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TRAVAIL SALARIE

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SALARIAT

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Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants / Leïla Boudra in Travailler, n° 42 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inTravailler > n° 42 (2019/2) . - pp. 141-167
Titre : Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile
Type de document : document électronique
Auteurs : Leïla Boudra
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 141-167
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AIDE A DOMICILE ; EMPLOYEUR ; TROISIEME AGE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; RELATION HUMAINE ; RELATION DE SERVICE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CARE ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Résumé : Une recherche réalisée en 2017, auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, a mis en évidence la construction collective du travail entre salarié et employeur. Plus précisément, cette dynamique collective est l’objet d’un « travail d’accompagnement » produit par les salariés et coconstruit avec la personne âgée aidée. Ces résultats ont été produits à partir de dix entretiens semi-directifs menés auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, et ont été analysés au prisme de l’approche ergonomique d’analyse du travail. Cet article explore les ressorts de cette dynamique collective, caractéristique des situations de coprésence entre salarié et employeur au domicile. Le travail d’accompagnement se construit entre des formes de coactivité et de coopération, favorables au maintien de l’autonomie de la personne âgée et à son bien vieillir au domicile. Ces dynamiques collectives sont autant de voies pour améliorer la prévention des risques professionnels dans ces métiers. Les résultats de cette étude interrogent ainsi deux voies d’action : (i) explorer les façons de prendre soin du travail collectivement et (ii) examiner les spécificités du travail au sein d’un domicile privé imposant un partage de l’espace.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2019-2-page-141.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66072

[article] Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile [document électronique] / Leïla Boudra . - 2019 . - pp. 141-167.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 42 (2019/2) . - pp. 141-167
Catégories : Thésaurus CEREQ
AIDE A DOMICILE ; EMPLOYEUR ; TROISIEME AGE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; RELATION HUMAINE ; RELATION DE SERVICE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CARE ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Résumé : Une recherche réalisée en 2017, auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, a mis en évidence la construction collective du travail entre salarié et employeur. Plus précisément, cette dynamique collective est l’objet d’un « travail d’accompagnement » produit par les salariés et coconstruit avec la personne âgée aidée. Ces résultats ont été produits à partir de dix entretiens semi-directifs menés auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, et ont été analysés au prisme de l’approche ergonomique d’analyse du travail. Cet article explore les ressorts de cette dynamique collective, caractéristique des situations de coprésence entre salarié et employeur au domicile. Le travail d’accompagnement se construit entre des formes de coactivité et de coopération, favorables au maintien de l’autonomie de la personne âgée et à son bien vieillir au domicile. Ces dynamiques collectives sont autant de voies pour améliorer la prévention des risques professionnels dans ces métiers. Les résultats de cette étude interrogent ainsi deux voies d’action : (i) explorer les façons de prendre soin du travail collectivement et (ii) examiner les spécificités du travail au sein d’un domicile privé imposant un partage de l’espace.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2019-2-page-141.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66072

Micro-entrepreneurs : entre indépendance et subordination / Brigitte Pereira in Entreprendre & Innover, n° 40 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inEntreprendre & Innover > n° 40 (2019/1) . - pp. 45-54
Titre : Micro-entrepreneurs : entre indépendance et subordination
Type de document : document électronique
Auteurs : Brigitte Pereira
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 45-54
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; CREATION D'ENTREPRISE ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Les distinctions traditionnelles entre statut d’indépendant et salariat prennent aujourd’hui une dimension nouvelle car certaines situations d’entrepreneuriat en solo relèvent d’un véritable rapport de subordination à l’égard du client ou du donneur d’ordre. Cet article s’appuie sur les décisions des juges en matière de requalification de contrats de micro-entrepreneurs en contrats salariaux pour tenter de clarifier la situation de ces actifs, au-delà des logiques de création d’entreprises individuelles. Cette analyse conduit à s’interroger sur les nouvelles formes de travail, notamment celles rendues possible par l’intermédiation des plateformes numériques.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2019-1-page-45.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65814

