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La transition numérique, promesses et menaces pour « l’expérience travailleur »

ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | Explo QVT | 2018

Face au foisonnement des outils technologiques et applicatifs dans l’entreprise, des innovations de produits et de services,de l’évolution des modèles d’affaires et des changements organisationnels, les entreprises « traditionnelles » semblent p[...]

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Le travail, au-delà de l'évaluation : Normes et résistances

Damien Collard | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2018

Certains milieux de travail connaissent une véritable inflation des normes. Leurs finalités sont multiples : instaurer de la transparence, garantir au « client » un service de qualité, orienter et contrôler les comportements, responsabiliser les[...]

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Le travail démocratique

Alexis Cukier | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Actuel Marx confrontation, ISSN 1158-5900 | 2018

Cet ouvrage propose de répondre au problème d’un possible « travail démocratique » : comment associer une démocratisation des activités productives et une production de nouvelles institutions démocratiques ? Sur la base d’analyses empiriques du[...]

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Le tutorat dans la recherche-action : un dispositif à disposition

Sandrine Amaré ; Arlette Durual ; Jennifer Fournier ; Brigitte Joly ; Pierre Maistre | Paris : L'Harmattan | Recherches en action, ISSN 2553-484X | 2018

"Accompagnateur", "tuteur", "guide", "coopérateur", "directeur de recherche" sont autant d'expressions désignant les acteurs incontournables de l'accompagnement d'un parcours de recherche-action. Bien que repérées comme indispensables, leurs con[...]

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Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? Revue de tendances 2018

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | 2018

L’Apec continue sa revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment et ayant un impact potentiel fort pour les métiers cadres. 6 nouvelles tendances métiers sont proposées, ainsi qu’une analyse transversale portant sur le [...]

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La validation des acquis de l'expérience : accompagnement et partenariat

Gilles Ferréol, dir. ; Abdoul Karim Komi, dir. | Bruxelles : E.M.E. | Proximités-Sociologie | 2018

Cet ouvrage, fruit d’une étroite collaboration entre praticiens, usagers et enseignants-chercheurs, porte sur la validation des acquis de l’expérience. Une première partie se focalise sur l’accompagnement, lequel – préconisé comme un remède effi[...]

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Interactions entre utilisateurs de MOOC : appréhender la partie immergée de l’iceberg

Matthieu Cisel |

Dans DMS - Distances et médiations des savoirs (n° 20, décembre 2017)

Dans cette étude de nature avant tout exploratoire, nous présentons à travers l’analyse d’entretiens semi-directifs certaines des interactions qui se mettent en place entre utilisateurs de MOOC en dehors des forums de discussion du cours, à l’ab[...]

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Spécial Provence-Alpes-Côte d'Azur. Dossier

Hannibal Plus, dir. |

Dans Personnel (n° hors-série, décembre 2017)

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"Charge de travail" : un mode opératoire pour soutenir la qualité de vie au travail ?

Thierry Rousseau |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 7, décembre 2017)

La création de l’Anact se confond pour partie avec le projet d’une évaluation de la charge de travail (voir Monod et al., 1976). Dans la perspective de l’époque – travail industriel répétitif, crise des OS –, la charge de travail se doit d’être [...]

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Négocier l'organisation du travail

Christian Thuderoz |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 7, décembre 2017)

Que signifie l’expression négocier l’organisation du travail ? Cet article est une tentative de conceptualisation. Il propose de définir ce type de régulation conjointe comme la recherche, sous tension, et d’un type désiré d’organisation, compte[...]

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Quels besoins de formalisation aux débuts d'un Fab Lab ?

Céline Mardon |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 7, décembre 2017)

À partir de données issues d’une intervention ergonomique au sein d’un Fab Lab récent, il s’agit, d’une part, de comprendre comment et pourquoi un fonctionnement relevant principalement de l’informel - du fait d’une forme d’organisation inédite [...]

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Le travail aujourd'hui : dynamiques d'évolution, ruptures et formes d'actions

Marie Benedetto-Meyer ; Marion Gilles ; Thierry Rousseau ; Laurent Willemez |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 7, décembre 2017)

L’objet de ce numéro 7 de La Revue des conditions de travail consiste à se pencher sur les dynamiques en cours dans le travail et l’entreprise. Il ne s’agit certainement pas d’en faire un bilan ni de procéder à une évaluation systématique. Il s’[...]

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Les accords de coopération inter-entreprises à l’ère numérique

Alain Bienaymé |

Dans Revue d'économie industrielle (n° 158, 2017/2)

L’outil numérique affecte les stratégies de coopération des entreprises en raison de ses qualités propres et de la culture commune qu’il diffuse à travers le tissu industriel. Cet outil de communication aide à construire des cathédrales technolo[...]

