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Semaine en 4 jours, horaires flexibles : des formules qui séduisent, mais dont les avantages pour l’ensemble des salariés restent à démontrer

Solen Berhuet ; Hélène Blake ; Sandra Hoibian ; Charlotte Millot ; CREDOC - Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie | Paris : Crédoc | Sourcing | 2024

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De la semaine des 40 heures à la semaine des quatre jours ?

Pauline Grimaud |

Dans Cadres CFDT (n° 499, janvier 2024)

La question du temps de travail revient dans l’actualité avec la promotion de la semaine de quatre jours de la part de certains responsables syndicaux, patronaux et politiques. Cette contribution se propose d’étudier les enjeux autour de cette i[...]

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L’essor des horaires non standards de travail ou l’impossibilité du temps libre

Anne Lambert |

Dans Mouvements (n° 114, 2023/2)

Le fait de pouvoir disposer de temps libre – ou temps à soi – à des heures et des jours socialement utiles constitue-t-il encore un acquis social, et pour qui ? Ce texte propose de réinscrire la question du temps libre dans les évolutions struct[...]

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Le travail en effectifs variables : l'expérience à l'épreuve de la flexibilité : Actes du séminaire 2021 "Âges et Travail" du Creapt

Camille Bachellerie ; Catherine Delgoulet ; Valerya Viera Giraldo ; Serge Volkoff ; Valérie Zara-Meylan ; CREAPT - Centre de recherches sur l'expérience, l’âge et les populations au travail (2021; CNAM, Paris) | Noisy-le-Grand : CEET | Rapport de recherche | 2022

Une tendance dominante dans l’évolution des conditions et de l’organisation du travail est de viser l’adaptation en temps réel de l’objet ou du service produit aux fluctuations de la demande, que celle-ci émane de clients, de donneurs d’ordres o[...]

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L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile : Les syndicats à la peine

Juan Sebastian Carbonell |

Dans Temporalités (n° 31-32, 2020)

En s’appuyant sur une enquête de terrain concernant un établissement de la filière automobile, cet article cherche à montrer que le temps de travail a adopté un caractère flexible et fragmenté à la suite de transformations concomitantes de l’org[...]

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Organisation du temps de travail, innovation et satisfaction : une analyse sur les entreprises françaises

Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-Larivière ; Malo Mofakhami | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2021

Au cours des vingt dernières années, la tendance à la baisse de la durée du travail s’est ralentie dans les pays développés, tandis qu’on assiste à une flexibilisation croissante des formes d’organisation du temps de travail, s’éloignant de la n[...]

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Gérer un flux au moyen d’un autre flux : du chef au manager de rayon

Florent Racine |

Dans Sociologie (vol. 11, n° 1, 2020)

Cet article porte sur la façon dont les managers de rayon gèrent les flux dans les grandes surfaces alimentaires en France. Chargés d’encadrer les employés de rayon sous la direction du manager secteur et du directeur du magasin, les managers de[...]

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Négocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile

Juan Sebastian Carbonell |

Dans Socio-économie du Travail (n° 6, 2019/2)

Plusieurs « accords de compétitivité » ont été signés dans l’industrie française depuis 2012. Ces accords modifient, entre autres, l’organisation du temps de travail des salariés, dans le but de rétablir les marges de profit des entreprises et d[...]

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Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age

Eurofound | Luxembourg : Publications Office of the European Union | New forms of employment series | 2020

Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emer[...]

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Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées

Grégor Bouville |

Dans @GRH (n° 31, 2019/2)

Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données ([...]

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Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel : Actes du séminaire "Âges et Travail", mai 2017

Corinne Gaudart, dir. ; Serge Volkoff, dir. ; Valérie Zara-Meylan, dir. | Noisy-le-Grand : CEET | Rapport de recherche | 2019

Dans bien des secteurs professionnels, les horaires de travail réguliers et diurnes sont une norme en recul. On estime actuellement qu’environ la moitié des salariés sont concernés par des horaires de travail « atypiques » – tôt le matin ou tard[...]

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Flexible men and Successful Women : The Effects of Flexible Working Hours on German Couples’ Wages

Laura Antonia Langner |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

Work hour flexibility is believed to help couples manage career and family demands. The German Socio-Economic Panel Study (SOEP) is unique in following both the flexible employee and their partner over time. The study utilizes this feature to in[...]

