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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > ENTREPRISE > TAILLE D'ENTREPRISE > GRANDE ENTREPRISE

GRANDE ENTREPRISE

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La gouvernance d’entreprise a-t-elle évolué ? Analyse des entreprises du SBF 120 sur la période 2000-2015 / Xavier Brédart in Management & Avenir, n° 117 (2020/3)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 117 (2020/3) . - pp. 63-81
Titre : La gouvernance d’entreprise a-t-elle évolué ? Analyse des entreprises du SBF 120 sur la période 2000-2015
Type de document : document électronique
Auteurs : Xavier Brédart
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 63-81
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE ; FONCTION DIRECTION GENERALE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; REMUNERATION ; GENRE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; FRANCE

Résumé : L’objectif de cet article est d’analyser l’évolution de la gouvernance des entreprises du SBF 120 sur la période 2000-2015. Ayant recours à différents outils méthodologiques, nous rapportons l’évolution de plusieurs variables largement débattues dans les codes et relatives au conseil d’administration et à la rémunération du dirigeant. Nos résultats indiquent qu’une évolution significative est enregistrée pour certaines variables telles que l’indépendance ou la diversité de genre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/mav.117.0063
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68080

[article] La gouvernance d’entreprise a-t-elle évolué ? Analyse des entreprises du SBF 120 sur la période 2000-2015 [document électronique] / Xavier Brédart . - 2020 . - pp. 63-81.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 117 (2020/3) . - pp. 63-81
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE ; FONCTION DIRECTION GENERALE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; REMUNERATION ; GENRE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; FRANCE

Résumé : L’objectif de cet article est d’analyser l’évolution de la gouvernance des entreprises du SBF 120 sur la période 2000-2015. Ayant recours à différents outils méthodologiques, nous rapportons l’évolution de plusieurs variables largement débattues dans les codes et relatives au conseil d’administration et à la rémunération du dirigeant. Nos résultats indiquent qu’une évolution significative est enregistrée pour certaines variables telles que l’indépendance ou la diversité de genre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/mav.117.0063
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68080

Mobilités et attaches géographiques des cadres / Marina Bourgain in Cadres CFDT, n° 485 (juin 2020)

Public

ISBD

[article]
inCadres CFDT > n° 485 (juin 2020) . - pp. 83-89
Titre : Mobilités et attaches géographiques des cadres
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Marina Bourgain ; Adeline Gilson
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 83-89
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE ; PME-PMI ; GRANDE ENTREPRISE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.larevuecadres.fr/articles/mobilites-et-attaches-geographiques-des-ca [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67912

[article] Mobilités et attaches géographiques des cadres [texte imprimé] / Marina Bourgain ; Adeline Gilson . - 2020 . - pp. 83-89.
Langues : Français (fre)
in Cadres CFDT > n° 485 (juin 2020) . - pp. 83-89
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE ; PME-PMI ; GRANDE ENTREPRISE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.larevuecadres.fr/articles/mobilites-et-attaches-geographiques-des-ca [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67912

L’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inNouvelle revue de psychosociologie > n° 29 (2020/1) . - pp. 13-22
Titre : L’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression
Type de document : document électronique
Auteurs : Vincent de Gaulejac
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 13-22
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
IBM
Thésaurus CEREQ
ACTIVITE DE RECHERCHE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE ; GESTION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GRANDE ENTREPRISE ; STRESS ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE
Auteur Cité
Pagès Max

Mots-clés : Emprise
Résumé : L’article évoque l’histoire de la recherche menée dans les années 1970 par Vincent de Gaulejac avec Max Pagès, Michel Bonetti et Daniel Descendre. Il décrit les conséquences de cette recherche dans différents contacts avec des cadres, des syndicalistes et des médecins du travail de cette multinationale. Lors des quatre dernières décennies, cette organisation hypermoderne est passée du management par l’excellence au management par la terreur, une illustration parmi d’autres du passage d’un capitalisme industriel centré sur la contradiction capital/travail à un capitalisme financier suscitant des organisations paradoxantes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/nrp.029.0013
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67606

