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SECURITE D'EMPLOI |



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Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle / François Grima in Revue de gestion des ressources humaines, n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019)
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[article]
Titre : Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle Type de document : document électronique Auteurs : François Grima ; Olivier Brunel ; Ludovic Taphanel Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 53-71 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION FORMATION ; RESPONSABLE DE FORMATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SECURITE D'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FRANCERésumé : Cette étude propose un modèle renouvelé d’antécédents et de conséquences de l’insécurité professionnelle basé sur une étude quantitative portant sur 276 Responsables de Formation en France. En se centrant sur la théorie de la conservation des ressources, les résultats de notre analyse semblent démontrer que la personnalité proactive influence négativement le sentiment d’insécurité professionnelle, se révélant ainsi être une ressource pour l’individu dans des contextes de changement. Cette étude corrobore les études précédentes quant au lien positif entre l’insécurité professionnelle perçue et l’intention de quitter l’emploi pour les individus. Cet impact positif semble par ailleurs s’exercer aussi entre l’insécurité professionnelle et l’intention de quitter la profession plus globalement. Enfin, les résultats révèlent un effet modérateur des alternatives d’emploi perçues par l’individu sur l’ensemble des relations du modèle. Nos résultats démontrent que l’attitude de carrière sans frontière semble positivement liée à l’insécurité professionnelle dans des contextes où l’individu perçoit de nombreuses alternatives d’emplois. L’ensemble de ces résultats permet d’affiner la compréhension de l’insécurité professionnelle, phénomène de plus en plus répandu au sein des organisations. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-53.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66766
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019) . - pp. 53-71[article] Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle [document électronique] / François Grima ; Olivier Brunel ; Ludovic Taphanel . - 2020 . - pp. 53-71.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019) . - pp. 53-71
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION FORMATION ; RESPONSABLE DE FORMATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SECURITE D'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FRANCERésumé : Cette étude propose un modèle renouvelé d’antécédents et de conséquences de l’insécurité professionnelle basé sur une étude quantitative portant sur 276 Responsables de Formation en France. En se centrant sur la théorie de la conservation des ressources, les résultats de notre analyse semblent démontrer que la personnalité proactive influence négativement le sentiment d’insécurité professionnelle, se révélant ainsi être une ressource pour l’individu dans des contextes de changement. Cette étude corrobore les études précédentes quant au lien positif entre l’insécurité professionnelle perçue et l’intention de quitter l’emploi pour les individus. Cet impact positif semble par ailleurs s’exercer aussi entre l’insécurité professionnelle et l’intention de quitter la profession plus globalement. Enfin, les résultats révèlent un effet modérateur des alternatives d’emploi perçues par l’individu sur l’ensemble des relations du modèle. Nos résultats démontrent que l’attitude de carrière sans frontière semble positivement liée à l’insécurité professionnelle dans des contextes où l’individu perçoit de nombreuses alternatives d’emplois. L’ensemble de ces résultats permet d’affiner la compréhension de l’insécurité professionnelle, phénomène de plus en plus répandu au sein des organisations. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-53.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66766 Intergenerational effects of employment protection reforms / Jenifer Ruiz-Valenzuela in Labour economics, vol. 62 (January 2020)
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[article]
Titre : Intergenerational effects of employment protection reforms Type de document : texte imprimé Auteurs : Jenifer Ruiz-Valenzuela Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101774 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; FORME D'EMPLOI ; SECURITE D'EMPLOI ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; RELATION ECOLE-FAMILLE ; FAMILLE ; GENERATION ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; ESPAGNERésumé : Job insecurity has worsened in most OECD countries in the aftermath of the Great Recession. Using Labour Force Survey data, I estimate the link between parental job insecurity (as measured by the contract type held by parents) and children’s school related outcomes. Endogeneity issues affecting the type of contract held by parents are dealt with by constructing an instrument based on regional, time and demographic variation in the amount of wage subsidies available to firms to convert fixed-term contracts into permanent ones in Spain. The findings suggest that children whose fathers are less job insecure are considerably more likely to graduate from compulsory education on time. They are also less likely to drop out of the education system and be classified as Not in Education, Employment or Training at age sixteen. Employment protection reforms that liberalise the use of fixed-term contracts and do not take into account these negative externalities on other members of the household are therefore understating their overall cost. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101774 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66777
in Labour economics > vol. 62 (January 2020) . - Article 101774[article] Intergenerational effects of employment protection reforms [texte imprimé] / Jenifer Ruiz-Valenzuela . - 2020 . - Article 101774.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 62 (January 2020) . - Article 101774
