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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH
PRATIQUE DE GRHSynonyme(s)GESTION DES AGES ;GESTION DU PERSONNEL ;GESTION INTERNATIONALE DU PERSONNEL POLITIQUE DU PERSONNELVoir aussi |
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Les transitions professionnelles interrogent la maniĂšre dont les personnes les vivent et des ressources quâelles considĂšrent comme prioritaires pour parvenir Ă les rĂ©aliser. Ăâpartir dâune recherche prenant appui sur cinquante entretiens et plus[...]Article : texte imprimĂ©
Les personnes avec un TSA rencontrent des difficultĂ©s dâaccĂšs et de maintien dans lâemploi. La stratĂ©gie nationale « Autisme au sein des troubles neurodĂ©veloppementaux » identifie « lâinsuffisante anticipation des moments charniĂšres » comme frei[...]Article : document Ă©lectronique
Les autrices s'intéressent aux outils de suivi des contacts et autres dispositifs de surveillance utilisés par les employeurs pendant la pandémie. Elles se demandent s'ils sont bien compatibles avec les dispositions du RÚglement général sur la p[...]Article : document électronique
La pandémie de covid-19 a mis au premier plan, en France comme dans d'autres pays, la problématique Î combien délicate de l'obligation vaccinale. Sylvain Giovanni-Nadalet analyse pour Droits d'ici, droits d'ailleurs la façon dont la question a é[...]Article : document électronique
Les organisations, tout comme les membres de la famille et lâĂtat, peuvent contribuer Ă faciliter la conciliation emploi-famille. Nous nous penchons ici sur la conciliation des vies personnelle et professionnelle des parents quĂ©bĂ©cois sur la bas[...]Article : texte imprimĂ©
Par le biais du PĂŽle de CompĂ©tences et de Prestations externalisĂ©es (PCPe) de notre dĂ©partement, nous observons lâĂ©mergence dâun public particulier : les 16-25 ans prĂ©sentant des Troubles du Spectre Autistique, ayant une demande principalement a[...]Article : texte imprimĂ©
La pandĂ©mie de Covid-19 a favorisĂ© le recours des entreprises britanniques Ă la pratique du licenciement suivi dâune proposition de rĂ©embauche immĂ©diate Ă des conditions infĂ©rieures. Les syndicats protestent, alertent lâopinion publique et font [...]Article : document Ă©lectronique
Le déploiement des politiques de conciliation vie professionnelle- vie personnelle (programmes d'aide aux employés, crÚches, horaires flexibles, temps partiel, semaine compressée, etc.) est de plus en plus important pour de nombreuses organisati[...]Article : document électronique
La crise sanitaire a amplifiĂ© des tendances dĂ©jĂ prĂ©sentes et auxquelles les entreprises doivent dĂ©sormais rĂ©pondre, dont le travail Ă distance. La question cruciale est cependant celle de lâengagement des salariĂ©s. Contrairement Ă une idĂ©e rĂ©pa[...]Article : document Ă©lectronique
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The question of retraining lies at the heart of current employment policy issues. However, wanting to change occupation is no guarantee of completing a retraining programme, even less of finding a job. While low-skilled blue- and white-collar wo[...]Article : texte imprimé
Que sait-on de la façon dont la « transition Ă©cologique et Ă©nergĂ©tique », selon la terminologie en vigueur dans les politiques publiques françaises, transforme les activitĂ©s et les emplois ? Alors que lâon peine encore Ă mesurer lâampleur et la [...]Article : document Ă©lectronique
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DâaprĂšs le philosophe et sociologue Zygmunt Bauman, la sociĂ©tĂ© moderne liquide est celle de lâĂ©phĂ©mĂšre, de la dilution des liens sociaux et dâun rapport consumĂ©riste au travail. Hormis cette derniĂšre dimension, la littĂ©rature organisationnelle n[...]Article : document Ă©lectronique
