Catégories
Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > DISCIPLINE > SCIENCE > SCIENCE SOCIALE > ECONOMIE > GESTION
GESTIONSynonyme(s)MANAGEMENTVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (1829)
texte imprimé
Dans ce document, l'auteur -journaliste- a regroupé sous forme de fiches 111 expériences de développement local. Elles concernent des domaines très variés et revêtent des aspects divers. Il s'agit d'en faire un guide-repère pour les élus ou les [...]texte imprimé
La décennie des années 1990 va probablement permettre de changer l'organisation du travail. Les résultats en terme de qualité et de productivité globale conditionnent largement les résultats des entreprises. L'observation approfondie, faite en p[...]texte imprimé
Henri Savall, Éditeur scientifique ; Bruno Dufour ; ISEOR - INSTITUT DE SOCIO-ECONOMIE DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS.Lyon (1991; LYON) ; Eric Froment ; Luc Boyer ; Jean-Marc Thirion ; Jacques Bouchaud ; Charles Lagaronne ; Elio Abreu ; Pierre Chiquet ; Pierre Marcajous ; Guy Peres ; Gérard Alix ; Nathalie Domenach ; Aimé Perret ; Joseph Gauchard ; Isabelle Barth ; Alain Addes ; Yves Bensimon ; Michel Blondel ; Daniel Faure ; Christian Mavet ; Alain Paquier ; Harry Touret ; Sylviane Saliou ; Maryse Surbranche ; Jean-Jacques Cassou ; Philippe Herve ; Jean-Pierre Moranne ; Michel Planchons ; Marc Mabit ; Jean-Marc Dubois ; Bernard Audau ; Catherine Denis-Brantus ; Jacques-Henri Lepreux ; Jean-Pierre Salanie ; Jean Clément ; Christine Breney ; Alain Groues ; Jacques Habib ; Gabriel Millet ; Henri Perouze ; André Rostan | Paris : Economica | Management socio-économique approche globale de l'entreprise recherches expérimentales en gestion. | 1992Ce colloque qui s'est déroulé en septembre 1991 à Lyon a permis de confronter les pratiques et les méthodes des praticiens du conseil et de développer les échanges sur le monde des consultants interne et externe en France et en Europe. Sont étu[...]texte imprimé
J. Girin ; IRE - INSTITUT DE RECHERCHE DE L'ENTREPRISE.Lyon (1992; LYON) ; J.-C. Cuzzi ; FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES (1992; LYON) ; P. Bellon ; M. Callon ; CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES.Lyon (1992; LYON) ; H. Hakansson ; J.-P. Valla ; R. Loveridge ; Yves-Frédéric Livian ; L. Chaize ; A.-C. Martinet | Ecully : Institut de Recherche de l'Entreprise (IRE) | 1992Où en est la nécessaire collaboration recherche-entreprise ? L'Institut de recherche de l'entreprise (IRE), la Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE) et le Conseil régional Rhône-Alpes se sont associés pour[...]texte imprimé
Périodique : texte imprimé
texte imprimé
texte imprimé
texte imprimé
Michel Berry ; Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; William Kriegel ; ARMINES - ASSOCIATION POUR LA RECHERCHE ET LE DEVELOPPEMENT DES METHODES ET PROCESSUS INDUSTRIELS.Paris (1991; PARIS) ; J.-G. Padioleau ; CENTRE DE RECHERCHE EN GESTION DE L'ECOLE POLYTECHNIQUE (1991; PARIS) ; Michel Villette ; J.-C. Thoenig ; J. Driencourt ; Jean-Marc Oury ; Jacques Ribourel ; Philippe Roqueplo ; J.-P. Nioche ; J.-C. Moisdon ; Denis Maugars ; P.-L. Dahan ; Françoise Charbit ; P. Le Roux ; Hamid Bouchikhi ; John Kimberly ; Daniel Ivanier ; N Soubeyra ; Gérard Naulleau | 1992Périodique : texte imprimé
texte imprimé
Les américains auteurs de cet ouvrage sont des spécialistes des ressources humaines et à ce titre ils se sont penchés sur l'investissement en formation. Ils proposent une nouvelle notion : le "transfert de formation" qui se définit par les diffé[...]texte imprimé
texte imprimé
Article : texte imprimé
Maurice Thévenet ; Jean-Louis Laville, Éditeur scientifique ; Michel Ricochon, Éditeur scientifique ; Jacques Gautrat ; Paul Bélanger ; Benoît Levesque ; Henri Perouze ; Marguerite Bertrand ; Charles Dusnasio |Ce dossier sur le "participatif" rassemble articles de réflexion et témoignages directs du vécu des ouvriers et techniciens. Au moment où droit d'expression des salariés et cercles de qualité semblent disparaître, la revue Travail s'interroge su[...]Article : texte imprimé
Robert Boyer ; CEPREMAP - CENTRE D'ETUDES PROSPECTIVES D'ECONOMIE MATHEMATIQUE APPLIQUEES A LA PLANIFICATION (1991; HELSINKI) |L'auteur propose ici la synthèse d'une comparaison internationale portant sur les nouveaux modes de gestion et d'organisation du travail dans quatre pays : les Etats-Unis, la France, le Japon, la RFA. Il note en premier lieu que, loin d'être tra[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Comment relier l'analyse des lincenciements économiques à celle des formes de gestion de la main-d'oeuvre et des dynamiques de l'emploi ? Pour répondre à cette question, après en avoir défini les caractéristiques et indicateurs, l'auteur disting[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Frank Bournois ; Charles-Henri Besseyre des Horts ; Jean-Marie Peretti ; Jacques Rojot ; Maurice Thévenet, Préfacier, etc. |Qu'en-est-il, au niveau pratique, de l'existence et de la viabilité de nouveaux modes de gestion des ressources humaines (GRH) à l'échelon européen ? Telle est la question qui sous-tend ce dossier consacré aux modalités et mérites d'une telle GR[...]Article : texte imprimé