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POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; FORME D'EMPLOI ; SECURITE D'EMPLOI ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; RELATION ECOLE-FAMILLE ; FAMILLE ; GENERATION ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; ESPAGNERésumé : Job insecurity has worsened in most OECD countries in the aftermath of the Great Recession. Using Labour Force Survey data, I estimate the link between parental job insecurity (as measured by the contract type held by parents) and children’s school related outcomes. Endogeneity issues affecting the type of contract held by parents are dealt with by constructing an instrument based on regional, time and demographic variation in the amount of wage subsidies available to firms to convert fixed-term contracts into permanent ones in Spain. The findings suggest that children whose fathers are less job insecure are considerably more likely to graduate from compulsory education on time. They are also less likely to drop out of the education system and be classified as Not in Education, Employment or Training at age sixteen. Employment protection reforms that liberalise the use of fixed-term contracts and do not take into account these negative externalities on other members of the household are therefore understating their overall cost. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101774 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66777 Labour market flows: Accounting for the public sector / Idriss Fontaine in Labour economics, vol. 62 (January 2020)
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[article]
Titre : Labour market flows: Accounting for the public sector Type de document : texte imprimé Auteurs : Idriss Fontaine ; Ismael Gálvez-Iniesta ; Pedro Gomes ; Diego Vila-Martin Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101770 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
SECTEUR PUBLIC ; SECTEUR PRIVE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SECURITE D'EMPLOI ; CHOMAGE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SALARIALE ; FONCTIONNAIRE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; GENRE ; NIVEAU DE FORMATION ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; ETATS UNISRésumé : For the period between 2003 and 2018, we document a number of facts about worker gross flows in France, the United Kingdom, Spain and the United States, focussing on the role of the public sector. Using the French, Spanish and UK Labour Force Survey and the US Current Population Survey data, we examine the size and cyclicality of the flows and transition probabilities between private and public employment, unemployment and inactivity. We examine the stocks and flows by gender, age and education. We decompose contributions of private and public job-finding and job-separation rates to fluctuations in the unemployment rate. Public-sector employment contributes 20 percent to fluctuations in the unemployment rate in the UK, 15 percent in France and 10 percent in Spain and the US. Private-sector workers would forgo 0.5 to 2.9 percent of their wage to have the same job security as public-sector workers. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101770 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66773
in Labour economics > vol. 62 (January 2020) . - Article 101770[article] Labour market flows: Accounting for the public sector [texte imprimé] / Idriss Fontaine ; Ismael Gálvez-Iniesta ; Pedro Gomes ; Diego Vila-Martin . - 2020 . - Article 101770.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 62 (January 2020) . - Article 101770
Catégories : Thésaurus CEREQ
SECTEUR PUBLIC ; SECTEUR PRIVE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SECURITE D'EMPLOI ; CHOMAGE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SALARIALE ; FONCTIONNAIRE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; GENRE ; NIVEAU DE FORMATION ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; ETATS UNISRésumé : For the period between 2003 and 2018, we document a number of facts about worker gross flows in France, the United Kingdom, Spain and the United States, focussing on the role of the public sector. Using the French, Spanish and UK Labour Force Survey and the US Current Population Survey data, we examine the size and cyclicality of the flows and transition probabilities between private and public employment, unemployment and inactivity. We examine the stocks and flows by gender, age and education. We decompose contributions of private and public job-finding and job-separation rates to fluctuations in the unemployment rate. Public-sector employment contributes 20 percent to fluctuations in the unemployment rate in the UK, 15 percent in France and 10 percent in Spain and the US. Private-sector workers would forgo 0.5 to 2.9 percent of their wage to have the same job security as public-sector workers. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101770 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66773 Job Insecurity and Abusive Supervision / Hsiao-Yen Mao in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)
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[article]
Titre : Job Insecurity and Abusive Supervision Type de document : texte imprimé Auteurs : Hsiao-Yen Mao ; Yuan-Yu Chien ; An-Tien Hsieh Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 780–808 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
SECURITE D'EMPLOI ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ENCADREMENT ; COMPORTEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; TAIWANRésumé : Because of increased market uncertainty, employers today often do not guarantee job security and employees increasingly perceive such a state, often with trepidation. Employees who have relatively insecure jobs tend to feel mistreated by their managers. This study examines the relationship between the work places where jobs are mostly insecure and employee perception of abusive supervision, and the moderating role of a relational mechanism of perceived social worth at work.
