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[article]
| Titre : |
Introduction - Le recrutement au risque de la jeunesse |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Oumaya Hidri Neys ; Eric Macé |
| Année de publication : |
2020 |
| Article en page(s) : |
pp. 55-73 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
JEUNE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE GENERATION 98 ; MESURE JEUNE ; AGE ; INEGALITES
|
| Résumé : |
Ce numéro thématique de la revue Agora débats/jeunesses se propose de mettre « la jeunesse » – ou plutôt « les jeunesses », tant le pluriel a son importance – à l’épreuve du recrutement. Parce que l’accès à l’emploi représente un processus asymétrique, a fortiori dans un contexte de fort chômage . Parce qu’il est ponctué de « contacts mixtes », « instants où normaux et stigmatisés partagent une même “situation sociale” », donc, idéal pour appréhender la force des mécanismes de discrimination à l’œuvre dans toute interaction (Goffman, 1975). Parce que malgré tous les apports scientifiques, technologiques ou réglementaires venant cadrer les opérations de recrutement, il fait figure de « périple au pays des incertitudes » (Marchal, 2015). Enfin, parce que, depuis moins d’une vingtaine d’années, l’âge est devenu un critère visé par le cadre législatif antidiscriminatoire français. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://doi.org/10.3917/agora.085.0055 |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67761 |
in Agora débats jeunesses > n° 85 (2020/2) . - pp. 55-73
[article] Introduction - Le recrutement au risque de la jeunesse [document électronique] / Oumaya Hidri Neys ; Eric Macé . - 2020 . - pp. 55-73. Langues : Français ( fre) in Agora débats jeunesses > n° 85 (2020/2) . - pp. 55-73
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
JEUNE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE GENERATION 98 ; MESURE JEUNE ; AGE ; INEGALITES
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| Résumé : |
Ce numéro thématique de la revue Agora débats/jeunesses se propose de mettre « la jeunesse » – ou plutôt « les jeunesses », tant le pluriel a son importance – à l’épreuve du recrutement. Parce que l’accès à l’emploi représente un processus asymétrique, a fortiori dans un contexte de fort chômage . Parce qu’il est ponctué de « contacts mixtes », « instants où normaux et stigmatisés partagent une même “situation sociale” », donc, idéal pour appréhender la force des mécanismes de discrimination à l’œuvre dans toute interaction (Goffman, 1975). Parce que malgré tous les apports scientifiques, technologiques ou réglementaires venant cadrer les opérations de recrutement, il fait figure de « périple au pays des incertitudes » (Marchal, 2015). Enfin, parce que, depuis moins d’une vingtaine d’années, l’âge est devenu un critère visé par le cadre législatif antidiscriminatoire français. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://doi.org/10.3917/agora.085.0055 |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67761 |
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