texte imprimé
Arlette Yatchinosky ; Pierre Michard | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente en sciences humaines | 1991Ce manuel se présente physiquement comme un ouvrage à double entrée. D'un côté est traité la "connaissance du problème" (qu'est-ce-qu'un bilan, pourquoi en faire et comment ?) et de l'autre sont présentées des études de cas concrets dans la part[...]texte imprimé
Une enquête menée entre 1982 et 1989 auprès de 12 entreprises a permis de dresser une typologie de l'évolution des cercles de qualité : au départ, un modèle formalisé que chaque entreprise transpose de façon personnelle et dont la gestion revien[...]texte imprimé
SOLLAC DUNKERQUE.Dunkerque, Dédicataire ; Jean-Paul Cadet | Lille : Université des sciences et technologies de Lille - USTL | 1991texte imprimé
CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, Dédicataire ; Jacques Perrin, Éditeur scientifique ; Maurice Godelier, Préfacier, etc. ; François Sigaut ; Hélène Verin ; Jacques Guillerme ; Jean-Pierre Poitou ; Yves Schwartz ; François Guery ; Pierre Garrouste ; Serge Benoit ; Marc Humbert ; Jean Saglio ; Jean-Pierre Berlan ; Daniel Dufourt ; Frédéric Héran ; Marc-Jacques Ledoux ; Laurent Bibard ; Jacques De Bandt ; Dominique Foray ; Philippe Bernoux ; Jacques Duraffourg ; Bernard Pélegrin ; Jacques-Henri Jacot ; Pierre-Frédéric Gonod ; Patrick Millot ; Gilbert de Terssac ; Yves Deforge | Limonest : L'Interdisciplinaire | Technologie(s) | 1991texte imprimé
Alain-Charles Martinet, Préfacier, etc. ; James G. March ; V. E. Baier ; H. Saetren ; Z. Shapira ; J. P. Olsen ; S. Feldman m. | Paris : Éditions d'Organisation | Les classiques E.O. | 1991Cet ouvrage rassemble dix contributions importantes de March à la théorie des organisations. Elles sont regroupées en trois parties intitulées : organisations et pouvoirs, le changement organisationnel et enfin information, décision et ambiguït[...]texte imprimé
Nicole Mandon ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Paris : Céreq | Documents de travail | 1991La méthode d'analyse qualitative et prospective des emplois dite ETED a été mise au point de façon expérimentale. Les concepts, les principales notions et la démarche sont présentés dans le n° 57 de la "Collection des études" publiée par le CERE[...]texte imprimé
Renaud Sainsaulieu ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE (1989; CARGESE) ; Damien Brochier ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE LA TECHNOLOGIE (1989; CARGESE) ; Tatjana Globokar ; DEPARTEMENT HOMME-TRAVAIL-TECHNOLOGIES.Paris (1989; CARGESE) ; Georges Amar ; Armand Hatchuel ; Louis Mallet ; François Delay ; Michel Freyssenet ; Pierre-Henri Suatton ; Robert Leleu ; Christine Jaeger ; Christophe Midler ; Robert Saadi ; Yves Lichtenberger | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales. Série Cahiers de Cargèse | 1991Mettre en relation deux mondes jusqu'alors méfiants l'un vis-à -vis de l'autre, l'entreprise et la recherche en sciences sociales, tel est l'objectif de l'Université d'été de Cargèse, qui se réunit régulièrement tous les ans depuis 1989. Organisé[...]texte imprimé
L'évaluation du personnel, enjeu essentiel pour une bonne gestion des ressources humaines, nécessite d'une part une approche humaine (écoute, entretien) et d'autre part des méthodes rationnelles établies grâce à la psychologie scientifique, l'in[...]texte imprimé
David Stoker ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle ; Stephen Hesselman ; Allan Gibb ; A. Pinkwart ; Jean-Pierre Segers ; Rik Donkels ; Tony Hubert ; Thorkild Bjerremand ; Mette Monsted ; Carlos Gomez Plaza ; Monique Tessier-Garcin ; Manos Potiriadis ; Ken Mills ; Giuseppe Russo ; A. Duijnhouwer ; F. Van Uxem ; Antonio Lopes paulo ; Reiner Holzer ; Vince Benson | Luxembourg : Office des publications officielles des Communautés européennes | Document CEDEFOP | 1991Pour soutenir le développement des petites et moyennes entreprises dans la Communauté, il est nécessaire d'accentuer la formation de ses dirigeants. Cet ensemble de plusieurs guides se veut un outil pour améliorer l'offre de formation à intentio[...]texte imprimé
Patrick Gilbert ; Michel Parlier ; Entreprise et personnel (France) ; DE - ASSOCIATION DEVELOPPEMENT ET EMPLOI.Boulogne-Billancourt | s.l. : Institut d'études et de développement | 1991Définir la notion de compétence, et décrire comment elle peut être utilisée dans la gestion des ressources humaines, tels sont les propos de l'auteur. Il insiste dans ce document, sur la nouveauté apportée par la gestion des compétences qui, néc[...]texte imprimé