Les difficultĂ©s de recrutement rencontrĂ©es par les employeurs peuvent provenir dâune inadĂ©quation des compĂ©tences des demandeurs dâemploi par rapport Ă leurs attentes ou dâun effort de recrutement insuffisant. Les travaux rĂ©alisĂ©s Ă la suite de [...]Article : document Ă©lectronique
Lâarticle prĂ©sente les Ă©quilibres, oppositions et conflits des derniĂšres dĂ©cennies qui ont contribuĂ© Ă la rĂ©organisation institutionnelle de la sociologie italienne, ainsi quâĂ lâĂ©volution de ses pratiques de recrutement, dâĂ©valuation et dâavanc[...]Article : document Ă©lectronique
Lâarticle se propose dâaborder du point de vue de lâauteur, ancien inspecteur de lâĂducation nationale chargĂ© de lâASH (Adaptation scolaire et scolarisation des Ă©lĂšves handicapĂ©s) et actuellement formateur de rĂ©fĂ©rents handicap dans le secteur p[...]Article : document Ă©lectronique
The main objective of this study is to demonstrate the impact of the formalization of HRM on the exchange relationships between actors in an SME in the Social and Solidarity Economy Sector. We apply gift/counter-gift theory in a longitudinal qua[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article a pour objectif de comprendre la socialisation anticipatoire, Ă©tape amont du processus de socialisation organisationnelle. Articulant le cadre thĂ©orique de lâadĂ©quation personne-organisation et les quelques rares travaux sur cette Ă©t[...]Article : document Ă©lectronique
Plusieurs auteurs montrent que lâapproche systĂ©mique et stratĂ©gique des interventions en organisation est efficiente. Cependant, ces dĂ©monstrations se basent sur des Ă©tudes de cas ou de petits Ă©chantillons qui ne permettent pas de gĂ©nĂ©raliser le[...]Article : texte imprimĂ©
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Dans quelle mesure les nouveaux métiers du numérique appellent-ils des adaptations managériales ? 20 entretiens menés auprÚs de designers User eXperience (UX) révÚlent les spécificités du métier aux couleurs de la formation, de la carriÚre, de l[...]Article : document électronique
Ce travail vise Ă comprendre la mobilisation des collaborateurs et aider les managers et praticiens des ressources humaines Ă mieux apprĂ©hender ce phĂ©nomĂšne. Il a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© dans le cadre dâune recherche-action dans une entreprise française, fi[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article porte sur le devenir des carriĂšres organisationnelles dans un contexte de rupture du contrat social traditionnel. Lâobjectif est dâamĂ©liorer notre comprĂ©hension des attentes par rapport Ă leur carriĂšre en fournissant une nouvelle gri[...]Article : document Ă©lectronique
This paper investigates the notion of leadership through the theorization of three distinct leadership states: potency, power and function and their implications for HR-management (HRM). This theorization is grounded on the key philosophical dif[...]Article : document Ă©lectronique
Pour lâannĂ©e universitaire 2020-2021, 19 000 enseignants contractuels (hors enseignants vacataires) sont en fonction dans les Ă©tablissements publics de lâenseignement supĂ©rieur, soit 23 % de lâensemble des personnels enseignants. En baisse impor[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article Ă©tudie un projet dâinsertion professionnelle Ă partir dâune observation rĂ©alisĂ©e sur un dispositif conçu par lâĂ©cole des Plombiers du numĂ©rique. Il montre comment ce dispositif se situe dans le prolongement de la logique individualis[...]Article : document Ă©lectronique
Lâanalyse dâune enquĂȘte menĂ©e auprĂšs de rĂ©fĂ©rents handicap de la fonction publique en France en 2019 montre que ces professionnels mobilisent un domaine dâexpertise complexe pour mener Ă bien diverses missions. Lâanalyse des donnĂ©es de lâenquĂȘte[...]Article : document Ă©lectronique
