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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3010 POPULATION > POPULATION > AGE

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Who Benefits from General Knowledge? / Cristina Bellés-Obrero (2020)

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ISBD

Titre : Who Benefits from General Knowledge?
Type de document : document électronique
Auteurs : Cristina Bellés-Obrero ; Emma Duchini
Editeur : Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA)
Année de publication : 2020
Collection : Discussion paper series
Importance : 56 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; ENSEIGNEMENT GENERAL ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; COMPARAISON ; SYSTEME EDUCATIF ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; ESPAGNE ; AGE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; COMPETENCE

Résumé : While vocational education is meant to provide occupational-specific skills that are directly employable, their returns may be limited in fast-changing economies. Conversely, general education should provide learning skills, but these may have little value at low levels of education. This paper sheds light on this debate by exploiting a recent Spanish reform that postpones students’ choice between these two educational pathways from age 14 to 16. To identify exogenous changes in its staggered implementation, we instrument this with the pre-reform across-province variation in the share of students in general education. Results indicate that, by shifting educational investment from vocational to general education after age 16, the reform improves occupational outcomes, and results in a significant rise in monthly wages. The effects are larger after the financial crisis, but are concentrated among middle to high-skilled individuals. In contrast, those who acquire only basic general education have worse long-term employment prospects than vocationally trained individuals. (source: report)
Document Céreq : Non
En ligne : http://ftp.iza.org/dp12995.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66815

Who Benefits from General Knowledge? [document électronique] / Cristina Bellés-Obrero ; Emma Duchini . - Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA), 2020 . - 56 p.. - (Discussion paper series) .
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; ENSEIGNEMENT GENERAL ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; COMPARAISON ; SYSTEME EDUCATIF ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; ESPAGNE ; AGE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; COMPETENCE

Résumé : While vocational education is meant to provide occupational-specific skills that are directly employable, their returns may be limited in fast-changing economies. Conversely, general education should provide learning skills, but these may have little value at low levels of education. This paper sheds light on this debate by exploiting a recent Spanish reform that postpones students’ choice between these two educational pathways from age 14 to 16. To identify exogenous changes in its staggered implementation, we instrument this with the pre-reform across-province variation in the share of students in general education. Results indicate that, by shifting educational investment from vocational to general education after age 16, the reform improves occupational outcomes, and results in a significant rise in monthly wages. The effects are larger after the financial crisis, but are concentrated among middle to high-skilled individuals. In contrast, those who acquire only basic general education have worse long-term employment prospects than vocationally trained individuals. (source: report)
Document Céreq : Non
En ligne : http://ftp.iza.org/dp12995.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66815

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Mesurer les corps pour normer les temps de vie / Ingrid Voléry in Recherches sociologiques et anthropologiques, n° 50/1 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inRecherches sociologiques et anthropologiques > n° 50/1 (2019/1) . - pp. 1-155
Titre : Mesurer les corps pour normer les temps de vie : dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Ingrid Voléry ; Marie-Pierre Julien
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 1-155
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGE ; TEMPS ; VIEILLISSEMENT ; FRANCE

Mots-clés : Corps
Résumé : Corps tout juste nés, corps enfantins, corps aux portes de l’âge adulte, corps devenus inféconds ou cadavres : le temps affleure sans cesse de ces recherches saisissant le modelage social de certains corps à certains moments de leur vie. D’emblée, le travail social des corps est, en effet, indissociable de celui du temps comme Johannes Fabian (2006) l’a montré dans son ouvrage consacré à la double altérisation corporelle et temporelle des “primitifs” étudiés par l’anthropologie du XIXème et du début du XXème siècle. Pourtant, les travaux prenant explicitement pour objet la manière dont le corps participe de la définition du temps sont rares. Comment les corps constituent-ils un lieu de l’organisation sociale du temps ? Comment les définitions sociales du temps en transforment-elles les perceptions et pratiques de modelage ? Telles sont les questions auxquelles ce dossier entend contribuer.
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.openedition.org/rsa/3042
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65829

