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Catégorie PME-PMI
Documents disponibles dans cette catégorie (1317)
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Thibaud Frossard, dir. ; Vivien Lévy-Garboua, dir. ; Xavier Ploquin, dir. |Financer l’industrie n’est pas un sujet technique parmi d’autres. C’est, très littéralement, une question d’avenir économique national. Dans un monde où la concurrence se joue sur la vitesse d’exécution, la maîtrise technologique, l’énergie disp[...]
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Cet article examine les causes multiples de la pénurie de main-d’oeuvre au Québec et s’interroge sur la responsabilité des jeunes dans ce phénomène. En s’appuyant sur des données statistiques sur l’activité et les postes vacants et des entretien[...]
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Journées du longitudinal (JDL n° XXXI; 11 et 12 juin 2026; Université de Montpellier Paul Valéry, Montpellier) ; Caroline Bayart ; Marina Bourgain ; Thibault Perrin ; Mathieu Lucas ; Marc-André Vilette | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2026Notre approche consiste à améliorer la caractérisation des déterminants de la formation professionnelle sans mettre de côté les entreprises n’ayant effectué aucune formation pendant l’année de référence, puisque les facteurs économiques, organis[...]
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De l’écologisation de l’entreprise à l’écologisation du travail ? Regard sur deux PME du BTP
Félicie Drouilleau ; Olivia Foli ; Stéphane Michun ; Liza Baghioni | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2026Dans les deux petites entreprises du BTP étudiées, les processus d’écologisation sont impulsés par les dirigeants et les cadres des fonctions transverses et sont intégrés à la stratégie économique. L’organisation du travail, portée par le manage[...]
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Journées du longitudinal (JDL n° XXXI; 11 et 12 juin 2026; Université de Montpellier Paul Valéry, Montpellier) ; Viktoriya Onegina ; Marina Bourgain | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2026Lancé en 2019, le Pacte vert européen (Green Deal) vise la neutralité climatique d’ici 2050 par la transformation de l’économie, ce qui oblige les entreprises à adapter leurs activités et à former leurs salariés aux enjeux écologiques. Notre étu[...]
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Family firms intertwine emotional bonds and economic goals, creating governance dynamics where emotional intelligence plays a decisive role. This study examines how female directors influence governance in such firms through emotional intelligen[...]
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Un paradoxe existe sur l’utilisation du mécénat par les PME et TPE puisqu’elles sont de plus en plus nombreuses à utiliser cette technique alors qu’elles disposent d’un faible budget communication et que le mécénat est à faible valorisation médi[...]
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Au cours des dernières années, les recherches sur les métavers ont connu une croissance importante en raison de l’intérêt que portent les organisations à ces mondes virtuels et du développement de l’IA générative. Cette recherche étudie, à trave[...]
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De la révolution des réseaux neuronaux, incarnée par des modèles tels que ChatGPT, semble émerger une démocratisation de la recherche, libérant les chefs d’entreprise des barrières techniques. Cet article propose une expérimentation visant à exp[...]
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Les progrès technologiques et le succès rencontré par les IA génératives ont relancé l’engouement pour l’intelligence artificielle (IA). D’ailleurs, Andrew Ng (2017), chercheur en informatique et professeur associé à l’université de Stanford, pr[...]
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À l’heure où les organisations sont invitées à « ouvrir des espaces de discussion sur le travail », le dialogue professionnel suscite un intérêt croissant en tant que levier de régulation, de reconnaissance et d’adaptation. Pourtant, ce concept [...]
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Les formes alternatives d’activité (FAA) sont significatives et en croissance. En France elles correspondent à de multiples statuts juridiques. L’intégration de ces travailleurs et travailleuses à la gestion des ressources humaines des entrepris[...]
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Nous construisons un canevas conceptuel d’analyse des conflits au travail en rejetant d’une part l’approche du conflit à partir de ses causes, d’autre part l’hypothèse qu’il n’y a conflit que si ses protagonistes sont conscients d’être en confli[...]
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L’objet de cet article est de mieux comprendre certains enjeux du recrutement des personnes issues de territoires en difficulté, les stratégies de légitimation de la performance adoptées par des entreprises pour justifier un type de recrutement,[...]