Le programme de lâassociation Ănergie Jeunes coordonne des sĂ©ances de discussions en classe visant Ă dĂ©velopper les compĂ©tences socio-comportementales (motivation, persĂ©vĂ©rance et autodiscipline) des Ă©lĂšves de collĂšges dĂ©favorisĂ©s. Les rĂ©sultats[...]Article : document Ă©lectronique
BasĂ© sur une Ă©tude qualitative auprĂšs dâorganismes dâaccompagnement et articulant logiques institutionnelles, Ă©cosystĂšmes entrepreneuriaux (EE) et sociologie nĂ©o-institutionnaliste, cet article contribue Ă la comprĂ©hension des processus dâhomogĂ©[...]Article : document Ă©lectronique
Los Observatorios prospectivos de las profesiones y las calificaciones (OPMQ), generalizados desde 2004, son instrumentos de expertex al servicio de la polĂtica de empleo y formaciĂłn de las ramas profesionales. Desarrollando y diversificando su [...]Article : document Ă©lectronique
FondĂ© sur deux enquĂȘtes dans lâemploi intermĂ©diĂ© (services dâhĂŽtesses dâaccueil et travail temporaire), lâarticle interroge les possibilitĂ©s dâ« arrangement avec le droit » quâoffre spĂ©cifiquement ce type de relation dâemploi. Le processus de ma[...]Article : document Ă©lectronique
Pourquoi les banquiers dâaffaires sâengagent-ils dans un mĂ©tier qui met leur santĂ© en danger ? Cet article analyse les conditions de travail dâindividus pourtant privilĂ©giĂ©s qui acceptent des horaires extrĂȘmes. Si le dĂ©sir des banquiers pour ce [...]Article : document Ă©lectronique
En nous appuyant sur des contentieux juridiques entre une universitĂ© finlandaise et des universitaires congĂ©diĂ©s lors dâun licenciement collectif, nous examinons comment les dĂ©cisions de justice participent Ă la transformation des reprĂ©sentation[...]Article : document Ă©lectronique
Vu de lâextĂ©rieur, le succĂšs ininterrompu de LâOrĂ©al depuis plus dâun siĂšcle peut surprendre. En rĂ©alitĂ©, les crises ont Ă©tĂ© jusquâici anticipĂ©es et le Groupe a rĂ©interprĂ©tĂ© son ADN en fonction des Ă©poques et des dirigeants â seulement six en ce[...]Article : document Ă©lectronique
Alors que le « nouvel esprit du capitalisme » Ă©tait en France silencieux sur les inĂ©galitĂ©s entre les femmes et les hommes, depuis les annĂ©es 2000, lâexigence dâĂ©galitĂ© semble avoir Ă©tĂ© cooptĂ©e par le discours gestionnaire, notamment le principe[...]Article : document Ă©lectronique
Ă partir dâune enquĂȘte auprĂšs de managers de la diversitĂ© dans les rĂ©gions de New York et de Paris, cet article prend pour objet les formes de lĂ©gitimation de la diversitĂ© dans les grandes entreprises. Il montre Ă quel point la diversitĂ© demeure[...]Article : texte imprimĂ©
Lâimplication des politiques publiques dans le travail social en a modifiĂ© la sĂ©mantique, les attendus et les pratiques. La mise en Ćuvre du revenu de solidaritĂ© active a renforcĂ© la place de la commande politique, ramenant la notion de contrepa[...]Article : document Ă©lectronique
En France, les PĂŽles territoriaux de coopĂ©ration Ă©conomique (PTCE) constituent des formes Ă©mergentes de coopĂ©ration entre des structures dâĂ©conomie sociale et solidaire (ESS), des acteurs publics et privĂ©s marchands partageant un mĂȘme ancrage te[...]Article : document Ă©lectronique
Des conquĂȘtes ouvriĂšres aux fermetures dâusines sidĂ©rurgiques, des politiques de reconversion et de lâinstallation de firmes nomades au dĂ©veloppement du travail frontalier vers le Luxembourg, le bassin de Longwy est un lieu privilĂ©giĂ© pour analy[...]Article : document Ă©lectronique
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Ă travers lâanalyse du dispositif dâintermĂ©diation quâest le portage salarial, lâarticle interroge la maniĂšre dont un tiers employeur, les entreprises de portage salarial, peuvent se saisir dâun rĂŽle de formation par le biais dâun travail dâinci[...]Bulletin : document Ă©lectronique
