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[article]
Titre : D’entrepôt en entrepôt : Une ethnographie des trajectoires professionnelles ouvrières dans le secteur de la logistique Type de document : document électronique Auteurs : Lucas Tranchant Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 59-78 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; OUVRIER ; LOGISTIQUE ; FRANCE ; ETHNOLOGIE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL INTERIMAIRERésumé : L’article porte sur les ressorts différenciés des mobilités professionnelles chez les ouvriers des entrepôts logistiques, secteur d’activité cristallisant les effets des politiques de flexibilisation du marché du travail. À partir d’une enquête ethnographique menée en Seine-et-Marne, il s’attache en premier lieu à l’étude des mobilités entrantes en entrepôt, et montre que l’intérim y est à l’origine d’une diversification sociale des profils d’ouvriers. Les mobilités répétées entre entrepôts permettent ensuite d’observer les contraintes et les ressources mobilisées par les intérimaires pour faire face à la précarité de leurs conditions d’emploi. L’analyse éclaire, enfin, les diverses formes de maintien dans l’emploi en entrepôt, entre ascension professionnelle fragile et stabilisation contrainte. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-geneses-2021-1-page-59.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69762
in Genèses > n° 122 (2021/1) . - pp. 59-78[article] D’entrepôt en entrepôt : Une ethnographie des trajectoires professionnelles ouvrières dans le secteur de la logistique [document électronique] / Lucas Tranchant . - 2021 . - pp. 59-78.
Langues : Français (fre)
in Genèses > n° 122 (2021/1) . - pp. 59-78
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; OUVRIER ; LOGISTIQUE ; FRANCE ; ETHNOLOGIE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL INTERIMAIRERésumé : L’article porte sur les ressorts différenciés des mobilités professionnelles chez les ouvriers des entrepôts logistiques, secteur d’activité cristallisant les effets des politiques de flexibilisation du marché du travail. À partir d’une enquête ethnographique menée en Seine-et-Marne, il s’attache en premier lieu à l’étude des mobilités entrantes en entrepôt, et montre que l’intérim y est à l’origine d’une diversification sociale des profils d’ouvriers. Les mobilités répétées entre entrepôts permettent ensuite d’observer les contraintes et les ressources mobilisées par les intérimaires pour faire face à la précarité de leurs conditions d’emploi. L’analyse éclaire, enfin, les diverses formes de maintien dans l’emploi en entrepôt, entre ascension professionnelle fragile et stabilisation contrainte. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-geneses-2021-1-page-59.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69762
[article]
Titre : Tous au charbon ? : Inégalités de carrières et mobilités ouvrières dans la récession (Nord-Pas-de-Calais, 1945-1990) Type de document : document électronique Auteurs : Anton Perdoncin Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 9-33 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; OUVRIER ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; NORD PAS DE CALAIS ; INEGALITESRésumé : Au long du xxe siècle les mondes du travail et la condition ouvrière sont travaillés par des lignes de faille nombreuses et croisées, approfondies par l’ampleur des restructurations industrielles et des saignées dans les effectifs ouvriers depuis les années 1970 et 1980. Cet article, consacré à l’exploration des rapports entre inégalités de carrières, mobilités professionnelles et récession économique, propose d’étudier la déstabilisation des mondes ouvriers au prisme des carrières ouvrières. Une démarche prosopographique est mise en Å“uvre afin d’observer la transformation des carrières d’ouvriers mineurs – français et marocains essentiellement – des Houillères du Bassin du Nord-Pas-de-Calais, de leur création en 1946 à leur fermeture définitive en décembre 1990, au fil de la politique de récession charbonnière. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-geneses-2021-1-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69760
in Genèses > n° 122 (2021/1) . - pp. 9-33[article] Tous au charbon ? : Inégalités de carrières et mobilités ouvrières dans la récession (Nord-Pas-de-Calais, 1945-1990) [document électronique] / Anton Perdoncin . - 2021 . - pp. 9-33.