The conservation of resources (COR) perspective is used to guide analysis. This perspective provides competing rationales for employee acquisition/preservation of resources and ensuing abusive supervision. In a two-wave panel survey, 271 full-time employees with various occupations completed two questionnaires. Results indicate that job insecurity is positively associated with abusive supervision. This association is stronger for employees who perceive higher social worth at work.
There is limited research investigating how managerial/leadership effectiveness varies in workplaces where job’s are insecure. Moreover, a relational mechanism of social worth has rarely been used to examine the phenomenon of job insecurity. Although literature shows employees’ perception of job insecurity leads them to increase work input/effort to make themselves more valuable and worthy of remaining in the organization, this does not mean that they will be more likely to notions such as management prerogative on their employer’s authority. Ironically, leadership, in particular, tends to be undermined when jobs are insecure as our findings show that insecure subordinates tend to perceive themselves experiencing supervisory abuse. To address this malaise, practical implications for organizations, supervisors, and subordinates are proposed and complementary practices are discussed to differentiate high social-worth employees from others.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1066834ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66827
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 4 (Automne 2019) . - pp. 780–808[article] Job Insecurity and Abusive Supervision [texte imprimé] / Hsiao-Yen Mao ; Yuan-Yu Chien ; An-Tien Hsieh . - 2019 . - pp. 780–808.
Langues : Anglais (eng)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 4 (Automne 2019) . - pp. 780–808
Catégories : Thésaurus CEREQ
SECURITE D'EMPLOI ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ENCADREMENT ; COMPORTEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; TAIWANRésumé : Because of increased market uncertainty, employers today often do not guarantee job security and employees increasingly perceive such a state, often with trepidation. Employees who have relatively insecure jobs tend to feel mistreated by their managers. This study examines the relationship between the work places where jobs are mostly insecure and employee perception of abusive supervision, and the moderating role of a relational mechanism of perceived social worth at work.
The conservation of resources (COR) perspective is used to guide analysis. This perspective provides competing rationales for employee acquisition/preservation of resources and ensuing abusive supervision. In a two-wave panel survey, 271 full-time employees with various occupations completed two questionnaires. Results indicate that job insecurity is positively associated with abusive supervision. This association is stronger for employees who perceive higher social worth at work.