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Les instruments et pratiques de « knowledge management » (KM) sont souvent difficiles à mettre en œuvre dans les PME alors même que les enjeux stratégiques liés au KM sont cruciaux. En mobilisant une méthode d’évaluation participative, nous étud[...]
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Dans un environnement qui normalise les crises, la littérature en management et en entrepreneuriat invite les acteurs à s’appuyer sur des capacités de résilience individuelle et/ou organisationnelle. Or, peu d’études portent conjointement sur ce[...]
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Le nombre relativement limité d’entreprises de taille intermédiaire - de 250 à 4 999 salariés - en France, par rapport à l’Allemagne ou au Royaume-Uni, est souvent présenté comme un frein au dynamisme du tissu productif national. En l’absence de[...]
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Acteur de la reconstruction de la cathédrale Notre-Dame de Paris, Ateliers de France opère dans le patrimoine et le luxe en mobilisant des compagnons hautement qualifiés et des savoir-faire historiques. Fondé en 1991, le Groupe a grandi par croi[...]
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La PME Nicéco, une entreprise familiale du BTP située dans le Sud de la France, a mis en place depuis plusieurs années une stratégie d’entreprise qui vise à être favorable à l’écologie et au développement durable. La PME a adopté des mesures et [...]
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En mars 2023, un colloque intitulé « La résilience dans tous ses états » a eu lieu à Ascencia. Si la résilience n’est pas un phénomène nouveau, il est désormais de plus en plus mobilisé à l’heure actuelle, en particulier à l’aune des crises. Il [...]
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Sophie Louey, dir. |Ce numéro est consacré aux dirigeant·es des petites entreprises. Ce dossier s'intéresse à leur engagement au travail et à certaines de leurs pratiques professionnelles. Il examine également les collectifs professionnels ou interprofessionnels au[...]
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L’objectif de cet article consiste à éclairer ce qu’observe concrètement le chercheur lorsqu’il étudie la GRH dans les PME de manière à poser un regard critique sur les connaissances actuelles et orienter leur développement. Nous décrivons d’abo[...]
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Bien que la recherche sur les entreprises familiales concerne en majorité les effets de la succession sur la performance, les travaux portant sur l’innovation post-succession sont peu explorés. Ce travail met en évidence la relation entre l’inno[...]
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Bien que le concept de performance soit relativement flou (J. St-Pierre et L. Cadieux, 2011) tous s’accordent à dire que l’analyse de la performance ne peut plus se limiter aux seuls aspects financiers et économiques devant inclure notamment la [...]
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Cet article présente les actions de la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion en faveur de l’Industrie. La DGEFP conçoit, met en œuvre, pilote et contrô[...]
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La France compte 4,6 millions de TPE (très petites entreprises, moins de 10 salariés) et 160 000 PME (petites et moyennes entreprises, entre 10 et 249 salariés). Elles jouent un rôle central dans le tissu productif, représentant 46 % des salarié[...]
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Les enjeux économiques et sociaux du repreneuriat ont gagné en importance dans de nombreux pays. La communauté scientifique s’est donc progressivement saisie de nombreuses problématiques relatives au transfert de direction et de propriété, parti[...]
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La légitimité du repreneur est régulièrement présentée comme un facteur de réussite du projet repreneurial, qui renvoie à la continuation de l’activité. Cependant, peu de travaux ont investi cette causalité. Cet article vise donc à améliorer la [...]
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La reprise d’entreprise est un processus de socialisation au cours duquel le repreneur doit convaincre de nombreux acteurs, internes et externes à l’entreprise reprise, de sa légitimité. Considérant que les recherches précédentes ne tiennent pas[...]
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L’un des votes de la directive de l’Union européenne sur le devoir de vigilance est reporté. Cet épisode ne fait pas disparaître l’obligation des PME à s’adapter, d’une part, à un contexte économique, et, d’autre part, à un contexte juridique. D[...]
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Studies on innovation have yielded contradictory results regarding the influence of family control, giving rise to competing perspectives that either emphasize the stewardship role of family managers or the agency problems that their presence cr[...]
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La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la reprise d’entreprise apparaissent comme deux défis majeurs auxquels sont confrontées les PME françaises (Mazari et al., 2019), cet article suggère de s’intéresser aux pratiques de RSE initi[...]
