Formation professionnelle pour adultes : Big Bang à tous les étages / René Bagorski in Education permanente, n° 220-221 (septembre-décembre 2019)

Public ISBD [article]  inEducation permanente > n° 220-221 (septembre-décembre 2019) . - pp. 61-69 Titre : Formation professionnelle pour adultes : Big Bang à tous les étages Type de document : texte imprimé Auteurs : René Bagorski Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 61-69 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION DES ADULTES ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; EMPLOYEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » bouleverse le système de formation et l’organisation de l’apprentissage, en accentuant l’individualisation et l’objectif de professionnalisation. En faisant de l’employeur et des branches professionnelles les décideurs in fine, en faisant de la gestion par les compétences l’alpha et l’oméga du système, on peut craindre que le libre choix qu’elle prétend offrir au salarié ne soit qu’un vain mot. Le resserrement de la formation autour de seules préoccupations économiques préempte l’avenir de l’éducation permanente. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65571 [article] Formation professionnelle pour adultes : Big Bang à tous les étages [texte imprimé] / René Bagorski . - 2019 . - pp. 61-69. Langues : Français (fre) in Education permanente > n° 220-221 (septembre-décembre 2019) . - pp. 61-69 Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION DES ADULTES ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; EMPLOYEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » bouleverse le système de formation et l’organisation de l’apprentissage, en accentuant l’individualisation et l’objectif de professionnalisation. En faisant de l’employeur et des branches professionnelles les décideurs in fine, en faisant de la gestion par les compétences l’alpha et l’oméga du système, on peut craindre que le libre choix qu’elle prétend offrir au salarié ne soit qu’un vain mot. Le resserrement de la formation autour de seules préoccupations économiques préempte l’avenir de l’éducation permanente. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65571

Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2018 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 038 (août 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 038 (août 2019) . - 10 p. Titre : Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2018 : Légère accélération et pouvoir d’achat stabilisé Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Combault ; Alban Guichard ; Erwann Ménard-Commault Année de publication : 2019 Article en page(s) : 10 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ BRANCHE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; ACCORD DE BRANCHE ; FRANCE Résumé : Au 4e trimestre 2018, le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus progresse de 1,6 % par rapport à l’année précédente, après +1,4 % fin 2017. Comme l’indice des prix à la consommation augmente de 1,6 % en 2018, après +1,0 % en 2017, le pouvoir d’achat du SMB est stable (0,0 % après +0,4 % en 2017). Dans les trois quarts des regroupements de branches, le SMB accélère ou progresse au même rythme qu’en 2017, le SMB le plus dynamique demeurant celui des « professions juridiques et comptables », accompagné, en 2018, par celui de la « métallurgie et sidérurgie ». La progression du SMB est moins forte dans les regroupements de branches relevant des services. L’ampleur des augmentations de minima des accords salariaux de branche est identique à celle de 2017, mais le nombre d’accords signés et le nombre de salariés concernés par un relèvement de minima reculent. En conséquence, l’indice des minima de branche (IMB) ralentit en glissement annuel (+0,8 % au 4e trimestre 2018, après +1,0 % en 2017). En 2018, les salaires mensuels de base des ouvriers et des cadres sont les plus dynamiques (+1,7 % chacun). Celui des employés progresse au même rythme qu’en 2017 (+1,3 %). (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_evolution_salaires_ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65502 [article] Ã‰volution des salaires de base par branche professionnelle en 2018 : Légère accélération et pouvoir d’achat stabilisé [document électronique] / Philippe Combault ; Alban Guichard ; Erwann Ménard-Commault . - 2019 . - 10 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 038 (août 2019) . - 10 p. Catégories : Thésaurus CEREQ BRANCHE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; ACCORD DE BRANCHE ; FRANCE Résumé : Au 4e trimestre 2018, le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus progresse de 1,6 % par rapport à l’année précédente, après +1,4 % fin 2017. Comme l’indice des prix à la consommation augmente de 1,6 % en 2018, après +1,0 % en 2017, le pouvoir d’achat du SMB est stable (0,0 % après +0,4 % en 2017). Dans les trois quarts des regroupements de branches, le SMB accélère ou progresse au même rythme qu’en 2017, le SMB le plus dynamique demeurant celui des « professions juridiques et comptables », accompagné, en 2018, par celui de la « métallurgie et sidérurgie ». La progression du SMB est moins forte dans les regroupements de branches relevant des services. L’ampleur des augmentations de minima des accords salariaux de branche est identique à celle de 2017, mais le nombre d’accords signés et le nombre de salariés concernés par un relèvement de minima reculent. En conséquence, l’indice des minima de branche (IMB) ralentit en glissement annuel (+0,8 % au 4e trimestre 2018, après +1,0 % en 2017). En 2018, les salaires mensuels de base des ouvriers et des cadres sont les plus dynamiques (+1,7 % chacun). Celui des employés progresse au même rythme qu’en 2017 (+1,3 %). (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_evolution_salaires_ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65502

