le capitalisme contemporain, les cadres n’ont cessé d’occuper une position à la fois charnière, ambivalente et exposée. Agents de régulation des contradictions de la production industrielle, leurs fonctions et leurs activités sont entourées[...]
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À rebours des discours médiatiques sur une supposée « désaffection » des cadres pour le management, cet article s’intéresse aux trajectoires de reconverti·es diplômé·es des grandes écoles pour analyser la circulation de l’ethos managérial et des[...]
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En remettant en cause l’unité espace-temps-action du travail, le télétravail affecte les activités d’encadrement au sein des organisations, d’autant plus fortement que sa massification depuis la crise sanitaire l’a déployé au-delà du seul salari[...]
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Cet article s’intéresse au travail de création et de définition des caractéristiques de leur entreprise par les artisans du bâtiment, au-delà de la diversité des chantiers qu’ils réalisent. Les artisans sont des travailleurs indépendants (comme [...]
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Le régime juridique des coopératives d’activité et d’emploi présente une triple originalité dans le droit de l’activité indépendante, le droit du travail salarié et le droit des sociétés. L’entrepreneur salarié n’est pas un travailleur indépenda[...]
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Les appels à de nouveaux modes d’organisation du travail font aujourd’hui la part belle à une figure de manager animateur ou leader capable de mobiliser par ses compétences relationnelles et émotionnelles. Ces appels réactivent ceux des années 1[...]
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Racontée par ses collègues, c’est l’histoire d’un infirmier qui, après un peu plus d’un an comme faisant fonction de cadre, quelques heureuses tentatives dans son équipe, le refus d’une directive imposée, un burn-out et un retour au travail doul[...]
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Sur la base d’une enquête menée dans la métropole lilloise auprès de producteurs agricoles commercialisant en circuits courts, ainsi que de conseillers en diversification, cet article interroge les contraintes temporelles résultant de l’articula[...]
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Fondé sur une double enquête, principalement menée par entretiens biographiques auprès de dirigeants de structures vitivinicoles et équestres, cet article met en évidence un même régime temporel de métier, qui détermine les pénibilités ressentie[...]
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Les agriculteurs et les agricultrices constituent un groupe professionnel marqué par une forte endo-reproduction familiale. Toutefois, les trajectoires d’accès au métier et les profils qui s’installent aujourd’hui sont de plus en plus diversifié[...]
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Comment les agriculteurs pensent-ils le temps ? Quelles catégories, quelles mesures temporelles mobilisent-ils dans leur vie quotidienne ? La conception du travail comme temps passé a-t-elle un sens pour ce groupe qui, dans les enquêtes de la st[...]
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L’analyse des sources statistiques et syndicales de la fin du XIXᵉ et du début du XXᵉ siècle révèle une prise en compte partielle du travail des femmes. Dans ce numéro, les travaux d’Agnès Hirsch soulignent les mécanismes d’invisibilisation à l’[...]
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Les profondes mutations des parcours scolaires depuis 1980 sont généralement considérées comme le produit de politiques scolaires volontaristes et d’une hausse des ambitions socioscolaires. Ces explications laissent dans l’ombre l’évolution de l[...]
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Si la littérature sur l’absentéisme est abondante, peu d’études traitent des conséquences des modalités de gestion mises en œuvre pour pallier l’absentéisme. Cette recherche se concentre sur la modalité de gestion de l’absentéisme consistant à r[...]
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La montée du travail précaire est une préoccupation croissante pour les décideurs politiques et les chercheurs, l'externalisation étant souvent identifiée comme un facteur clé. En réponse, le développement des compétences et les qualifications f[...]
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L’article examine un dispositif d’insertion professionnelle des réfugiés couplant préformation et qualification. Ce couplage a pour mérite de connecter la préformation aux logiques opérationnelles de l’entreprise. Pour autant, il ne garantit pas[...]