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Du burn-out au bore-out : vers l’emploi qui rend heureux

Delphine Hosy ; Christian Bourion |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIII, suppl. au n° 56, Hiver 2017)

Cet article réunit recherches et retours d’expériences pour retracer l’épopée du bore-out syndrom en France, depuis sa découverte jusqu’à sa révélation. L’article explore les conséquences sociétales que ça laisse entrevoir. Du Burn-out des 30 Gl[...]

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Le chômeur et le chronomètre : Course contre la montre à Pôle emploi

Hadrien Clouet ; Jean-Marie Pillon |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 220, 2017/5)

La rationalisation de l’action publique découle de deux contraintes, la contraction des budgets et l’accroissement du public de l’administration. À Pôle emploi comme ailleurs, elle requiert la participation des conseillers. Sous une pression tem[...]

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Classements, capitalisme académique et affects des chercheurs en gestion

Hugo Letiche ; Geoff Lightfoot ; Simon Lilley |

Dans Revue française de gestion (n° 267, 2017/6)

Cet article traite de performativité. En premier lieu, de la performativité des notations des articles et des classements des universités dans le cas du Royaume-Uni, de la littérature de protestation et d’accusation qu’ils ont engendrée. En deux[...]

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La conduite du changement en hôpital psychiatrique : le rôle des centres de traduction dans la valorisation des innovations lors d’un projet de promotion du bien-être au travail

Karine Boiteau ; Christophe Baret |

Dans Politiques et management public (vol. 34, n° 3-4, juillet-décembre 2017)

Dans cet article, nous faisons l’hypothèse que la sociologie de la traduction mobilisée de manière normative est une méthode de conduite du changement qui permettrait de favoriser l’émergence et la mise en place de pratiques de travail innovante[...]

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Conjuguer libération des énergies et transformation de l’entreprise : le nouveau défi du groupe OCP

Hicham El Habti |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 128, 2017/6)

Le groupe OCP, première entreprise marocaine, a mené, entre 2006 et 2011, une transformation radicale qui en a fait un leader mondial. Après avoir recruté de nombreux jeunes et lancé pour eux un ambitieux plan de formation complémentaire, le PDG[...]

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La construction de l’inconcevable domination du hand français

Éric Bana ; Claude Onesta |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 128, 2017/6)

En 1995, l’équipe de France masculine remporte son premier titre majeur en handball. Depuis, avec douze finales et onze titres, elle fait figure d’épouvantail. Cette longue domination a quelque chose d’inconcevable, tant la compétition de haut n[...]

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Contrôler le travail et les relations sociales ? : Tensions et ambivalences autour de la division du travail dans l’industrie chimique et pharmaceutique

Cynthia Colmellere |

Dans L' homme et la société (n° 205, 2017/3)

Cet article porte sur la perpétuation de l’ordre social du capitalisme dans deux industries de flux – la chimie et la pharmacie. Les deux études de cas approfondies concernent des modifications importantes des installations et de l’organisation [...]

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Le débordement du travail sur le temps personnel des cadres français

Emilie Genin |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 4, Automne 2017)

Cet article présente un portrait du phénomène de débordement du travail sur le temps personnel (c’est-à-dire le travail exécuté en dehors des lieux et des horaires de travail habituels) à partir d’une enquête quantitative menée par un syndicat f[...]

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Depuis 50 ans la CFDT avec les cadres : dossier

CFDT - Confédération française démocratique du travail |

Dans Cadres CFDT (n° 475, décembre 2017)

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Développer les capacités d’innovation des entreprises de taille intermédiaire : le cas du groupe Matfer Bourgeat

Tony Da Motta Cerveira ; Christophe Midler |

Dans Gérer et comprendre (n° 130, décembre 2017)

Des études récentes montrent à la fois l’importance socio-économique des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et leur fragilité dans le contexte d’innovation intensive actuel. Nous étudierons ici quelles peuvent être les réponses à cette fr[...]

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Éloge de l’élevage… mais quel élevage ? Dossier

Dans Pour (n° 231, 2016/3)

La situation de l’élevage s’est dégradée : crises économiques ou sanitaires, critiques portant sur les retombées environnementales, remises en cause éthiques entretiennent un contexte défavorable aux éleveurs, fragilisant dangereusement leur dev[...]

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L’enfant-machine : Note sur la fabrique et la machinerie dans Le Capital

Claude Didry |

Dans L' homme et la société (n° 205, 2017/3)

« Les premiers mots de l’emploi capitaliste de la machine furent donc pour le travail des femmes et des enfants ! » Loin des envolées optimistes du Manifeste, la machine du Capital précipite les enfants dans le travail, en requérant une masse de[...]

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L’invention de « l’ouvrier-machine » : esclave aliéné ou pure intelligence au début de l’ère industrielle ?

François Jarrige |

Dans L' homme et la société (n° 205, 2017/3)

La figure de « l’ouvrier-machine » – dont le publiciste Lemontey annonçait dès 1801 qu’il serait « timide et sédentaire », « prodigieusement ignorant, crédule et superstitieux » – est un enjeu de débat récurrent aux premiers temps de l’industria[...]