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 / Dominique Tallec-Santoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 033 (juillet 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juillet 2019) . - 12 p. Titre : Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 Type de document : document électronique Auteurs : Dominique Tallec-Santoni Année de publication : 2019 Article en page(s) : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONVENTION COLLECTIVE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE Résumé : Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 280 euros par mois en 2016. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme. En 2016, cet écart reste supérieur à 25 % dans neuf branches. L’écart salarial femmes-hommes est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (8 %). (Source : Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_portrait_statistiqu [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65268 [article] Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 [document électronique] / Dominique Tallec-Santoni . - 2019 . - 12 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juillet 2019) . - 12 p. Catégories : Thésaurus CEREQ CONVENTION COLLECTIVE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE Résumé : Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 280 euros par mois en 2016. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme. En 2016, cet écart reste supérieur à 25 % dans neuf branches. L’écart salarial femmes-hommes est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (8 %). (Source : Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_portrait_statistiqu [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65268

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Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? / Sylvie Monchatre in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 472-479 Titre : Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? Type de document : document électronique Auteurs : Sylvie Monchatre Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 472-479 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE DE L'EMPLOI ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; QUALIFICATION ; POLITIQUE SALARIALE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; POLITIQUE DE LA FORMATION ; FRANCE Résumé : Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur la mobilisation de l'État. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d'instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l'emploi en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l'employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d'expérimentation emblématique, s'inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l'État. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l'emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0092 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65685 [article] Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? [document électronique] / Sylvie Monchatre . - 2019 . - pp. 472-479. Langues : Français (fre) in Revue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 472-479 Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE DE L'EMPLOI ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; QUALIFICATION ; POLITIQUE SALARIALE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; POLITIQUE DE LA FORMATION ; FRANCE Résumé : Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur la mobilisation de l'État. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d'instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l'emploi en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l'employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d'expérimentation emblématique, s'inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l'État. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l'emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0092 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65685

Comprendre la construction sociale de la représentativité syndicale‪ / Tristan Haute in Travail et emploi, n° 154 (avril-juin 2018)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 154 (avril-juin 2018) . - pp. 101-124 Titre : Comprendre la construction sociale de la représentativité syndicale‪ : Un éclairage à partir des branches professionnelles Type de document : document électronique Auteurs : Tristan Haute ; Karel Yon Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 101-124 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SOCIOLOGIE ; FRANCE Organisme Cité CGT ; CFDT ; FO Résumé : Depuis l’institution de la « Mesure d’audience de la représentativité syndicale » (Mars) en 2008, les suffrages des salariés conditionnent la représentativité légale des syndicats et la validité des accords collectifs. Les résultats de la représentativité syndicale et leur construction, sur le plan national interprofessionnel, ont été beaucoup commentés, la victoire de la CFDT sur la CGT étant considérée comme un bouleversement profond du champ syndical. On s’est peu intéressé à la situation dans les branches professionnelles. Or une analyse à cette échelle apporte un éclairage original. D’une part, elle souligne la rupture entre le nouveau dispositif de quantification et les pratiques antérieures de recueil et d’analyse des données des élections professionnelles. C’est en effet au niveau des branches que la spécificité des résultats issus de Mars, qui agrège des données électorales hétérogènes, est la plus visible. D’autre part, l’analyse donne à voir un paysage syndical plus complexe que celui qui ressort de la mesure d’audience interprofessionnelle. Le pluralisme est bien plus riche dans les branches, même si les résultats confirment la suprématie du couple CGT-CFDT, sans que la CFDT ne se détache véritablement de sa rivale. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-2-page-101.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64511 [article] Comprendre la construction sociale de la représentativité syndicale‪ : Un éclairage à partir des branches professionnelles [document électronique] / Tristan Haute ; Karel Yon . - 2019 . - pp. 101-124. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 154 (avril-juin 2018) . - pp. 101-124 Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SOCIOLOGIE ; FRANCE Organisme Cité CGT ; CFDT ; FO Résumé : Depuis l’institution de la « Mesure d’audience de la représentativité syndicale » (Mars) en 2008, les suffrages des salariés conditionnent la représentativité légale des syndicats et la validité des accords collectifs. Les résultats de la représentativité syndicale et leur construction, sur le plan national interprofessionnel, ont été beaucoup commentés, la victoire de la CFDT sur la CGT étant considérée comme un bouleversement profond du champ syndical. On s’est peu intéressé à la situation dans les branches professionnelles. Or une analyse à cette échelle apporte un éclairage original. D’une part, elle souligne la rupture entre le nouveau dispositif de quantification et les pratiques antérieures de recueil et d’analyse des données des élections professionnelles. C’est en effet au niveau des branches que la spécificité des résultats issus de Mars, qui agrège des données électorales hétérogènes, est la plus visible. D’autre part, l’analyse donne à voir un paysage syndical plus complexe que celui qui ressort de la mesure d’audience interprofessionnelle. Le pluralisme est bien plus riche dans les branches, même si les résultats confirment la suprématie du couple CGT-CFDT, sans que la CFDT ne se détache véritablement de sa rivale. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-2-page-101.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64511

