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Stabilité de l’emploi salarié dans le commerce de détail en 2022, les effectifs au contact du client diminuent depuis 2016

Guillaume Arion |

Dans INSEE Première (n° 1966, septembre 2023)

En 2022, l’emploi salarié dans le commerce de détail se stabilise (-0,1 % sur un an). Cette stabilité accentue le décrochage observé depuis fin 2016 par rapport à la croissance de l’emploi salarié dans l’ensemble du secteur tertiaire marchand. L[...]

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Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2021, le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants

Tsilavotojohery Andriamboavonjy ; Jean-Luc Ntamakuliro-Inema |

Dans INSEE Première (n° 1965, septembre 2023)

En 2021, un salarié de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 590 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics, qu[...]

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Le salarié créateur et auteur. Dossier

Franck Petit, dir. ; Colloque "Le salarié créateur et auteur" (mars 2023; Faculté de droit et de science politique, Aix en-Provence) |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2023)

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Les espaces dédiés à l'activité économique regroupent la moitié de l'emploi salarié privé

Kim Antunez ; Matthieu Bédué ; Maxime Simonovici |

Dans INSEE Première (n° 1960, juillet 2023)

L’espace dédié à l’activité économique est regroupé dans 13 700 zones qui accueillent la moitié de l’emploi salarié privé. Les établissements concernés ont en moyenne un nombre de salariés 2,8 fois plus élevé qu'ailleurs et ces emplois sont surr[...]

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Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2021, le salaire net moyen baisse de 0,5 % en euros constants

Jean-Luc Ntamakuliro-Inema ; Yohann Vaslin |

Dans INSEE Première (n° 1956, juillet 2023)

En 2021, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 2 039 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des collectivités locales, tous statuts et catégories confondus[...]

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Les salaires dans la fonction publique de l’État : En 2021, le salaire net moyen augmente légèrement en euros constants

Jean-Luc Ntamakuliro-Inema ; Gwendoline Volat |

Dans INSEE Première (n° 1955, juin 2023)

En 2021, un salarié de la fonction publique de l’État (FPE) perçoit en moyenne 2 688 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). Cette moyenne prend en compte tous les agents civils des ministères et des établissements publics, fonctio[...]

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Évolution des effectifs de la fonction publique en 2021

Solène Colin ; Pascal Godefroy |

Dans Stats Rapides (n° 97, juin 2023)

Au 31 décembre 2021, 5,67 millions d’agents travaillent dans la fonction publique en France, soit 14 200 de plus que fin 2020 (+ 0,3 % sur un an). À ces agents publics s’ajoutent 42 500 contrats aidés, effectifs en nette hausse par rapport à 202[...]

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Les expositions des salariés aux produits chimiques cancérogènes

Élodie Rosankis ; Martine Léonard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 34, juin 2023)

En moyenne en 2017, 11 % des salariés, soit 2,7 millions de personnes, sont exposés à au moins un produit chimique cancérogène. Les cancérogènes les plus courants sont les gaz d’échappement diesel, les fumées de soudage, les huiles minérales ent[...]

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En 2021, l’emploi augmente de nouveau dans la fonction publique

Nathalie Donzeau ; Pascal Godefroy |

Dans INSEE Première (n° 1947, mai 2023)

Fin 2021, 5,7 millions de salariés travaillent dans la fonction publique, soit 21 300 de plus qu’un an auparavant (+0,4 %), une hausse plus faible qu’en 2020 (+0,6 %). L’emploi augmente nettement dans la fonction publique territoriale (+0,9 %), [...]

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Evaluation des salariés et mutation du contrat de travail

Brigitte Pereira |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 50, 2023/1)

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Des salariés confiants dans les dirigeants de leur entreprise ? Une analyse des effets médiateurs dans la relation entre justice et confiance dans les dirigeants

Valérie Neveu |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 127, janvier-février-mars 2023)

La confiance des salariés dans leurs dirigeants est souvent présentée comme vecteur de performance individuelle et organisationnelle. Or la littérature consacrée à la confiance identifie conceptuellement deux formes de confiance, affective et ca[...]

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De l’asile de nuit à l’urgence sociale. Professionnalisation et rationalisation en tension du caritatif dans l’action publique : La Mie de Pain (décennies 1980-2010)

Mauricio Aranda |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 1, 2023/1)

La politique d’urgence sociale visant les personnes sans abri prend appui sur des initiatives caritatives qui, en partie, lui préexistent. Ainsi, jusqu’aux années 1980, les gestionnaires associatifs d’asiles de nuit organisent leur secours ponct[...]

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L’innovation comme injonction : du politique au travail

Samir Bedreddine ; Jérôme Cihuelo |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 22, 2023)

Au-delà de la seule (re)définition des produits et des procédés de fabrication, l’innovation se voit investie d’enjeux de mobilisation des salariés lui conférant une dimension managériale. Elle n’est plus convoquée pour ses seules perspectives p[...]