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"Dix minutes, c’est rien" : L’introduction d’un dispositif de rallongement horaire à Peugeot-Mulhouse

Juan Sebastian Carbonell |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Un des principaux objectifs des nouveaux plans de compétitivité de l’industrie automobile française mis en place depuis le début de la crise économique est de modifier les exigences de temps de travail et de disponibilité temporelle de la main-d[...]

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Quand le droit favorise l’augmentation et la flexibilité du temps de travail

Michel Miné |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 11, 2017)

En France, ces dernières années, des réformes législatives successives du temps de travail (2003, 2004, 2005, 2008, 2009, 2015, 2016) ont instrumentalisé la norme juridique légale pour favoriser l’augmentation de la durée du travail, réellement [...]

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Employee satisfaction and use of flexible working arrangements

Daniel Wheatley |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 4, August 2017)

This article considers the impact of flexible working arrangements (FWAs), using the British Household Panel Survey and Understanding Society, 2001–10/11. Results of panel logit, ANCOVA and change-score analysis are indicative of positive impact[...]

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Public sector austerity cuts in Britain and the changing discourse of work–life balance

Suzan Lewis ; Deirdre Anderson ; Clare Lyonette |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 4, August 2017)

The relative importance of economic and other motives for employers to provide support for work–life balance (WLB) is debated within different literatures. However, discourses of WLB can be sensitive to changing economic contexts. This article d[...]

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Trust-Based Work Time and Innovation : Evidence from Firm-Level Data

Olivier N. Godart ; Holger Görg ; Aoife Hanley |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 70, n° 4, August 2017)

The authors explore whether the introduction of trust-based working hours is related to the subsequent innovation performance of firms. Based on a panel data set of German establishments, the study uses a propensity score matching approach that [...]

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« Leur façon de punir, c’est avec l’horaire ! » : Pratiques informelles de conciliation travail-famille au sein de commerces d’alimentation au Québec

Mélanie Lefrançois ; Johanne Saint-Charles ; Sylvie Fortin ; Catherine des Rivières-Pigeon |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 2, printemps 2017)

L’influence positive du soutien organisationnel par le biais d’attitudes et de pratiques favorables à la conciliation travail-famille (CTF) est largement reconnue. En revanche, peu d’études ont porté un regard spécifique sur les dynamiques entou[...]

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Quand la pénibilité du travail débarque : Les temps des pêcheurs et de leurs conjointes

Marie Charvet ; Fabienne Laurioux ; Gilles Lazuech |

Dans Travail et emploi (n° 147, 2016/3)

Le travail à la pêche artisanale cumule les pénibilités. L’entrée par le temps permet d’approcher leurs effets sur la vie des ménages. Non seulement les marins-pêcheurs considèrent les longues absences et les horaires atypiques comme pénibles, m[...]

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Dimensions du temps de travail et pénibilité : Repérage des risques et des actions proposées

Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Marc Dumas ; Nathalie Dedessus-Le-Moustier ; Alain Chevance |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 103, janvier-février-mars 2017)

En France, le temps est officiellement considéré comme l’un des facteurs de la pénibilité au travail depuis la loi n˚ 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Notre objectif est ici, d’une part, de repérer quels sont les éléme[...]

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Qualité de l'emploi et productivité

Philippe Askenazy ; Christine Erhel | Paris : Editions Rue d'Ulm/ Presses de l'Ecole Normale Supérieure | CEPREMAP | 2017

En France comme dans la plupart des pays européens, la croissance de la productivité du travail a ralenti depuis 2008, et cette tendance semble désormais toucher aussi les États-Unis. Les explications souvent avancées apparaissent insuffisantes,[...]

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Flexible working and work–life balance : midwives’ experiences and views

Julie Prowse ; Peter Prowse |

Dans Work, employment and society (Vol. 29, n° 5, October 2015)

This article presents midwives’ views and experiences of flexible working and work–life balance. Both flexible working and work–life balance are important contemporary agendas within midwifery and can have both positive and negative consequences[...]

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Gendered work–family conflict in Germany : do self-employment and flexibility matter?

Stefanie König ; Beate Cesinger |

Dans Work, employment and society (Vol. 29, n° 4, August 2015)

Applying a demands–resource approach, the present empirical study among 1395 individuals researches how flexibility and self-employment affect work–family conflict in Germany. Specifically, gender differences regarding work interference with the[...]

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Infirmière : vocation, engagement et parcours de vie : vocation, engagement et parcours de vie

Diane-Gabrielle Tremblay | Montréal : les éditions du remue-ménage | 2014

De tout temps, les infirmières ont porté le système de santé à bout de bras. Contraintes aujourd’hui à une charge de travail démesurée ainsi qu’à des horaires impossibles, elles s’usent prématurément et finissent par quitter la profession, et ce[...]

