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Vers l'innovation responsable : pour une vraie responsabilité sociétale

Marc Ingham | Bruxelles : De Boeck | Business School | 2011

Les entreprises les plus performantes seront-elles celles qui, mieux que les autres, auront été capables de développer avec succès des «innovations responsables » ? Cet ouvrage offre des pistes de réflexion et apporte des éléments de réponse à c[...]

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Compétences et développement des territoires : contextes, viviers, acteurs

Bernard Hillau ; Georgie Simon-Zarca |

Dans Education permanente (n° 185, décembre 2010)

Comment dépasser une conception traditionnelle du territoire qui limiterait son rôle à celui d’un espace support ? Faut-il le considérer, et sous quels angles, comme dépositaire d’une vraie plus-value pour l’analyse de la relation formation-empl[...]

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Ebauche de représentation économique des entreprises du secteur des métiers d'art

Jean-Michel Kosianski |

Dans Economie appliquée (tome LXIII, n° 4, décembre 2010)

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Quatre nouvelles catégories d'entreprise : une meilleure vision du tissu productif

Vincent Hecquet |

Dans INSEE Première (n° 1321, novembre 2010)

L’entreprise était jusqu'à présent définie sur un plan purement juridique. Le décret n° 2008-1354 du 18 décembre 2008 la définit désormais à partir de critères économiques. Quatre catégories sont distinguées, qui dessinent un partage relativemen[...]

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Mobilité internationale et carrières des cadres : figure imposée ou pari risqué ?

Cécile Guillaume ; Sophie Pochic |

Dans Formation emploi (n° 112, octobre-décembre 2010)

La mobilité internationale devient-elle un passage obligé pour les cadres ? Des récits de carrières avec des salariés au siège et dans les filiales hongroise et anglaise d’une grande entreprise française du secteur énergétique permettent de sais[...]

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Les petites mains des petites entreprises : gestion informelle et fractures ouvrières

Cédric Lomba |

Dans Sociologie du travail (vol. 52, n° 4, octobre-décembre 2010)

Les relations entre travailleurs de bas statut dans les petites entreprises sont souvent présentées soit comme atomisées dans un cadre autocratique, soit, au contraire, comme harmonieuses dans un univers personnalisé. Cet article, reposant sur u[...]

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De l’informatique aux systèmes d’information dans les grandes entreprises : dossier

Dans Entreprises et histoire (n° 60, 2010/3)

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La formation-développement , levier de la création d'activités dans les territoires. l'exemple du CNE-CNAM avec le dispositif ARDAN

Jean-Claude Bouly ; André Letowski ; Jean-Christophe Teobaldi |

Dans Education permanente (n° 184, septembre 2010)

Le Centre national de l’entrepreneuriat (CNE-CNAM) développe depuis plus de vingt ans un dispositif de création d’activités, basé sur une démarche formative dédiée aux territoires. Dans ce dispositif, le territoire n’est pas uniquement cantonné [...]

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Petites entreprises et jeunes salariés de la réparation automobile : le rôle de la formation initiale dans la prévention des risques professionnels

Eric Verdier |

Dans Formation emploi (n° 111, juillet-septembre 2010)

La réparation automobile – notamment ses petites entreprises – est une activité très ouverte au recrutement des jeunes et par ailleurs fortement exposée aux risques professionnels. Par delà leur diversité, ces petits employeurs rencontrent de gr[...]

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Autonomie des salariés, participation aux décisions et sentiment d'insécurité : une analyse de la petite entreprise dans 25 pays européens

Yvan Barel ; Emmanuel Dion ; Sandrine Frémeaux |

Dans Revue internationale PME (vol. 23, n° 2, 2010)

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La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises : Quelle place et quelle évolution ?

Abdelwahab Aït Razouk ; Mohamed Bayad |

Dans Revue internationale PME (vol. 23, n° 2, 2010)

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Valoriser le potentiel humain ou délocaliser : quel choix pour les PME ?

Virginie Gallego ; Lynda Saoudi |

Dans Revue internationale PME (vol. 23, n° 2, 2010)

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Flexibilité de l’entreprise et implication des employés : étude de cas d’un prestataire de sport et de tourisme

Elodie Paget ; Jean-Pierre Mounet |

Dans Travail et emploi (n° 122, avril-juin 2010)

Les variations cycliques et acycliques du secteur en mutation du sport et du tourisme exercent de fortes contraintes sur les organisations prestataires de services s’y insérant. A partir de l’analyse monographique d’une petite entreprise, l’arti[...]

