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Mères et entrepreneures : étude de la motivation entrepreneuriale des mampreneurs françaises

Aude d’ Andria ; Inès Gabarret |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 1, 2017)

Dans cet article nous développons une recherche approfondie sur les déterminants de la motivation entrepreneuriale des mampreneurs en contexte français. Les résultats de notre étude montrent que les dimensions motivationnelles des mampreneurs fr[...]

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La négociation collective en 2016

France. Direction générale du travail | Paris : Ministère du travail | Bilans et rapports | 2017

La négociation collective en 2016 retrace à grands traits l'actualité de la négociation, en dégage les principales tendances et s'ouvre sur les analyses des organisations professionnelles de salariés et d'employeurs. L'ouvrage détaille les évolu[...]

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De l'offre au recrutement : édition 2016

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2017

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Ombres et lumières à propos des parcours d'insertion des jeunes de la filière STAPS

Christine Guégnard ; Carine Érard | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2017

La filière STAPS plébiscitée par les jeunes attire-t-elle une population singulière par comparaison avec l’ensemble des étudiants ? « Ordinaires » par leurs caractéristiques d'origine (sociale et scolaire), les sortant-e-s de STAPS n'en présente[...]

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Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions : Evidence from eleven European countries

Eleonora Matteazzi ; Ariane Pailhé ; Anne Solaz | Paris : Ined | Documents de Travail | 2017

This article examines the extent to which the overrepresentation of women in part-time jobs can explain the gender gap in hourly earnings in eleven European countries. It also investigates the extent to which some wage-setting institutions are c[...]

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Le plafond de verre et l'État : La construction des inégalités de genre dans la fonction publique

Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Sophie Pochic ; Anne Revillard | Paris : Armand Colin | Individu et société, ISSN 1637-7923 | 2017

Dans le sillage des lois sur la parité des années 2000, la rareté des femmes aux sommets des organisations professionnelles est devenue un problème public, objet de lois et de dispositifs de plus en plus contraignants (quotas). Qu’en est-il dans[...]

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Pour que les femmes accèdent à tous les métiers de la culture : Actes du séminaire des directeurs et directrices des établissements d’enseignement supérieur artistique et culturel

Congrès: Séminaire des directeurs et directrices des établissements d’enseignement supérieur artistique et culturel « Pour que les femmes accèdent à tous les métiers de la culture » (mars 2017; Paris) ; Alice Lehmann, dir. | Paris : Ministère de la Culture | 2017

Le ministère de la Culture a organisé le séminaire « Pour que les femmes accèdent à tous les métiers de la culture », inscrit dans sa feuille de route égalité pour 2017. À l’issue du séminaire, il est apparu nécessaire d’établir des actes de cet[...]

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Precarity of employment: global and russian contexts of the future of work

Vyacheslav N. Bobkov, dir. ; O. N. Alkhimenko, dir. ; I. B. Kolmakov, dir. ; V. G. Kvachev, dir. ; N. V. Loktyuhina, dir. ; Yu. G. Odegov, dir. ; V. R. Meshkov, dir. ; I. V. Novikova, dir. ; E. V. Odintsova, dir. ; V. V. Pavlova, dir. ; I. A. Shichkin, dir. | Moscow : Real print | 2017

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Le prix des sentiments : Au coeur du travail émotionnel

Arlie Russell Hochschild | Paris : La Découverte | Laboratoire des sciences sociales | 2017

Célèbre pour avoir ouvert la voie à la sociologie des émotions, Arlie R. Hochschild développe dans ce livre la notion de « travail émotionnel ». Selon l’auteure, en effet, les émotions ne surgissent pas en nous en s’emparant de notre « moi », ma[...]

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Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique - Edition 2016

France. Ministère de l'action et des comptes publics (Paris) | Paris : Direction de l'information légale et administrative | 2017

Cette troisième édition du Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique présente l'actualité de la politique d'égalité en 2016 et des retours d'expérience issus des trois versants de la fo[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2017

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2017

L'édition 2017 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Le titre 1 du rapport « Politiques et pratiques de ressources huma[...]

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Rapport sur les inégalités en France : Edition 2017

Anne Brunner, dir. ; Louis Maurin, dir. ; Noam Leandri ; Bernard Schlemmer ; Nina Schmidt ; Valérie Schneider | Tours : Observatoire des inégalités | 2017

Où en est-on des inégalités en France ? Quels sont les domaines où elles augmentent et ceux où elles diminuent ? Les inégalités sont au cœur du débat public mais l’information reste parcellaire et désordonnée. Trop d’informations sont encore rés[...]

