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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3010 POPULATION > CATEGORIE SOCIO-DEMOGRAPHIQUE > GENERATION

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Quarante ans après L’emprise de l’organisation : un retour sur le terrain / Jean Vandewattyne in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inNouvelle revue de psychosociologie > n° 29 (2020/1) . - pp. 23-36
Titre : Quarante ans après L’emprise de l’organisation : un retour sur le terrain
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean Vandewattyne ; Divine Ndahabonimana
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 23-36
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE MULTINATIONALE ; BELGIQUE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MEDIATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; ETUDE HISTORIQUE ; GENERATION
Auteur Cité
Pagès Max

Mots-clés : Emprise
Résumé : Quarante ans après la publication de L’emprise de l’organisation (1979), cet article est le résultat d’une revisite de tltx Belgium, la filiale européenne qui a servi de terrain d’enquête à Max Pagès, Daniel Bonetti, Vincent de Gaulejac et Daniel Descendre. Les auteurs de l’article s’appuient sur les observations et le cadre théorique proposés par leurs prédécesseurs pour questionner l’évolution et l’actualité de l’emprise et des médiations sur lesquelles la multinationale s’était construite. L’article s’intéresse aussi aux prises de distance, aux résistances et aux dégagements résultant de l’évolution de la multinationale et de la rupture avec son modèle social antérieur.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/nrp.029.0023
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67608

[article] Quarante ans après L’emprise de l’organisation : un retour sur le terrain [document électronique] / Jean Vandewattyne ; Divine Ndahabonimana . - 2020 . - pp. 23-36.
Langues : Français (fre)
in Nouvelle revue de psychosociologie > n° 29 (2020/1) . - pp. 23-36
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE MULTINATIONALE ; BELGIQUE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MEDIATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; ETUDE HISTORIQUE ; GENERATION
Auteur Cité
Pagès Max

Mots-clés : Emprise
Résumé : Quarante ans après la publication de L’emprise de l’organisation (1979), cet article est le résultat d’une revisite de tltx Belgium, la filiale européenne qui a servi de terrain d’enquête à Max Pagès, Daniel Bonetti, Vincent de Gaulejac et Daniel Descendre. Les auteurs de l’article s’appuient sur les observations et le cadre théorique proposés par leurs prédécesseurs pour questionner l’évolution et l’actualité de l’emprise et des médiations sur lesquelles la multinationale s’était construite. L’article s’intéresse aussi aux prises de distance, aux résistances et aux dégagements résultant de l’évolution de la multinationale et de la rupture avec son modèle social antérieur.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/nrp.029.0023
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67608

Management Millennialism / Glynne Williams in Work, employment and society, vol. 34, n° 3 (June 2020)

Public

ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 34, n° 3 (June 2020) . - pp. 371–387
Titre : Management Millennialism : Designing the New Generation of Employee
Type de document : document électronique
Auteurs : Glynne Williams
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 371–387
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; GENERATION ; EMPLOI JEUNE ; GESTION PREVISIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; ETATS UNIS

Résumé : The idea that society can be divided into discrete generations, each with its own essential characteristics, is treated with caution in sociology, but has had considerable influence among human resource management writers and practitioners. ‘Millennials’ – today’s young adults – are said to bring unique attributes to the workplace that may fit uneasily with current management practice. Given the well-documented weakness of generational categories, both in analysis and practice, this article asks how the archetype of the Millennial has taken such a hold. By focusing on recruitment and training within a large company, the article argues that the idea of the Millennial has been validated by repetition and imitation, but that it also serves the more rational purpose of respecifying performance criteria... (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0950017019836891
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67528

[article] Management Millennialism : Designing the New Generation of Employee [document électronique] / Glynne Williams . - 2020 . - pp. 371–387.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 34, n° 3 (June 2020) . - pp. 371–387
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; GENERATION ; EMPLOI JEUNE ; GESTION PREVISIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; ETATS UNIS

Résumé : The idea that society can be divided into discrete generations, each with its own essential characteristics, is treated with caution in sociology, but has had considerable influence among human resource management writers and practitioners. ‘Millennials’ – today’s young adults – are said to bring unique attributes to the workplace that may fit uneasily with current management practice. Given the well-documented weakness of generational categories, both in analysis and practice, this article asks how the archetype of the Millennial has taken such a hold. By focusing on recruitment and training within a large company, the article argues that the idea of the Millennial has been validated by repetition and imitation, but that it also serves the more rational purpose of respecifying performance criteria... (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0950017019836891
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67528

