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Crise sanitaire : un lien social maintenu fin 2020

Raphaël Lardeux ; Claudine Pirus |

Dans Etudes et résultats (n° 1211, octobre 2021)

Pour les Français interrogés dans le cadre du Baromètre d’opinion de la DREES fin 2020, le contexte de la crise sanitaire consolide le sentiment d’une forte solidarité entre générations. Dans le même temps, la crainte à l’égard d’une hausse des [...]

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Après le chacun chez soi, le chacun pour soi ?

Sandra Hoibian |

Dans Consommation et modes de vie (n° 317, mai 2021)

Tenir ensemble, respecter les gestes barrières et les mesures de distanciation sociale pour préserver la santé de tous et l’engorgement des hôpitaux. Tel a été, pendant de longs mois, la direction fixée par les pouvoirs publics pour faire face à[...]

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Comment réduire les inégalités entre générations ? : Un panorama des solutions possibles

André Masson |

Dans Futuribles (n° 442, mai-juin 2021)

Dans cet article, il propose un panorama des solutions possibles, notamment pour renforcer les solidarités entre les personnes âgées et les plus jeunes, en d’autres termes investir dans l’avenir. Après avoir rappelé les idéologies sous-jacentes [...]

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Les étudiants et étudiantes à la lumière de ce que nous savons sur les jeunes d’aujourd’hui

Jacques Hamel |

Dans Education et sociétés (n° 45, 2021/1)

Cet article découle d’une série d’exposés oraux faits à la demande de diverses instances gouvernementales et institutionnelles désireuses de connaître la population étudiante associée, à tort ou à raison, à la génération Z (1997-2010). Après avo[...]

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Crise sanitaire et inégalités générationnelles

Hipollyte Albis, d' |

Dans Futuribles (n° 441, mars-avril 2021)

Dans la série ouverte dans ce numéro sur les inégalités entre générations, à l’inverse de l’analyse faite par André Masson, l’article d’Hippolyte d’Albis montre que, de génération en génération, le sort des Français n’a cessé de s’améliorer, mai[...]

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Inégalités économiques entre générations en France : Constats et perspectives

André Masson |

Dans Futuribles (n° 441, mars-avril 2021)

La crise sanitaire est et sera lourde de conséquences, notamment pour les personnes âgées qui sont les principales victimes de la Covid-19, et pour les jeunes, qu’ils poursuivent leurs études ou soient à la recherche d’un emploi. Mais si les sen[...]

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L'explosion des inégalités : Classes, genre et générations face à la crise sanitaire

Anne Lambert, dir. ; Joanie Cayouette-Remblière, dir. ; Dominique Méda, Préfacier, etc. | La Tour d'Aigues : Ed. de l'Aube | Monde en cours | 2021

"Le texte que l'on va lire permet de donner une assise solide à ce qui pourrait n'apparaître que comme des affirmations sans fondement. Il apporte la preuve scientifique que la crise sanitaire a révélé et exacerbé des inégalités sociales trop so[...]

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Gen Z's role in shaping the digital economy

Henry Worthington, dir. | Oxford [Royaume-Uni] : Oxford Economics | 2021

We have set out to understand how the evolution of the labour market and the changes caused by the COVID-19 pandemic can be expected to shape future demand for aptitudes and skills and what this means for Gen Z—the latest fully fledged generatio[...]

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Génération surdiplômée : Les 20 % qui transforment la France

Monique Dagnaud ; Jean-Laurent Cassely | Paris : Odile Jacob | 2021

Et si la principale fracture au sein de nos sociétés n’opposait pas le 1 % des superriches aux 99 % restants, mais les 20 % des surdiplômés à tous les autres ? Environ un jeune sur cinq sort du système scolaire avec un master ou un diplôme de « [...]

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La gamification : Chemin inexploré de la fidélisation des talents à l’heure du digital

Audrey Rochas |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 301-302, 2020/1-2)

Cet article se propose d’identifier les différents moyens de favoriser la fidélisation des employés. Il s’intéresse plus spécifiquement aux générations X et Y qui doivent désormais travailler main dans la main et à la nécessité de repenser l’org[...]

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Inégalités intragénérationnelles au moment de l’entrée dans l’âge adulte. Apports des sciences sociales

Yaëlle Amsellem-Mainguy |

Dans Vie sociale (n° 29-30, 2020/1-2)

L’objectif de cette contribution est de rendre compte de l’apport des sciences sociales pour comprendre les inégalités intragénérationnelles dans l’entrée dans l’âge adulte et les enjeux qui s’imposent à cette génération. Elle met en évidence co[...]

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Générations, jeunesses et classes sociales : Un quart de siècle d’analyse des inégalités

Camille Peugny |

Dans Agora débats jeunesses (n° 86, 2020/3)

Cet article propose une synthèse des travaux qui ont questionné la jeunesse sous l’angle des inégalités au cours des vingt-cinq dernières années. Dans les années 1990, la question des inégalités entre les générations prend une place importante, [...]