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Sociologie de la relation de clientèle

Marie-Hélène Lechien, dir. ; Frédéric Neyrat, dir. ; Audrey Richard, dir. | Limoges : Presses universitaires de Limoges (PULIM) | Sociologie et sciences sociales | 2017

Cet ouvrage propose une sociologie de la « relation de clientèle », entendue ici comme outil de management (fondé sur la fixation d’objectifs « commerciaux »), dispositif d’organisation du travail et ensemble d’interactions entre professionnels [...]

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A Special Issue on Inequality in the Workplace

S. Tolbert Pamela, Préfacier, etc. ; Emilio J. Castilla, Préfacier, etc. |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 70, n° 1, January 2017)

To ensure workplace equity, prevent legal claims of discrimination, and/or rectify past and potential problems of bias, employers have implemented a growing array of organizational policies and practices aimed at reducing discrimination and incr[...]

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Sustainable enterprises and jobs : Formal enterprises and decent work

International Labour Office (Geneva, Switzerland) | Geneva : International Labour Office | 2017

This edition of the World Employment and Social Outlook examines the issue of sustainable enterprises through an in-depth analysis of the characteristics of firms, their strategies and how they relate to enterprise performance and labour mark[...]

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The effect of age and gender on labor demand : evidence from a field experiment

Magnus Carlsson ; Stefan Eriksson | IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy | 2017

In most countries, there are systematic age and gender differences in labor market outcomes. Older workers and women often have lower employment rates, and the duration of unemployment increases with age. These patterns may reflect age and gende[...]

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The gender wage gap in Europe : job preferences, gender convergence and distributional effects.

Paul Redmond ; Seamus Mcguiness | Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) | Discussion paper series | 2017

The gender wage gap has declined in magnitude over time; however, the gap that remains is largely unexplained due to gender convergence in key wage determining characteristics. In this paper we show that the degree of gender convergence differs [...]

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The why and how of working time reduction

Stan De Spiegelaere ; Agnieszka Piasna | Brussels [Belgium] : European Trade Union Institute | 2017

After decades of incremental reduction in working time, recent years have shown signs of a reversed evolution. In response, the labour movement has reasserted its historic aim gradually to reduce working time. This guide aims to contribute to th[...]

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Towards a better future for women and work : Voices of women and men

International labour organization (Geneva, Switzerland) | Geneva : International Labour Organization | 2017

This study provides a first-ever account of global attitudes and perceptions of women and men regarding women and work based on the 2016 Gallup World Poll. The poll, which was conducted in 142 countries and territories, is representative of 98 p[...]

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Trajectoires professionnelles, trajectoires de vie : Entre engagement et réflexivité

Gérald Gaglio, dir. ; Mokhtar Kaddouri, dir. ; Florence Osty, dir. | Paris : L'Harmattan | Dossiers Sciences Humaines et Sociales | 2017

Ce livre est constitué de six récits de trajectoires professionnelles et de vie personnelle. D’apparence chaotiques et discontinus, ils mettent face à une forte consistance identitaire et relationnelle, là où tout porte au délitement du lien soc[...]

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La tyrannie du genre

Marie Duru-Bellat | Paris : Les Presses de Sciences Po | 2017

Un déguisement de princesse et un aspirateur pour les filles, un château fort et une voiture radiocommandée pour les garçons… On pourrait penser qu'un choix de jouets aussi stéréotypé appartiendrait au passé. Il n’en est rien. Une sexualisation [...]

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Valoriser l'enseignement professionnel : Une exigence sociale

Guy Brucy ; Fabrice Dhume ; Prisca Kergoat ; Nico Hirtt ; Nadia Lamamra ; Fabienne Maillard ; Gilles Moreau | Paris : Syllepse | Comprendre et agir | 2017

Dès son origine, l’enseignement professionnel est traversé par des injonctions contradictoires : sa mission est-elle de former des citoyens ou de faire des enfants des classes populaires des ouvriers efficaces et dociles ? Cette tension entre am[...]

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Women in the Workplace and Management Practices : Theory and Evidence

Takao Kato ; Naomi Kodama | Bonn [Germany] : IZA - Institute of Labor Economics | 2017

We review recent studies on management practices and their consequences for women in the workplace. First, the High Performance Work System (HPWS) is associated with greater gender diversity in the workplace while there is little evidence that t[...]

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Women in Work Index 2017 : closing the gender pay gap

Yong Jing Teow ; Shivangi Jain | PwC | 2017

This year’s update of the Women in Work Index shows that the OECD has continued its gradual progress towards greater female economic empowerment. The Nordic countries, particularly Iceland, Sweden and Norway, continue to occupy the top positions[...]

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Working time patterns for sustainable work

Eurofound | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2017

Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time d[...]

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World employment social outlook : Trends for women 2017

Stefan Kühn ; Richard Horne ; Sheena Yoon | Geneva : International Labour Organization | 2017

The report examines the global and regional labour market trends and gaps, including in labour force participation rates, unemployment rates, employment status as well as sectoral and occupational segregation. It also presents a global in-depth [...]