La gestion prévisionnelle des emplois permet de prévoir les organisations futures pour une meilleure productivité. Louis Mallet la situe ici dans une démarche générale qui prend en compte l'environnement économique et la diversité des entreprise[...]texte imprimé
Manuel de psychologie économique à l'usage des étudiants et de tous les practiciens en entreprise, cet ouvrage étudie les relations humaines dans l'entreprise, en intégrant les bouleversements intervenus dans le paysage social depuis dix ans. Da[...]texte imprimé
Article : texte imprimé
Marc Maurice, Préfacier, etc. ; Shojiro Ijihara ; Takeshi Inagami ; Kazuyuki Kitamura ; Kazuo Koike ; Koichiro Imano ; T. Davis scott ; Minoru Ito ; Michio Nitta ; Masayoshi Ikeda ; Kenji Okuda ; Machiko Osawa ; Akihiro Ishikawa |Afin de mieux comprendre l'organisation des entreprises nipponnes qui est à l'origine des succès du pays, de nombreux sociologues et économistes japonais s'interrogent sur les changements récents témoignant des capacités d'adaptation de ce pays,[...]texte imprimé
Manager la formation consiste en une intégration de cette dernière à la politique de gestion et de développement des ressources humaines. Dans un précédent livre "La formation, atout stratégique pour l'entreprise", l'auteur développait la théori[...]texte imprimé
texte imprimé
Georges Chacornac ; HCEE - HAUT COMITE EDUCATION-ECONOMIE ; Bernard Decomps ; Christian Vulliez ; MINISTERE DE L'INDUSTRIE ET DE L'AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; Chambre de commerce et d'industrie (Paris) | 1991Bien que les formations aux métiers de la gestion se soient développées depuis une décennie, les besoins en compétences spécialisées exprimés par les entreprises restent croissants. Afin d'analyser cette pénurie, une commission ad hoc a été mise[...]texte imprimé
Cinq phases sont à mettre en oeuvre dans une opération de recrutement : préparer, déclencher, choisir, conclure et suivre. La réussite de cette opération dépend non seulement des techniques établies, mais également de leur intégration dans une s[...]texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Henri Bussery, Éditeur scientifique ; Jean-Louis Beffa ; Bernard Brunhes ; Antoine Faesch ; Jean Greffeuille ; Jacques Pelletier ; Denis Pene ; Françoise Piotet ; Guy Roustang ; Maurice Saias ; Patrice Sauvage ; Alain Touraine |Ce dossier, consacré à l'espace de l'entreprise, tente de cerner les différentes significations de cette expression : espace stratégique, espace intérieur, espace social. Ce document aborde successivement les thèmes suivants : - les entreprises [...]Article : texte imprimé
Le besoin de créativité et la flexibilité sont les deux éléments essentiels du nouveau paradigme productif. L'entreprise va devoir démontrer qu'elle est capable d'innovations technologiques et de flexibilité, mais aussi de différenciation, ce qu[...]Article : texte imprimé
Jean-Luc Gaffard ; Jacques De Bandt ; Keith Pavitt ; Pari Patel ; Pierre-Benoît Joly ; Sylvie Rochhia ; Gilles Margirier ; Bernard Guilhon ; Patrick Gianfaldoni ; Dominique Foray ; Patrick Cohendet ; Patrick Llerena ; Michel Quéré ; Jean-Laurent Ravix ; G. Dosi ; D. Teece ; S. Winter ; Michel Glais ; Jean-Claude Perrin ; Richard Gordon ; Philippe Dulbecco ; Frédéric Canard |Ce numéro spécial est consacré au développement économique et industriel. Il tente de confronter des réflexions et des études de cas non seulement sur les problèmes de gestion industrielle mais aussi sur les problèmes d'innovation organisationne[...]Article : texte imprimé
Malgré la mondialisation des marchés et l'internationalisation rapide des entreprises, l'auteur rejette le risque d'une uniformisation des méthodes de gestion des hommes. Il étaie son propos en montrant combien les conceptions sociales et politi[...]texte imprimé
La politique d'appréciation du personnel ne se limite pas à l'entretien et doit être située dans la démarche plus globale de gestion stratégique de l'entreprise. Pour mener à bien cette opération, les auteurs proposent trois réflexions : - Que f[...]texte imprimé
Pour gérer leurs ressources humaines et réaliser les affectations de personnes dans les emplois et fonctions existants, les entreprises ont à leur disposition un certain nombre d'outils. Parmi eux, les classements d'emplois et de personnes, à di[...]texte imprimé
Madeline Ghertman, Éditeur scientifique ; Mary Boss, Éditeur scientifique ; Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France) | Paris : Créations Editions Productions Publicitaires (CEPP) | Les enjeux de l'entreprise | 1990Ce volume regroupent de courts articles de spécialistes en gestion des ressources humaines, surtout destinés aux dirigeants et directeurs du personnel. Ils y exposent leurs réflexions, leurs stratégies et leurs innovations autour des thèmes suiv[...]texte imprimé