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Lippi : transformation digitale, saison 2 ?

Frédéric Lippi |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 128, 2017/6)

Lancée en 2008, la transformation digitale de Lippi, une PMI de deux cents personnes, a été saluée comme l’une des plus complètes et des plus radicales en France. Frédéric Lippi, élu “boss digital” de l’année 2014, revient à l’École de Paris pou[...]

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« Des petites heures par-ci par-là ». Quand la réforme des rythmes scolaires réorganisait le temps des professionnels de l’éducation

Francis Lebon ; Maud Simonet |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 220, 2017/5)

À partir d’une enquête menée en région parisienne et dans une commune rurale, cet article, à distance du problème social des « rythmes scolaires et biologiques de l’enfant », prend pour objet la transformation des rythmes professionnels induite [...]

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Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois : une question de précarité ?

Marco Alberio ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Jeunes et Société (vol. 2, n° 1, 2017)

Au cours des dernières années, le portrait de la précarité en emploi s’est modifié (Ulysse, 2014). Il touche davantage certaines catégories de populations telles que les femmes et les jeunes. C’est à ces derniers, et en particulier aux jeunes ét[...]

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Quand l’ouvrier devient robot : Représentations et pratiques ouvrières face aux stigmates de la déqualification

David Gaborieau |

Dans L' homme et la société (n° 205, 2017/3)

Dans les entrepôts de la grande distribution alimentaire, les ouvriers manutentionnaires travaillent avec un casque audio sur les oreilles et un micro devant la bouche. C’est une voix numérique qui leur indique les tâches à réaliser et ils valid[...]

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Le savant et le travailleur. Comment parler du travail au-delà du « geste » ?

Igor Martinache ; Sylvie Monchatre |

Dans Revue française de socio-économie (n° 19, 2017/2)

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Le sens du travail à l’ère numérique

Pierre-Yves Gomez |

Dans Projet (n° 361, 2017/6)

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Soutenir l’émergence d’une écologie d’espaces d’innovation grâce à des communautés stratégiques : leçons d’une expérience au Québec

Nassera Touati ; Lara Maillet |

Dans Politiques et management public (vol. 34, n° 3-4, juillet-décembre 2017)

Cette recherche s’intéresse au rôle d’une communauté stratégique, comme levier d’innovation. Une communauté stratégique est une « structure temporaire de collaboration inter-organisationnelle, composée de professionnels, de cadres de premier niv[...]

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Travail commun, statuts multiples

Jacques Le Goff |

Dans Projet (n° 361, 2017/6)

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La coopération entre tuteurs et équipes de conception pour un meilleur suivi des cours à distance

Nicole Racette ; Bruno Poellhuber ; Marie-Pierre Bourdages-Sylvain |

Dans Ripes - Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur (n° 33-2, automne 2017)

En formation à distance (FAD), des problèmes de confusion et de tension entre les équipes de conception et d’encadrement nous ont amenés à réaliser une recherche exploratoire sur la question suivante : comment l’organisation du travail incite-t-[...]

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Le chercheur, la caméra et l’organisation : Réflexion autour de la vidéo-ethnographie multi-située

Sylvie Grosjean ; Florian Grandena ; Luc Bonneville |

Dans SociologieS (mis en ligne le 13 novembre 2017, novembre 2017)

Dans cet article, nous proposons une analyse du travail du chercheur circulant dans des sites multiples équipé d’une caméra. En nous appuyant sur une observation en situation dans une compagnie d’arpenteurs-géomètres, nous identifions les techni[...]

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Les clivages institutionnels souffrances de l’entre soi au travail

Sydney Gaultier |

Dans Pistes (vol. 19, n° 3, 2017)

Les phénomènes de clivages d’équipes dans les institutions d’accompagnement des personnes du secteur sanitaire ou social sont une donnée quasi inhérente à ces organisations. Le travail centré sur la relation d’aide à l’usager ainsi que l’interdé[...]

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Intervenir dans l’entreprise pour soutenir la discussion sur le travail comme moyen de transformation : Action et conditions de l’action

Christophe Massot ; Pascal Simonet |

Dans Pistes (vol. 19, n° 3, 2017)

Le constat semble partagé, par différents champs des sciences sociales s’intéressant au travail, au sujet de la rétraction des scènes contemporaines de régulation du travail, qu’il s’agisse du CHSCT ou des relations hiérarchiques. À ce titre, au[...]

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Les longues semaines de travail : Multiplicité et inégalité des situations

Simon Paye |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 11, 2017)

En France, environ un actif occupé sur cinq est concerné par les longues semaines de travail, dépassant la limite légale de 48 heures. Mais une même durée peut cacher plusieurs formes d’emprise temporelle du travail sur la vie des individus. L’a[...]

