L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile / Juan Sebastian Carbonell in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Public ISBD [article]  inTemporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021 Titre : L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile : Les syndicats à la peine Type de document : document électronique Auteurs : Juan Sebastian Carbonell Année de publication : 2021 Article en page(s) : mis en ligne le 03 février 2021 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; HORAIRE VARIABLE ; SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; NEGOCIATION ; RYTHME DE TRAVAIL Résumé : En s’appuyant sur une enquête de terrain concernant un établissement de la filière automobile, cet article cherche à montrer que le temps de travail a adopté un caractère flexible et fragmenté à la suite de transformations concomitantes de l’organisation du travail et des relations professionnelles. Ce temps est articulé au flux et au volume de production, ce qui le rend moins régulier et prévisible pour les salariés. Leur temps de travail peut ainsi varier à la hausse ou à la baisse selon des contraintes de marché ou des aléas industriels. À cette flexibilité s’ajoute la désynchronisation du temps des différents ateliers et équipes à l’usine. En conséquence, les salariés et leurs représentants ont de moins en moins de prise sur un temps de travail qui semble s’imposer à eux, de l’extérieur. Face à cette situation, les marges de revendication des élus du personnel se réduisent. Ils tentent de redonner une certaine régularité et synchronicité au temps de travail quand il ne s’agit pas de négocier des contreparties salariales. Les transformations de l’organisation du travail en cours remettent donc en cause – mais de façon discrète – l’une des mesures dominantes du travail en régime fordien en réformant profondément les modalités de négociation sur le temps de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7505 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69930 [article] L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile : Les syndicats à la peine [document électronique] / Juan Sebastian Carbonell . - 2021 . - mis en ligne le 03 février 2021. Langues : Français (fre) in Temporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021 Catégories : Thésaurus CEREQ INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; HORAIRE VARIABLE ; SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; NEGOCIATION ; RYTHME DE TRAVAIL Résumé : En s’appuyant sur une enquête de terrain concernant un établissement de la filière automobile, cet article cherche à montrer que le temps de travail a adopté un caractère flexible et fragmenté à la suite de transformations concomitantes de l’organisation du travail et des relations professionnelles. Ce temps est articulé au flux et au volume de production, ce qui le rend moins régulier et prévisible pour les salariés. Leur temps de travail peut ainsi varier à la hausse ou à la baisse selon des contraintes de marché ou des aléas industriels. À cette flexibilité s’ajoute la désynchronisation du temps des différents ateliers et équipes à l’usine. En conséquence, les salariés et leurs représentants ont de moins en moins de prise sur un temps de travail qui semble s’imposer à eux, de l’extérieur. Face à cette situation, les marges de revendication des élus du personnel se réduisent. Ils tentent de redonner une certaine régularité et synchronicité au temps de travail quand il ne s’agit pas de négocier des contreparties salariales. Les transformations de l’organisation du travail en cours remettent donc en cause – mais de façon discrète – l’une des mesures dominantes du travail en régime fordien en réformant profondément les modalités de négociation sur le temps de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7505 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69930

Les salariés du commerce de détail : des horaires souvent atypiques, un temps partiel fréquent / Arnaud Rousset in INSEE Première, n° 1836 (janvier 2021)    