Alain-Charles Martinet, Éditeur scientifique ; Claude Mouchot ; CEFAG - CENTRE D'ETUDES ET DE FORMATION APPROFONDIES EN GESTION ; Jean-Louis Le Moigne ; Jacques Girin ; André Micaleff | Paris : Economica | Gestion. Série Politique gé | 1990Article : texte imprimé
Norbert Alter ; Monique Soula-Desroche ; Jean-Léon Beauvois ; Jean de Kervasdoue ; Michel Audisio ; François Le Poultier ; Jean-Marc Monteil ; Emmanuel Diet ; Yves Barel ; Marcel Bolle de Bal ; Francis Robin ; Jean-François Revah ; T. Adam |L'évaluation des situations, des individus, des actions reste une question délicate tant elle met en jeu des approches personnelles et idéologiques. L'exploration de champs aussi différents que la santé, la santé mentale, le travail social, l'en[...]texte imprimé
L'auteur propose un guide des méthodes d'évaluation des individus, appliquant les règles fondamentales qui en garantissent la qualité et le respect des principes éthiques. Le choix d'une méthode d'évaluation se fait à partir de l'analyse du trav[...]texte imprimé
Jean-Claude Dutailly | 1990Analysant les transformations qui affectent les emplois d'ouvriers et de techniciens de l'industrie d'une part, et les emplois de bureau d'autre part, l'auteur constate que les compétences requises se sont modifiées, et exigent un niveau de qual[...]texte imprimé
Yves Berthelot ; Joseph Le Dren, Éditeur scientifique ; Xavier Dupin ; FONDATION EUROPE ET SOCIETE.Paris (1985,1986,1987,1988,1989,1990; PARIS,BRUXELLES,ROME,LUXEMBOURG) ; Jacques Moreau ; Michel Rocard ; Henri Eyraud ; Jacques Fournier ; W. Cornut jacques ; Pierre Guillen ; Daniel Croquette ; Gilles Martinet ; Michel Albert ; François-Régis Hutin ; Enrique Baron Crespo | Paris : Le Monde | 1990La Fondation Europe et Société a, depuis sa création en 1985, organisé plusieurs rencontres et colloques dont on peut trouver le texte intégral dans les Cahiers de la Fondation. Cet ouvrage, qui en est une version abrégée, reprend, en 5 chapitre[...]texte imprimé
Les processus sociaux d'innovation en entreprise mettent en lumière les faiblesses du management classique. Pour pallier ces lacunes, l'auteur propose une gestion du désordre. Pouvoirs informels, diversité culturelle des acteurs et contradiction[...]texte imprimé
Pour répondre aux conditions actuelles d'évolution et aux problèmes de gestion anticipée des ressources humaines, l'auteur propose une méthode d'analyse des emplois qui tienne compte de la diversité des situations de travail. Celle-ci reflète le[...]texte imprimé
Le Centre INFFO et la Délégation à la Formation professionnelle ont organisé les 8, 9 et 10 mars 1989, des journées sur le thème : "Gestion prévisionnelle des emplois et formation. Une nécessité, des méthodes, des réalisations". La présente pub[...]texte imprimé
texte imprimé
Jacques Gautrat ; Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; CRIDA - CENTRE DE RECHERCHE ET D'INFORMATION SUR LA DEMOCRATIE ET L'AUTONOMIE.Paris ; Marie-France Gounouf ; Marie-Sylvie Rushton | Paris : Centre de Recherche et d'Information sur la Démocratie et l'Autonomie (CRIDA) | 1990texte imprimé
Henry Mintzberg travaille sur les organisations depuis 20 ans. Cet ouvrage est la synthèse de ses travaux. Il y expose, outre ses propres points de vue, les analyses d'autres auteurs. La première partie porte sur le management : que font réellem[...]texte imprimé
Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Paris : Céreq | Documents de travail | 1990La mission organisée en Espagne en novembre 1989 par le CEREQ et composée d'industriels, de syndicalistes et de chercheurs a eu pour thème la formation et les ressources humaines comme lors des précédents voyages d'études. Toutefois un intérêt p[...]texte imprimé
Article : texte imprimé
Alain Burlaud, Éditeur scientifique ; Patrick Gibert, Éditeur scientifique ; Jérôme Bon ; René Demeestere ; Pierre-Eric Verrier ; Gilles Barouch ; Hervé Chavas ; K. Barron j. ; Klaus Lüder ; Aaron Wildavsky |Article : texte imprimé
FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Renaud de Rochebrune, Préfacier, etc. ; Jean-Pierre Detrie ; Jean Gadrey ; Ahmed Bounfour ; Emile Laboureau ; Jacques de Saint-Martin ; Jean-Claude Delaunay ; Larry Greiner ; Danielle Nees ; Gilles Gastou ; Maurice Thévenet ; Pierre Eiglier ; Eric Langeard ; Georges Blanc ; Odile Henri ; Henri Savall |Ce numéro, consacré au conseil en management, essaie d'aborder les principales questions posées par son évolution au début des années 1990 : l'évolution de ce secteur (paysage, stratégie de l'offre de conseil aux entreprises, industrialisation d[...]Article : texte imprimé
Cet article étudie les problèmes des relations professionnelles et la place du facteur humain dans les décisions de restructuration en France. Pour illustrer son propos, l'auteur décrit les relations nouées à l'occasion d'une restructuration au [...]Article : texte imprimé