Langues : Français (fre)
in Genèses > n° 122 (2021/1) . - pp. 9-33
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; OUVRIER ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; NORD PAS DE CALAIS ; INEGALITESRésumé : Au long du xxe siècle les mondes du travail et la condition ouvrière sont travaillés par des lignes de faille nombreuses et croisées, approfondies par l’ampleur des restructurations industrielles et des saignées dans les effectifs ouvriers depuis les années 1970 et 1980. Cet article, consacré à l’exploration des rapports entre inégalités de carrières, mobilités professionnelles et récession économique, propose d’étudier la déstabilisation des mondes ouvriers au prisme des carrières ouvrières. Une démarche prosopographique est mise en Å“uvre afin d’observer la transformation des carrières d’ouvriers mineurs – français et marocains essentiellement – des Houillères du Bassin du Nord-Pas-de-Calais, de leur création en 1946 à leur fermeture définitive en décembre 1990, au fil de la politique de récession charbonnière. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-geneses-2021-1-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69760 Le monde « refait » des machinistes / Bérénice Crunel in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 235 (2020/5)
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[article]
Titre : Le monde « refait » des machinistes : Image ouvrière et infrapolitique dans une institution culturelle dominante Type de document : document électronique Auteurs : Bérénice Crunel Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 80-97 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ART ; TECHNICIEN DES METIERS D'ART ; OUVRIER ; PROFESSION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ORIGINE SOCIALE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCEMots-clés : Machiniste Résumé : Au sein d’un Opéra de renommée mondiale, l’enquête menée en immersion auprès des machinistes fait apparaître la centralité d’un répertoire symbolique autonome, fortement inspiré des luttes et représentations du monde ouvrier. À travers des valeurs et références concurrentes de celles qui prédominent dans « la Maison », cet « esprit de brigade » renverse les stigmates qui pèsent sur ces salariés subalternes et soutient leurs capacités d’agir. Outre l’action syndicale, c’est un ensemble d’usages et de traditions infrapolitiques qui sont légitimées et permettent aux machinistes de s’accommoder en pratique de la violence symbolique et de la contrainte. Ce répertoire, qui n’est que relativement autonome, rend donc la domination « tenable » par la réaffirmation d’une dignité collective autant que par l’octroi de soupapes concrètes. Mais avec la diversification sociale de la brigade, liée au renforcement des profils techniques, s’accentuent des clivages entre, d’une part, les machinistes pour qui ce répertoire fait encore sens, pratiquement et politiquement, et d’autre part, ceux qui, plus éloignés du monde ouvrier et pouvant faire valoir d’autres ressources, développent des appropriations ambivalentes et critiques de « l’esprit de brigade ». Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/arss.235.0080 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69257
in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 235 (2020/5) . - pp. 80-97[article] Le monde « refait » des machinistes : Image ouvrière et infrapolitique dans une institution culturelle dominante [document électronique] / Bérénice Crunel . - 2021 . - pp. 80-97.
Langues : Français (fre)
in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 235 (2020/5) . - pp. 80-97
Catégories : Thésaurus CEREQ
ART ; TECHNICIEN DES METIERS D'ART ; OUVRIER ; PROFESSION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ORIGINE SOCIALE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCEMots-clés : Machiniste Résumé : Au sein d’un Opéra de renommée mondiale, l’enquête menée en immersion auprès des machinistes fait apparaître la centralité d’un répertoire symbolique autonome, fortement inspiré des luttes et représentations du monde ouvrier. À travers des valeurs et références concurrentes de celles qui prédominent dans « la Maison », cet « esprit de brigade » renverse les stigmates qui pèsent sur ces salariés subalternes et soutient leurs capacités d’agir. Outre l’action syndicale, c’est un ensemble d’usages et de traditions infrapolitiques qui sont légitimées et permettent aux machinistes de s’accommoder en pratique de la violence symbolique et de la contrainte. Ce répertoire, qui n’est que relativement autonome, rend donc la domination « tenable » par la réaffirmation d’une dignité collective autant que par l’octroi de soupapes concrètes. Mais avec la diversification sociale de la brigade, liée au renforcement des profils techniques, s’accentuent des clivages entre, d’une part, les machinistes pour qui ce répertoire fait encore sens, pratiquement et politiquement, et d’autre part, ceux qui, plus éloignés du monde ouvrier et pouvant faire valoir d’autres ressources, développent des appropriations ambivalentes et critiques de « l’esprit de brigade ». Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/arss.235.0080 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69257 Polarisation du marché du travail : Y a-t-il davantage d’emplois peu qualifiés ? / Cécile Jolly in Note d'analyse, n° 98 (décembre 2020)