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Quel statut social pour les travailleurs des plateformes numériques ? La RSE en renfort de la loi

Isabelle Desbarats |

Dans Droit social (n° 11, novembre 2017)

Comment assurer des droits et une protection sociale minimale aux travailleurs collaboratifs des plateformes numériques, sans entraver l'expansion de celles-ci ? C'est de façon originale que la loi du 8 août 2016 a décidé de répondre à cette que[...]

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Dimensions et conditions d’une intervention capacitante : mise en récit d’interventions et production de connaissances sur la pratique : dossier

Justine Arnoud, dir. ; José Maria Gomez Perez, dir. ; Alexandre Morais, dir. |

Dans Activités (vol. 14, n° 2, octobre 2017)

La revue Activités, avec le dossier sur les environnements capacitants, continue de donner la parole à différents courants de pensée qui mettent au centre de leur problématique la question de l’analyse de l’activité et de la transformation des s[...]

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Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification

Gaëtan Flocco |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

L’une des questions qui se posent est de savoir dans quelle mesure les cadres souscrivent à l’idéologie managériale. Pour y répondre, une première recherche a été menée au début des années 2000 auprès de cadres de grandes entreprises de la régio[...]

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« Les cadres pris dans la gestion »

Hélène Stevens ; Laurent Willemez |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

Les articles réunis dans ce numéro permettent de montrer que les outils de gestion qui sont à l’œuvre ne font pas que contraindre de manière externe l’activité de travail des cadres et de leurs subordonnés : ils produisent également des formes d[...]

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Management par les dispositifs et dispositions à manager : De la standardisation du travail d’encadrement au travail d’organisation des encadrants

Lionel Jacquot |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

La sociologie de la gestion a mis en lumière l’importance de la matérialité du management dans l’explication de son emprise, en décrivant les dispositifs de gestion comme des réseaux d’éléments matériels, idéels et sociaux qui possèdent comme pr[...]

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Mythes et réalités du travail par projet : Enquête auprès de salariés de l’ingénierie automobile

Lucie Goussard |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

Management de projet, financement sur projet, organisation par projet, mode projet… S’il est une notion qui s’est imposée dans les entreprises et les administrations ces dernières décennies, c’est bien celle de projet. Mais qu’en est-il, en prat[...]

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Managements associatifs : innovations et risques

Colette Milon-Aguttes, dir. ; Stéphane Pareil, dir. ; Blandine Ponet, dir. ; Remy Puyuelo, dir. |

Dans Empan (n° 107, 2017/3)

Dans un contexte de plus en plus contraint, le management associatif s’impose dans notre secteur, entre caractéristiques qui lui sont propres – comme l’importance de l’engagement humain, de donner sens au travail – et nouvelles méthodes d’organi[...]

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Comprendre les ressorts des pratiques organisationnelles en matière de prévention des risques psychosociaux par les acteurs de l’entreprise : Une recherche dans l’industrie de la chimie

Sabrina Rouat ; Victor Troyano ; Bruno Cuvillier ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon ; Philippe Sarnin |

Dans Pistes (vol. 19, n° 2, 2017)

La littérature scientifique fait part d’une individualisation des problèmes de santé psychologique au travail faisant obstacle à l’efficacité de la prévention. À partir d’une méthode mixte, nous cherchons à savoir si cette tendance à l’individua[...]

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Critique démocratique du travail

Alexis Cukier |

Dans Tracés (n° 32, 2017)

Les évolutions des activités productives ces trois dernières décennies, en déplaçant les frontières de l’extension et de la compréhension du concept de travail, ont remis en question le rapport entre les domaines du travail et de la démocratie. [...]

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Des outils numériques en quête d’inscription organisationnelle : Le cas d’une plateforme interne de compétences dans une entité de recherche & innovation

Marie Benedetto-Meyer |

Dans Réseaux (n° 205, 2017/5)

En quoi les outils collaboratifs transforment-ils l’organisation du travail ? L’article se fonde sur l’analyse d’une « plateforme de compétences » introduite dans le service de recherche & innovation d’une grande entreprise pour favoriser l’entr[...]

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Apprentissages informels et « dynamique de travail »

Christine Fournier ; Marion Lambert ; Isabelle Marion-Vernoux |

Dans Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2)

Pour une majorité d’employeurs, c’est avant tout dans l’exercice du travail que les salariés acquièrent et développent leurs compétences. Les nombreux travaux qualitatifs consacrés à ces apprentissages informels ont fait émerger les caractéristi[...]

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Articuler numérisation et RSE dans l’Usine du Futur : l’expérience d’Alliansys

Michel de Nonancourt ; Éric Burnotte |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 127, 2017/5)

La PME Alliansys parie sur les outils numériques et l’automatisation pour relocaliser l’activité industrielle en France. Elle privilégie trois axes : acquérir des machines de nouvelle génération, refondre le système d’information, mettre en plac[...]