Les changements technico-économiques (mutations technologiques, baisse de la croissance, évolution des législations) de ces dix dernières années et le nouveau contexte socio-économique ont fait que les entreprises ont de plus en plus besoin d'ad[...]Article : texte imprimé
Quel sera le profil du fonctionnaire de demain ? Dans les formations qui mènent aux métiers de la fonction publique, quel doit être le poids respectif du droit et de la gestion ? Bien souvent ces deux disciplines se sont opposées dans des concep[...]Article : texte imprimé
Jean-Gustave Padioleau ; FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Michel Pecqueur ; Jean Pasquero ; Jean Orsoni |L'objet de ce dossier est de montrer les difficultés pour concilier éthique et vie des affaires : diversité des intérêts et des valeurs, nombre des acteurs concernés. Les quatre articles le composant tentent de voir si l'éthique est un outil de [...]Article : texte imprimé
CES - Conseil économique et social (Paris) ; Loïk Le Floch-Prigent, Secrétaire |Après une présentation de l'administration et de ses diverses formes (définition, effectifs), ce rapport montre comment celle-ci s'est mobilisée pour le changement : il décrit quelques exemples de modernisation (réflexions et actions) en France [...]Article : texte imprimé
Claude Rameau ; Jacques Lebraty ; FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES (1988; NICE) ; Richard Zisswiller ; Maurice Saias |Ce dossier est issu des débats du colloque de la FNEGE, "1993 : l'enjeu pour les formations françaises à la gestion" (Nice, 8-9 décembre 1988). Les quatre articles qui le composent conjuguent diversement les trois variables suivantes : 1993, la [...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Dans les nouvelles conditions et les modifications de la gestion de l'industrie, l'auteur distingue quatre concepts clés : la flexibilité, la qualité, la fiabilité (des équipements et des hommes), les coûts. Il estime que ceci entraîne des trans[...]Article : texte imprimé
Le renouveau d'intérêt constaté ces dernières années en faveur des approches prévisionnelles de l'emploi dans l'entreprise peut être expliqué par plusieurs facteurs : la croissance des incertitudes conduit paradoxalement certains dirigeants à re[...]texte imprimé
Michel Crozier, Préfacier, etc. ; Paul Lawrence ; Jay Lorsch | Paris : Éditions d'Organisation | Les classiques E.O. | 1989Article : texte imprimé
HCEE - HAUT COMITE EDUCATION-ECONOMIE, Dédicataire ; BIPE - BUREAU D'INFORMATION ET DE PREVISIONS ECONOMIQUES |Cet article présente les grandes lignes d'une étude effectuée par le BIPE pour le HCEE et parue sous le titre "L'avenir des cadres de gestion" (voir E-74-90). Il donne quelque éclaircissements sur une catégorie de cadres dont le niveau de compét[...]texte imprimé
L'étude de 82 entreprises a permis aux auteurs d'analyser leur développement actuel et d'en dégager les nouvelles tendances. Ils situent, dans une première partie, les différentes approches du développement, approches "fonctionnelles" et globale[...]texte imprimé
texte imprimé
La thèse développée ici est que l'on assiste à une crise simultanée de la micro-économie et de la gestion parce que ces deux disiciplines ont un fondement épistémologique commun : le rationalisme mécaniste. L'auteur explique que le "facteur orga[...]texte imprimé
Patrick Joffre, Éditeur scientifique ; Yves Simon, Éditeur scientifique ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE LA TECHNOLOGIE (collab.) | Paris : Economica | 1989En plus des aspects traditionnels de la gestion (finance, comptabilité, contrôle de gestion, audit, politique générale, stratégie, marketing, gestion des ressources humaines, gestion de la production), cette encyclopédie fait le point sur les te[...]texte imprimé
La société post-industrielle induit de nouveaux modes de management. Une nouvelle conception de la gestion des hommes et de la conduite des affaires voit le jour. Sur la base d'une quinzaine d'enquêtes menées dans des entreprises innovantes et d[...]texte imprimé
Selon l'auteur, il ne faut plus limiter l'innovation à la technologie mais l'élargir à la gestion et à l'organisation ("procédure et règles organisant la vie ensemble et l'échange") si l'on veut saisir les enjeux actuels de la recomposition écon[...]texte imprimé
Catherine Lefort ; Centre Inffo (France) | Paris la Défense : Centre pour le Développement de l'Information sur la Formation permanente (Centre Inffo) | 1989Cette bibliographie sur la "Gestion prévisionnelle des emplois et formation" s'organise autour de cinq rubriques : - les rapports : prospectives et réflexions sur la gestion de l'emploi et la gestion des ressources humaines ; - la gestion prévis[...]texte imprimé
