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Analyser les interactions de travail. Le cas de la surveillance par bracelet électronique / Christian Licoppe in Sociologie du travail, vol. 62, n° 1-2 (janvier-juin 2020)
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[article]
Titre : Analyser les interactions de travail. Le cas de la surveillance par bracelet électronique Type de document : document électronique Auteurs : Christian Licoppe ; Sylvaine Tuncer Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 01 juin 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETHNOLOGIE ; LANGUES ; ETUDE DE CAS ; JUSTICE ; FRANCERésumé : Le développement du placement sous bracelet électronique comme peine de substitution a conduit à la création de pôles centralisateurs de surveillance, où des agents traitent systématiquement les alarmes en appelant les personnes placées sous surveillance électronique au téléphone. Après avoir situé ces alarmes dans le contexte plus large de ce dispositif de surveillance, nous analysons les séquences d’ouverture de ces appels (enregistrés dans le cadre de l’étude), dans la perspective de l’analyse de conversation et de ses fondements ethnométhodologiques. Nous montrons en particulier les différentes manières dont les surveillants formulent la raison de l’appel, leurs implications morales et leurs conséquences sur la trajectoire des appels. Nous montrons également comment les appelés peuvent exploiter les ressources spécifiques de la conversation pour tenter de préempter les formulations de la raison de l’appel par les surveillants, et de minimiser ainsi les effets de pouvoir qu’entraînerait une accusation. Cette approche analytique permet donc, d’une part, de rendre visible la compétence interactionnelle particulière des agents surveillants, qui reste pourtant peu reconnue par l’institution, et, d’autre part, de rendre compte du vécu du travail de surveillance, de manière endogène à celui-ci, à partir d’événements interactionnels souvent trop fugitifs pour des approches ethnographiques classiques. L’article ouvre une perspective pour redonner une plus grande place aux interactions langagières dans les sociologies de l’activité. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/sdt.30099 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67502
in Sociologie du travail > vol. 62, n° 1-2 (janvier-juin 2020) . - mis en ligne le 01 juin 2020[article] Analyser les interactions de travail. Le cas de la surveillance par bracelet électronique [document électronique] / Christian Licoppe ; Sylvaine Tuncer . - 2020 . - mis en ligne le 01 juin 2020.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail > vol. 62, n° 1-2 (janvier-juin 2020) . - mis en ligne le 01 juin 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETHNOLOGIE ; LANGUES ; ETUDE DE CAS ; JUSTICE ; FRANCERésumé : Le développement du placement sous bracelet électronique comme peine de substitution a conduit à la création de pôles centralisateurs de surveillance, où des agents traitent systématiquement les alarmes en appelant les personnes placées sous surveillance électronique au téléphone. Après avoir situé ces alarmes dans le contexte plus large de ce dispositif de surveillance, nous analysons les séquences d’ouverture de ces appels (enregistrés dans le cadre de l’étude), dans la perspective de l’analyse de conversation et de ses fondements ethnométhodologiques. Nous montrons en particulier les différentes manières dont les surveillants formulent la raison de l’appel, leurs implications morales et leurs conséquences sur la trajectoire des appels. Nous montrons également comment les appelés peuvent exploiter les ressources spécifiques de la conversation pour tenter de préempter les formulations de la raison de l’appel par les surveillants, et de minimiser ainsi les effets de pouvoir qu’entraînerait une accusation. Cette approche analytique permet donc, d’une part, de rendre visible la compétence interactionnelle particulière des agents surveillants, qui reste pourtant peu reconnue par l’institution, et, d’autre part, de rendre compte du vécu du travail de surveillance, de manière endogène à celui-ci, à partir d’événements interactionnels souvent trop fugitifs pour des approches ethnographiques classiques. L’article ouvre une perspective pour redonner une plus grande place aux interactions langagières dans les sociologies de l’activité. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/sdt.30099 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67502 Progression des femmes et mixité dans les services correctionnels au Québec : des transformations possibles ? / Sophie Brière in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 1 (Hiver 2020)
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[article]
Titre : Progression des femmes et mixité dans les services correctionnels au Québec : des transformations possibles ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Brière ; Antoine Pellerin ; Anne-Marie Laflamme ; Julie Maude Laflamme Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 29–51 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; GARDIEN DE PRISON ; CULTURE D'ENTREPRISE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUEBECRésumé : Cet article s’intéresse au cheminement de carrière des agentes de services correctionnels, particulièrement aux facteurs qui ont une influence sur leur rétention et leur progression. Alors que les études antérieures réalisées sur la réalité des femmes qui exercent ce métier montraient de nombreux obstacles et révélait le fait que les établissements de détention véhiculaient une culture masculine et des stéréotypes bien ancrés vis-à -vis des rôles qui sont joués dans ce milieu, la progression de la situation des agentes de services correctionnels québécoises a été très importante depuis le début des années 1990 et leur taux de rétention en emploi est, de nos jours, excellent. Nous avons donc cherché à comprendre cette progression et cette rétention, tout comme quelles en furent les conséquences au plan organisationnel.