[article] Micro-entrepreneurs : entre indépendance et subordination [document électronique] / Brigitte Pereira . - 2019 . - pp. 45-54.
Langues : Français (fre)
in Entreprendre & Innover > n° 40 (2019/1) . - pp. 45-54
Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; CREATION D'ENTREPRISE ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Les distinctions traditionnelles entre statut d’indépendant et salariat prennent aujourd’hui une dimension nouvelle car certaines situations d’entrepreneuriat en solo relèvent d’un véritable rapport de subordination à l’égard du client ou du donneur d’ordre. Cet article s’appuie sur les décisions des juges en matière de requalification de contrats de micro-entrepreneurs en contrats salariaux pour tenter de clarifier la situation de ces actifs, au-delà des logiques de création d’entreprises individuelles. Cette analyse conduit à s’interroger sur les nouvelles formes de travail, notamment celles rendues possible par l’intermédiation des plateformes numériques.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2019-1-page-45.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65814

Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi / Yvan Barel in Management & Avenir, n° 110 (2019/4)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 110 (2019/4) . - pp. 37-58
Titre : Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi
Type de document : document électronique
Auteurs : Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Pierre-Alexandre Mahieu
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 37-58
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Résumé : Le sentiment d’insécurité dans la sphère professionnelle ne cesse d’augmenter, générant des conséquences psychosociales pour le salarié mais aussi des conséquences économiques pour l’organisation. La reconnaissance du travail telle qu’elle est appréciée par les auteurs de la psychodynamique du travail et de la clinique de l’activité peut-elle réduire l’insécurité perçue de l’emploi ? S’appuyant sur une analyse des réponses données par 4 795 salariés à l’occasion de l’enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprise) de 2011 en France, cette étude montre qu’il est possible de réduire l’insécurité perçue en agissant sur deux dimensions de la reconnaissance du travail, à savoir la connaissance et valorisation du travail réel et la possibilité de bien travailler.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-4-page-37.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65661

[article] Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi [document électronique] / Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Pierre-Alexandre Mahieu . - 2019 . - pp. 37-58.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 110 (2019/4) . - pp. 37-58
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Résumé : Le sentiment d’insécurité dans la sphère professionnelle ne cesse d’augmenter, générant des conséquences psychosociales pour le salarié mais aussi des conséquences économiques pour l’organisation. La reconnaissance du travail telle qu’elle est appréciée par les auteurs de la psychodynamique du travail et de la clinique de l’activité peut-elle réduire l’insécurité perçue de l’emploi ? S’appuyant sur une analyse des réponses données par 4 795 salariés à l’occasion de l’enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprise) de 2011 en France, cette étude montre qu’il est possible de réduire l’insécurité perçue en agissant sur deux dimensions de la reconnaissance du travail, à savoir la connaissance et valorisation du travail réel et la possibilité de bien travailler.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-4-page-37.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65661

Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 70, n° 5 (septembre 2019) . - pp. 787-817
Titre : Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail : Une analyse empirique sur données françaises
Type de document : document électronique
Auteurs : Aurélie Gaillard
Congrès : Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux)
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 787-817
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Mots-clés : présentéisme
Résumé : Cet article analyse les déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail en France. À partir des données de l’enquête française Conditions de travail 2013, nous mesurons l’exposition aux risques psychosociaux (RPS) à l’aide de six indicateurs : 1) intensité au travail ; 2) exigences émotionnelles ; 3) manque d’autonomie ; 4) rapports sociaux dégradés ; 5) conflits de valeur ; et 6) insécurité socioéconomique. Les résultats d’un modèle binomial négatif à inflation de zéros montrent que le présentéisme est affecté par l’environnement psychosocial au travail. Toutes les dimensions de l’exposition aux RPS semblent être des déterminants de la durée annuelle de présentéisme, avec un effet plus important de l’intensité au travail, du manque d’autonomie et des mauvaises relations sociales au travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-787.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65838

[article] Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail : Une analyse empirique sur données françaises [document électronique] / Aurélie Gaillard / Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) . - 2019 . - pp. 787-817.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 70, n° 5 (septembre 2019) . - pp. 787-817
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Mots-clés : présentéisme
Résumé : Cet article analyse les déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail en France. À partir des données de l’enquête française Conditions de travail 2013, nous mesurons l’exposition aux risques psychosociaux (RPS) à l’aide de six indicateurs : 1) intensité au travail ; 2) exigences émotionnelles ; 3) manque d’autonomie ; 4) rapports sociaux dégradés ; 5) conflits de valeur ; et 6) insécurité socioéconomique. Les résultats d’un modèle binomial négatif à inflation de zéros montrent que le présentéisme est affecté par l’environnement psychosocial au travail. Toutes les dimensions de l’exposition aux RPS semblent être des déterminants de la durée annuelle de présentéisme, avec un effet plus important de l’intensité au travail, du manque d’autonomie et des mauvaises relations sociales au travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-787.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65838

Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inSociologie du travail > vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019) . - mis en ligne le 11 septembre 2019
Titre : Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage
Type de document : document électronique
Auteurs : Cyrine Gardes
Année de publication : 2019
Article en page(s) : mis en ligne le 11 septembre 2019
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMMERCE DE DETAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; TRAVAIL SALARIE ; VENDEUR ; CLASSE POPULAIRE ; STATUT ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INEGALITES ; FEMME ; ANCIENNETE ; CADRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE
Organisme Cité
Bricostock

Mots-clés : low cost
Résumé : Le low cost comme modèle économique transforme l’organisation du travail dans la distribution de matériel de bricolage : les effectifs sont réduits grâce à une polyvalence élargie conduisant à des situations d’intensification du travail, prises en charge par des vendeuses et des vendeurs issus de classes populaires, et en majorité hommes. Malgré une configuration peu propice au collectif de travail, les relations sociales subsistent et donnent lieu à des groupes ponctuels dont les membres sont liés par l’appartenance conjointe au genre masculin et aux classes populaires. Leur cohésion repose en outre sur l’assignation des quelques salariées présentes à une position inférieure. Les femmes ne sont pas pour autant absentes du collectif, mais leur place y est ambivalente : reléguées sur certains plans, elles y entrent pleinement lorsqu’il s’agit de se définir face à la hiérarchie et aux clients, de résister, de défendre une conception du métier ou de participer à certaines sociabilités. L’article montre qu’en situation de mixité, les collectifs sont segmentés par le genre, mais aussi par le statut d’emploi ou l’ancienneté ; ils sont multiformes et évoluent au gré des situations de travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/21268
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65705

[article] Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage [document électronique] / Cyrine Gardes . - 2019 . - mis en ligne le 11 septembre 2019.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail > vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019) . - mis en ligne le 11 septembre 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMMERCE DE DETAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; TRAVAIL SALARIE ; VENDEUR ; CLASSE POPULAIRE ; STATUT ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INEGALITES ; FEMME ; ANCIENNETE ; CADRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE
Organisme Cité
Bricostock

Mots-clés : low cost
Résumé : Le low cost comme modèle économique transforme l’organisation du travail dans la distribution de matériel de bricolage : les effectifs sont réduits grâce à une polyvalence élargie conduisant à des situations d’intensification du travail, prises en charge par des vendeuses et des vendeurs issus de classes populaires, et en majorité hommes. Malgré une configuration peu propice au collectif de travail, les relations sociales subsistent et donnent lieu à des groupes ponctuels dont les membres sont liés par l’appartenance conjointe au genre masculin et aux classes populaires. Leur cohésion repose en outre sur l’assignation des quelques salariées présentes à une position inférieure. Les femmes ne sont pas pour autant absentes du collectif, mais leur place y est ambivalente : reléguées sur certains plans, elles y entrent pleinement lorsqu’il s’agit de se définir face à la hiérarchie et aux clients, de résister, de défendre une conception du métier ou de participer à certaines sociabilités. L’article montre qu’en situation de mixité, les collectifs sont segmentés par le genre, mais aussi par le statut d’emploi ou l’ancienneté ; ils sont multiformes et évoluent au gré des situations de travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/21268
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65705

Saisir les dynamiques de genre en milieu populaire depuis la scène du travail subalterne / Christelle Avril in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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Income and occupational choice responses of the self-employed to tax rate changes: Heterogeneity across reforms and income / Nicole Bosch in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

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Travail et émancipation / Lionel Jacquot in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)

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Le travail sur plateforme / Patrice Flichy in Réseaux, n° 213 (2019/1)

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La recherche interne en entreprise : limites et enjeux éthiques d’une étude incognito / Jean-Yves Ottmann in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 34 (2019/1)

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Le salariat comme mode de domestication de l’ubérisation des prestations intellectuelles ? Le cas des entreprises de portage salarial / Alexis Louvion in Lien social et politiques, n° 81 (2018)

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Les salariés en contrat court / Yves Jauneau in INSEE Première, n° 1736 (février 2019)

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Évolution et diversité des situations de travail / Maud Grégoire in @GRH, n° 28 (2018/3)

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L’ambition « universaliste » du nouveau droit de la formation tout au long de la vie / Jean-Marie Luttringer in Revue française des affaires sociales, n° 4 (2018/4)