Que sont devenus les étudiants inscrits en maîtrise dans les universités de Limoges, Orléans, Poitiers et Tours pendant l'année scolaire 1984-1985 ? A partir d'une enquête auprès des diplômés qui sont répartis en quatre secteurs (Droit-Sciences[...]texte imprimé
texte imprimé
texte imprimé
Les ressources humaines ont une importance décisive dans l'adaptation et le développement de l'appareil productif. Les pratiques de gestion des ressources humaines et de l'emploi ne sont pas adaptées aux contraintes nouvelles des entreprises. D'[...]texte imprimé
Patrick Fridenson, Préfacier, etc. ; Alfred D. Jr. Chandler ; Alfred Chandler, Préfacier, etc. | Paris : Éditions d'Organisation | Les classiques E.O. | 1989 (2e éd.)texte imprimé
Les articles réunis dans ce volume contribuent à éclairer le débat actuel sur les notions de flexibilité, de compétence et d'organisation du travail. Ils abordent les thèmes suivants : les mutations technologiques et les limites de l'automatisat[...]Article : texte imprimé
Cet article participe à la démonstration de la nécessité, pour l'entreprise et son potentiel humain, d'une gestion qualitative et quantitative des emplois pour l'entreprise et son potentiel humain. La gestion prévisionnelle des emplois et des pe[...]Article : texte imprimé
Cet article donne quelques conseils aux responsables d'entreprises pour aborder l'exercice difficile qu'est la gestion des ressources humaines. L'auteur approfondit le concept de compétence (connaissances, qualités professionnelles) et ses outil[...]Article : texte imprimé
Cet article constitue l'essentiel de la cinquième partie, "Formation à la gestion en France et en Allemagne : une évaluation", du numéro spécial consacré aux "Racines de l'entreprise". Ces deux pays ont développé deux approches divergentes de l'[...]Article : texte imprimé
Cet article est une analyse du livre d'Antoine RIBOUD, "Modernisation, mode d'emploi" (O-04-88).Article : texte imprimé
Ce numéro spécial est centré sur l'apport de l'histoire dans le développement des sciences de gestion. En effet l'histoire permet de comprendre la marge de manoeuvre des entreprises : ce qu'elles peuvent faire sans risque et ce qu'il faut éviter[...]Article : texte imprimé
Extraits commentés de l'ouvrage "Modernisation, mode d'emploi." (O-04-88).Article : texte imprimé
En 1987 la Délégation à la Formation professionnelle, avec quelques partenaires, lançait un appel de projets interministériel sur les formations multi-médias individualisées. Ce dossier présente un bilan des réponses et les conditions de dévelop[...]texte imprimé
Danielle Colardyn, Éditeur scientifique ; Centre Inffo (France) ; Jean Nakache, Préfacier, etc. ; Bernard Lietard ; Maryvonne Sorel ; Victor Ernoult ; Gaston Pineau ; Daniel Jacobi ; Michel Parlier ; Jean Favry ; Christian Bénard ; Odile Chardot-Marschall ; Pierre Auvray ; Daniel Béraud ; André Ramoff ; Jacques de Lavigerie ; Guy Matteudi ; Gérard Vanderpotte ; Gérard Guedez ; Michel Tissier ; Jean-François Joberton ; Georges Le Hir ; Josette Pasquier ; Jean-François Hirn ; Maïté Cazenave ; Y Sap ; François Lennuier ; Germaine D'Amour ; Françoise Dupont ; Jean-Marie Ketele ; Anne-Marie Lucas ; Françoise Manceaux | 1988Ce dossier est consacré au bilan de compétences qui est une étape dans un processus plus large de devenir professionnel et social de l'individu et qui constitue une approche globale des compétences, des acquis expérimentiels et comportementaux. [...]texte imprimé
Madeline Ghertman, Éditeur scientifique ; Mary Boss, Éditeur scientifique ; Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France) | Paris : Créations Editions Productions Publicitaires (CEPP) | Les enjeux de l'entreprise | 1988Ce volume regroupe de courts articles de spécialistes en gestion des ressources humaines, surtout destinés aux dirigeants et directeurs du personnel. Ils y exposent leurs réflexions, leurs stratégies et leurs innovations autour des thèmes suivan[...]texte imprimé
Cet ouvrage présente les différentes pratiques en matière de gestion des ressources humaines en entreprise. Chacun des chapitres décrit le contenu de ces pratiques et propose des exemples concrets et des documents d'entreprises qui ont déjà une [...]texte imprimé
A l'heure actuelle, un certain nombre d'entreprises mettent en place de nouvelles formes de gestion de l'emploi et des rémunérations. Ce rapport constitué à partir de documents portant sur ce sujet, a pour objectif de présenter un certain nombre[...]texte imprimé
Louis Mallet ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) | Courbevoie : Rhône-Poulenc | 1988De quels moyens se dote l'entreprise pour mieux maîtriser le proche avenir alors que croissent les incertitudes et que changent les techniques et l'organisation du travail ? Le développement des ressources humaines apparaît de plus en plus comme[...]texte imprimé