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Travailler plus longtemps ? Enjeux professionnels et non-professionnels des départs à la retraite dans l’enseignement

Géraldine Farges ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Revue des sciences de l'éducation (Vol. 42, n° 2, 2016)

Au Québec, en raison du vieillissement de la population et de l’introduction, par le gouvernement, de politiques de maintien en emploi, les enseignants sont incités à travailler plus longtemps. Dans cet article, nous nous demandons si les enseig[...]

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Exercice de la paternité et congé parental en Europe. Dossier

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 122, 2016)

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Travail rémunéré et travail domestique : Une évaluation monétaire de la contribution des femmes et des hommes à l’activité économique depuis 30 ans

Hipollyte d' Albis ; Carole Bonnet ; Julien Navaux ; Jacques Pelletan ; Anne Solaz |

Dans Revue de l'OFCE (n° 149, 2016/5)

À l’aide des Comptes de transferts nationaux, cet article quantifie les évolutions par âge et par sexe de la production domestique et des revenus du travail rémunéré en France sur la période 1985-2010. Il montre que si la participation plus impo[...]

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Égalité entre les femmes et les hommes et santé au travail : Comment le genre transforme-t-il l’intervention sur les conditions de travail ?

Florence Chappert ; Laurence Théry |

Dans Pistes (vol. 18, n° 2, 2016)

Cet article présente les enjeux de connaissance et de recherche qui se posent en France à partir du constat des différences d'évolution selon le sexe de quelques indicateurs de sinistralité en santé au travail. L'hypothèse forte développée et te[...]

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Les ergonomes peuvent-ils rester borgnes ? À propos de la relation intervention-formation-genre

Marianne Lacomblez ; Edmée Ollagnier ; Catherine Teiger |

Dans Pistes (vol. 18, n° 2, 2016)

L’articulation entre intervention, formation et genre est insuffisamment présente en ergonomie et dans le champ de la prévention. Pourtant, ne pas tenir compte du genre dans la définition de projets restreint la portée des démarches. L’inégalité[...]

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Inégalités de genre en entreprise : comment construire une intervention sur le travail, propice aux transformations ?

Laurence Théry ; Florence Chappert |

Dans Pistes (vol. 18, n° 2, 2016)

Certains problèmes de santé au travail, renforcés dans un contexte d’intensification du travail, se manifestant par l’absentéisme, le turnover, le stress, l’usure professionnelle, les TMS font l’objet de mesures de prévention plus appropriées qu[...]

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L’intervention ergonomique : que fait-on des caractéristiques personnelles comme le sexe et le genre ?

Nicole Vézina ; Céline Chatigny ; Bénédicte Calvet |

Dans Pistes (vol. 18, n° 2, 2016)

Le développement de l’intervention dans l’ergonomie francophone a ouvert un champ très important de connaissances sur la pratique. Au cours des dernières années, mise à part la question de l’âge peu de place a été accordée à la considération des[...]

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« Si ce n’est pas documenté, ça n’a pas été fait » : quand les indicateurs de gestion escamotent le travail invisible des femmes

Martin Chadoin ; Karen Messing ; Tamara Daly ; Pat Armstrong ; Nicole Vézina |

Dans Pistes (vol. 18, n° 2, 2016)

Autrefois, les soins aux ainé.e.saîné.e.s étaient surtout assurés par des femmes non rémunérées anonymes, chez elles. Celles-ci étant entrées sur le marché du travail, beaucoup de ces soins sont maintenant assurés par des préposés aux bénéficiai[...]

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Choix d’orientation atypiques et normes de sexe : ressenti des lycéens insérés dans des filières dites « féminines »

Jérôme Bastoul ; Sabine de Bosscher ; Nathalie Przygodzki-Lionet |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 45, n° 4, décembre 2016)

Cette étude s’intéresse au ressenti de lycéens garçons inscrits dans des filières considérées comme féminines. Contrairement à ce que prévoyaient les hypothèses, les garçons indiquent des sentiments d’efficacité personnelle élevés et identiques [...]

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Dépasser le plafond de verre : le cas des journalistes chez France Télévisions

Hédia Zannad ; Géraldine Galindo |

Dans Management & Avenir (n° 89, 2016/7)

Une grande variété de facteurs est évoquée dans la littérature pour expliquer la persistance du phénomène du plafond de verre. L’objectif de cet article est à la fois d’approfondir l’étude de ces facteurs explicatifs dans le cadre particulier d’[...]