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L'histoire oubliée des horaires individualisés : de la désynchronisation choisie à la flexibilité pour l'entreprise

Jens Thoemmes |

Dans Revue française de socio-économie (n° 11, 2013/1)

Les horaires individualisés au choix du salarié ont été inventés dans les entreprises au cours des années 1960. Les raisons de leur introduction étaient liées au marché du travail, à la gestion du personnel et à la fluidification des trafics urb[...]

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Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés

Diane-Gabrielle Tremblay, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | Etudes d'économie politique | 2013

La perméabilité des multiples temporalités sociales n’est plus à démontrer. Les recherches indiquent bien que celles-ci constituent un système composé des sphères professionnelle, familiale, parentale, personnelle et sociale, sphères qui peuvent[...]

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Non-standard work schedules, work-family balance and the gendered division of childcare

Lyn Craig ; Abigail Powell |

Dans Work, employment and society (vol. 25, n° 2, June 2011)

What effect do non-standard work schedules have on how parents of young children can meet the combined and growing demands of work and family? This article uses the Australian Bureau of Statistics Time Use Survey 2006 to explore the relationship[...]

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Delivering Flexibility : Contrasting Patterns in the French and the UK Food Processing Industry

Eve Caroli ; Jérôme Gautié ; Caroline Lloyd ; Annie Lamanthe ; Susan James |

Dans British Journal of Industrial Relations (vol. 48, n° 2, June 2010)

This article provides a comparative analysis of changes in numerical and functional labour flexibility in the French and the UK food processing industry. Based upon case study data, it explores the interaction between competitive pressures and i[...]

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Housekeepers and the Siren Call of Hotel Chains

Christine Guégnard, Auteur ; Sylvie-Anne Mériot, Auteur | Basingstoke : Palgrave Macmillan | 2009

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Flexibilité interne et flexibilité externe : complémentarité, substitution et impact des 35 heures.

Matthieu Bunel |

Dans Document de travail du CEE (n° 98, mai 2008)

Cet article étudie les modes de flexibilité utilisés par les entreprises françaises pour faire face aux fluctuations d'activité en s'appuyant sur les données de l'enquête Acémo flexibilité réalisée en 2000 auprès de plus de 6 000 établissements.[...]

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A time to work: recent trends in shift work and flexible schedules

Terence M. McMenamin |

Dans Monthly Labor Review - MLR (vol. 130 - n° 12, décembre 2007)

Numerous U.S. workers have work schedules different from the standard 9 a.m.-to-5 p.m., Monday-through-Friday, work shift; the demands of the industry are the chief determinant of the use of shift work and flexible schedules

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Effects of job features on domestic outsourcing as a strategy for combining paid and domestic work.

Esther De Ruijter ; Tanja Van der Lippe |

Dans Work and Occupations (vol. 34, n° 2, May 2007)

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Critique politique du travail : travailler à l'heure de la société des services.

Isabelle Ferreras | Paris : Les Presses de Sciences Po | Académique. Gouvernances | 2007

A l'heure de l'économie des services, le travail ne se réduit plus à un simple acte technique déshumanisé mais devient un support de sens central dans la vie de l'individu. A partir d'une enquête menée auprès de caissières de supermarché en Belg[...]

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Temps, travail et développement de carrières.

Franco Fraccaroli ; Guido Sarchielli ; Alain Baubion-Broye, Préfacier, etc. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2007

Les débats actuels sur la flexibilité, les horaires de travail, les modèles organisationnels et la qualité de la vie conduisent à s'interroger sur la problématique temps-travail. En accord avec une démarche pluridisciplinaire, l'attention des au[...]

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Temporal flexibility and careers : the role of large-scale organizations for physicians.

Forrest Briscoe |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 60, n° 1, October 2006)

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Les centres d'appels dans les banques en France et Brésil.

Chantal Cossalter ; Selma Venco |

Dans Travail et emploi (n° 105, janvier-mars 2006)

Aujourd'hui, pour gérer la relation avec le client, les centres d'appels sont en pleine expansion dans l'ensemble des secteurs d'activité et à travers le monde. Ils constituent actuellement la forme aboutie de la rationalisation du travail dans [...]