Sur la base d’approches théoriques mobilisées de manière convergente, soit les approches sur la mixité au travail, les théories féministes, la théorie institutionnelle et la théorie du changement, des entretiens semi-dirigés ont été menés auprès d’agentes et d’agents de services correctionnels et de gestionnaires oeuvrant dans des établissements de détention québécois. Les résultats de notre collecte de données révèlent que la progression des femmes au sein des services correctionnels a pris la forme d’une réelle mixité au travail et a eu un impact significatif sur le milieu de travail. Le fait que les équipes de travail soient composés d’hommes et de femmes et que les tâches confiées aux membres du personnel, à l’exception des fouilles à nu, soient identiques et non tributaire du genre, ont permis aux femmes d’être perçues comme des membres à part entière de l’organisation. Nous avons également constaté des transformations et des changements importants dans tous les piliers de l’organisation, ainsi qu’une évolution de la culture organisationnelle. Enfin, notre recherche a aussi permis d’identifier quelques enjeux qui représentent toujours des obstacles à la progression et à la rétention des agentes de services correctionnels.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1068714ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67948
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 1 (Hiver 2020) . - pp. 29–51[article] Progression des femmes et mixité dans les services correctionnels au Québec : des transformations possibles ? [texte imprimé] / Sophie Brière ; Antoine Pellerin ; Anne-Marie Laflamme ; Julie Maude Laflamme . - 2020 . - pp. 29–51.
Langues : Français (fre)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 1 (Hiver 2020) . - pp. 29–51
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; GARDIEN DE PRISON ; CULTURE D'ENTREPRISE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUEBECRésumé : Cet article s’intéresse au cheminement de carrière des agentes de services correctionnels, particulièrement aux facteurs qui ont une influence sur leur rétention et leur progression. Alors que les études antérieures réalisées sur la réalité des femmes qui exercent ce métier montraient de nombreux obstacles et révélait le fait que les établissements de détention véhiculaient une culture masculine et des stéréotypes bien ancrés vis-à -vis des rôles qui sont joués dans ce milieu, la progression de la situation des agentes de services correctionnels québécoises a été très importante depuis le début des années 1990 et leur taux de rétention en emploi est, de nos jours, excellent. Nous avons donc cherché à comprendre cette progression et cette rétention, tout comme quelles en furent les conséquences au plan organisationnel.
Sur la base d’approches théoriques mobilisées de manière convergente, soit les approches sur la mixité au travail, les théories féministes, la théorie institutionnelle et la théorie du changement, des entretiens semi-dirigés ont été menés auprès d’agentes et d’agents de services correctionnels et de gestionnaires oeuvrant dans des établissements de détention québécois. Les résultats de notre collecte de données révèlent que la progression des femmes au sein des services correctionnels a pris la forme d’une réelle mixité au travail et a eu un impact significatif sur le milieu de travail. Le fait que les équipes de travail soient composés d’hommes et de femmes et que les tâches confiées aux membres du personnel, à l’exception des fouilles à nu, soient identiques et non tributaire du genre, ont permis aux femmes d’être perçues comme des membres à part entière de l’organisation. Nous avons également constaté des transformations et des changements importants dans tous les piliers de l’organisation, ainsi qu’une évolution de la culture organisationnelle. Enfin, notre recherche a aussi permis d’identifier quelques enjeux qui représentent toujours des obstacles à la progression et à la rétention des agentes de services correctionnels.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1068714ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67948
Titre : L’épreuve de l'autre : Collaborations, cohabitations et disputes interprofessionnelles en éducation Type de document : texte imprimé Auteurs : Stanislas Morel, dir. Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Academia/L'Harmattan Année de publication : 2020 Collection : Thélème num. 27 Importance : 210 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8061-0534-9 Prix : 22 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA FORMATION ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; EDUCATEUR SPECIALISE ; GARDIEN DE PRISON ; ECOLE ; ENSEIGNANT ; EDUCATION ; TRAVAIL COLLABORATIF ; PARTENARIAT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; REUSSITE SCOLAIRE ; FRANCE ; SUISSE
Organisme Cité
CMP - Centre médico-psychologiqueRésumé : Le processus en cours de diversification des métiers éducatifs soulève une question : ne comporte-t-il pas un risque d’éclatement et de cloisonnement de l’activité éducative ? Cette crainte liée à l’accroissement de la division du travail, déjà formulée par des pères fondateurs de la sociologie comme Auguste Comte ou Émile Durkheim, est à l’origine, surtout depuis les années 1980, de politiques éducatives encourageant les « partenariats » entre les professions éducatives. Un de leurs effets est de conduire les divers professionnels de l’éducation à faire de plus en plus l’« épreuve de l’autre » dans leur travail. S’appuyant sur plusieurs disciplines (sociologie, science politique, ergonomie) et sur des terrains variés, les travaux de chercheurs en éducation regroupés dans cet ouvrage prétendent contribuer à une meilleure compréhension des cohabitations, confrontations ou disputes engendrées par cette exposition croissante à l’altérité professionnelle. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Extraits en ligne : Extrait sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69283 L’épreuve de l'autre : Collaborations, cohabitations et disputes interprofessionnelles en éducation [texte imprimé] / Stanislas Morel, dir. . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : Academia/L'Harmattan, 2020 . - 210 p. - (Thélème; 27) .
