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Domesticité blanche et politiques raciales en France métropolitaine (1850-1930)

Margot Beal |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 44, 2020/2)

L’article explore les processus de racialisation à l’œuvre dans le monde du travail domestique entre la fin du xixe siècle et le début du xxe siècle, dans la région de Saint-Etienne (France). Quelle est la politique raciale en matière de recrute[...]

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Employment of R&D personnel after an educational supply shock: Effects of the introduction of Universities of Applied Sciences in Switzerland

Patrick Lehnert ; Curdin Pfister ; Uschi Backes-Gellner |

Dans Labour economics (vol. 66, October 2020)

We examine whether firms increase their employment of R&D personnel in response to an expansion of tertiary education institutions, i.e., a supply shock of skilled labor. We use the staggered introduction of Universities of Applied Sciences (UAS[...]

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La gamification : Chemin inexploré de la fidélisation des talents à l’heure du digital

Audrey Rochas |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 301-302, 2020/1-2)

Cet article se propose d’identifier les différents moyens de favoriser la fidélisation des employés. Il s’intéresse plus spécifiquement aux générations X et Y qui doivent désormais travailler main dans la main et à la nécessité de repenser l’org[...]

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Match quality and contractual sorting

João Alfredo Galindo da Fonseca ; Gallipoli Giovanni ; Yaniv Yedid-Levi |

Dans Labour economics (vol. 66, October 2020)

This paper examines the impact of match-specific heterogeneity on compensation arrangements. In a stylized contractual choice problem we show that employers may have an incentive to offer performance-based contracts when match-specific productiv[...]

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Des musulmanes entrepreneuses en réseau en France : Faire face aux discriminations multiples

Hanane Karimi |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 44, 2020/2)

Cet article analyse les effets indirects de discriminations structurelles et intersectionnelles sur le travail de femmes musulmanes qui portent le hijab en France. On constate que l’imbrication des catégories de race, de classe, de genre et de r[...]

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Perceptions of Diversity Management Practices among First- versus Second-generation Migrants

Sophie Hennekam ; Sabine Bacouel-Jentjens ; Inju Yang |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 5, October 2020)

Drawing on an extended case method approach consisting of observations, analysis of organisational documents and semi-structured in-depth interviews with first- and second-generation migrants working in a French car manufacturing company, this a[...]

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Les politiques de l'emploi face à la crise sanitaire

Emmanuelle Filipetto |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2020)

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Relative performance feedback to teams

William Gilje Gjedrem ; Ola Kvaløy |

Dans Labour economics (vol. 66, October 2020)

Work teams often receive feedback on how well their team is performing relative to their benchmarks. In this paper, we investigate experimentally how teams respond to relative performance feedback (RPF). We find that when subjects work under tea[...]

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Stressed, Depressed and Exhausted: Six Years as a Teacher in UK State Education

Robin Burrow ; Rachel Williams ; Daniel Thomas |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 5, October 2020)

This article foregrounds the experiences of a newly qualified teacher – ‘Daniel’ – in the state education sector in the United Kingdom. It provides an insight into the under-explored realities of teaching work and an empirical connection with a [...]

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La bifurcation des cadres vers le coaching : une perspective foucaldienne par-delà la normativité des transitions de carrière

Fabien Moreau |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 117, juillet-août-septembre 2020)

L’expérience de la transition de carrière de cadres vers le coaching constitue une bifurcation. Dans une perspective foucaldienne, nous en analysons le processus de subjectivation sous-jacent sur la base de 25 récits de vie. Cette étude explorat[...]

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Comment faire face à une transition identitaire lors d’un changement professionnel majeur ? Le cas de la reconversion des militaires

Dominique Lecerf ; Anne Loubès |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 117, juillet-août-septembre 2020)

La transition professionnelle qui bouscule l’identité du partant, parfois brutalement, suscite chez lui des postures d’évitement et de déni, en guise de protection. Le cas de la reconversion des militaires invite à étudier l’intérêt d’élargir le[...]

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Modèles d'accords : Négocier pour faire face aux variations d’activité

Florence Aubonnet ; Florence Bacquet ; Aurélie Cormier Le Goff ; Jeannie Crédoz-Rosier ; Stéphanie Guedes da Costa ; Frédéric-Guillaume Laprévote ; Charlotte Michaud ; Franck Morel ; Camille Ventrejou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 81, septembre 2020)

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Situations de vulnérabilité : paroles, savoirs, pouvoirs : Dossier

Carole Baeza, dir. ; Olivia Gross, dir. ; Godefroy Lansade, dir. ; Vanina Mozziconacci, dir. |

Dans Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE (n° 57, 2020)

Catégorie, concept, notion… il s’agit dans ce numéro de rendre visible la façon dont la vulnérabilité a pris place dans la vie quotidienne des personnes dites « vulnérables », mais aussi dans celle des professionnel·le·s des secteurs éducatif, s[...]

