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GRANDE ENTREPRISE

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Sortie de l’intrapreneuriat : une réflexion sur les trajectoires professionnelles subjectives / Valentine Georget in Innovations, n° 65 (2021/2)

Public

ISBD

[article]
inInnovations > n° 65 (2021/2) . - pp. 247-277
Titre : Sortie de l’intrapreneuriat : une réflexion sur les trajectoires professionnelles subjectives
Type de document : document électronique
Auteurs : Valentine Georget ; Thierry Rayna
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 247-277
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'ENTREPRISE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; GRANDE ENTREPRISE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; INNOVATION

Résumé : L’étude de la phase de sortie du processus intrapreneurial du point de vue individuel n’a reçu que peu d’attention dans la littérature. Basé sur des entretiens semi-directifs réalisés auprès de quarante et un intrapreneurs issus de huit grandes entreprises françaises, cet article s’intéresse aux trajectoires professionnelles subjectives des intrapreneurs en sortie de processus intrapreneurial. Cette recherche met en évidence six trajectoires professionnelles subjectives envisagées par les intrapreneurs en fonction de deux dimensions (1) la trajectoire du projet (continuer à travailler sur le projet intrapreneurial ou arrêter de travailler sur le projet intrapreneurial) et (2) des modalités structurelles (au sein de l’organisation, hors de l’organisation ou un « mix » des deux). Cette recherche permet d’apporter de premières réponses sur la réaffectation des intrapreneurs et le pilotage des trajectoires professionnelles au sein des grandes entreprises françaises privées.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/inno.pr2.0110
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70219

[article] Sortie de l’intrapreneuriat : une réflexion sur les trajectoires professionnelles subjectives [document électronique] / Valentine Georget ; Thierry Rayna . - 2021 . - pp. 247-277.
Langues : Français (fre)
in Innovations > n° 65 (2021/2) . - pp. 247-277
Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'ENTREPRISE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; GRANDE ENTREPRISE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; INNOVATION

Résumé : L’étude de la phase de sortie du processus intrapreneurial du point de vue individuel n’a reçu que peu d’attention dans la littérature. Basé sur des entretiens semi-directifs réalisés auprès de quarante et un intrapreneurs issus de huit grandes entreprises françaises, cet article s’intéresse aux trajectoires professionnelles subjectives des intrapreneurs en sortie de processus intrapreneurial. Cette recherche met en évidence six trajectoires professionnelles subjectives envisagées par les intrapreneurs en fonction de deux dimensions (1) la trajectoire du projet (continuer à travailler sur le projet intrapreneurial ou arrêter de travailler sur le projet intrapreneurial) et (2) des modalités structurelles (au sein de l’organisation, hors de l’organisation ou un « mix » des deux). Cette recherche permet d’apporter de premières réponses sur la réaffectation des intrapreneurs et le pilotage des trajectoires professionnelles au sein des grandes entreprises françaises privées.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/inno.pr2.0110
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70219

Excuber pour innover : une nouvelle voie pour les grandes entreprises ? / Marc Géméto in Entreprendre & Innover, n° 46 (2020/3)

Public

ISBD

[article]
inEntreprendre & Innover > n° 46 (2020/3) . - pp. 30-41
Titre : Excuber pour innover : une nouvelle voie pour les grandes entreprises ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Marc Géméto ; Didier Chabaud ; Isabelle Barth
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 30-41
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INNOVATION ; GRANDE ENTREPRISE ; START-UP ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; INDUSTRIE DE BIEN D'EQUIPEMENT ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; EVALUATION ; FRANCE

Mots-clés : excubation
Résumé : Cet article partage les principaux retours d’une recherche sur un nouveau dispositif d’innovation baptisé « excubation ». Il consiste à envoyer des salariés des entreprises dans des incubateurs de start-up externes pour explorer de nouvelles opportunités de marché. Ce qui peut sembler une simple nouvelle modalité d’innovation, située entre l’intrapreneuriat et l’innovation ouverte, est riche en enseignements à la fois sur les conditions de réussite d’une innovation et sur la transformation des grands groupes vers des organisations agiles.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2020-3-page-30.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69840

[article] Excuber pour innover : une nouvelle voie pour les grandes entreprises ? [document électronique] / Marc Géméto ; Didier Chabaud ; Isabelle Barth . - 2021 . - pp. 30-41.
Langues : Français (fre)
in Entreprendre & Innover > n° 46 (2020/3) . - pp. 30-41
Catégories : Thésaurus CEREQ
INNOVATION ; GRANDE ENTREPRISE ; START-UP ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; INDUSTRIE DE BIEN D'EQUIPEMENT ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; EVALUATION ; FRANCE