Intergenerational effects of employment protection reforms / Jenifer Ruiz-Valenzuela in Labour economics, vol. 62 (January 2020)

Public

ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 62 (January 2020) . - Article 101774
Titre : Intergenerational effects of employment protection reforms
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jenifer Ruiz-Valenzuela
Année de publication : 2020
Article en page(s) : Article 101774
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; FORME D'EMPLOI ; SECURITE D'EMPLOI ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; RELATION ECOLE-FAMILLE ; FAMILLE ; GENERATION ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; ESPAGNE

Résumé : Job insecurity has worsened in most OECD countries in the aftermath of the Great Recession. Using Labour Force Survey data, I estimate the link between parental job insecurity (as measured by the contract type held by parents) and children’s school related outcomes. Endogeneity issues affecting the type of contract held by parents are dealt with by constructing an instrument based on regional, time and demographic variation in the amount of wage subsidies available to firms to convert fixed-term contracts into permanent ones in Spain. The findings suggest that children whose fathers are less job insecure are considerably more likely to graduate from compulsory education on time. They are also less likely to drop out of the education system and be classified as Not in Education, Employment or Training at age sixteen. Employment protection reforms that liberalise the use of fixed-term contracts and do not take into account these negative externalities on other members of the household are therefore understating their overall cost.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101774
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66777

[article] Intergenerational effects of employment protection reforms [texte imprimé] / Jenifer Ruiz-Valenzuela . - 2020 . - Article 101774.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 62 (January 2020) . - Article 101774
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; FORME D'EMPLOI ; SECURITE D'EMPLOI ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; RELATION ECOLE-FAMILLE ; FAMILLE ; GENERATION ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; ESPAGNE

Résumé : Job insecurity has worsened in most OECD countries in the aftermath of the Great Recession. Using Labour Force Survey data, I estimate the link between parental job insecurity (as measured by the contract type held by parents) and children’s school related outcomes. Endogeneity issues affecting the type of contract held by parents are dealt with by constructing an instrument based on regional, time and demographic variation in the amount of wage subsidies available to firms to convert fixed-term contracts into permanent ones in Spain. The findings suggest that children whose fathers are less job insecure are considerably more likely to graduate from compulsory education on time. They are also less likely to drop out of the education system and be classified as Not in Education, Employment or Training at age sixteen. Employment protection reforms that liberalise the use of fixed-term contracts and do not take into account these negative externalities on other members of the household are therefore understating their overall cost.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101774
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66777

Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH / Michel Dalmas in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 60 (2019/60)

Public

ISBD

[article]
inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 60 (2019/60) . - pp. 97-116
Titre : Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH
Type de document : document électronique
Auteurs : Michel Dalmas
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 97-116
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; GENERATION ; ETUDIANT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; COMPORTEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE

Mots-clés : génération Z
Résumé : Quelle est la conception du travail partagée par la génération Z ? Plus précisément, comment les jeunes générations soulignent-elles l’importance des relations aux autres, dans le cadre du travail ? Chercher une réponse à cette question nécessite d’identifier une échelle de mesure du comportement organisationnel (O’Reilly et Chatman, 1991). 276 jeunes nés en 1995 et en 1996 ont répondu à une enquête durant le mois d’Avril 2017. Cette étude empirique quantitative a donné lieu à une analyse des données de type exploratoire sous SPSS 15. Des analyses en composantes principales ont permis d’identifier trois facteurs significatifs. De la part de la génération Z, il existerait donc une conception du travail reposant sur le respect attentif de l’équité dans les relations de travail ainsi que la recherche de professionnalisme. L’innovation et la prise de risque restent également des éléments essentiels pour la réussite professionnelle.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66021

[article] Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH [document électronique] / Michel Dalmas . - 2019 . - pp. 97-116.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 60 (2019/60) . - pp. 97-116
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; GENERATION ; ETUDIANT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; COMPORTEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE

Mots-clés : génération Z
Résumé : Quelle est la conception du travail partagée par la génération Z ? Plus précisément, comment les jeunes générations soulignent-elles l’importance des relations aux autres, dans le cadre du travail ? Chercher une réponse à cette question nécessite d’identifier une échelle de mesure du comportement organisationnel (O’Reilly et Chatman, 1991). 276 jeunes nés en 1995 et en 1996 ont répondu à une enquête durant le mois d’Avril 2017. Cette étude empirique quantitative a donné lieu à une analyse des données de type exploratoire sous SPSS 15. Des analyses en composantes principales ont permis d’identifier trois facteurs significatifs. De la part de la génération Z, il existerait donc une conception du travail reposant sur le respect attentif de l’équité dans les relations de travail ainsi que la recherche de professionnalisme. L’innovation et la prise de risque restent également des éléments essentiels pour la réussite professionnelle.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66021

Les stéréotypes générationnels : fondements, limites et dangers / Gilles Rouet in Hermès - La revue, n° 83 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inHermès - La revue > n° 83 (2019/1) . - pp. 125-133
Titre : Les stéréotypes générationnels : fondements, limites et dangers
Type de document : document électronique
Auteurs : Gilles Rouet
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 125-133
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENERATION ; ENTREPRISE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; NORME ; DEFINITION

Mots-clés : Stéréotype
Résumé : Caractériser et/ou catégoriser des sous-ensembles des populations selon les âges ou les époques, par « génération » donc, n’est pas une démarche nouvelle. Les générations n’ont pas les mêmes histoires, et si les valeurs partagées changent, finalement, assez peu, les hiérarchies de ces valeurs évoluent au sein des populations, en fonction des changements de mentalité, des cultures, etc. Mais la généralisation de caractérisations générationnelles s’apparente actuellement à une production et à une diffusion de stéréotypes, pouvant induire d’ailleurs des comportements auto-réalisateurs : « puisque les personnes de ma génération sont ainsi, je dois donc m’y conformer ». Cette démarche normative est développée par certains acteurs économiques, consultants ou encore cabinets de recrutement. Les stéréotypes générationnels, envisagés comme des évidences démontrées, s’imposent alors sous couvert d’une scientificité discutable, ce qui rend nécessaire le recours à des « experts » en génération X, Y ou Z, afin de tenter de maîtriser ces phénomènes…
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-hermes-la-revue-2019-1-page-125.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65019

[article] Les stéréotypes générationnels : fondements, limites et dangers [document électronique] / Gilles Rouet . - 2019 . - pp. 125-133.
Langues : Français (fre)
in Hermès - La revue > n° 83 (2019/1) . - pp. 125-133
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENERATION ; ENTREPRISE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; NORME ; DEFINITION

Mots-clés : Stéréotype
Résumé : Caractériser et/ou catégoriser des sous-ensembles des populations selon les âges ou les époques, par « génération » donc, n’est pas une démarche nouvelle. Les générations n’ont pas les mêmes histoires, et si les valeurs partagées changent, finalement, assez peu, les hiérarchies de ces valeurs évoluent au sein des populations, en fonction des changements de mentalité, des cultures, etc. Mais la généralisation de caractérisations générationnelles s’apparente actuellement à une production et à une diffusion de stéréotypes, pouvant induire d’ailleurs des comportements auto-réalisateurs : « puisque les personnes de ma génération sont ainsi, je dois donc m’y conformer ». Cette démarche normative est développée par certains acteurs économiques, consultants ou encore cabinets de recrutement. Les stéréotypes générationnels, envisagés comme des évidences démontrées, s’imposent alors sous couvert d’une scientificité discutable, ce qui rend nécessaire le recours à des « experts » en génération X, Y ou Z, afin de tenter de maîtriser ces phénomènes…
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-hermes-la-revue-2019-1-page-125.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65019

Jeunes et engagements au travail / Sophie Béroud in Agora débats jeunesses, n° 82 (2019/2)

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La stratégie de l’Union européenne pour promouvoir l’égalité professionnelle est-elle efficace ? / Hélène Périvier in Revue de l'OFCE, n° 158 (2018/4)

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Comment travailler ensemble ? Défis de l'intergénération / Henri Savall (2019)

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La construction intergénérationnelle des rapports des jeunes au travail / Maria Eugenia Longo (2019)

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Pour une approche plurielle du rapport au travail / Julie Couronné (2019)

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Tous formateurs ! / Christine Paolini (2019)

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La révolution 4.0 : le retour du pendule pour les travailleurs et travailleuses du XXIe siècle ? / Diane Gagné in Ad machina, n° 2 (2018)

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Les salaires augmentent-ils vraiment avec l’âge ? / Léa Flamand in Note d'analyse, n° 72 (novembre 2018)