Public ISBD [article]  inINSEE Première > n° 1836 (janvier 2021) . - 4 p Titre : Les salariés du commerce de détail : des horaires souvent atypiques, un temps partiel fréquent Type de document : document électronique Auteurs : Arnaud Rousset Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COMMERCE DE DETAIL ; BOULANGER-PATISSIER ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; PHARMACIEN ; OPTICIEN ; BOUCHER ; CHARCUTIER ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE Résumé : Les salariés du commerce de détail ont des horaires de travail plus atypiques et sont plus souvent à temps partiel que l'ensemble des salariés du tertiaire marchand. Les caissiers et les boulangers-pâtissiers sont les plus concernés par le travail du week-end, les horaires variables d'une semaine à l'autre et le travail du soir ou de nuit. Dans le commerce de détail, plus les salariés sont jeunes, plus leurs horaires sont atypiques, même à métier égal. Le travail nocturne est presque exclusivement masculin, tandis que les femmes ont des horaires plus irréguliers. Dans les commerces de détail alimentaires en magasin, aux horaires d'ouverture plus étendus, les salariés ont des contraintes temporelles plus fortes que dans les commerces non alimentaires. En 2019, dans le commerce de détail, un salarié sur quatre travaille à temps partiel. Le temps partiel est particulièrement répandu dans des professions principalement exercées par des femmes, comme caissiers ou pharmaciens. 46 % des salariés à temps partiel s'y déclarent contraints. Parmi les salariés à temps partiel pour des raisons personnelles, ceux qui le font pour suivre des études sont plus nombreux dans le commerce de détail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5017576 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69363 [article] Les salariés du commerce de détail : des horaires souvent atypiques, un temps partiel fréquent [document électronique] / Arnaud Rousset . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in INSEE Première > n° 1836 (janvier 2021) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ COMMERCE DE DETAIL ; BOULANGER-PATISSIER ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; PHARMACIEN ; OPTICIEN ; BOUCHER ; CHARCUTIER ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE Résumé : Les salariés du commerce de détail ont des horaires de travail plus atypiques et sont plus souvent à temps partiel que l'ensemble des salariés du tertiaire marchand. Les caissiers et les boulangers-pâtissiers sont les plus concernés par le travail du week-end, les horaires variables d'une semaine à l'autre et le travail du soir ou de nuit. Dans le commerce de détail, plus les salariés sont jeunes, plus leurs horaires sont atypiques, même à métier égal. Le travail nocturne est presque exclusivement masculin, tandis que les femmes ont des horaires plus irréguliers. Dans les commerces de détail alimentaires en magasin, aux horaires d'ouverture plus étendus, les salariés ont des contraintes temporelles plus fortes que dans les commerces non alimentaires. En 2019, dans le commerce de détail, un salarié sur quatre travaille à temps partiel. Le temps partiel est particulièrement répandu dans des professions principalement exercées par des femmes, comme caissiers ou pharmaciens. 46 % des salariés à temps partiel s'y déclarent contraints. Parmi les salariés à temps partiel pour des raisons personnelles, ceux qui le font pour suivre des études sont plus nombreux dans le commerce de détail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5017576 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69363

Documents numériques

IP_1836.pdf Adobe Acrobat PDF

Modèles d'accords / Florence Aubonnet in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 81 (septembre 2020)

Public ISBD [article]  inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 81 (septembre 2020) . - pp. 7-88 Titre : Modèles d'accords : Négocier pour faire face aux variations d’activité Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence Aubonnet ; Florence Bacquet ; Aurélie Cormier Le Goff ; Jeannie Crédoz-Rosier ; Stéphanie Guedes da Costa ; Frédéric-Guillaume Laprévote ; Charlotte Michaud ; Franck Morel ; Camille Ventrejou Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 7-88 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; TEMPS DE TRAVAIL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; CONGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CHOMAGE PARTIEL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Mots-clés : Covid-19  rupture conventionnelle Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68285 [article] Modèles d'accords : Négocier pour faire face aux variations d’activité [texte imprimé] / Florence Aubonnet ; Florence Bacquet ; Aurélie Cormier Le Goff ; Jeannie Crédoz-Rosier ; Stéphanie Guedes da Costa ; Frédéric-Guillaume Laprévote ; Charlotte Michaud ; Franck Morel ; Camille Ventrejou . - 2020 . - pp. 7-88. Langues : Français (fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 81 (septembre 2020) . - pp. 7-88 Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; TEMPS DE TRAVAIL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; CONGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CHOMAGE PARTIEL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Mots-clés : Covid-19  rupture conventionnelle Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68285

