La statistique internationale comme instrument de globalisation ? / Léa Renard in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 4 (2019/4)  

Public ISBD [article]  inRevue française de sociologie > vol. 60, n° 4 (2019/4) . - pp. 595-619 Titre : La statistique internationale comme instrument de globalisation ? : La carrière de la catégorie « travailleurs familiaux » au sein de l’Organisation internationale du travail (1919-1982) Type de document : document électronique Auteurs : Léa Renard ; Theresa Wobbe Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 595-619 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE ; ETUDE HISTORIQUE ; STATISTIQUE ; ECONOMIE MONDIALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DONNEE STATISTIQUE ; STATISTICIEN ; AIDE FAMILIALE ; GENRE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; NOMENCLATURE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES Organisme Cité OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Résumé : Si de nombreuses études en sociologie historique ont pris pour objet les statistiques publiques et leurs catégories au niveau national, et notamment le rôle des offices de statistiques dans la construction de l’État-nation, les statistiques produites par les organisations internationales, les normes et les représentations du monde qu’elles transportent restent un champ de recherche à construire. De la même manière que les statistiques nationales ont fait de la nation le cadre de référence pour penser les relations professionnelles, nous allons développer dans cet article la thèse selon laquelle les statistiques internationales jouent un rôle primordial dans la construction d’un champ de référence mondial pour appréhender les processus de globalisation du monde du travail. À partir de l’exemple des évolutions de la catégorie des « travailleurs familiaux » au sein des statistiques de l’OIT entre 1919 et 1982, cette contribution met au jour les conditions cognitives et sociales nécessaires à l’émergence d’un cadre de comparaison global. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-4-page-595.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66820 [article] La statistique internationale comme instrument de globalisation ? : La carrière de la catégorie « travailleurs familiaux » au sein de l’Organisation internationale du travail (1919-1982) [document électronique] / Léa Renard ; Theresa Wobbe . - 2020 . - pp. 595-619. Langues : Français (fre) in Revue française de sociologie > vol. 60, n° 4 (2019/4) . - pp. 595-619 Catégories : Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE ; ETUDE HISTORIQUE ; STATISTIQUE ; ECONOMIE MONDIALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DONNEE STATISTIQUE ; STATISTICIEN ; AIDE FAMILIALE ; GENRE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; NOMENCLATURE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES Organisme Cité OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Résumé : Si de nombreuses études en sociologie historique ont pris pour objet les statistiques publiques et leurs catégories au niveau national, et notamment le rôle des offices de statistiques dans la construction de l’État-nation, les statistiques produites par les organisations internationales, les normes et les représentations du monde qu’elles transportent restent un champ de recherche à construire. De la même manière que les statistiques nationales ont fait de la nation le cadre de référence pour penser les relations professionnelles, nous allons développer dans cet article la thèse selon laquelle les statistiques internationales jouent un rôle primordial dans la construction d’un champ de référence mondial pour appréhender les processus de globalisation du monde du travail. À partir de l’exemple des évolutions de la catégorie des « travailleurs familiaux » au sein des statistiques de l’OIT entre 1919 et 1982, cette contribution met au jour les conditions cognitives et sociales nécessaires à l’émergence d’un cadre de comparaison global. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-4-page-595.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66820

Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work / C. Katz harry in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 2 (March 2020)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 2 (March 2020) . - pp. 399-401. Titre : Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work : Honoring Professor David Lipsky Type de document : document électronique Auteurs : C. Katz harry Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 399-401. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : The articles in this special symposium collection examine conflict resolution with a particular focus on the workplace. They were first presented at a conference held on the Cornell University Ithaca campus in November 2017. […] The papers examine one or more of the following questions: Why do parties choose to make use of one or another particular procedure to address conflict? Which procedures are especially effective at resolving conflict and why? Do particular procedures produce outcomes that favor labor or management? How do conflict resolution procedures fit within the evolution of national employment relations systems? To what extent are other countries imitating US conflict resolution procedures and if not, why not? (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/ILR/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66704 [article] Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work : Honoring Professor David Lipsky [document électronique] / C. Katz harry . - 2020 . - pp. 399-401. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 2 (March 2020) . - pp. 399-401. Catégories : Thésaurus CEREQ CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : The articles in this special symposium collection examine conflict resolution with a particular focus on the workplace. They were first presented at a conference held on the Cornell University Ithaca campus in November 2017. […] The papers examine one or more of the following questions: Why do parties choose to make use of one or another particular procedure to address conflict? Which procedures are especially effective at resolving conflict and why? Do particular procedures produce outcomes that favor labor or management? How do conflict resolution procedures fit within the evolution of national employment relations systems? To what extent are other countries imitating US conflict resolution procedures and if not, why not? (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/ILR/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66704