Formation emploi, n° 157 - 2022/1 - Le tiers employeur, figure émergente de la relation formation-emploi
MaĂ«l Dif-Pradalier, dir. ; Nicolas Roux, dir. | 2022Ce numĂ©ro sâintĂ©resse Ă certains aspects de lâintermĂ©diation dans le domaine de la relation formation-emploi. Le marchĂ© de lâemploi se caractĂ©rise en effet par un chĂŽmage de masse persistant et une prĂ©caritĂ© grandissante. Aussi lâintermĂ©diation [...]Article : document Ă©lectronique
La promotion de la diversitĂ© s'est invitĂ©e dans les pratiques managĂ©riales dans le sillage de la lĂ©gislation antidiscrimination du dĂ©but des annĂ©es 2000. MĂȘme si elles sont peu nombreuses Ă s'ĂȘtre lancĂ©es dans cette dĂ©marche, l'importance croiss[...]Article : document Ă©lectronique
Le coaching rencontre un succÚs croissant cette derniÚre décennie. Si le terme est issu du croisement de plusieurs disciplines et utilisé pour des approches hétérogÚnes, son efficacité est généralement admise dans la pratique. Cet article vise à [...]Article : document électronique
Cet article porte sur la maniĂšre dont la sociologie, comme discipline acadĂ©mique dâenseignement, est travaillĂ©e dans les Ăcoles supĂ©rieures du professorat et de lâĂ©ducation (ESPE, rĂ©cemment devenues INSPE). Il sâappuie sur une enquĂȘte menĂ©e dans[...]Article : document Ă©lectronique
Cette recherche analyse les effets sur lâattractivitĂ© organisationnelle de la prĂ©sence sĂ©parĂ©e ou simultanĂ©e de signaux relatifs au territoire et Ă lâemployeur dans une annonce de recrutement. Les rĂ©sultats montrent que marque employeur et marqu[...]Article : document Ă©lectronique
Quâest-ce que le mĂ©tier de dirigeant de PME ? Nous proposons ici une Ă©tude qualitative, rĂ©alisĂ©e auprĂšs de quinze dirigeants, pour identifier les contours de ce mĂ©tier. Cette Ă©tude confirme, dâune part, la diversitĂ© du profil des dirigeants ains[...]Article : document Ă©lectronique
Par cette contribution, nous proposons, Ă lâĂ©preuve des faits, de dĂ©construire le discours contemporain bĂąti autour de la figure de « lâindividu acteur de son projet professionnel ». Nous montrons comment lâunivers RH et la recherche acadĂ©mique [...]Article : document Ă©lectronique
Les groupements dâemployeurs ont Ă©tĂ© instituĂ©s en France en 1985, afin de permettre aux petites et moyennes entreprises de se regrouper pour embaucher de la main-dâĆuvre. MalgrĂ© des avantages indĂ©niables pour les acteurs Ă©conomiques, ces structu[...]Article : document Ă©lectronique
Il a frĂ©quemment Ă©tĂ© mis en avant que les taux dâabandon sont particuliĂšrement Ă©levĂ©s en formation Ă distance. Cet article fait ressortir la multiplicitĂ© des facteurs susceptibles dâexpliquer lâabandon et la nĂ©cessitĂ© de croiser plusieurs dâentr[...]Article : document Ă©lectronique
LâenquĂȘte Offre dâemploi et recrutement (Dares, 2016) permet dâanalyser les dĂ©clarations spontanĂ©es des recruteurs pour prĂ©ciser ce qui dĂ©termine la sĂ©lection des candidats Ă lâemploi : de un Ă trois critĂšres sont citĂ©s avec une grande variĂ©tĂ© d[...]Article : document Ă©lectronique
Dispositif de politique de lâemploi destinĂ© aux jeunes de 16 Ă 25 ans rencontrant des difficultĂ©s importantes dâaccĂšs Ă lâemploi, les emplois dâavenir (2012-2018) impliquaient trois partenaires : les jeunes bĂ©nĂ©ficiaires, les missions locales en[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article Ă©tudie les liens entre tension sur le marchĂ© du travail, difficultĂ©s de recrutement et moyens mobilisĂ©s par les recruteurs Ă lâaide de lâenquĂȘte Offre dâemploi et recrutement (Ofer) 2016 de la Direction de lâanimation de la recherche[...]Article : texte imprimĂ©
Pour rĂ©pondre Ă un besoin de prise en compte des situations particuliĂšres des personnels de lâĂducation nationale en difficultĂ© professionnelle ou tĂ©moignant dâun dĂ©sir dâĂ©volution professionnelle, le ministĂšre a crĂ©Ă© un nouveau mĂ©tier, celui de[...]Article : texte imprimĂ©