Quelles sont les conditions d’emploi des salariés à temps partiel ? / Lisa Mourlot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 025 (août 2020)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 025 (août 2020) . - 14 p Titre : Quelles sont les conditions d’emploi des salariés à temps partiel ? Type de document : document électronique Auteurs : Lisa Mourlot ; Hatice Yildiz Année de publication : 2020 Article en page(s) : 14 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; FEMME ; TRAVAILLEUR AGE ; JEUNE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE Résumé : En 2018, 18 % des salariés du secteur privé travaillent à temps partiel. 78 % d’entre eux sont des femmes et 91 % travaillent dans des activités tertiaires. D’après leurs conditions d’emploi, on peut distinguer trois types d’emplois à temps partiel. 30 % des emplois à temps partiel, dits « courts », cumulent des facteurs de précarité. Ces emplois sont caractérisés par des durées de travail hebdomadaires réduites (souvent inférieures à 15 heures) et davantage de contrats à durée limitée (contrat à durée déterminée, intérim ou saisonnier). 29 % des temps partiels sont « atypiques », occupés par des salariés travaillant plus souvent le samedi, le dimanche, le soir ou encore la nuit de manière régulière. Enfin, 41 % des emplois à temps partiel peuvent être qualifiés de « stables ». Ces emplois sont en contrat à durée indéterminée, ont des durées hebdomadaires de travail majoritairement supérieures à 24 heures et s’exercent peu en horaires atypiques. Les femmes, les jeunes et les seniors sont particulièrement concernés par le temps partiel. 31 % des femmes, 24 % des jeunes de moins de 26 ans et 28 % des salariés de 55 ans ou plus occupent un emploi à temps partiel. Les femmes sont surreprésentées parmi les temps partiels « stables » pour les plus qualifiées ou « atypiques » pour celles qui le sont moins. Les jeunes de moins de 26 ans occupent surtout des emplois à temps partiel « atypique » ou « court » en fonction de leur situation matrimoniale et de leur niveau de diplôme. Les seniors se répartissent entre temps partiel « stable » et « court », notamment selon leur profession. Dans la fonction publique, les salariés à temps partiel occupent un peu plus souvent des temps partiels dits « courts » (36 % contre 30 %). Néanmoins, comparés à ceux du secteur privé, les salariés à temps partiel dans la fonction publique – y compris à temps partiel « court » – ont une ancienneté moyenne plus importante. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67998 [article] Quelles sont les conditions d’emploi des salariés à temps partiel ? [document électronique] / Lisa Mourlot ; Hatice Yildiz . - 2020 . - 14 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 025 (août 2020) . - 14 p Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; FEMME ; TRAVAILLEUR AGE ; JEUNE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE Résumé : En 2018, 18 % des salariés du secteur privé travaillent à temps partiel. 78 % d’entre eux sont des femmes et 91 % travaillent dans des activités tertiaires. D’après leurs conditions d’emploi, on peut distinguer trois types d’emplois à temps partiel. 30 % des emplois à temps partiel, dits « courts », cumulent des facteurs de précarité. Ces emplois sont caractérisés par des durées de travail hebdomadaires réduites (souvent inférieures à 15 heures) et davantage de contrats à durée limitée (contrat à durée déterminée, intérim ou saisonnier). 29 % des temps partiels sont « atypiques », occupés par des salariés travaillant plus souvent le samedi, le dimanche, le soir ou encore la nuit de manière régulière. Enfin, 41 % des emplois à temps partiel peuvent être qualifiés de « stables ». Ces emplois sont en contrat à durée indéterminée, ont des durées hebdomadaires de travail majoritairement supérieures à 24 heures et s’exercent peu en horaires atypiques. Les femmes, les jeunes et les seniors sont particulièrement concernés par le temps partiel. 31 % des femmes, 24 % des jeunes de moins de 26 ans et 28 % des salariés de 55 ans ou plus occupent un emploi à temps partiel. Les femmes sont surreprésentées parmi les temps partiels « stables » pour les plus qualifiées ou « atypiques » pour celles qui le sont moins. Les jeunes de moins de 26 ans occupent surtout des emplois à temps partiel « atypique » ou « court » en fonction de leur situation matrimoniale et de leur niveau de diplôme. Les seniors se répartissent entre temps partiel « stable » et « court », notamment selon leur profession. Dans la fonction publique, les salariés à temps partiel occupent un peu plus souvent des temps partiels dits « courts » (36 % contre 30 %). Néanmoins, comparés à ceux du secteur privé, les salariés à temps partiel dans la fonction publique – y compris à temps partiel « court » – ont une ancienneté moyenne plus importante. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67998