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La contribution des enseignants du secondaire à l’enseignement supérieur en France : Effectifs, affectations, carrières (1984-2014)

Pierre-Michel Menger ; Colin Marchika ; Simon Paye ; Yann Renisio ; Pablo Zamith |

Dans Revue française de sociologie (vol. 58, n° 4, 2017/4)

La relation de complémentarité fonctionnelle entre les tâches d’enseignement et de recherche dans le travail académique varie beaucoup selon les pays. Les travaux sur le cas français suggèrent que l’organisation des corps d’enseignants-chercheur[...]

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Directeurs artistiques et administratrices : une distribution sexuée des rôles dans les compagnies de théâtre indépendantes

Serge Proust |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 38, 2017/2)

Les administratrices culturelles assument des tâches essentielles permettant la viabilité matérielle des (petites) entreprises artistiques mais leur travail reste massivement invisible. Ces femmes sont inscrites dans un lien de subordination ave[...]

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La division du travail enseignant et ses effets sur les savoirs enseignés

Marie David |

Dans Recherches en éducation (n° 30, novembre 2017)

Comment les enseignants au lycée et à l'université se répartissent-ils les classes et enseignements ? Je m'intéresse dans cet article à un aspect de la division du travail enseignant, la répartition des services, et aux résultats de cette divisi[...]

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L'entreprise libérée. Dossier

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIII, n° 56, 2017/2)

Nous pouvons nous le dire : le thème du présent dossier, « l’entreprise libérée », est à la mode, et il y a toujours un risque à parler du présent sans posséder le recul historique nécessaire à l’établissement d’un bilan. Cependant, l’engouement[...]

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L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail

Claude Roussillon Soyer ; Patrice Roussel ; Audrey Charbonnier-Voirin ; Kathleen Bentein ; David B. Balkin |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 106, octobre-novembre-décembre 2017)

Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’une part de comprendre comment le niveau de rémunération fixe peut influencer la motivation autonome et d’autre part d’examiner les conséquences de la motivation au[...]

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Une injonction à l’entrepreneuriat : La clôture par le haut d’un groupe professionnel du bas du monde du travail : les bûcherons indépendants

Julien Gros |

Dans Revue française de sociologie (vol. 58, n° 4, 2017/4)

Cet article propose une contribution à l’analyse de la structuration des groupes professionnels dans les segments les moins qualifiés de l’emploi. Le statut d’entrepreneur de travaux forestiers (ETF) a été créé afin de réguler un marché du trava[...]

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Naissance d’un showrunner français ou l’art de produire des séries TV

Éric Rochant |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 127, 2017/5)

Le Bureau des légendes, produit pour Canal+, a fait entrer la France dans le paysage mondial des séries, ce qui a exigé la mise en place de modes d’organisation renouvelés. Éric Rochant a été un des premiers à exercer en France un métier nouveau[...]

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A quoi sert la recherche en management ? : Une analyse systématique de la littérature anglo-saxonne sur le débat rigueur-pertinence (1994-2013)

Guillaume Carton ; Philippe Mouricou |

Dans Management (vol. 20, n° 2, 2017/2)

Depuis la naissance du champ des sciences de gestion, de nombreux auteurs se sont interrogés sur la rigueur des connaissances produites par la recherche en management et sur leur pertinence pour la pratique. Dans cet article, nous nous interroge[...]

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Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l’indépendance des bûcherons non salariés

Julien Gros |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 4, octobre-décembre 2017)

Cet article vise à rendre compte de la différenciation sociale des expériences de l’indépendance professionnelle à travers l’exemple d’une activité du bas du monde du travail, le bûcheronnage. Il s’agit d’examiner les significations, en termes d[...]

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L'économie de partage : de nouvelles formes de travail à l'ère du numérique

Amina Yagoubi ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

A l’ère du numérique et de l’économie collaborative, le travail se transforme considérablement. Cela s’explique notamment par l’apparition de plateformes collaboratives ou participatives, un contexte auquel nous nous sommes intéressées afin d’ob[...]

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L'impact de l'utilisation des outils numériques sur la charge mentale des salariés

Quynh Anh Pham Ngoc |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

Dans un contexte de forte compétitivité, les organisations de travail se transforment avec l’utilisation des outils numériques. Suite à une enquête par questionnaire sur 848 salariés, nous observons, en lien avec l’utilisation des outils numériq[...]

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Numérisation de la formation continue : transformation et accompagnement du travail de formateur

Anca Boboc ; Jean-Luc Metzger |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

En partant de l’analyse des usages d’un dispositif de formation en ligne, de type COOC, cet article se propose de souligner les impacts de la digitalisation sur les métiers de la formation. À la lumière des résultats de cette analyse, il propose[...]

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Les risques liés aux usages internes du courrier électronique : quels enjeux pour la qualité de vie au travail

Aurélie Laborde |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

Cet article rend compte d’une recherche intervention menée dans une structure publique de 800 salariés répartis sur 12 départements. Une analyse détaillée des usages, perceptions et attentes liés aux usages du courrier électronique montrera les [...]