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L'emploi dans les très petites entreprises en juin 2009

Hervé Dubois ; Yves Jauneau ; Bernard Neros |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 014, mars 2010)

Les très petites entreprises (TPE) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel hors agriculture et hors intérim. Ces entreprises de 1 à 9 salariés recourent davantage à des formes d’emploi à durée limitée, au temps partiel ou à des contrat[...]

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Editorial

Elyès Bentabet |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

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La formation dans les PME : rapports au savoir et division du travail

Martine Gadille ; Julien Machado |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

A partir d’une recherche qualitative récente, l’article montre qu’il existe une spécificité des modes de transmission des savoirs dans les PME, régulièrement sous-estimée par les enquêtes officielles. Les auteurs mobilisent la notion de rapport [...]

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Formation et innovation dans les petites entreprises

Elyès Bentabet, Éditeur scientifique |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

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Une lecture critique de la diversité au regard du genre : La diversité au féminin dans des grandes entreprises françaises

Virginie Martin |

Dans Revue française de gestion (vol. 36, n° 202, mars 2010)

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Paradoxes et singularités de la formation dans les petites entreprises

Elyès Bentabet |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

Le nombre de formations formalisées est en relation directe avec la taille de l’entreprise, d’autant plus faible que la structure est petite. Les petites entreprises occupent généralement des niches d’activité impliquant des métiers spécifiques.[...]

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Petites entreprises et GRH : chronique d’un rendez-vous manqué

Brigitte Nivet |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

Les pratiques de gestion des ressources humaines dans les petites entreprises se limitent très souvent à la mise en place d’actions de formation. Depuis une dizaine d’années, un certain nombre d’acteurs de la sphère marchande et institutionnelle[...]

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PME aéronautiques : l’enjeu des fonctions « support »

Joachim Haas |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

Tous les grands constructeurs d’aéronefs ont engagé, au milieu des années 2000, un processus de restructuration de leur chaîne de sous-traitance. L’article montre que ce processus induit la nécessité d’une professionnalisation des fonctions « su[...]

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Pratiques de socialisation : le cas des petites entreprises

Emilie Bargues |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

A l’instar des dispositifs de formation conçus pour les recrues (stage, tutorat), les pratiques de socialisation informelles et non formalisées sont méconnues. L’article explore ces pratiques dans le champ des petites entreprises. Il contribue à[...]

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A quoi sert la formation dans les PME ?

Philippe Trouvé |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

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Regards de petits patrons sur la formation initiale : la filière réparation des carrosseries

Agnès Legay |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

Chez les employeurs de la carrosserie, les usages de la formation initiale sont typiques des entreprises artisanales. Si presque tous les débutants recrutés ont désormais suivi une formation dans la spécialité, le niveau de cette formation impor[...]

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Les réseaux de petites entreprises : une opportunité pour l’action publique ?

Cécile Granié ; Zino Khelfaoui ; Stéphane Michun |

Dans Education permanente (n° 182, mars 2010)

Les petites entreprises sont aujourd’hui l’objet de toutes les attentions. Leur capacité de réaction face aux fluctuations des marchés témoignent d’une faculté d’adaptation spécifique. Cela se traduit par des modes d’articulation aux réseaux et [...]

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La GRH dans les PME

Pierre Louart, Éditeur scientifique ; Marc-André Vilette, Éditeur scientifique | Paris : Vuibert | Recherche de l'AGRH | 2010

Acteurs clefs de l'économie contemporaine, les PME françaises contribuent largement à maintenir ou développer les emplois. Par leur dynamisme, elles créent de nouvelles activités, suscitant des besoins en compétences et de nouvelles modalités de[...]

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Les groupes composent-ils un espace de mobilité professionnelle ? : Le cas de Veolia Environnement. Thèse de doctorat en Economie

Olivier Guiraudie | Paris : CNAM | 2010

Cette thèse interroge l’existence de mobilités professionnelles entre les entreprises d’un groupe. Si ces entreprises n’appartiennent pas à un même Marché Professionnel et ne constituent pas non plus un Marché Interne, le groupe peut-il institue[...]

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T.I.C. et développement durable : les conditions du succès

Sylvie Faucheux ; Christelle Hue ; Isabelle Nicolaï | Bruxelles : De Boeck | Ouvertures économiques | 2010

Comment assurer que la croissance économique emprunte une nouvelle trajectoire qui soit bénéfique à l'environnement et à la cohésion sociale ? Autrement dit, comment atteindre le sentier du développement durable ? Beaucoup considèrent que la rép[...]