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Differential Overeducation in East and West Germany : Extending Frank's Theory on Economic Returns Changes the Picture of Disadvantaged Women

Christina Boll ; Julian Sebastian Leppin |

Dans Labour (vol. 30, n° 4, December 2016)

We test the theory of differential overeducation which predicts that women and particularly partnered women are more affected by overeducation than men. Our OLS and FE estimations based on German SOEP data confirm that women indeed exhibit more [...]

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Échapper à l’enfermement domestique : Travail des femmes et luttes de classement en lotissement pavillonnaire

Anne Lambert |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 215, 2016/5)

Comment l’espace domestique et les normes de genre qui s’y jouent contribuent-ils à définir les positions de classe des individus et des fractions de classes au sein des mondes populaires ? Une monographie menée entre 2008 et 2012 dans un lotiss[...]

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Femmes et entrepreneurs : trente ans de recherches en motivation entrepreneuriale féminine

Aude d’ Andria ; Inès Gabarret |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 15, n° 3-4, 2016/3-4)

L’entrepreneuriat féminin a été largement étudié par rapport à celui des hommes. Pouvons-nous, néanmoins, encore parler d’un entrepreneuriat féminin unique ? Le panorama de l’entrepreneuriat féminin s’étant complexifié, différents profils motiva[...]

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Un genre déclassé : l’information de santé à l’épreuve de la féminisation du journalisme

Matthieu Grossetête |

Dans Cahiers du Genre (n° 61, 2016/2)

S’appuyant sur une enquête par entretiens auprès de journalistes de télévision spécialistes des questions de santé ainsi que sur des données statistiques produites à partir des archives de l’Institut national de l’audiovisuel, cet article aborde[...]

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L’héritier, l’ancien ouvrier et la reconvertie : analyse des différents types de logiques entrepreneuriales parmi les artisans d’art

Anne Jourdain |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 15, n° 3-4, 2016/3-4)

À partir d’une étude quantitative et qualitative de chefs d’entreprise « artisans d’art » (céramistes, ébénistes, verriers...), l’article expose une typologie distinguant trois profils : l’artisan d’élite, qui a hérité de l’entreprise familiale [...]

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Quelle expertise pour le conseil en égalité professionnelle ?

Soline Blanchard |

Dans @GRH (n° 19, 2016/2)

En quarante ans, l’égalité professionnelle s’est progressivement imposée comme problème public en France, un maximum de protagonistes du monde économique étant désormais invités à se mobiliser en faveur de cet objectif au sein de leurs organisat[...]

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Typologie des entrepreneurs, une approche par le genre

Laurice Alexandre |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 15, n° 3-4, 2016/3-4)

Partant du constat qu’il n’existe pas de typologie des entrepreneures, cet article a pour but de proposer une typologie de ces dernières grâce à une revue de littérature de la typologie des entrepreneurs et des caractéristiques des entrepreneure[...]

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Women’s Two Roles, de Myrdal et Klein, et le féminisme anglais d’après-guerre, 1945-1960

Jane Lewis |

Dans Cahiers du Genre (n° 61, 2016/2)

La chercheuse en sciences sociales suédoise Alva Myrdal et la sociologue autrichienne émigrée en Angleterre Viola Klein ont publié Women’s Two Roles [Les deux rôles des femmes] en 1956. Ce fut l’un des premiers travaux à suggérer que les femmes [...]

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La lente féminisation des professions culturelles

Marie Gouyon ; Frédérique Patureau ; Gwendoline Volat |

Dans Culture études (n° 2, 2016)

Depuis les années 1960, la croissance du taux d’activité féminine est l’une des transformations majeures du monde du travail, et les professions culturelles n’y font pas exception : la part des femmes au sein de ces professions est ainsi passée [...]

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Attention : femmes à bord ! : Périls de la féminisation chez les officiers de la Marine marchande

Angèle Grövel ; Jasmina Stevanovic |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

La profession d’officier de la Marine marchande est considérée et vécue comme une profession à risques. La navigation sur les navires de commerce présente deux grandes classes de dangers : les premiers sont générés par la mer, élément imprévisib[...]

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Cochères parisiennes, le risque en spectacle

Juliette Rennes |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

À Paris, le 21 février 1907, plusieurs dizaines de photographes et de journalistes se bousculent pour être les premiers clients des deux premières femmes cochers de Paris. Dès 1906, les cochères, alors en apprentissage, suscitaient déjà maints r[...]

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Devenir artiste de cirque : l’apprentissage du risque

Florence Legendre |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

Le risque occupe une place centrale dans les activités de cirque, notamment parce qu’elles engagent l’intégrité corporelle des artistes. Les activités physiques dites à risque s’appuient sur des valeurs et des normes éminemment masculines or le [...]

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Féminisation de la magistrature : quel est le problème ?