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La robotisation participe-t-elle à la qualité de vie au travail des agriculteurs

Aline Dronne |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

Cette recherche-action menée au sein de 29 exploitations de production laitières en Lorraine et en Champagne-Ardenne montre que l’introduction d’un robot de traite dans les exploitations agricoles s’accompagne d’une transformation significative [...]

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Du rôle des TIC dans la transformation digitale de l'activité et de la santé au travail

Marc-Eric Bobillier-Chaumon |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

L’ambition de cet article est d’interroger la fonction que peuvent avoir les technologies comme instrument potentiel de développement et d’innovation dans l’activité, et de discuter plus généralement du rôle qu’elles peuvent et doivent jouer sur[...]

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Technologies collaboratives : usages et impacts au sein de l'activité collective

Pauline Crouzat ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

L'objectif de cet article est de qualifier l’impact des technologies dites collaboratives sur l’activité collective de diverses équipes travaillant au sein des départements d’ingénierie aéronautique. En effet, le développement de cette activité [...]

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Transition numérique et conditions de travail : vers une modernisation "réflexive" du travail ?

Vincent Mandinaud |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

Ce texte s’intéresse à la façon dont pourrait progresser le management de la transition numérique des organisations de travail. Pour nous, il s’agit d’orienter celle-ci dans le sens d’une amélioration des conditions de travail. L’observation mon[...]

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Travailler avec le numérique favorise-t-il la coopération ?

Olivier Lucas |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

Le développement du numérique dans le travail multiplie théoriquement les opportunités de collaboration. Mais entre les potentialités technologiques et les usages qui sont faits de celles-ci, il n’y a pas de correspondance directe et unilatérale[...]

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Les usages des outils collaboratifs : quel rôle de l'encadrement de proximité ?

Marie Benedetto-Meyer ; Anca Boboc |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

En partant de deux terrains d’études, l’un sur le réseau social interne d’une entreprise et l’autre sur une plateforme d’entraide entre salariés, cet article souligne l’importance du rôle des managers dans l’appropriation de ces outils collabora[...]

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Une carte scientométrique de la recherche en éducation vue par la base de données internationales Scopus

Kristine Lund ; Heisawn Jeong ; Sebastian Grauwin ; Pablo Jensen |

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (vol. 50, n° 1-2, 2017/1-2)

La recherche en éducation couvre un territoire de divers sujets, ce qui présente un défi d’intégration. Nous avons effectué une analyse bibliographique de la base de données internationale Scopus afin de décrire la recherche autour du fait éduca[...]

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Champ journalistique, ordre social et ordre politique. Dossier

Dans Sociétés contemporaines (n° 106, 2017/2)

En deux siècles, le journalisme s’est imposé au coeur du pouvoir économique, politique et intellectuel, mais les profondes mutations que connaît aujourd’hui ce métier pourraient bien compromettre un sens de l’honneur professionnel jusqu’à présen[...]

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Collaborations chercheur(s)-praticien(s) : nouvelles formes, nouveaux enjeux ?

Christophe Niewiadomski ; Liliane Portelance ; Thérèse Perez-Roux |

Dans Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE (n° 45, 2017)

L’interrogation sur les rapports entre chercheurs et praticiens est relativement ancienne. On postule ici que des savoirs de portée générale peuvent être produits à partir de l’expérience directe des acteurs pour autant qu’un espace de coopérati[...]

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Le dispositif « Plus de maîtres que de classes » : un dispositif professionnalisant ?

Quentin Magogeat |

Dans Savoirs (n° 44, 2017/2)

Le dispositif « Plus de maîtres que de classes » prévoit l’affectation d’un maître supplémentaire dans certaines écoles afin d’aider les équipes enseignantes à mieux prévenir les difficultés scolaires et à y remédier. À partir de l’étude de la m[...]

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Entre salariat et indépendance : analyse juridique et économique de la relation franchisé-franchiseur

Urwana Coiquaud ; Isabelle Martin |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

Le contrat de franchise consiste à transmettre au franchisé le savoir-faire du franchiseur, moyennant des contreparties financières. Cependant, la transmission de ce savoir-faire va au-delà de la simple mise à disposition d’une « recette ». Elle[...]

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From Wellington to Quebec: Attracting Hollywood and Regulating Cultural Workers

Maude Choko ; Bridget Conor |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

The nature of work arrangements in the film industry and the professional characteristics of cultural workers involved in film production impact the legal qualification of these workers. They highlight the difficult task of classifying actual wo[...]

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Non-Monetary Feedback Induces More Cooperation: Students and Workers in a Voluntary Contribution Mechanism

Davide Dragone ; Fabio Galeotti ; Raimondello Orsini |

Dans Revue économique (vol. 68, n° 5, septembre 2017)

We conduct an artefactual field experiment to study and compare the behavior of workers and students in a linear voluntary contribution mechanism in which subjects can assign immaterial sanctions or rewards to the other group members. We find th[...]