ISBN : 978-2-8061-0534-9 : 22 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA FORMATION ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; EDUCATEUR SPECIALISE ; GARDIEN DE PRISON ; ECOLE ; ENSEIGNANT ; EDUCATION ; TRAVAIL COLLABORATIF ; PARTENARIAT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; REUSSITE SCOLAIRE ; FRANCE ; SUISSE
Organisme Cité
CMP - Centre médico-psychologiqueRésumé : Le processus en cours de diversification des métiers éducatifs soulève une question : ne comporte-t-il pas un risque d’éclatement et de cloisonnement de l’activité éducative ? Cette crainte liée à l’accroissement de la division du travail, déjà formulée par des pères fondateurs de la sociologie comme Auguste Comte ou Émile Durkheim, est à l’origine, surtout depuis les années 1980, de politiques éducatives encourageant les « partenariats » entre les professions éducatives. Un de leurs effets est de conduire les divers professionnels de l’éducation à faire de plus en plus l’« épreuve de l’autre » dans leur travail. S’appuyant sur plusieurs disciplines (sociologie, science politique, ergonomie) et sur des terrains variés, les travaux de chercheurs en éducation regroupés dans cet ouvrage prétendent contribuer à une meilleure compréhension des cohabitations, confrontations ou disputes engendrées par cette exposition croissante à l’altérité professionnelle. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Extraits en ligne : Extrait sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69283 Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023776 O-06-21 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 11/05/2021 Proposition pour un statut juridique du détenu travailleur / Philippe Auvergnon in Droit social, n° 12 (décembre 2019)
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Travailler dans les nouvelles prisons françaises / Jean-Philippe Melchior in La Nouvelle Revue du Travail, n° 15 (2019)
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[article]
Titre : Travailler dans les nouvelles prisons françaises Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Philippe Melchior ; Omar Zanna Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; GARDIEN DE PRISON ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; RELATION HUMAINE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNELRésumé : À partir d’entretiens et d’observations réalisés auprès des personnels de quatre nouvelles prisons françaises dans le cadre d’une recherche menée de 2012 à 2014, cet article décrit la manière dont l’aménagement de l’espace et le fonctionnement de ces établissements impactent de manière significative le travail des personnels de surveillance notamment. La nouvelle organisation du travail qui en découle suscite de leur part des appréciations critiques tant elle a modifié leurs relations de travail. La fragilisation des collectifs de travail, la réduction des interactions entre surveillants et détenu·e·s et la difficulté de l’administration pénitentiaire à repenser les missions des surveillants sont génératrices de mal-être voire de souffrance. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.6097 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67038
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 15 (2019) . - mis en ligne le 01 novembre 2019[article] Travailler dans les nouvelles prisons françaises [document électronique] / Jean-Philippe Melchior ; Omar Zanna . - 2019 . - mis en ligne le 01 novembre 2019.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 15 (2019) . - mis en ligne le 01 novembre 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; GARDIEN DE PRISON ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; RELATION HUMAINE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNELRésumé : À partir d’entretiens et d’observations réalisés auprès des personnels de quatre nouvelles prisons françaises dans le cadre d’une recherche menée de 2012 à 2014, cet article décrit la manière dont l’aménagement de l’espace et le fonctionnement de ces établissements impactent de manière significative le travail des personnels de surveillance notamment. La nouvelle organisation du travail qui en découle suscite de leur part des appréciations critiques tant elle a modifié leurs relations de travail. La fragilisation des collectifs de travail, la réduction des interactions entre surveillants et détenu·e·s et la difficulté de l’administration pénitentiaire à repenser les missions des surveillants sont génératrices de mal-être voire de souffrance. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.6097 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67038 Captive in Cycles of Invisibility? / Jenna Pandeli in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)
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PermalinkL’éducation en milieux contraints. Dossier / Pauline Jarroux in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, n° 18 (2019)