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Les projets de reconversion à l’épreuve de la crise sanitaire

Alexandra D'Agostino ; Catherine Galli ; Ekaterina Melnik Olive |

Dans Mondes sociaux (mis en ligne 03/04/2023, avril 2023)

En affectant le monde du travail et la formation continue de façon inédite et imprévue, la crise sanitaire a également interféré avec les projets de reconversion professionnelle des salariés. Comment ont-ils composé avec ce contexte ? Qu’en est-[...]

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Professionnalisation et employabilité : Un apprentissage dans des contextes de travail flexible

Claudine Pierron |

Dans Cadres CFDT (n° 496, avril 2023)

La société est devenue « fluide », appelant à une « agilité » croissante des salariés en termes de mobilités internes et externes, mais également d’appropriation de connaissances, de développement des compétences. Nous observons dans le milieu p[...]

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Le temps de déplacement professionnel des salariés sans lieu de travail fixe

Gwennhaël François |

Dans Droit social (n° 4, avril 2023)

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Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusqu’à la retraite ?

Mikael Béatriz |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 17, mars 2023)

En France, en 2019, 37 % des salariés ne se sentent pas capables de tenir dans leur travail jusqu’à la retraite. L’exposition à des risques professionnels – physiques ou psychosociaux –, tout comme un état de santé altéré, vont de pair avec un s[...]

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Reconnaissance au travail : entre plaisir et gêne

Alexis Abeli Mukamba ; Claire Dupont |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIX, n° 76, 2023/76)

Notre recherche s’intéresse aux perceptions susceptibles d’émerger chez un salarié face aux actes de reconnaissance ou de non-reconnaissance auxquels il aurait été confronté mais aussi auxquels auraient été confrontés ses collègues. La théorie d[...]

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Les impacts sur le syndicalisme de relations de travail de plus en plus défavorables aux salarié·es en Suisse : Introduction

Aris Martinelli |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 181, mars 2023)

Le présent dossier de la Chronique internationale de l’IRES est l’occasion de revenir sur quelques aspects de l’évolution des relations du travail en Suisse. Deux traits les caractérisent : les niveaux multiples d’interaction entre patronat et s[...]

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Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ?

Laurent Brembilla ; Olivier Dorothée ; Guillaume Graindorge |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 12, février 2023)

Au 1er semestre 2022, environ 70 % des licenciements pour faute grave ou lourde dans le secteur privé sont motivés par un abandon de poste. Cela représente 123 000 salariés, dont 116 000 en CDI. Dans les trois mois suivant l’abandon de leur CDI,[...]

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Les salaires dans le secteur privé en 2021 : Des évolutions encore affectées par la crise sanitaire

Joan Sanchez Gonzalez ; Ndeye Penda Sokhna |

Dans INSEE Première (n° 1938, février 2023)

En 2021, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 524 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). En contrecoup de la forte hausse en trompe-l’œil de 2020 (+3,2 % en euros constants) et dans un contexte d’augmentation de l’infl[...]

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Un schéma de classe d’emploi à la française

Thomas Amossé ; Joanie Cayouette-Remblière ; Julien Gros |

Dans Revue française de sociologie (vol. 63, n° 2, 2022/2)

Un schéma de classe a été élaboré lors de la récente rénovation de la nomenclature socioprofessionnelle française. Disponible dans les enquêtes de la statistique publique à partir de 2022 et implémentable de façon rétrospective depuis 2003, il p[...]

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Quelle place occupe l’actionnariat salarié en 2020 ?

Emmanuel Berger ; Antonin Briand |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 7, février 2023)

En 2020, 1,3 % des entreprises de 10 salariés ou plus mettent en place une opération d’actionnariat salarié et plus de 600 000 salariés en bénéficient. En particulier, 460 000 salariés font l’acquisition d’actions gratuites, seule ou combinée av[...]

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L’articulation des droits et des devoirs dans le champ de l’éducation et de la formation – Variations juridiques sur le thème de l’injonction à (se) former

Christophe Guitton | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2023

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Les cadres salariés du secteur social et médico-social : Quand le managérialisme instrumentalise l’encadrement

Simon Heichette | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Le Sens social | 2023

Cet ouvrage propose l’analyse d’une mutation qui a pris forme depuis une vingtaine d’années au sein du secteur social et médico-social français : celle des personnels de statut cadre, salariés par les associations qui composent ce champ d’activi[...]

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De retour le 07/12/2023

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Initiatives et injonctions juridiques à former les salariés : de régulières réformes négociées soumises au contrôle du juge

Pascal Caillaud | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2023

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L’injonction à se former : Nouvel avatar de l’adaptation des individus au marché ?