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Images de l’apprentissage, apprentissage du mirage ?

Gilles Moreau ; Arnaud Pierrel ; Nadia Lamamra ; Barbara Duc |

Dans Images du travail, travail des images (n° 9, septembre 2020)

Le présent article propose de revenir sur les nombreuses illusions entourant la formation professionnelle par apprentissage, ou ses mirages (Gilles Moreau). L’apprentissage, auréolé d’un passé soi-disant glorieux (le compagnonnage), serait un to[...]

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Ce qu’une "sortie positive" de la Garantie jeunes veut dire

Julie Couronné ; Marie Loison-Leruste ; François Sarfati |

Dans Vie sociale (n° 29-30, 2020/1-2)

Cet article est issu d’une enquête ethnographique menée dans trois missions locales au cours de laquelle nous avons observé la mise en œuvre de la Garantie jeunes. Il s’agit d’un dispositif d’insertion sociale et professionnelle à destination de[...]

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Constructing the skills of the future in the construction and civil engineering (CCE) sector

Antoine Bonleu ; Olivier Joseph ; Emmanuel Sulzer ; Marie-Hélène Toutin |

Dans Training and employment (n° 149, 2020)

From secondary-level vocational qualifications (CAP ) to the elite engineering schools, the construction and civil engineering (CCE) sector offers a range of different training pathways for young people wishing to qualify in one of the sector’s [...]

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Les jeunes créateurs d’entreprise : quels parcours ? Quel accompagnement ?

Hélène Falgon ; John Ward |

Dans Vie sociale (n° 29-30, 2020/1-2)

La création d’entreprise constitue une voie d’insertion intéressante pour les jeunes, y compris ceux qui rencontrent des difficultés ou sont victimes de discriminations à l’embauche. Ces parcours sont facilités par l’accès au microcrédit et ont [...]

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La rationalisation du travail d’ingénieur d’études dans les organisations publiques

Lambert Lanoë |

Dans Gérer et comprendre (n° 141, 2020/3)

Depuis le développement des sociétés industrielles, les ingénieurs se sont trouvés en position d’objectiver le travail des autres catégories de travailleurs. En ce sens, l’avènement de l’Organisation Scientifique du Travail a consacré leur rôle [...]

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Partage des connaissances et innovation à l’ère de la digitalisation

Wissal Ben Arfi ; Lusine Arzumanyan ; Lubica Hikkerova |

Dans Management & Avenir (n° 118, 2020/4)

À l’ère de la digitalisation, les entreprises sont amenées à repenser leurs pratiques managériales. Pour celles qui sont orientées vers l’innovation, les structures hiérarchiques traditionnelles rencontrent beaucoup de difficultés et sont rempla[...]

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Engagement et apprenance en formation professionnelle continue obligatoire

Marie-Paule Maugis |

Dans Recherche et formation (n° 91, 2019/2)

Les salariés sont souvent obligés de participer à des actions de formation professionnelle. Cela pose la question de leur autonomie de choix, donc de leur motivation et de leur engagement, et celle de l’éventuel rôle joué par leurs dispositions [...]

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La profession faite corps. Dossier

Valérie Boussard, dir. ; Camille Noûs, dir. |

Dans Sociétés contemporaines (n° 117, 2020/1)

Ce numéro se propose d'analyser les enjeux de l'engagement des corps au travail. Pour autant, il ne s'agit pas de s'intéresser aux corps dans leur dimension de force physique ou d'habileté technique. En effet, à cette dimension instrumentale des[...]

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Les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé

Norbert Lebrument ; Corinne Rochette ; Cédrine Zumbo-Lebrument |

Dans @GRH (n° 35, 2020/2)

Depuis plus de 20 ans le secteur de santé en France connaît d’importantes modifications. L’évolution des valeurs publiques, la diffusion de nouveaux principes managériaux, la mobilité qui caractérise les modes de vie et activités professionnelle[...]

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L’inaptitude au travail, dispositif de protection ou de relégation des salariés ?

Frédérique Barnier |

Dans Tracés (n° 37, 2019)

L’inaptitude au travail concernerait aujourd’hui près d’un million de salariés en France, dont plusieurs dizaines de milliers sont chaque année déclarés totalement inaptes et finalement licenciés. Dispositif de protection de la santé des salarié[...]