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PermalinkPermalinkUn bureau derrière les barreaux. Travail relationnel et pouvoir discrétionnaire dans les audiences pénitentiaires / Corentin Durand in Sociologie du travail, vol. 60, n° 3 (juillet-septembre 2018)
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PermalinkLe prix du travail pénitentiaire / Melchior Simioni in Revue française de sociologie, vol. 59, n° 2 (2018/2)
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PermalinkLa formation professionnelle des personnes sous main de justice / Frédérique Chopin in Chroniques du travail, n° 7 (décembre 2017)
PermalinkDossier : Penser les ratés de terrain / Cornelia Hummel in SociologieS, mis en ligne le 23 mai 2017 (mai 2017)
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PermalinkPermalinkLes variations des pratiques au sein de la Protection Judiciaire de la Jeunesse / Léo Farcy-Callon in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)
PermalinkPermalinkDans les murs. Travail social en maison de peine : effet de lieu, effet d’usure / Jean-François Gaspar in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)
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PermalinkLa compétence professionnelle des conseillers d’insertion et de probation à l’épreuve de la prévention de la récidive / Philip Milburn in Criminocorpus, mis en ligne le 17 mars 2016 (2016)
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PermalinkManagement et système pénal. Présentation du dossier / Gaëtan Cliquennois in Droit et société, n° 90 (2015/2)
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PermalinkTravail social et terrains d'enquête : le sens caché des relations / Viviane Cretton in Cultures et sociétés - Sciences de l'Homme, n° 30 (Avril 2014)
PermalinkPermalinkMineurs : l'éducation à l'épreuve de la détention / Journées d'études internationales (IIIème; 29 et 30 octobre 2012; Sciences Po Paris, Paris) (2014)
PermalinkPermalinkRationalité juridique vs rationalité managériale ? Dossier / Christine Rothmayr Allison in Droit et société, n° 84 (2013/2)
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PermalinkPermalinkContribution à l'étude sur le travail en prison / Jeanne-Marie Tuffery-Andrieu in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2013)
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PermalinkEvaluation de la prise en charge par les régions de la formation professionnelle des personnes détenues / France. Inspection des services pénitentiaires (Paris) (2013)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkQuatre expérimentations pour favoriser l'insertion des jeunes sous main de justice / Isabelle Aldeghi in Consommation et modes de vie, n° 256 (octobre 2012)
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PermalinkLa formation en milieu carcéral / Philippe Grandin in L'inffo formation, n° 818 (du 16 au 30 septembre 2012)
PermalinkLe métier de conseiller d’insertion et de probation : dans les coulisses de l’État pénal ? / Yasmine Bouagga in Sociologie du travail, vol. 54, n° 3 (juillet-septembre 2012)
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PermalinkParcours scolaies singuliers et conversion identitaire / Fanny Salane in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, n° 11 (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMixité dans les activités de loisir. La question du question du genre dans le champ de l'animation / Magalie Bacou in Agora débats jeunesses, n° 59 (2011)
PermalinkPermalinkPeut-on former les surveillants de prison ? / Guillaume Malochet in Education permanente, n° 179 (juin 2009)
PermalinkTravail du négatif - travail sur le négatif. / Dominique Lhuilier in Education permanente, n° 179 (juin 2009)
PermalinkPermalinkLa réinsertion des personnes détenues les plus éloignées de l'emploi. / Lucien Haas in Actualité de la formation permanente, n° 217 (novembre-décembre 2008)
PermalinkSe distinguer dans les métiers d'ordre. Dossier. / Laurence Proteau in Sociétés contemporaines, n° 72 (2008)
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PermalinkPermalinkLa volonté de savoir sociologique à l'épreuve du terrain : de l'enchantement du commissariat au désenchantement de la prison. / Léonore Le Caisne in Sociétés contemporaines, n° 72 (2008)
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PermalinkL'inversion du genre. Quand les métiers masculins se conjuguent au féminin et réciproquement. / Danièle Kergoat (2008)
PermalinkPourquoi travaillons-nous ? Une approche sociologique de la subjectivité au travail. / Danièle Linhart (2008)
PermalinkDes services publics face aux violences. Concevoir des organisations source de civilité. / Francis Ginsbourger (2008)
PermalinkL'ambiguïté de la relation client-fournisseur dans la gestion du régalien : le cas de la gestion mixte des prisons. / Yves Joncour in Politiques et management public, vol. 25, n° 4 (décembre 2007)
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