Avec la transformation de la demande sociale dâĂ©ducation et les exigences dâune offre diversifiĂ©e, inclusive et de qualitĂ©, les organisations Ă©ducatives ont Ă©tĂ© amenĂ©es Ă porter une attention accrue Ă lâaccompagnement de leurs ressources humaine[...]Article : document Ă©lectronique
Textes sur le dispositifs dâanalyse de pratiques professionnelles (APP)Article : texte imprimĂ©
Avec le dĂ©veloppement des usages numĂ©riques, les personnels dâencadrement font face Ă de nouveaux rapports sociaux dans les organisations professionnelles. Ces usages posent dâemblĂ©e la question triple de la mĂ©diation, de lâintermĂ©diation et de [...]Article : document Ă©lectronique
L'armature juridique de la transition écologique ne peut rester l'apanage du droit de l'environnement. Seule une contamination de l'ensemble du droit économique, et notamment du droit du travail, par l'exigence de transition écologique peut oeuv[...]Article : texte imprimé
La massification et la dĂ©mocratisation scolaires ont imposĂ©, de fait, une bureaucratisation accrue des systĂšmes scolaires nord-amĂ©ricains que traduit lâaugmentation massive des personnels de gestion et de lâencadrement. Cette multiplication des [...]Article : document Ă©lectronique
Un grand nombre dâentreprises, notamment celles situĂ©es en rĂ©gion, doivent miser sur lâimmigration pour assurer leur croissance et leur survie. Pour gĂ©rer avec succĂšs un personnel diversifiĂ©, il importe de mieux comprendre les reprĂ©sentations qu[...]Article : document Ă©lectronique
Nous analysons lâexpĂ©rience dâenseignants porteurs dâun projet dâinnovation pĂ©dagogique Ă lâuniversitĂ© afin de mieux comprendre leur vĂ©cu et leur Ă©ventuel sentiment de transformation. Une enquĂȘte par questionnaire a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e auprĂšs de 21 ens[...]Article : texte imprimĂ©
Ă lâheure de la fusion des inspections gĂ©nĂ©rales, de lâextinction annoncĂ©e du corps et de la redĂ©finition des missions au niveau national, quelles sont les Ă©volutions majeures qui traversent le corps des inspecteurs territoriaux depuis une quinz[...]Article : texte imprimĂ©
Alors que la crise sanitaire a rebondi fin 2021, remettant en difficultĂ© bien des entreprises confrontĂ©es Ă de nouvelles contraintes (transports, conditions de travail, absentĂ©ismeâŠ), sortir un peu de la gestion Ă court terme en regardant sur qu[...]Article : document Ă©lectronique
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Ăvaluer les apprentissages, tant pour mieux les soutenir que pour y reconnaitre les acquis (Allal et Laveault, 2009; MinistĂšre de lâĂducation, 2003), est lâune des compĂ©tences de lâenseignante et de lâenseignant (MinistĂšre de lâĂducation, 2020).[...]Article : document Ă©lectronique
Lâarticle analyse le processus de diffĂ©renciation de la fonction dâinspection de lâadministration centrale Ă partir du cas des inspections de la Culture. Inscrit dans la thĂ©orie Ă©cologique des professions, il met en Ă©vidence ce que la profession[...]Article : document Ă©lectronique
Sur les 2 millions de salariés des groupes industriels en 2019, un sur cinq est employé par une filiale non industrielle (commerce ou service). Pour 56 % de ces salariés, une convention collective de branche industrielle est appliquée. Pour un g[...]Article : document électronique
Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la prĂ©sentation, lâopĂ©rationnalitĂ©, la motivation, la disponibilitĂ© ou encore la formation comme principaux critĂšres ayant motivĂ© leur choix. Les diffĂ©rences de critĂš[...]Article : texte imprimĂ©
FondĂ© sur une enquĂȘte ethnographique et sur des donnĂ©es quantitatives, cet article traite de la construction sociale du rapport Ă lâemploi chez des mĂšres seules allocataires du Revenu de solidaritĂ© active. Celles-ci peuvent avoir du mal Ă accĂ©de[...]Article : document Ă©lectronique