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Laurianne Enjolras, dir. ; Sophie Selusi, dir. |
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Fin 2024, 5,9 millions d’agents travaillent dans la fonction publique : c’est 32 800 agents de plus que l’année précédente, soit +0,6 %, une hausse inférieure à celle de 2023 (+1,1 %). L’emploi augmente de 0,8 % dans la fonction publique de l’Ét[...]
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Cet article s’intéresse aux activités de lobbying des représentants industriels dans les arènes discrètes où s’élaborent les lois et règlements relatifs à la prévention des risques industriels. S’appuyant sur des observations empiriques menées e[...]
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L’hôpital public fait face à deux enjeux pernicieux : une contrainte budgétaire et un absentéisme paramédicale exacerbé. Les cadres de santé sont confrontés à ces deux enjeux qu’ils doivent gérer en tenant compte de deux logiques institutionnell[...]
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Cet article examine l’association entre la détresse psychologique des préposées aux bénéficiaires (PAB) travaillant en Centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) et les pratiques de gestion habilitantes mises en œuvre par leur supé[...]
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Cet article, à saveur auto-ethnographique, propose un croisement de savoirs et un partage d’idées sur l’évolution conjointe du management et du métier de coach, en se penchant sur le changement de paradigme managérial (capacitant et non contrôla[...]
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Les transformations rapides qui caractérisent le monde du travail amènent une redéfinition des compétences nécessaires au succès des organisations. Ce contexte créé un écart entre les compétences que possèdent les employés et celles jugées essen[...]
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Pour permettre la revalorisation de la voie professionnelle et l’apprentissage, la stratégie politique développée dans certains textes institutionnels est de convoquer l’excellence. Cet article vise à mettre en lumière à quoi renvoie cette notio[...]
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While studying abroad is often assumed to enhance graduates’ job prospects, research offers mixed findings. Furthermore, the existing literature has largely focused on individual outcomes such as graduates’ wages and employment. This paper shift[...]
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En 2025, en France, les créations d’entreprises restent en hausse, atteignant de nouveau un niveau record, de 1 165 800. Après s’être stabilisées entre 2021 et 2023, elles repartent à la hausse en 2024 et poursuivent leur croissance en 2025 (+5 [...]
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Dans les Régions ultrapériphériques françaises (RUP), les entrepreneures développent leurs activités dans des contextes marqués par l’étroitesse des marchés, des coûts logistiques élevés et des stéréotypes persistants. Notre étude montre que leu[...]
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Cet article opère un rapide état des lieux de la connaissance produite par les sciences politique et administrative au sujet des carrières des hauts fonctionnaires et leurs effets sur l’administration et ses usagers. Y sont explorés quelques gra[...]
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Constatant la persistance des inégalités liées au genre dans les carrières de la haute fonction publique malgré l’institutionnalisation récente des politiques d’égalité, cet article examine les apports et les angles morts des évaluations quantit[...]
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Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs sont devenus une priorité des entreprises, dans une double perspective de RSE et de performance. La prise de conscience croissante des limites planétaires se décline sur un plan plus micro : pr[...]
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Près d’un agent public sur quatre est désormais contractuel. Cette transformation accélérée, portée par la loi de Transformation de la fonction publique de 2019, redessine le visage du service public et bouleverse les pratiques managériales. Ent[...]
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Jonathan Lavelle ; Lorraine Ryan ; Michelle O’Sullivan ; Caroline Murphy ; Juliet MacMahon ; Tony Dundon |Les pénuries de main-d’oeuvre et de compétences sont largement signalées dans la plupart des pays. L’évolution démographique, l’accélération de la numérisation et la transition vers une économie verte, pour ne nommer que ces facteurs, ont tous m[...]
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Cet article propose une réflexion sur les enjeux managériaux liés à la gestion quotidienne de la sous-traitance. À partir d’une enquête menée auprès de conducteurs de chantier relevant de grandes entreprises belges de construction, nous montrons[...]
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L’article propose des pistes d’explications quant à la variation des effets produits par la pénurie de main-d’oeuvre et les stratégies d’adaptation patronale sur le pouvoir de négociation syndical. Pour ce faire, un nouveau modèle conceptuel du [...]
