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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3010 POPULATION > POPULATION > AGE

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Inégalités intragénérationnelles au moment de l’entrée dans l’âge adulte. Apports des sciences sociales / Yaëlle Amsellem-Mainguy in Vie sociale, n° 29-30 (2020/1-2)

Public

ISBD

[article]
inVie sociale > n° 29-30 (2020/1-2) . - pp. 37-53
Titre : Inégalités intragénérationnelles au moment de l’entrée dans l’âge adulte. Apports des sciences sociales
Type de document : document électronique
Auteurs : Yaëlle Amsellem-Mainguy
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 37-53
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; JEUNE ; FRANCE ; GENERATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; AGE ; CLASSE SOCIALE ; MILIEU RURAL ; INEGALITE SOCIALE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; CHOMAGE DES JEUNES ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; MILIEU URBAIN

Résumé : L’objectif de cette contribution est de rendre compte de l’apport des sciences sociales pour comprendre les inégalités intragénérationnelles dans l’entrée dans l’âge adulte et les enjeux qui s’imposent à cette génération. Elle met en évidence combien, entre 18 et 30 ans, les jeunes vivant en France connaissent une période d’entre-deux : aspiration à l’autonomie dans une situation de dépendance économique forte (en raison d’un allongement des études pour une partie d’entre eux), entrée dans des situations d’emploi qui ne leur permettent pas toujours de financer leur indépendance et aides sociales plutôt faibles.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/vsoc.201.0037
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68301

[article] Inégalités intragénérationnelles au moment de l’entrée dans l’âge adulte. Apports des sciences sociales [document électronique] / Yaëlle Amsellem-Mainguy . - 2020 . - pp. 37-53.
Langues : Français (fre)
in Vie sociale > n° 29-30 (2020/1-2) . - pp. 37-53
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; JEUNE ; FRANCE ; GENERATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; AGE ; CLASSE SOCIALE ; MILIEU RURAL ; INEGALITE SOCIALE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; CHOMAGE DES JEUNES ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; MILIEU URBAIN

Résumé : L’objectif de cette contribution est de rendre compte de l’apport des sciences sociales pour comprendre les inégalités intragénérationnelles dans l’entrée dans l’âge adulte et les enjeux qui s’imposent à cette génération. Elle met en évidence combien, entre 18 et 30 ans, les jeunes vivant en France connaissent une période d’entre-deux : aspiration à l’autonomie dans une situation de dépendance économique forte (en raison d’un allongement des études pour une partie d’entre eux), entrée dans des situations d’emploi qui ne leur permettent pas toujours de financer leur indépendance et aides sociales plutôt faibles.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/vsoc.201.0037
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68301

Lutter contre les discriminations sur le marché du travail / Stéphane Carcillo in Note du CAE, n° 56 (juin 2020)

Public

ISBD

[article]
inNote du CAE > n° 56 (juin 2020) . - 12 p
Titre : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 12 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Mots-clés : Statistique ethnique
Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693

[article] Lutter contre les discriminations sur le marché du travail [document électronique] / Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort . - 2020 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Note du CAE > n° 56 (juin 2020) . - 12 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Mots-clés : Statistique ethnique
Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693

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Falling Between the Cracks / Joanne Song McLaughlin in Labour, vol. 34, n° 2 (June 2020)

Public

ISBD

[article]
inLabour > vol. 34, n° 2 (June 2020) . - 215-238
Titre : Falling Between the Cracks : Discrimination Laws and Older Women
Type de document : document électronique
Auteurs : Joanne Song McLaughlin
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 215-238
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; COMPARAISON ; GENRE

Résumé : Theories and evidence suggest that older women may experience unique discrimination for being both old and female in the workplace. To provide a remedy for this type of discrimination — known as intersectional discrimination — legal scholars argue that age and sex discrimination laws must be used jointly and acknowledge intersectional discrimination (age‐plus‐sex or sex‐plus‐age discrimination) as a separate cause of action. Nonetheless, in general, courts have declined to do so even though older women are protected under both age and sex discrimination laws. This raises a concern that age discrimination laws may be ineffective, or less effective in protecting older women. I test this implication by estimating the differential effect of age discrimination laws on labor market outcomes between older women and older men. My findings show that age discrimination laws did far less to improve labor market outcomes for older women than for older men.[...] (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/labr.12175
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67202

[article] Falling Between the Cracks : Discrimination Laws and Older Women [document électronique] / Joanne Song McLaughlin . - 2020 . - 215-238.
Langues : Anglais (eng)
in Labour > vol. 34, n° 2 (June 2020) . - 215-238
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; COMPARAISON ; GENRE

