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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > ORGANISATION DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAILSynonyme(s)GROUPE DE TRAVAIL AUTONOME PRATIQUE ORGANISATIONNELLEVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (4263)
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Damien Brochier ; Paul Kalck ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Christian Marquette ; Sylvie Monchatre | Marseille : Céreq | 2002L'accord ACAP 2000 a été signé en 1990. Dix ans après, qu'est-il devenu ? L'étude menée par le Céreq à la demande de la FGMM-CFDT dans deux établissements sidérurgiques fournit des éclairages sur trois aspects de l'application locale de cet acco[...]![]()
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André Geay ; Catherine Guillaumin, Éditeur scientifique ; Mylène Anquetil-Callac ; Patrice Barbel ; Jean Clénet ; Régis Corroyer ; Noël Denoyel ; Claude Georges ; Christian Gérard ; Jean-Philippe Gillier ; Jean-Louis Lemoigne ; Georges Lerbet ; Christophe Niewiadomski ; Pierre Peyre ; Pierre Rieben | Paris : L'Harmattan | Alternances et développements | 2002Ce document présente les réflexions de différents spécialistes, formateurs ou professeurs, dans les domaines des sciences de l'éducation et de la formation. (Electre)![]()
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Nicolas Flamant | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Sciences sociales et sociétés | 2002Cette démarche anthropologique porte un regard original sur le fonctionnement de l'entreprise et sur ses interactions sociales à partir d'enquêtes réalisées au sein de la Société Défense Espace auprès des cadres supérieurs et des directeurs de c[...]![]()
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Les théories de l'apprentissage organisationnel ont gagné une audience remarquable ces quinze dernières années et leur succès ne semble guère se démentir. Au point que l'on ne s'étonne même plus que des entreprises veuillent devenir apprenantes [...]![]()
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Chris Argyris ; Donald Schön ; Marianne Aussanaire, Traducteur ; Pierre Garcia-Malgares, Traducteur | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 2002C'est la première traduction d'un "classique" américain portant sur l'apprentissage organisationnel. Ce concept est fondé sur la prise de conscience, dès les années 70, d'un changement d'attitude des entreprises face à la montée de l'incertitude[...]![]()
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Alain Garrigou ; CEE - CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI (2002; PARIS) ; Hélène David ; Esther Cloutier ; Catherine Teiger ; Johane Prévost ; Damien Collard ; Dominique Cardon ; Béatrice Barthe ; Damien Cartron ; Philippe Alonzo ; Sophie Prunier-Poulmaire ; Gabriel Carballeda ; Marc Loriol | Noisy-le-Grand : CEE | 2002![]()
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Y a-t-il un modèle de la compétence distinct d'un modèle des compétences, l'un étant vertueux et l'autre non ? L'analyse de la mise en oeuvre d'un dispositif de gestion des compétences dans la sidérurgie montre qu'il existe plutôt des usages hyb[...]![]()
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François Pichault ; UNIVERSITE DE LIEGE ; Brigitte Rorive ; Marc Zune ; LENTIC - LABORATOIRE D'ETUDES SUR LES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; MINISTERE DE L'ECONOMIE DES FINANCES ET DE L'INDUSTRIE ; DIGITIP - DIRECTION GENERALE DE L'INDUSTRIE DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES POSTES | Paris : Digitip | 2002![]()
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Franco Fraccaroli ; Mariuccia Bruyere, Traducteur | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Le travail humain | 2002Les méthodes de recherche longitudinale sont considérées comme les plus aptes à décrire et à expliquer le changement des organisations ou dans les organisations. Cet ouvrage analyse les problèmes méthodologiques, fournit des indications utiles e[...]![]()
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Stéphane Olivesi | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | La communication en plus | 2002Traite des différentes formes de communication dans l'entreprise, particulièrement des liens entre communication et pouvoir, les formes modernes de management. (Electre)![]()
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William Cavestro ; Damien Brochier, Éditeur scientifique ; Ewan Oiry ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Emmanuel Sulzer ; Laurence Baraldi ; Christine Durieux ; Thierry Colin ; Benoît Grasser ; Sylvie Monchatre ; Christian Marquette ; Paul Kalck ; Hugues Bertrand, Auteur de la postface, du colophon, etc. | Marseille : Céreq | 2002![]()