[article] Mesurer les corps pour normer les temps de vie : dossier [document électronique] / Ingrid Voléry ; Marie-Pierre Julien . - 2019 . - pp. 1-155.
Langues : Français (fre)
in Recherches sociologiques et anthropologiques > n° 50/1 (2019/1) . - pp. 1-155
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGE ; TEMPS ; VIEILLISSEMENT ; FRANCE

Mots-clés : Corps
Résumé : Corps tout juste nés, corps enfantins, corps aux portes de l’âge adulte, corps devenus inféconds ou cadavres : le temps affleure sans cesse de ces recherches saisissant le modelage social de certains corps à certains moments de leur vie. D’emblée, le travail social des corps est, en effet, indissociable de celui du temps comme Johannes Fabian (2006) l’a montré dans son ouvrage consacré à la double altérisation corporelle et temporelle des “primitifs” étudiés par l’anthropologie du XIXème et du début du XXème siècle. Pourtant, les travaux prenant explicitement pour objet la manière dont le corps participe de la définition du temps sont rares. Comment les corps constituent-ils un lieu de l’organisation sociale du temps ? Comment les définitions sociales du temps en transforment-elles les perceptions et pratiques de modelage ? Telles sont les questions auxquelles ce dossier entend contribuer.
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.openedition.org/rsa/3042
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65829

Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market / Magnus Carlsson in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 59 (August 2019) . - pp. 173-183
Titre : Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Magnus Carlsson ; Stefan Eriksson
Congrès : European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon)
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 173-183
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CRITERE D'EMBAUCHE ; AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; GENRE ; INEGALITES ; SUEDE

Résumé : This paper shows the results of a field experiment in which over 6000 fictitious resumes with randomly assigned information about age (35–70 years) were sent to Swedish employers with vacancies in low- and medium-skilled occupations. We find that the callback rate begins to fall substantially for workers in their early 40s and becomes very low for workers close to the retirement age. The decline in the callback rate by age is steeper for women than for men. Employer stereotypes about the ability to learn new tasks, flexibility, and ambition seem to be an important explanation for age discrimination.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300259
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65551

[article] Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market [texte imprimé] / Magnus Carlsson ; Stefan Eriksson / European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) . - 2019 . - pp. 173-183.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 59 (August 2019) . - pp. 173-183
Catégories : Thésaurus CEREQ
CRITERE D'EMBAUCHE ; AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; GENRE ; INEGALITES ; SUEDE

Résumé : This paper shows the results of a field experiment in which over 6000 fictitious resumes with randomly assigned information about age (35–70 years) were sent to Swedish employers with vacancies in low- and medium-skilled occupations. We find that the callback rate begins to fall substantially for workers in their early 40s and becomes very low for workers close to the retirement age. The decline in the callback rate by age is steeper for women than for men. Employer stereotypes about the ability to learn new tasks, flexibility, and ambition seem to be an important explanation for age discrimination.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300259
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65551

Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités / Julie Bene in Injep analyses & synthèses, n° 24 (juin 2019)

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ISBD

[article]
inInjep analyses & synthèses > n° 24 (juin 2019) . - 4 p
Titre : Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités
Type de document : document électronique
Auteurs : Julie Bene
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE GENERATION 2013 ; FRANCE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; SECURITE D'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; AGE

Résumé : Opposer les attitudes des jeunes face au travail à celles portées par les générations précédentes amène fréquemment à occulter les disparités qui traversent ce groupe d’âge. Un module ajouté par l’INJEP au questionnaire de l’enquête « Génération », réalisée par le CÉREQ en 2016, permet d’explorer l’hétérogénéité des représentations des jeunes à l’égard du travail. Ces données font apparaître l’ambivalence et la complexité du regard que ces jeunes portent sur le travail, ainsi que sa diversité : alors que les jeunes occupant les positions professionnelles les plus favorables mettent en avant l’équilibre entre travail et hors travail, les relations entre collègues, l’intérêt du poste ou l’autonomie, ceux qui ont des situations professionnelles plus complexes mettent de ce fait davantage l’accent sur le niveau de rémunération ou la sécurité de l’emploi.
Document Céreq : Non
En ligne : https://injep.fr/publication/les-jeunes-face-au-travail-un-regard-ambivalent-ref [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65554