Résumé : Theories and evidence suggest that older women may experience unique discrimination for being both old and female in the workplace. To provide a remedy for this type of discrimination — known as intersectional discrimination — legal scholars argue that age and sex discrimination laws must be used jointly and acknowledge intersectional discrimination (age‐plus‐sex or sex‐plus‐age discrimination) as a separate cause of action. Nonetheless, in general, courts have declined to do so even though older women are protected under both age and sex discrimination laws. This raises a concern that age discrimination laws may be ineffective, or less effective in protecting older women. I test this implication by estimating the differential effect of age discrimination laws on labor market outcomes between older women and older men. My findings show that age discrimination laws did far less to improve labor market outcomes for older women than for older men.[...] (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/labr.12175
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67202

La moyenne d’âge des nouveaux enseignants augmente dans l’enseignement scolaire public / Danielle Prouteau in Note d'information de la DEPP, n° 20.17 (mai 2020)

Public

ISBD

[article]
inNote d'information de la DEPP > n° 20.17 (mai 2020) . - 4 p
Titre : La moyenne d’âge des nouveaux enseignants augmente dans l’enseignement scolaire public
Type de document : document électronique
Auteurs : Danielle Prouteau
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; AGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; RECRUTEMENT ; FRANCE

Résumé : L’âge moyen des nouveaux enseignants titulaires a progressé dans le secteur public plus fortement dans le second degré (+ 3,9 ans) que dans le premier degré (+ 2,6 ans) sur la période 2008-2018, mais de façon comparable pour les hommes et les femmes. Différents facteurs contribuent à expliquer cette évolution. La réforme de la formation des enseignants a élevé le niveau d’études nécessaire pour accéder aux concours enseignants. L’ouverture d’un plus grand nombre de postes aux concours et l’organisation de recrutements réservés a diversifié le profil des lauréats, avec davantage de personnes ayant déjà une expérience professionnelle en tant que contractuels de l’Éducation nationale, ou d’ailleurs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.education.gouv.fr/la-moyenne-d-age-des-nouveaux-enseignants-augmente [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67478

[article] La moyenne d’âge des nouveaux enseignants augmente dans l’enseignement scolaire public [document électronique] / Danielle Prouteau . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Note d'information de la DEPP > n° 20.17 (mai 2020) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; AGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; RECRUTEMENT ; FRANCE

Résumé : L’âge moyen des nouveaux enseignants titulaires a progressé dans le secteur public plus fortement dans le second degré (+ 3,9 ans) que dans le premier degré (+ 2,6 ans) sur la période 2008-2018, mais de façon comparable pour les hommes et les femmes. Différents facteurs contribuent à expliquer cette évolution. La réforme de la formation des enseignants a élevé le niveau d’études nécessaire pour accéder aux concours enseignants. L’ouverture d’un plus grand nombre de postes aux concours et l’organisation de recrutements réservés a diversifié le profil des lauréats, avec davantage de personnes ayant déjà une expérience professionnelle en tant que contractuels de l’Éducation nationale, ou d’ailleurs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.education.gouv.fr/la-moyenne-d-age-des-nouveaux-enseignants-augmente [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67478

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Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ? / Milena Doytcheva in Agora débats jeunesses, n° 85 (2020/2)

Public

ISBD

[article]
inAgora débats jeunesses > n° 85 (2020/2) . - pp. 105-121
Titre : Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Milena Doytcheva
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 105-121
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; JEUNE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; AGE ; FRANCE

Résumé : Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans les pratiques des professionnels de la diversité. Alors que les identités racisées sont « juvénilisées », la séniorité est « blanchie », selon une logique de double contrainte qui contribue en définitive à réinstaller les hiérarchies tant âgistes que racistes de la discrimination au travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/agora.085.0105
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67765

[article] Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ? [document électronique] / Milena Doytcheva . - 2020 . - pp. 105-121.
Langues : Français (fre)
in Agora débats jeunesses > n° 85 (2020/2) . - pp. 105-121
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; JEUNE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; AGE ; FRANCE

Résumé : Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans les pratiques des professionnels de la diversité. Alors que les identités racisées sont « juvénilisées », la séniorité est « blanchie », selon une logique de double contrainte qui contribue en définitive à réinstaller les hiérarchies tant âgistes que racistes de la discrimination au travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/agora.085.0105
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67765

Introduction - Le recrutement au risque de la jeunesse / Oumaya Hidri Neys in Agora débats jeunesses, n° 85 (2020/2)