Manuella Roupnel-Fuentes, dir. ; Simon Heichette, dir. ; Dominique Glaymann, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2023

Cet ouvrage interroge les évolutions et le devenir du champ de la formation, en mobilisant la notion « d’injonction à se former » pour rendre compte de la tendance du droit à la formation, cet acquis social datant du début des années 1970, à pre[...]

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Jeunes cadres et salariat

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2023

Une forme d’emploi qu’ils apprécient, en particulier la sécurité et l'équilibre qu'elle apporte, mais aimeraient voir évoluer, en s’inspirant des « bons côtés » du travail à son compte. Les analyses présentées dans cette publication reposent sur[...]

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Relever collectivement le défi des transitions professionnelles : Rapport du Réseau Emplois Compétences

Coline Bouvart ; Vincent Donne ; Eva Tranier, Collaborateur ; France stratégie (Paris) | Paris : France Stratégie | Rapport | 2023

Chaque année, on dénombre environ 1,4 million de mobilités professionnelles s’apparentant à des reconversions, et près d’un actif sur deux déclare qu’il envisage de sauter le pas. Pourtant, seulement 60 000 parcours de transition professionnelle[...]

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Ruptures du contrat de travail et emploi des seniors

Bruno Coquet ; Conseil d'orientation pour l'emploi (Paris) | Paris : France Stratégie | 2023

Pour les seniors, une sortie de l’emploi en dernière partie de carrière est problématique car très souvent définitive. Le maintien des seniors dans l’emploi qu’ils ont déjà, ou une transition à leur initiative, sont donc déterminants pour élever[...]

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Normes environnementales : quels effets sur le travail et les formations ?

Anne Delanoë ; Nathalie Moncel |

Dans Céreq Bref (n° 432, 2022)

Ecolabel, HQE, ISO… derrière ces termes techniques se cachent l’ensemble des démarches, labels ou certifications visant à inciter les entreprises à produire sans détruire l’environnement. Ces normes relèvent en partie d’obligations légales, mais[...]

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Diversité et évolutions des attitudes des salariés à l’égard des syndicats en France

Tristan Haute |

Dans Travail et emploi (n° 164-165, 2021/1-2)

Cet article cherche à saisir les logiques sociales et les évolutions des attitudes des salariés à l’égard des syndicats en France. Pour ce faire, nous mobilisons les données de plusieurs enquêtes quantitatives, dont l’enquête REPONSE (Relations [...]

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Santé au travail, maintien en emploi et genre dans les très petites entreprises

Anastasia Meidani |

Dans Travail et emploi (n° 164-165, 2021/1-2)

Prenant appui sur 32 monographies, le présent article se propose d’interroger la manière dont les travailleur·ses (salarié·es ou dirigeant·es) de très petites entreprises (TPE) en exercice dans trois secteurs d’activité (le bâtiment, la restaura[...]

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Les effets du télétravail sur l’engagement et la performance adaptative des salariés : une mise en perspective des théories des comportements organisationnels en situation de déspatialisation

Clémence Heimburger |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 74, 2022/74)

Le télétravail altère notre rapport au cadre traditionnel du travail en termes de temps, de lieu et d’action, nous interrogeant sur les conséquences comportementales pour les organisations : comment maintenir l’engagement des salariés en télétra[...]

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Les centres d’appels, un secteur en forte croissance durant la crise sanitaire

Philippe Gallot |

Dans INSEE Première (n° 1931, décembre 2022)

Entre 2019 et 2021, le chiffre d’affaires du secteur des centres d’appels s’accroît fortement (+ 18,6 %), alors que celui des activités de soutien aux entreprises se contracte (– 3,9 %). Au cours de la décennie précédant la crise liée à l’épidém[...]

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Working Hours, Working Time Flexibility and Stress at Work of Different Types of Entrepreneurs

Joern H. Block ; José M. Millán ; Alexandra Moritz ; Juan D. Ramos-Poyatos |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (2022, Hors série n° 2, 2022/HS)

Research shows that stress at work can affect the health of individuals. In particular, working time quality (the extent and flexibility of the working time) has been found to be an important antecedent of stress at work. Prior entrepreneurship [...]

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Politiser le travail ou l’entreprise ? Trois registres de citoyenneté industrielle

Karel Yon |

Dans Sociologie du travail (vol. 64, n° 4, octobre-décembre 2022)

Les réflexions contemporaines sur la démocratisation du travail mettent souvent l’accent sur un champ du « gouvernement de l’entreprise » composé d’institutions et de pratiques qui sont pensées en analogie avec la politique légitime dans les dém[...]

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Qu’échange-t-on vraiment avec le mécénat de compétences ?

Mathilde Renault-Tinacci |

Dans Education permanente (n° 233, 2022/4)

Le mécénat de compétences se caractérise par la mise à disposition d’un salarié sur son temps de travail au profit d’une structure d’intérêt général. Une enquête menée en 2019 a analysé les motivations et les conditions de l’entrée des salariés [...]