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La négociation collective entre employeurs et représentants des salariés ne va pas de soi, particulièrement dans les TPE-PME comme en témoigne le faible nombre d’accords recensés. Comment soutenir et accompagner les personnes et les processus de[...]
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Si le « marché de l’emploi » français est toujours dominé par le salariat, et le CDI en particulier, il est pour autant difficile de nier les mutations à l’œuvre et la place croissante des formes alternatives d’activité (FAA par la suite), dont [...]
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Dans notre article, nous souhaitions analyser le rôle des dirigeants et la fonction de leurs réseaux dans les petites et moyennes entreprises, ainsi que proposer un modèle explicatif permettant de comprendre la relation étroite qui existe entre [...]
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Wissal Ben Arfi, dir. |Une plateforme numérique est un système de technologies agissant comme un médiateur central entre les parties prenantes d’un vaste écosystème économique et social. Les entreprises adoptent désormais des modèles économiques basés sur des platefor[...]
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CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Luxembourg : Publications Office of the European Union | Cedefop research paper | 2024This report aims to contribute to better understanding of policies which can effectively support MSMEs in increasing their training provision. It also works towards a new approach for reviewing these policies. First, it investigates the causes o[...]
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Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty ; Ferhat Mihoubi | Marne-la-Vallée : Théorie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP) | Working Papers | 2024The public investment bank Bpifrance has launched a specific business support program targeted for SME firms since 2015, which has the rare feature of being strictly non-financial, combining advices, training and networking opportunities. We eva[...]
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La formation en situation de travail (AFEST), reconnue par la loi de 2018, rompt avec le modèle séparatiste de la formation professionnelle, en usage en France depuis 1971. La présente recherche considère l’AFEST comme un outil de gestion et s’i[...]
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L'opérateur de compétences des entreprises de proximité (Opco EP) s'appuie sur plus de 1 100 collaborateurs. Les 53 branches qui relèvent de sa compétence représentaient en 2022 434 600 entreprises et 2,4 millions de salariés. 99% des entreprise[...]
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Pierre Bocquet ; François Pellerin ; Chaire FIT². Mines ParisTech (Paris) | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2024Pour faire face aux difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés, notamment dans l’industrie, les entreprises sont souvent attirées par les modèles d’organisation responsabilisante (OR). Une telle organisation, qui rompt avec le mo[...]
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Emmanuel Quenson ; Nathalie Quintero ; Frédéric Séchaud ; Michaël Segon | Marseille : Céreq | Working Paper | 2024Familier pour tout un chacun en raison des mobilités professionnelles et/ou géographiques auquel il peut être soumis et qui nécessitent que soit transporté, voire stocké, son mobilier personnel ou professionnel, le secteur du transport de déména[...]
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La pandémie de la Covid-19 en 2020 a constitué une crise à laquelle les entreprises du monde ont dû faire face en un temps-record pour trouver des solutions. L’objectif de ce travail est d’analyser si, dans ce contexte de crise, les mécanismes d[...]
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L’Institut numérique responsable, en partenariat avec l’agence Lucie, a créé en 2019 le label Numérique Responsable (NR) français. L’objectif de notre étude est de comprendre les motivations et craintes des dirigeants et salariés de PME dans une[...]
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Laurice Alexandre, dir. ; Alexis Catanzaro, dir. ; Véronique Favre-Bonté, dir. |Ce numéro spécial de la Revue internationale PME a pour objectifs d’explorer et de comprendre la manière dont les technologies numériques sont déployées par les petites et moyennes entreprises dans un contexte international.
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Peu d’études explorent les facteurs de stress et la santé au travail des dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), notamment dans le contexte français. La présente étude vise à identifier les stresseurs professionnels des dirigeants d[...]
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L’objectif de cet article est d’étudier le rapport au travail au temps de la retraite dans le monde paysan. Comment les paysans des petites exploitations familiales font-ils l’expérience de la retraite et donnent-ils sens à la poursuite de leur [...]
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Manager Characteristics and SMEs’ Restructuring Decisions: In-Court vs. Out-of-Court Restructuring
This study aims to empirically investigate the impact of managers’ characteristics on their choice between in-court and out-of-court restructuring. Based on the theory of upper echelons, we tested the preferences of 342 managers of financially d[...]