Céline Bessière ; Sibylle Gollac ; Muriel Mille |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

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Les femmes dans les filières et les métiers « masculins » : des paroles et des actes

Dominique Epiphane |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

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Genre, frontières du travail domestique et marges du salariat. Le cas des aides à domicile

Annie Dussuet |

Dans Revue française de socio-économie (n° 17, 2016/2)

Le mouvement de salarisation des femmes, concomitant à la tertiarisation, se traduit par une externalisation du travail domestique et par l’extension à la sphère publique du système normatif jusque-là caractéristique de la sphère privée. Cette r[...]

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Helping Without Caring : Role Definition and the Gender-Stratified Effects of Emotional Labor in Debt Settlement Firms

Francesca Polletta ; Zaibu Tufail |

Dans Work and Occupations (vol. 43, n° 4, November 2016)

Research on emotional labor has shown that workers who are required to feign emotions are more likely to suffer ill effects than those who are able to deep act their emotions. The authors argue that what may stand between surface and deep acting[...]

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Héroïsme et défenses chez les pisteurs/euses secouristes

Antoine Duarte ; Isabelle Gernet |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

S’appuyant sur une recherche clinique en psychodynamique du travail initiée à la suite de l’accident mortel d’un pisteur secouriste dans une station de ski, cet article interroge les liens entre les défenses collectives structurées par la virili[...]

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Mais où sont les informaticiennes ?

Hélène Stevens |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

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Le plafond de verre chez les enseignants-chercheurs en sociologie et démographie

Alain Chenu ; Olivier Martin |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

La féminisation de l’enseignement supérieur français va croissante : la discipline « sociologie, démographie » illustre bien cette évolution puisqu’en 2012 44 % des enseignants-chercheurs en « sociologie, démographie » sont des femmes alors que [...]

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Quand la mixité bascule

Marlaine Cacouault ; Clotilde Lemarchant |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

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Reportères de guerre

Denis Ruellan |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

Cette étude interroge l’effectivité de la féminisation du reportage journalistique sur les terrains de conflits, la résistance du mythe de la masculinité de cette activité, la persistance de rôles différenciés et des assignations genrées, et le [...]

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Toujours trop ou pas assez de femmes

Nicky Le Feuvre |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

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Women’s Wage Theft : Explaining Gender Differences in Violations of Wage and Hour Laws

Miruna Petrescu-Prahova ; Michael W. Spiller |

Dans Work and Occupations (vol. 43, n° 4, November 2016)

In this study, the authors identify and analyze a distinct and understudied source of gender inequality: gender differences in violations of wage-related workplace laws. The authors find that women have significantly higher rates of minimum wage[...]

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La (dis)continuité des carrières journalistiques : enjeux individuels et collectifs : Dossier

Olivier Standaert, dir. ; Gérard Derèze, dir. |

Dans Recherches et communication (n° 43, octobre 2016)

Le présent dossier de la revue Recherches en communication entend se placer au cœur même de ce cadre contextuel et propose de questionner le marché du travail journalistique à partir de la problématique de la (dis)continuité des carrières.

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Enjeux et limites de la professionnalisation d’un groupe « minoritaire » : les éducatrices de jeunes enfants (EJE)

Mej Hilbold |

Dans Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE (n° 42, 2016)

Dans un contexte de travail massivement féminisé, minorisé, invisibilisé, les professions de la petite enfance ont à lutter contre des représentations de métiers féminins exercés « naturellement » par des femmes, fréquemment pensées comme figure[...]

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Orientation et formation au prisme du genre : dossier

Nassira Hedjerassi, dir. ; Céline Avenel, dir. |

Dans Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE (n° 42, 2016)

Le projet de réaliser un numéro de revue portant sur l’orientation et la formation au prisme du genre a pris naissance lors d’un symposium qui rassemblait les travaux de recherche de jeunes chercheuses lors du congrès d’Actualité de la Recherche[...]

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Le déploiement temporel des inégalités de genre dans le monde du journalisme : Une analyse longitudinale

Vincent Cardon ; Ionela Roharik |

Dans Temporalités (n° 23, 2016)

L’analyse quantitative, à partir des données de la CCIJP, des inégalités de genre dans le journalisme, suppose d’orchestrer un jeu d’échelles temporelles complexe. Nous proposons de coupler la description des évolutions du marché du travail jour[...]

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After-school care and parents' labor supply

Christina Felfe ; Michaël Lechner ; Petra Thiemann |

Dans Labour economics (Vol. 42, October 2016)

Does the provision of after-school care promote maternal employment and thus help to foster gender equality in labor supply? We address this question by exploiting variation in cantonal (state) regulations of after-school care provision in Switz[...]

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Articulation des temporalités et régimes de genre : qui gagne quoi ?