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Rompre avec la segmentation juridique. Faut-il généraliser l'application du droit à tous les travailleurs ? Dossier

Ulrich Mückenberger, dir. ; Irene Dingeldey, dir. |

Dans Revue internationale du travail (vol. 161, n° 4, décembre 2022)

Le présent numéro spécial vise à alimenter la discussion sur la nécessité de renforcer le cadre de régulation des relations de travail individuelles en proposant une analyse de la segmentation juridique engendrée par les fonctions régulatrice, h[...]

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Cahier. Marque employeur et management responsable des ressources humaines

Laïla Benraïss-Noailles, dir. ; Olivier Herrbach, dir. ; Catherine Viot, dir. |

Dans Management & Avenir (n° 131, 2022/5)

Le présent cahier spécial est composé de trois contributions. Ces travaux ont été sélectionnés parmi onze propositions reçues en réponse à l’appel à publications. Ils sont de nature empirique, s’appuient sur des méthodes variées et soulignent le[...]

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Autonomie temporelle dans le travail salarié et articulation des temps sociaux. Qui peut organiser son temps quotidien ?

Jeanne Ganault |

Dans Sociologie (Vol. 13, n° 4, 2022/4)

Cet article vise à redéfinir et réintroduire l’autonomie temporelle professionnelle dans l’analyse des usages du temps de la population salariée, en définissant trois dimensions : l’autonomie sur les heures travaillées, sur les arrêts de travail[...]

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Quels sont les salariés les plus touchés par les accidents du travail en 2019 ?

Ceren Inan |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 53, novembre 2022)

En 2019, sur le champ des salariés affiliés au régime général ou à la mutualité sociale agricole, ainsi que des agents des fonctions publiques territoriale et hospitalière, 783 600 accidents du travail avec au moins un jour d’arrêt sont comptabi[...]

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La religion au travail : Quelles réactions des salariés pratiquants après le conflit ?

Lionel Honoré |

Dans Revue française de gestion (n° 306, 2022/5)

Cet article a pour objectif d’éclairer la boîte noire que représente la phase post-interaction entre un salarié dont le comportement au travail traduit sa religiosité et le management. L’auteur étudie la question de comment les pratiquants réagi[...]

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Les éblouis de la bonne humeur : Développement personnel ou bien-être organisationnel

Laurent Tertrais |

Dans Cadres CFDT (n° 494, octobre 2022)

La psychologie positive justifie le recours à une exaltation émotionnelle, ouvrant la voie à un management comportemental et à une injonction au développement personnel. Le risque est d’accroître la surcharge mentale des salariés qui ont besoin [...]

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Une rupture dans le rapport au travail ? La pandémie de Covid-19 et les temporalités de gestion de leur parcours par les salariés

Marie-Élodie Laurent ; Laurent Taskin ; Pascal Ughetto |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 73, 2022/73)

La crise sanitaire est réputée avoir provoqué une rupture dans le rapport au travail de beaucoup de salariés, qui en auraient tiré les conséquences à travers une inflexion marquée de leur parcours. L’article interroge cette hypothèse en se basan[...]

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L’entretien professionnel dans l’entreprise : comprendre les (non-)usages des salariés

Axel Pohn-Weidinger ; Marliese Weissmann |

Dans Gérer et comprendre (n° 149, septembre 2022)

Si les récentes réformes du système français de formation professionnelle continue ont été abondamment commentées, leurs effets concrets au sein des entreprises ont rarement fait l’objet d’analyses approfondies. À partir d’une enquête compréhens[...]

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Risques de fraude interne, comment dissuader efficacement les salariés ?

Caroline Diard ; Nicolas Dufour |

Dans Gérer et comprendre (n° 149, septembre 2022)

La crise sanitaire que nous traversons a multiplié les risques de fraude au sein des organisations (cybercriminalité, fraude comptable, corruption, détournement d’actifs…). Qu’elle soit externe ou interne, la fraude met en danger l’organisation,[...]

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Créer de l’emploi pour proposer un travail sans qualité ? : Premiers enseignements issus de l’enquête dans une entreprise à but d’emploi (EBE)

Klara Babinska |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 144, 2022/3)

L’article présente les premiers enseignements issus d’une enquête qualitative de deux ans (2019-2021), menée au sein d’une entreprise à but d’emploi (EBE) implantée dans un quartier populaire marqué par l’immigration et la désindustrialisation. [...]

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Percevoir un bas salaire dans le secteur privé : seule une petite majorité s’en est sortie quatre ans plus tard

Fanny Godet ; Éléonore Sueur |

Dans INSEE Première (n° 1923, septembre 2022)

En 2019, 8 % des salariés du secteur privé perçoivent un bas salaire, c’est-à-dire moins de 1 310 euros nets mensuels pour un temps plein, seuil qui correspond aux deux tiers du salaire médian. Les femmes et les jeunes sont davantage concernés [...]