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Guy Le Boterf ; UNIVERSITE BLAISE-PASCAL.Clermont-Ferrand, Dédicataire ; Albert Odouard, Préfacier, etc. ; Alain Bouvier ; René Azemar ; Hélène Feertchak ; Christian Batal ; Dominique Lallemand ; Jean-Michel Le Contel ; Florence Piaud ; Gwenaël Keromes ; Dominique Coisne ; Olivier Forget ; Eric Esperet ; Pascal Aime ; Evelyne Mayet ; Bernard Rattez ; François Paquis ; Béatrice Gille ; Colloque national des responsables de la formation des personnels des Etablissement d'enseignement supérieur (Troisième; 5 et 6 juillet 2001; Université Blaise-Pascal, Clermont-Ferrand) | Clermont-Ferrand : Université Blaise Pascal | 2002![]()
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Propose une démarche d'analyse des organisations en tant que système de production et d'utilisation des connaissances afin d'en déduire les besoins réels des entreprises. La mise en place des démarches, leur apport et leur pilotage sont aussi pr[...]![]()
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Dans un contexte d'interrogation sur les mutations qui traversent le travail social, le Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle et l'UNIFED, avec le concours de deux organism[...]![]()
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Daniel Cohen, Préfacier, etc. ; Philippe Askenazy | Paris : Economica | Approfondissement de la connaissance économique | 2002Après une description des caractéristiques principales de la production au plus juste, l'auteur propose une étude systématique des conséquences des changements organisationnels sur l'industrie manufacturière américaine. Il exploite les nouvelles[...]![]()
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Roland Calori ; Rodolphe Durand, Éditeur scientifique ; Philippe Monin ; Pierre-Yves Gomez ; Christophe Roux-Dufort ; Véronique Bouchard | Paris : Economica | Gestion. Série Politique gé | 2002Revisite le thème du développement des organisations à partir de théories originales : théorie de la sélection, des options réelles, du gouvernement d'entreprise, de l'acculturation, de l'apprentissage, de la justice, de l'auto-organisation et d[...]![]()
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Démarche générale de développement de l'apprentissage organisationnel. Exemples à l'appui. (Electre)![]()
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ISF - INSTITUT FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE FORSCHUNG.München ; Dieter Sauer, Éditeur scientifique ; Elke Ahlers ; Reinhard Bahnmüller ; Gerd Bender ; Ursula Holtgrewe ; Heike Jacobsen ; Gunter Lay ; Axel Link ; Kira Marrs ; Wolfgang Menz ; Claudia Rainfurth ; Josef Reindl ; Tilla Siegel ; Gudrun Trautwein-Kalms ; Stephan Voswinkel ; Dorothea Voss-Dahm ; Hilde Wagner ; Martin Weiss | Frankfurt : Forschungsberichte Verlag | 2002![]()
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Norbert Alter ; Francis Pave ; Michel Bauer ; Catherine Laval ; Julien Damon ; Jacqueline Laufer ; Patrick Lefevre ; Olivier Delalande ; Jean-Marie Miramon ; Jean-Marc Lhuillier ; Christian Chauvigné ; Jean-Dominique Tortuyaux ; Philippe Martin ; Joseph Haeringer ; Frédéric de Coninck ; Florence Giust-Desprairies ; Marc Lapotre ; Christian Perrier ; Jacques Kedochim ; Caroline Helfter ; Pierre Grelley ; Paule Paillet ; Alain Vulbeau ; Bertrand Sachs |![]()
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La gestion des ressources humaines connaît avec l'essor des nouvelles technologies de l'information (NTIC) de profondes mutations. Celles-ci permettent de répondre plus facilement aux attentes spécifiques de chaque salarié : le traitement et le[...]![]()
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Martine Möbus ; Rémy Le Saout ; Jean-Pierre Saulnier ; Anne Labit ; Mireille Piarotas ; Denis Malherbe ; Lionel Chambrier ; Yvan Barel ; Pascale Moulévrier ; Agnès Pélage ; Laurence Cambon | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2002Ces dernières années, pour être ajustés en permanence aux contraintes du marché, les dirigeants doivent sortir l'entreprise des structures tayloristes en modifiant les formes d'organisation et de gestion des entreprises. Les nouvelles formes d'o[...]![]()
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L'ergonomie vise à contribuer à la conception ou à l'évolution des situations de travail afin que ce dernier soit réalisé dans le respect de la santé et de la sécurité avec le plus de confort, de satisfaction et d'efficacité possible. Mais il f[...]![]()
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Danièle Carricaburu ; François Aballéa ; GRIS - GROUPE DE RECHERCHE INNOVATIONS ET SOCIETE.Rouen (2000; LISBONNE) ; Cédric Chouquet ; UNIVERSITE DE ROUEN.Rouen (2000; LISBONNE) ; Yamina Bensaadoune ; AIS - ASSOCIATION INTERNATIONALE DE SOCIOLOGIE (2000; LISBONNE) | Rouen : Université de Rouen | Cellule Gris | 2002![]()