Farinaz Fassa |

Dans SociologieS (mis en ligne le 19 octobre 2016, octobre 2016)

Fondée sur trois enquêtes menées entre 2006 et 2012 dans différents segments du service public suisse romand, cette contribution montre que les normes professionnelles elles-mêmes et les perspectives de carrière offertes dans ces différents mond[...]

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Britain’s slow movement to a gender egalitarian equilibrium : parents and employment in the UK 2001–13

Sara Connolly ; Matthew Aldrich ; Margaret O'Brien ; Svetlana Speight ; Eloise Poole |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 5, October 2016)

This article examines the working lives of British couple families across the first decade of the millennium using EU Labour Force Survey data (2001–13) taking a multiple equilibria approach. Some growth in dual full-time earners, increased work[...]

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De la centralité politique du travail : les apports du féminisme matérialiste

Alexis Cukier |

Dans Cahiers du Genre (Hors-série n° 4, 2016/3)

L’article examine les apports du féminisme matérialiste pour penser la centralité politique du travail, et plus particulièrement la fonction du travail dans un projet de démocratisation de l’ensemble des rapports sociaux. Il analyse d’abord la m[...]

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Do women prefer female bosses?

Benjamin Artz ; Sarinda Taengnoi |

Dans Labour economics (Vol. 42, October 2016)

The participation of women in the labor force has grown significantly over the past 50 years, and with this, women are increasingly holding managerial and supervisory positions. Yet little is known about how female supervisors impact employee we[...]

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Les Free-rideuses du marché du travail : Quels devenirs pour des « féministes professionnelles » ?

Julie Jarty |

Dans SociologieS (mis en ligne le 19 octobre 2016, octobre 2016)

Partant d’une réflexion sur les incertitudes caractérisant les trajectoires professionnelles des jeunesses européennes contemporaines, cet article traite du devenir de féministes engagées, diplômées d’un Master sur le genre. En cela, il pose une[...]

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Gluing, catching and connecting: : how informal childcare strengthens single mothers’ employment trajectories

Michelle Brady |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 5, October 2016)

Research on single mothers’ employment overwhelmingly focuses on the importance of access to formal childcare at a single point in time. However, to understand the relationship between childcare and single mothers’ employment we must consider th[...]

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Modeling Participation of Women to Labour Market

Cyriaque Edon ; Thierry Kamionka ; Congrès annuel AFSE - Association française de science économique (64è; 2015) |

Dans Revue d'économie politique (vol. 126, n° 5, 2016/5)

Une modélisation de la participation des femmes au marché du travail. Nous modélisons la participation au marché du travail des femmes qui vivent en couple. Nous estimons sur une période récente un modèle dynamique avec effets aléatoires à parti[...]

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Régulation de l’emploi des femmes au Brésil : entre avancées et résistances

Vivian Aranha Sabóia |

Dans Cahiers du Genre (Hors-série n° 4, 2016/3)

Les luttes féministes et les luttes de femmes pour l’égalité des sexes sont à l’origine d’une série de dispositions internationales remontant à plus d’un demi-siècle, qui visent à combattre les discriminations. Grâce aux luttes sociales, elles o[...]

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Sexual Orientation, Income, and Stress at Work

Benjamin Cerf |

Dans Industrial Relations (vol. 55, n° 4, October 2016)

I present a model explaining recent findings that partnered gay men earn less than partnered straight men while partnered lesbian women earn more than partnered straight women. In an environment with compensating differentials and a gender gap i[...]

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La sociologie des rapports sociaux de sexe : une lecture féministe et matérialiste des rapports hommes/femmes

Xavier Dunezat |

Dans Cahiers du Genre (Hors-série n° 4, 2016/3)

L’article présente les principaux apports du courant dit de la sociologie des rapports sociaux de sexe au féminisme matérialiste français. D’abord, il retrace les prémisses de ce courant et les lignes de tension qui en sont à l’origine. Ensuite,[...]

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Territorialisation, engagement des enseignants ruraux et rapports sociaux de sexe : Étude comparative entre le Chili, la France et l’Uruguay

Gilles Combaz ; Catherine Rothenburger |

Dans Education et sociétés (n° 37, 2016/1)

Cet article vise à apporter quelques éléments de réponse à des questions concernant le poids du territoire et des rapports sociaux de sexe sur l’engagement des enseignants et leurs pratiques. Puis, réciproquement, sur l’inflexion que l’engagemen[...]

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Le travail émotionnel dans les pratiques enseignantes des professeur-e-s des écoles : un vecteur d’incertitude sur les rôles de sexe

Céline Delcroix |

Dans SociologieS (mis en ligne le 19 octobre 2016, octobre 2016)

Les enseignant-e-s de l’école primaire ont comme mission de socialiser et d’instruire les élèves. Pour cela, l’enseignant-e doit de façon connexe travailler tout autant la dimension affective et émotionnelle que la dimension cognitive et intelle[...]