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Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2020, le salaire net moyen augmente de 5,9 % en euros constants

Romain Bour ; Christophe Dixte |

Dans INSEE Première (n° 1921, septembre 2022)

En 2020, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 463 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics, qu’i[...]

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Encadrer : une tâche peu féminisée qui n’est pas réservée aux cadres

Hayet Bendekkiche ; Thierry Mainaud |

Dans INSEE Première (n° 1920, septembre 2022)

En 2021, 13 % des salariés ont pour tâche principale de superviser le travail d’autres salariés. Les cadres et professions intermédiaires en constituent la majorité (50 % et 33 %), mais 16 % sont ouvriers ou employés. Près de deux tiers des enc[...]

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Apprendre de la crise sanitaire : Existe-t-il des conditions favorables au bien-être des télétravailleurs à domicile ?

Florence Nande ; Marie-Laure Weber ; Stéphanie Bouchet ; Pierre Loup ; Congrès de l’AGRH (33e; octobre 2022; Brest) |

Dans @GRH (n° 44, 2022/3)

La crise sanitaire liée à la Covid-19 a bouleversé de nombreuses certitudes et a conduit à de considérables changements au sein du monde du travail. La pratique du télétravail, qui était jusqu’alors peu répandue s’est fortement généralisée, le g[...]

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Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2020, le salaire net moyen augmente de 0,8 % en euros constants

Romain Bour ; Déborah Massis |

Dans INSEE Première (n° 1915, juillet 2022)

En 2020, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 2 019 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des collectivités locales, tous statuts et catégories confondus[...]

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Les salaires dans la fonction publique de l’État : En 2020, le salaire net moyen augmente de 1,0 % en euros constants

Romain Bour ; Gwendoline Volat |

Dans INSEE Première (n° 1914, juillet 2022)

En 2020, un salarié de la fonction publique de l’État (FPE) perçoit en moyenne 2 639 euros nets par mois en équivalent temps plein. Cette moyenne prend en compte tous les agents civils des ministères et des établissements publics, fonctionnaires[...]

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Les espaces de coworking : des environnements de travail capacitants ?

Stéphanie Bouchet ; Pierre Loup ; Florence Nande ; Marie-Laure Weber |

Dans @GRH (n° 43, 2022/2)

Tendance en plein essor, les espaces de coworking séduisent de plus en plus d’entreprises et de salariés. Plus qu’un simple espace de travail partagé, c’est un lieu de vie où les travailleurs échangent, collaborent, étoffent leur réseau et s’enr[...]

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Soumission dans les organisations liquides : Les paradoxes du salarié houellebecquien

Xavier Philippe ; Vincent Meyer ; Jean-Denis Culié |

Dans Revue française de gestion (n° 303, 2022/2)

D’après le philosophe et sociologue Zygmunt Bauman, la société moderne liquide est celle de l’éphémère, de la dilution des liens sociaux et d’un rapport consumériste au travail. Hormis cette dernière dimension, la littérature organisationnelle n[...]

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L’application inégalitaire des droits : Les salarié·e·s et les aménagements du travail en raison de la santé et du handicap en France

Aude Lejeune |

Dans Sociologie et sociétés (Vol. 52, n° 2, automne 2020)

Le droit du travail français prévoit le reclassement ou l’aménagement du poste de travail en fonction de l’état de santé des salarié·e·s. Le droit de la non-discrimination, plus récent, définit une obligation d’aménagement raisonnable à destinat[...]

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Comment évoluent les salariés en entreprise ?

Ekaterina Melnik Olive |

Dans Magazine de l'ANDRH (supplément du n° 617, mai 2022)

Le Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis), réalisé par le Céreq, associe le suivi d’une cohorte de salariés sur 5 ans et l'interrogation des entreprises qui les employaient en 2013. Retour sur l’évolution de[...]

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Crise sanitaire et formation : entre freins et opportunités pour les salariés

Ekaterina Melnik Olive |

Dans Magazine de l'ANDRH (supplément du n° 617, mai 2022)

Dès le début de la crise sanitaire, la formation professionnelle a été mise en avant par les pouvoirs publics comme un élément central de la reprise économique et de la sécurisation des parcours. Fortement marqué par les mesures de chômage parti[...]

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Les salaires dans le secteur privé en 2020 : Des évolutions atypiques du fait de la crise sanitaire

Joan Sanchez Gonzalez ; Éléonore Sueur |

Dans INSEE Première (n° 1898, avril 2022)

En 2020, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 518 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). Dans un contexte d’inflation modérée, le salaire net moyen en EQTP a augmenté de 3,2 % sur un an en euros constants. L’ampleur de c[...]

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Une exploration des valeurs individuelles au travail dans un Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) français

Laurent Mériade ; Jean-Marc Sales |

Dans Management & Avenir (n° 127, 2022/1)

L’objectif de cet article est de déterminer comment les valeurs individuelles des salariés s’expriment dans un contexte professionnel. Nous revenons d’abord sur les enjeux de la connaissance des valeurs individuelles des salariés au travail avan[...]