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[article]
Titre : Polarisation du marché du travail : Y a-t-il davantage d’emplois peu qualifiés ? Type de document : document électronique Auteurs : Cécile Jolly ; Clément Dherbecourt Année de publication : 2020 Article en page(s) : 12 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; FRANCE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; EMPLOYE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; PAYS DE L'OCDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; PCSRésumé : À en croire les comparaisons internationales, la France serait un des pays d’Europe où la polarisation de l’emploi est la plus marquée. On assisterait à l’affaissement des emplois moyennement qualifiés "typiquement les employés et ouvriers qualifiés" accompagnée de la montée symétrique aux extrémités des plus qualifiés et des moins qualifiés.Repérée dans la plupart des pays développés, cette "courbe en U" fait craindre une atrophie de la classe moyenne, une montée des inégalités et une panne de la mobilité sociale. Les causes du phénomène font débat : élévation du niveau de diplôme qui favoriserait les plus qualifiés, automatisation, externalisation, délocalisation et flexibilité qui lamineraient les ouvriers et employés qualifiés, augmentation de l’activité des femmes et des immigrés qui grossirait les rangs des services aux personnes… Mais avant de s’interroger sur les causes et les effets de la polarisation, est-on bien sûr du diagnostic s’agissant de la France ? Pour en avoir le cÅ“ur net, il faut effectuer une plongée dans le monde des statistiques. Or, que l’on aborde la question par la catégorie socioprofessionnelle, par le salaire individuel ou par le niveau de salaire moyen dans les métiers, on en arrive toujours au même résultat : s’il y a bien une érosion des qualifications médianes au profit des professions de cadres, on ne décèle en France aucune hausse de la part des emplois moins qualifiés. À rebours d’une littérature académique déjà nombreuse, les analyses des instituts statistiques " Insee et Dares " confirment ce constat nuancé pour la France. Ces écarts de diagnostic s’expliquent principalement par des difficultés méthodologiques. Champ des actifs retenu, disponibilité des données sur longue période, classifications professionnelles non concordantes "couvrant parfois des divergences culturelles sur ce qu’est un métier qualifié ou non", toutes ces variables influent sur les conclusions. La question est technique, l’enjeu est crucial, car les politiques publiques doivent reposer sur une appréhension juste des évolutions du marché du travail, au moment où la crise du Covid-19 pourrait rebattre les cartes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/polarisation-marche-travail-y-t-davan [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69010
in Note d'analyse > n° 98 (décembre 2020) . - 12 p[article] Polarisation du marché du travail : Y a-t-il davantage d’emplois peu qualifiés ? [document électronique] / Cécile Jolly ; Clément Dherbecourt . - 2020 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Note d'analyse > n° 98 (décembre 2020) . - 12 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; FRANCE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; EMPLOYE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; PAYS DE L'OCDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; PCSRésumé : À en croire les comparaisons internationales, la France serait un des pays d’Europe où la polarisation de l’emploi est la plus marquée. On assisterait à l’affaissement des emplois moyennement qualifiés "typiquement les employés et ouvriers qualifiés" accompagnée de la montée symétrique aux extrémités des plus qualifiés et des moins qualifiés.Repérée dans la plupart des pays développés, cette "courbe en U" fait craindre une atrophie de la classe moyenne, une montée des inégalités et une panne de la mobilité sociale. Les causes du phénomène font débat : élévation du niveau de diplôme qui favoriserait les plus qualifiés, automatisation, externalisation, délocalisation et flexibilité qui lamineraient les ouvriers et employés qualifiés, augmentation de l’activité des femmes et des immigrés qui grossirait les rangs des services aux personnes… Mais avant de s’interroger sur les causes et les effets de la polarisation, est-on bien sûr du diagnostic s’agissant de la France ? Pour en avoir le cÅ“ur net, il faut effectuer une plongée dans le monde des statistiques. Or, que l’on aborde la question par la catégorie socioprofessionnelle, par le salaire individuel ou par le niveau de salaire moyen dans les métiers, on en arrive toujours au même résultat : s’il y a bien une érosion des qualifications médianes au profit des professions de cadres, on ne décèle en France aucune hausse de la part des emplois moins qualifiés. À rebours d’une littérature académique déjà nombreuse, les analyses des instituts statistiques " Insee et Dares " confirment ce constat nuancé pour la France. Ces écarts de diagnostic s’expliquent principalement par des difficultés méthodologiques. Champ des actifs retenu, disponibilité des données sur longue période, classifications professionnelles non concordantes "couvrant parfois des divergences culturelles sur ce qu’est un métier qualifié ou non", toutes ces variables influent sur les conclusions. La question est technique, l’enjeu est crucial, car les politiques publiques doivent reposer sur une appréhension juste des évolutions du marché du travail, au moment où la crise du Covid-19 pourrait rebattre les cartes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/polarisation-marche-travail-y-t-davan [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69010 Documents numériques
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fs-2020-na-98-polarisation-marche-travail-decembre-ok.pdfAdobe Acrobat PDFLes grèves d’ouvrières, une histoire longue, politique et personnelle / Eve Meuret-Campfort in Mouvements, n° 103 (2020/3)
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Titre : Les grèves d’ouvrières, une histoire longue, politique et personnelle Type de document : document électronique Auteurs : Eve Meuret-Campfort Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 22-29 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; FEMME ; OUVRIER ; FRANCE ; GENRE ; ETUDE DE CAS ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE
Organisme Cité
ChantelleRésumé : Méconnues et oubliées, les grèves de femmes ouvrières ont pourtant une longue histoire. Cet effacement est lié aux résistances durables, notamment chez les dirigeants ouvriers, relatives au travail salarié des femmes et à leur engagement politique. Les choses changent dans les années 1970 avec la forte progression de la salarisation et la féminisation de la population active et avec l’imposition de la « question des femmes » dans les organisations syndicales sous l’impulsion des mouvements féministes. Eve Meuret-Campfort évoque dans ce contexte les luttes menées par les ouvrières de Chantelle, une usine de confection de la région nantaise, et souligne les spécificités de ces grèves de travailleuses : gestion de l’articulation des temps d’occupation et des temps domestiques, soutien des familles, horizontalité du pouvoir dans la mobilisation, dévouement des responsables syndicales, etc. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-mouvements-2020-3-page-22.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68555
in Mouvements > n° 103 (2020/3) . - pp. 22-29[article] Les grèves d’ouvrières, une histoire longue, politique et personnelle [document électronique] / Eve Meuret-Campfort . - 2020 . - pp. 22-29.
Langues : Français (fre)
in Mouvements > n° 103 (2020/3) . - pp. 22-29
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; FEMME ; OUVRIER ; FRANCE ; GENRE ; ETUDE DE CAS ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE
Organisme Cité
ChantelleRésumé : Méconnues et oubliées, les grèves de femmes ouvrières ont pourtant une longue histoire. Cet effacement est lié aux résistances durables, notamment chez les dirigeants ouvriers, relatives au travail salarié des femmes et à leur engagement politique. Les choses changent dans les années 1970 avec la forte progression de la salarisation et la féminisation de la population active et avec l’imposition de la « question des femmes » dans les organisations syndicales sous l’impulsion des mouvements féministes. Eve Meuret-Campfort évoque dans ce contexte les luttes menées par les ouvrières de Chantelle, une usine de confection de la région nantaise, et souligne les spécificités de ces grèves de travailleuses : gestion de l’articulation des temps d’occupation et des temps domestiques, soutien des familles, horizontalité du pouvoir dans la mobilisation, dévouement des responsables syndicales, etc. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-mouvements-2020-3-page-22.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68555 Les nouveaux emplois des ouvrières et des ouvriers : des O.S. du tertiaire ? / Lucas Tranchant in Connaissance de l'emploi, n° 164 (octobre 2020)
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PermalinkFaire de nécessité soutenabilité. Tenir et vieillir comme saisonnier/ère agricole / Nicolas Roux in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 2 (2020/2)
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PermalinkDomesticité blanche et politiques raciales en France métropolitaine (1850-1930) / Margot Beal in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)
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PermalinkDe la mise à l’agenda au reflux. Les directions syndicales et les souffrances psychiques du travail (1950-1982) / Rémy Ponge in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)
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PermalinkLes travailleuses ont-elles le droit à la parole ? Quelques repères historiques pour une épistémologie des enquêtes ouvrières / Julien Allavena in Travailler, n° 43 (2020/1)
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PermalinkQuelle influence du lieu d’origine sur le niveau de vie ? / Clément Dherbecourt in Note d'analyse, n° 91 (juin 2020)