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Les rapports des jeunes au travail : interroger leur diversité à travers l’entourage et les relations

Stéphanie Atkin ; Marjolaine Noël ; Maria Eugenia Longo |

Dans Bulletin d'information de l'Observatoire Jeunes et Société (OJS) (vol. 17, n° 2, Eté 2020)

Les études des dernières années montrent que le réseau personnel agit comme un intermédiaire clé entre l’individu et la société et, plus spécifiquement chez les jeunes, que les personnes qui composent leur réseau jouent un rôle important dans le[...]

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Quarante ans après L’emprise de l’organisation : un retour sur le terrain

Jean Vandewattyne ; Divine Ndahabonimana |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

Quarante ans après la publication de L’emprise de l’organisation (1979), cet article est le résultat d’une revisite de tltx Belgium, la filiale européenne qui a servi de terrain d’enquête à Max Pagès, Daniel Bonetti, Vincent de Gaulejac et Danie[...]

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Management Millennialism : Designing the New Generation of Employee

Glynne Williams |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 3, June 2020)

The idea that society can be divided into discrete generations, each with its own essential characteristics, is treated with caution in sociology, but has had considerable influence among human resource management writers and practitioners. ‘Mil[...]

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Avoir 20 ans en 2020 : Le nouveau fossé des générations

Claudine Attias-Donfut ; Martine Segalen | Paris : Odile Jacob | 2020

Avoir 20 ans en 2020, en quoi est-ce différent ? Entre les vingtenaires d'aujourd'hui et les générations précédentes s'est instaurée une coupure inédite et profonde, un véritable fossé. Nés avec Internet, ces nouveaux jeunes forment la première [...]

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Le bas de l'échelle ? Enquête sur la condition professionnelle et sociale des éboueurs et des balayeurs du secteur public en région parisienne. : Thèse pour le Doctorat en Sociologie de l'université Paris

Hugo Bret | Paris : Université Paris | 2020

A partir d’une enquête de type ethnographique, cette thèse interroge, au croisement d’une sociologie du travail et des classes populaires, la condition professionnelle et sociale des éboueurs et des balayeurs du secteur public, à Paris et en rég[...]

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Générations nouvelles : construire les solidarités de demain

Danielle Dubrac ; Djamal Teskouk ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2020

Dans une France confrontée aux défis écologiques, économiques et sociaux, l’inquiétude de l’avenir s’accroît, les inégalités se creusent, la mobilité sociale ne fonctionne plus et la pérennité du « pacte de solidarité » est questionnée. Toutes l[...]

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Intergenerational effects of employment protection reforms

Jenifer Ruiz-Valenzuela |

Dans Labour economics (vol. 62, January 2020)

Job insecurity has worsened in most OECD countries in the aftermath of the Great Recession. Using Labour Force Survey data, I estimate the link between parental job insecurity (as measured by the contract type held by parents) and children’s sch[...]

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La mobilité sociale en France : que sait-on vraiment ?

Clément Dherbecourt | Paris : France Stratégie | Point de vue | 2020

Mesurer l’évolution des revenus d’une génération à l‘autre tient de la gageure : les données sont rares et difficilement comparables dans l’espace et dans le temps. Il faudrait disposer de données sur plusieurs décennies, ce dont à ce jour seuls[...]

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Vieillir en intérim : Fins de carrière et parcours de vie d'une population fragilisée

Nathalie Burnay | Bruxelles : P.I.E. Peter Lang | Action publique | 2020

L'allongement des carrières est à l'agenda politique depuis quelques années déjà. Le maintien des travailleurs âgés en emploi est devenu une priorité des instances européennes, relayée par différents gouvernements nationaux. Cependant, si d'un c[...]

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De retour le 13/04/2021

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Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH

Michel Dalmas |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXV, n° 60, 2019/60)

Quelle est la conception du travail partagée par la génération Z ? Plus précisément, comment les jeunes générations soulignent-elles l’importance des relations aux autres, dans le cadre du travail ? Chercher une réponse à cette question nécessit[...]

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Les stéréotypes générationnels : fondements, limites et dangers

Gilles Rouet |

Dans Hermès - La revue (n° 83, 2019/1)

Caractériser et/ou catégoriser des sous-ensembles des populations selon les âges ou les époques, par « génération » donc, n’est pas une démarche nouvelle. Les générations n’ont pas les mêmes histoires, et si les valeurs partagées changent, final[...]

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Jeunes et engagements au travail : Une génération asyndicale ?

Sophie Béroud ; Camille Dupuy ; Marcus Kahmann ; Karel Yon |

Dans Agora débats jeunesses (n° 82, 2019/2)

Les jeunes continuent à s’engager mais, parmi leurs engagements, le syndicalisme et la représentation du personnel sont peu répandus. À partir d’une enquête quantitative et qualitative sur les trajectoires d’engagement et d’apprentissage de l’ac[...]