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Cet article cherche à mettre en évidence les caractéristiques des apprentissages développés par les femmes de ménage dans l’exercice de leur activité professionnelle à domicile. Une trentaine d’entretiens semi-directifs a été réalisé avec des fe[...]
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L’emploi direct de femmes de ménage et d’auxiliaires de vie pour réaliser un travail de care à domicile a pour particularités d’une part le fait que, contrairement aux autres secteurs, les « employeurs » sont majoritairement des employeuses et d[...]
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Le but de la recherche présentée ici est de comprendre comment un employeur à domicile construit son identité d'employeur dans la relation avec la personne employée. À partir d’entretiens semi-directifs auprès d’employeurs et de personnes employ[...]
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Depuis la crise sanitaire, les cabinets d’audit ont dû s’adapter pour répondre aux exigences des employés, en particulier en termes de télétravail. Au centre de ce changement se trouvent les managers de cabinet : échelon intermédiaire entre les [...]
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Plusieurs recherches montrent qu’une dimension importante des activités professionnelles consiste à percevoir et interpréter ce qui est pertinent pour l’action dans une situation de travail. Dans cet article, notre objectif est d’analyser le pot[...]
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La construction et l’évaluation du projet de formation et/ou professionnel sont au cœur des dispositifs d’accompagnement et d’accès à la qualification depuis de nombreuses années. Ce modèle s’inscrit dans une logique d’individualisation, où l’in[...]
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Les usages de l'IA se développent et devraient avoir un fort impact sur les métiers cadres comme sur les processus de recrutement. En 2026, les outils d’intelligence artificielle s’imposent de plus en plus dans les pratiques professionnelles des[...]
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La thématique des métiers en tension constitue un axe majeur pour le Carif-Oref en termes d’observation et d’accompagnement des acteurs. Depuis la mise en place de la méthodologie d’analyse des tensions élaborée au niveau national par la Dares e[...]
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Estelle Augé ; Julien Mousquès ; Christophe Gousset | Paris : IRDES | Les rapports de l'IRDES | 2026Dans un contexte de pénurie des professionnels de santé hospitaliers, la rétention de ces derniers devient un enjeu stratégique majeur pour les systèmes de soins. Ce rapport analyse la façon dont la transition des infirmières du salariat hospita[...]
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En région Provence - Alpes - Côte d’Azur, le nucléaire militaire est crucial et en fort développement. Quelles sont les évolutions en cours et à venir ? Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd’hui et quelles seront cel[...]
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Face aux inégalités salariales persistantes, les effets potentiels de la directive européenne restent à confirmer. Les inégalités salariales ne se résorbent pas : en 2025, les hommes cadres gagnent en moyenne 16 % de plus que les femmes, un écar[...]
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L’essor de l’IA en commercial-marketing : une transformation rapide et variée des métiers → En 2025, les métiers commercial-marketing représentent 13 % de l’ensemble des offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr mentionnant l’IA (contre 9 % il[...]
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L’Apec publie son analyse annuelle qui identifie les métiers « poids lourds » du marché de l’emploi cadre et les « Formule 1 », métiers émergents en forte croissance. Cette 5ème édition du hors série sur les métiers cadres porteurs s'appuie sur [...]
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Anne-Sophie Dumortier ; Anaïs Héraud ; Clara Holié ; Laetitia Langlois ; Vincent Quedeville | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Panorama | 2026Les secteurs de la Santé et de l’Action sociale représentent en 2023 14 % de l’emploi salarié régional, soit près de 280 000 personnes, ce nombre étant en hausse de plus de 10 % en 3 ans. En parallèle, 15 des 17 métiers de la Santé et de l’Actio[...]
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CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Thessalonique : CEDEFOP | Policy briefs | 2026This policy brief explores how the European Union’s shift toward climate neutrality is transforming the modern labour market and creating a surge in demand for clean technology occupations. By analysing online job advertisements, the report iden[...]