Les enjeux organisationnels occasionnĂ©s par la pandĂ©mie de COVID-19 dĂ©montrent plus que jamais le besoin de dĂ©velopper la capacitĂ© dâadaptation des organisations si elles veulent pouvoir rĂ©agir Ă un environnement en constante mutation. Des dĂ©cen[...]Article : document Ă©lectronique
Les organisations sont constamment Ă la recherche dâune formule leur permettant Ă la fois dâĂȘtre hautement concurrentielles tout en assurant Ă la main-dâoeuvre une qualitĂ© de vie au travail. Le modĂšle de lâentreprise libĂ©rĂ©e rĂ©pond en thĂ©orie Ă [...]Article : document Ă©lectronique
L'intelligence artificielle (IA) est de plus en plus prĂ©sente dans toutes les sphĂšres de la sociĂ©tĂ©. Elle est dâailleurs sur le point de bouleverser radicalement les milieux de travail et la vie quotidienne. Cette Ă©volution imminente suscite cep[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article porte sur lâintĂ©gration des travailleurs immigrants dans des secteurs non urbains. DiffĂ©rentes Ă©tudes portent sur les travailleurs immigrants; par contre, peu se sont intĂ©ressĂ©es Ă lâintĂ©gration en dehors des grands centres. Les rĂ©al[...]Article : document Ă©lectronique
Le milieu de travail est un déterminant essentiel de la santé de ses acteurs (p.ex., troubles musculosquelettiques, dépression, stress, épuisement professionnel). Le personnel de sécurité publique, par son rÎle et sa proximité avec le public, es[...]Article : document électronique
Lâobjectif de cet article est dâĂ©tudier lâeffet du style de leadership transformationnel sur la crĂ©ativitĂ© des employĂ©s, avec la prise en compte du rĂŽle mĂ©diateur de lâintelligence Ă©motionnelle et du niveau de scolaritĂ©, en tant que covariable. [...]Article : document Ă©lectronique
Ugo Collard Fortin ; AndrĂ©anne GagnĂ© ; Sandra Coulombe ; Nadia Cody ; Thomas Rajotte ; Manon Doucet |Les compĂ©tences du 21e siĂšcle constituent des enjeux de formation devant davantage sâinscrire au cĆur de la prĂ©paration de la relĂšve enseignante. Parmi ces derniĂšres compĂ©tences, la collaboration reprĂ©sente une voie prometteuse permettant certes[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article examine lâexpĂ©rience professionnelle vĂ©cue par des professeurs des Ă©coles issus de lâimmigration en sâappuyant sur la notion de contradiction et de dilemme de statut mise en Ă©vidence par le sociologue interactionniste amĂ©ricain Evere[...]Article : texte imprimĂ©
Sous lâinfluence du droit europĂ©en, le droit de la non-discrimination ne cesse de prendre de lâimportance dans les relations de travail. Les discriminations dans lâemploi restent pourtant encore une rĂ©alitĂ© pointĂ©e notamment par le DĂ©fenseur des[...]Article : texte imprimĂ©
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Il est une actualité brûlante pour le droit social, celle des transferts suscités par l'ouverture à la concurrence dans le secteur des transports. Régis par un dispositif passé inaperçu créé par la loi d'orientation des mobilités du 24 décembre [...]Article : document électronique
LâĂ©pidĂ©mie de Covid-19 survenue en mars 2020 a mobilisĂ© tous les personnels des hĂŽpitaux les plus touchĂ©s et a contraint leur administration Ă suspendre les restrictions budgĂ©taires pour accueillir lâafflux de malades. Ă partir dâune enquĂȘte qua[...]Article : document Ă©lectronique
Lors dâun contact avec des rĂ©fugiĂ©s, ThĂ©o Scubla, Ă©tudiant Ă ESCP Europe, est frappĂ© par leur potentiel et leur rĂ©silience. Leur insertion se traduit pourtant souvent par un fort dĂ©classement. En 2015, il dĂ©cide de rĂ©agir et lance un programme d[...]Article : texte imprimĂ©
