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Le travail et les carrières des cadres au prisme du coaching en entreprise : Vers une pacification des rapports sociaux de travail ?

Scarlett Salman |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

Pourquoi fait-on appel à cette prestation individualisée de coaching pour les cadres supérieurs des grandes entreprises, et quels effets produit-elle ? Au-delà du rôle de promoteurs internes – dirigeants considérés comme « humanistes », anciens [...]

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Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet |

Dans Céreq Bref (n° 359, 2017)

Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue équivalente à celle des jeunes hommes. Pour autant, leur accès aux postes de cadres en[...]

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Nouveaux appuis professionnels : 15 ème congrès de l’union confédérale des ingénieurs et cadres CFDT

CFDT - Confédération française démocratique du travail ; Congrès de l’union confédérale des ingénieurs et cadres CFDT (15; 14-16 juin 2017; Saint Malo) |

Dans Cadres CFDT (n° 474, octobre 2017)

Le quinzième congrès de l’union confédérale des ingénieurs et cadres CFDT s’est tenu les 14, 15 et 16 juin 2017 à Saint-Malo, la cité corsaire célèbre aux temps des pirates. Ce numéro vous propose une lecture des enjeux de la CFDT Cadres à la re[...]

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Fabriquer des managers, des patrons ou des dirigeants…

Jean-Yves Robin ; Benoît Raveleau |

Dans Savoirs (n° 44, 2017/2)

La fabrique des dirigeants, des managers ou des patrons relève d’un double processus : formel et informel. Nombre d’entre eux sont des autodidactes même si au regard de leur biographie éducative, les modèles des business schools ou des écoles d’[...]

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Retroaction perçue d’efficacité personnelle. Pour une traduction de l’effet Galatee chez les middle managers

Pierre Garner ; Congrès de l’AGRH (28e; 11 au 13 octobre 2017; Aix en Provence) |

Dans @GRH (n° 23, 2017/2)

La littérature nord-américaine sur le sentiment d’efficacité personnelle (Bandura, 1994) intéresse nombre de disciplines dans le management des ressources humaines. On y retrouve entre autres les trajectoires d’emploi (Betz et Hackett, 1997 ; Ed[...]

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Les ruptures intentionnelles de carrière chez les cadres français.e.s souhaitant redonner du sens à leur vie professionnelle : concept et processus

Élodie Chevallier |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 46, n° 3, septembre 2017)

Un surprenant phénomène de mobilité professionnelle est observé chez des cadres français.e.s : un changement de secteur d’activité accompagné d’un déclassement de catégorie socio-professionelle. Les concepts existants de bifurcation / rupture bi[...]

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La qualification des chômeurs pas toujours en phase avec les besoins des entreprises

Adeline Dembo ; P. Duchen |

Dans Consommation et modes de vie (n° 293, août 2017)

Dans un contexte de reprise économique, malgré la progression de l’emploi salarié, la France reste marquée par un taux de chômage élevé (9,6 %) tandis que le marché du travail poursuit sa mutation, sous l’effet notamment de l’essor du numérique,[...]

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Children and the gender gap in management

Inès Hardoy ; Pal Schone ; Kjersti Misje Ostbakken |

Dans Labour economics (vol. 47, August 2017)

Women are typically less likely to hold management positions than men. Despite the converging roles of men and women in several labour market outcomes, the gender management gap is persistent. In this paper, we analyse the impact of children on [...]

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Exploring the work–life challenges and dilemmas faced by managers and professionals who live alone

Krystal Wilkinson ; Jennifer Tomlinson ; Jean Gardiner |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 4, August 2017)

This article aims to question the dominant understanding of work–life balance or conflict as primarily a ‘work–family’ issue. It does this by exploring the experiences of managers and professionals who live alone and do not have children – a gro[...]

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Construire l’État par son milieu. Les transformations du mandat des cadres intermédiaires de l’administration

Olivier Quéré |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 3, juillet-septembre 2017)

Cet article analyse le travail de production d’une strate dans la hiérarchie administrative, celle de la catégorie dite « A’ », située entre les hauts et les petits fonctionnaires. À partir du cas de la formation des attachés dans les Instituts [...]

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Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des cadres intermédiaires

François Grima ; Olivier Brunel ; Pauline de Becdelièvre |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 105, juillet-août-septembre 2017)

Cet article vise à comprendre comment les cadres intermédiaires gèrent leurs rôles d’acteurs lors d’un plan de licenciement. Le cadre théorique du modèle transactionnel du stress est mobilisé auprès de 70 personnes interrogées (54 managers et 16[...]

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D'où viennent les écarts de salaire entre les territoires ?

Paul Charruau ; Anne Epaulard |

Dans Note d'analyse (n° 55, mai 2017)

Pourquoi est-on mieux payé à Grenoble qu’à Limoges, à Marseille qu’à Béziers ? Plusieurs hypothèses sont généralement avancées. Ces écarts de salaire peuvent s’expliquer par la spécialisation sectorielle d’un territoire et par la densité de son [...]