Laurent Bélanger ; André Petit ; Roland Foucher ; Charles Benabou ; Jean-Louis Bergeron | Montréal : Gaëtan Morin | 1988Parmi les cinq auteurs, trois d'entre eux avaient déjà rédigé un ouvrage intitulé "Gestion des ressources humaines : une approche globale et intégrée" qui présentait les principes et les pratiques de la GRH. Ce volume est la refonte du précédent[...]texte imprimé
Une technique de management n'est pas uniquement quelque chose qui s'apprend. Cela s'applique ou se subit. L'auteur est parti de l'observation directe au sein du cabinet de conseil en management pour lequel il travaillait pour voir ce que sont c[...]texte imprimé
Il est aujourd'hui indispensable pour les entreprises de se préparer à l'évolution de leurs emplois et de gérer efficacement leur capital de compétences. Consacré au schéma directeur des emplois et des ressources humaines, cet ouvrage a deux obj[...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; J.-L. Hermen ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) ; F. Bestion | Toulouse : CEJEE | 1988Que deviennent les diplômés du D.U.T. - Gestion des Entreprises et des Administrations - ? A partir d'enquêtes individuelles, collectant des informations sur une période de quatre ans qui suit l'obtention, en 1982, du D.U.T., les auteurs étudien[...]texte imprimé
Pour certains experts, le management stratégique et la gestion des ressources humaines sont deux termes que l'on ne peut associer et ne peuvent que conduire à "l'enlisement". Les conséquences en sont les suivantes : on prend d'abord les décision[...]Article : texte imprimé
Quand une entreprise est confrontée à un problème de gestion de l'emploi (manque de moyens humains et organisationnels) elle rencontre souvent des obstacles méthodologiques et conceptuels pour analyser qualitativement et prospectivement les empl[...]Article : texte imprimé
FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Omar Aktouf ; Bernard Badoil ; Xavier Baron ; Régine Bercot ; Charles-Henri Besseyre des Horts ; Danièle Blondel ; Wolfgang Breitmeier ; Mike Burke ; Michel Chretien ; Victor Ernoult ; Guillaume Franck ; Charles-Henri Fredouet ; Michel Godet ; Jean-Pierre Helfer ; Michel Kalika ; Madelein Lavoegie ; Bérenger Le Breton ; Jean-Claude May ; Jean-Marie Peretti ; Jacques Rojot ; Yves Roy ; Josette Theophile ; Maurice Thévenet ; Elisabeth Tissier-Desbordes ; Véronique Zardet ; Jean-Marie Doublet, Préfacier, etc. |Ce dossier aborde la formation initiale ET la formation permanente (dans et hors de l'entreprise). Les expériences japonaises et allemandes ont montré l'influence de la formation (dans son ensemble) sur la compétitivité dans la gestion des resso[...]Article : texte imprimé
Les systèmes éducatifs et de formation professionnelle du Japon et de la RFA sont différents du système français ; on constate, après une analyse comparative, sa rigidité : le savoir-faire passe après le savoir acquis durant la formation initial[...]Article : texte imprimé
Cet article examine le déroulement des différentes "époques" de l'"efficacité managériale" (difficultés et défaillances d'entreprises, excellence, entrepreneurship, redressements et revitalisations) en soulignant l'alternance entre critiques plu[...]texte imprimé
Monographie sur le service public des télécommunications, exemple de bureaucratie, cet ouvrage en décrit l'organisation (statut juridique, situation de monopole, règles de fonctionnement, structure du personnel). L'auteur retrace ensuite l'évolu[...]texte imprimé
Gérard Charreaux ; Alain Couret ; Alain-Charles Martinet, Préfacier, etc. ; Patrick Joffre ; Gérard Koenig ; Bernard de Montmorillon | Paris : Economica | Gestion | 1987Patrick JOFFRE et Gérard KOENIG se sont vu confier, par le Centre d'Etudes Doctorales Approfondies en Gestion, un séminaire "Théories de l'entreprise et réalités de la gestion" dont les interventions ont été consignées dans cet ouvrage. On y tra[...]texte imprimé
Renaud Sainsaulieu ; Salvador Juan, Éditeur scientifique ; COLLECTIF SCIENCES HUMAINES PARIS IX-DAUPHINE ; Annie Jacob ; Gérard Labounoux ; Marie-Madeleine Million ; Eugène Enriquez ; Alain Aymard ; Irène Bialot ; Jacqueline Palmade ; Vincent de Gaulejac ; Michel Wieviorka | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 1987Les divers processus sociaux qui régissent les pratiques dans les organisations (entreprises, administrations, associations) sont observés sous trois aspects : l'organisation comme espace social, les discours et les pratiques en management, les [...]texte imprimé
Cet ouvrage contient une analyse théorique de la gestion de l'emploi grâce à une technique mathématique : le contrôle optimal. Le comportement d'un échantillon d'entreprises est d'autre part étudié, permettant ainsi une comparaison des résultats[...]texte imprimé