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Innovation, emploi et compétences : le cas des entreprises artisanales en Languedoc-Roussillon : Rapport pour la Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat et l’Observatoire Régional Emploi Formation du Languedoc-Roussillon

Stéphane Michun | Montpellier : Céreq-Centre associé.Montpellier | 2010

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L'innovation en GRH dans les PME : Une expérience de mutualisation dans un réseau localisé de petites entreprises

Philippe Trouvé ; Jack Bernon ; Raphaël Coubetergues ; Catherine Quint, Auteur | Paris : Vuibert | Recherche de l'AGRH | 2010

L'étude-expérimentation présentée a été menée conjointement par l'Aract Auvergne et le Groupement des associations des zones d'activités de Clermont Auvergne (désormais GASACA) de décembre 2004 à fin 2005.

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Les métiers en pénurie : un contexte favorable à une gestion des âges pro-active ?

Annie Cornet ; Anne-Marie Dieu ; David Randaxhe ; Jean-Marie Dujardin, Auteur | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Questions de société | 2010

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PME 2009 : rapport OSEO sur l'évolution des PME

Oséo | Paris : La Documentation française | 2010

Avec ce cinquième rapport annuel, l'OSEO fournit aux PME comme au grand public une image à la fois détaillée et actualisée de l'activité des PME en France avec également des focus sur certains ponts particuliers. Les grands axes de l'étude sont [...]

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PME allemandes : les clés de la performance

Isabelle Bourgeois, Éditeur scientifique | Cergy-Pontoise : CIRAC | 2010

Les PME industrielles allemandes sont une référence mondiale pour la qualité du made in Germany. Et elles ont la réputation de sortir gagnantes des grands défis contemporains : tertiarisation, globalisation des activités et même récession brutal[...]

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Les politiques d'innovation coopérative en Allemagne et en France : expériences et approches comparées

Solène Hazouard, dir. ; René Lasserre, dir. ; Henrik Uterwedde, dir. | Cergy-Pontoise : CIRAC | Travaux et documents du CIRAC | 2010

L'innovation se situe au coeur des stratégies économiques contemporaines. Dans un contexte de changements profonds et accélérés par la mondialisation et l'émergence de nouveaux concurrents, par les mutations technologiques et les perspectives ou[...]

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Risques professionnels : une affaire de générations dans les TPE de la réparation automobile

Eric Verdier | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2010

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Souffrance au travail dans les grandes entreprises

Jacques Delga, dir. | Paris : Eska | 2010

La souffrance des salariés au travail est un thème d'actualité pour de nombreuses années encore, comme le prévoit dans ce manuel l'un des auteurs, médecin spécialiste de la souffrance. Mais ce thème est sulfureux car cette souffrance est souvent[...]

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TPE et emploi en Languedoc-Roussillon : un rôle majeur, des stratégies variées

Stéphane Michun | Montpellier : OREF Languedoc-Roussillon | Enjeux | 2010

Paradoxalement, les très petites entreprises, vantées pour leur contribution au dynamisme du marché du travail ou pour leur flexibilité, sont fréquemment sommées de se « moderniser » et de s’outiller, quand elles ne sont pas taxées de malthusian[...]

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Le Travail à temps partagé, entre forme particulière de transformation du travail et outil d'introduction de la GRH dans les PME. : Thèse en Sciences de gestion de l'Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand I

Marc-André Vilette | Clermont-Ferrand : Université d'Auvergne | 2010

Apparu en France dans les années 80, le Travail à Temps Partagé connaît un développement régulier, puisqu'il concerne environ, tous cadres juridiques confondus, un million et demi de personnes, soit 6% de la population active. Il s'adresse princ[...]

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R&D : le potentiel des entreprises de taille intermédiaire

Estelle Dhont-Peltrault ; Etienne Pfister |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 09.27, décembre 2009)

Le déficit d’entreprises de taille intermédiaire (de 250 à 5 000 salariés) est souvent évoqué pour expliquer l’insuffisante performance de la France en matière d’investissement privé en recherche et développement (R&D). La dernière enquête sur l[...]

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Les administrations, clientes des PME de services.

Yohan Baillieul ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |

Dans INSEE Première (n° 1128, mars 2007)

Lorsqu'elles achètent des prestations de services, les administrations s'adressent autant à des petites et moyennes entreprises (PME) qu'à des grandes entreprises. Elles s'orientent ainsi plus souvent vers les PME de services que ne le font les [...]

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Les groupes absorbent des sociétés à fort potentiel.