Le droit fondamental à un minimum vital sous la protection de la Cour constitutionnelle allemande / Fabienne Jault-Seseke in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)  

Public ISBD [article]  inRevue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 141-146 Titre : Le droit fondamental à un minimum vital sous la protection de la Cour constitutionnelle allemande Type de document : document électronique Auteurs : Fabienne Jault-Seseke ; Sophie Robin-Olivier Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 141-146 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE SOCIALE ; PAUVRETE ; REVENU MINIMUM ; POLITIQUE EUROPEENNE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ALLEMAGNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE Résumé : La lutte contre la pauvreté fait partie des principaux objectifs de la politique sociale de l'Union européenne : le socle européen des droits sociaux en atteste, qui fait figurer parmi ses « principes-clés » la nécessaire garantie d'un « revenu minimum adéquat » ainsi que « d'un accès effectif aux biens et aux services » à ceux qui ne disposent pas de ressources suffisantes pour vivre dans la dignité à tous les stades de la vie. Depuis que le socle sert également d'ancrage et de boussole aux orientations sociales du semestre européen, les objectifs de convergence des politiques économiques, fixées dans le cadre de l'UEM, et l'évaluation des politiques économiques nationales qui en découle font également une large place à la résorption de la pauvreté. Dans le socle européen des droits sociaux, l'adhésion européenne à la théorie « d'activation » des dépenses sociales n'a rien perdu de sa force : pour ceux qui peuvent travailler, indique le document, « les prestations de revenu minimum devraient être combinées à des incitations à (ré)intégrer le marché du travail ». Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0022 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66763 [article] Le droit fondamental à un minimum vital sous la protection de la Cour constitutionnelle allemande [document électronique] / Fabienne Jault-Seseke ; Sophie Robin-Olivier . - 2020 . - pp. 141-146. Langues : Français (fre) in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 141-146 Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE SOCIALE ; PAUVRETE ; REVENU MINIMUM ; POLITIQUE EUROPEENNE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ALLEMAGNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE Résumé : La lutte contre la pauvreté fait partie des principaux objectifs de la politique sociale de l'Union européenne : le socle européen des droits sociaux en atteste, qui fait figurer parmi ses « principes-clés » la nécessaire garantie d'un « revenu minimum adéquat » ainsi que « d'un accès effectif aux biens et aux services » à ceux qui ne disposent pas de ressources suffisantes pour vivre dans la dignité à tous les stades de la vie. Depuis que le socle sert également d'ancrage et de boussole aux orientations sociales du semestre européen, les objectifs de convergence des politiques économiques, fixées dans le cadre de l'UEM, et l'évaluation des politiques économiques nationales qui en découle font également une large place à la résorption de la pauvreté. Dans le socle européen des droits sociaux, l'adhésion européenne à la théorie « d'activation » des dépenses sociales n'a rien perdu de sa force : pour ceux qui peuvent travailler, indique le document, « les prestations de revenu minimum devraient être combinées à des incitations à (ré)intégrer le marché du travail ». Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0022 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66763

Dépenses de recherche et développement en France - Résultats détaillés pour 2017 et premières estimations pour 2018 / Lisa Kerboul in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche, n° 20.01 (janvier 2020)    

