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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > PCS

AGENT DE MAITRISE	AGRICULTEUR	ARTISAN
CADRE	CHEF D'ENTREPRISE	COMMERCANT
EMPLOYE	FONCTIONNAIRE	INGENIEUR
OUVRIER	PROFESSION INTERMEDIAIRE	PROFESSION LIBERALE
TECHNICIEN

PCS

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CATEGORIE PROFESSIONNELLE ;CATEGORIE SOCIALE ;CSP PROFESSION ET CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE

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Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir / Arnaud Dupray in Bref, n°385 (2019)

Public

ISBD

[article]
inBref > n°385 (2019) . - 4 p
Titre : Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - DEEVA

Résumé : Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/femmes-managers-en-debut-de-carriere-une-legitimite-conquer [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66522

[article] Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir [texte imprimé] / Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Bref > n°385 (2019) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - DEEVA

Résumé : Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/femmes-managers-en-debut-de-carriere-une-legitimite-conquer [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66522

Documents numériques

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I want to work. (2020)

Public

ISBD

Titre : I want to work.
Type de document : document électronique
Editeur : Employment Services
Année de publication : 2020
Importance : 82 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOYEUR ; RECRUTEMENT ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CHOMEUR ; ENTRETIEN ; AUSTRALIE

Résumé : Australians want to work. They want to find a job quickly and stay employed. They want to be listened to. Employers want to fill roles with job seekers who are a good fit, who are motivated, who last. The community wants to trust the system. A system that is efficient. A system that is personalised. A system that works.Thank you for telling us what you need. This is what we heard.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://docs.employment.gov.au/system/files/doc/other/final_-_i_want_to_work.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66478

I want to work. [document électronique] . - Australia : Employment Services, 2020 . - 82 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOYEUR ; RECRUTEMENT ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CHOMEUR ; ENTRETIEN ; AUSTRALIE

Résumé : Australians want to work. They want to find a job quickly and stay employed. They want to be listened to. Employers want to fill roles with job seekers who are a good fit, who are motivated, who last. The community wants to trust the system. A system that is efficient. A system that is personalised. A system that works.Thank you for telling us what you need. This is what we heard.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://docs.employment.gov.au/system/files/doc/other/final_-_i_want_to_work.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66478

Documents numériques

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Le nouveau visage de l'inspection du travail / Vincent Tiano in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 67-76
Titre : Le nouveau visage de l'inspection du travail : 2006-2020 près de quinze ans de réformes incessantes
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Vincent Tiano
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 67-76
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INSPECTION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; INSPECTEUR DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ETAT ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CULTURE PROFESSIONNELLE
Créé le 18/06/2012
; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66409

[article] Le nouveau visage de l'inspection du travail : 2006-2020 près de quinze ans de réformes incessantes [texte imprimé] / Vincent Tiano . - 2020 . - pp. 67-76.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 67-76
Catégories : Thésaurus CEREQ
INSPECTION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; INSPECTEUR DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ETAT ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CULTURE PROFESSIONNELLE
Créé le 18/06/2012
; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66409

Recherche d’emploi et cycle de vie / François Langot in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)

Public

ISBD

[article]
inRevue d'économie politique > vol. 129, n° 5 (2019/5) . - pp. 741-776
Titre : Recherche d’emploi et cycle de vie
Type de document : document électronique
Auteurs : François Langot
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 741-776
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOI ; CHOMAGE ; RETRAITE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYE ; CHOMEUR ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; SALAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Cet article présente une extension du modèle de recherche d’emploi où le cycle de vie des individus est pris en considération. Nous montrons que les politiques visant à reculer l’âge effectif de départ en retraite accroissent le taux d’emploi des seniors via des reprises d’emploi plus nombreuses. Nous montrons que ces politiques sont plus efficaces pour accroître le taux d’emploi des seniors qu’une forte dégressivité des allocations chômage. Toutefois, ce type de réforme du système de retraite peut se heurter à des effets d’éviction. Nous en soulignons deux : d’une part des dispositifs spéciaux d’assurance chômage plus généreux en fin de carrière, et d’autre part une réduction des opportunités de promotion en fin de carrière. Ces deux phénomènes sont la source de séparations avant l’âge de départ en retraite d’un chômeur : elles réduisent le nombre de seniors en emploi, et donc la part des éligibles aux bonus liés au report de l’âge de départ en retraite.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-5-page-741.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66538

[article] Recherche d’emploi et cycle de vie [document électronique] / François Langot . - 2019 . - pp. 741-776.
Langues : Français (fre)
in Revue d'économie politique > vol. 129, n° 5 (2019/5) . - pp. 741-776
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOI ; CHOMAGE ; RETRAITE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYE ; CHOMEUR ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; SALAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Cet article présente une extension du modèle de recherche d’emploi où le cycle de vie des individus est pris en considération. Nous montrons que les politiques visant à reculer l’âge effectif de départ en retraite accroissent le taux d’emploi des seniors via des reprises d’emploi plus nombreuses. Nous montrons que ces politiques sont plus efficaces pour accroître le taux d’emploi des seniors qu’une forte dégressivité des allocations chômage. Toutefois, ce type de réforme du système de retraite peut se heurter à des effets d’éviction. Nous en soulignons deux : d’une part des dispositifs spéciaux d’assurance chômage plus généreux en fin de carrière, et d’autre part une réduction des opportunités de promotion en fin de carrière. Ces deux phénomènes sont la source de séparations avant l’âge de départ en retraite d’un chômeur : elles réduisent le nombre de seniors en emploi, et donc la part des éligibles aux bonus liés au report de l’âge de départ en retraite.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-5-page-741.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66538

Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34
Titre : Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées
Type de document : document électronique
Auteurs : Grégor Bouville
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 9-34
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE

Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534

[article] Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées [document électronique] / Grégor Bouville . - 2019 . - pp. 9-34.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE

Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534

Quarante ans d’évolution de l’offre et de la demande de travail par qualification – Progrès technique, coût du travail et transformation sociale / Dominique Goux in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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Changer d'emploi, est-ce changer de position sociale ? / Claire-Lise Dubost in Sociétés contemporaines, n° 114 (2019/2)

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Quelle définition statistique des classes populaires ? / Thomas Amossé in Sociétés contemporaines, n° 114 (2019/2)

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Regrets d'école / Tristan Poullaouec in Sociétés contemporaines, n° 114 (2019/2)

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Saisir la position sociale des ménages : une approche par configurations / Joanie Cayouette-Remblière in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 3 (2019/3)

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La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) / Patrick Fridenson in Les cahiers du comité d'histoire, n° 23 (novembre 2019)

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Egalité professionnelle. Cherchez la transformation ! / Olivia Bui-Xuan in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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L'évolution du statut des contractuels / Carole Moniolle in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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L'exercice du droit de grève dans les services publics locaux / Anthony Taillefait in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Existe-t-il un droit commun du travail ? / Nicole Maggi-Germain in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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La fonction publique sous pression budgétaire / Raul Sampognaro in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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La formation professionnelle des agents publics / Pascal Caillaud in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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De la justification des parcours professionnels des cadres en PME / Marina Bourgain in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)

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La loi de transformation de la fonction publique / Philippe Soubirous in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Moins de dialogue social, plus de précarité / Claire Le Calonnec in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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National Board Quotas and the Gender Pay Gap among European Managers / David J. Maume in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

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Online engineering education for manufacturing technology: Is a remote experiment a suitable tool to teach competences for “Working 4.0”? / Claudius Terkowsky in European Journal of Education, vol. 54, n° 4 (December 2019)

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La réforme de 2019 fait-elle émerger un nouveau modèle de fonction publique ? / Luc Rouban in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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La réforme de la fonction publique : chronique d'une mort annoncée ? / Nicole Maggi-Germain in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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La réforme des instances de représentation du personnel dans les fonctions publiques / Catherine Vincent in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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La transmission du savoir-faire de prudence sous tension Regard critique sur la professionnalisation dans les industries chimiques / Frédéric Séchaud in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)

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Manager les professeurs ? Les relations hiérarchiques dans l’établissement en France à l’heure du Nouveau management public / Laurent Frajerman in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Quitter son métier, sortir de l’école : ce que disent du travail enseignant des projets féminins de reconversion professionnelle / Sophie Devineau in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Les pratiques éducatives familiales des enseignants : des parents comme les autres ? Dossier / Agnès van Zanten in Revue française de pédagogie, n° 203 (2018/2)

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La rémunération des enseignants en Europe : où en est la France ? / Yann Fournier in Note d'information de la DEPP, n° 19.42 (novembre 2019)

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Sur la situation des travailleurs étrangers dépourvus d'autorisation de travail et sur celle de leur employeur / Fabienne Jault-Seseke in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2019)

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The Polarization Myth / Daniel Oesch in Work and Occupations, vol. 46, n° 4 (November 2019)

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Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants / Leïla Boudra in Travailler, n° 42 (2019/2)

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Les salaires dans la fonction publique hospitalière / Emmanuel Berger in INSEE Première, n° 1778 (octobre 2019)

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Une cartographie statistique de la France contemporaine / Rémi Sinthon in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)

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Ouvriers et employés aujourd’hui / Yasmine Siblot in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)

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L’accompagnement des entreprises innovantes par les métiers du chiffre et du droit / Jean-Jacques Pluchart in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 60 (2019/60)

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Être un employeur bancaire coopératif, ça change quoi ? / Chloé Guillot-Soulez in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)

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Tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé à l’hôpital public / Audrey Rivière in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)

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L’extension du droit de la responsabilité contractuelle dans le domaine de la formation professionnelle continue / Jean-Marie Luttringer in Savoirs, n° 50 (2019/2)

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La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes / Stéphanie Gentil in @GRH, n° 30 (2019/1)

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« Vous allez trouver une façon d’être dirigeant. » Formation coopérative et résistances ouvrières dans une usine reprise par ses salariés / Maxime Quijoux in Politix, n° 126 (2019/2)

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Chronique de droit de la formation professionnelle (Première partie) / Yannick Pagnerre in Droit social, n° 10 (octobre 2019)

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La fonction publique après la loi du 6 août 2019, une métamorphose en quête de sens / Carole Giraudet in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)

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When intrapreneurs become entrepreneurs: the development of spin-offs’ social networks / Julien Pascal Randriamaromila in Entreprendre & Innover, n° 40 (2019/1)

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Les classes sociales et leurs mesures. Dossier / Milan Bouchet-Valat in L'année sociologique, vol. 69, n° 2 (2019/2)

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Le diplôme et la profession : deux composantes de la classe sociale en France et en Allemagne / Pauline Vallot in L'année sociologique, vol. 69, n° 2 (2019/2)

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Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)

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Capital psychologique, capital social de l’entrepreneur et performance des entreprises nouvellement créées / Math Mazra in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)

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Capital social et vision stratégique du dirigeant : comment parvenir à l’hypercroissance dans un contexte défavorable ? / Wissal Ben Arfi in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)

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