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La carrière managériale des Marocaines : politiques de diversité et obstacles à leur inclusion

Laurent Giraud ; Doha Sahraoui ; Soufyane Frimousse |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 3, Eté 2020)

Objectif de la recherche : L’objectif de cette recherche est de cerner quels sont les leviers des politiques de diversité qui pourraient se révéler particulièrement efficaces au Maroc, ainsi que d’identifier les obstacles à la carrière managéria[...]

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Le droit social à l'épreuve du COVID-19. Dossier

Patrice Adam, dir. ; Raphaël Dalmasso, dir. ; Yann Leroy, dir. ; Kristel Meiffret Delsanto, dir. ; kahn Dit Cohen, dir. |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2020)

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Intégration des demandeur·euse·s d’asile admis·es provisoirement en Suisse : Rôle de la formation professionnelle

Kokou A. Atitsogbe ; Federico Durante ; Jérôme Rossier |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 49, n° 3, septembre 2020)

La migration fait désormais partie des enjeux globaux et l’intégration des migrant·e·s est un enjeu majeur pour les pouvoirs publics et ces populations. En Suisse, une catégorie de ces migrant·e·s rencontre plus de difficultés d’intégration, lié[...]

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Mapping Wage Theft in the Informal Economy: Employment Standards Violations in Residential Construction and Renovations

Michelle Buckley |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 3, Eté 2020)

This article explores the experiences of informal construction and home renovation workers with payment-related violations of employment standards. Such violations, often broadly referred to as ‘wage theft,’ can comprise an array of practices in[...]

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Pour un monde du travail ouvert à la jeunesse : Regards sur le marché du travail des jeunes en Europe

Patricia Vendramin |

Dans Agora débats jeunesses (n° 86, 2020/3)

Le sésame de l’accès à la vie indépendante et à la citoyenneté est l’insertion dans le marché du travail, mais celle-ci se révèle laborieuse pour beaucoup de jeunes en Europe. Depuis une trentaine d’années, des politiques en faveur de l’emploi d[...]

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Pratiques de rétention des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre de l’expérience des inspectrices ?

Pierre-Sebastien Fournier ; Sophie Brière ; Antoine Pellerin ; Anne-Marie Laflamme |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 3, Eté 2020)

La diversité de la main-d’oeuvre dans les organisations représente une stratégie porteuse afin de surmonter les problèmes de recrutement et de rétention d’une main-d’oeuvre qualifiée et compétente. Parmi les groupes cibles, les femmes sont sous-[...]

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Prendre le harcèlement moral au sérieux en droit de la fonction publique

Rémi Bonnefont |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2020)

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Prévenir le risque d’épuisement des enseignants débutants par la formation

Laurence Bergugnat ; Nicole Rascle |

Dans Education permanente (n° 224, septembre 2020)

A partir du suivi de plusieurs centaines d’enseignants novices, deux ans après leur entrée dans le métier, les auteurs expliquent la détérioration progressive de leur santé (burn out) par un processus de perte de ressources sociales et personnel[...]

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La reconnaissance fédérale de la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et sur l'identité de genre dans l'emploi aux États-Unis : la force de la loi ou du sexe ?

Marie Mercat-Bruns |

Dans Revue de droit du travail (n° 9, septembre 2020)

Le 15 juin 2020, la Cour suprême des États-Unis a donné une nouvelle interprétation de la loi de 1964 pour les droits civiques qui prohibe notamment les discriminations en raison du sexe dans le travail et l'emploi : elle a précisé que ce texte [...]

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La concurrence par la sélectivité entre masters franciliens

Marianne Blanchard ; Séverine Chauvel ; Hugo Harari-Kermadec |

Dans L'année sociologique (vol. 70, n° 2, 2020/2)

Cet article propose d’analyser les phénomènes de différenciation des Masters universitaires franciliens au prisme de leurs modalités de recrutement, en partant de l’hypothèse selon laquelle les hiérarchies observées reflètent autant qu’elles con[...]

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Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail : Quelle appropriation suite au départ de l’expert ?

Tarik Chakor |

Dans Revue française de gestion (n° 287, 2020/2)

Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les act[...]

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Le travail informel dans les pays en développement : une revue de la littérature

Julien Albertini ; Kamel Ismail ; Arthur Poirier ; Anthony Terriau |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXV, n° 1, 2020/1)

La plupart des pays en développement sont caractérisés par la présence d’un large secteur informel. Son importance a engendré une littérature conséquente en économie du développement tant en termes d’évaluation qu’en termes de recommandation de [...]

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Do neighbors help finding a job? Social networks and labor market outcomes after plant closures

Elke Jahn ; Michael Neugart |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

This paper investigates whether the employment status of neighbors influences the employment probability of workers who lost their job due to a plant closure, and the channels through which this occurs. Combining rich spatial information with ad[...]