Public ISBD [article]  inNote d'information Enseignement supérieur & Recherche > n° 20.01 (janvier 2020) . - 8 p Titre : Dépenses de recherche et développement en France - Résultats détaillés pour 2017 et premières estimations pour 2018 Type de document : document électronique Auteurs : Lisa Kerboul ; Philippe Roussel Année de publication : 2020 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; SECTEUR PRIVE ; INVESTISSEMENT IMMATERIEL ; FONCTION PUBLIQUE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; METIER DE LA RECHERCHE ; EFFECTIF ; REGION ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : En 2017, la dépense intérieure de recherche et développement expérimental (DIRD) s'établit à 50,6 milliards d'euros (Md€), en hausse de 1,5 % en volume par rapport à 2016. L'augmentation de la DIRD résulte principalement de la progression des dépenses de recherche et développement expérimental (R&D) des entreprises (+ 1,7 %). Celles des administrations ont aussi progressé (+ 1,0 %), mais plus légèrement. Les activités de R&D dans les entreprises et les administrations mobilisent 441 500 personnes en équivalent temps plein. L'effort de recherche de la nation, mesuré en rapportant la DIRD au produit intérieur brut (PIB), s'élève à 2,21 % en 2017. Il pourrait légèrement diminuer en 2018 pour atteindre 2,20 %. En effet, la DIRD devrait augmenter (+ 1,5 % en volume, estimation), mais moins rapidement que le PIB (+ 1,7 %). Document Céreq : Non En ligne : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid148869/depenses-de-recherche-et [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66590 [article] Dépenses de recherche et développement en France - Résultats détaillés pour 2017 et premières estimations pour 2018 [document électronique] / Lisa Kerboul ; Philippe Roussel . - 2020 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche > n° 20.01 (janvier 2020) . - 8 p Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; SECTEUR PRIVE ; INVESTISSEMENT IMMATERIEL ; FONCTION PUBLIQUE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; METIER DE LA RECHERCHE ; EFFECTIF ; REGION ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : En 2017, la dépense intérieure de recherche et développement expérimental (DIRD) s'établit à 50,6 milliards d'euros (Md€), en hausse de 1,5 % en volume par rapport à 2016. L'augmentation de la DIRD résulte principalement de la progression des dépenses de recherche et développement expérimental (R&D) des entreprises (+ 1,7 %). Celles des administrations ont aussi progressé (+ 1,0 %), mais plus légèrement. Les activités de R&D dans les entreprises et les administrations mobilisent 441 500 personnes en équivalent temps plein. L'effort de recherche de la nation, mesuré en rapportant la DIRD au produit intérieur brut (PIB), s'élève à 2,21 % en 2017. Il pourrait légèrement diminuer en 2018 pour atteindre 2,20 %. En effet, la DIRD devrait augmenter (+ 1,5 % en volume, estimation), mais moins rapidement que le PIB (+ 1,7 %). Document Céreq : Non En ligne : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid148869/depenses-de-recherche-et [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66590

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Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims / Chandrashekhar Lakshman in Management, vol. 22, n° 2 (2019/2)  

Public ISBD [article]  inManagement > vol. 22, n° 2 (2019/2) . - pp. 250-272 Titre : Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims Type de document : document électronique Auteurs : Chandrashekhar Lakshman Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 250-272 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; REMUNERATION ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; GESTION DES CONNAISSANCES ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; PERFORMANCE ; COMPORTEMENT ; SALARIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; INDE ; TURQUIE ; VIETNAM Résumé : Downsizing is: a) motivated by incentive compensation of executives, and b) negatively related to corporate social responsibility (CSR) perceptions. Yet, the link between executive compensation and CSR perceptions in downsizing contexts has not been examined. We examine this issue in four countries, i.e. France, India, Turkey and Vietnam. We use a 2x2x2x2 (performance-linked bonuses, internal vs. institutional pressure, loss of human capital-yes/no, and role-victim/ survivor) between-subjects, experimental design to examine factors influencing CEOs’ downsizing decisions. We find that a) CEO compensation is unrelated to CSR and b) downsizing resulting in loss of human capital is negatively related to CSR perceptions. Downsizing motivated by deferred compensation and decline in performance-linked bonuses is negatively related to survivor commitment but not victims’ fairness perceptions. We find support for convergence across four countries, with some divergence because of power distance orientation. We provide a discussion of results, limitations and directions for future research. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-2019-2-page-250.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66729 [article] Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims [document électronique] / Chandrashekhar Lakshman . - 2020 . - pp. 250-272. Langues : Anglais (eng) in Management > vol. 22, n° 2 (2019/2) . - pp. 250-272 Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; REMUNERATION ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; GESTION DES CONNAISSANCES ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; PERFORMANCE ; COMPORTEMENT ; SALARIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; INDE ; TURQUIE ; VIETNAM Résumé : Downsizing is: a) motivated by incentive compensation of executives, and b) negatively related to corporate social responsibility (CSR) perceptions. Yet, the link between executive compensation and CSR perceptions in downsizing contexts has not been examined. We examine this issue in four countries, i.e. France, India, Turkey and Vietnam. We use a 2x2x2x2 (performance-linked bonuses, internal vs. institutional pressure, loss of human capital-yes/no, and role-victim/ survivor) between-subjects, experimental design to examine factors influencing CEOs’ downsizing decisions. We find that a) CEO compensation is unrelated to CSR and b) downsizing resulting in loss of human capital is negatively related to CSR perceptions. Downsizing motivated by deferred compensation and decline in performance-linked bonuses is negatively related to survivor commitment but not victims’ fairness perceptions. We find support for convergence across four countries, with some divergence because of power distance orientation. We provide a discussion of results, limitations and directions for future research. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-2019-2-page-250.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66729

AI Watch National strategies on Artificial Intelligence / Vincent Van Roy (2020)    

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Chiffres clés / Camille Longépé (2020)    

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La diffusion sur Hal, Academia et ResearchGate des articles de recherche des revues françaises de SHS / Emile Gayoso (2020)    

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Dream Jobs? / Anthony Mann (2020)    

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Les femmes au coeur de l'économie / Chiara Corazza (2020)    