Benjamin Nefussi ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |

Dans INSEE Première (n° 1144, juillet 2007)

Parmi les sociétés indépendantes de 20 à 500 salariés en 1999, un tiers se retrouvent contrôlées par un groupe en 2003. Ce sont les sociétés de grande taille qui ont la plus forte probabilité d'être absorbées par un groupe. Parfois, lorsque la s[...]

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Le salaire des chefs d'entreprises, moyennes et grandes.

Franck Evain ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |

Dans INSEE Première (n° 1150, juillet 2007)

En 2005, le PDG d'une société anonyme employant au moins 50 salariés perçoit en moyenne un salaire annuel net de 127 400 _. Les 10 % les mieux payés ont des salaires près de 5 fois supérieurs aux 10 % les moins bien rétribués. Les principaux dét[...]

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Un salarié sur deux d'un grand établissement travaille encore dans l'industrie.

Cyrille Van Puymbroeck ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |

Dans INSEE Première (n° 915, juillet 2003)

Les 30 000 établissements de plus de 50 salariés du secteur marchand emploient 5,2 millions de salariés au 1er janvier 2002. La moitié d'entre eux travaillent encore dans l'industrie, malgré le recul de certaines activités traditionnelles. Beauc[...]

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Des TIC de plus en plus diversifiées dans les entreprises.

Sonia Besnard ; Pascale Chevalier ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Patrice Victor ; Danièle Guillemot ; Yusuf Kocoglu |

Dans INSEE Première (n° 1126, mars 2007)

En France, comme dans la plupart des pays européens, la quasi-totalité des entreprises d'au moins dix salariés sont aujourd'hui équipées d'ordinateurs connectés à l'internet. Les petites entreprises ont ainsi rattrapé leur retard. Cependant, les[...]

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La responsabilité sociale des entreprises françaises.

Pascal Cotentin, Éditeur scientifique ; Guillaume Duval, Éditeur scientifique |

Dans Alternatives économiques (Hors-série poche n° 41, novembre 2009)

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Dirigeant, un rôle de composition.

Etienne Candel ; Véronique Richard |

Dans SOCIETAL (n° 65, 3ème trimestre 2009)

Cet article rend compte d'une étude dont l'objectif était d'aboutir à une meilleure compréhension de l'image des dirigeants de grandes entreprises dans l'opinion publique ; elle examine conjointement les représentations des entreprises et des di[...]

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Qui sont les repreneurs potentiels d'entreprises ? Proposition de typologie en fonction de l'état de santé de la firme.

Annabelle Jaouen ; Audrey Missonier ; Mickaël Geraudel ; David Salvetat |

Dans Revue internationale PME (vol. 22, n° 3-4, 2009)

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Anticipation et accompagnement social des restructurations. : Une étude à partir de quatorze monographies d'entreprises.

Philippe Trouvé, Auteur |

Dans Cahier de recherche (n° 4, 2009)

L’étude présentée ici examine les capacités d’anticipation et d’accompagnement social des restructurations dans les entreprises. Elle s’appuie sur la réalisation de quatorze monographies d’entreprises indépendantes ou sites de grands groupes, di[...]

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Politique industrielle et PME : nouvelle politique et nouveaux outils ?

Denis Carre ; Nadine Levratto |

Dans Revue d'économie industrielle (n° 126, juin 2009)

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Enjeux et modalités de l'essaimage en PME.

Éric Michaël Laviolette |

Dans Humanisme et entreprise (n° 292, avril 2009)

Cet article vise à comprendre les enjeux et les modalités de l’essaimage en PME. A partir de huit cas d’essaimage au sein de six PME, trois enjeux et modalités sont analysés : l’innovation ex-croissante, l’externalisation incrémentielle et la GR[...]

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Les entreprises de taille intermédiaire : un potentiel d'innovation à développer ?

Estelle Dhont-Peltrault ; Centre d'analyse stratégique |

Dans La note de veille (n° 131, avril 2009)

Depuis peu, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) sont devenues l'objet de nombreuses attentions. Dotées dans le cadre de la Loi de modernisation de l'économie d'un statut officiel, elles bénéficient de mesures spécifiques dans le cadre [...]

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Le vécu des individus dans les restructurations de crise : Contribution à une approche clinique des transitions professionnelles.

Jean-Claude Casalegno, Auteur ; Philippe Trouvé, Auteur |

Dans Cahier de recherche (n° 3, 2009)

En développant une analyse du vécu des individus « restructurés » ou « en restructuration » dans des situations d’entreprise où les anticipations et l’accompagnement social des changements ont été négligés, l’article se propose de montrer les ap[...]