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Hiring Discrimination Against Transgender People: Evidence from a Field Experiment

Mark Granberg ; Per A. Andersson ; Ali Ahmed |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

This paper presents the results of the first correspondence study that examined hiring discrimination against transgender people. Fictitious job applications (N = 2,224) were sent to employers with job postings in 12 low-skill occupations in Swe[...]

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How Skill Requirements Affect the Likelihood of Recruitment of Older Workers in Poland : The Indirect Role of Age Stereotypes

Konrad Turek ; Kène Henkens |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 4, August 2020)

This article analyses the role of age stereotypes in the employability of older people. […]. Using five waves of an employer survey from Poland, we assess how the likelihood of recruiting people over 50 years old depends on the skill requirement[...]

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Timed to Say Goodbye: Does Unemployment Benefit Eligibility Affect Worker Layoffs?

Andrea Albanese ; Matteo Picchio ; Corinna Ghirelli |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

We study how unemployment benefit eligibility affects the layoff exit rate by exploiting quasi-experimental variation in eligibility rules in Italy. By using a difference-in-differences estimator, we find an instantaneous increase of about 12% i[...]

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Wages, teacher recruitment, and student achievement

Hege Marie Gjefsen |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

I exploit a benefit program in disadvantaged schools in the city of Oslo to estimate the effect of increased wages in primary and secondary education. The program’s main content was a wage increase of about 5%. Using a difference-in-differences [...]

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What makes work meaningful and why economists should care about it

Milena Nikolova ; Femke Cnossen |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

We demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relat[...]

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Why do firms (dis)like part-time contracts?

Francesco Devicienti ; Elena Grinza ; Davide Vannoni |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a[...]

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Your wingman could help you land a job: How beauty composition of applicants affects the call-back probability

Attakrit Leckcivilize ; Alexander Straub |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

This paper analyses how both own appearance and the beauty composition of other candidates influence the chances of being selected for a job interview. Based on our lab experiment with randomised CVs, we confirm the role of appearance on job rec[...]

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Proposition d’un modèle d’évaluation comptable du capital humain-RH-QVT

Jimmy Feige ; Jean-Paul Méreaux ; Philippe Cholet |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 136, 2020/1)

Si les comptables semblent progresser au niveau d’une mesure adéquate du capital humain dans la recherche d’un modèle opérationnel (Méreaux et al., 2012) ; une dimension sociale et humaine pourrait être envisagée et ainsi répondre aux attentes f[...]

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Les écoles d’architecture : cobaye d’une mise à mort : Mobilisations contre les effets pervers de la Réforme de 2018

Camille Noûs |

Dans Journal des anthropologues (Hors-norme, 2020/1)

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L’émergence de la notion de « compétence » : nature et fonction de la « capacité » dans l’industrialisme saint-simonien

Baptiste Rappin |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVI, n° 64, 2020/64)

Du management stratégique à la gestion des ressources humaines, la notion de compétence est aujourd’hui omniprésente dans la plupart des disciplines des sciences de l’organisation ; nous notons en outre que beaucoup d’auteurs l’associent à l’hég[...]

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L’intégration des nouveaux arrivants : un dispositif RH de lutte contre l’obsolescence des compétences ? Enseignements tirés du cas de SNCF Réseau

Jean-François Garcia ; Samuel Grandval ; Nathalie Montargot ; Ewan Oiry |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 116, avril-mai-juin 2020)

Cet article montre comment un dispositif d’intégration des nouveaux arrivants permet de lutter contre l’obsolescence des compétences. Alors que la littérature s’intéresse principalement au développement des compétences, notre article analyse les[...]

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L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines

Clotilde Coron |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 39, 2020/02)

Le traitement de données au sein des organisations est inhérent aux pratiques de gestion. Il a déjà été amplement étudié par la littérature académique (Caplan et Boyd, 2018 ; Espeland et Sauder, 2007 ; George et al., 2014). La fonction Ressource[...]

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LPPR : une réforme néolibérale contre la science et les femmes

Camille Noûs |

Dans Sociétés contemporaines (n° 116, 2019/4)

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Lucarne (2008-2016) sur la LPPR qui vient

Camille Noûs |

Dans Sociétés contemporaines (n° 116, 2019/4)

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Le droit à l'épreuve du COVID-19. Première partie. Dossier

Patrice Adam, dir. ; Raphaël Dalmasso, dir. ; Yann Leroy, dir. ; Kristel Meiffret Delsanto, dir. ; Timothée Kahn Dit Cohen, dir. |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2020)

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Les missions des associations constitutives des écosystèmes entrepreneuriaux

Gaël Gueguen |

Dans Revue internationale PME (vol. 33, n° 2, 2020)

La question des écosystèmes entrepreneuriaux revêt une place de plus en plus grande dans la littérature en entrepreneuriat. Ces travaux identifient les acteurs constitutifs et mettent à jour leurs missions. Parmi ces acteurs, des associations (n[...]