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La stratégie de l’Union européenne pour promouvoir l’égalité professionnelle est-elle efficace ?

Hélène Périvier ; Grégory Verdugo |

Dans Revue de l'OFCE (n° 158, 2018/4)

Depuis la fin des années 1990, l’Union européenne (UE) établit des engagements chiffrés en faveur de l’emploi des femmes. Dans tous les pays, celles-ci perçoivent en moyenne des rémunérations plus faibles que les hommes. Le temps partiel est un [...]

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Comment travailler ensemble ? Défis de l'intergénération

Henri Savall, dir. ; Véronique Zardet, dir. | Caen : EMS - Editions Management et Société | Management socio-économique et recherche-intervention | 2019

De nombreuses observations ont fait l’objet de théories et d’ouvrages sur ce thème qui touche toutes les entreprises et organisations. Le management intergénérationnel soulève la question de l’impact des stéréotypes et préjugés liés à l’âge sur [...]

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La construction intergénérationnelle des rapports des jeunes au travail

Maria Eugenia Longo ; Marjolaine Noël | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2019

Alors que la littérature sur les rapports au travail à travers les générations se concentre principalement sur le contenu de ces rapports et tente surtout d’identifier les ressemblances et les distinctions qui caractérisent les générations, ce c[...]

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Pour une approche plurielle du rapport au travail : Analyse des parcours juvéniles

Julie Couronné, dir. ; Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire ; Julie Bene ; Agathe Dirani ; Camille Dupuy ; Sandra Gaviria ; Dominique Glaymann ; Christine Guégnard ; Maria Eugenia Longo ; David Mélo ; Marjolaine Noël ; François Sarfati ; Jules Simha ; Angelica Trindade-Chadeau ; Loïc Szerdahelyi | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2019

Dans le contexte actuel de précarisation du travail et du marché de l’emploi qui touche plus particulièrement les jeunes, une équipe de chercheuses et de chercheurs s’est posé la question du rapport qu’ils entretiennent au travail. En effet, les[...]

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Pour une Prospective du Travail. Les mutations et transitions du travail à hauteur d'Hommes : Dossier pour l'habilitation a diriger des recherches (Hdr)

Valérie Pueyo | Lyon : Université Lumière Lyon II | 2019

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Tous formateurs ! : Méthodes et techniques pédagogiques pour partager son savoir-faire

Christine Paolini | Le Mans : Gereso | 2019

Enseigner, c’est un véritable métier qui requiert une grande maîtrise. Et pourtant chacun s’est un jour trouvé en position de formateur pour essayer de transmettre son propre savoir : initier un collègue aux subtilités de PowerPoint, intéresser [...]

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La révolution 4.0 : le retour du pendule pour les travailleurs et travailleuses du XXIe siècle ?

Diane Gagné |

Dans Ad machina (n° 2, 2018)

Pour ce numéro thématique, les éditeurs nous posent cette question : « création de milieux de travail centrés sur l’humain ou essoufflement des travailleurs ? » Pour y répondre, nous avons choisi d’aborder les défis concernant le travail et l’em[...]

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Les salaires augmentent-ils vraiment avec l’âge ?

Léa Flamand ; Christel Gilles ; Alain Trannoy |

Dans Note d'analyse (n° 72, novembre 2018)

Si les salaires augmentent bien avec l’âge, ce n’est pas dans les mêmes proportions selon qu’on est une femme ou un homme, diplômé ou pas, de la jeune ou de « l’ancienne » génération. Rendement de l’expérience oblige, on tient pour acquis que le[...]

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Une nouvelle génération d’inégalités dans les parcours de vie ? Tensions sociales et genrées

Stéphane Moulin |

Dans Jeunes et Société (vol. 2, n° 2, 2017)

Dans cet article, nous proposons le concept de « génération d’inégalités » pour analyser les transformations dans les parcours de vie au Canada et les tensions sociales et genrées qu’elles induisent. À partir de l’analyse de données récentes de [...]

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Countercyclical school attainment and intergenerational mobility

Andreu Arenas ; Clément Malgouyres ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

We study how economic conditions at the time of choosing post-compulsory education affect intergenerational mobility. Exploiting local variation in birthplace unemployment rate at age 16 across 23 cohorts in France, we find that cohorts deciding[...]

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De quoi la Génération Y est-elle le nom ?‪

Baptiste Rappin |

Dans Communication et organisation (n° 53, 2018/1)

Le présent article a pour objectif de formuler une interprétation de la génération Y. En effet, les enquêtes scientifiques, qui portent sur cette dernière, offrent le spectacle de résultats contradictoires et ne permettent pas de trancher le déb[...]

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Les réformes des retraites conduites en France depuis 2010 : quels effets sur les inégalités inter et intra générationnelles ?