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La perception de l'environnement régional d'innovation par les entreprises de services à forte intensité de connaissance : une comparaison internationale.

David Doloreux ; Andrea Zenker ; Emmanuel Müller |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 2, 2009)

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PME : peut-on choisir de ne pas délocaliser ?

Martine Boutary ; Didier Havette |

Dans Gérer et comprendre (n° 95, mars 2009)

Dans un contexte de forte concurrence mondiale, les délocalisations font partie des stratégies qu’adoptent les entreprises des pays industrialisés. Cependant, peu de travaux ont évalué ce phénomène dans le cas particulier des PME. Très ancrées d[...]

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Un cadre méthodologique pour des recherches tirant parti de l'expérience de praticiens de la gestion en PME.

Marie-José Avenier ; Christophe Schmitt |

Dans Economies et sociétés (tome XLIII, n° 2, février 2009)

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L'interdisciplinarité dans la recherche en PME et en entrepreneuriat : au-delà du discours.

Louis Raymond |

Dans Economies et sociétés (tome XLIII, n° 2, février 2009)

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Le management des banques. Dossier.

Véronique Des Garets ; Eric Lamarque, Éditeur scientifique ; Frantz Maurer ; Isabelle Maque ; Christophe Godowski ; Mathieu Paquerot ; Isabelle Sueur ; Valérie Pallas-Saltiel ; Rania Labaki ; Julien Batac ; Vincent Maymo |

Dans Revue française de gestion (vol. 35 - n° 191, février 2009)

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Observation participante, science et action : retour sur une étude de l'implantation d'une pratique de co-développement de produits dans un réseau de sous-traitance.

Michel Trepanier ; Pierre-Marc Gosselin |

Dans Economies et sociétés (tome XLIII, n° 2, février 2009)

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Quels conseils donneriez-vous à des doctorants et à des chercheurs souhaitant aspirer à une certaine reconnaissance ?

Michel Marchesnay |

Dans Economies et sociétés (tome XLIII, n° 2, février 2009)

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La recherche en entrepreneuriat et en PME : entre rigueur et sensibilité.

Louise Cadieux |

Dans Economies et sociétés (tome XLIII, n° 2, février 2009)

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La recherche en PME, une passion : pour les connaissances et la reconnaissance.

Pierre-André Julien ; Josée St-Pierre |

Dans Economies et sociétés (tome XLIII, n° 2, février 2009)

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La recherche en PME au V.I.T.R.I.O.L.

Olivier Torrès |

Dans Economies et sociétés (tome XLIII, n° 2, février 2009)

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Réflexion sur la recherche en PME et sa légitimité dans le domaine des sciences sociales.

Josée St-Pierre ; Colette Fourcade |

Dans Economies et sociétés (tome XLIII, n° 2, février 2009)

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Stratégie des réseaux et compétitivité : le cas des PME/TPE tunisiennes.

Saida Habhab-Rave |

Dans Humanisme et entreprise (n° 291, février 2009)

La mise en réseau des PME et TPE est une stratégie essentielle vers la compétitivité, la croissance et la rentabilité. Le réseau apparaît alors comme la forme organisationnelle la plus performante, particulièrement adaptée à un environnement mon[...]

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Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors : rapport d'étude

Ludovic Bugand ; Fabienne Caser ; Guillaume Huyez ; Michel Parlier ; Nicole Raoult | Lyon : Réseau ANACT | 2009

Ce rapport du Réseau Anact rend compte des pratiques de 40 entreprises, PME et grandes entreprises, actives en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors. Les auteurs précisent, en premier lieu, le champ et le conte[...]

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Instrumentation de gestion, cognition et apprentissage en PME : Thèse pour le Doctorat ès Nouveau Régime Sciences de Gestion de l’Université de NANCY 2

Marie Gallais | Nancy : Université de Nancy II | 2009

Cette recherche émerge de l’observation d’un problème terrain : l’écho défavorable fait aux prescriptions d’outils de gestion dans le contexte de la PME. La revue de littérature fait en effet apparaître l’instrumentation de gestion comme un enje[...]

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Les mal-aimés en entreprise : jeunes et seniors.

Gérard Regnault | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2009

Jeunes et seniors apparaissent comme les mal-aimés de nombreuses entreprises. Quels regards portent les jeunes et les seniors sur les entreprises en ce début de XXIe siècle ? Existe-t-il des convergences et des écarts entre leurs perceptions ? Q[...]