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Qu’en est-il de l’engagement des PME en faveur de l’économie circulaire ? Pour apporter des éléments de réponse à cette question, nous présentons la démarche mise en œuvre au sein d’une PME textile française, LTC, détenant le label d’excellence [...]
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À partir d’entretiens menés avec des conseillers du salarié, cet article éclaire leur rôle méconnu. Ils sont chargés d’accompagner les salariés dépourvus de représentants du personnel lors des entretiens de rupture de leur contrat de travail à d[...]
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Quand on gère les ressources humaines d’une PME par les paradoxes : leçons d’une étude de cas
La littérature a bien mis en évidence l’importance centrale des paradoxes dans le pilotage des organisations ainsi que leur présence au sein de la gestion des ressources humaines déployée. Or, rares sont les travaux dédiés à la compréhension de [...]
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Le développement d’une démarche responsable s’accompagne de défis particuliers pour les PME. Les recherches portant sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ont donc donné lieu à une importante documentation sur les potentiels levie[...]
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Transformation digitale et performance des PME : une analyse bibliométrique pour comprendre et agir
Si la littérature académique sur la transformation digitale des entreprises s’est largement développée ces dernières années, les auteurs se sont, pour la plupart, concentrés sur les grandes entreprises sans prendre en compte la recherche sur les[...]
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Cet article vise à comprendre l’émergence et le développement d’une gestion des ressources humaines (GRH) inclusive en PME. Le concept d’inclusion renvoie à l’épanouissement professionnel et à la reconnaissance des salariés (Bonneveux et al., 20[...]
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La pandémie de la Covid-19 a contraint les organisations à mettre en place le télétravail. Certaines entreprises n’y étant pas favorables avant la crise ont dû faire preuve d’adaptation. Dans ce cadre, cette nouvelle forme de travail a passablem[...]
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Le Cedefop fait le point sur les instruments d’action récents qui soutiennent la formation financée par l’employeur
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Secteur d’activité en tension, caractérisé par un nombre pléthorique d’offres d’emplois et une pénurie de main-d’œuvre, l’hôtellerie-restauration fait face à des enjeux RH majeurs. Marqué par un management directif, un rythme de travail intense,[...]
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L’intention environnementale est un concept clé pour examiner les comportements de protection de la nature et de l’environnement. Cependant, dans le domaine de l’entrepreneuriat naissant, peu d’études examinent l’intention entrepreneuriale envir[...]
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Maksim Belitski, dir. ; Nada Rejeb, dir. ; Caroline Mothe, dir. ; Petra M. Moog, dir. |This Special Issue aims to introduce how inward-looking and outward-looking family business theories aimed to unpack the behaviour and decision-making in family firms which aim to become more innovative. In addition, we discuss the ability of fa[...]
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Cet article rapporte une expérience de cocréation, entre une équipe de recherche (fournisseur) et un pôle de compétitivité (client), d’un outil d’aide à la décision stratégique pour des PME du secteur agroalimentaire. La démarche de cocréation s[...]
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En raison de l’importance des impacts économiques, sociaux et environnementaux des Petites et Moyennes Entreprises (PME), leur contribution est essentielle au Développement Durable (DD). L’état actuel de la recherche ne donne toutefois qu’une vu[...]
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Notre étude contribue au renouvellement de l’analyse de la filière vitivinicole à partir de l’exemple du vignoble bordelais. Les adaptations au sein de la filière passant par une évolution progressive des exploitations individuelles, nous fondon[...]
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La crise pandémique de la Covid-19 a constitué une situation adverse pour tous les acteurs du monde économique. En mobilisant le concept de leadership entrepreneurial, cet article vise à analyser les actions organisationnelles et les postures de[...]
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Cette recherche vise à améliorer la compréhension de l’investissement en formation dans les PME en vérifiant empiriquement s’il reflète l’ampleur des exigences du travail et, en corollaire, si les croyances des dirigeants concernant les retombée[...]
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Basé sur une étude de cas multiples, cet article porte sur le suicide des dirigeants de PME, un sujet tabou et quasi inexploré par les spécialistes de la PME et de l’entrepreneuriat. Plus précisément, il tente de comprendre le sens et les causes[...]
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Small businesses in developed countries are facing the aging of owners who will soon leave the businesses. Rethinking small business succession is crucial to ensure continuous entrepreneurial orientation (EO) improvement and business success. Th[...]