Cindy Duc ; Henri Martin ; Julie Treguier |

Dans Economie & Prévision (n° 213, 2018/1)

Les réformes entreprises en France depuis 2010 ont modifié de nombreux paramètres du système de retraite. Les bornes d’âge du système (âge d’ouverture des droits et âge d’annulation de la décote), la durée requise pour le taux plein, les modalit[...]

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Les jeunes, ressources et risques pour l'entreprise ? : Regards de recruteurs sur la jeunesse

Régis Cortéséro ; David Mélo ; Yamina Meziani Remichi ; Pierre Vendassi |

Dans Injep analyses & synthèses (n° 11, mars 2018)

La jeunesse fait l’objet d’une intense activité de catégorisation par les recruteurs qui l’associent à une pluralité d’attributs positifs et négatifs, avec une nette prédominance des caractérisations négatives. Ce résultat, produit de l’analyse [...]

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La fabrique sociale des jeunes : Socialisations et institutions

Sylvain Bordiec | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Ouvertures sociologiques | 2018

Les catégories de jeunesse et de jeunes sont omniprésentes dans les discours officiels sur le travail et le chômage, dans les traitements médiatiques de la question sociale, dans les cerveaux des parents voyant leurs enfants grandir et dans ceux[...]

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Organiser l’autonomie au travail : Travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile… L’activité à l’ère de l’auto-organisation

Pascal Ughetto | Limoges : Fyp éditions | Entreprendre | 2018

Quel que soit le secteur d’activité, le travail exige désormais d’accorder plus d’autonomie aux collaborateurs, tant internes qu’externes. Le système hiérarchique classique est supprimé, et chacun a la liberté d’organiser son temps de travail et[...]

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De retour le 03/02/2019

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Protection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" : Actes du symposium international

Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) | 2018

Le symposium est organisé par la Chaire TDTE en partenariat avec le réseau EIDLL qui regroupe 18 centres de recherches en économie. Un remerciement tout spécial doit être adressé à l’OCDE qui est un partenaire associé à notre réseau EIDLL et qui[...]

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A la retraite, les cahiers au feu ? : Apprendre tout au long de la vie : enjeux et défis

Roland J. Campiche, dir. ; Yves Dunant, dir. | Lausanne : Antipodes | Existences et société | 2018

Quels sont les problèmes auxquels nous nous heurtons au moment de la retraite ? Que faire de ce temps libre brusquement à portée de main ? Comment vieillir sans dépérir ? On prétend qu’on vit sa retraite comme on a vécu sa vie professionnelle. P[...]

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Trois Jeunesses : la révolte, la galère, l’émeute

François Dubet | Lormont : Le Bord de l'eau | Crescendo | 2018

Qu’est-ce qui change, qu’est-ce qui semble immuable ? Cette question se pose particulièrement à propos de la jeunesse qui semble tour à tour radicalement différente ou bien toujours la même au delà des modes. Il est d’autant plus malaisé de répo[...]

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Utilisations et représentations spatio-temporelles du numérique par des enseignants du secondaire

Xavière Lanéelle |

Dans DMS - Distances et médiations des savoirs (n° 20, décembre 2017)

Les représentations spatio-temporelles du numérique – quelles qu’elles soient – sont nourries de lieux communs et en affectent les usages. Une enquête qualitative menée auprès d’enseignants de lycée en France a eu pour objet de repérer les usage[...]

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Ne laisser aucun élève au bord du chemin : utopie ou feuille de route ?

Lydie Klucik, dir. ; Françoise Martin-Van der Haegen, dir. |

Dans Administration et éducation (n° 155, septembre 2017)

Ce numéro spécial correspond aux actes du colloque AFAE 2017. Notre culture éducative française est fortement empreinte d’universalisme, de démocratisation, de « réussite pour tous ». Ces valeurs nous ont permis de construire depuis plus d’un si[...]

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Jeunesse(s) : les voies de l'autonomie. Dossier

Catherine Collombet, dir. |

Dans Informations sociales (n° 195, 2017)

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Être salarié : un idéal, sauf pour les jeunes qui aspirent à plus de liberté

Élodie Alberola ; Isa Aldeghi ; Sandra Hoibian |

Dans Consommation et modes de vie (n° 289, avril 2017)

Après avoir été longtemps en diminution, le nombre d’indépendants semble repartir à la hausse depuis le début des années 2000.Parallèlement se multiplient des situations en « zone grise » entre le statut de salarié et celui d’indépendant. L’enqu[...]

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Mobilité entre générations et fluidité sociale en France : Le rôle de l’éducation

Louis-André Vallet |

Dans Revue de l'OFCE (n° 150, 2017/1)

À partir des enquêtes Formation – Qualification Professionnelle (INSEE) de 1970, 1977, 1985, 1993 et 2003, cet article analyse l’évolution de la mobilité sociale entre générations et de la fluidité sociale en France pour les hommes et femmes nés[...]