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Du management des compétences au management du travail

Bernard Devin, Éditeur scientifique ; Christian Jouvenot, Éditeur scientifique ; Florence Loisil, Éditeur scientifique | Lyon : ANACT | Compétences | 2009

Les démarches compétence, mises en oeuvre par les entreprises pour répondre à de nouvelles exigences de performance, ont-elles pour objectif de valoriser leurs collaborateurs et leurs compétences ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de cont[...]

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Les métiers d'art, d'excellence et du luxe et les savoir-faire traditionnels : l'avenir entre nos mains.

France. Premier ministre, Dédicataire ; France. Sénat (Paris) ; Catherine Dumas | Paris : Premier ministre | 2009

Le secteur des métiers d'art compte 37 000 entreprises, TPE ou PME, qui emploient moins de deux salariés en moyenne. Le Comité Colbert, association fondée en 1954, rassemble 70 maisons de luxe et 130 métiers, qui représentent 22,4 milliards de c[...]

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La mobilisation des compétences collectives

Françoise Lozier | Lyon : ANACT | Compétences | 2009

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Une organisation responsabilisante : le cas de deux PME

Christèle Pierre ; Saïd Arezki | Lyon : ANACT | Compétences | 2009

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Pôles de compétitivité. Dossier.

Didier Retour, Éditeur scientifique ; Rachel Bocquet ; Caroline Mothe ; Ariel Mendez ; Manuela Bardet ; Rodolphe Colle ; Jean-Denis Culié ; Christian Defélix ; Florian Hatt ; Marie-Thérèse Rapiau ; Michel Ferrary ; Pierre-Yves Gomez ; Christian Seux ; Nicolas Leterrier |

Dans Revue française de gestion (vol. 35 - n° 190, janvier 2009)

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Quelle gouvernance pour les pôles de compétitivité constitués de PME

Ariel Mendez ; Manuela Bardet |

Dans Revue française de gestion (vol. 35 - n° 190, janvier 2009)

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Traité de l'artisanat et de la petite entreprise

Sophie Boutillier, Éditeur scientifique ; Michel David, Éditeur scientifique ; Claude Fournier, Éditeur scientifique | Paris : Éd. Educaweb | 2009

COMPRENDRE L'Artisanat et la PE sont constitués avant tout, de femmes et d'hommes, formant une composante fondamentale du lien social, base de la stabilité de notre société. L’analyse de ce qu’ils représentent aujourd'hui, de l’évolution de le[...]

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Vers une approche contextualisée des pratiques de socialisation organisationnelle : Le cas des petites entreprises. Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Emilie Bargues, Auteur | Aix-en-Provence : LEST | 2009

Cette thèse étudie les interactions entre les pratiques de socialisation organisationnelle et leur contexte. Le cadre théorique contextualiste de Pettigrew est mobilisé et le champ des petites entreprises (PE) choisi pour de multiples raisons : [...]

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L'enjeu des qualifications dans la maîtrise des restructurations

Hugues Bertrand ; Bernard Hillau |

Dans Céreq Bref (n° 259, décembre 2008)

L'intensité des difficultés rencontrées par les salariés licenciés varie en fonction de leur qualification. Si celle-ci est de bas niveau ou très spécifique à l'entreprise, le risque de rupture est plus grand, et plus encore quand l'entreprise q[...]

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Histoire et gestion : vingt ans après. Dossier.

Marc-Daniel Seiffert, Éditeur scientifique ; Eric Godelier, Éditeur scientifique |

Dans Revue française de gestion (vol. 34 - n° 188-189, novembre-décembre 2008)

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De l'insertion à la création d'activité : une troisième voie.

Thierry Perreau |

Dans Actualité de la formation permanente (n° 217, novembre-décembre 2008)

L'ANGC (Association nationale des groupements de créateurs) est née d'une expérimentation locale dont la force et l'originalité auront été d'associer le champ social, le champ économique et le champ de la formation. Un dispositif d'accompagnemen[...]

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Le développement des entreprises de taille intermédiaire

Françoise Vilain |

Dans Avis et rapports du Conseil économique et social (n° 29, 13 octobre 2008)

Le nombre des entreprises de taille intermédiaire reste trop faible en France et surtout ne progresse pas depuis plusieurs années. Or, ces entreprises possèdent la taille critique qui leur permet d'innover, de créer des emplois, de mettre en ouv[...]

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Les rapports entre jeunes et anciens dans les grandes entreprises : La responsabilité organisationnelle dans la construction de dynamiques intergénérationnelles coopératives

Béatrice Delay |

Dans Document de travail du CEE (n° 103, septembre 2008)

Une tendance récurrente dans les discours médiatiques et managériaux consiste à se représenter la cohabitation intergénérationnelle au travail uniquement sous l’angle du risque : le risque d’une plus grande conflictualité dans les relations soci[...]