Documents numériques

dares-conditions_emploi_temps_partiel.pdf Adobe Acrobat PDF

La durée du travail II / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 79 (juin 2020)

Public ISBD [article]  inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 79 (juin 2020) . - pp. 7-84 Titre : La durée du travail II : organiser le temps de travail face aux conséquences de la crise sanitaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini ; Florence Lefrançois, Collaborateur Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 7-84 Note générale : Ce numéro Thématique annule et remplace la précédente édition de mai 2017 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL PRECAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Afin de permettre aux entreprises d’adapter le rythme de travail des salariés à leur activité, le législateur a institué et développé différentes possibilités d’organisation du temps de travail : répartition de la durée du travail sur des périodes supérieures à la semaine, recours au travail de nuit, au travail intermittent, etc. Ainsi, de nombreux aménagements sont possibles par voie d’accord collectif ou, par exception, par décision unilatérale de l’employeur. Ces possibilités d’aménagement du temps de travail peuvent être utilement exploitées par les entreprises pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67656 [article] La durée du travail II : organiser le temps de travail face aux conséquences de la crise sanitaire [texte imprimé] / Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini ; Florence Lefrançois, Collaborateur . - 2020 . - pp. 7-84. Ce numéro Thématique annule et remplace la précédente édition de mai 2017 Langues : Français (fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 79 (juin 2020) . - pp. 7-84 Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL PRECAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Afin de permettre aux entreprises d’adapter le rythme de travail des salariés à leur activité, le législateur a institué et développé différentes possibilités d’organisation du temps de travail : répartition de la durée du travail sur des périodes supérieures à la semaine, recours au travail de nuit, au travail intermittent, etc. Ainsi, de nombreux aménagements sont possibles par voie d’accord collectif ou, par exception, par décision unilatérale de l’employeur. Ces possibilités d’aménagement du temps de travail peuvent être utilement exploitées par les entreprises pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67656

Les heures supplémentaires annualisées des enseignants à la rentrée 2019 dans le second degré / Jean-Éric Thomas in Note d'information de la DEPP, n° 20.22 (juin 2020)    

Permalink

Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France / Priscilla Lemoyne in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)  

Permalink

La durée du travail I / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 78 (avril 2020)

Permalink

Gérer un flux au moyen d’un autre flux : du chef au manager de rayon / Florent Racine in Sociologie, vol. 11, n° 1 (2020)  

Permalink

Facteurs dans la tourmente / Paul Bouffartigue in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Permalink

Négocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile / Juan Sebastian Carbonell in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Permalink

Flexibility for Who? Working Time, the Ontario Employment Standards Act and the Experiences of Workers in Low-Wage and Precarious Jobs / Mark P. Thomas in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 1 (Hiver 2020)  

Permalink

Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age / Eurofound (2020)    

Permalink

Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)  

Permalink

Quel taux de majoration des heures supplémentaires dans les accords d'entreprise signés en région PACA au premier semestre 2018 ? / Caroline Vanuls in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

Permalink

Les heures supplémentaires annualisées des enseignants en 2018-2019 dans le second degré / Jean-Éric Thomas in Note d'information de la DEPP, n° 19.37 (octobre 2019)    

Permalink

Actualité de la mesure du temps de travail / Michel Miné in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)  

Permalink

L’extension du travail dominical dans le commerce‪ / Pauline Grimaud in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