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Une génération sacrifiée ? Jeunes des classes populaires dans la France désindustrialisée

Stéphane Beaud, dir. ; Gérard Mauger, dir. | Paris : Éd. Rue d'Ulm | Sciences sociales | 2017

La massification scolaire, la désindustrialisation, les transformations du paysage politique et culturel ont provoqué une crise de reproduction de longue durée des classes populaires, dont les « jeunes des cités » constituent le point focal. San[...]

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Le précariat : les dangers d'une nouvelle classe

Guy Standing | Paris : Les éditions de l'Opportun | 2017

« En France, comme ailleurs, le précariat se développe. Quotidiennement soumis à l’insécurité économique, aux incertitudes existentielles, à l’endettement et aux humiliations, les membres du précariat sont plus des ‘‘résidents précaires’’ que de[...]

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La "génération Y" entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français

Jean Pralong ; Xavier Philippe ; Marie Peretti-Ndiaye |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 116, 2016/5)

La question intergénérationnelle est croissante dans les préoccupations gestionnaires. Pourtant, la réalité des différences intergénérationnelles demeure spéculative. L’objectif de cet article est de théoriser et d’analyser empiriquement les dif[...]

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One generation may hide another : Generation Y or new socialization tactics ? : Past and Present at ERDF

Nathalie Jeannerod – Dumouchel |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 102, octobre-novembre-décembre 2016)

This article is an empirical contribution to the recent theoretical frameworks developed by Joshi et al. (2010, 2011) for studying generations in organizations. The authors argue that the effects of generations are contingent on organizations, a[...]

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Taux d’emploi des femmes : Quels liens avec la situation de couple au fil des générations ?

Karine Briard ; Oana Calavrezo |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 037, juillet 2016)

Au cours des dernières décennies, les femmes se sont rapprochées des hommes en termes d’emploi, malgré des comportements d’activité différents qui intègrent une dimension familiale forte. La hausse importante des taux d’emploi des femmes s’est a[...]

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L’apprentissage intergénérationnel : Une analyse comparée à travers le concept de ba

Sakura Shimada ; Stéphanie Dameron |

Dans Revue française de gestion (n° 255, 2016/2)

Cet article propose de revisiter les pratiques d’apprentissage intergénérationnel en situation, suivant le concept de génération organisationnelle et la perspective située du ba. À travers la comparaison de quatorze cas d’apprentissage intergéné[...]

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La génération Y. Dossier

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXII, n° 53, 2016)

La "génération Y" est appelée ainsi pour faire suite au X qualifiant la génération qui la précède, mais également par homonymie avec l’anglais « Why » en raison du refus systématique des contraintes que l’on peut lui imposer (Apec, 2009). Cette [...]

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La fonction de retraités tuteurs auprès d’étudiants dans un contexte transfrontalier

Dominique Kern ; Nathalie Gavens ; Laurence Durat |

Dans Education permanente (n° 206, mars 2016)

L’article expose les fondements d’une recherche portant sur les innovations pédagogiques en contexte transfrontalier dans le cadre d’un projet IDEFI (initiatives d’excellence en formations innovantes). Il s’agit de mettre en place, à l’universit[...]

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Que recherchent les cadres chargés du recrutement de la génération Y ? : Une analyse exploratoire

Michel Dalmas |

Dans Management & Avenir (n° 83, 2016/1)

L’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (A.N.D.R.H), à l’occasion de ses assises annuelles en 2011, a mis en évidence la difficile situation des jeunes diplômés face à l’emploi. Plus récemment, la démarche suivie par cette[...]

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Emploi des jeunes et écologie : pour une agence nationale de solidarité intergénérationnelle

Jonathan Laporte ; CFTC-Confédération Française des Travailleurs Chrétiens | Noisy-le-Grand : IRES | 2016

La planète est en train de vivre une période de transition exceptionnelle et comme le rappelait récemment le grand historien Emmanuel Le Roy Ladurie(1) , oui le climat peut bouleverser nos destins. À l’heure de l’anthropocène(2) , c’est une véri[...]

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Les femmes à temps partiel et complet : quels parcours professionnels, quels profils ?

Karine Briard ; Oana Calavrezo | Paris : DARES | Document d'études | 2016

Les parcours professionnels des femmes présentent une grande diversité au regard du recours au temps partiel, du passage par l’inactivité et des types d’emploi occupés. Comment se différencient ces parcours ? Quelles sont les caractéristiques de[...]

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France, le désarroi d'une jeunesse : 4 propositions pour un nouveau contrat entre générations

Jean-Hervé Lorenzi ; Alain Villemeur ; Hélène Xuan | Paris : Eyrolles | 2016

Aujourd'hui, un jeune sur quatre est au chômage, et toute une génération perd confiance en son avenir. Il y a là une rupture du contrat social qui constitue une véritable bombe à retardement pour la France. L'avenir n'est pas forcément porteur d[...]