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Article : texte imprimé

Grandir et rester innovant.

Jean-Paul Colin |

Dans Futuribles (n° 344, septembre 2008)

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Article : texte imprimé

Oser l'innovation.

André-Yves Portnoff |

Dans Futuribles (n° 344, septembre 2008)

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Article : texte imprimé

Peut-on (ré)apprendre à anticiper. Dossier.

Jean-Pierre Boutinet, Éditeur scientifique ; Benoît Fromage ; Christian Heslon ; Laurence Cocandeau-Bellanger ; Bertrand Bergier ; Jean-Yves Robin ; Michel Lebelle ; Benoît Raveleau ; Marie-Thérèse Neuilly ; Jacques Aubret |

Dans Education permanente (n° 176, septembre 2008)

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Article : texte imprimé

La performance des PME familiales belges. Une étude empirique.

Christiane Bughin ; Olivier Colot |

Dans Revue française de gestion (vol. 34 - n° 186, août-septembre 2008)

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Article : texte imprimé

L'entrepreneuriat en action. Dossier.

Michel Marchesnay, Éditeur scientifique ; Michel Marchesnay ; Emile-Michel Hernandez, Éditeur scientifique ; Cécile Fonrouge ; Marion Polge ; Alain Fayolle ; Saulo D. Barbosa ; Jill Kickul ; Catherine Leger-Jarniou |

Dans Revue française de gestion (vol. 34 - n° 185, juin-juillet 2008)

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Article : texte imprimé

Parler d'une seule voix. La naissance de l'UPA et la (re)structuration du syndicalisme artisanal au tournant des années 1970.

Marc Millet |

Dans Revue française de science politique (vol. 58 - n° 3, juin 2008)

L'article entend revenir sur les conditions de la création d'une structure de représentation unifiée du secteur artisanal, l'UPA, troisième grande organisation patronale en France. Celle-ci résulte bien moins d'une logique rationnelle d'oppositi[...]

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Article : texte imprimé

Système de parentèle et transmission intergénérationnelle des compétences dans les petites entreprises du sud de l'Italie.

Maria Carella ; Rosa Gurrieri antonia ; Marilène Lorizio |

Dans Revue d'économie industrielle (n° 122, juin 2008)

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Préconisations pour le développement de la formation dans les PME.

Michel Lisowski |

Dans Actualité de la formation permanente (n° 214, mai-juin 2008)

Dans les PME, les nouvelles technologies peuvent-elles être utilisées en formation ? L'enjeu est d'augmenter l'efficience de celle-ci, d'en réduire les coûts, en diversifiant pour mieux l'individualiser... Tous les acteurs responsables de format[...]

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On ne devient pas chef d'entreprise par hasard, lorsqu'on est issu du salariat, cela demande du temps. De même, céder son entreprise nécessite plusieurs années de préparation.

Dominique Boudet |

Dans Humanisme et entreprise (n° 287, avril 2008)

Pour que la «prospective» (art de faire des projets) constitue une aide efficace à la transmission, le projet d’acquisition du repreneur doit, pour aboutir, croiser sur sa route le projet de vente d’un cédant. Comme la concurrence existe entre l[...]

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De très petites entreprises de la réparation automobile face aux normes publiques de la prévention des risques professionnels. Le cas d'une action collective territoriale.

Cathel Kornig ; Eric Verdier |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 2-3, avril-septembre 2008)

Cet article analyse une action publique d'initiative locale qui, depuis plusieurs années, s'est efforcée de développer la prévention des risques professionnels dans les petites et moyennes entreprises. Il retrace la construction, en matière de p[...]

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Les dynamiques territoriales : quelles nouveautés ? Dossier.

Bernard Pecqueur ; Kristian Colletis-Wahl, Éditeur scientifique ; Véronique Peyrache-Gadeau, Éditeur scientifique ; Rachel Bocquet ; Bénédicte Serrate, Éditeur scientifique ; Emmanuelle Marcelpoil ; Hugues Francois ; Colette Fourcade ; Eric Manouvrier ; Asel Samaganova ; Valérie Angeon ; Olivier Crevoisier |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 2, 2008)

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Les chaebols coréens, entre gouvernance et gouvernalité.

Jean-Jacques Pluchart |

Dans Revue française de gestion (vol. 34 - n° 182, mars 2008)

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Formation en entreprise, une fonction partagée. Dossier.