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Perseverare diabolicum... le licenciement du travailleur étranger démuni d'autorisation de travail

Cyril Wolmark |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2020)

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Student Access to Apprenticeships : Evidence from a Vignette Experiment

Ilse Tobback ; Dieter Verhaest ; Patrick Baert |

Dans Industrial Relations (vol. 59, n° 3, July 2020)

We identify the causal effects of student characteristics on the likelihood of being hired for an apprenticeship and explore the mechanisms underlying the employer’s decision. To this end, we perform a vignette experiment among human resources p[...]

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Lutter contre les discriminations sur le marché du travail

Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort |

Dans Notes du conseil d’analyse économique (CAE) (n° 56, juin 2020)

Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémi[...]

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Point spécial : La mise à disposition temporaire de salariés entre entreprises

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 79, juin 2020)

Dans le cadre d’un communiqué en date du 2 avril 2020, le ministère du Travail a rappelé la possibilité pour les salariés inoccupés d’être provisoirement transférés au sein d’une entreprise manquant de personnel. En effet, dans le contexte de la[...]

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Cooperation for better career development advice: a close-up on local stakeholder practices

Alexandra D'Agostino ; Liza Baghioni ; Agnès Legay ; Laure Gayraud ; Aline Valette-Wursthen |

Dans Training and employment (n° 146, 2020)

CEP (Career development advice), which was introduced in France in 2014 in line with the recommendations of the Council of the European Union Resolution of 21 November 2008 on Lifelong Guidance, is designed to guarantee personalised support for [...]

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Impact de la politique de mise à niveau sur l’innovation : le cas des entreprises industrielles algériennes

Mounir Amdaoud ; Messaoud Zouikri |

Dans Revue d'économie industrielle (n° 168, 2019/4)

Cet article se propose de vérifier l’effet de la politique publique de mise à niveau sur l’engagement des entreprises dans l’innovation. L’étude empirique, menée sur un échantillon d’entreprises industrielles algériennes, a permis de mettre en é[...]

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La concurrence au service du capital : stratégies de l’État actionnaire et politiques de compétitivité à la SNCF

Rémi Broute ; Jean Finez |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 25, 2020/2)

Depuis le début des années 2000, la stratégie d’investissement de l’État dans le secteur ferroviaire évolue d’une logique de service public à une logique marchande. L’ouverture progressive à la concurrence s’explique ainsi par la recherche d’une[...]

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La gestion du capital humain : maîtriser les risques en EHPAD

Anne Goujon-Belghit |

Dans Management & Avenir (n° 117, 2020/3)

La problématique de gestion des risques en EHPAD est abordée dans cet article sous l’angle du capital humain. En effet, les difficultés toujours croissantes rencontrées par les acteurs de ce secteur méritent une attention particulière. Cette rec[...]

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L’autonomie journalistique face aux chiffres. L’interprétation des métriques dans deux entreprises de presse

Valentina Grossi |

Dans Sociologies pratiques (n° 40, 2020/1)

Les outils d’évaluation chiffrée, de plus en plus répandus dans les entreprises de presse, sont souvent accusés d’entraîner une standardisation de l’évaluation et une érosion de l’autonomie journalistique. Cependant, une ethnographie comparée da[...]

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Boucs-émissaires en organisation : quelles régulations du phénomène ?

Mélia Djabi ; Oriane Sitte de Longueval |

Dans Management (vol. 23, n° 2, 2020/2)

Le bouc-émissaire a fait l’objet de quelques travaux d’intérêt en contexte organisationnel. Cependant, ils ont en commun d’enfermer ses protagonistes dans des rôles prédéfinis : le bouc-émissaire y est relativement passif, son collectif le persé[...]

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(Dé)chiffrer la « mixité ». Usages et appropriations de la quantification dans un programme managérial d’égalité professionnelle

Hélène Demilly |

Dans Sociologies pratiques (n° 40, 2020/1)

L’article interroge l’usage de la quantification dans les processus de « managérialisation » de l’égalité professionnelle femmes-hommes, grâce à l’étude d’un programme mis en place par une entreprise. Les porteurs du programme se réapproprient u[...]

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Objectiver l’évaluation des hauts potentiels. Déboires et ficelles des consultants

Pascal Braun |

Dans Sociologies pratiques (n° 40, 2020/1)

La quête d’objectivité dans l’évaluation des hauts potentiels se traduit par la multiplication des dispositifs d’évaluation, et par le recours à des consultants, supposés indépendants. Souvent faute d’accès au terrain, peu de recherches étudient[...]

