Les heures supplémentaires annualisées des enseignants en 2018-2019 dans le second degré / Jean-Éric Thomas in Note d'information de la DEPP, n° 19.37 (octobre 2019)    

Public ISBD [article]  inNote d'information de la DEPP > n° 19.37 (octobre 2019) . - 4 p. Titre : Les heures supplémentaires annualisées des enseignants en 2018-2019 dans le second degré Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Éric Thomas Année de publication : 2019 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; REVENU ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; COMPARAISON ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : À la rentrée 2018, le service moyen d’un enseignant du second degré est de 18 heures et 17 minutes, dont une heure et demie d’heure supplémentaire annualisée (HSA). La pratique des HSA est très répandue, puisque les deux tiers des enseignants en effectuent au moins une et un quart des enseignants en effectuent au moins deux. Dans les établissements classés en REP+, huit enseignants sur dix effectuent au moins une HSA contre six sur dix pour les établissements classés en REP et pour ceux hors éducation prioritaire. Les agrégés et les professeurs de chaire supérieure sont les plus nombreux à faire des HSA parmi les corps d’enseignants et ce sont les disciplines du domaine des services, de la production et les disciplines scientifiques qui sont les plus concernées par cette pratique. La rémunération d’une HSA est de 1 410 € en moyenne sur l’année, ce qui conduit à un gain annuel moyen parmi les agents réalisant des HSA de 3 460 € pour les hommes et de 2 720 € pour les femmes. Le nombre de HSA a augmenté de 4,5 % depuis la rentrée 2015, année de la mise en place des dernières mesures réglementaires. Sur la même période, le nombre d’élèves du second degré a augmenté un peu plus vite que le nombre d’enseignants ; ainsi, la hausse des HSA par enseignant a contribué à la stabilité du nombre d’heures d’enseignement par élève. (DEPP) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://cache.media.education.gouv.fr/file/2019/58/2/depp-ni-2019-19-37-les-heur [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65792 [article] Les heures supplémentaires annualisées des enseignants en 2018-2019 dans le second degré [document électronique] / Jean-Éric Thomas . - 2019 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Note d'information de la DEPP > n° 19.37 (octobre 2019) . - 4 p. Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; REVENU ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; COMPARAISON ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : À la rentrée 2018, le service moyen d’un enseignant du second degré est de 18 heures et 17 minutes, dont une heure et demie d’heure supplémentaire annualisée (HSA). La pratique des HSA est très répandue, puisque les deux tiers des enseignants en effectuent au moins une et un quart des enseignants en effectuent au moins deux. Dans les établissements classés en REP+, huit enseignants sur dix effectuent au moins une HSA contre six sur dix pour les établissements classés en REP et pour ceux hors éducation prioritaire. Les agrégés et les professeurs de chaire supérieure sont les plus nombreux à faire des HSA parmi les corps d’enseignants et ce sont les disciplines du domaine des services, de la production et les disciplines scientifiques qui sont les plus concernées par cette pratique. La rémunération d’une HSA est de 1 410 € en moyenne sur l’année, ce qui conduit à un gain annuel moyen parmi les agents réalisant des HSA de 3 460 € pour les hommes et de 2 720 € pour les femmes. Le nombre de HSA a augmenté de 4,5 % depuis la rentrée 2015, année de la mise en place des dernières mesures réglementaires. Sur la même période, le nombre d’élèves du second degré a augmenté un peu plus vite que le nombre d’enseignants ; ainsi, la hausse des HSA par enseignant a contribué à la stabilité du nombre d’heures d’enseignement par élève. (DEPP) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://cache.media.education.gouv.fr/file/2019/58/2/depp-ni-2019-19-37-les-heur [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65792

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Actualité de la mesure du temps de travail / Michel Mine in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 491-494 Titre : Actualité de la mesure du temps de travail Type de document : document électronique Auteurs : Michel Mine Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 491-494 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION EUROPEENNE ; ESPAGNE Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0102 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65690 [article] Actualité de la mesure du temps de travail [document électronique] / Michel Mine . - 2019 . - pp. 491-494. Langues : Français (fre) in Revue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 491-494 Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION EUROPEENNE ; ESPAGNE Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0102 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65690