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Journées du longitudinal (JDL n° XXXI; 11 et 12 juin 2026; Université de Montpellier Paul Valéry, Montpellier) ; Agnès Checcaglini ; Pauline Seiller | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2026Le contexte de fragmentation du marché du travail et d’individualisation des carrières a réduit les possibilités de mobilité professionnelle dans les groupes professionnels subalternes dont les ouvriers (Hatzfeld, 2004), notamment du fait d’une [...]
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France Travail et l'Apec s'associent pour ce nouveau portrait statistique, dédié aux demandeurs d'emploi de plus de 50 ans à la recherche d'un poste de cadre. Il permet de mieux comprendre les spécificités de cette population, d'en améliorer l'a[...]
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Les analyses présentées dans cette publication reposent sur deux sources de données : - L’exploitation des données issues des déclarations sociales nominatives 2021 et 2022 (Insee), en particulier le volume de promotions internes au statut de c[...]
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Malgré quelques reculs isolés, le télétravail est une pratique solidement ancrée dans les entreprises comme dans l’identité cadre.
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APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) ; Unedic - Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce | Paris : APEC | Trajectoires | 2026Cette étude publiée par l'Apec et l'Unédic montre des cadres qui ne se sentent pas à l’abri du chômage et qui témoignent d'un attachement plus fort au modèle d’assurance chômage que les autres salariés du privé.
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Cris Beauchemin, dir. ; Mathieu Ichou, dir. ; Patrick Simon, dir. | Paris : Ined | Grandes enquêtes | 2026Qui sont les migrants et leurs descendants ? D’où viennent-ils, quels sont leurs parcours économiques, sociaux et culturels ? Quelle place occupent-ils dans la société française ? Dix ans après la première édition, Trajectoires et Origines 2 (Te[...]
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Thomas Coutrot, dir. ; Marie-Anne Dujarier, dir. ; Alexis Cukier, dir. ; Corinne Gaudart, dir. ; Léonie Hemdat, dir. ; Dominique Lhuilier, dir. ; Margaux Trarieux, dir. ; Emilie Veyrat, dir. | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2026Crises sanitaires, urgence écologique, tensions sociales, épuisement psychique : jamais la question du sens du travail n’a été aussi présente dans les discours publics, professionnels et politiques. Mais que recouvrent exactement ces inquiétudes[...]
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Typhaine Aunay, dir. | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Espace | ESR - Vers l’égalité femmes-hommes ? | 2026À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Espace présente l'édition 2026 de la brochure "Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres-clés". Cette dixième éditio[...]
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This special issue focuses on the rich diversity of methods for analyzing, modeling, and supporting collective design activity in the architecture, engineering, and construction (AEC) domains.
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Family firms intertwine emotional bonds and economic goals, creating governance dynamics where emotional intelligence plays a decisive role. This study examines how female directors influence governance in such firms through emotional intelligen[...]
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Christelle Didier, dir. ; Denis Lemaître, dir. ; Camille Roelens, dir. |On observe actuellement un renouvellement, en France et dans le monde francophone, des recherches sur les ingénieurs et leur formation. Ces recherches visent à comprendre en quoi les mutations techniques et industrielles, les défis de la crise c[...]
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Le taux d’emploi salarié des diplômés 2024 de formation ingénieur ne poursuivant pas leurs études s’établit à 74,7 % 12 mois après l’obtention de leur diplôme. Il atteint 65,3 % pour les sortants diplômés en management. L’insertion salariée en F[...]
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This paper identifies the cognitive capabilities of leaders that enable them to implement ecosystem strategies in sustainable business ecosystems. We analyze the relation between three concepts – cognitive capabilities, ecosystem strategies, and[...]
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En se fondant sur une étude de cas et en mobilisant le concept de job crafting, cet article entend contribuer à la littérature sur l’employabilité durable. Nous montrons que les individus peuvent stratégiquement ajuster les tâches qu’ils réalise[...]
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La créativité est un objectif recherché par toutes les entreprises dans leur quête de survie et de performance. Pour étudier cette question, nous avons réalisé une enquête auprès de 400 employés travaillant dans deux entreprises mixtes en 2024. [...]