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Un paysage contemporain des sciences de l’éducation au filtre des évaluations des unités de recherche (2011-2016)

Joël Lebeaume |

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (vol. 50, n° 1-2, 2017/1-2)

À partir des données disponibles dans les dossiers et rapports d’évaluation des unités de recherche, cet article actualise l’état des lieux de la recherche en éducation et formation, effectué au milieu des années 1990. Le paysage contemporain, p[...]

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Article : texte imprimé

Quand le droit conforte les stratégies syndicales reproduisant les arrangements institutionnels sources de discrimination systémique

Carole Yerochewski ; Diane Gagné |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

Cet article présente un cas de mobilisation contre les discriminations systémiques envers des travailleuses procurant des services d’assistance aux personnes (en anglais, care-workers), en grande majorité Noires et Haïtiennes, qui occupent des e[...]

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La représentation collective au travail en contexte d’externalisation des services publics d’aide à domicile au Québec

Louise Boivin |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

L’externalisation, qui donne lieu à l’intégration indirecte du travail dans l’organisation productive, pose des défis importants pour la représentation collective des travailleuses et des travailleurs. C’est que le droit du travail a été établi [...]

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Retroaction perçue d’efficacité personnelle. Pour une traduction de l’effet Galatee chez les middle managers

Pierre Garner ; Congrès de l’AGRH (28e; 11 au 13 octobre 2017; Aix en Provence) |

Dans @GRH (n° 23, 2017/2)

La littérature nord-américaine sur le sentiment d’efficacité personnelle (Bandura, 1994) intéresse nombre de disciplines dans le management des ressources humaines. On y retrouve entre autres les trajectoires d’emploi (Betz et Hackett, 1997 ; Ed[...]

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Article : texte imprimé

Zone grise d’emploi, pouvoir de l’employeur et espace public : une illustration à partir du cas Uber

Christian Azaïs ; Patrick Dieuaide ; Donna Kesselman |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

L’article propose une grille de lecture des transformations de la relation d’emploi dans le cadre de la globalisation des marchés à partir de la notion de « zone grise d’emploi » (ZGE). Cette notion, forgée à l’origine par le juriste A. Supiot, [...]

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Les congés payés et jours de RTT : Quel lien avec l’organisation du travail ?

Sandra Zilloniz ; Claire Beswick |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 054, août 2017)

En 2015, les salariés qui occupent le même emploi depuis au moins un an déclarent en moyenne avoir 33 jours de congés payés et de réduction du temps de travail (RTT) et prendre 33 jours également. Ces congés sont le plus souvent pris en phase av[...]

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Document numérique

Article : document électronique

Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail

Caroline Ruiller ; Marc Dumas ; Frédérique Chedotel |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 27, 2017/3)

Forme de « travail à distance », le télétravail fait l’objet d’un intérêt croissant en entreprise. Bien que ses avantages soient nombreux, il se heurte à des difficultés managériales (culture du présentéisme, absence de changement de style manag[...]

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Article : document électronique

Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? : Cross-Country Firm-Level Evidence

Vanessa Dräger ; Paul Marx |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 70, n° 4, August 2017)

The growth of temporary employment is one of the most important transformations of labor markets in the past decades. Theoretically, firms’ exposure to short-term workload fluctuations is a major determinant of employing temporary workers when e[...]

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Les acteurs de la justice sociale. Dossier

Christophe Radé, dir. |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2017)

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« Ça sent bizarre, ici ». La sécurité dans les laboratoires de nano-médecine (France, États-Unis)

Céline Borelle ; Jérôme Pélisse |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 3, juillet-septembre 2017)

Les questions de santé et de sécurité au travail constituent des enjeux grandissants dans les médias et pour l’action publique. Pourtant, elles sont peu abordées dans le domaine de la recherche scientifique, ou plutôt elles sont scrutées au rega[...]

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Article : document électronique

Construire l’État par son milieu. Les transformations du mandat des cadres intermédiaires de l’administration

Olivier Quéré |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 3, juillet-septembre 2017)

Cet article analyse le travail de production d’une strate dans la hiérarchie administrative, celle de la catégorie dite « A’ », située entre les hauts et les petits fonctionnaires. À partir du cas de la formation des attachés dans les Instituts [...]

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Demande et écoute risquées comme conditions de l’enquête et de l’action en psychodynamique du travail

Béatrice Edrei |

Dans Travailler (n° 38, 2017/2)

Cet article reprend la contribution de l’auteure au séminaire d’échanges entre les préventeurs des services de santé au travail et les chercheurs régionaux de la région Occitanie travaillant sur les risques psychosociaux [1]. Il vise à rappeler [...]