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Quelle influence du diplôme sur la participation au marché du travail ? / Jean Flamand in Note d'analyse, n° 85 (février 2020)

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Combats du travail réel : des legs d'Alain Wisner / Tahar Hakim Benchekroun (2020)

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Générations nouvelles : construire les solidarités de demain / Danielle Dubrac (2020)

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Séries longues et projections de population active par niveau de diplôme / Jean Flamand (2020)

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Who Benefits from General Knowledge? / Cristina Bellés-Obrero (2020)

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Mesurer les corps pour normer les temps de vie / Ingrid Voléry in Recherches sociologiques et anthropologiques, n° 50/1 (2019)

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Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market / Magnus Carlsson in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités / Julie Bene in Injep analyses & synthèses, n° 24 (juin 2019)

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Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? / Kadija Charni in Connaissance de l'emploi, n° 148 (juin 2019)

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La durée du travail en France tout au long de la vie / Axel Brunetto in Trésor-Eco, n° 239 (juin 2019)

Permalink
Enfances à l'école / Frédérique Giraud in Emulations, n° 29 (2019)

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Active ageing and older learners / Tom Schuller in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

Permalink
Education, age and skills: An analysis using PIAAC data / Jorge Calero in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

Permalink
Comment travailler ensemble ? Défis de l'intergénération / Henri Savall (2019)

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Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel / Corinne Gaudart (2019)

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Le nouvel âge des femmes au travail / Nathalie Lapeyre (2019)

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Pour une Prospective du Travail. Les mutations et transitions du travail à hauteur d'Hommes / Valérie Pueyo (2019)

Permalink
Les adultes en situation de handicap in Empan, n° 112 (2018/4)

Permalink
Les salaires augmentent-ils vraiment avec l’âge ? / Léa Flamand in Note d'analyse, n° 72 (novembre 2018)

Permalink
Ces jeunes stagiaires de passage dans une École de la deuxième chance, déjà adultes mais pas encore tout à fait adultes / Jean-Pierre Boutinet in Savoirs, n° 46 (2018/1)

Permalink
Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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Les jeunes, ressources et risques pour l'entreprise ? / Régis Cortéséro in Injep analyses & synthèses, n° 11 (mars 2018)

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Life cycle training and equilibrium unemployment / Arnaud Cheron in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

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Pratiques responsables des dirigeants de PME / Agnès Paradas in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 16, n° 3-4 (2017/3-4)

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Les discriminations au travail / Stéphane Carcillo (2018)

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Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi ? Repères statistiques et remarques incidentes / Jean-Marie Dubois (2018)

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Des jeunesses discriminées au moment de leur insertion sociale / Aude Kerivel (2018)

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Les mobilités résidentielles en France / CGET - Commissariat général à l'égalité des territoires (2018)

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Les multiples facettes de la formation professionnelle des salariés âgés / Dominique Cau-Bareille (2018)

Permalink
Portrait statistique des entreprises, des salariés et des métiers du champ de l’audiovisuel / Observatoire des métiers de l’audiovisuel (Paris) (2018)

Permalink
Protection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" / Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) (2018)

Permalink
Women and Men in the Informal Economy: A Statistical Picture / International labour organization (Geneva, Switzerland) (2018)

Permalink
L'évolution des usages du temps. / Jonathan Gershuny in Futuribles, n° 421 (novembre-décembre 2017)

Permalink
The Widening Black-White Wage Gap among Women / Jonathan D. Fisher in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

Permalink
General Education, Vocational Education, and Labor-Market Outcomes over the Lifecycle / Eric A. Hanushek in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 1 (Hiver 2017)

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The effect of age and gender on labor demand / Magnus Carlsson (2017)

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L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique en France : analyse quantitative des données d’enquêtes nationales disponibles / Béatrice Valdes in Revue française des affaires sociales, n° 4 (2016/4)

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Vieillir (mais) travailler ? / Annie Jolivet in Vie sociale, n° 15 (2016/3)

Permalink
From Soviet to Europe: / Anita V. Staneva in Labour, vol. 30, n° 3 (September 2016)

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Il est toujours temps d’entreprendre / Fabienne Bornard in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 22 (2016/3)

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Dépréciation du capital humain et formation continue au cours du cycle de vie / Arnaud Cheron in Revue d'économie politique, vol. 126, n° 3 (2016/3)

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Le profil social et politique des adjoint-e-s aux sports des villes françaises / Michel Koebel in Sciences sociales et sport, n° 9 (2016)

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Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée / Laetitia Challe (2016)

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Age, ageing and skills / Marco Paccagnella (2016)

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