Adapter le droit du travail au XXIe siècle / Jacques Barthélémy (2019)    

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Appropriation et mise en oeuvre des ordonnances du 22 septembre 2017 réformant le droit du travail / Nicolas Farvaque (2019)    

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Le bac pro – Un baccalauréat comme les autres ? / Fabienne Maillard (2019)

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation professionnelle. Livre 1 / Centre Inffo (France) (2019)

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Plan de mobilisation nationale en faveur de l'attractivité des métiers du grand-âge 2020-2024 / Myriam El Khomri (2019)    

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La reconnaissance des baccalauréats dans les conventions collectives des branches professionnelles / Pascal Caillaud (2019)

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Refonder l'orientation : un enjeu État-régions / Pascal Charvet (2019)    

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Repères pour l’amélioration de la qualité en formation professionnelle / Matteo Sgarzi (2019)

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Le statut de l’intérimaire, une « innovation sociale » co-construite / Nathalie Bourotte in Entreprendre & Innover, n° 37 (2018/2)  

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La certification professionnelle dans le BTP : quels enjeux ? / Christelle Soulard in Education permanente, n° Hors-Série 12 (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

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Réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Dossier / Jean-Marie Luttringer in Droit social, n° 12 (décembre 2018)  

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Les extensions des accords de branche : quels sont les entreprises et les salariés concernés ? / Gabin Langevin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 053 (novembre 2018)    

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Restructuration des branches. Dossier / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 11 (novembre 2018)  

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Antécédents et efficacité des stratégies de médiation de conflits / François Grima in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 3 (Eté 2018)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015 / Ababacar Gueye in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 035 (juillet 2018)    

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Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 033 (juillet 2018)    

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Les conditions de travail dans le secteur tourné vers l'exportation du nord du Maroc / Antonio Trinidad Requena in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 2 (juin 2018)  

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Le PSE, à l'ombre de la branche / Frédéric Gea in Revue de droit du travail, n° 6 (juin 2018)  

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La filière automobile, soutien des PME et ETI françaises en matière de mobilité du futur / Eric Poyeton in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2018)  

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Produire low cost / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2015 / Florent Boudjemaa in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 010 (mars 2018)    

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Asseoir la représentation sur la communauté de travail / Jean-Michel Denis in Sociologie du travail, vol. 60, n° 1 (janvier-mars 2018)  

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La conformité au Smic des minima de branches s’est-elle améliorée en 10 ans ? / Gabin Langevin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2018)    

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Accompagner la dynamique du dialogue social par la formation et la reconnaissance de ses acteurs et par la valorisation des meilleures pratiques / Jean-Dominique Simonpoli (2018)    

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Evaluation des ordonnances relatives au dialogue social et aux relations de travail / Sandrine Cazes (2018)    

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Les opérateurs de compétences : transformer la formation professionnelle pour répondre aux enjeux de compétences / Jean-Marie Marx (2018) 

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Que nous apprennent les données de branches sur les premiers effets du CICE ? Évaluation pour la période 2014-2015 / Bruno Ducoudré in Economie & Prévision, n° 211-212 (2017/2-3)  

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Précisions sur la mesure de l'audience des organisations syndicales reconnues représentatives au sein d'une branche / Frédéric Dieu in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2017)  

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La transition énergétique est-elle favorable aux branches à fort contenu en emploi ? / Quentin Perrier in Revue d'économie politique, vol. 127, n° 5 (2017/5)  

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Conventions de branche et d'entreprise : une nouvelle partition / Cécile Nicod in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2017)  

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Gouvernance du niveau et des règles de branche : les nouveaux visages de l'emprise étatique / Sophie Nadal in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2017)  

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Les salaires minima de branche en France / Erwan Gautier in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)  

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Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2016 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 044 (juin 2017)    

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Ce que le dialogue social fait au sport / Sébastien Fleuriel in Sciences sociales et sport, n° 10 (2017)  

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Évolution technologique et prime à la compétence : un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux États-Unis / Sushanta K. Mallick in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 1 (mars 2017)  

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Des politiques actives en matière d’emploi / Ulrike Famira-Mühlberger in Cadres CFDT, n° 472 (mars 2017)  

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014 / Florent Boudjemaa in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 008 (février 2017)    

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2017)    

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Les blocs de compétences dans le système français de certification professionnelle / Françoise Amat (2017)    

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Les blocs de compétences dans le système français de certification professionnelle / Françoise Amat (2017)    

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Cartographie et fiches métiers / Cabinet AMNYOS (Paris) (2017)  

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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques / Frédéric Séchaud (2017)    

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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques / Frédéric Séchaud (2017)    

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La négociation collective en 2016 / France. Direction générale du travail (2017)  

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Les stratégies et les pratiques des certificateurs / Françoise Amat (2017)  

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