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Les jeunes « invisibles » : De l’émergence d’un problème à l’élucidation des conditions de construction de réponses cohérentes : Thèse pour le doctorat de Sciences de l’Éducation à l’Université Lumière-Lyon 2

Claire Bernot-Caboche | Lyon : Université de Lyon | 2016

Trop de jeunes entre 15 et 29 ans rencontrent de nombreux obstacles à leur insertion dans la vie d’adulte. Une description de cette génération et un focus sur les jeunes en déserrance nous permettent d’affirmer, d’une manière générale, qu’ils so[...]

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Les jeunes et le monde du travail : Emploi et vie en entreprise

Gérard Regnault | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2016

Le chômage des jeunes constitue l’une des toutes premières préoccupations de la plupart des familles françaises et aussi des responsables publics à tous les niveaux, du maire d’une commune au chef de l’État. Le Medef (Mouvement des entreprises d[...]

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Lignes de faille. Une société à réunifier

Jean Pisani-Ferry ; Fabrice Lenglart ; Daniel Agacinski ; Gilles Bon-Maury ; France stratégie (Paris) | Paris : France Stratégie | 2016

Les Français portent sur eux-mêmes un regard excessivement noir, et sont exceptionnellement pessimistes quant à l'avenir. Ils se perçoivent comme profondément divisés, à tel point que seuls 13 % d'entre eux anticipent que les différents groupes [...]

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La spirale du déclassement : Essai sur la société des illusions

Louis Chauvel | Paris : Seuil | 2016

Notre civilisation de classe moyenne est à la croisée des chemins. Alors qu’elle définissait le projet des démocraties modernes, elle fait face à des défis majeurs. La recristallisation en masse des inégalités, la mobilité descendante, l’écrasem[...]

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La génération ne fait pas l'ouvrier : les facteurs de différenciation interne du salariat ouvrier de l'industrie

Emilie Aunis |

Dans Chroniques du travail (n° 5, décembre 2015)

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Introduction

Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet |

Dans Chroniques du travail (n° 5, décembre 2015)

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Les jeunes : fainéants, "je-m'en-foutistes" et individualistes ?

Mario Correia |

Dans Chroniques du travail (n° 5, décembre 2015)

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Existe-t-il une « génération Y » de professionnels de santé ?

Frédéric Pierru |

Dans Empan (n° 99, 2015/3)

Le thème de la « génération Y » est devenu un lieu commun médiatique et managérial dans le cadre d’une mise en scène politique d’une lutte des âges remplaçant la lutte des classes. Après avoir rappelé les pièges que recèle la grille de lecture g[...]

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Déconstruire l'approche par les générations : comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés ? : avant-propos

Olivier Mériaux ; Thierry Rousseau |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 2, juin 2015)

La notion de génération représente-t-elle une façon pertinente d’aborder la question des relations entre l’âge et le travail, la santé et le parcours professionnel des salariés ? Telle était l’interrogation que voulait porter ce second numéro d[...]

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Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail

Mélia Djabi ; Sakura Shimada |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 2, juin 2015)

Les connaissances scientifiques disponibles montrent que les différences entre les salariés s’accroissent avec l’avancée en âge, notamment sous l’effet des conditions de travail auxquelles ils sont ou ont été confrontés. Au regard de l’expositio[...]

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Les rendez-vous manqués du contrat de génération

Guillaume Mesmin |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 2, juin 2015)

Le contrat de génération constitue une offre nouvelle de la part des pouvoirs publics pour faire face aux défis posés par le chômage des jeunes et le faible taux d’emploi des seniors. Cette innovation législative instaurée en 2013 préconise de s[...]

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Article : document électronique

Pour une approche intergénérationnelle de la transmission des compétences et du métier dans le secteur social

Laurence Dreyfuss ; Natacha Pijoan |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 17, 2015/3)

La transformation des organisations et des métiers du secteur social et le rôle déterminant qu’y joue l’introduction de nouvelles pratiques managériales permettent de saisir de façon saillante les défis d’un décalage intergénérationnel au travai[...]

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Vers une guerre des générations ?

Claudine Attias-Donfut |

Dans Cahiers français (n° 386, mai-juin 2015)

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L'aide à l'embauche en contrat de génération : une incitation à pérenniser l'emploi des jeunes

Aline Branche-Seigeot ; Bruno Garoche |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 025, mars 2015)

La loi du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération instaure une aide à destination des petites et moyennes entreprises, pour l’embauche d’un jeune en CDI associée au maintien en emploi ou à l’embauche d’un salarié âgé. 19 824 dem[...]

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Document numérique

Article : texte imprimé

LE DRH du XXIe siècle

Edouard Laugier |

Dans Problèmes économiques (n° 3107, première quinzaine ; mars 2015)

Les nouvelles technologies de l’information transforment l’organisation et les processus de production de l’entreprise ? Cette révolution numérique diminue les échelons hiérarchiques, accélère les rythmes et réduit les distances géographiques. L[...]