[article] Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités [document électronique] / Julie Bene . - 2019 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Injep analyses & synthèses > n° 24 (juin 2019) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE GENERATION 2013 ; FRANCE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; SECURITE D'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; AGE

Résumé : Opposer les attitudes des jeunes face au travail à celles portées par les générations précédentes amène fréquemment à occulter les disparités qui traversent ce groupe d’âge. Un module ajouté par l’INJEP au questionnaire de l’enquête « Génération », réalisée par le CÉREQ en 2016, permet d’explorer l’hétérogénéité des représentations des jeunes à l’égard du travail. Ces données font apparaître l’ambivalence et la complexité du regard que ces jeunes portent sur le travail, ainsi que sa diversité : alors que les jeunes occupant les positions professionnelles les plus favorables mettent en avant l’équilibre entre travail et hors travail, les relations entre collègues, l’intérêt du poste ou l’autonomie, ceux qui ont des situations professionnelles plus complexes mettent de ce fait davantage l’accent sur le niveau de rémunération ou la sécurité de l’emploi.
Document Céreq : Non
En ligne : https://injep.fr/publication/les-jeunes-face-au-travail-un-regard-ambivalent-ref [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65554

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Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? / Kadija Charni in Connaissance de l'emploi, n° 148 (juin 2019)

Public

ISBD

[article]
inConnaissance de l'emploi > n° 148 (juin 2019) . - 4 p
Titre : Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? : Le cas des travailleurs âgés en Grande-Bretagne
Type de document : document électronique
Auteurs : Kadija Charni
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REINSERTION PROFESSIONNELLE ; AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; ROYAUME UNI ; STATISTIQUE D'EMPLOI

Résumé : L’objectif d’accroître le taux d’emploi des seniors soulève la question de leur retour à l’emploi en cas de chômage. À partir des données issues des enquêtes emploi anglaises, ce Connaissance de l’emploi tente de déterminer si le faible taux de réemploi des seniors est dû à leur âge. Les résultats montrent que la variable d’âge est effectivement un facteur important dans le retour à l’emploi des seniors si bien que les chances de retrouver un emploi diminuent à mesure que les travailleurs vieillissent. Ceci peut être en partie attribuable à des différences de comportement des entreprises en fonction de l’âge des candidats à l’embauche. Une simulation de la durée passée au chômage, basée sur l’âge, soutient le rôle clé de ce facteur dans l'écart de durée de chômage entre les seniors et le reste de la population active.
Document Céreq : Non
En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/le-retour-a-l-emploi-d [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66227

[article] Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ? : Le cas des travailleurs âgés en Grande-Bretagne [document électronique] / Kadija Charni . - 2019 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 148 (juin 2019) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
REINSERTION PROFESSIONNELLE ; AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; ROYAUME UNI ; STATISTIQUE D'EMPLOI

Résumé : L’objectif d’accroître le taux d’emploi des seniors soulève la question de leur retour à l’emploi en cas de chômage. À partir des données issues des enquêtes emploi anglaises, ce Connaissance de l’emploi tente de déterminer si le faible taux de réemploi des seniors est dû à leur âge. Les résultats montrent que la variable d’âge est effectivement un facteur important dans le retour à l’emploi des seniors si bien que les chances de retrouver un emploi diminuent à mesure que les travailleurs vieillissent. Ceci peut être en partie attribuable à des différences de comportement des entreprises en fonction de l’âge des candidats à l’embauche. Une simulation de la durée passée au chômage, basée sur l’âge, soutient le rôle clé de ce facteur dans l'écart de durée de chômage entre les seniors et le reste de la population active.
Document Céreq : Non
En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/le-retour-a-l-emploi-d [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66227

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Ceet-CE-148-Le_retour_a_l_emploi_diminue_t_il_avec_l_age_Le_cas_des_travailleurs_ages_en_Grande_Bretagne.pdf
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Enfances à l'école / Frédérique Giraud in Emulations, n° 29 (2019)

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Active ageing and older learners / Tom Schuller in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Education, age and skills: An analysis using PIAAC data / Jorge Calero in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Comment travailler ensemble ? Défis de l'intergénération / Henri Savall (2019)

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Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel / Corinne Gaudart (2019)

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Le nouvel âge des femmes au travail / Nathalie Lapeyre (2019)