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Temporalités. Le temps : un enjeu social et politique. Dossier

Blanche Le Bihan, dir. ; Claude Martin, dir. ; Johanne Charbonneau, dir. ; Paul Bouffartigue ; Amélie Benoit ; Catherine Cicchelli-Pugeault ; Claire Bidart ; Laurence Charton ; Pierre Doray ; Paul Bélanger ; Lucia Mason ; Gérard Rimbert ; Mohamed Madoui ; Jean-Marie Lafortune ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Renaud Paquet ; Elmustapha Najem ; Nicole Brais ; Mathias Millet ; Daniel Thin ; Christian Papinot ; Sylvain Bourdon ; Rachel Belisle |

Dans Lien social et politiques (n° 54, automne 2005)

Ce numéro consacré aux temporalités est scindé en quatre parties : Temporalité et genre ; Temporalité et trajectoires de vie ; Le choc des temporalités ; Temps dominé, temps des précaires ; et plus particulièrement : Entre hier et demain : car[...]

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Précarisation de l'emploi et représentation syndicale. Numéro spécial.

Carole Tuchszirer ; Christian Dufour ; Adelheid Hege ; Marie Wierink ; Christèle Meilland ; Annie Jolivet ; Maria-Teresa Pignoni ; Catherine Vincent ; Florence Lefresne ; Yannick Fondeur ; Bernard Thomann |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 97 - numéro spécial, novembre 2005)

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Les longues durées de travail. Enjeux et conséquences. Numéro spécial.

François Michon ; Iain Campbell ; Sebastian Schief ; C. Giannelli gianna ; Cristina Braschi ; Patricia Van Echtelt |

Dans Revue de l'IRES (n° 49, 2005/3)

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Flexibilité du temps de travail et relation d'emploi.

Laurent Taskin ; Marie Schots |

Dans Economies et sociétés (tome XXXIX, n° 8, août 2005)

Alors que la flexibilité du travail et de l’emploi constitue aujourd’hui un véritable choix stratégique de gestion, cet article étudie comment la flexibilité du temps de travail prend sens chez les individus et les groupes, comment son recours e[...]

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Efficacité et crise de la réglementation du temps de travail en Allemagne.

Steffen Lehndorff |

Dans Travail et emploi (n° 103, juillet-septembre 2005)

L'Allemagne dispose d'un cadre institutionnel apparemment efficace pour la réglementation du temps de travail. Les conventions collectives semblent plutôt bien y fonctionner et les syndicats puissants comme IG Metall sont encore considérés comme[...]

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Dossier. Partie 1 : Petite enfance.

Thierry Blöss ; Bernard Eme ; Laurent Fraisse ; Arnaud Campeon ; Blanche Le Bihan ; Claude Martin ; Guillaume Gardin ; Anne Eydoux ; François Aballéa ; Nicolas Murcier ; Sophie Odena |

Dans Recherches et prévisions (n° 80, juin 2005)

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Decentralised bargaining of working time in the German automotive industry.

Thomas Haipeter ; Steffen Lehndorff |

Dans Industrial Relations Journal (vol. 36 - n° 2, March 2005)

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La dictature du succès : Le paradoxe de l'autonomie contrôlée et de la précarisation

Béatrice Appay | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2005

Avec les évolutions récentes de l'organisation du travail et la course à la compétitivité on assiste à une recherche de plus en plus effrénée de la performance et de la flexibilité au sein de l'entreprise. L'idéologie du succès qui accompagne c[...]

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Durée du travail : vers plus de flexibilité ? Conférence internationale du travail 93e session, 2005.

Bureau international du travail | 2005

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RTT et organisation du travail : l'incidence des lois Aubry II.

M. Lallement ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; P. Charpentier ; H. Huyghues Despointes ; F. Lefresne ; J. Loos-Baroin ; N. Turpin-Hyard | 2005

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Temps et conciliation : des perceptions différenciées

Agnès Checcaglini ; Frédéric Séchaud | Marseille : Céreq | 2005

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Le travail nous est compté. La construction des normes temporelles du travail.

Armelle Gorgeu ; Danièle Linhart, Éditeur scientifique ; Aimée Moutet, Éditeur scientifique ; Nicolas Hatzfeld ; Carine Clément ; Gislaine Guittard ; Chantal Cossalter ; René Mathieu ; Hélène Desfontaines ; Severin Müller ; Matthieu Amiech ; Hélène Weber ; Robert Linhart | Paris : La Découverte | 2005

L'employeur organise le travail du salarié en recherchant la rentabilité maximale mais ce dernier le vit et lui donne un sens. Le taylorisme tend à neutraliser l'influence individuelle en imposant une "organisation scientifique". La dissociation[...]