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Une nouvelle génération d’inégalités dans les parcours de vie ? Tensions sociales et genrées / Stéphane Moulin in Jeunes et Société, vol. 2, n° 2 (2017)

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Countercyclical school attainment and intergenerational mobility / Andreu Arenas in Labour economics, vol. 53 (August 2018)

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De quoi la Génération Y est-elle le nom ?‪ / Baptiste Rappin in Communication et organisation, n° 53 (2018/1)

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Les réformes des retraites conduites en France depuis 2010 : quels effets sur les inégalités inter et intra générationnelles ? / Cindy Duc in Economie & Prévision, n° 213 (2018/1)

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Les jeunes, ressources et risques pour l'entreprise ? / Régis Cortéséro in Injep analyses & synthèses, n° 11 (mars 2018)

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La fabrique sociale des jeunes / Sylvain Bordiec (2018)

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Organiser l’autonomie au travail / Pascal Ughetto (2018)

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Protection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" / Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) (2018)

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A la retraite, les cahiers au feu ? / Roland J. Campiche (2018)

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Trois Jeunesses / François Dubet (2018)

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Utilisations et représentations spatio-temporelles du numérique par des enseignants du secondaire / Xavière Lanéelle in DMS - Distances et médiations des savoirs, n° 20 (décembre 2017)

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Ne laisser aucun élève au bord du chemin : utopie ou feuille de route ? / Lydie Klucik in Administration et éducation, n° 155 (septembre 2017)

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Jeunesse(s) : les voies de l'autonomie. Dossier / Catherine Collombet in Informations sociales, n° 195 (2017)

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Être salarié : un idéal, sauf pour les jeunes qui aspirent à plus de liberté / Élodie Alberola in Consommation et modes de vie, n° 289 (avril 2017)

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Mobilité entre générations et fluidité sociale en France / Louis-André Vallet in Revue de l'OFCE, n° 150 (2017/1)

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Une génération sacrifiée ? Jeunes des classes populaires dans la France désindustrialisée / Stéphane Beaud (2017)

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Le précariat / Guy Standing (2017)

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La "génération Y" entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français / Jean Pralong in Recherches en Sciences de Gestion, n° 116 (2016/5)

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One generation may hide another : Generation Y or new socialization tactics ? / Nathalie Jeannerod – Dumouchel in Revue de gestion des ressources humaines, n° 102 (octobre-novembre-décembre 2016)

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Taux d’emploi des femmes / Karine Briard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 037 (juillet 2016)

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L’apprentissage intergénérationnel / Sakura Shimada in Revue française de gestion, n° 255 (2016/2)

Permalink
La génération Y. Dossier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXII, n° 53 (2016)

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La fonction de retraités tuteurs auprès d’étudiants dans un contexte transfrontalier / Dominique Kern in Education permanente, n° 206 (mars 2016)

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Que recherchent les cadres chargés du recrutement de la génération Y ? / Michel Dalmas in Management & Avenir, n° 83 (2016/1)

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Les femmes à temps partiel et complet / Karine Briard (2016)

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France, le désarroi d'une jeunesse / Jean-Hervé Lorenzi (2016)

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Les jeunes « invisibles » : De l’émergence d’un problème à l’élucidation des conditions de construction de réponses cohérentes / Claire Bernot-Caboche (2016)

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Les jeunes et le monde du travail / Gérard Regnault (2016)

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Lignes de faille. Une société à réunifier / Jean Pisani-Ferry (2016)

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La spirale du déclassement / Louis Chauvel (2016)

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La génération ne fait pas l'ouvrier / Emilie Aunis in Chroniques du travail, n° 5 (décembre 2015)

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Introduction / Arnaud Dupray in Chroniques du travail, n° 5 (décembre 2015)

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Les jeunes : fainéants, "je-m'en-foutistes" et individualistes ? / Mario Correia in Chroniques du travail, n° 5 (décembre 2015)

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Existe-t-il une « génération Y » de professionnels de santé ? / Frédéric Pierru in Empan, n° 99 (2015/3)

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Déconstruire l'approche par les générations : comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés ? / Olivier Mériaux in Revue des conditions de travail (La), n° 02 (juin 2015)

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Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail / Mélia Djabi in Revue des conditions de travail (La), n° 02 (juin 2015)

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Pour une approche intergénérationnelle de la transmission des compétences et du métier dans le secteur social / Laurence Dreyfuss in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 17 (2015/3)

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