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Faire face aux difficultés en situation professionnelle : vers la normativité des stratégies ?

Bernard Gangloff ; Neila Malleh |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 26, 2017/2)

Confrontés à des difficultés ou à des obstacles, les individus réagissent différemment les uns des autres : l’un des facteurs témoignant de ces différences porte sur les stratégies adoptées, communément nommées des stratégies de « coping ». En m[...]

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L’analyse du travail comme modalité de construction d’une posture professionnelle : Le cas des responsables de site dans une association d’insertion

Anne-Claude Hinault ; Florence Osty |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 9, Hors série AFPA 2017)

Cet article propose de montrer que l’analyse sociologique du travail constitue une voie de professionnalisation pour équiper les cadres d'une association d’insertion. La sociologie apparaît comme une ressource féconde pour concevoir et animer de[...]

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Dynamique de l'emploi et des métiers : quelle fracture territoriale ?

Frédéric Lainé |

Dans Note d'analyse (n° 53, février 2017)

Le début du XXIe siècle est marqué par un mouvement de concentration de l’emploi dans une douzaine de métropoles françaises. Ce phénomène constitue un tournant par rapport à la seconde moitié du XXe siècle, où l’expansion de l’emploi salarié ava[...]

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La barrière cognitive des e-business modèles : le cas de cadres du secteur des agences média

Jean-Yves Hamiot |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 281-282, 2016/5-6)

À la suite des travaux de R. Amit et C. Zott (2001) sur la différence entre les e-business modèles et les stratégies produit-marché, une revue de littérature suggère que ces marchés virtuels confèrent des propriétés contre-intuitives à la valeur[...]

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Accès des femmes et des hommes aux positions de cadres en début de vie active : une convergence en marche ?

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet | Paris : Insee | Insee Références | 2017

Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue quasi équivalente à celle des jeunes hommes. Depuis 2001, elles ont également progress[...]

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Accès des jeunes femmes et hommes aux positions de cadres : quelle évolution entre 2001 et 2013 ?

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2017

Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue quasi équivalente à celle des jeunes hommes. En outre, une fois dans ces positions, le[...]

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Du bénévole au jeune cadre : la place des activités associatives dans les candidatures des jeunes diplômés : Thèse de doctorat de Sciences de l’Education de l'Université Paris Descartes

Claire Margaria | Paris : Sorbonne Paris Cité | 2017

Partant de la multiplicité des conseils dispensés aux jeunes diplômés quant à la valorisation de leurs activités associatives, cette recherche interroge la place donnée à ce sujet dans le processus de recrutement et notamment les facteurs qui fa[...]

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Cadres en devenir : Évolutions, trans-formations, socialisations, tensions

Sophie Divay, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2017

Professionnels, sociologues et historiens livrent dans cet ouvrage leurs points de vue et analyses sur les cadres dits de proximité dans le service public. Ils pointent les évolutions que cette catégorie professionnelle connaît, notamment sous l[...]

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Conflits et résistances au travail

Ivan Sainsaulieu | Paris : Les Presses de Sciences Po | Contester | 2017

Mise en concurrence, différenciation sociale, double marché du travail, migrations, tertiarisation, individualisation et flexibilité : le monde du travail a changé. Les bastions combatifs du salariat et les milieux professionnels protégés sont p[...]

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Disparités spatiales de salaire et externalités de capital humain

Paul Charruau ; Anne Epaulard | Paris : France Stratégie | Document de travail | 2017

Cette étude réexamine la question de savoir si les disparités géographiques de salaire trouvent majoritairement leur explication dans les différences de densité de l’emploi ou dans l’existence d’externalités de capital humain. L’analyse repose s[...]

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Les Espaces Mobilité, la mobilité co-construite à l'échelle d'un territoire de gestion de ressources humaines : Cas d'une grande entreprise de service public. Thèse DBA en Sciences de Gestion

Marielle Babeau | Montpellier : Université Paul Valéry | 2017

Cette thèse traite de la mobilité interne et de son adaptation aux évolutions économiques et techniques. La gestion des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l’organisation des nouvelles mobilités professionnelles qu’il[...]

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Évolution de la rémunération en 2017 : les cadres plus optimistes

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2017

Dans un contexte économique favorable, les cadres sont plus optimistes en ce qui concerne leurs perspectives d’évolution salariale en 2017. Parmi eux, près d’un sur deux a l’intention de demander une augmentation au cours de l’année. 35 % estime[...]

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Femmes et hommes, l’égalité en question. Edition 2017

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marc Collet, dir. ; Émilie Pénicaud, dir. ; Laurence Rioux, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2017

Femmes et Hommes – L’égalité en question fait le point sur les inégalités entre femmes et hommes aujourd’hui en France. Cette édition succède à celle de 2012 Femmes et hommes – Regards sur la parité. L’ouvrage propose d’abord une vue d’ensemble [...]