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Crise(s) et mondes du travail / Anne-Marie Arborio (2019)

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Le Micro-Travail en France / Antonio A. Casilli (2019)

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« Qualification » et « parcours » en droit, l’exemple des nouvelles formes d’emploi / Louise Fauvarque Gobin (2019)

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Salariés en emploi « éclaté »… et après ? Premiers enseignements d’un couplage DADS – DEFIS / Alexandra D'Agostino (2019)

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Le travail des dominations / Gaëtan Flocco (2019)

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Le travail, enjeu des retraites / Bernard Friot (2019)

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Le travail en mouvement / Emilie Bourdu (2019)

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Les travailleurs frontaliers au Luxembourg et en Suisse / Isabelle Pigeron-Piroth (2019)

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Les zones grises des relations de travail et d’emploi / Marie-Christine Bureau (2019)

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Les Coopératives d’Activités et d’Emploi, laboratoires de l’avenir du travail ? / Dominique-Anne Michel in Entreprendre & Innover, n° 37 (2018/2)

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À la lisière de deux mondes : l’entrepreneur « hybride » / Jacques-Henri Coste in Entreprendre & Innover, n° 37 (2018/2)

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Mutation du rapport de subordination : le salarié « autonome » ou l’indépendant « subordonné » en France / Brigitte Pereira in Management & Avenir, n° 104 (2018/6)

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Quel droit social en Europe face au capitalisme de plateforme ? / Josépha Dirringer in La Nouvelle Revue du Travail, n° 13 (2018)

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Le salariat : mort ou vif ? / Paul Bouffartigue in La Nouvelle Revue du Travail, n° 13 (2018)

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Controverse. Le revenu universel, une chance ou un piège pour les femmes ? Dossier / Delphine Gardey in Travail, genre et sociétés, n° 40 (2018/2)

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Work experience from paid employment and entry mode to entrepreneurship: business takeover versus new venture start-up / GuoQian Xi in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 17, n° 2 (2018/2)

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Les salariés des services à la personne : comment évoluent leurs conditions de travail et d’emploi ? / Éric Kulanthaivelu in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 038 (août 2018)

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Assurance chômage : un nouveau modèle ? Dossier / Christophe Willmann in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2018)

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De l'intérim au CDI intérimaire / François Sarfati in Sociétés contemporaines, n° 110 (2018/2)

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À la recherche de l’organisation capacitante : quelle part de liberté dans le travail salarié ? / Josiane Vero in Savoirs, n° 47 (2018/2)

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Le travail en horaires atypiques / Claire Létroublon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 030 (juin 2018)

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Quels liens entre les usages professionnels des outils numériques et les conditions de travail ? / Amélie Mauroux in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 029 (juin 2018)

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CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? / Kévin Milin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 026 (juin 2018)

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Éditorial. Contrôler les chômeurs / Anne Fretel in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)

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Qu’est-ce que le travail quand on n’a pas d’emploi ? / Didier Demazière in Formation emploi, n° 141 (2018/1)

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Des droits de l’Homme au Code du travail / Claude Didry in L' homme et la société, n° 206 (2018/1)

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Les tiers dans la relation de travail : entre fragmentation et sécurisation de l’emploi / Jean-Yves Kerbourc'h in Note d'analyse, n° 65 (mars 2018)

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Hybrid Entrepreneurs: Characteristics and Achievements / Lidia Kritskaya in Entreprendre & Innover, n° 34 (2017/3)

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Mainstream or Incidental Phenomenon overlooked by Public Policy? The Case of Quebec / Gabriel M. Chirita in Entreprendre & Innover, n° 34 (2017/3)

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Propensity for hybrid entrepreneurship among females / Carmen Paunescu in Entreprendre & Innover, n° 34 (2017/3)

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To grow or not to grow, that is the question / Terrence E. Brown in Entreprendre & Innover, n° 34 (2017/3)

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Quels entrepeneurs pour demain ? / Dominique Andolfatto in Cahiers français, n° 403 (mars-avril 2018)

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L’alternance sous contrat(s) salarié(s), quelle réalité pour les IUT ? / Michel Le Nir in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, Hors-série n° 6 (2018)

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Tous salariés, tous indépendants ? Les RH face aux nouvelles formes d'emploi / Dominique Bailly in Personnel, n° 585 (février 2018)

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Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail / Daniel Mercure (2018)

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Financial Constraints and Self-Employment in France, 1945-2014 / Arthur Bauer (2018)

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