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Pour surmonter l’adversité, l’entrepreneur doit faire preuve de résilience. Or, la manière dont celle-ci se construit reste un phénomène méconnu, alors que cette compréhension permettrait de mieux y faire face. Les résultats issus de l’analyse d[...]
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ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) | Paris : France Stratégie | 2023Pourquoi certaines TPE-PME choisissent-elles d’améliorer en continu les capacités d’apprentissage de leurs salariés ? Comment s’y prennent-elles ? Et avec quels effets sur les conditions de travail ? Cette analyse transversale permet de comprend[...]
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Helena Sabbagh ; Moritz Ansmann | Bonn : Federal Institute for Vocational Education and Training (BIBB) | Academic discussion paper | 2023The chambers play a central role in ensuring the quality of in-company training. According to the BBiG, their tasks include organising examinations, advising companies and trainees, and monitoring the implementation of in-company training. In a[...]
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ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | Récits d’action & enseignements | 2023Quel rôle-clé joue l’organisation du travail dans le développement des compétences des salariés des TPE-PME ? Quelles formes cela prend-il-forme ? Et pour quels effets ? Pour répondre à ces interrogations l'Anact, avec l'appui de ses délégations[...]
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This exploratory study aims to analyse the decision-making processes of small and mediumsized enterprises (SME) owner-managers regarding their corporate social responsibility (CSR) engagement. The research question is as follows: What encourages[...]
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Depuis les années 2010, les accords d’entreprises dits de concession, justifiés par les directions par la nécessité de restaurer la compétitivité des entreprises, se multiplient. Quelle forme prennent ces négociations dans des entreprises de pet[...]
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Les salariés des petites entreprises accèdent insuffisamment à la formation et à ses financements ; ils constituent à ce titre un public prioritaire de la loi du 5 septembre 2018. Quel que soit leur secteur, des dirigeants et salariés de petites[...]
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Le recrutement représente une opération à fort enjeu pour les PME. Elles sont en effet structurellement désavantagées par rapport aux grandes entreprises dans la compétition pour le recrutement de talents. Dans ce contexte, la gestion de la marq[...]
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Dans cet article, nous étudions l’influence de l’intégration des membres de l’entreprise dans les réseaux sociaux patronaux sur l’innovation organisationnelle. Le cadre conceptuel adopté est celui de la théorie des trous structuraux (Burt, 1992,[...]
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Une norme consiste à donner les « règles du jeu » pour encadrer des comportements humains. Selon la théorie néo-institutionnelle, les entreprises sont influencées par leur environnement réglementaire et normatif et ont une faible latitude décisi[...]
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The main objective of this study is to demonstrate the impact of the formalization of HRM on the exchange relationships between actors in an SME in the Social and Solidarity Economy Sector. We apply gift/counter-gift theory in a longitudinal qua[...]
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L’objet de cette recherche est d’analyser la démarche cognitive de l’entrepreneur lors de la prise de décision dans les PME de hautes technologies. Dans ce type d’entreprise, les entrepreneurs qualifiés d’experts auraient tendance à mobiliser la[...]
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Ce travail cherche à comprendre en quoi le réseau d’un nouveau dirigeant impulse/facilite la stratégie d’internationalisation rapide et soudaine d’une PME roumaine, après plusieurs années d’activité sur le marché national. La spécificité du comp[...]
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Qu’est-ce que le métier de dirigeant de PME ? Nous proposons ici une étude qualitative, réalisée auprès de quinze dirigeants, pour identifier les contours de ce métier. Cette étude confirme, d’une part, la diversité du profil des dirigeants ains[...]
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Les groupements d’employeurs ont été institués en France en 1985, afin de permettre aux petites et moyennes entreprises de se regrouper pour embaucher de la main-d’œuvre. Malgré des avantages indéniables pour les acteurs économiques, ces structu[...]
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Les organisations sont constamment à la recherche d’une formule leur permettant à la fois d’être hautement concurrentielles tout en assurant à la main-d’oeuvre une qualité de vie au travail. Le modèle de l’entreprise libérée répond en théorie à [...]