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Quelles mobilités géographiques des salariés du privé durant la crise sanitaire ?

Victor Barry ; Justine Obser |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 14, mars 2022)

Entre les mois d’avril 2020 et 2021, les salariés du privé déménagent davantage qu’au cours des douze mois précédents (12,3 % contre 11,8 %), mais un peu moins souvent à plus de 100 kilomètres. Ceux qui déménagent au-delà de cette distance quit[...]

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L’importance de l’intelligence émotionnelle et du niveau de scolarité dans la relation entre le style de leadership transformationnel et la créativité des employés

Belgacem Bchini |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 309-310, 2021/3-4)

L’objectif de cet article est d’étudier l’effet du style de leadership transformationnel sur la créativité des employés, avec la prise en compte du rôle médiateur de l’intelligence émotionnelle et du niveau de scolarité, en tant que covariable. [...]

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Pension d’un salarié du secteur privé et transitions vers un système universel de retraite par points : étude d’impact sur des profils-types de carrière complète sous plafond

Frédéric Gannon ; Gilles Le Garrec ; Gautier Lenfant ; Vincent Touze |

Dans Economie & Prévision (n° 218, 2021/1)

L’adoption d’un système universel de retraite par points modifie le lien entre revenus du travail et pension de retraite. Dans cet article, pour des salariés du secteur privé aux carrières complètes (sous plafond de sécurité sociale), nous montr[...]

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Accès à la formation et montée en compétences des personnes issues de la privation durable d’emploi

Experimentation Territoriale contre le chômage de longue durée | Paris / Nantes : Fonds ETCLD - Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée | 2022

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Actes des 3èmes Rencontres DGEFP - Céreq

Ekaterina Melnik Olive ; Julien Berthaud ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; DGEFP - Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (Paris) | Paris : DGEFP | 2022

Cet ouvrage rend compte des travaux du Céreq présentés lors des 3èmes Rencontres DGEFP-Céreq qui ont eu lieu en décembre 2021. Les Rencontres DGEFP-Céreq ont pour objectif d’éclairer de façon renouvelée les questions relatives à l’impact des po[...]

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Baromètre OMPL Emploi-Formation 2021 : Entreprises libérales

Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les professions libérales | Paris : OMPL | 2022

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Dynamiques de travail et de formation au prisme de la transition écologique : Que font les normes environnementales au travail et à la formation des salariés ?

Delphine Béraud ; Anne Delanoë ; Nathalie Moncel | Marseille : Céreq | Working Paper | 2022

Le projet de recherche C> Terre conduit par le Céreq et soutenu par un financement du Pic Dares, vise à comprendre la nature des besoins en compétences liées à l’écologisation du travail et des activités. Ce projet affiche des objectifs de conna[...]

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Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants

Frédérique Lellouche, dir. ; Claudie Kulak, dir. ; Lydie Recorbet, dir. ; Plateforme RSE (Paris) | Paris : France Stratégie | Avis | 2022

Aujourd’hui en France, 11 millions de personnes apportent de l’aide à un proche en perte d’autonomie. Au regard du vieillissement de la population, une part de plus en plus grande de la population est concernée par ce statut. Mais surtout, plus [...]

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L’épreuve du premier salarié dans le monde associatif : Déséquilibres sur la gouvernance, l’organisation du travail et le modèle de financement

Amélie Artis ; Philippe Urvoa | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2022

Alors que la grande majorité des associations en France sont exclusivement administrées, pilotées et gérées par des bénévoles, une partie d’entre elles décident néanmoins chaque année de franchir le cap et d’embaucher leur premier salarié. Si ce[...]

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Essentiel·les et invisibles ? : classes populaires au travail en temps de pandémie

Cyrine Gardes | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | 2022

En transformant le travail, le Covid-19 a profondément bouleversé le cours de nos existences. Ses effets ont toutefois grandement varié suivant les situations professionnelles. Ce livre en offre une illustration, en documentant une expérience mé[...]

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2022

Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser [...]

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Fiches de synthèses pour l'Observatoire des transformations numériques de la région Normandie

Agnès Checcaglini ; Jean-François Thémines ; Élisabeth Schneider ; Patrice Caro | Marseille : Céreq | 2022

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La formation des salariés, instrument d’autonomisation et de sécurisation dans l’emploi ?

Bernard Conter ; Muriel Fonder ; Baptiste Féraud | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Formations financées par le CPF des salariés en contrats courts ou au Smic, en 2019 et en 2020

Gabin Langevin | Paris : Caisse des Dépôts et des Consignations | QPS - Les études | 2022

Le numéro 36 de Questions Politiques Sociales – Les études est consacré à la formation professionnelle des salariés en contrats courts ou percevant une rémunération au Smic. Ces salariés, généralement plus vulnérables sur le marché du travail, c[...]