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Au début des années 1970, le service statistique ministériel (SSM) de la fonction publique voit le jour. Son activité est décrite dans le premier numéro du « premier » Courrier des statistiques, en 1977. Près de cinquante ans plus tard, son cham[...]
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En France, la formation des recruteurs est souvent mise en avant comme un moyen efficace de lutte contre les discriminations et elle a été rendue obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés en 2017. Dans cette étude, nous évaluons l[...]
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À partir d’une enquête qualitative, cet article propose d’interroger les principales dynamiques à l’œuvre dans la reconversion professionnelle des cadres du privé vers le professorat des écoles à la sortie de la pandémie mondiale. En remettant e[...]
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Dans cet article, nous étudions les mécanismes de résilience et leur articulation à différents niveaux, individuel, entrepreneurial et organisationnel, dans le contexte des entrepreneurs en situation de handicap. La résilience est entendue comme[...]
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Cet article de positionnement dresse une économie politique de l’édupreneuriat en retraçant les modalités de diffusion de l’esprit d’entreprise dans l’éducation, concomitante à la néolibéralisation des politiques éducatives. Il propose une typol[...]
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Alors que les inégalités augmentent en haut de l'échelle sociale, on mesure encore mal les mécanismes de sélection et de reproduction au sein des professions les plus élevées. Une nouvelle catégorie disponible dans les enquêtes Emploi de l'Insee[...]
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Cette étude transversale vise à mieux comprendre le rôle modérateur des motivations à garder le silence et le rôle médiateur du contrat psychologique dans la relation entre le harcèlement psychologique au travail et la satisfaction de vie (profe[...]
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Les organisations patronales ont jusqu’alors plutôt été enquêtées à partir de l’engagement des chefs d’entreprise qui y adhèrent et des actions collectives qui y sont menées. Les groupements patronaux sont pourtant aussi une entrée privilégiée p[...]
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Cette intervention-recherche a pour objectif d’investiguer le vécu de conflits de valeurs chez des agents et des managers au sein d’une entreprise avec délégation de service public. Elle se situe dans le champ de la clinique de l’activité et sui[...]
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Vincent Buoro, dir. ; Sébastien Carrié, dir. ; Paule Sanchou, dir. |La valorisation des métiers du travail social au niveau 6 (licence et maîtrise) a ouvert de nouveaux questionnements sur les savoirs. Quels sont les liens entre les savoirs théoriques, les savoirs procéduraux, les savoirs pratiques et les savoir[...]
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En étudiant la façon dont les responsables d’unité de contrôle (Ruc) de l’inspection du travail cherchent à entretenir leur légitimité vis-à -vis de leurs subordonné·es, cet article interroge le rôle ambivalent des cadres intermédiaires dans l’op[...]
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Si l’entrée dans la profession de médecin généraliste et ses modalités d’exercice ont fait l’objet d’enquêtes sociologiques nombreuses, les formes de sortie du métier sont peu explorées. Cet article les éclaire par l’analyse de la socialisation [...]
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Au sein de la population en emploi, les agriculteurs et les agricultrices[1] déclarent une meilleure santé que les salariés (hors cadres). Ce constat peut surprendre compte tenu de leur surexposition aux pénibilités du travail. Ce numéro de Conn[...]
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La lettre de Quentin Lohou nous fait découvrir un service méconnu du ministère du travail, le centre d’orientation et de réemploi (COR), créé en 1946. L’objectif porté par les ministres du travail, de la fonction publique et de l’économie, est d[...]
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Les effets des TIC sur les sociabilités agricoles restent peu étudiés alors que l’agriculture connaît aujourd’hui de profondes transformations au plan démographique, social, économique et professionnel. Pour traiter cette dimension, nous présent[...]
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Prévenir le burnout des chefs d’entreprise est une préoccupation récente. Face à ce nouveau défi, Amarok e-Santé est un dispositif digital qui sensibilise les entrepreneurs au risque de burnout et prévient son apparition. Il concilie une large a[...]