L’extension du travail dominical dans le commerce‪ / Pauline Grimaud in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 141-164 Titre : L’extension du travail dominical dans le commerce‪ : Vers une redéfinition sous tensions de la qualification des emplois Type de document : document électronique Auteurs : Pauline Grimaud Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 141-164 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COMMERCE-DISTRIBUTION ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; QUALIFICATION ; ACCORD D'ENTREPRISE ; CONVENTION COLLECTIVE ; EMPLOYE ; INEGALITE SALARIALE ; NEGOCIATION ; CONFLIT DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; DEQUALIFICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE Mots-clés : travail dominical Résumé : S’appuyant sur les nombreuses négociations autour du travail dominical dans le secteur du commerce, cet article a pour objectif d’observer comment les logiques de qualification des salariés s’y renouvellent. La qualification est le produit d’un rapport de forces qui s’actualise constamment au cours des conflits et des négociations au sein des entreprises. Or le travail dominical est une exigence grandissante de la part des employeurs dans le commerce : il devient un enjeu de négociations et de luttes dans un secteur où la qualification des emplois est rarement reconnue. Les accords conclus en 2016 dans les entreprises sur le travail dominical instaurent non seulement un statut d’emploi d’appoint pour les travailleurs du week-end mais participent aussi à la redéfinition de la qualification de l’ensemble des employés du commerce. En reposant sur une individualisation accrue des pratiques temporelles et de la rémunération, le recours croissant au travail dominical fragilise le collectif de travail et renforce les inégalités entre les salariés. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-141.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64899 [article] L’extension du travail dominical dans le commerce‪ : Vers une redéfinition sous tensions de la qualification des emplois [document électronique] / Pauline Grimaud . - 2019 . - pp. 141-164. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 141-164 Catégories : Thésaurus CEREQ COMMERCE-DISTRIBUTION ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; QUALIFICATION ; ACCORD D'ENTREPRISE ; CONVENTION COLLECTIVE ; EMPLOYE ; INEGALITE SALARIALE ; NEGOCIATION ; CONFLIT DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; DEQUALIFICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE Mots-clés : travail dominical Résumé : S’appuyant sur les nombreuses négociations autour du travail dominical dans le secteur du commerce, cet article a pour objectif d’observer comment les logiques de qualification des salariés s’y renouvellent. La qualification est le produit d’un rapport de forces qui s’actualise constamment au cours des conflits et des négociations au sein des entreprises. Or le travail dominical est une exigence grandissante de la part des employeurs dans le commerce : il devient un enjeu de négociations et de luttes dans un secteur où la qualification des emplois est rarement reconnue. Les accords conclus en 2016 dans les entreprises sur le travail dominical instaurent non seulement un statut d’emploi d’appoint pour les travailleurs du week-end mais participent aussi à la redéfinition de la qualification de l’ensemble des employés du commerce. En reposant sur une individualisation accrue des pratiques temporelles et de la rémunération, le recours croissant au travail dominical fragilise le collectif de travail et renforce les inégalités entre les salariés. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-141.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64899

Le temps de travail dans les TPE / Charles Raffin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 020 (avril 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 020 (avril 2019) . - 6 p. Titre : Le temps de travail dans les TPE : Sept profils de très petites entreprises identifiés Type de document : document électronique Auteurs : Charles Raffin Année de publication : 2019 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; ENQUETE ACEMO ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Mots-clés : Travail le dimanche Résumé : Davantage de salariés à temps partiel et une durée de travail hebdomadaire plus longue pour les salariés à temps complet que dans les autres entreprises, telles sont les deux grandes caractéristiques du temps de travail observables dans les très petites entreprises (TPE). À l’inverse, le travail au forfait en jours – le temps de travail est décompté en nombre de jours à l’année, et non en nombre d’heures par semaine – fait presque figure d’exception. Le travail du dimanche concerne 21 % des TPE en 2015, soit 226 000 entreprises sur un total de 1 062 000. Les salariés de ces entreprises ouvertes le dimanche – boulangeries, hôtels, cafés, restaurants, commerces de détail alimentaires, etc. – sont plus souvent des femmes, plus fréquemment en CDD, travaillent plus souvent à temps partiel et, lorsqu’ils sont à temps complet, effectuent plus d’heures supplémentaires que les salariés des autres TPE. En matière de gestion du temps de travail, sept profils types de TPE se dessinent : un premier groupe (représentant 16 % des TPE) utilise exclusivement le travail à temps partiel, un deuxième (9 % des TPE) recourt particulièrement aux CDD, un autre (28 %) privilégie le CDI à temps complet, tandis qu’un quatrième (14 %) mobilise de manière importante les heures supplémentaires. Un cinquième groupe (9 %) recourt régulièrement au travail du dimanche, et un sixième (2 %) emploie la majorité de ses salariés au forfait en jours. Enfin, un dernier groupe (22 %) ne se distingue pas du comportement moyen des TPE. (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_temps_travail_tpe.p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64813 [article] Le temps de travail dans les TPE : Sept profils de très petites entreprises identifiés [document électronique] / Charles Raffin . - 2019 . - 6 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 020 (avril 2019) . - 6 p. Catégories : Thésaurus CEREQ TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; ENQUETE ACEMO ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Mots-clés : Travail le dimanche Résumé : Davantage de salariés à temps partiel et une durée de travail hebdomadaire plus longue pour les salariés à temps complet que dans les autres entreprises, telles sont les deux grandes caractéristiques du temps de travail observables dans les très petites entreprises (TPE). À l’inverse, le travail au forfait en jours – le temps de travail est décompté en nombre de jours à l’année, et non en nombre d’heures par semaine – fait presque figure d’exception. Le travail du dimanche concerne 21 % des TPE en 2015, soit 226 000 entreprises sur un total de 1 062 000. Les salariés de ces entreprises ouvertes le dimanche – boulangeries, hôtels, cafés, restaurants, commerces de détail alimentaires, etc. – sont plus souvent des femmes, plus fréquemment en CDD, travaillent plus souvent à temps partiel et, lorsqu’ils sont à temps complet, effectuent plus d’heures supplémentaires que les salariés des autres TPE. En matière de gestion du temps de travail, sept profils types de TPE se dessinent : un premier groupe (représentant 16 % des TPE) utilise exclusivement le travail à temps partiel, un deuxième (9 % des TPE) recourt particulièrement aux CDD, un autre (28 %) privilégie le CDI à temps complet, tandis qu’un quatrième (14 %) mobilise de manière importante les heures supplémentaires. Un cinquième groupe (9 %) recourt régulièrement au travail du dimanche, et un sixième (2 %) emploie la majorité de ses salariés au forfait en jours. Enfin, un dernier groupe (22 %) ne se distingue pas du comportement moyen des TPE. (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_temps_travail_tpe.p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64813

