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ENQUETE DEFIS

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Subcontracting chain and workers’ participation in continuing vocational training: findings from the French, quantitative, linked employer–employee survey of training and career paths / Jean-Claude Sigot in International Journal of Training and Development, vol. 24, n° 3 (september 2020)

Public

ISBD

[article]
inInternational Journal of Training and Development > vol. 24, n° 3 (september 2020) . - pp. 283-299
Titre : Subcontracting chain and workers’ participation in continuing vocational training: findings from the French, quantitative, linked employer–employee survey of training and career paths
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 283-299
Note générale : Pour consulter l'article en interne, merci de vous adresser aux documentalistes.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
ENQUETE DEFIS ; FRANCE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; SALARIE ; SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION

Résumé : This article discusses the correlation between cascading subcontracting and employees' participation in continuing vocational training. Based on a capability approach, it uses the French quantitative linked employer–employee survey on training and career paths (DEFIS) to question to what degree inter‐firm relations influence their employees’ training opportunities and processes. The results suggest cascading effects in training participation, considered from the angle of taking part both in training and training decision making. It addresses public policy issues arising from inequalities in employee participation with respect to the subcontracting relationship and thereby questions the liability of pure principal contractors.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68079

[article] Subcontracting chain and workers’ participation in continuing vocational training: findings from the French, quantitative, linked employer–employee survey of training and career paths [document électronique] / Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero . - 2020 . - pp. 283-299.
Pour consulter l'article en interne, merci de vous adresser aux documentalistes.
Langues : Anglais (eng)
in International Journal of Training and Development > vol. 24, n° 3 (september 2020) . - pp. 283-299
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
ENQUETE DEFIS ; FRANCE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; SALARIE ; SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION

Résumé : This article discusses the correlation between cascading subcontracting and employees' participation in continuing vocational training. Based on a capability approach, it uses the French quantitative linked employer–employee survey on training and career paths (DEFIS) to question to what degree inter‐firm relations influence their employees’ training opportunities and processes. The results suggest cascading effects in training participation, considered from the angle of taking part both in training and training decision making. It addresses public policy issues arising from inequalities in employee participation with respect to the subcontracting relationship and thereby questions the liability of pure principal contractors.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68079

Subcontracting in value chains: the weak link in firm-based training / Jean-Claude Sigot in Training and employment, n° 147 (2020)

Public

ISBD

[article]
inTraining and employment > n° 147 (2020) . - 4 p
Titre : Subcontracting in value chains: the weak link in firm-based training
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCE

Résumé : Subcontracting strategies in labour-intensive industries have escalated over the past forty years. They are reflected in the fragmentation and geographic dispersion of the activities that make up the so-called value chains. It is already known that these strategies tend to influence employees’ employment and working conditions. In addition, our results point to the existence of cascading effects in training opportunities, participation and valuable outcomes. The lower down the production chain a company is located, the more its position correlates with low levels of training opportunities, participation and outcomes.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/en/subcontracting-value-chains-weak-link-firm-based-trainin [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68026

[article] Subcontracting in value chains: the weak link in firm-based training [document électronique] / Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero . - 2020 . - 4 p.
Langues : Anglais (eng)
in Training and employment > n° 147 (2020) . - 4 p
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCE

Résumé : Subcontracting strategies in labour-intensive industries have escalated over the past forty years. They are reflected in the fragmentation and geographic dispersion of the activities that make up the so-called value chains. It is already known that these strategies tend to influence employees’ employment and working conditions. In addition, our results point to the existence of cascading effects in training opportunities, participation and valuable outcomes. The lower down the production chain a company is located, the more its position correlates with low levels of training opportunities, participation and outcomes.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/en/subcontracting-value-chains-weak-link-firm-based-trainin [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68026

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À quoi rêvent les jeunes salariés ? Qualité du travail, aspirations professionnelles et souhaits de mobilité des moins de 30 ans / Christine Fournier in Economie et statistique, n° 514-515-516 (2020)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 514-515-516 (2020) . - pp. 113-131
Titre : À quoi rêvent les jeunes salariés ? Qualité du travail, aspirations professionnelles et souhaits de mobilité des moins de 30 ans
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Christine Fournier ; Marion Lambert ; Isabelle Marion-Vernoux
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 113-131
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
ENQUETE DEFIS ; JEUNE ; SALARIE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; EMPLOI DES JEUNES ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE

Résumé : Les aspirations professionnelles des jeunes salariés, saisies au travers du Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis), ne répondent pas, loin de là, à un modèle unique. Pour une part, elles sont orientées par un projet de carrière ou de meilleure adéquation formation‑emploi. Pour une autre part, elles répondent au souhait d’un desserrement des contraintes professionnelles pour mieux concilier vie personnelle et professionnelle, ou du lien de subordination pour gagner en autonomie. Les conditions d’emploi restent un déterminant majeur des aspirations des jeunes salariés mais elles ne suffisent pas à en rendre compte. Les projets formulés en début de vie active tiennent largement à l’appréciation portée sur la qualité du travail exercé, tant du point de vue de sa réalisation que des articulations qu’il permet avec les sphères extra‑professionnelles.
Document Céreq : Non
En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4511643?sommaire=4511714
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67984

[article] À quoi rêvent les jeunes salariés ? Qualité du travail, aspirations professionnelles et souhaits de mobilité des moins de 30 ans [texte imprimé] / Christine Fournier ; Marion Lambert ; Isabelle Marion-Vernoux . - 2020 . - pp. 113-131.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 514-515-516 (2020) . - pp. 113-131
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
ENQUETE DEFIS ; JEUNE ; SALARIE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; EMPLOI DES JEUNES ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE

Résumé : Les aspirations professionnelles des jeunes salariés, saisies au travers du Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis), ne répondent pas, loin de là, à un modèle unique. Pour une part, elles sont orientées par un projet de carrière ou de meilleure adéquation formation‑emploi. Pour une autre part, elles répondent au souhait d’un desserrement des contraintes professionnelles pour mieux concilier vie personnelle et professionnelle, ou du lien de subordination pour gagner en autonomie. Les conditions d’emploi restent un déterminant majeur des aspirations des jeunes salariés mais elles ne suffisent pas à en rendre compte. Les projets formulés en début de vie active tiennent largement à l’appréciation portée sur la qualité du travail exercé, tant du point de vue de sa réalisation que des articulations qu’il permet avec les sphères extra‑professionnelles.
Document Céreq : Non
En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4511643?sommaire=4511714
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67984

Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise / Jean-Claude Sigot in Bref, n° 387 (2020)

Public

ISBD

[article]
inBref > n° 387 (2020) . - 4 p
Titre : Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCE

Résumé : Entre les différents maillons d'une chaîne de sous-traitance s'instaurent des relations de dépendance économique. Au plus une entreprise va se trouver « éloignée » du donneur d'ordres, au plus elle va en subir les effets. S'il est établi que les salariés des sous-traitants en bout de chaîne ont de moins bonnes conditions d'emploi et de salaire, il s'avère qu'en matière de formation, ils sont également moins bien lotis, qu'il s'agisse des opportunités fournies, des espaces d’expression alloués ou de la nature des formations à même d’être poursuivies.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/sous-traitance-en-chaine-le-maillon-faible-de-la-formation- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66790

[article] Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise [texte imprimé] / Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Bref > n° 387 (2020) . - 4 p
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCE

Résumé : Entre les différents maillons d'une chaîne de sous-traitance s'instaurent des relations de dépendance économique. Au plus une entreprise va se trouver « éloignée » du donneur d'ordres, au plus elle va en subir les effets. S'il est établi que les salariés des sous-traitants en bout de chaîne ont de moins bonnes conditions d'emploi et de salaire, il s'avère qu'en matière de formation, ils sont également moins bien lotis, qu'il s'agisse des opportunités fournies, des espaces d’expression alloués ou de la nature des formations à même d’être poursuivies.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/sous-traitance-en-chaine-le-maillon-faible-de-la-formation- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66790

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L’accès à la formation au prisme des parcours des salariés en entreprise / Ekaterina Melnik Olive (2020)

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ISBD

in Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise / Danièle Guillemot (2020)

Titre : L’accès à la formation au prisme des parcours des salariés en entreprise
Type de document : document électronique
Auteurs : Ekaterina Melnik Olive ; Camille Stephanus
Editeur : Marseille : Céreq
Année de publication : 2020
Collection : Céreq Echanges num. 15
Importance : pp. 33-48
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENQUETE DEFIS ; SALARIE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR SUR INVESTISSEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROMOTION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - DFC

Document Céreq : Non
n° fiche programme : 714
En ligne : https://www.cereq.fr/formation-continue-et-parcours-professionnels-entre-aspirat [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68054

in Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise / Danièle Guillemot (2020)

L’accès à la formation au prisme des parcours des salariés en entreprise [document électronique] / Ekaterina Melnik Olive ; Camille Stephanus . - Marseille : Céreq, 2020 . - pp. 33-48. - (Céreq Echanges; 15) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENQUETE DEFIS ; SALARIE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR SUR INVESTISSEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROMOTION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - DFC

Document Céreq : Non
n° fiche programme : 714
En ligne : https://www.cereq.fr/formation-continue-et-parcours-professionnels-entre-aspirat [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68054

Les canaux de recrutement au prisme de la gestion de l’emploi et de la configuration productive de l’entreprise / Frédéric Lainé (2020)