Cet ouvrage préconise des méthodes et des techniques de gestion prévisionnelle de l'emploi, tant pour les entreprises que pour les salariés. Il est nécessaire de confronter besoins et ressources humaines, de promouvoir la mobilité et la promotio[...]texte imprimé
texte imprimé
Le contrôle de gestion est l'un des trois systèmes de contrôle interne de l'entreprise (les deux autres sont le contrôle stratégique et le contrôle d'exécution). Il a pour mission d'aider à la gestion des facteurs essentiels de la compétitivité [...]texte imprimé
Peter B. Doeringer ; J. Piore michael | 1985Publié pour la première fois en 1971, cet ouvrage a fait l'objet d'une réédition en 1985 avec une nouvelle préface. Celle ci accorde une large place aux modifications apportées dans la description des institutions américaines du marché du travai[...]texte imprimé
Cette méthode de gestion de l'entreprise se situe à la jonction de deux écoles de pensée : la théorie des systèmes (qui répond au problème de la complexité de l'environnement) et la dynamique des systèmes (qui répond au problème de la mobilité d[...]texte imprimé
Alain Chanlat, Éditeur scientifique ; Maurice Dufour, Éditeur scientifique | Paris : Éditions d'Organisation | 1985L'objectif des journées d'études qui ont donné naissance à cet ouvrage est de montrer comment des sciences telles que la psychologie, la biologie, la sociologie, l'ethnologie, la psychanalyse, la linguistique ont une place importante dans le man[...]texte imprimé
Périodique : texte imprimé
Paris : Lavoisier 1983-La revue Politiques et Management Public publie des recherches rendant compte de tous les aspects des fonctionnements et des évolutions des organisations publiques au sens large – État et collectivités territoriales, administrations hospitalière[...]texte imprimé
Les cadres appartiennent-ils à un groupe socio-professionnel homogène ? Une analyse historique (de 1936 à 1975) et sociologique est étayée par une longue et minutieuse enquête fondée sur la collecte de données économique et psychologique ainsi q[...]texte imprimé
Etude des mécanismes de la prise de décision dans les organisations. Après avoir présenté les méthodes d'analyse de la structure des choix rationnels, l'auteur propose une théorie permettant d'appréhender l'influence de l'environnement sur ces c[...]Article : texte imprimé
Périodique : document électronique
Among the leading journals in empirical microeconomics. Intended for scholars, policy makers, and practitioners, each issue examines research in a variety of fields including labor economics, development economics, health economics, and the econ[...]Périodique : document électronique
texte imprimé
Bruno Jarrosson ; Ivan Gavriloff ; APM - ASSOCIATION PROGRES DU MANAGEMENT ; Georges Theys | Paris : Dunod | Progrès du management | 200La création, vitale pour les entreprises, en partant des créateurs scientifiques pour parvenir à la créativité et à l'innovation dans l'organisation, ainsi qu'aux méthodes qui la favorisent ou la tuent. (Electre)Périodique : document électronique
Périodique : document électronique
Périodique : document électronique
Périodique : document électronique
Périodique : document électronique
La revue Management & Avenir a pour ambition de publier des articles originaux de chercheurs en gestion, d’enseignants et de responsables d’entreprises et d’organisations. Son objectif est de permettre aux praticiens et aux enseignants-chercheur[...]Périodique : texte imprimé
Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse), Directeur de publicationtexte imprimé
Jean-François Zamora ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | s. d.Après une première approche qui a privilégié les aspects formels de l'organisation, s'est développée celle centrée sur les hommes, leurs motivations, leurs aspirations. La méthode HAY plus globale, met l'accent sur les trois éléments de l'organi[...]Article : document électronique
Les managers peuvent faire l’objet d’un certain nombre de critiques quant à l’exercice de la fonction d’encadrement dont ils ont la charge. Toutefois, rares sont les auteurs et les recherches qui ont tenté d’expliquer les difficultés rencontrées[...]Périodique : document électronique
Périodique : texte imprimé
Périodique : document électronique
Périodique : texte imprimé
texte imprimé
Université de Provence ; Jacques Broda ; Danielle Bleitrach ; Alain Chenu ; LSID - LABORATOIRE DE SOCIOLOGIE INDUSTRIELLE ET DU DEVELOPPEMENT.Aix-en-Provence ; Paul Bouffartigue ; Yves Ronchi ; Serge Demailly ; Chantal Labruyère | Aix-en-Provence : Laboratoire de Sociologie industrielle et du Développement (LSID) | sdCe document fait la collation des articles publiés par Jacques Broda sur les thèmes de la sous-traitance et du travail temporaire entre 1976 et 1980. "Les déplacements domicile travail dans une aire métropolitaine en formation". "L'emploi et le [...]Périodique : document électronique