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Les professionnel(le)s de la petite enfance à l'épreuve des horaires atypiques.

Anne Eydoux ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 9, novembre 2004)

La politique familiale soutient le développement de l'accueil des jeunes enfants selon des modalités flexibles, en encourageant le recours à des assistant(e)s maternel(le)s mais aussi en incitant les structures collectives à assouplir leurs hora[...]

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Working time and work and family conflict in the Netherlands, Sweden and the UK

Christine R. Cousins ; Ning Tang |

Dans Work, employment and society (vol. 18, n° 3, September 2004)

This article presents evidence on working time flexibility and the experience of work and family conflict in the Netherlands, Sweden and the UK, using data from a comparable questionnaire. We find that the experience of balancing work and family[...]

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Les entreprises à 35 heures ont-elles toutes intérêt à utiliser le dispositif de modulation/annualisation ?

Matthieu Bunel |

Dans Revue économique (vol. 55 - n° 3, mai 2004)

L'instauration d'un dispositif de modulation/annualisation du temps de travail constitue le changement organisationnel caractérisant le plus les entreprises passées aux 35 heures. Afin d'identifier les déterminants de ce choix organisationnel, l[...]

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Changes in working trends over the past decade.

Trish Mcormond |

Dans LABOUR MARKET TRENDS (vol. 112 - n° 1, January 2004)

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Les désordres du travail. Enquête sur le nouveau productivisme.

Philippe Askenazy | Paris : Seuil | La République des idées | 2004

Les évolutions récentes du travail et le nouveau productivisme donnent lieu à une détérioration des conditions de travail et à une recrudescence des accidents du travail. Certains indicateurs comme ceux de l'épidémie de troubles musculo-squelett[...]

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Flexibilités et performances : stratégies d'entreprises, régulations, transformations du travail.

Géraldine Schmidt ; Jacques Igalens ; Rachel Beaujolin-Bellet, Éditeur scientifique ; Michel Lallement ; Steffen Lehndorff ; Matthieu de Nanteuil ; Frantz Rowe | Paris : La Découverte | Recherches | 2004

Face aux polémiques soulevées par la notion de flexibilité cette étude pluridisciplinaire s'appuie sur l'analyse des pratiques des entreprises dans ce domaine pour apporter une vision multiple du phénomène. Les différentes interventions abordent[...]

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Le travail au singulier : le lien social à l'épreuve de l'individualisation.

Patricia Vendramin | Louvain-la-Neuve : Academia-Bruylant | Sciences & enjeux | 2004

Malgré un contexte d'individualisation croissante, le lien social et la solidarité dans nos sociétés contemporaines ne sont pas en train de disparaître. Certes, les parcours professionnels se personnalisent et le rapport à l'entreprise devient [...]

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L'érosion de la norme du temps de travail.

Paul Bouffartigue ; Jacques Bouteiller |

Dans Travail et emploi (n° 92, octobre 2002)

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La régulation des temps de travail atypiques : entre allocation hiérarchique et transaction.

François-Xavier Devetter |

Dans Travail et emploi (n° 92, octobre 2002)

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Work shifts and disability : a national view.

B. Presser harriet ; Barbara Altman |

Dans Monthly Labor Review - MLR (vol. 125 - n° 9, september 2002)

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Flexible work schedules : what are we trading off to get them ?

Lonnie Golden |

Dans Monthly Labor Review - MLR (vol. 124 - n° 3, march 2001)

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Flexible schedules and shift work : replacing the "9-to-5" workday ?

M. Beers thomas |

Dans Monthly Labor Review - MLR (vol. 123 - n° 6, june 2000)

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Le temps de travail des cadres. De la gestion des horaires au suivi des objectifs.

Karine Boullier | Paris : Editions Liaisons | Social pratique | 2000

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Le temps de travail des cadres.

Jean-David Fermanian ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |

Dans INSEE Première (n° 671, août 1999)

En 1995, les cadres à temps complet travaillent près de 46 heures par semaine, soit 5 heures de plus que les autres salariés à temps complet et cet écart s'est creusé depuis quinze ans. Occuper une fonction commerciale ou de direction accroît la[...]

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Réduction du temps de travail : quels arbitrages pour les salariés ?

Marie-Paule Baesa |

Dans INSEE Première (n° 490, octobre 1996)

Les salariés sont assez partagés lorsqu'on leur propose de réduire leur temps de travail avec une diminution du salaire correspondant. Si aucune garantie concernant le maintien ou l'accroissement des effectifs de l'établissement n'accompagne cet[...]

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