There is limited research investigating how managerial/leadership effectiveness varies in workplaces where job’s are insecure. Moreover, a relational mechanism of social worth has rarely been used to examine the phenomenon of job insecurity. Although literature shows employees’ perception of job insecurity leads them to increase work input/effort to make themselves more valuable and worthy of remaining in the organization, this does not mean that they will be more likely to notions such as management prerogative on their employer’s authority. Ironically, leadership, in particular, tends to be undermined when jobs are insecure as our findings show that insecure subordinates tend to perceive themselves experiencing supervisory abuse. To address this malaise, practical implications for organizations, supervisors, and subordinates are proposed and complementary practices are discussed to differentiate high social-worth employees from others.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1066834ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66827 Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France / Stéphanie Moullet in Economie et statistique, n° 507-508 (2019)
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[article]
Titre : Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France : entre déterminants individuels et pratiques managériales Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Moullet ; Zinaïda Salibekyan Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 71–90 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; SECURITE D'EMPLOI ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; PRATIQUE DE GRH ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Dans quelle mesure la perception du risque de perte d’un emploi depuis la crise est-elle affectée par la nature de l’environnement professionnel, la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement employeur, sa situation économique – ou ce que les salariés en connaissent ou en perçoivent ? Comprendre ce qui détermine le sentiment d’insécurité de l’emploi est encore peu souvent l’objet de recherche en économie du travail, alors que ce ressenti a des effets avérés notamment sur le comportement sur le marché du travail et la santé des salariés. L’analyse est menée pour la France, en mobilisant les données couplées salariés-employeurs de l’enquête REPONSE 2011. On estime un modèle multiniveau à constante aléatoire, après avoir transformé la variable de risque déclaré de perte d’emploi en une variable « pseudo » continue d’insécurité perçue. On montre que les pratiques managériales basées sur la communication, favorisant les échanges entre salariés et directions, tout comme la participation aux bénéfices ou l’intéressement des salariés apparaissent atténuer le sentiment d’insécurité de l’emploi. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/4173168/507-508_Moullet-Salibekyan- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65322
in Economie et statistique > n° 507-508 (2019) . - pp. 71–90[article] Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France : entre déterminants individuels et pratiques managériales [texte imprimé] / Stéphanie Moullet ; Zinaïda Salibekyan . - 2019 . - pp. 71–90.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 507-508 (2019) . - pp. 71–90
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; SECURITE D'EMPLOI ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; PRATIQUE DE GRH ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Dans quelle mesure la perception du risque de perte d’un emploi depuis la crise est-elle affectée par la nature de l’environnement professionnel, la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement employeur, sa situation économique – ou ce que les salariés en connaissent ou en perçoivent ? Comprendre ce qui détermine le sentiment d’insécurité de l’emploi est encore peu souvent l’objet de recherche en économie du travail, alors que ce ressenti a des effets avérés notamment sur le comportement sur le marché du travail et la santé des salariés. L’analyse est menée pour la France, en mobilisant les données couplées salariés-employeurs de l’enquête REPONSE 2011. On estime un modèle multiniveau à constante aléatoire, après avoir transformé la variable de risque déclaré de perte d’emploi en une variable « pseudo » continue d’insécurité perçue. On montre que les pratiques managériales basées sur la communication, favorisant les échanges entre salariés et directions, tout comme la participation aux bénéfices ou l’intéressement des salariés apparaissent atténuer le sentiment d’insécurité de l’emploi. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/4173168/507-508_Moullet-Salibekyan- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65322 Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités / Julie Bene in Injep analyses & synthèses, n° 24 (juin 2019)
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PermalinkLes "auxiliaires étrangers de la SNCF" : une intégration professionnelle à minima ? / Vincent-Arnaud Chappe in Connaissance de l'emploi, n° 143 (septembre 2018)
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PermalinkLong-Term Employment and Job Security over the Past 25 Years / Ryo Kawano in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 2 (March 2017)
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PermalinkThe hidden face of job insecurity / Duncan Gallie in Work, employment and society, vol. 31, n° 1 (February 2017)
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PermalinkRe-employment expectations and realisations: Prediction errors and behavioural responses / Sonja C. Kassenboehmer in Labour economics, vol. 44 (January 2017)
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PermalinkPermalinkPermalinkEffet des institutions du marché du travail sur la sécurité de l'emploi chez les jeunes / Gabriella Berloffa in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)