Mots-clés : excubation
Résumé : Cet article partage les principaux retours d’une recherche sur un nouveau dispositif d’innovation baptisé « excubation ». Il consiste à envoyer des salariés des entreprises dans des incubateurs de start-up externes pour explorer de nouvelles opportunités de marché. Ce qui peut sembler une simple nouvelle modalité d’innovation, située entre l’intrapreneuriat et l’innovation ouverte, est riche en enseignements à la fois sur les conditions de réussite d’une innovation et sur la transformation des grands groupes vers des organisations agiles.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2020-3-page-30.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69840

Des cultures sous tension. Les rationalisations des grandes entreprises agricoles / François Purseigle in L'année sociologique, vol. 71, n° 1 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inL'année sociologique > vol. 71, n° 1 (2020/1) . - pp. 127-161
Titre : Des cultures sous tension. Les rationalisations des grandes entreprises agricoles
Type de document : document électronique
Auteurs : François Purseigle ; Loïc Mazenc
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 127-161
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGRICULTURE ; GRANDE ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; GESTION ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; METIER DE L'AGRICULTURE ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE ; NOUVELLE AQUITAINE ; PAYS DE LA LOIRE ; OCCITANIE
Auteur Cité
WEBER Max

Résumé : À partir d’entretiens qualitatifs et d’observations in situ réalisés dans la filière française des fruits et légumes, cet article met au jour les tensions entre rationalisations formelle et matérielle au sein de grandes entreprises agricoles. À travers l’exemple des chefs de culture et l’étude d’un outil de gestion, il montre que l’émergence d’une rationalisation formelle, imposée par les acteurs de l’aval, revêt trois formes : une rationalisation du travail de la plante, une rationalisation de la gestion de la main-d’œuvre ainsi qu’une rationalisation par le processus d’intégration de la firme. Celle-ci entraîne alors une transformation des professionnalités des chefs de culture, en allant jusqu’à infléchir leurs pratiques et remettre en question leurs territoires professionnels. Elle conduit à faire du chef de culture un représentant d’une domination rationnelle, similaire à celle exercée par un bureaucrate wébérien.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-l-annee-sociologique-2021-1-page-127.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70176

[article] Des cultures sous tension. Les rationalisations des grandes entreprises agricoles [document électronique] / François Purseigle ; Loïc Mazenc . - 2021 . - pp. 127-161.
Langues : Français (fre)
in L'année sociologique > vol. 71, n° 1 (2020/1) . - pp. 127-161
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGRICULTURE ; GRANDE ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; GESTION ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; METIER DE L'AGRICULTURE ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE ; NOUVELLE AQUITAINE ; PAYS DE LA LOIRE ; OCCITANIE
Auteur Cité
WEBER Max

Résumé : À partir d’entretiens qualitatifs et d’observations in situ réalisés dans la filière française des fruits et légumes, cet article met au jour les tensions entre rationalisations formelle et matérielle au sein de grandes entreprises agricoles. À travers l’exemple des chefs de culture et l’étude d’un outil de gestion, il montre que l’émergence d’une rationalisation formelle, imposée par les acteurs de l’aval, revêt trois formes : une rationalisation du travail de la plante, une rationalisation de la gestion de la main-d’œuvre ainsi qu’une rationalisation par le processus d’intégration de la firme. Celle-ci entraîne alors une transformation des professionnalités des chefs de culture, en allant jusqu’à infléchir leurs pratiques et remettre en question leurs territoires professionnels. Elle conduit à faire du chef de culture un représentant d’une domination rationnelle, similaire à celle exercée par un bureaucrate wébérien.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-l-annee-sociologique-2021-1-page-127.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70176

Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? / Clémence Berson in LIEPP Policy Brief, n° 49 (février 2021)

Public

ISBD

[article]
inLIEPP Policy Brief > n° 49 (février 2021) . - 4 p
Titre : Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Clémence Berson ; Morgane Laouénan ; Emmanuel Valat
Année de publication : 2021
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; FRANCE ; DISCRIMINATION RACIALE ; GRANDE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; SELECTION

Mots-clés : Testing
Résumé : En se basant sur les données d’un testing mené en France, ce policy brief montre comment l’organisation du recrutement affecte la discrimination ethnique à l’embauche. Notre échantillon est constitué de grandes entreprises multi-établissements, au sein desquelles nous distinguons deux types d’organisation du recrutement : le recrutement effectué par un service RH centralisé au niveau de l’entreprise et le recrutement effectué uniquement au niveau de l’établissement, généralement par des managers. Nos résultats indiquent que le passage par un service centralisé diminue de façon significative le niveau de discrimination dans les suites données aux candidatures : par rapport au recrutement organisé localement, on observe une diminution de l’écart du taux de rappel entre les candidats ayant des noms à consonance « hexagonale » et ceux ayant un nom à consonance “maghrébine”. Cette étude montre qu’agir sur l’organisation des recrutements dans les grandes entreprises peut être envisagé comme un outil relativement efficace de lutte contre les discriminations à l’embauche lors de la première étape du recrutement.
Document Céreq : Non
En ligne : https://spire.sciencespo.fr/notice/2441/4sghp2cjao97t8s9ao136ohmdn
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69808