Permalink

Le temps de travail dans les TPE / Charles Raffin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 020 (avril 2019)    

Permalink

Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise / Sari Mansour in @GRH, n° 28 (2018/3)  

Permalink

France, portrait social. Edition 2019 / Thierry Mainaud (2019)    

Permalink

Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés / Bureau international du travail (2019)    

Permalink

Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel / Corinne Gaudart (2019)    

Permalink

Le livreur, la plateforme et la qualification du contrat / Catherine Courcol-Bouchard in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2018)  

Permalink

Les salariés des services à la personne : comment évoluent leurs conditions de travail et d’emploi ? / Éric Kulanthaivelu in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 038 (août 2018)    

Permalink

Do working hours affect health? Evidence from statutory workweek regulations in Germany / Kamila Cygan-Rehm in Labour economics, vol. 53 (August 2018)  

Permalink

Flexible men and Successful Women / Laura Antonia Langner in Work, employment and society, vol. 32, n° 4 (August 2018)  

Permalink

Le travail en horaires atypiques / Claire Létroublon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 030 (juin 2018)    

Permalink

L’activité rémunérée des étudiants et ses liens avec la réussite des études / Sandra Zilloniz in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

Permalink

Intensité et pénibilités du travail à l’hôpital / Samia Benallah in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

Permalink

"Dix minutes, c’est rien" / Juan Sebastian Carbonell in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

Permalink

Travail de nuit en 12 heures : un « scénario de travail » élaboré par les infirmiers dans un service de réanimation / Marlène Cheyrouze in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)  

Permalink

Travail de nuit et consultation des représentants du personnel / Marc Véricel in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2018)  

Permalink

Eclairage conceptuel d’une problématique émergente en gestion : l’addiction au travail / Sandrine Hollet-Haudebert in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 30 (2018/1)  

Permalink

Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 082 (décembre 2017)    

Permalink

Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ? / Amandine Barrois in Travail et emploi, n° 150 (avril-juin 2017)  

Permalink

« Des petites heures par-ci par-là ». Quand la réforme des rythmes scolaires réorganisait le temps des professionnels de l’éducation / Francis Lebon in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 220 (2017/5)  

Permalink

Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois / Marco Alberio in Jeunes et Société, vol. 2, n° 1 (2017)    

Permalink

Quand le droit favorise l’augmentation et la flexibilité du temps de travail / Michel Miné in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)  

Permalink

Travailler plus ! / Lionel Jacquot in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)  

Permalink

L’articulation des temps parental et professionnel au sein des couples / Karine Briard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 058 (septembre 2017)    

Permalink

Employee satisfaction and use of flexible working arrangements / Daniel Wheatley in Work, employment and society, vol. 31, n° 4 (August 2017)  

Permalink

Public sector austerity cuts in Britain and the changing discourse of work–life balance / Suzan Lewis in Work, employment and society, vol. 31, n° 4 (August 2017)  

Permalink

Trust-Based Work Time and Innovation / Olivier N. Godart in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 4 (August 2017)  

Permalink

Working hours and productivity / Marion Collewet in Labour economics, vol. 47 (August 2017)  

Permalink

« Leur façon de punir, c’est avec l’horaire ! » : Pratiques informelles de conciliation travail-famille au sein de commerces d’alimentation au Québec / Mélanie Lefrançois in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 2 (printemps 2017)  

Permalink

« Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n’est pas l’idéal ! » / Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 1 (Hiver 2017)

Permalink

Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles / Diane-Gabrielle Tremblay in Ad machina, n° 1 (2017)  

Permalink

Les heures supplémentaires annualisées des enseignants à la rentrée 2015 / Caroline Caron in Note d'information de la DEPP, n° 17.09 (mai 2017)    

Permalink

La durée du travail II - Temps complet – Temps partiel – Travail de nuit – Repos et jours fériés / Michel Morand in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 48 (avril 2017)

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 50 / 264) Par page : 25 50 100 200