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PermalinkConditions de réussite d’une politique d’intégration et développement des compétences / Franck Brillet in Management & Avenir, n° 88 (2016/6)
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PermalinkDual Labor Markets at Work The Impact of Employers’ Use of Temporary Agency Work on Regular Workers’ Job Stability / Boris Hirsch in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 5 (October 2016)
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PermalinkLa « sécuflexibilité » : au-delà des tensions entre flexibilité et sécurité de l’emploi, les sociétés coopératives et participatives (Scop) / Hervé Charmettant in Formation emploi, n° 134 (avril-juin 2016)
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PermalinkConstruction d'une méthodologie exploratoire concernant les besoins des travailleurs / Fabrice Travaglianti in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXI, suppl. au n° 52 (Hiver 2015)
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PermalinkInsécurité de l’emploi et exercice des droits dans le travail / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 092 (décembre 2015)
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PermalinkThe effect of product market competition on job security / Ainhoa Aparicio-Fenoll in Labour economics, vol. 35 (August 2015)
PermalinkUne lecture institutionnelle des différences de qualité du travail et de l’emploi entre la France et les États-Unis / Charlotte Levionnois in Travail et emploi, n° 142 (avril-juin 2015)
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PermalinkLes premiers enseignements du quinzième plan de lutte contre la précarité dans la fonction publique / Jacqueline Gourault (2014)
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PermalinkPermalinkL'insécurité de l'emploi et ses conséquences pour les salariés / José Maria Peiro in Revue internationale du travail, vol. 149, n° 1 (mars 2010)
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PermalinkNot the right job, but a secure one / Luis Ortiz in Work, employment and society, vol. 24, n° 1 (March 2010)
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PermalinkEntre marché et flexicurité / Tor Eriksson in Revue internationale du travail, vol. 148, n° 4 (décembre 2009)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkIntroduction de la deuxième partie - La relation salariale éclatée, précarisation du travail et de l’emploi / François Aballéa (2009)
PermalinkPermalinkAgent RATP plutôt qu'ouvrier, la sécurité ? / Martin Thibault in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 175 (décembre 2008)
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PermalinkHow do workers fare during transition ? Perceptions of job insecurity among russian workers, 1995-2004. / J. Linz susan in Labour economics, vol. 15, issue 3 (June 2008)
PermalinkLa sécurisation des parcours professionnels / CES - Conseil économique et social (Paris) in Avis et rapports du Conseil économique et social, n° 12/2007 (6 juin 2007)
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PermalinkFeature: employment protection legislation. Dossier / Pierre Cahuc in The economic journal, vol. 117, n° 521 (June 2007)
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PermalinkLes parcours de début de carrière dans des professions artistiques et culturelles : entre liberté créative et sécurité de l'emploi / Laurence Diederichs-Diop (2007)
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PermalinkRenouvellement de la segmentation des marchés du travail français et britannique ? Une approche par les salaires et la stabilité d'emploi. Thèse de doctorat en Sciences économiques. / Aline Valette (2007)
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PermalinkFlexicurité. La protection de l'emploi en débat. / Robert Boyer in Problèmes politiques et sociaux, n° 931 (décembre 2006)
PermalinkSécurisation des parcours professionnels : utopie ou réalité. / Gérard Vachet in Droit social, n° 11 (novembre 2006)
PermalinkLa perception subjective du travail : rôle des identités de genre et des conditions d'emploi (quelques éléments d'analyse statistique). / Michel Gollac in Document de travail du CEE, n° 69 (octobre 2006)
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PermalinkWhen corporations substitute for adversarial unions. Labour markets and human resource management at Magma. Quand les entreprises se substituent au syndicalisme d'opposition : le marché du travail et la gestion des ressources humaines chez Magma. / Wayne Lewchuk in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 61, n° 4 (automne 2006)
PermalinkLa France de l'après-CPE et les chantiers du droit du travail. / Bernard Perret in Esprit, n° 324 (mai 2006)
PermalinkRaising the standard ? The regulation of employment, and public sector employment policy. / Helen Bewley in British Journal of Industrial Relations, vol. 44, n° 2 (June 2006)
PermalinkUnion co-operation in a context of job insecurity : negotiated outcomes from teamworking. / Nicolas Bacon in British Journal of Industrial Relations, vol. 44, n° 2 (June 2006)
PermalinkSome contacts are more equal than others : informal networks, job tenure, and wages. / Linda Datcher Loury in Journal of Labor Economics, vol. 24 - n° 2 (april 2006)
PermalinkPrécarité et insécurité sociale. / André Zylberberg in Problèmes politiques et sociaux, n° 921 (février 2006)
PermalinkPermalinkLes groupements d'employeurs : la sécurité dans la flexibilité ? / Bénédicte Zimmermann in Sociologie du travail, vol. 48 - n° 1 (janvier-mars 2006)
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PermalinkPermalinkLe marché du travail est-il un marché comme les autres ? / Daniel Croquette in Personnel, n° 466 (janvier 2006)
PermalinkLes nouvelles frontières du travail subordonné. Approche pluridisciplinaire. / François Eymard-Duvernay (2006)
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