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Interroger les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : dispositifs de personnalisation, acteurs et effets : Regard pluridisciplinaire

Valérie Ganem, dir. ; Emmanuelle Lafuma, dir. ; Constance Perrin-Joly, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2017

La détérioration de la santé mentale et physique des travailleurs, l’augmentation des troubles musculo-squelettiques, les accidents du travail, les arrêts maladies et l’émergence d’autres phénomènes pathologiques liés au travail (dépressions pro[...]

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La mobilité professionnelle des cadres débutant dans une petite entreprise du secteur privé

Marina Bourgain | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2017

Le dispositif Génération 2010 est l’occasion d’étudier les mobilités professionnelles des cadres débutant dans une entreprise de moins de 50 salariés. Trois aspects de la mobilité professionnelle sont analysés : la mobilité sociale par l’accès a[...]

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Quels emplois, quelles formations dans les métiers industriels ? : Un outil d’observation au service du projet Henri Fabre

Somoudom Inthavong, dir. ; Lydie Chaintreuil ; Adeline Petrovitch | Marseille : ORM | Panorama | 2017

Comment aider des acteurs économiques mobilisés en réseau à repérer et développer les qualifications dont ils ont besoin ? Quelles formations pour les métiers dans les filières de l’aéronautique, de l’énergie, du médical et du naval ? Comment ob[...]

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Les salaires dans les fonctions cadres

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2017

Profil des cadres, dimension du poste, caractéristiques de l'entreprise, etc., retrouvez les données indispensables pour évaluer les rémunérations des cadres en poste et celles pratiquées lors d’un recrutement. (APEC)

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Trajectoires de cadres au chômage

Murielle Matus ; Wided Merchaoui ; Sophie Roux ; Caroline Legrand | Paris : Pôle emploi | Etudes et recherches | 2017

La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le [...]

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Le travail, et après ?

Rodolphe Christin ; Philippe Godard ; Jean-Christophe Giulani ; Bernard Legros | Montréal [Québec] : Ecosociété | 2017

À droite comme à gauche, on a fait du «travail» un absolu, une norme incontournable. En s’attaquant à sa position centrale dans nos vies, les auteurs entendent mettre à mal ce consensus afin de «penser contre le travail» et ainsi dépasser un sys[...]

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Le travail de la gamification : Enjeux, modalités et rhétoriques de la translation du jeu au travail

Emmanuelle Savignac, dir. ; Yanita Andonova, dir. ; Pierre Lénel, dir. ; Anne Monjaret, dir. ; Aude Seurrat, dir. | Bruxelles : P.I.E. Peter Lang | ICCA – Industries culturelles, création, numérique | 2017

Importer les mécanismes du jeu au sein du travail est un procédé courant aujourd’hui dans les organisations, ceci à des fins de recrutement, d'entrainement, de formation, de sensibilisation, d'évaluation ou entre autres exemples, de team-buildin[...]

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Travail : guide de survie

Jean-François Dortier | Paris : Sciences humaines | 2017

Les gens aiment leur travail, mais ils en souffrent. Voilà le paradoxe. Qu’ils soient cadres ou employés, médecins ou agriculteurs, enseignants ou informaticiens, beaucoup apprécient leur métier mais se plaignent des contraintes qui pèsent sur e[...]

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Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? Revue de tendances 2017

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | 2017

L’Apec publie une revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment et ayant un impact potentiel fort pour les métiers cadres. 6 tendances métiers et un zoom transversal sur les « soft skills » sont proposés. Via l’analyse [...]

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Emergence de la post-modernité en entreprise : quel management se met en place ?

François Silva ; Hélène Strohl |

Dans Management & Avenir (n° 90, 2016/8)

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Les enseignants face aux risques psychosociaux : comparaison des enseignants avec certains cadres du privé et de la fonction publique en 2013

Sylvaine Jego ; Clément Guillo |

Dans Education et formations (n° 92, décembre 2016)

Les risques psychosociaux (RPS) sont des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. Depuis 20[...]

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Du logiciel libre au management libre : coordination par consensus et gouvernance polycentrique

Bernard Fallery |

Dans Management & Avenir (n° 90, 2016/8)

Self-management, entreprise libérée, collectifs automnes... la figure imposée du manager intermédiaire se fissure de plus en plus, notamment dans les nouvelles formes d’organisation telles que les communautés Internet, les PME dé-hiérarchisées, [...]

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La promoción interna resiste

Jean-Paul Cadet |

Dans Calificaciones y empleo (n° 94, décembre 2016)

A pesar de las evoluciones del mercado de trabajo que deberían resultarle desfavorables, la utilización de la promoción interna resiste notablemente en las políticas de empresa. Especialmente en aquellas que despliegan estrategias basadas en el [...]

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Que transmet le consultant en management hospitalier ?