La question des reconversions professionnelles est au cĆur des enjeux actuels. Mais vouloir changer de mĂ©tier ne garantit pas de rĂ©aliser une reconversion, encore moins de retrouver un emploi. Si ouvriers et employĂ©s peu qualifiĂ©s sont les plus [...]Article : document Ă©lectronique
Anne Jorro, dir. ; Maria Pagoni, dir. |Depuis dix ans, les lois sur la formation professionnelle nâont pas cessĂ© dâĂ©voluer : loi du 24 novembre 2009 sur lâorientation et la formation professionnelle tout au long de la vie ; loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, lâemplo[...]Article : document Ă©lectronique
Le rĂ©fĂ©rentiel de certification qualitĂ© des prestataires dâactions Ă visĂ©e de formation place les compĂ©tences au cĆur des programmes de dĂ©veloppement professionnel des entraĂźneurs sportifs. Cette Ă©tude vise Ă Ă©valuer la qualitĂ© dâun dispositif d[...]Article : document Ă©lectronique
Dans un contexte Ă©conomique marquĂ© par la crise sanitaire du Covid-19, 610 plans de sauvegarde de lâemploi (PSE) sont mis en Ćuvre en 2020 (aprĂšs 490 en 2019). Ils concernent 56 200 personnes dans 2 770 Ă©tablissements, dont la moitiĂ© est en Ăle[...]Article : document Ă©lectronique
Dans les annĂ©es 2010, des structures chargĂ©es dâorganiser la sensibilisation et la formation des Ă©tudiants Ă lâ« esprit dâentre prendre » ont vu le jour dans les Ă©tablissements dâenseignement supĂ©rieur : les PEPITE (PĂŽles Ă©tudiants pour lâinnova[...]Article : document Ă©lectronique
This multi-level study explores the links among instead of between components of total rewards and the intention to leave among staff employed by information and communications technology (ICT) companies in Canada. We measured employee satisfact[...]Article : document Ă©lectronique
At the same time as digital transformation is reshaping industrial processes, many calls for new development of empowerment are being made. Over the last few decades, empowerment has been at the heart of lean manufacturing processes and has now [...]Article : document Ă©lectronique
Entre 2015 et 2017, en moyenne chaque annĂ©e, 440 000 jeunes nâayant jamais travaillĂ© sont Ă la recherche dâun premier emploi. 38 % dâentre eux sont inscrits Ă PĂŽle emploi. Ce sont le plus souvent des femmes, des jeunes qui rĂ©sident encore chez l[...]Article : document Ă©lectronique
Cette note de synthĂšse propose un Ă©tat des lieux des recherches actuelles sur lâĂ©ducation et la formation Ă lâesprit dâentreprendre, domaine encore peu pris en charge par les Sciences de lâĂ©ducation et de la formation. Son ambition est de mettre[...]Article : document Ă©lectronique
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Cet article interroge les pratiques de formation et dâaccompagnement des entrepreneurs et vise Ă identifier quels pourraient ĂȘtre les apports de lâandragogie, comme perspective spĂ©cifique de recherche dans le champ de la formation Ă lâentreprene[...]Article : document Ă©lectronique
Lâarticle interroge la façon dont le projet entrepreneurial est accompagnĂ© par des conseillers chargĂ©s de lâorientation professionnelle Ă lâĂąge adulte. Il sâappuie sur des entretiens rĂ©alisĂ©s avec des conseillers du Conseil en Ă©volution professi[...]document Ă©lectronique
Nathalie Moncel ; Dominique MĂ©da ; Liza Baghioni ; Magali Jaoul-Grammare ; Anne Stenger ; Damien Brochier ; Claudia Figari | Marseille : CĂ©req | In and Around | 2022The âecologicalâ or âgreenâ transition has become a key concept in current political debate (e.g. the European Green New Deal in August 2021), following that of âsustainable developmentâ promoted by the Rio Summit of 1992. Whatever the precise t[...]texte imprimĂ©
Cet ouvrage est issu dâune recherche effectuĂ©e par le laboratoire CIREL (ULR 4354, universitĂ© de Lille) sur la mise en place du Conseil en Ăvolution Professionnelle (CEP) dans le nord de la France, financĂ©e par le Conseil National dâĂvaluation d[...]