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Why do occupations dominated by women pay less? : How ‘female-typical’ work tasks and working-time arrangements affect the gender wage gap among higher education graduates

Kathrin Leuze ; Susanne Strauß |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 5, October 2016)

Even though women today constitute the majority of higher education graduates, they still earn considerably less than their male counterparts. Previous research demonstrates that occupational sex segregation is important for understanding the ge[...]

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Les inégalités femmes/hommes dans l'insertion professionnelle des diplômé.e.s de master

Louis-Alexandre Erb |

Dans Note d'information Enseignement supérieur & Recherche (n° 16.06, septembre 2016)

A la sortie de l’université, les diplômé.e.s de master comptent plus de femmes que d’hommes. Le taux d’insertion professionnelle, 30 mois après la validation du diplôme, est similaire entre femmes et hommes. Mais les conditions d’emploi se carac[...]

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Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ?

Elisabeth Algava |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 046, septembre 2016)

35 % des actifs occupés signalent avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois. Parmi les victimes, plus d’une femme sur cinq indique avoir subi ce comportement à cause de son sexe, contre moins [...]

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La contribution des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à l'inégalité des rémunérations dans la fonction publique : une approche par la décomposition des inégalités

Frédéric Chantreuil ; Frédéric Gavrel ; Jean-Pascal Guironnet ; Isabelle Lebon |

Dans Economie et statistique (n° 488-489, septembre 2016)

Le Système d'information sur les agents des services publics retrace la rémunération annuelle de chacun des salariés de la fonction publique. Du fait de son exhaustivité, il constitue une base de données particulièrement intéressante pour appréh[...]

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Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : des plafonds de verre dans la fonction publique ?

Florent Fremigacci ; Laurent Gobillon ; Dominique Meurs ; Sébastien Roux |

Dans Economie et statistique (n° 488-489, septembre 2016)

Dans l'ensemble de la fonction publique, la rémunération nette moyenne des femmes (en équivalent temps complet) est de 85 % de celle des hommes. Compte tenu des règles statutaires de la fonction publique, cet écart salarial reflète des différenc[...]

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Female Labor Participation in the Arab World : Evidence from Panel Data in Morocco

Paolo Verme ; Abdoul Gadiry Barry ; Jamal Guennouni |

Dans Labour (vol. 30, n° 3, September 2016)

Female Participation Rates (FPRs) in the Arab world are low compared with the level of economic development of Arab countries. Beyond anecdotal evidence and cross-country studies, there is very little evidence on what could explain this phenomen[...]

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Genre et représentations de l’autorité chez les enseignantes débutantes exerçant en lycée professionnel

Laura Schuft ; Solange Ciavaldini-Cartaut |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 45, n° 3, septembre 2016)

Dans cette étude auprès d’enseignantes débutantes affectées en lycée professionnel, les représentations sociales de l’autorité sont investiguées dans leurs relations avec le genre et avec les difficultés liées à la gestion de la classe. Fondés s[...]

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Introduction : analyser les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans la fonction publique avec les données du Système d'information sur les agents des services publics

Yannick L'Horty ; Dominique Meurs |

Dans Economie et statistique (n° 488-489, septembre 2016)

Plus nombreuses à travailler dans la fonction publique que dans le secteur privé, les femmes y sont en moyenne moins payées que les hommes, même si l'écart de salaires y est un peu plus resserré que dans le secteur privé. L'analyse de ces écarts[...]

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Pratiques de conciliation travail-famille et détresse psychologique des salariés québécois : une comparaison selon le genre

Maude Boulet ; Céline Le Bourdais |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 71, n° 3, Eté 2016)

Dans le contexte où les couples à deux carrières constituent maintenant la norme, l'enjeu de la conciliation travail-famille devient incontournable. Cette nouvelle réalité souligne la nécessité d'examiner les effets des pratiques de conciliation[...]

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Les sources de l'écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique

Chloé Duvivier ; Joseph Lanfranchi ; Mathieu Narcy |

Dans Economie et statistique (n° 488-489, septembre 2016)

Malgré un ensemble d'actions visant à favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les inégalités de salaire selon le sexe persistent. Cet article identifie et quantifie avec précision les principales sources de l'écart de[...]

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Les facteurs d’attractivité d’une organisation dépend-elle du genre ou bien du cursus de formation ? : Étude auprès d’étudiants hommes et femmes en fin de cursus de formation

Jocelyne Yalenios |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXII, n° 54, 2016)

L’objectif de l’étude est de cerner les similitudes et différences de perception des dimensions de l’attractivité organisationnelle perçue selon le genre et le cursus de formation. Notre étude s’appuie sur l’analyse de 315 réponses recueillies p[...]