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Des horaires dérogatoires ordinaires ? Sociologie des conflits et négociations autour du travail nocturne et dominical : Volumes 1 et 2 - Thèse de doctorat en sociologie de Sciences Po

Pauline Grimaud | Paris : Institut d'Etudes Politiques | 2022

Cette thèse porte sur les conflits et négociations autour du travail dominical et nocturne qui concerne un nombre croissant de salariés depuis les années 1980 en France. Mobilisant le marxisme sociologique tel que l’ont formulé M. Burawoy et E. [...]

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Pour un choc de compétences dans les entreprises : Une incitation fiscale pour augmenter la participation à la formation des actifs en poste

Erwann Tison | Institut Sapiens | Note | 2022

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Quels effets de la crise sanitaire sur les projets et aspirations professionnels ? : Volet qualitatif du projet Impact

Alexandra D'Agostino ; Catherine Galli ; Ekaterina Melnik Olive | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2022

L’évènement brutal et imprévu qu’a constitué la crise sanitaire a diversement interféré avec les processus de reconversion, et ce, en lien avec la temporalité des projets professionnels. Celle-ci pouvait se rapporter à des phases de réflexion (p[...]

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Télétravail, dialogue social et santé des salariés : une approche au niveau établissement

Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-Larivière ; Malo Mofakhami ; Mathilde Nutarelli | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2022

Les déterminants de la santé au travail sont largement étudiés dans la littérature de nombreuses disciplines (médecine, épidémiologie, économie, sociologie, ergonomie). Différents modèles théoriques et empiriques ont montré que certaines posture[...]

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Le télétravail, frein à la représentation et à l’action collective en entreprise ?

Tristan Haute ; Camille Noûs |

Dans Sociologies pratiques (n° 43, 2021/2)

Cet article interroge l’impact du télétravail sur la participation des salariés à la représentation et à l’action collective en entreprise. En mobilisant les données de l’enquête reponse 2017 (Relations professionnelles et négociation d’entrepri[...]

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L’avenir du bureau

Ingrid Nappi ; Diane Le Luyer |

Dans L'économie politique (n° 92, 2021/4)

Les effets de la crise sanitaire sur l’immobilier de bureau se feront sentir à long terme. Les salariés, eux, souhaitent souvent un retour au bureau, mais pas à celui d’avant-crise. La solution réside dans des formes hybrides, à expérimenter.

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Bénévole : un métier impossible ?

Jacques Bineau |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 32, 2021/2)

Bien que l’action bénévole soit ignorée ou largement méconnue dans nos sociétés, elle n’en est pas moins réelle. L’exercice de son métier de psychosociologue a amené l’auteur à intervenir dans le secteur de l’action sociale et à accompagner acte[...]

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Stagiaires-bénévoles et accompagnement professionnel : coexister ou coopérer ? : Une expérience en chantier d’insertion

Sophie Mercier-Millot |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 32, 2021/2)

Cet article est fondé sur une expérience de terrain en tant que bénévole dans le cadre d’un stage professionnalisant dans un atelier chantier d’insertion (aci). Situé dans le champ conceptuel de la psychologie sociale clinique, cette contributio[...]

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La participation numérique au travail, actualité nouvelle d’un vieux débat

Anca Boboc |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 12, juillet 2021)

Les dispositifs qui partent du principe que, dans une entreprise, tout salarié peut s’impliquer et innover ne sont pas nouveaux. Depuis les « boîtes à idées », ils n’ont pas cessé d’évoluer. Si la participation des salariés aux projets des entre[...]

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La formation pour prévenir la désinsertion professionnelle des travailleur·s·es handicapé·e·s ?

Manuella Roupnel-Fuentes |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

Cet article interroge la formation professionnelle à l’aune du risque de désinsertion professionnelle, soit, pour des travailleurs, celui de perdre leur emploi ou activité pour raison de santé ou de handicap. Il s’agira ici, d’une part, de mieux[...]

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En 2019, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière diminue de 0,8 % en euros constants

Romain Bour ; Christophe Dixte |

Dans INSEE Première (n° 1872, septembre 2021)

En 2019, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 315 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics, qu’i[...]

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Psychological Ownership meets the Big Five

Elena Essig ; Richard Soparnot |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 120, avril-mai-juin 2021)

This study builds up on the theory of Psychological Ownership and explores the Big Five Inventory (BFI) personality traits as its antecedents. The purpose of the paper is to pursue the investigation of factors that influence the emergence of psy[...]

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Agie ou latente ? Médiation tierce et production de la confiance en entreprise

Bénédicte Zimmermann |

Dans Revue française de sociologie (vol. 62, n° 1, 2021/1)

À partir d’une enquête qualitative sur la capacité d’agir des salarié·es en France et en Allemagne, cet article identifie deux modalités de la confiance en entreprise : une confiance agie qui n’est jamais acquise et doit en permanence être confo[...]