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« Leur façon de punir, c’est avec l’horaire ! » : Pratiques informelles de conciliation travail-famille au sein de commerces d’alimentation au Québec

Mélanie Lefrançois ; Johanne Saint-Charles ; Sylvie Fortin ; Catherine des Rivières-Pigeon |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 2, printemps 2017)

L’influence positive du soutien organisationnel par le biais d’attitudes et de pratiques favorables à la conciliation travail-famille (CTF) est largement reconnue. En revanche, peu d’études ont porté un regard spécifique sur les dynamiques entou[...]

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À la recherche d’un nouveau modèle d’organisation et de management chez Michelin

Bertrand Ballarin |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 126, 2017/4)

Après la mise en œuvre d’un schéma très rationnel, le Michelin Manufacturing Way, la productivité augmente, mais le personnel se sent pris dans des contraintes inhibantes, et le Groupe lance un projet pour responsabiliser les acteurs. Pour cela,[...]

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Safety and Multi-employer Worksites in High-risk Industries: An Overview

Magnus Nygren ; Mats Jakobsson ; Eira Andersson ; Bo Johansson |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 2, printemps 2017)

Cet article se concentre sur les mesures de sécurité dans les chantiers multi- employeurs d’industries à hauts risques. Les industries concernées sont celles qui font appel à l’organisation du travail flexible et à la spécialisation, telles que [...]

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La transformation digitale du groupe Amaury

Philippe Carli |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 126, 2017/4)

Alors que Le Parisien perd de l’argent depuis vingt-cinq ans et que L’équipe décline doucement, la patronne du groupe Amaury demande à un industriel de s’attaquer à l’ordre établi et à la culture traditionnelle afin de désormais faire vivre son [...]

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Turnover élevé du personnel soignant dans les Ehpad privés en France : impact de l’environnement local et du salaire

Cécile Martin ; Mélina Ramos-Gorand |

Dans Economie et statistique (n° 493, 2017)

Le turnover élevé du personnel soignant travaillant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) en France a des conséquences négatives à la fois en termes de coûts et de qualité de prise en charge des résidents. Nous [...]

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La coopération entre concepteurs et tuteurs et l’évolution du rôle du tuteur dans un établissement unimodal d’enseignement à distance

Bruno Poellhuber ; Martine Chomienne ; Florent Michelot ; Marie-Noëlle Fortin |

Dans DMS - Distances et médiations des savoirs (n° 18, 2017)

En FAD, la séparation des rôles de conception et d’encadrement des cours est encore d’actualité dans plusieurs établissements spécialisés. Toutefois, avec les évolutions technologiques, le rôle du tuteur a passablement évolué et l’amélioration d[...]

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Management alternatif. Dossier

Pierre-Jean Barlatier, dir. ; Vincent Chauvet, dir. ; Jérémy Morales, dir. |

Dans Revue française de gestion (n° 264, 2017/3)

Une des grandes difficultés du management est probablement de savoir organiser, piloter et gérer des processus relativement stables malgré un environnement changeant et imparfaitement maîtrisé. Si l’utilité des routines organisationnelles n’est [...]

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Pratiques de gestion des ressources humaines et stratégies d’innovation en France : les apports de l’enquête REPONSE 2011

Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) ; Astrid Mullenbach-Servayre ; Alice Le Flanchec ; Jacques Rojot |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 1, Hiver 2017)

Cet article s’intéresse au lien entre la stratégie adoptée par l’entreprise et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) mises en œuvre, en portant plus spécifiquement son attention sur les entreprises qui ont des stratégies d’innov[...]

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« Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n’est pas l’idéal ! » : Marge de manoeuvre pour concilier vie familiale et horaires atypiques d'agentes et d'agents de nettoyage du secteur des transports

Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) ; Johanne Saint-Charles ; Mélanie Lefrançois ; Karen Messing |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 1, Hiver 2017)

Les horaires atypiques imposés compliquent la conciliation travail-famille (CTF), particulièrement lorsqu’ils sont associés à un travail impliquant un bas salaire, un faible contrôle sur le travail, ou du temps partiel involontaire. Un nombre gr[...]

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On veut travailler ensemble, mais c’est difficile. Obstacles organisationnels et sociaux au travail collectif en enseignement d’un métier à prédominance masculine en formation professionnelle au secondaire au Québec

Jessica Riel ; Céline Chatigny ; Karen Messing |

Dans Revue des sciences de l'éducation (Vol. 42, n° 3, 2016)

Cet article rend compte du travail collectif en enseignement d’un métier à prédominance masculine en formation professionnelle au secondaire au Québec et des obstacles à sa réalisation. S’inscrivant dans le paradigme interprétatif, cette recherc[...]

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Attractivité, fidélisation et implication du personnel des EHPAD : une problématique sectorielle et de management

Renaud Petit ; Véronique Zardet |

Dans @GRH (n° 22, 2017/1)

Le vieillissement de la population en France se traduit par des besoins sans cesse accrus de prise en charge des personnes âgées dépendantes. Toutefois, le marché du travail s’avère paradoxal car, malgré un taux de chômage élevé de la population[...]

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