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Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise / Sari Mansour in @GRH, n° 28 (2018/3)  

Public ISBD [article]  in@GRH > n° 28 (2018/3) . - pp. 65-96 Titre : Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec Type de document : document électronique Auteurs : Sari Mansour ; Diane-Gabrielle Tremblay Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 65-96 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LOISIR ; CONDITION DE VIE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GENRE ; HORAIRE DE TRAVAIL ; QUEBEC ; CANADA Résumé : Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à examiner le rôle médiateur de l’épuisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur l’intention de quitter, modéré par la position hiérarchique, le genre, le type d’hôtel et le type d’horaires. Les résultats de l’analyse bootstrap et du test de Sobel confirment la médiation proposée. Également, les résultats démontrent que les managers perçoivent différemment l’effet des conflits sur l’épuisement par rapport aux employés de service. Ils indiquent aussi que le conflit travail-famille a plus d’impact sur l’épuisement chez les hommes que chez les femmes et que le lien entre le conflit travail-loisirs et l’épuisement est plus fort dans les chaînes hôtelières par rapport à d’autres types d’organisations. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-3-page-65.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64181 [article] Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec [document électronique] / Sari Mansour ; Diane-Gabrielle Tremblay . - 2019 . - pp. 65-96. Langues : Français (fre) in @GRH > n° 28 (2018/3) . - pp. 65-96 Catégories : Thésaurus CEREQ RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LOISIR ; CONDITION DE VIE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GENRE ; HORAIRE DE TRAVAIL ; QUEBEC ; CANADA Résumé : Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à examiner le rôle médiateur de l’épuisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur l’intention de quitter, modéré par la position hiérarchique, le genre, le type d’hôtel et le type d’horaires. Les résultats de l’analyse bootstrap et du test de Sobel confirment la médiation proposée. Également, les résultats démontrent que les managers perçoivent différemment l’effet des conflits sur l’épuisement par rapport aux employés de service. Ils indiquent aussi que le conflit travail-famille a plus d’impact sur l’épuisement chez les hommes que chez les femmes et que le lien entre le conflit travail-loisirs et l’épuisement est plus fort dans les chaînes hôtelières par rapport à d’autres types d’organisations. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-3-page-65.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64181

France, portrait social. Edition 2019 / Thierry Mainaud (2019)    

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Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés / Bureau international du travail (2019)    

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Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel / Corinne Gaudart (2019)    

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Le livreur, la plateforme et la qualification du contrat / Catherine Courcol-Bouchard in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2018)  

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Les salariés des services à la personne : comment évoluent leurs conditions de travail et d’emploi ? / Éric Kulanthaivelu in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 038 (août 2018)    

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Do working hours affect health? Evidence from statutory workweek regulations in Germany / Kamila Cygan-Rehm in Labour economics, vol. 53 (August 2018)  