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Article : texte imprimé

Les nouvelles règles du management

Marie Varasson |

Dans Problèmes économiques (n° 3106, deuxième quinzaine ; février 2015)

Le management doit désormais faire face à de nouveaux défis, comme les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), l’internationalisation croissante des activités, la crise économique et l’arrivée sur le marché du trav[...]

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Quand les seniors managent la génération Y

Richard Delaye |

Dans Problèmes économiques (n° 3106, deuxième quinzaine ; février 2015)

Les leaders de demain appartiennent à la génération Y– les Digital Natives ou Millenials comme on les désigne dans le monde anglo-saxon. Nés entre 1979 et 1995, ils sont environ 13 millions en France – où ils représentent 40 % des actifs –, 70 m[...]

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Ages et générations

Gérard Mauger | Paris : La Découverte | Repères | 2015

Choc des générations et générations de la crise, chômage des jeunes intellectuels précaires, jeunes des cités et violences urbaines : autant de problèmes de société où il est question d’âges et de générations. Que peut en dire la sociologie ? L’[...]

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La génération Y, le manager et l'entreprise

Benoît Meyronin, dir. | Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble | Management et innovation | 2015

La « génération Y » occupe les débats depuis plus d’une décennie. Comment la définir ? Comment travailler avec ces digital natives, ces jeunes diplômés qui sont nés avec le numérique et qui affichent des comportements nouveaux ? Déstabilisés par[...]

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Manager sans se renier

Jean-Paul Bouchet ; Bernard Jarry-Lacombe | Paris : Les Éditions de l'Atelier | 2015

Comment être manager aujourd’hui ? Comment diriger une équipe sans renier ses convictions et ses responsabilités ? Tout en appréciant leur travail, de nombreux cadres vivent mal le manque d’autonomie et la pression démesurée d’objectifs peu ou p[...]

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Parcours de jeunes et territoires : Rapport de l'Observatoire de la jeunesse 2014

Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire ; Francine Labadie, dir. | Paris : La Documentation française | 2015

Alors que la question territoriale revient à l’agenda politique, le second rapport de l’INJEP/Observatoire de la jeunesse et des politiques de jeunesse est consacré aux liens des jeunes avec leur territoire et à ceux des politiques de jeunesse a[...]

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Rapport sur les inégalités en France : Edition 2015

Observatoire des inégalités | Tours : Observatoire des inégalités | 2015

La montée des inégalités fait peser une menace croissante sur la cohésion du pays. Malheureusement, l’information dans ce domaine demeure souvent parcellaire et désordonnée. L’absence de données factuelles précises laisse trop souvent la place à[...]

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Sociologie des âges de la vie

Cécile Van de Velde | Paris : Armand Colin | 128 | 2015

De l’enfance à la vieillesse, comment se structurent aujourd’hui les différents temps de la vie ? Que signifie être « jeune » ou être « vieux » dans nos sociétés contemporaines ? Cet ouvrage mobilise les apports et les outils de ce champ sociolo[...]

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De retour le 08/07/2018

Article : document électronique

Quand passion et précarité se rencontrent dans les métiers du savoir. Dossier

Magali Ballatore, dir. ; Maria del Rio Carral, dir. ; Annalisa Murgia, dir. |

Dans Recherches sociologiques et anthropologiques (n° 45/2, 2014)

Ce dossier s'intéresse aux vécus et aux représentations d’individus et de groupes exerçant différents métiers du savoir, insérés dans des contextes socioculturels variés. Les articles présentés ne cherchent pas à établir la frontière entre ce qu[...]

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Le guide du manager

Patricia Blancard, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 462, décembre 2014)

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Les accords et plans d'action relatifs au contrat de génération

Bruno Garoche ; Aurélie Goin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 091, Novembre 2014)

La loi du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération incite les entreprises de 50 salariés et plus à négocier des accords collectifs, ou à défaut à établir des plans d’action, sur la situation des salariés jeunes et âgés. Leurs moda[...]

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Enseignants-chercheurs de la Génération Y : incidence sur les pratiques pédagogiques ?

Joëlle Demougeot-Lebel |

Dans Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur (n° 30-3, 2014/3)

Cette recherche exploratoire s'appuie sur une enquête qualitative par entretiens semi-directifs pour investiguer les attitudes, méthodes et outils utilisés par 22 maîtres de conférence (MCF), appartenant à ladite Génération Y. Trois hypothèses l[...]

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Quelles valeurs organisationnelles pour la génération Y ?

Michel Dalmas |

Dans Management & Avenir (n° 72, 2014/6)

Quels sont les systèmes de valeurs partagés et recherchés par les membres de la génération Y, en entreprise ? Chercher une réponse à cette question nécessite d’identifier une échelle de mesure de valeurs individuelles, transposables au monde pro[...]

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Emploi et chômage des descendants d’immigrés en 2012

Claude Minni ; Mahrez Okba |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 023, Mars 2014)

En 2012, 3,9 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans résidant en France métropolitaine sont nées en France d’au moins un parent immigré, soit 9,8 % de la population en âge de travailler. 53 % d’entre elles sont d’origine européenne ; issues d[...]