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PermalinkAprès l’usine : que reste-t-il de l’emprise ? / Pascal Depoorter in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkDélocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise / Alexandra Oeser in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)
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PermalinkThe impact of digital technology on skills in logistics warehouses / Mathieu Hocquelet in Training and employment, n° 145 (2020)
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PermalinkEn 2018, une personne sur quatre a souvent du mal à boucler ses fins de mois / Adrien Papuchon in Etudes et résultats, n° 1149 (mai 2020)
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PermalinkL'innovation peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés en France ? / Chloé Mas in Trésor-Eco, n° 260 (mai 2020)
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PermalinkHigh skilled immigration and the market for skilled labor: The role of occupational choice / Jie Ma in Labour economics, vol. 63 (April 2020)
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PermalinkDe l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet in Bref, n° 388 (2020)
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PermalinkLe bas de l'échelle ? Enquête sur la condition professionnelle et sociale des éboueurs et des balayeurs du secteur public en région parisienne. / Hugo Bret (2020)
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PermalinkEtre comme tout le monde. Employées et ouvriers dans la France contemporaine / Olivier Masclet (2020)
PermalinkPermalinkPermalinkQuels enjeux emploi-formation-compétences pour les métiers emblématiques de l’OIR Naturalité ? / Lydie Chaintreuil (2020)
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PermalinkChanger d'emploi, est-ce changer de position sociale ? / Claire-Lise Dubost in Sociétés contemporaines, n° 114 (2019/2)
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PermalinkQuelle définition statistique des classes populaires ? / Thomas Amossé in Sociétés contemporaines, n° 114 (2019/2)
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PermalinkPermalinkLa dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) / Patrick Fridenson in Les cahiers du comité d'histoire, n° 23 (novembre 2019)
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PermalinkLa transmission du savoir-faire de prudence sous tension Regard critique sur la professionnalisation dans les industries chimiques / Frédéric Séchaud in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)
PermalinkPermalink« Vous allez trouver une façon d’être dirigeant. » Formation coopérative et résistances ouvrières dans une usine reprise par ses salariés / Maxime Quijoux in Politix, n° 126 (2019/2)
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PermalinkLes métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)
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PermalinkUn métier syndical au féminin ? Rôles et pratiques des déléguées ouvrières dans une usine mixte / Angelo Moro in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)
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PermalinkSaisir les dynamiques de genre en milieu populaire depuis la scène du travail subalterne / Christelle Avril in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)
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PermalinkPermalinkPermalinkL’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle‪ / Lucas Tranchant in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)
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PermalinkPermalinkPermalinkLe compte personnel de formation peut-il ouvrir les chemins de la liberté ? / Jean-Marie Dubois (2019)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes ouvriers du déplacement : Travail en entrepôt et recompositions du salariat populaire en France (1980-2018) / Lucas Tranchant (2019)
PermalinkLes conditions de travail des ouvrières à domicile révélées par des photographies / Colette Avrane in Images du travail, travail des images, n° 6-7 (2018)
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PermalinkL’accès féminin à l’emploi en territoire ouvrier : une inadéquation géographique ? / Olivier Baguelin in Economie & Prévision, n° 214 (2018/2)
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PermalinkLa qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution / Olivier Brolis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)
PermalinkLes ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 045 (octobre 2018)
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PermalinkSauver son entreprise en créant une société coopérative / Maxime Quijoux in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)
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PermalinkDocument : commentaires d'un reportage de 1932-1933 sur "Les ouvrières de Paris" / Christian de Montlibert in Regards Sociologiques, n° 52 (septembre 2018)
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