Marc Dennery ; Véronique de Clarens, Éditeur scientifique ; Philippe Bernier ; Stéphane Diebold ; Marc Hoogendijk ; Angela Cipolla ; Jérôme de Maindreville ; Anne Grillot ; Catherine Declercq |

Dans Actualité de la formation permanente (n° 213, mars-avril 2008)

La formation est actuellement traversée par de profondes évolutions, et la fonction de responsable formation en entreprise exige des compétences diversifiées, notamment relationnelles, pour se situer au coeur d'un réseau d'acteurs internes et ex[...]

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La grande transformation des PME japonaises. Le rôle central des compétences.

Ana Colovic |

Dans Revue française de gestion (vol. 34 - n° 182, mars 2008)

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Les actions incitatives de l'Etat auprès des PME pour le développement de la gestion des ressources humaines - rapport de synthèse.

Agnès Jeannet ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) ; François Schechter | Paris : IGAS | 2008

La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) est définie comme une démarche anticipatrice et préventive pour ajuster dans la durée les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines, en fonction des mutations qu'elle conna[...]

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Analyser les usages des systèmes d'information et des TIC. Quelles démarches, quelles méthodes.

Marie Benedetto-Meyer, Éditeur scientifique ; Romain Chevallet, Éditeur scientifique | Lyon : Réseau ANACT | Organisation | 2008

Un système d'information sous-utilisé, des usages « détournés », des collaborateurs soupçonnés de « résister au changement », des performances loin des objectifs fixés... le constat n'est pas rare. Pour aider les entreprises à éviter ces écueils[...]

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Des anciens tissus productifs aux nouveaux clusters : quelle transition ? Un regard comparatif : Provence Alpes Côte d'Azur, Piémont, Comunitat Valenciana

Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Jacques Garnier, dir. ; Michel Vauzelle, Préfacier, etc. ; Juan Ramon Gallego-Bono ; CERIS-CNR ; Secondo Rolfo ; Delphine Mercier ; Ariel Mendez ; UNIVERSITAT DE VALENCIA ; Elena Ragazzi ; Caroline Lanciano-Morandat ; UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA ; Gianpaolo Vitali ; Annie Lamanthe ; Roberto Herranz ; V. Pitxer i Campos josep ; Bruno Courault | Paris : L'Harmattan | Emploi industrie et territoire | 2008

Depuis le début des années 70 jusqu'à aujourd'hui, les tissus productifs de tradition ancienne ont connu de profondes transformations, soit qu'à partir d'une crise brutale ils aient fait l'objet d'une reconversion, soit qu'au fil des années ils [...]

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Comment l'innovation en GRH "se fraie-t-elle un passage" ? Analyse d'une expérience de mutualisation dans un réseau localisé de très petites entreprises : Communication au colloque "Regards croisés sur les mutations du travail", 27 au 29 août 2008, université Laval, Québec

Philippe Trouvé ; CER-ESC - CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHE DU GROUPE ESC (2008; QUEBEC) ; UNIVERSITE LAVAL.Québec, Dédicataire | 2008

En France comme dans d'autres pays, les politiques publiques et les initiatives de nombreux acteurs d'intermédiation se sont multipliées pour encourager les PME - surtout les plus petites d'entre elles - à adopter des méthodes de gestion des res[...]

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Conséquences des fusions-acquisitions sur la gestion de la main-d'oeuvre : une analyse empirique sur les données françaises pour la vague de la fin des années 1990.

Matthieu Bunel ; Richard Duhautois ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Lucie Gonzalez ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : DARES | Document d'études | 2008

Peu d’études économiques quantitatives estiment les conséquences des fusions et acquisitions (F&A) sur l’emploi, à partir de données françaises. Les F&A commentées par les médias se concentrent principalement sur les F&A hostiles et de grande am[...]

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Le contrat de travail.

Amélie Seignour ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Frédéric Bruggeman ; Dominique Méda ; Evelyne Serverin ; Dominique Paucard ; Damien Sauze ; Florence Palpacuer ; Corinne Vercher ; Nadine Thévenot ; Myriam Bobbio ; Julie Valentin ; Matthieu Bunel ; Bérengère Junod ; Christine Lagarenne ; Claude Minni ; Pierre Cahuc ; Francis Kramarz ; Jacques Barthélémy ; Gilbert Cette ; Pierre-Yves Verkindt | Paris : La Découverte | Repères | 2008

Série de points de vue pluridisciplinaires sur la procédure de licenciement. Les contributions prennent part au débat sur les éventuelles possibilités facilitant la rupture du contrat de travail, tout en minimisant les risques pour l'employeur. [...]

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