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Japon. Frontière juridique entre salariés et indépendants : l’état des débats

Hiromasa Suzuki |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 175, septembre 2021)

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Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2019, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants

Romain Bour ; Déborah Massis |

Dans INSEE Première (n° 1869, juillet 2021)

En 2019, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 1 993 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des collectivités locales, tous emplois et catégories confondus[...]

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La mise en place de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel entraîne un regain d’activité pour le réseau des Greta

Dominique Abriac |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 21.28, juin 2021)

En 2019, le nombre d’heures de formation dispensées par le dispositif de formation continue de l’Éducation nationale a augmenté de 24 %, interrompant une tendance à la baisse marquée depuis plusieurs années. Cette hausse est très fortement tirée[...]

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L’innovation en PME sous le prisme des dons échangés entre le dirigeant et les salariés

Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 20, n° 1, 2021/1)

L’objectif de cet article est de comprendre l’innovation en contexte de PME en se focalisant sur les dons échangés entre le dirigeant et ses salariés. À partir de l’approche maussienne du don et de la littérature sur l’innovation en PME, une étu[...]

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Le bien-être au travail conçu et ressenti par les salariés japonais. Convergences et divergences avec les salariés français et américains

Sophie Szymkowiak ; Jordan Creusier |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVII, n° 68, 2021/68)

La controverse au sujet de l’universalité du bien-être au travail est à l’origine de cette étude. Tant qu’elle n’est pas assurée, la validité externe des pratiques managériales recommandées pour la main d’œuvre occidentale est sujette à caution.[...]

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Les salaires dans la fonction publique de l’État : En 2019, tous statuts civils confondus, le salaire net moyen est quasi stable en euros constants

Romain Bour ; Fanny Godet |

Dans INSEE Première (n° 1861, juin 2021)

En 2019, un salarié de la fonction publique de l’État (FPE) perçoit en moyenne 2 599 euros nets par mois en équivalent temps plein. Cette moyenne prend en compte tous les agents civils des ministères et des établissements publics, fonctionnaires[...]

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Le management de proximité au cœur de la régulation sociale des carrières

Séverine Misset |

Dans Sociologies pratiques (n° 42, 2021/2)

À partir d’un vaste corpus d’entretiens portant sur le rapport au travail et l’évolution professionnelle de salariés de différents niveaux hiérarchiques (opérateurs, ouvriers qualifiés, techniciens et agents de maîtrise, cadres), cet article s’i[...]

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Quelles sont les conditions de travail et d'emploi des métiers de la "deuxième ligne" de la crise Covid ?

Thomas Amossé ; Mikael Béatriz ; Christine Erhel ; Malik Koubi ; Amélie Mauroux |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 169, mai 2021)

Au-delà des professions médicales mobilisées en « première ligne » contre la Covid-19, 4,6 millions de salariés du secteur privé ont encouru un risque de contamination durant la crise sanitaire en continuant d’apporter à la population les servic[...]

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Quelles sont les conditions de travail des métiers de la « deuxième ligne » de la crise Covid ?

Thomas Amossé ; Christine Erhel ; Mikael Béatriz ; Malik Koubi ; Amélie Mauroux |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 023, mai 2021)

Au-delà des professions médicales mobilisées en « première ligne » contre le Covid, 4,6 millions de salariés du secteur privé ont encouru un risque de contamination durant la crise sanitaire en continuant d’apporter à la population les services [...]

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Les salariés en contrats courts : chômeurs optimisateurs ou travailleurs avant tout ?

Claire Vivés ; Mathieu Gregoire |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 168, mai 2021)

Les réformes actuelles de l'assurance chômage partent du postulat que les allocataires, et notamment ceux qui occupent des contrats courts, feraient un usage stratégique de l'indemnisation. Ce numéro de Connaissance de l'emploi montre que lorsqu[...]

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Le management et la mobilisation des travailleurs : de l’illusio aux désillusions

Rachid Bagaoui |

Dans NPSS - Nouvelles perspectives en sciences sociales (Vol. 16, n° 2, mai 2021)

Cette contribution s’intéresse à l’investissement au travail et aux désillusions qui en découlent. À partir d’une enquête menée au sein d’une entreprise, le texte essaye de rendre compte des raisons objectives et subjectives qui poussent les tra[...]

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Quels sont les usages des contrats courts ? : Pratiques et points de vue d’employeurs et de salariés

Véronique Rémy ; Véronique Simonnet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 018, mai 2021)

Depuis une vingtaine d’années, les employeurs ont intensifié leur recours à des contrats de travail de courte durée. Cet usage recouvre néanmoins, selon les secteurs, des réalités et des pratiques très diverses, tant pour les employeurs que pour[...]

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