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Typologie des représentations et pratiques du volet social de la RSE en PME : Une approche par les microfondations

Isabelle Alphonse-Tilloy ; Sylvie Scoyez-Van Poppel ; Alain Lacroux ; Claire Dupont ; Ferrauge Perinne |

Dans @GRH (n° 34, 2020/1)

Notre recherche propose d’approfondir l’étude de la RSE en PME sous le prisme individuel, en adoptant le cadre conceptuel des microfondations, qui met en avant le rôle fondamental des représentations du dirigeant dans le déploiement de la RSE en[...]

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Après l’usine : que reste-t-il de l’emprise ? : Les effets de l’emprise sur les trajectoires de reconversion professionnelle

Pascal Depoorter |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

L’article étudie les effets de l’emprise managériale sur les carrières de reconversion professionnelle de salariés licenciés d’une entreprise multinationale dans le cadre d’une fermeture d’un site de production. À partir d’une étude de deux traj[...]

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Fragilisation de la définition collective du travail bien fait… et emprise des indicateurs d’activité

Marc Loriol |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

La mise en place d’indicateurs d’activité dans les organisations publiques ou privées comme mode de management produit une réduction du sens du travail et une fragilisation des règles de métier. Cela induit des résistances de la part des salarié[...]

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Itinéraire d’un souvenir. Importance de la mémoire dans l’accompagnement entrepreneurial de la créatrice

Marie-Hélène Duchemin ; Séverine Lemarie-Quillerier |

Dans Revue française de gestion (n° 286, 2020/1)

Parce que l’engagement des femmes dans l’entrepreneuriat revêt un enjeu majeur pour la croissance économique, étudier les dispositifs d’accompagnement au féminin est important. L’ambition de cet article est d’introduire la neuropsychologie dans [...]

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Rôles du conseil acheteur dans la négociation d’un transfert externe de PME

Bérangère Deschamps ; Thierry Lamarque |

Dans Revue française de gestion (n° 286, 2020/1)

Cet article a pour objectif de contribuer à la connaissance sur les transferts d’entreprise. Les auteurs détaillent le processus de négociation, étape du processus repreneurial global jusque-là ignoré dans la littérature et identifient les conse[...]

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Vers une approche inclusive des écosystèmes entrepreneuriaux : Le cas de French AssurTech

Éric Persais |

Dans Revue française de gestion (n° 286, 2020/1)

Bien que l’entrepreneuriat soit érigé en modèle dans les universités et les grandes écoles, la place des établissement d’enseignement supérieur de recherche (ESR) dans ces espaces entrepreneuriaux reste souvent minoritaire. Pourtant, le capital [...]

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Délocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise

Alexandra Oeser |

Dans Cahiers du Genre (n° 67, 2019/2)

L’article s’intéresse à la question du lien entre masculinité et usage de la force physique chez les hommes ouvriers et cadres d’une grande entreprise, en contexte de mutation du capitalisme, marqué par les délocalisations et la montée en puissa[...]

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Métiers d’ordre, métiers virils ? Genre et capital culturel en brigade de gendarmerie

Eleonora Elguezabal |

Dans Cahiers du Genre (n° 67, 2019/2)

L’enquête menée dans des brigades territoriales de gendarmerie interroge l’articulation entre genre et position sociale dans un métier au centre des structures de pouvoir de genre, en tant que métier d’ordre, et de référence pour les attentes de[...]

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Chief Happiness Officer : quelles contributions au bien-être en entreprise ?

Sabrina Tanquerel ; Roland Condor |

Dans Gérer et comprendre (n° 140, 2020/2)

L’intérêt et la controverse suscités par l’émergence de la fonction de Chief Happiness Officer (CHO) posent la question de sa contribution effective au bien-être au travail. Le CHO incarne-t-il une fonction « gadget » ou constitue-t-il une réell[...]

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Article : document électronique

Entre contrainte managériale et opportunité de développement du travailleur : l’application du « besoin de savoir » dans le secteur protégé

Sarah Richard |

Dans Gérer et comprendre (n° 140, 2020/2)

La loi n° 2016-41 du 26 janvier 2016 élargit les opportunités de partage des informations confidentielles dans le secteur médico-social. Cette mesure est supposée répondre à une problématique de gestion majeure, l’absence de partage d’informatio[...]

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Article : document électronique

The impact of digital technology on skills in logistics warehouses

Mathieu Hocquelet |

Dans Training and employment (n° 145, 2020)

Driven by both technological developments and the boom in e-commerce, the logistics sector is currently undergoing far-reaching changes in its production processes. These dynamics could well lead to radical changes in working and employment cond[...]