[article] L’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression [document électronique] / Vincent de Gaulejac . - 2020 . - pp. 13-22.
Langues : Français (fre)
in Nouvelle revue de psychosociologie > n° 29 (2020/1) . - pp. 13-22
Catégories : Organisme Cité
IBM
Thésaurus CEREQ
ACTIVITE DE RECHERCHE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE ; GESTION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GRANDE ENTREPRISE ; STRESS ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE
Auteur Cité
Pagès Max

Mots-clés : Emprise
Résumé : L’article évoque l’histoire de la recherche menée dans les années 1970 par Vincent de Gaulejac avec Max Pagès, Michel Bonetti et Daniel Descendre. Il décrit les conséquences de cette recherche dans différents contacts avec des cadres, des syndicalistes et des médecins du travail de cette multinationale. Lors des quatre dernières décennies, cette organisation hypermoderne est passée du management par l’excellence au management par la terreur, une illustration parmi d’autres du passage d’un capitalisme industriel centré sur la contradiction capital/travail à un capitalisme financier suscitant des organisations paradoxantes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/nrp.029.0013
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67606

Délocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise / Alexandra Oeser in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inCahiers du Genre > n° 67 (2019/2) . - pp. 49-72
Titre : Délocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise
Type de document : document électronique
Auteurs : Alexandra Oeser
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 49-72
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DELOCALISATION ; GRANDE ENTREPRISE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LICENCIEMENT ; OUVRIER ; CADRE ; CLASSE SOCIALE ; IDENTITE SOCIALE ; GENRE ; FRANCE

Résumé : L’article s’intéresse à la question du lien entre masculinité et usage de la force physique chez les hommes ouvriers et cadres d’une grande entreprise, en contexte de mutation du capitalisme, marqué par les délocalisations et la montée en puissance du pouvoir actionnarial. Appuyé sur une analyse ethnographique d’une usine du sud de la France, l’article analyse trois épisodes de recours à la force physique pendant une mobilisation contre la fermeture d’une usine, entre des hommes ouvriers appartenant à deux syndicats différents, entre un groupe d’hommes salariés et un cadre de l’usine, et entre un cadre supérieur et un autre cadre expert comptable qui assiste les syndicats. Ces trois épisodes servent à l’analyse de l’usage de la force physique selon l’appartenance de classe des hommes concernés et mènent à une interrogation sur les types de masculinité qui sont mises en scène dans ces situations de conflits entre individus et entre groupes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/cdge.067.0049
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67566

[article] Délocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise [document électronique] / Alexandra Oeser . - 2020 . - pp. 49-72.
Langues : Français (fre)
in Cahiers du Genre > n° 67 (2019/2) . - pp. 49-72
Catégories : Thésaurus CEREQ
DELOCALISATION ; GRANDE ENTREPRISE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LICENCIEMENT ; OUVRIER ; CADRE ; CLASSE SOCIALE ; IDENTITE SOCIALE ; GENRE ; FRANCE

Résumé : L’article s’intéresse à la question du lien entre masculinité et usage de la force physique chez les hommes ouvriers et cadres d’une grande entreprise, en contexte de mutation du capitalisme, marqué par les délocalisations et la montée en puissance du pouvoir actionnarial. Appuyé sur une analyse ethnographique d’une usine du sud de la France, l’article analyse trois épisodes de recours à la force physique pendant une mobilisation contre la fermeture d’une usine, entre des hommes ouvriers appartenant à deux syndicats différents, entre un groupe d’hommes salariés et un cadre de l’usine, et entre un cadre supérieur et un autre cadre expert comptable qui assiste les syndicats. Ces trois épisodes servent à l’analyse de l’usage de la force physique selon l’appartenance de classe des hommes concernés et mènent à une interrogation sur les types de masculinité qui sont mises en scène dans ces situations de conflits entre individus et entre groupes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/cdge.067.0049
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67566