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Filles et garçons sur le chemin de l'égalité, de l'école à l'enseignement supérieur / Boubou Traore (2020)    

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Labour market flows: Accounting for the public sector / Idriss Fontaine in Labour economics, vol. 62 (January 2020)  

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Renforcer les compétences des personnes peu qualifiées / Matteo Sgarzi (2020)  

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Le sport au travail / Julien Pierre (2020)

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The European minimum wage on the doorstep / Torsten Müller (2020)    

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Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres clés / Claudette-Vincent Nisslé (2020)    

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Who Benefits from General Knowledge? / Cristina Bellés-Obrero (2020)    

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Working under pressure / Maarten Keune (2020)    

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Brève exploration de l’univers de la qualité dans l’enseignement supérieur / Miguel Souto Lopez in Carrefours de l'éducation, n° 48 (2019/2)  

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Dynamiques d’ouverture et intrapreneuriat / Aurélie Ewango-Chatelet in Revue des sciences de gestion, n° 297-298 (2019/3-4)  

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L’orientation en apprentissage après la troisième. Quel apport de la mesure de compétences conatives ? / Marine Guillerm in Education et formations, n° 100 (décembre 2019)  

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Inégalités de revenu et de richesse en France : évolutions et liens sur longue période / Bertrand Garbinti in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

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La part du travail sur le long terme : un déclin ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

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Le temps de travail des ingénieur.e.s : genre et normes de disponibilité temporelle en France et en Finlande / Maëlezig Bigi in Connaissance de l'emploi, n° 154 (décembre 2019)    

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Le jeu international des business schools chinoises : entre excellence académique et pertinence professionnelle / Tupac Soulas in Formation emploi, n° 148 (2019/4)  

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La décentralisation de la négociation collective dans quatre grands pays européens / Udo Rehfeldt in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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A Comparison of Contemporary Human Resource Management and Employment Relations Practices of Japanese and US Multinational Corporation Subsidiaries: Evidence from Four Countries / Timothy Bartram in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)  

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Employee representation and flexible working time / Gabriel Burdín in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Existe-t-il un droit commun du travail ? / Nicole Maggi-Germain in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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La fonction publique sous pression budgétaire / Raul Sampognaro in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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La formation professionnelle des agents publics / Pascal Caillaud in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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Gender Differences in the Influence of Mental Health on Job Retention / Thomas Barnay in Labour, vol. 33, n° 4 (December 2019)  

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La réforme des instances de représentation du personnel dans les fonctions publiques / Catherine Vincent in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)  

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Éducation inclusive et politiques prioritaires : regards croisés entre le Chili et l’Europe / Muriel Armijo Cabrera in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Les réformes de l’enseignement comme révélateur et amplificateur des fractures enseignantes / Farinaz Fassa-Recrosio in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Faire évoluer le rapport CFA/entreprises / Philippe Moreau in Education permanente, n° Hors-Série 15 (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

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Présentation générale de notre système éducatif : L'état de l'École / Sophie Saint-Philippe in Note d'information de la DEPP, n° 19.43 (novembre 2019)    

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Panorama de l'effort de R&D dans le monde / Claudette-Vincent Nisslé in Note Flash Enseignement supérieur & Recherche, n° 23 (novembre 2019)    

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Evaluations, mesures ou classements ? Á propos des enquêtes PISA / Marie Duru-Bellat in RFLA - Revue française de linguistique appliquée, Vol. XXIV, n° 1 (2019/1)  

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La rémunération des enseignants en Europe : où en est la France ? / Yann Fournier in Note d'information de la DEPP, n° 19.42 (novembre 2019)    

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La France, les inégalités et l’ascenseur social / Laurence Boone in Futuribles, n° 433 (novembre-décembre 2019)

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L’accès à l’Université enjeu de l’organisation sociale / Gaële Goastellec in SociologieS, mis en ligne le 27 octobre 2019 (octobre 2019)  

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La prise en compte du contexte dans la recherche comparative et ses défis méthodologiques / Julia Resnik in SociologieS, mis en ligne le 27 octobre 2019 (octobre 2019)  

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Des frontières de classes transnationales ? / Cédric Hugrée in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)  

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Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2017 / Olivia Montel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 047 (octobre 2019)    

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Les heures supplémentaires annualisées des enseignants en 2018-2019 dans le second degré / Jean-Éric Thomas in Note d'information de la DEPP, n° 19.37 (octobre 2019)    

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Academic Entrepreneurship / Thomas Åstebro in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 5 (October 2019)  

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Chronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)  

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Encuesta 2016 a la Generación 2013. Sin mejoras en la inserción laboral de los no graduados / Emilie Gaubert in Calificaciones y empleo, n° 104 (2019) 

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