Pasquale Chilotti |

Dans Education permanente (n° 209, décembre 2016)

L’auteur s’intéresse à l’activité des consultants en management hospitalier. Dans ce métier qui se cherche et qui utilise le champ sémantique de l’accompagnement, comment se pose la question de la transmission ? Que veulent transmettre les consu[...]

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Attention : femmes à bord ! : Périls de la féminisation chez les officiers de la Marine marchande

Angèle Grövel ; Jasmina Stevanovic |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 36, 2016/2)

La profession d’officier de la Marine marchande est considérée et vécue comme une profession à risques. La navigation sur les navires de commerce présente deux grandes classes de dangers : les premiers sont générés par la mer, élément imprévisib[...]

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Les cadres devraient-ils être « nomades » ? : Scripts de carrière et qualité de carrière de cadres français

Jean Pralong ; Marie Peretti-Ndiaye |

Dans Revue française de gestion (n° 260, 2016/7)

Les comportements effectifs des cadres montrent la persistance des trajectoires managériales et intra-organisationnelles : les cadres ne sont pas « nomades ». Pour compléter ces constats, on cherche ici à vérifier si les carrières « nomades » cu[...]

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La "génération Y" entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français

Jean Pralong ; Xavier Philippe ; Marie Peretti-Ndiaye |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 116, 2016/5)

La question intergénérationnelle est croissante dans les préoccupations gestionnaires. Pourtant, la réalité des différences intergénérationnelles demeure spéculative. L’objectif de cet article est de théoriser et d’analyser empiriquement les dif[...]

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Articulation des temporalités et régimes de genre : qui gagne quoi ?

Farinaz Fassa |

Dans SociologieS (mis en ligne le 19 octobre 2016, octobre 2016)

Fondée sur trois enquêtes menées entre 2006 et 2012 dans différents segments du service public suisse romand, cette contribution montre que les normes professionnelles elles-mêmes et les perspectives de carrière offertes dans ces différents mond[...]

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Executive Mobility and Minority Status

Paul M. Guest |

Dans Industrial Relations (vol. 55, n° 4, October 2016)

We examine the mobility of minority executives, defined as ethnic minority and female executives, in publicly listed U.S. firms. Minority executives as a whole experience lower promotion, higher demotion, and higher exit than Caucasian males. Fe[...]

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Analyse des composantes de la charge de travail perçue par les cadres dans un contexte de gestion des compétences

Narjes Sassi ; Hazem Ben Aissa |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 71, n° 3, Eté 2016)

La gestion des compétences est, de nos jours, largement utilisée dans les grandes entreprises françaises qui cherchent, par ce biais, à s'assurer une meilleure performance et un maintien de l'employabilité de ses salariés (Dietrich et al., 2010;[...]

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Par-delà les pratiques individuelles : l’idéologie managériale comme armature de l’autodiscipline des cadres équipés de tic

Cindy Felio |

Dans Travailler (n° 35, 2016/1)

L’intégration des technologies de l’information et de la communication (tic) au sein des organisations s’accompagne d’une reconfiguration des activités professionnelles. Les cadres, salariés les plus équipés en dispositifs nomades par leur emplo[...]

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Les paradoxes comme source de resistance au changement

Nathalie Guilmot |

Dans Revue française de gestion (n° 258, 2016/5)

Sur la base d’une étude de cas, cette recherche analyse la double difficulté rencontrée par les cadres intermédiaires en contexte de changement à savoir : d’une part, un ajout de tensions spécifiquement liées au contexte de changement ; et d’aut[...]

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Subtile et invisible : la pratique de l’entretien annuel par les cadres dirigeants

Chantal Hémard ; Gérard Reyre |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 22, 2016/3)

L’objet de cet article est donc orienté vers les pratiques d’entretiens annuels des membres de CODIR avec leurs collaborateurs. Nous répondrons d’abord à la question de savoir si les dirigeants s’affranchissent ou pas du dispositif d’évaluation [...]

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Three Worlds of Professional and Managerial Staff in France

Jens Thoemmes |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 71, n° 2, Printemps 2016)

Changes in the work of professional and managerial staff (PMS, cadres) in France were studied in a research project based on 100 interviews, conducted in seven private and public companies. Through a discourse and correspondence analysis—of a co[...]

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Le « capital golfique » : un utile investissement professionnel et humain ?

Patrice Bouvet |

Dans Management & Avenir (n° 86, 2016/4)

Si l’on accepte l’idée selon laquelle les activités professionnelles ne sont pas les seules à permettre à un individu de développer des compétences, connaissances, savoir-faire... le capital sportif - et donc le capital golfique - peut-être cons[...]

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Le rôle du pouvoir formel du supérieur dans l’efficacité des stratégies de développement de la confiance auprès des subordonnés

Marie-Aude Abid-Dupont ; Jean-Louis Chandon |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 101, juillet-août-septembre 2016)

Cette recherche cherche à identifier les leviers managériaux de production de confiance en fonction du contexte de la relation supérieur-subordonné. Une première étude exploratoire nous amène à postuler que le pouvoir formel du supérieur conditi[...]