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Le syndrome de la "femme parfaite"

Bénédicte Berthe ; Marc Dumas ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXII, n° 54, 2016)

Cette communication découle d’une intuition : et si le sentiment de culpabilité des femmes générait l’inégalité professionnelle en France ? Cette intuition nous amène à poser une question de recherche qui nous conduit, dans un premier temps, à i[...]

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Female employment and elderly care : the role of care policies and culture in 21 European countries

Manuela Naldini ; Emmanuele Pavolini ; Cristina Solera |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 4, August 2016)

To what extent and in what ways do welfare state policies and cultural values affect the employment patterns of mid-life women with care responsibilities toward a frail parent? The study draws on Eurobarometer micro-data integrated with country-[...]

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Servants of Globalization : Migration and Domestic Work (2nd ed.), by Parreñas, R. S.

Gowri Vijayakumar |

Dans Work and Occupations (vol. 43, n° 3, August 2016)

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The strange non-retreat of the state : implications for the sociology of work

Guglielmo Meardi ; Jimmy Donaghey ; Deborah Dean |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 4, August 2016)

The article critically reviews the reasons for the decline in the engagement with the state in the sociology of work after the 1970s, and for its resurgence after the financial crisis of 2008. It assesses three separate streams of literature (so[...]

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Taux d’emploi des femmes : Quels liens avec la situation de couple au fil des générations ?

Karine Briard ; Oana Calavrezo |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 037, juillet 2016)

Au cours des dernières décennies, les femmes se sont rapprochées des hommes en termes d’emploi, malgré des comportements d’activité différents qui intègrent une dimension familiale forte. La hausse importante des taux d’emploi des femmes s’est a[...]

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A Man's Blessing or a Woman's Curse? : The Family Earnings Gap of Doctors

Stefanie Schurer ; Daniel Kuehnle ; Anthony Scott ; Terence C. Cheng |

Dans Industrial Relations (vol. 55, n° 3, July 2016)

We examine the size and determinants of the family earnings gap for Australian general practitioners (GPs). Female GPs with children earn more than $30,000 less than comparable female GPs without children, while male GPs with children earn more [...]

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Beyond culture : source country female labour force participation and the earnings of immigrant women

Kristyn Frank ; Feng Hou |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 3, June 2016)

Previous studies find a strong association between source country female labour force participation level and immigrant women’s labour market activity in the host country. This relationship is interpreted as the continued influence of source cou[...]

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Faire du terrain en féministe

Isabelle Clair |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 213, 2016/3)

Il existe en France peu de textes consacrés à l’enquête de terrain qui mobilisent la théorie féministe, et notamment l’épistémologie du positionnement (standpoint). Promouvant une science engagée contre l’invisibilisation de pans entiers du mond[...]

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Sentiments d’efficacité personnelle et dynamique capacitaire dans les choix d’orientation atypique

Isabelle Faurie ; Anne-Marie Costalat-Founeau |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 45, n° 2, juin 2016)

Basée sur la théorie sociale cognitive de l’orientation scolaire et professionnelle (Lent, Brown, & Hackett, 1994, 2000) et le modèle capacitaire (Costalat-Founeau, 1999, 2008), l’étude se centre sur le rôle des sentiments d’efficacité personnel[...]

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Professional Socialization and the Reproduction of Sex Segregation

Carroll Seron ; Erin Cech ; Susan S. Silbey ; Brian Rubineau |

Dans Work and Occupations (vol. 43, n° 2, May 2016)

Why does sex segregation in professional occupations persist? Arguing that the cultures and practices of professional socialization serve to perpetuate this segregation, the authors examine the case of engineering. Using interview and diary entr[...]

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Work–Family Policy Trade-Offs for Mothers? : Unpacking the Cross-National Variation in Motherhood Earnings Penalties

Michelle J. Budig ; Joya Misra ; Irene Boeckmann |

Dans Work and Occupations (vol. 43, n° 2, May 2016)

Recent scholarship suggests welfare state interventions, as measured by policy indices, create gendered trade-offs wherein reduced work–family conflict corresponds to greater gender wage inequality. The authors reconsider these trade-offs by unp[...]

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Inégalité des revenus et protection sociale : les enseignements de l’analyse internationale de l’OCDE

Michaël Förster ; Céline Thévenot |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 1, 2016/1)

L’écart entre riches et pauvres s’est considérablement creusé depuis trois décennies dans les pays de l’OCDE. Cet accroissement des inégalités est largement imputable à des évolutions structurelles du marché du travail et de la distribution des [...]

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La formation professionnelle au service de la division sexuelle du travail : L’exemple du métier de la viande en Suisse

Isabelle V. Zinn |

Dans Formation emploi (n° 133, janvier-mars 2016)

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