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Les études de Bpifrance Le Lab sur les dirigeant(e)s de PME-ETI ont mis en lumière, au fil des années et selon la thématique, des différences en termes d’entrepreneuriat entre femmes et hommes (qu’elles soient aléatoires ou systématiques). Taill[...]
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Quentin Durand-Moreau, dir. ; Gérard Lasfargues, dir. | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2022Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire « si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien « mon patron est nul, il a besoin d’être formé ». Certes, les m[...]
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France. Sénat (Paris) ; Martine Berthet ; Florence Blatrix Contat ; Jacques Le Nay | Paris : Sénat | Rapport d'information | 2022La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) a fait l'objet d'une intense production normative, européenne et française, exigeant la publication de données de plus en plus diverses, notamment extra-financières. Ce processus cumulatif, non c[...]
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Cet article vise à mieux comprendre le comportement concurrentiel des entrepreneurs du secteur des services traditionnels. En s’appuyant sur le cadre théorique de la dynamique concurrentielle, cette recherche a mis au jour l’existence de six com[...]
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Cet article conceptuel s’appuie sur une approche psychosociologique pour explorer la question de la légitimité du repreneur externe de PME. Il s’agit tout d’abord de proposer une définition de la légitimité qui réponde aux particularités du cont[...]
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Cet article vise à comprendre comment articuler la GRH et l’innovation en PME au travers de la théorie du don/contre-don. Une perspective multi-niveaux a été mobilisée pour s’intéresser à cette relation. Notre étude longitudinale et exploratoire[...]
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Les mutations au sein du monde du travail suscitent de nouveaux modèles d’entreprises et de nouvelles formes d’organisation du travail qui amènent, ou non, des adhésions diverses tant des managers que des travailleurs. Néanmoins dans ce paysage [...]
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This article studies the implementation of a hiring credit aimed at small firms in France during the Great Recession. Using French administrative data, I estimate its effect on employment growth and worker flows in eligible firms more than two y[...]
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Marjolaine Rivard ; Jessica Gerard ; Soffien Bataoui ; Christelle Martin Lacroux ; Congrès de l’AGRH (32e; octobre 2021; Paris) |Si le design des sites internet des entreprises et la marque employeur ont fait l’objet de nombreuses études, la recherche sur ces pratiques dans les PME est quasi inexistante. L’objectif de cet article est de dresser un état des lieux des prati[...]
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La majorité des travaux sur la défaillance porte sur les grandes entreprises. Par leur diversité et le difficile accès aux données les concernant, les Petites et Moyennes Entreprises (PME) sont beaucoup moins étudiées alors même qu’elles sont so[...]
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Cet article se propose d’explorer la question des risques relationnels perçus par les PME dans le cadre de leurs partenariats asymétriques ainsi que les modes de gestion y afférant. Dans cette perspective, une étude qualitative exploratoire de d[...]
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Si surmonter les crises fait partie des défis classiques des organisations, face à celle de la Covid-19, certaines PME ont développé, en un temps record, une capacité stratégique de résilience pour assurer leur pérennité. Cet article explore le [...]
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En utilisant l’échelle BMS-10 (burnout measure short, version composée de dix éléments) mesurant le burnout, il est montré que son niveau a augmenté et sa composition a changé chez les dirigeants propriétaires de PME françaises pendant la pandém[...]
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La pandémie de Covid-19 a eu des conséquences sans précédent sur les PME, déclenchant le lancement d’une gamme de programmes gouvernementaux divers, incluant une assistance financière, des subventions salariales et des reports de paiement. Or, e[...]
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La pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur de nombreuses entreprises. L’objectif de cet article est d’étudier l’influence de l’optimisme situé sur la capacité de l’entrepreneur à surmonter le stress perçu en période de cri[...]
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Claude Didry, dir. ; Florent Le Bot, dir. ; Corine Maitte, dir. ; Michela Barbot, dir. |Le dossier que nous présentons vise à éclairer l'encastrement de la production marchande dans l’univers familial, en interrogeant tout à la fois la place de la famille, celle des corporations, ainsi que les porosités de la ville et de la campagn[...]
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L’objectif de cet article est de comprendre l’innovation en contexte de PME en se focalisant sur les dons échangés entre le dirigeant et ses salariés. À partir de l’approche maussienne du don et de la littérature sur l’innovation en PME, une étu[...]
