Accueil
| Titre : | Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail : Quelle appropriation suite au départ de l’expert ? (2020) |
| Auteurs : | Tarik Chakor |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 287, 2020/2) |
| Article en page(s) : | pp. 13-33 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONSEIL EN MANAGEMENT ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SECTEUR PRIVE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE ; PROJET ; ETUDE DE CAS ; CHSCT ; FRANCEOrganisme Cité Cabinet DAVEOS |
| Mots-clés: | sociologie de la traduction |
| Résumé : | Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. L’auteur met en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, lui permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00416 |