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Document numérique

Article : texte imprimé

L’adéquation formation-emploi : concepts et pratiques de gestion des ressources humaines

Renée Michaud ; Amélie Bernier ; Jamal Ben Mansour |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 2, Printemps 2020)

L’adéquation formation-emploi a fait couler beaucoup d’encre au cours des dernières années, car elle présente des défis importants auxquels tant les entreprises que les pouvoirs publics cherchent à répondre. Il s’agit d’une notion polysémique qu[...]

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Article : document électronique

Le droit français est-il suffisamment équipé en matière de lutte contre les discriminations systémiques ?

Laurence Pécaut-Rivolier ; Marie Mercat-Bruns |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2020)

La lutte contre les discriminations au travail a pour l'heure davantage révélé l'ampleur des méfaits de ce phénomène social qu'elle n'est parvenue à y remédier. Certaines discriminations, aux effets particulièrement dévastateurs, soulèvent des d[...]

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Article : texte imprimé

Entretiens et orientation. Dossier : I – De la théorie aux outils. II – Des outils aux pratiques

Delphine Riccio, dir. |

Dans Questions d'orientation (vol. 91-92, n° 2-3, juin-septembre 2020)

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Article : document électronique

Fostering collaborative teacher learning: A typology of school leadership

Patrick van Schaik ; Monique Volman ; Wilfried Admiraal ; Wouter Schenke |

Dans European Journal of Education (vol. 55, n° 2, June 2020)

Previous research indicates that supportive school leadership is a key condition of collaborative teacher learning. The purpose of this study was to develop a typology of how school leaders foster collaborative teacher learning. We adopted an in[...]

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Article : document électronique

Management Millennialism : Designing the New Generation of Employee

Glynne Williams |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 3, June 2020)

The idea that society can be divided into discrete generations, each with its own essential characteristics, is treated with caution in sociology, but has had considerable influence among human resource management writers and practitioners. ‘Mil[...]

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Article : document électronique

Managers Motivating Staff Members

David E. Bartz |

Dans Journal of Human Resources Management and Labor Studies (Volume 8, Issue 1, June 2020)

Staff members represent the human capital available to managers for fulfilling the needed productivity outputs of the work unit. Managers need to consciously seek to understand what best motivates each staff member to maximize productivity for t[...]

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Mesurer l'effet des frictions d'appariement sur le chômage

Ante Farm |

Dans Revue internationale du travail (vol. 159, n° 2, juin 2020)

L'auteur montre que les frictions d'appariement pèsent sur l'emploi – entraînant une hausse du chômage – parce qu'elles créent un écart entre demande de main‐d'œuvre et emploi. Expliquant que cet écart peut être mesuré par les emplois non pourvu[...]

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Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study

Clémence Berson ; Morgane Laouénan ; Emmanuel Valat ; European Association of Labour Economists annual conference (31st; September 2019; Uppsala, Sweden) |

Dans Labour economics (vol. 64, June 2020)

In this work, we assess how the organization of recruitment in large companies affects ethnic discrimination. We consider large multi-establishment companies and distinguish two types of organization of recruitment: hiring made through a human r[...]

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Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France

Priscilla Lemoyne |

Dans Travail et emploi (n° 159, juillet-septembre 2019)

Par l’analyse du lien entre heures supplémentaires impayées et nature de l’employeur, nous cherchons à identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale spécifique au secteur public. S’intéresser au comportement des agents du secteur p[...]

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La négociation administrée sur l’égalité professionnelle : entre respect de l’obligation et engagement formel

Denis Giordano ; Guillaume Santoro |

Dans Travail et emploi (n° 159, juillet-septembre 2019)

La promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu prioritaire des politiques publiques. En France, le choix a été fait de privilégier la négociation collective pour instituer des mécanismes visant à réso[...]

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Les enjeux de la mise à disposition des salariés des groupements d’employeurs pour les TPE/PME

Laëtitia Lethielleux ; Caroline André |

Dans @GRH (n° 33, 2019/4)

Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour activité principale la mise à disposition (MAD) de salariés en temps partagé auprès de leurs entreprises adhérentes. Or, il s’est avéré dans le cadre d’une recherche-action longitudinale [...]

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GRH en PME : entre continuité et évolution, dans un contexte de transformation : introduction du numéro

Marc-André Vilette ; Marina Bourgain ; Agnès Paradas |

Dans @GRH (n° 33, 2019/4)

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Article : document électronique

Influence de la proximité représentative sur la mixité femmes-hommes dans les petites entreprises artisanales du bâtiment

Agnès Paradas ; Caroline Debray ; Colette Fourcade ; Marion Polge |

Dans @GRH (n° 33, 2019/4)

De nombreux métiers sont encore exercés par des populations exclusivement masculines ou féminines, alors que l’enjeu de la mixité femmes-hommes devient vital dans nos sociétés. L’artisanat du bâtiment, monde d’hommes, illustre ce fait. La demand[...]