Start-up : avènement d’un mot d’ordre / Maxime Quijoux in Savoir/Agir, n° 51 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inSavoir/Agir > n° 51 (2020/1) . - pp. 15-77
Titre : Start-up : avènement d’un mot d’ordre : Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Maxime Quijoux, dir. ; Arnaud Saint-Martin, dir.
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 15-77
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
START-UP ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE ; SCIENCE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; GRANDE ENTREPRISE ; POLITIQUE DE RECHERCHE ; DOCTORAT

Résumé : Ce dossier prend acte de l’essor de ce mot d’ordre. Il propose d’en reconstituer la genèse, pourquoi il prend dans certains champs d’activité ici et maintenant, et selon quelles modalités le startuping parvient à s’installer. Rien n’assure que cette implantation de l’idiome de la start-up soit durable. Il se pourrait que cette emprise dans le milieu de la tech soit factice, de pur affichage, un effet de mode bientôt dépassé. En attendant de le constater, les articles que nous avons réunis envisagent différents aspects à partir d’études de cas ou de retours réflexifs.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67264

[article] Start-up : avènement d’un mot d’ordre : Dossier [document électronique] / Maxime Quijoux, dir. ; Arnaud Saint-Martin, dir. . - 2020 . - pp. 15-77.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 51 (2020/1) . - pp. 15-77
Catégories : Thésaurus CEREQ
START-UP ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE ; SCIENCE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; GRANDE ENTREPRISE ; POLITIQUE DE RECHERCHE ; DOCTORAT

Résumé : Ce dossier prend acte de l’essor de ce mot d’ordre. Il propose d’en reconstituer la genèse, pourquoi il prend dans certains champs d’activité ici et maintenant, et selon quelles modalités le startuping parvient à s’installer. Rien n’assure que cette implantation de l’idiome de la start-up soit durable. Il se pourrait que cette emprise dans le milieu de la tech soit factice, de pur affichage, un effet de mode bientôt dépassé. En attendant de le constater, les articles que nous avons réunis envisagent différents aspects à partir d’études de cas ou de retours réflexifs.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67264

Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal / Laetitia Challe (2020)

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Les métamorphoses du travail intellectuel / Sébastien Petit (2020)

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Changer la donne ou donner le change ? Enjeux et usages d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification pour la grande entreprise / Maël Dif-Pradalier in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)

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L’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120 / Mohamed Khenissi in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)

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Discretionary bonuses and turnover / Emre Ekinci in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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When intrapreneurs become entrepreneurs: the development of spin-offs’ social networks / Julien Pascal Randriamaromila in Entreprendre & Innover, n° 40 (2019/1)

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Servir l’entreprise ou la changer ? Les responsables diversité entre gestion, critique et performance de la vertu / Laure Bereni in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 2 (2019/2)

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Le/la formateur·rice : une position fragile. Étude de cas de grandes et moyennes entreprises, en Allemagne‪ / Anke Bahl in Formation emploi, n° 146 (2019/2)

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L’internationalisation des activités d’ingénierie. La transmission des connaissances, dimension impensée de la stratégie / Cédric Dalmasso in Entreprises et histoire, n° 94 (2019/1)

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Le transport maritime depuis 1945 : facteur clé de la mondialisation / Antoine Fremont in Entreprises et histoire, n° 94 (2019/1)

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Des compétences communicationnelles à la régulation des émotions au travail / Aurélia Dumas in Communication & management, vol. 16, n° 1 (2019/1)

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Regards croisés sur les événements collaboratifs d’innovation. Dossier in Entreprendre & Innover, n° 38 (2018/3)

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Réaction du marché financier à la nomination de femmes au conseil d’administration / Mamadou Toé in Revue des sciences de gestion, n° 295 (2019/1)

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Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale / Clotilde Coron in @GRH, n° 28 (2018/3)

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Accès des femmes aux responsabilités et rôle levier des financements publics - Des nouveaux champs pour la parité / Brigitte Grésy (2019)