[article] Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? [document électronique] / Clémence Berson ; Morgane Laouénan ; Emmanuel Valat . - 2021 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in LIEPP Policy Brief > n° 49 (février 2021) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; FRANCE ; DISCRIMINATION RACIALE ; GRANDE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; SELECTION

Mots-clés : Testing
Résumé : En se basant sur les données d’un testing mené en France, ce policy brief montre comment l’organisation du recrutement affecte la discrimination ethnique à l’embauche. Notre échantillon est constitué de grandes entreprises multi-établissements, au sein desquelles nous distinguons deux types d’organisation du recrutement : le recrutement effectué par un service RH centralisé au niveau de l’entreprise et le recrutement effectué uniquement au niveau de l’établissement, généralement par des managers. Nos résultats indiquent que le passage par un service centralisé diminue de façon significative le niveau de discrimination dans les suites données aux candidatures : par rapport au recrutement organisé localement, on observe une diminution de l’écart du taux de rappel entre les candidats ayant des noms à consonance « hexagonale » et ceux ayant un nom à consonance “maghrébine”. Cette étude montre qu’agir sur l’organisation des recrutements dans les grandes entreprises peut être envisagé comme un outil relativement efficace de lutte contre les discriminations à l’embauche lors de la première étape du recrutement.
Document Céreq : Non
En ligne : https://spire.sciencespo.fr/notice/2441/4sghp2cjao97t8s9ao136ohmdn
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69808

Documents numériques

Liepp-2021-pb-49-berson-laouenan-valat.pdf
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La commutabilité comme compétence. Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique / Anne Janand in Management & Avenir, n° 121 (2021/1)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 121 (2021/1) . - pp. 79-101
Titre : La commutabilité comme compétence. Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique
Type de document : document électronique
Auteurs : Anne Janand ; Rémi Jardat
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 79-101
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPETENCE ; GRANDE ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; GROUPE INDUSTRIEL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; BANQUE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE DE LA PARFUMERIE ; FRANCE
Organisme Cité
SOCIETE GENERALE ; EDF ; L'OREAL

Résumé : Cet article interroge, en lien avec la théorie du contrat psychologique, la signification de la mobilité interne pour les cadres. À partir de trois études de cas, la recherche met en avant le rôle clé de la mobilité interne dans les contrats psychologiques. L’un des cas étudiés met à jour une nouvelle forme de contrat psychologique : commutabilité contre fluidité. Cette commutabilité constitue une nouvelle « méta-compétence », nécessaire au développement des carrières dans l’entreprise agile.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-1-page-79.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70015

[article] La commutabilité comme compétence. Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique [document électronique] / Anne Janand ; Rémi Jardat . - 2021 . - pp. 79-101.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 121 (2021/1) . - pp. 79-101
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPETENCE ; GRANDE ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; GROUPE INDUSTRIEL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; BANQUE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE DE LA PARFUMERIE ; FRANCE
Organisme Cité
SOCIETE GENERALE ; EDF ; L'OREAL

Résumé : Cet article interroge, en lien avec la théorie du contrat psychologique, la signification de la mobilité interne pour les cadres. À partir de trois études de cas, la recherche met en avant le rôle clé de la mobilité interne dans les contrats psychologiques. L’un des cas étudiés met à jour une nouvelle forme de contrat psychologique : commutabilité contre fluidité. Cette commutabilité constitue une nouvelle « méta-compétence », nécessaire au développement des carrières dans l’entreprise agile.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-1-page-79.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70015

Heureux qui comme Ulysse… Amarrage des ancres de carrière et de l’employabilité dans la carrière protéenne / Cynthia Blanchette in Management & Avenir, n° 121 (2021/1)

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Être journaliste dans un quotidien au Japon. Entre logique organisationnelle et logique de métier / César Castellvi in Sociologie du travail, vol. 63, n° 1 (janvier-mars 2021)

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Numérisation des entreprises françaises / Romain Faquet in Trésor-Eco, n°271 (novembre 2020)

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Leadership responsable, un double alignement entre valeurs et engagement RSE / Catherine Pourquier in Revue française de gestion, n° 289 (2020/4)

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Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail / Cecilia Ros in Travailler, n° 44 (2020/2)

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Les ressources du pouvoir : féminisation des instances dirigeantes et difficile pouvoir des femmes / Valérie Boussard in Entreprises et histoire, n° 100 (2020/2)

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L’opérationnalisation de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Le cas d’un projet d’insertion des personnes éloignées de l’emploi dans un grand groupe du bâtiment et des travaux publics / Philippe Semenowicz in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 40 (2020/3)