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Codification des intitulés de formation et parcours des salariés stables / Delphine Béraud (2020)

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2020)

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Les entretiens professionnels dans les entreprises : un dispositif favorable au développement de la capacité d’agir des salariés ? / Laurence Baraldi (2020)

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Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise / Danièle Guillemot (2020)

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La formation des salariés âgés peut-elle favoriser la transmission informelle de savoirs en entreprise ? / Nathalie Greenan (2020)

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Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi : quelle réalité ? / Jean-Marie Dubois (2020)

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L’impact de la formation professionnelle en France : une première exploration sur les données Defis du Céreq / Olivier Cassagneau-Françis (2020)

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Introduction. Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salaries et contexte de l’entreprise / Danièle Guillemot (2020)

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Modes, pratiques et objectifs de formation dans les entreprises innovantes du numérique / Patrick Rousset (2020)

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Le non-recours à la formation : premiers éléments d’identification de profils de nonaccédant·e·s / Emmanuel de Lescure (2020)

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Plusieurs employeurs au cours d’une année ou l’emploi « éclaté » / Alexandra D'Agostino (2020)

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Du recrutement à la formation : le renouvellement des compétences au coeur de la politique des entreprises du numérique / Jean-Marie Dubois (2020)

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Relations de sous-traitance et capacité des salariés à se former : la responsabilité des entreprises donneur d’ordre en question / Jean-Claude Sigot (2020)

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Les « souhaits professionnels » : quelles attentes et pour qui ? Enquête exploratoire auprès des répondants de Defis / Laetitia Pihel (2020)

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Dis-moi quel poste tu occupes, je te dirai quelle formation tu suis / Delphine Béraud in Bref, n° 384 (2019)

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Que font les restructurations aux parcours des salariés ? / Ekaterina Melnik Olive in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)

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Training in small companies: a reflection of their strategic positioning / Delphine Béraud in Training and employment, n° 142 (2019)

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Le rôle de l’information sur la demande et la participation des salariés à une formation / Carole Brunet in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

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Employee training 2.0: the lever effect of ICTs / Marion Lambert in Training and employment, n° 139 (2019)

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Tous informés... tous formés ? / Carole Brunet in Bref, n° 378 (2019)

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La formation des salariés 2.0 : l’effet levier des TIC / Marion Lambert in Bref, n° 376 (2019)

Permalink
Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? / Carmelo Zizzo in Note d'analyse, n° 77 (avril 2019)

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La formation en entreprise accompagne les promotions mais fait défaut aux plus fragiles / Ekaterina Melnik Olive in Bref, n° 374 (2019)

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Apprentissages informels et sécurisation des mobilités professionnelles : une alternative à la formation ? / Olivier Baguelin (2019)

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Aspirations des salariés, quelle prise en compte dans l’entreprise ? / Jean-Marie Dubois (2019)

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Comment évoluent les salariés en entreprise ? / Camille Stephanus (2019)

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Le compte personnel de formation peut-il ouvrir les chemins de la liberté ? / Jean-Marie Dubois (2019)

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Les déterminants de la gestion des compétences au sein des entreprises / Carmelo Zizzo (2019)

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Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014 / Danièle Guillemot (2019)

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La formation continue à l’épreuve de la désinsertion professionnelle et des parcours « à risques » / Manuella Roupnel-Fuentes (2019)

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La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice ? / Guillemette de Larquier (2019)

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La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l’entreprise ? / Guillemette de Larquier (2019)

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La formation des salariés âgés peut-elle favoriser la transmission des savoirs en entreprise ? / Pierre-Jean Messe (2019)

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Le non-accès à la formation : quels profils ? / Emmanuel de Lescure (2019)

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Ouverture : le dispositif d’enquêtes Defis. Intervention de Florence Lefresne / Florence Lefresne (2019)

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Ouverture : le dispositif d’enquêtes Defis. Intervention de Michèle Tallard / Michèle Tallard (2019)

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Parcours de formation et parcours professionnels : quels liens ? / Delphine Béraud (2019)

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Parcours professionnels et formation : des liens renouvelés / Pierre Carloni (2019)

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Les parcours professionnels des salariés contraints de quitter leur emploi. La formation en entreprise protège-t-elle de l’insécurité ? / Ekaterina Melnik Olive (2019)

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Quels effets des restructurations sur les parcours ? / Ekaterina Melnik Olive (2019)

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Salariés en emploi « éclaté »… et après ? Premiers enseignements d’un couplage DADS – DEFIS / Alexandra D'Agostino (2019)

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Le travail au coeur des apprentissages informels en entreprise / Christine Fournier (2019)

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Inégalités d'accès à la formation continue / Delphine Béraud in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

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La formation dans les petites entreprises, reflet de leurs orientations stratégiques / Delphine Béraud in Bref, n° 369 (2018)

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