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Flexible men and Successful Women / Laura Antonia Langner in Work, employment and society, vol. 32, n° 4 (August 2018)  

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Le travail en horaires atypiques / Claire Létroublon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 030 (juin 2018)    

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L’activité rémunérée des étudiants et ses liens avec la réussite des études / Sandra Zilloniz in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

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Intensité et pénibilités du travail à l’hôpital / Samia Benallah in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

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"Dix minutes, c’est rien" / Juan Sebastian Carbonell in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

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Travail de nuit en 12 heures : un « scénario de travail » élaboré par les infirmiers dans un service de réanimation / Marlène Cheyrouze in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)  

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Travail de nuit et consultation des représentants du personnel / Marc Véricel in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2018)  

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Eclairage conceptuel d’une problématique émergente en gestion : l’addiction au travail / Sandrine Hollet-Haudebert in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 30 (2018/1)  

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Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 082 (décembre 2017)    

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Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ? / Amandine Barrois in Travail et emploi, n° 150 (avril-juin 2017)  

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« Des petites heures par-ci par-là ». Quand la réforme des rythmes scolaires réorganisait le temps des professionnels de l’éducation / Francis Lebon in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 220 (2017/5)  

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Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois / Marco Alberio in Jeunes et Société, vol. 2, n° 1 (2017)    

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Quand le droit favorise l’augmentation et la flexibilité du temps de travail / Michel Mine in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)  

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Travailler plus ! / Lionel Jacquot in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)  

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L’articulation des temps parental et professionnel au sein des couples / Karine Briard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 058 (septembre 2017)    

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Employee satisfaction and use of flexible working arrangements / Daniel Wheatley in Work, employment and society, vol. 31, n° 4 (August 2017)  

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Public sector austerity cuts in Britain and the changing discourse of work–life balance / Suzan Lewis in Work, employment and society, vol. 31, n° 4 (August 2017)  

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Trust-Based Work Time and Innovation / Olivier N. Godart in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 4 (August 2017)  

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Working hours and productivity / Marion Collewet in Labour economics, vol. 47 (August 2017)  

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« Leur façon de punir, c’est avec l’horaire ! » : Pratiques informelles de conciliation travail-famille au sein de commerces d’alimentation au Québec / Mélanie Lefrançois in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 2 (printemps 2017)  

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« Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n’est pas l’idéal ! » / Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 1 (Hiver 2017)

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Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles / Diane-Gabrielle Tremblay in Ad machina, n° 1 (2017)  

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Les heures supplémentaires annualisées des enseignants à la rentrée 2015 / Caroline Caron in Note d'information de la DEPP, n° 17.09 (mai 2017)    

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La durée du travail II - Temps complet – Temps partiel – Travail de nuit – Repos et jours fériés / Michel Morand in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 48 (avril 2017)

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L’émergence des pâtissiers de restaurant. Sociologie d’une segmentation professionnelle / Thomas Collas in Sociologie du travail, vol. 59, n° 2 (avril-juin 2017)  

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De l’engagement au service du transporteur au temps de service des conducteurs / Stéphane Carré in Droit et société, n° 95 (2017/1)  

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Quand la pénibilité du travail débarque / Marie Charvet in Travail et emploi, n° 147 (2016/3)  

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La durée du travail I - Travail effectif - Durées maximales - Heures supplémentaire - Forfaits / Michel Morand in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 47 (mars 2017)

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Augmentation du coût du travail en 2011 et 2012 et exposition au CICE / Michael Orand (2017)    

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Dimensions du temps de travail et pénibilité / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy in Revue de gestion des ressources humaines, n° 103 (janvier-février-mars 2017)  

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Qualité de l'emploi et productivité / Philippe Askenazy (2017)

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La durée du travail, principaux indicateurs / Claire Létroublon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 080 (décembre 2016)    

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Travail dominical, usages du temps et vie sociale et familiale / Jean-Yves Boulin in Economie et statistique, n° 486-487 (juin 2016)    

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Three Worlds of Professional and Managerial Staff in France / Jens Thoemmes in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 71, n° 2 (Printemps 2016)

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Réforme du code du travail : Projets. Dossier / Gilbert Cette in Droit social, n° 5 (mai 2016)  

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Work Uncertainty and Extensive Work Effort / Argyro Avgoustaki in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 3 (May 2016)  

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L’ajustement des entreprises pendant la crise de 2008 / Oana Calavrezo (2016)    

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Homo Numericus au travail / Pierre Beretti (2016)

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Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme / Mélanie Trottier in Les Mondes du Travail, n° 16-17 (décembre 2015)

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