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La gouvernance d’entreprise a-t-elle évolué ? Analyse des entreprises du SBF 120 sur la période 2000-2015 / Xavier Brédart in Management & Avenir, n° 117 (2020/3)

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Réduire la stigmatisation des salariés reconnus handicapés : exemple d’une action de sensibilisation en entreprise / Jennifer Schuhl in Le travail humain, vol. 83, n° 2 (2020/2)

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Mobilités et attaches géographiques des cadres / Marina Bourgain in Cadres CFDT, n° 485 (juin 2020)

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L’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)

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Délocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise / Alexandra Oeser in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)

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Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study / Clémence Berson in Labour economics, vol. 64 (June 2020)

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Start-up : avènement d’un mot d’ordre / Maxime Quijoux in Savoir/Agir, n° 51 (2020/1)

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Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal / Laetitia Challe (2020)

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Les métamorphoses du travail intellectuel / Sébastien Petit (2020)

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Changer la donne ou donner le change ? Enjeux et usages d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification pour la grande entreprise / Maël Dif-Pradalier in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)

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L’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120 / Mohamed Khenissi in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)

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Discretionary bonuses and turnover / Emre Ekinci in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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When intrapreneurs become entrepreneurs: the development of spin-offs’ social networks / Julien Pascal Randriamaromila in Entreprendre & Innover, n° 40 (2019/1)

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Servir l’entreprise ou la changer ? Les responsables diversité entre gestion, critique et performance de la vertu / Laure Bereni in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 2 (2019/2)

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Le/la formateur·rice : une position fragile. Étude de cas de grandes et moyennes entreprises, en Allemagne‪ / Anke Bahl in Formation emploi, n° 146 (2019/2)

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L’internationalisation des activités d’ingénierie. La transmission des connaissances, dimension impensée de la stratégie / Cédric Dalmasso in Entreprises et histoire, n° 94 (2019/1)

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Le transport maritime depuis 1945 : facteur clé de la mondialisation / Antoine Fremont in Entreprises et histoire, n° 94 (2019/1)

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Des compétences communicationnelles à la régulation des émotions au travail / Aurélia Dumas in Communication & management, vol. 16, n° 1 (2019/1)

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Regards croisés sur les événements collaboratifs d’innovation. Dossier in Entreprendre & Innover, n° 38 (2018/3)

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Réaction du marché financier à la nomination de femmes au conseil d’administration / Mamadou Toé in Revue des sciences de gestion, n° 295 (2019/1)

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Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale / Clotilde Coron in @GRH, n° 28 (2018/3)

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Accès des femmes aux responsabilités et rôle levier des financements publics - Des nouveaux champs pour la parité / Brigitte Grésy (2019)

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Engagement pour l’égalité femmes-hommes des entreprises actives à l’international / France stratégie (Paris) (2019)

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Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014 / Danièle Guillemot (2019)

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RH & RSE à la croisée des chemins / Association nationale des directeurs des ressources humaines (Paris) (2019)

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Les pratiques des firmes en matière de rémunération à long terme des dirigeants / Franck Bancel in Revue française de gestion, n° 274 (2018/5)

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Mentoring de carrière et réflexivité dans une grande entreprise publique - approche phénoménologique interprétative / Manel Dardouri in Management & Avenir, n° 104 (2018/6)

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Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences / Michel Ferrary in @GRH, n° 27 (2018/2)

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Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? / Clotilde Coron in Revue de gestion des ressources humaines, n° 110 (octobre-novembre-décembre 2018)

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La diversité à l’épreuve de la mobilité interne : l’altérité en question / Anne Janand in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)

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Stimuler l’innovation radicale par l’usage d’un réseau social d’entreprise ? / Cédric Dalmasso in Revue française de gestion, n° 272 (2018/3)

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Comment créer de nouveaux degrés de liberté dans les grandes entreprises ? / Bertrand Ballarin in Journal de l'école de Paris du management, n° 130 (2018/2)

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Le droit de vote des actionnaires sur la rémunération de leurs dirigeants / Vanessa Serret in Revue française de gestion, n° 268 (2017/7)

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John Kenneth Galbraith et l’évolution des structures économiques du capitalisme / Bernard Baudry in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)

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Le transfert de connaissances en intégration post-fusion / Anne-Sophie Thelisson in Management & Avenir, n° 96 (2017/6)

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Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification / Gaëtan Flocco in Savoir/Agir, n° 40 (2017/2)

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Le travail et les carrières des cadres au prisme du coaching en entreprise / Scarlett Salman in Savoir/Agir, n° 40 (2017/2)

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Des outils numériques en quête d’inscription organisationnelle / Marie Benedetto-Meyer in Réseaux, n° 205 (2017/5)

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