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Affiner la rechercheMobilité internationale des jeunes docteurs en emploi / Sophie Roux in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche, n° 19.13 (octobre 2019)
Titre : Mobilité internationale des jeunes docteurs en emploi Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Roux Année de publication : 2019 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DOCTORAT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; FRANCERésumé : La formation doctorale attire une proportion importante d'étudiants internationaux en France puisque, parmi les 14 400 étudiants diplômés d'un doctorat en France en 2014, 42 % d'entre eux sont de nationalité étrangère. Un docteur diplômé sur trois occupe un poste à l'étranger trois ans après l'obtention de son doctorat en 2014. La mobilité internationale du doctorant participe à une meilleure insertion sur le marché du travail international. Ainsi, 58 % des docteurs ayant réalisé une mobilité internationale dans le cadre de leur formation doctorale sont en emploi à l'étranger trois ans après l'obtention de leur doctorat. (MESR) Document Céreq : Non En ligne : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid146231/mobilite-internationale- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65918
in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche > n° 19.13 (octobre 2019) . - 6 p.[article] Mobilité internationale des jeunes docteurs en emploi [document électronique] / Sophie Roux . - 2019 . - 6 p.
Langues : Français (fre)
in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche > n° 19.13 (octobre 2019) . - 6 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
DOCTORAT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; FRANCERésumé : La formation doctorale attire une proportion importante d'étudiants internationaux en France puisque, parmi les 14 400 étudiants diplômés d'un doctorat en France en 2014, 42 % d'entre eux sont de nationalité étrangère. Un docteur diplômé sur trois occupe un poste à l'étranger trois ans après l'obtention de son doctorat en 2014. La mobilité internationale du doctorant participe à une meilleure insertion sur le marché du travail international. Ainsi, 58 % des docteurs ayant réalisé une mobilité internationale dans le cadre de leur formation doctorale sont en emploi à l'étranger trois ans après l'obtention de leur doctorat. (MESR) Document Céreq : Non En ligne : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid146231/mobilite-internationale- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65918 Documents numériques
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Titre : Des conditions d'insertion et d'emploi des docteurs toujours satisfaisantes mais contrastées selon les disciplines Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Roux ; Chloé Joannier Année de publication : 2019 Article en page(s) : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DOCTORAT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; SALAIRE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; FEMME ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; FRANCERésumé : En décembre 2017, trois ans après l'obtention de leur doctorat en 2014, près de 91 % des docteurs ont un emploi. Près de 2 docteurs sur 3 occupent un emploi à durée indéterminée et plus de 9 docteurs sur 10 un emploi de niveau cadre. Le secteur académique est le premier employeur des docteurs : 49 % y exercent leur métier. La R&D en entreprise emploie 16 % d'entre eux tandis que 35 % trouvent un emploi en dehors du secteur académique et de la recherche. Nombreux à être recrutés dans le secteur privé, les docteurs en sciences et leurs interactions (mathématiques, physique, chimie, sciences pour l'ingénieur et TIC) ont les meilleures conditions d'emploi, notamment en termes salariaux et d'accès systématique au statut de cadre. Les docteurs en sciences juridiques et politiques bénéficient aussi de conditions très favorables. Les docteurs en sciences du vivant peinent à trouver un emploi stable et les docteurs en sciences humaines et humanités, peu insérés dans le secteur privé, ont plus de difficultés à obtenir un emploi de niveau cadre. (MESR) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : http://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/2019/78/5/NI_Insertion [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65300
in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche > n° 19.08 (juin 2019) . - 8 p.[article] Des conditions d'insertion et d'emploi des docteurs toujours satisfaisantes mais contrastées selon les disciplines [document électronique] / Sophie Roux ; Chloé Joannier . - 2019 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
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Catégories : Thésaurus CEREQ
DOCTORAT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; SALAIRE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; FEMME ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; FRANCERésumé : En décembre 2017, trois ans après l'obtention de leur doctorat en 2014, près de 91 % des docteurs ont un emploi. Près de 2 docteurs sur 3 occupent un emploi à durée indéterminée et plus de 9 docteurs sur 10 un emploi de niveau cadre. Le secteur académique est le premier employeur des docteurs : 49 % y exercent leur métier. La R&D en entreprise emploie 16 % d'entre eux tandis que 35 % trouvent un emploi en dehors du secteur académique et de la recherche. Nombreux à être recrutés dans le secteur privé, les docteurs en sciences et leurs interactions (mathématiques, physique, chimie, sciences pour l'ingénieur et TIC) ont les meilleures conditions d'emploi, notamment en termes salariaux et d'accès systématique au statut de cadre. Les docteurs en sciences juridiques et politiques bénéficient aussi de conditions très favorables. Les docteurs en sciences du vivant peinent à trouver un emploi stable et les docteurs en sciences humaines et humanités, peu insérés dans le secteur privé, ont plus de difficultés à obtenir un emploi de niveau cadre. (MESR) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : http://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/2019/78/5/NI_Insertion [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65300 Documents numériques
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Titre : Les étudiants inscrits en 2016/2017 en cycle ingénieur Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Roux Année de publication : 2017 Article en page(s) : 2 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIPLOME D'INGENIEUR ; INGENIEUR ; EFFECTIF ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; FRANCERésumé : En 2016-2017, le nombre d’étudiants inscrits en cycle ingénieur est de 136 400, soit une augmentation de 4,6 % par rapport à 2015-2016. Près de 9 % des étudiants inscrits en cycle ingénieur suivent une formation d’ingénieurs en partenariat. (MESR) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : http://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/2017/48/3/NF_2017.10_E [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60692
in Note Flash Enseignement supérieur & Recherche > n° 10 (juillet 2017) . - 2 p.[article] Les étudiants inscrits en 2016/2017 en cycle ingénieur [document électronique] / Sophie Roux . - 2017 . - 2 p.