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Les valeurs professionnelles et les préférences quant au choix de poste : une analyse des cadres à potentiel

Semra Karakas |

Dans Management & Avenir (n° 86, 2016/4)

Ce travail porte sur des cadres à potentiel (diplômés des grandes écoles ou diplômés universitaires) afin de mieux les comprendre et de mettre en place des pratiques plus adaptées à leur profil. Ainsi, nous avons étudié les valeurs professionnel[...]

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Risquer la trahison. Analyse dialogique de l’activité et régulation continue : l’exemple de la reprise collective d’une intervention à domicile

Bertrand Ravon |

Dans SociologieS (mis en ligne le 16 juin 2016, juin 2016)

Cet article porte sur une séance de travail d’une équipe de cadres d’une association d’aide à domicile. Apparentée aux dispositifs dits d’analyse de la pratique, cette réunion repose sur un travail collectif de délibération à propos d’une situat[...]

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L’apprenance au prisme de l’approche par les capabilités

Magali Prost ; Solveig Fernagu-Oudet |

Dans Education permanente (n° 207, juin 2016)

L’article discute la capacité des contextes de travail et de formation à soutenir des processus d’apprentissage et de formation. L’approche théorique mobilisée est celle des capabilités, développée par Amartya Sen, reprise et appliquée à la form[...]

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Dynamique identitaire, tonalité affective et sentiment d’efficacité au retour d’expatriation professionnelle : le cas de cadres réintégrant leur organisation d’origine

Philippe Thorel ; Emilie Vayre ; Anne-Marie Vonthron |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 45, n° 2, juin 2016)

Le retour d’expatriation professionnelle reste peu étudié en psychologie de la carrière bien que la transition de repatriation constitue une épreuve de taille. La recherche examine des processus du parcours allant de l’expatriation à la repatria[...]

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La fabrique de la RSE par les cadres intermédiaires : Le cas Adecco

Bertrand Valiorgue |

Dans Revue française de gestion (n° 256, 2016/3)

Cette recherche s’intéresse à l’intégration d’enjeux sociaux et environnementaux dans les entreprises. Les auteurs mobilisent les développements récents du courant strategy-as-practice et envisagent plus spécifiquement la contribution des cadres[...]

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Qu’est-ce que « manager » ? Échanges avec Jean, ancien cadre dirigeant

Salvatore Maugeri |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 8, 2016)

Cette livraison de la rubrique Matériaux est réalisée à partir d’entretiens conduits, en 2007, avec Jean, 44 ans, ingénieur Gadzarts, ancien cadre dirigeant dans une multinationale. Il vient d’être licencié et d’opérer une reconversion radicale [...]

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Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail

Pierre Garner ; Patrice Laroche |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 100, avril-mai-juin 2016)

Cette recherche s’intéresse aux relations entre l’équilibre travail-famille, le sentiment d’efficacité personnelle et la satisfaction au travail. Une enquête par questionnaires a été réalisée auprès d’un échantillon de 232 cadres de PME du bassi[...]

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L’adoption d’une structuration polaire à l’hôpital : quelles articulations des logiques professionnelles ?

Christelle Havard |

Dans @GRH (n° 16, 2015/3)

Un des changements notables menés dans les établissements hospitaliers français ces dernières années fut la mise en œuvre d’une structuration par « pôles d’activité » ayant pour objectif d’instaurer une certaine transversalité dans l’organisatio[...]

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Ces maïeuticiens que sont les tuteurs. Le cas des cadres du travail social

Samira Mahlaoui ; Pierre Lorent |

Dans Education permanente (n° 206, mars 2016)

L’accès aux emplois de cadres intermédiaires du travail social impose d’avoir obtenu un diplôme spécifique, incluant des périodes de stages. Les établissements qui accueillent les stagiaires s’engagent dans ce processus de certification en s’eff[...]

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Quand le mandat s’étiole. Des cadres du ministère chargé des Sports saisis par l’affaiblissement et la mise en concurrence de leur activité professionnelle

Marina Honta ; Samuel Julhe |

Dans Sciences sociales et sport (n° 9, 2016)

Le ministère chargé des Sports est exposé à des changements internes et externes lourds de menaces pour ses personnels techniques et pédagogiques qui ont longtemps occupé une position dominante dans le secteur de l’organisation des activités phy[...]

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Les négociations implicites de la division du travail : Le cas des élus régionaux

Didier Demazière |

Dans Négociations (n° 25, 2016/1)

La division du travail entre élus politiques et cadres administratifs est étudiée à partir d’une enquête dans des conseils régionaux en France. Elle est analysée comme un ensemble de négociations implicites, qui se déroulent en coulisses et sont[...]

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Que recherchent les cadres chargés du recrutement de la génération Y ? : Une analyse exploratoire

Michel Dalmas |

Dans Management & Avenir (n° 83, 2016/1)

L’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (A.N.D.R.H), à l’occasion de ses assises annuelles en 2011, a mis en évidence la difficile situation des jeunes diplômés face à l’emploi. Plus récemment, la démarche suivie par cette[...]