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François Pichault ; UNIVERSITE DE LIEGE ; Brigitte Rorive ; Marc Zune ; LENTIC - LABORATOIRE D'ETUDES SUR LES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; MINISTERE DE L'ECONOMIE DES FINANCES ET DE L'INDUSTRIE ; DIGITIP - DIRECTION GENERALE DE L'INDUSTRIE DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES POSTES | Paris : Digitip | 2002Cette recherche sur les TIC et les métiers en émergence a pour but d'éclairer le débat actuel concernant les conséquences du développement des nouvelles technologies sur l'emploi et sur les qualifications. Une première partie consacrée à une rev[...]![]()
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Aborde la question de la modification des activités des managers de proximité dans les nouvelles formes d'organisation. Propose des pistes de solutions pour les aider à faire face à leurs nouvelles responsabilités, notamment dans le domaine de l[...]![]()
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Aujourd'hui, les jeunes filles accèdent plus souvent que les garçons au baccalauréat et à l'enseignement supérieur, mais elles restent moins nombreuses dans les filières les plus cotées. Les femmes prennent leur indépendance plus jeunes que les [...]![]()
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Jacques Igalens, Éditeur scientifique ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris), Dédicataire ; Assâad El Akremi ; Marc Demery-Lebrun ; Christine Vicens ; Pierre Fadeuilhe ; Joachim Haas | Toulouse : LIHRE | 2002![]()
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Nadège Gunia ; UNIVERSITE TOULOUSE I ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) | Toulouse : Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (LIRHE) | 2002Les changements organisationnels pourraient être caractérisés comme une constante faisant partie intégrante de la vie des entreprises tant celles-ci y sont confrontées à un moment ou à un autre. Ces changements sont décrits de manière partielle [...]![]()
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L'objet de cet ouvrage est d'identifier les paradigmes et les usages de la formation continue. Depuis la fin des années 80 la formation continue est moins présente dans les négociations entre partenaires sociaux. De même, elle voit diminuer sa f[...]![]()
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Serge Volkoff ; Fernande Lamonde, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE LAVAL.Québec (2002; LAVAL) ; Michel Audet ; Marcel Bernard ; DEPARTEMENT DES RELATIONS INDUSTRIELLES (2002; LAVAL) ; Roch Laflamme ; Alain Larocque ; Louis Bolduc ; Jean-François Boulet ; Maurice Charlebois ; Esther Cloutier ; Martine D’Amours ; Hélène David ; Emilien Demers ; Jacques Dignard ; Ghislain Halle ; Mary Lambert ; Denis Latulippe ; Elise Ledoux ; Solange Lefebvre ; Alain Levesque ; Christian Payeur ; Tania Saba ; Jennie Skene ; Carole Vallerand ; Gilles Laflamme, Préfacier, etc. ; Luc Saint-Pierre ; Gilles Guérin ; Pierre Plamondon ; Réjane Monette ; Anabelle Viau-Guay | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | 2002A l'occasion de son 57ème Congrès annuel, le département des relations industrielles de l'Université Laval(Québec) souligne le véritable enjeu collectif de la gestion des âges. Il ne s'agit plus seulement de traiter du thème de "vieillir en empl[...]![]()
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William Cavestro ; Damien Brochier, Éditeur scientifique ; Hugues Bertrand, Préfacier, etc. ; Laurence Baraldi ; Thierry Colin ; Christine Durieux ; Benoît Grasser ; Paul Kalck ; Christian Marquette ; Sylvie Monchatre ; Ewan Oiry ; Emmanuel Sulzer | Paris : Economica | Connaissance de la gestion | 2002Contribution au débat sur la gestion des compétences, l'ouvrage présente les enjeux auxquels les acteurs chargés de mettre en oeuvre concrètement des "démarches compétences" sont confrontés. Trois thèmes sont approfondis ; ils concernent d'une p[...]![]()
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Philippe Zarifian ; ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE.Rouen (2002; ROUEN) ; CESAMES - CENTRE D'ETUDE SUR L'ANALYSE DES MUTATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES.Rouen (2002; ROUEN) ; Stéphane Trebuck ; René-Charles Tisseyre ; Christine Jakubowicz ; Sophie Peillon ; Diane Poulin ; Xavier Boucher ; Mohamed Bayad ; Stéphane Leymarie ; Christophe Schmitt ; Geneviève J. S. Feraud ; Amaury Grimand ; Christophe Bouteiller ; Pascal Krupka ; Lucien Razafinimaro ; David Merieau ; François Ecoto ; Patrick Storhaye ; Patrick Micheletti ; Mouloud Madoun ; Isabelle Géniaux ; Sylvie Mira-Bonnardel ; Sylvie Ehlinger ; Didier Chabaud ; Steffen Raub ; Charles-Clemens Rüling ; Pierre Louart ; Frédérique Bataille-Chedotel ; France Huntzinger ; Jocelyne Deglaine ; Evelyne Rouby ; Guy Solle ; Robert Coulon ; Anne Dietrich ; Didier Cazal ; Yvon Pesqueux ; Emmanuel Dion ; Nathalie Richebe ; Daniel E. Michel ; Aline Scouarnec ; Charles Gueye ; Sonia Boussaguet ; Ghada Raad | 2002