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Engagement pour l’égalité femmes-hommes des entreprises actives à l’international / France stratégie (Paris) (2019)

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Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014 / Danièle Guillemot (2019)

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RH & RSE à la croisée des chemins / Association nationale des directeurs des ressources humaines (Paris) (2019)

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Les pratiques des firmes en matière de rémunération à long terme des dirigeants / Franck Bancel in Revue française de gestion, n° 274 (2018/5)

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Mentoring de carrière et réflexivité dans une grande entreprise publique - approche phénoménologique interprétative / Manel Dardouri in Management & Avenir, n° 104 (2018/6)

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Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences / Michel Ferrary in @GRH, n° 27 (2018/2)

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Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? / Clotilde Coron in Revue de gestion des ressources humaines, n° 110 (octobre-novembre-décembre 2018)

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La diversité à l’épreuve de la mobilité interne : l’altérité en question / Anne Janand in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)

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Stimuler l’innovation radicale par l’usage d’un réseau social d’entreprise ? / Cédric Dalmasso in Revue française de gestion, n° 272 (2018/3)

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Comment créer de nouveaux degrés de liberté dans les grandes entreprises ? / Bertrand Ballarin in Journal de l'école de Paris du management, n° 130 (2018/2)

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Le droit de vote des actionnaires sur la rémunération de leurs dirigeants / Vanessa Serret in Revue française de gestion, n° 268 (2017/7)

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John Kenneth Galbraith et l’évolution des structures économiques du capitalisme / Bernard Baudry in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)

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Le transfert de connaissances en intégration post-fusion / Anne-Sophie Thelisson in Management & Avenir, n° 96 (2017/6)

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Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification / Gaëtan Flocco in Savoir/Agir, n° 40 (2017/2)

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Le travail et les carrières des cadres au prisme du coaching en entreprise / Scarlett Salman in Savoir/Agir, n° 40 (2017/2)

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Des outils numériques en quête d’inscription organisationnelle / Marie Benedetto-Meyer in Réseaux, n° 205 (2017/5)

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Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail / Caroline Ruiller in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 27 (2017/3)

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Approche comparative des modèles de gouvernance / Gérard Hirigoyen in Revue française de gestion, n° 265 (2017/4)

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L’émergence de nouveaux collectifs de travail / Camille Imhoff in Management & Avenir, n° 93 (2017/3)

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La loi sur le devoir de vigilance des sociétés-mères et sociétés donneuses d'ordre : les ingrédients d'une corégulation / Tatiana Sachs in Revue de droit du travail, n° 6 (juin 2017)

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Diversité de genre dans les organes de direction et performance des grandes entreprises belges / Jonathan Bauweraerts in Revue des sciences de gestion, n° 283 (2017/1)

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La conduite d’une politique de diversité comme processus de légitimation organisationnelle / Maria Giuseppina Bruna in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIII, n° 55 (2017/1)

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Le règne de la fin. Dossier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIII, n° 55 (2017/1)

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Les Espaces Mobilité, la mobilité co-construite à l'échelle d'un territoire de gestion de ressources humaines / Marielle Babeau (2017)

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Le préfinancement du CICE et ses effets sur l’emploi : une évaluation ex post / France stratégie (Paris) (2017)

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Du logiciel libre au management libre : coordination par consensus et gouvernance polycentrique / Bernard Fallery in Management & Avenir, n° 90 (2016/8)

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Discrimination à l’embauche selon « l’origine » / Fabrice Foroni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 076 (décembre 2016)

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Actionnariat salarié, gouvernance et performance de la firme / Nicolas Aubert in Revue d'économie industrielle, n° 154 (2016/2)

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Critique des évaluations de la performance au travail / François Jaujard in Revue française de gestion, n° 260 (2016/7)

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À la recherche de la méthode de management qui réduit les risques psycho-sociaux pour augmenter la performance / Jérémie Gorget in Recherches en Sciences de Gestion, n° 113 (2016/2)

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