Langues : Français (fre)
in Note Flash Enseignement supérieur & Recherche > n° 10 (juillet 2017) . - 2 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIPLOME D'INGENIEUR ; INGENIEUR ; EFFECTIF ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; FRANCERésumé : En 2016-2017, le nombre d’étudiants inscrits en cycle ingénieur est de 136 400, soit une augmentation de 4,6 % par rapport à 2015-2016. Près de 9 % des étudiants inscrits en cycle ingénieur suivent une formation d’ingénieurs en partenariat. (MESR) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : http://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/2017/48/3/NF_2017.10_E [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60692 Documents numériques
NF_2017.10_Effectifs_cycle_ingenieurs_2016-2017_794483.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Trajectoires de cadres au chômage Type de document : document électronique Auteurs : Murielle Matus ; Wided Merchaoui ; Sophie Roux ; Caroline Legrand Editeur : Pôle emploi Année de publication : 2017 Autre Editeur : Paris : APEC Collection : Etudes et recherches num. n° 10 Importance : 40 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; TYPOLOGIE ; CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FRANCERésumé : La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription. Les cadres débutant un épisode de chômage ont des représentations diverses de leur situation, qui renvoient à l’hétérogénéité de leur vécu du monde du travail et de leurs aspirations. Malgré cette diversité de représentation, on observe cependant des étapes communes dans l’évolution des représentations qu’ont les cadres de leur épisode de recherche d’emploi (temps du retour sur soi, période de doute et d’incompréhension, période des concessions).
Au total, quatre grands types de trajectoires donnant lieu à une inscription de longue durée à Pôle emploi apparaissent :
- Plus d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée restent inscrits pendant près de deux ans, en effectuant peu d’activité réduite, avant de sortir durablement des listes de demandeurs d’emploi.
- Un deuxième ensemble de trajectoires, qui concernent un peu plus souvent les femmes est marqué par l’exercice rapide d’une activité réduite (tout en restant inscrit à Pôle emploi), qui dans la grande majorité des cas, précède une sortie durable des listes.
- Un peu moins d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée connaissent une réinsertion longue et difficile, pouvant dans certains cas prendre la forme d’une transition longue vers la retraite.
- Enfin, une situation assez particulière et limitée quantitativement (3% des hommes) est le cas des cadres demandeurs d’emploi connaissant une réinsertion via la création d’entreprise.
Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/mieux-anticiper-les-besoins-du- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60846 Trajectoires de cadres au chômage [document électronique] / Murielle Matus ; Wided Merchaoui ; Sophie Roux ; Caroline Legrand . - [S.l.] : Pôle emploi : Paris : APEC, 2017 . - 40 p. - (Etudes et recherches; n° 10) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; TYPOLOGIE ; CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FRANCERésumé : La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription. Les cadres débutant un épisode de chômage ont des représentations diverses de leur situation, qui renvoient à l’hétérogénéité de leur vécu du monde du travail et de leurs aspirations. Malgré cette diversité de représentation, on observe cependant des étapes communes dans l’évolution des représentations qu’ont les cadres de leur épisode de recherche d’emploi (temps du retour sur soi, période de doute et d’incompréhension, période des concessions).
Au total, quatre grands types de trajectoires donnant lieu à une inscription de longue durée à Pôle emploi apparaissent :
- Plus d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée restent inscrits pendant près de deux ans, en effectuant peu d’activité réduite, avant de sortir durablement des listes de demandeurs d’emploi.
- Un deuxième ensemble de trajectoires, qui concernent un peu plus souvent les femmes est marqué par l’exercice rapide d’une activité réduite (tout en restant inscrit à Pôle emploi), qui dans la grande majorité des cas, précède une sortie durable des listes.
- Un peu moins d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée connaissent une réinsertion longue et difficile, pouvant dans certains cas prendre la forme d’une transition longue vers la retraite.
- Enfin, une situation assez particulière et limitée quantitativement (3% des hommes) est le cas des cadres demandeurs d’emploi connaissant une réinsertion via la création d’entreprise.
Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/mieux-anticiper-les-besoins-du- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60846 Documents numériques
Poleemploi-er_10_trajectoires_de_cadres_au_chomage9200-2017.pdfAdobe Acrobat PDF