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Le bon fonctionnement des services de soins : ce qui fait équipe ?

Marc Dumas ; Florence Douguet ; Youssef Fahmi |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 20, 2016/1)

Qu’est-ce qu’une bonne équipe de soins ? Cet article propose d’identifier et d’explorer les facteurs organisationnels et humains contribuant au bon fonctionnement des collectifs de travail. La méthodologie adoptée repose sur la réalisation d’ent[...]

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Vers un leadership partagé à l’hôpital pour une GRH plus éthique

Marie-Claude Miremont ; Marc Valax ; Congrès de l’AGRH (26e; 4 au 6 novembre 2015; Montpellier) |

Dans @GRH (n° 15, 2015/2)

Notre recherche vise à intégrer l’éthique managériale et un leadership partagé qui permettraient à l’hôpital de sortir de la dynamique délétère dans laquelle il semble verser et d’évoluer vers une dynamique performante dans sa gestion des ressou[...]

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Accès et progression des femmes dans les emplois cadres en début de vie active – Le cas de la France

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2016

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Accès et progression des femmes dans les emplois cadres en première partie de carrière en Europe : Actes de la journée d’études du 10 juin 2015 organisée par l’Apec

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2016

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Crise sociale et transformation des entreprises

Marc Uhalde | Paris : L'Harmattan | Conception et Dynamique des Organisations | 2016

À la différence des crises externes (catastrophes naturelles, industrielles, environnementales), soudaines et inédites, les crises sociales de modernisation gestionnaire renvoient à un processus de transformation mal engagé, produisant des effet[...]

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Les débuts de carrières des femmes diplômées des filières scientifiques : "Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme" ?

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane | Marseille : Céreq | Net.Doc | 2016

Cet article propose d’analyser les débuts de carrières de jeunes femmes ayant réussi dans des filières scientifiques peu féminisées de l’enseignement supérieur. Il s'agit d’apprécier si ces jeunes femmes font, dès le début de leur carrière profe[...]

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Devenir cadre : de nouvelles combinaisons des facteurs d’accès au statut ? : Comparaison de deux cohortes d’entrants sur le marché du travail (1998-2005 et 2004- 2011)

Vanessa Di Paola ; Stéphanie Moullet | Aix-en-Provence : LEST | Rapport de recherche du LEST | 2016

Depuis l’ouverture de l’enseignement supérieur à un nombre croissant de bacheliers, les conditions d’accès des jeunes aux emplois de cadres ont, en même temps que cette massification était à l’œuvre, été modifiées. Pour devenir cadre, deux voix [...]

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Employment relations in an era of change : Multi-level challenges and responses in Europe

Valeria Pulignano ; Holm-Detlev Köhler ; Stewart Paul | Bruxelles : ETUI | 2016

Although several studies have examined the challenges and effects of the changing employment relationships on workers and unions within different countries, sectors and workplaces, their socio-political causes and dynamics as well as the trad[...]

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Evaluation de l'application du mandat de service public 2012-2016 par l'Apec : Rapport définitif

Sabine Fourcade ; François Schechter ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGAS | Rapport | 2016

L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) a pour objet d'améliorer le fonctionnement du marché de l'emploi des cadres et de sécuriser leurs parcours professionnels. Son offre de services, organisée très majoritairement dans la délivrance de [...]

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Formation et identité syndicale à la CFE-CGC : L’entreprise comme espace de référence

Corinne Delmas |

Dans Travail et emploi (n° 144, octobre-décembre 2015)

Instrument de transmission de valeurs, de savoir-faire, voire de savoir-être, la formation permet d’éclairer l’engagement syndical et la socialisation militante. Elle révèle également, en tant qu’outil de légitimation, les « effets de rhétorique[...]

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Guide pratique de la VAE pour les techniciens et les cadres autodidactes : Acquérir un diplôme grâce à son expérience

Didier Janssoone | Limoges : Fyp éditions | Entreprendre | 2016

Ce guide 100 % pratique permet aux techniciens et aux cadres autodidactes de se lancer dans une démarche de VAE, afin d’évoluer, de faire reconnaître une compétence particulière, de rester employable ou de retrouver un emploi, de dynamiser leur [...]

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Les jeunes et le monde du travail : Emploi et vie en entreprise

Gérard Regnault | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2016

Le chômage des jeunes constitue l’une des toutes premières préoccupations de la plupart des familles françaises et aussi des responsables publics à tous les niveaux, du maire d’une commune au chef de l’État. Le Medef (Mouvement des entreprises d[...]

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La laisse électronique : les cadres débordés par les TIC

Valérie Carayol ; Soubiale, Nadège ; Cindy Felio ; Feirouz Boudokhane-Lima | Pessac : MSHA - Maison des Sciences de l'Homme d'Aquitaine | 2016

L’activité numérique des cadres sur leurs différents terminaux électroniques mobiles s’intensifie au rythme des nouvelles injonctions à communiquer des organisations contemporaines. Connectés, hyper connectés, débordés, comment les cadres vivent[...]