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Les adultes en situation de handicap in Empan, n° 112 (2018/4)

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Les salaires augmentent-ils vraiment avec l’âge ? / Léa Flamand in Note d'analyse, n° 72 (novembre 2018)

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Ces jeunes stagiaires de passage dans une École de la deuxième chance, déjà adultes mais pas encore tout à fait adultes / Jean-Pierre Boutinet in Savoirs, n° 46 (2018/1)

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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Les jeunes, ressources et risques pour l'entreprise ? / Régis Cortéséro in Injep analyses & synthèses, n° 11 (mars 2018)

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Life cycle training and equilibrium unemployment / Arnaud Cheron in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

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Pratiques responsables des dirigeants de PME / Agnès Paradas in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 16, n° 3-4 (2017/3-4)

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Les discriminations au travail / Stéphane Carcillo (2018)

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Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi ? Repères statistiques et remarques incidentes / Jean-Marie Dubois (2018)

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Des jeunesses discriminées au moment de leur insertion sociale / Aude Kerivel (2018)

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Les mobilités résidentielles en France / CGET - Commissariat général à l'égalité des territoires (2018)

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Portrait statistique des entreprises, des salariés et des métiers du champ de l’audiovisuel / Observatoire des métiers de l’audiovisuel (Paris) (2018)

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Protection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" / Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) (2018)

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Women and Men in the Informal Economy: A Statistical Picture / International labour organization (Geneva, Switzerland) (2018)

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L'évolution des usages du temps. / Jonathan Gershuny in Futuribles, n° 421 (novembre-décembre 2017)

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The Widening Black-White Wage Gap among Women / Jonathan D. Fisher in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

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General Education, Vocational Education, and Labor-Market Outcomes over the Lifecycle / Eric A. Hanushek in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 1 (Hiver 2017)

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The effect of age and gender on labor demand / Magnus Carlsson (2017)

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L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique en France : analyse quantitative des données d’enquêtes nationales disponibles / Béatrice Valdes in Revue française des affaires sociales, n° 4 (2016/4)

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From Soviet to Europe: / Anita V. Staneva in Labour, vol. 30, n° 3 (September 2016)

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Il est toujours temps d’entreprendre / Fabienne Bornard in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 22 (2016/3)

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Dépréciation du capital humain et formation continue au cours du cycle de vie / Arnaud Cheron in Revue d'économie politique, vol. 126, n° 3 (2016/3)

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Le profil social et politique des adjoint-e-s aux sports des villes françaises / Michel Koebel in Sciences sociales et sport, n° 9 (2016)

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Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée / Laetitia Challe (2016)

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Age, ageing and skills / Marco Paccagnella (2016)

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Age at Immigration Matters for Labor Market Integration / Bjorn Gustafsson (2016)

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L'emploi des jeunes : vecteur de recomposition des économies salariales de services / Jon Bernat Zubiri-Rey (2016)

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La formation continue des salariés au prisme des catégories sociales / Christine Fournier (2016)

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France, le désarroi d'une jeunesse / Jean-Hervé Lorenzi (2016)

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"Performances Humaines & Techniques" d’hier vers aujourd’hui / Marie Christol-Souviron (2016)

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Les revenus et le patrimoine des ménages. Edition 2016 / Antoine Boiron (2016)

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La société du paraître / Jean-François Amadieu (2016)

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Travailler et se former au fil du parcours professionnel / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) (2016)

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Age et emploi / Yann Leroy in Chroniques du travail, n° 5 (décembre 2015)

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Introduction / Arnaud Dupray in Chroniques du travail, n° 5 (décembre 2015)

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Mieux mères que précaires / Annalisa Tonarelli in Chroniques du travail, n° 5 (décembre 2015)

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Le temps de l'emploi / Jean-Pierre Tabin in Chroniques du travail, n° 5 (décembre 2015)

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Appartenance syndicale, sexe, âge et inégalités : vers une reconnaissance de la discrimination systémique ? / Marie Mercat-Bruns in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2015)

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Déconstruire l'approche par les générations : comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés ? / Olivier Mériaux in Revue des conditions de travail (La), n° 02 (juin 2015)

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