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Le choc générationnel : comment faire travailler ensemble 3 générations

Elisabeth Lahouze-Humbert | Paris : Maxima | 2014

Il n'y a que dans l'entreprise où trois générations sont obligées de passer ensemble 35 heures, voire plus, par semaine... Or aujourd'hui, chacune voulant garder ses spécificités, le risque d'un choc générationnel est grand, presque inévitable ![...]

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Et la confiance bordel

Institut Montaigne (Paris) ; Financi'Elles (Paris) | Paris : Eyrolles | 2014

Stress, absentéisme, burn-out, désengagement des cadres : que s'est-il passé dans les entreprises depuis 30 ans ? A la base de tout cela, un déficit de confiance. Il y a là un enjeu crucial, au-delà même du bien-être de chacun. Car ce manque de [...]

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Le destin des générations : Structure sociale et cohortes en France du XXe siècle aux années 2010

Louis Chauvet | Paris : Presses universitaires de France | Quadrige | 2014

Je démontre dans ce livre que les hasards de l’année de naissance marquent le destin des générations. Les changements sociaux massifs qui affectent la structure sociale – élévation de la proportion de cadres, expansion de la scolarité, du salai[...]

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Diplômes des seniors et des juniors : quelles évolutions dans les métiers en PACA ?

Anne-Sophie Dumortier ; Adeline Petrovitch ; Cécile Reveille-DonGradi | Marseille : ORM | Questions métiers | 2014

Au cours des quarante dernières années, le niveau général de diplôme de la population a augmenté en PACA comme en France. Cette augmentation se retrouve chez les personnes en emploi. Elle est à rapprocher des politiques éducatives, des transform[...]

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L’impact du numérique sur le métier de chargé de clientèle particuliers et sur l’évolution du rôle managérial

Serge Assayag ; Alexis Schlosser | Paris : Observatoire des métiers de la banque | 2014

En mars 2014, l’Observatoire a publié une étude sur « L’impact du numérique sur les métiers de la banque », visant à : • définir le numérique dans la banque, • évaluer l’impact du numérique sur la banque et ses clients, • définir dans quelle [...]

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L'industrie à la campagne : 50 ans de mémoire ouvrière d'une usine de pâte à papier dans les Pyrénées

Claire Thebault ; Jens Theommes | Toulouse : Octarès | 2014

Ce livre se penche sur le cas d’une usine de production de pâte à papier aux portes des Pyrénées connue sous le nom de La Cellulose à Saint-Gaudens. Les auteurs sociologues ont retracé ses cinquante années d’existence par une recherche sur la mé[...]

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L'intégration inégale : force, fragilité et rupture des liens sociaux

Serge Paugam, dir. | Paris : Presses universitaires de France | Le lien social | 2014

L’intégration est omniprésente dans le débat social. En s'inscrivant dans la tradition des sciences sociales, ce livre explore la relation entre les défaillances du système d'intégration et la production des inégalités. Il renouvelle le regard [...]

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De retour le 15/04/2018

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Les jeunes, le travail et l'emploi - le pari de la confiance

Pierre-Louis Rosenfeld, dir. ; François Sarfati, dir. | Paris : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 2014

Le taux de chômage des jeunes atteint les 23% en France, ce qui est supérieur à la moyenne des pays européens. Ce record montre à quel point l'emploi et le travail des jeunes représentent un enjeu. Relever ce défi suppose d'abord de s'intéresser[...]

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Le patrimoine humain de l'entreprise et compétitivité

Yves Barou | Paris : Des ilôts de résistance | 2014

La valeur d'une entreprise n'est pas seulement constituée par ses actifs financiers ou matériels, mais aussi par son patrimoine humain. Mais comment rendre compte de l'humain dans sa complexité ? Le patrimoine humain qu'il faut constituer, dével[...]

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Refonder le système de protection sociale : pour une nouvelle génération de droits sociaux

Bernard Gazier ; Bruno Palier ; Hélène Périvier | Paris : Les Presses de Sciences Po | Nouveaux Débats | 2014

Le système français de protection sociale a permis de consolider la cohésion sociale, de lutter contre la pauvreté et d'amortir les effets dévastateurs de la crise actuelle. Mais, bâti sur le modèle d'un homme chef de famille ayant à charge femm[...]

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Le silence des cadres : Enquête sur un malaise

Denis Monneuse | Paris : Vuibert | 2014

Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Or très peu d’enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Il n’en est pas moins profond. Les médias se font parfois l[...]

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Sociologie des prénoms

Baptiste Coulmont | Paris : La Découverte | Repères | 2014

Pour quelles raisons notre prénom dit-il autant de choses sur nous-mêmes et sur les personnes qui nous l’ont donné ? Comment les prénoms sont-ils choisis et utilisés ? Comment l’empire de la mode a-t-il remplacé l’emprise de la parenté ? Pourquo[...]

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