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Le management « européen » des talents : au-delà des typologies existantes

Anne Janand ; Feirouz Guettiche ; Héloïse Cloët |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 99, janvier-février-mars 2016)

La gestion des talents est un sujet sensible et représente l’un des défis les plus cruciaux auxquels les dirigeants des grandes entreprises sont aujourd’hui confrontés. La présente recherche participe à relever ce défi. Ses résultats, issus à 6 [...]

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Les Organisations : Etat des savoirs

Jean-Michel Saussois, dir. | Auxerre : Sciences humaines | Ouvrages de synthèse | 2016

Décrire les organisations sans les penser ou penser les organisations sans les décrire. Ce livre échappe à ce dilemme : il décrit les organisations, certes, mais s’attache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions. Nous vivons dans un mo[...]

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Outiller les parcours professionnels : Quand les dispositifs publics se mettent en action

Sophie Bernard, dir. ; Dominique Méda, dir. ; Michèle Tallard, dir. | Berne : Peter Lang | Travail et société | 2016

Comment évaluer les politiques publiques du travail et de l’emploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur réussite ou de leur échec ? Cet ouvrage explore des dimensions trop souvent ignorées des décideurs et qui sont pourtant décisives : [...]

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"Performances Humaines & Techniques" d’hier vers aujourd’hui

Marie Christol-Souviron, dir. ; Sylvain Leduc, dir. ; Annie Drouin, dir. ; Pascal Etienne, dir. | Toulouse : Octarès | Travail et activité humaine | 2016

Cet ouvrage est l’occasion de revisiter la revue "Performances Humaines & Techniques". Le choix des articles a été guidé par les contributions "d’hier" des auteurs qui sont toujours d’actualité et par leur apport majeur pour la discipline. Certa[...]

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A la pointe du management : Ce que la recherche apporte au manager

Jérôme Barthélémy, dir. ; Nicolas Mottis, dir. | Paris : Dunod | Stratégies et management | 2016

Dans un monde de plus en plus concurrentiel où les modèles économiques se transforment, managers et dirigeants cherchent à élargir leur vision et agir avec un temps d’avance. Et si la recherche en management pouvait les y aider ? Méconnue, diffi[...]

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Référentiel des métiers du sanitaire, du social et du médico-social

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les référentiels des métiers cadres | 2016

L’Apec, en partenariat avec Unifaf et son observatoire, publie un référentiel des métiers cadres du sanitaire, social et médico-social, analysant 16 métiers à l’aune des enjeux de ces secteurs.

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Les cadres intermédiaires de la fonction publique

Julien Barrier, dir. ; Jean-Marie Pillon, dir. ; Olivier Quéré, dir. |

Dans Gouvernement et action publique (n° 4, 2015/4)

Supervisant et organisant le travail d'autres agents, les cadres intermédiaires jouent un rôle-clef dans les recompositions managériales des administrations en effectuant un travail de traduction et d’opérationnalisation d’objectifs généraux en [...]

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Les conditions de l’autonomie professionnelle : Renforcer les appuis face aux nouvelles formes d’activité

Jean-Paul Bouchet |

Dans Cadres CFDT (n° 467, décembre 2015)

S’affranchir du lien de subordination et des dérives de la prescription de l’emploi ne se décrète pas. L’émancipation professionnelle s’appuie sur les collectifs de travail. Quel que soit le statut, indépendant ou salarié, le travailleur a besoi[...]

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Jeunes cadres, une génération exigeante : A la recherche de l’investissement professionnel

Gwendal Ropars |

Dans Cadres CFDT (n° 467, décembre 2015)

Les difficultés latentes d’insertion professionnelle des jeunes diplômés ne découragent pas la génération à venir à revendiquer des conditions de travail d’un haut niveau. Les jeunes sont exigeants, et c’est plutôt bon signe ! (Source : revue)

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Pilotage par la performance au quotidien dans une administration publique : conséquences sur les conditions de vie au travail des cadres de proximité et des agents encadrés

Cécile Piney ; Adelaide Nascimento ; Corinne Gaudart |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 70, n° 4, Automne 2015)

Une grande administration publique a souhaité comprendre l’incidence de son pilotage par la performance sur les conditions de vie au travail, notamment grâce à l’utilisation d’indicateurs. D’après la littérature, il n’existe pas une forme de per[...]

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Reconnaître la compétence et l’implication organisationnelle : La promotion interne au statut cadre

Jean-Paul Cadet |

Dans Cadres CFDT (n° 467, décembre 2015)

La promotion interne au statut cadre des salariés titulaires d’un diplôme de niveau licence au plus résiste alors que l’augmentation sensible des diplômés de niveau master aurait pu faire décliner cette promotion. Pour les professions intermédia[...]