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Transition numérique et engagement RSE en PME : une lecture par la gestion des paradoxes ?

Sandrine Berger-Douce |

Dans @GRH (n° 33, 2019/4)

L’existence de multiples tensions est certes inhérente à la vie des organisations, mais les défis actuels exacerbent encore cette situation. Les entreprises sont confrontées à des défis sociétaux majeurs comme l’engagement en faveur de la Respon[...]

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La valorisation du personnel au sein des PME belges

Claire Dupont ; Perrine Ferauge ; Isabelle Alphonse-Tilloy ; Sylvie Scoyez |

Dans @GRH (n° 33, 2019/4)

Notre recherche s’intéresse à l’existence d’une politique de valorisation du personnel au sein de PME belges et à l’influence de la vision de la GRH développée par leur dirigeant dans l’implémentation d’une telle politique. Les informations four[...]

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La vision RH de dirigeants de PME

Dominique Phanuel ; Marc-André Vilette |

Dans @GRH (n° 33, 2019/4)

Cet article vise à apporter un éclairage conceptuel et empirique sur la vision RH de dirigeants de PME. La problématique de la recherche est la suivante : quel est le contenu de la vision RH des dirigeants de PME ? Pour y accéder, l’approche S.P[...]

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La moyenne d’âge des nouveaux enseignants augmente dans l’enseignement scolaire public

Danielle Prouteau |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 20.17, mai 2020)

L’âge moyen des nouveaux enseignants titulaires a progressé dans le secteur public plus fortement dans le second degré (+ 3,9 ans) que dans le premier degré (+ 2,6 ans) sur la période 2008-2018, mais de façon comparable pour les hommes et les fe[...]

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Le capital humain : un fort besoin de recrutement dans un contexte de transformation des métiers

Caroline Cohen |

Dans Annales des Mines - Réalités industrielles (n° 2, mai 2020)

Comment concilier compétitivité et capacité de production, préservation des ressources naturelles et attentes des consommateurs autour de l’origine des matières premières et des produits transformés ? Comment accélérer la transformation numériqu[...]

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Entreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier

Miruna Radu-Lefebvre ; Céline Barrédy ; Alain Fayolle |

Dans Entreprendre & Innover (n° 44, 2020/1)

Ce numéro spécial consacré aux défis et aux solutions de la succession intergénérationnelle dans les entreprises familiales aborde la question de la succession sous l’angle de la dynamique familiale.

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L’après d’une violation des contrats tacites : une proposition de modèle à partir du cas des pilotes Air France

Gwenaëlle Moreau-Grefe ; Dominique Peyrat-Guillard |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 115, janvier-février-mars 2020)

Les changements économiques qui traversent les organisations bousculent le contenu des contrats psychologiques et sociaux tissés avec les employés. Dans ce contexte, nous proposons d’étudier la rupture et la violation des contrats tacites des me[...]

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Hybrid HRM as a framework for handling cultural dominance issues at work

Sara Nyobe ; Jean-Michel Plane |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 115, janvier-février-mars 2020)

This article addresses the issue of cultural dominance, which is overlooked in Human Resources Management (HRM) and in management studies. Foreign call-center agents are required to assimilate into their Western clients’ culture and have therefo[...]

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Labellisation et pratiques des consultants en prévention des risques psychosociaux : de l’expert institutionnel à l’expert politique

Tarik Chakor |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXV, n° 63, 2019/63)

L’objectif de cet article est d’analyser un mode de labellisation des consultants en prévention des risques psychosociaux (RPS), et de le confronter aux pratiques effectives de ces nouvelles figures expertes. Champ de connaissances à la fois com[...]

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Stratégies de gestion des paradoxes de la professionnalisation : le cas d’une association d’aide à domicile

Adama Ndiaye |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 115, janvier-février-mars 2020)

Les premières associations d’aide à domicile ont été créées dans les années 1940 permettant de rendre visible l’activité domestique, de participer à la reconnaissance des salariés et des emplois du secteur (Puissant, 2012). La forte croissance d[...]

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Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ?

Milena Doytcheva |

Dans Agora débats jeunesses (n° 85, 2020/2)

Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans [...]

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Are Female Managers More Likely to Hire More Female Managers? : Evidence from Germany

Mario Bossler ; Alexander Mosthaf ; Thorsten Schank |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 73, n° 3, May 2020)

This article investigates whether there is state dependence in the gender composition of managers in German establishments; that is, whether the number of hired female managers depends on the past hiring decisions of an establishment. Using admi[...]

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