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Splendeurs et misères du travail créatif : Quand la créativité devient la norme

Laurent Quintreau |

Dans Cadres CFDT (n° 467, décembre 2015)

Si la créativité au travail est longtemps apparue comme une prérogative réservée à quelques milieux privilégiés (l’art, le cinéma, la mode, la publicité…), elle s’est depuis étendue à toutes les strates de la société. Une nouvelle donne économiq[...]

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L’unité d’une vie professionnelle : Etre acteur de sa carrière

Jean-Marie Bergère |

Dans Cadres CFDT (n° 467, décembre 2015)

Le statut de cadre n’est plus la garantie mécanique d’une progression de carrière. La trajectoire professionnelle exige désormais de naviguer entre les mutations et la recherche d’une cohérence d’expérience professionnelle. (Source : revue)

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L’éboueur devrait-il gagner plus que le trader ?

Jean Gadrey |

Dans Projet (n° 349, 2015/6)

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Le cadre dirigeant public, entre logique de gestion et logique managériale : Les cadres dirigeants territoriaux au cœur du nouveau management territorial

Jérôme Dupuis |

Dans Revue française de gestion (n° 251, 2015/6)

Cet article se propose d’étudier, dans le contexte caractérisant le nouveau management territorial, les rôles, positionnements et postures de managers territoriaux eu égard à trois de leurs missions exercées ; comme assistant à maître d’ouvrage,[...]

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Manager : Un métier en mutation ? : Essai de lecture rétro-prospective pour dessiner les contours du métier de manager et les accompagnements RH nécessaires

Sébastien Payre ; Aline Scouarnec |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 97, juillet-août-septembre 2015)

Les pratiques d’encadrement font l’objet de nombreuses critiques mais aussi de propositions pour mettre en œuvre de « nouveaux » modèles dans les entreprises. Une revue rétrospective de la littérature nous permettra de questionner les évolutions[...]

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Les syndicats policiers : entre opposition et relais indispensable à la diffusion d’une réforme de type gestionnaire

Adélaïde Bargeau |

Dans Droit et société (n° 90, 2015/2)

Cet article étudie la Réforme des corps et carrières de 2004, dont le projet est de faire de la police l’« avant-garde de la modernisation » de l’État, à partir des usages qu’en font certains syndicats policiers, selon leur position dans l’insti[...]

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L’emprise du stress chez les cadres superieurs et intermediaires : Quelles différences ? Une approche par la théorie de la préservation des ressources

Sinda Mhiri ; Gilles Teneau |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXI, n° 52, 2015)

Les entreprises souffrent, depuis des années, d’un risque psychosocial qui va à l’encontre de la réalisation de la performance : le stress professionnel. En effet, de nombreux changements ont survenu au niveau des entreprises et du marché du tra[...]

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Le gestionnaire public en question 1 – Institution et organisation. Dossier

Dans Revue française de gestion (n° 250, 2015/5)

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Les salariés, moteurs du nouveau mode de développement

Anne-Florence Quintin |

Dans Cadres CFDT (n° 465-466, septembre 2015)

Le nouveau mode de développement s’invente au jour le jour au cœur de l’activité de travail. Au-delà des qualités techniques, il sollicite la capacité à mieux répondre aux besoins, à arbitrer entre des usages des produits ou des services. Les sa[...]

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TIC et conditions de travail des cadres : Une formation-action avec des syndicalistes européens

Bruno Cuvillier ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon ; Philippe Sarnin ; Salima Body-Bekkadja |

Dans Education permanente (n° 204, septembre 2015)

Les technologies de l’information et de la communication se déploient massivement dans toutes les fonctions et dans les secteurs des organisations. Elles transforment profondément l’activité des salariés, en particulier celle des cadres. Dans ce[...]

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Vers de nouveaux droits pour les cadres : Reconnaître la fonction de management et d’expertise

Jean-Claude Barboul |

Dans Cadres CFDT (n° 465-466, septembre 2015)

Lancé à l’initiative de la CFDT Cadres, le débat sur le contour de nouveaux droits et garanties attachés à la fonction cadre est un enjeu à la fois professionnel, économique et juridique.

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Vie professionnelle et maternité : représentations comparées de jeunes entrepreneures et cadres en TPE et PME en croissance

Marina Bourgain ; Pierre Chaudat |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 14, n° 2-3, 2015/2-3)

Les récents débats sur les liens travail-famille et sur l’usage des dispositifs légaux des congés parentaux mettent en perspective les représentations comparées de la vie professionnelle et de la maternité de vingt-quatre entrepreneures en TPE e[...]

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La promotion interne fait de la résistance

Jean-Paul Cadet |

Dans Céreq Bref (n° 337, juillet-août 2015)

En dépit des évolutions du marché du travail qui devraient lui être défavorables, l'usage de la promotion interne résiste remarquablement dans les politiques d'entreprise. C'est notamment le cas dans celles qui déploient des stratégies fondées s[...]

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