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La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App / Anne Dufresne in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)
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[article]
Titre : La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App : Le cas des plateformes de coursier·es Type de document : document électronique Auteurs : Anne Dufresne Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 31-40 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONDUCTEUR LIVREUR ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; LEGISLATION DU TRAVAIL
Organisme Cité
Deliveroo ; FoodoraRésumé : a période correspondant au confinement lié à l’épidémie du Covid- 19 a révélé crûment la précarité des statuts de nombreux travailleurs et travailleuses dit·es de « première ligne ». C’est aux côtés des soignant·es, caissier. es, et éboueurs et éboueuses, que les coursier·es, considéré·es eux-aussi et elles-aussi comme des « héros et des héroïnes », ont subi leurs conditions de travailleurs de plateformes, « partenaires » de Deliveroo ou Uber eats, qui ne leur ont offert ni droit de retrait, ni indemnisation. Symptôme de cette exploitation extrême, en France, les coursier·es infecté·es par le virus ont reçu, en tout et pour tout, 230 euros pour leurs 14 jours de maladie.Partant de l’analyse détaillée de la première assemblée générale européenne des coursier·es ayant eu lieu les 25 et 26 octobre 2018, cet article montre comment, en dépit de difficultés réelles d’organisation des travailleurs et travailleuses des plateformes, les coursier·es construisent un nouveau laboratoire de la contestation sociale, adaptant les répertoires d’actions collectives à la précarité du statut. Il montre comment des travailleurs exclus du salariat peuvent mettre en Å“uvre les éléments classiques du répertoire syndical : la grève et la manifestation. D’où l’importance à accorder aux luttes dans l’ensemble des secteurs soumis aux algorithmes, en particulier quand elles convergent et créent de nouvelles identités collectives qui dépassent le secteur de la livraison et tendent vers un syndicalisme de chaîne d’approvisionnement ou, plus largement, un syndicalisme des précaires du net. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0031 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69573
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 31-40[article] La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App : Le cas des plateformes de coursier·es [document électronique] / Anne Dufresne . - 2021 . - pp. 31-40.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 31-40
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONDUCTEUR LIVREUR ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; LEGISLATION DU TRAVAIL
Organisme Cité
Deliveroo ; FoodoraRésumé : a période correspondant au confinement lié à l’épidémie du Covid- 19 a révélé crûment la précarité des statuts de nombreux travailleurs et travailleuses dit·es de « première ligne ». C’est aux côtés des soignant·es, caissier. es, et éboueurs et éboueuses, que les coursier·es, considéré·es eux-aussi et elles-aussi comme des « héros et des héroïnes », ont subi leurs conditions de travailleurs de plateformes, « partenaires » de Deliveroo ou Uber eats, qui ne leur ont offert ni droit de retrait, ni indemnisation. Symptôme de cette exploitation extrême, en France, les coursier·es infecté·es par le virus ont reçu, en tout et pour tout, 230 euros pour leurs 14 jours de maladie.Partant de l’analyse détaillée de la première assemblée générale européenne des coursier·es ayant eu lieu les 25 et 26 octobre 2018, cet article montre comment, en dépit de difficultés réelles d’organisation des travailleurs et travailleuses des plateformes, les coursier·es construisent un nouveau laboratoire de la contestation sociale, adaptant les répertoires d’actions collectives à la précarité du statut. Il montre comment des travailleurs exclus du salariat peuvent mettre en Å“uvre les éléments classiques du répertoire syndical : la grève et la manifestation. D’où l’importance à accorder aux luttes dans l’ensemble des secteurs soumis aux algorithmes, en particulier quand elles convergent et créent de nouvelles identités collectives qui dépassent le secteur de la livraison et tendent vers un syndicalisme de chaîne d’approvisionnement ou, plus largement, un syndicalisme des précaires du net. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0031 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69573
[article]
Titre : Quel effacement de l’employeur ? Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Luc Deshayes Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 7-14 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; TRAVAIL SALARIE ; FORME D'EMPLOI ; SALARIE ; FRANCERésumé : Depuis les années 1980, ces formes dérogatoires d’emploi fragilisent ainsi la position des travailleurs « au nom de l’emploi », en « déresponsabilisant, déniant ou « invisibilisant » l’employeur, laissant dans le flou sa responsabilité en termes de droits salariaux. Cette disqualification tend à imprimer sa marque à l’ensemble du salariat sous les traits de la « flexicurité » ou de la « sécurisation des parcours professionnels ». Le cÅ“ur de l’emploi n’est plus la qualification mais « l’employabilité », c’est-à -dire la plus ou moins grande distance à l’emploi. Ainsi dans le bassin de Longwy étudié par Jean-Luc Deshayes, plusieurs configurations d’un « employeur territorial », liées à la fermeture des usines sidérurgiques, à l’accueil de firmes multinationales et au développement de l’emploi transfrontalier, se succèdent et se superposent en partie. Elles correspondent au déplacement, depuis la fin des années 1970, du lieu du jugement de l’employabilité de l’employeur-entreprise vers un ensemble hybride d’institutions publiques et privées (agences pour l’emploi, agences d’intérim, organismes de formation-insertion, cabinets de recrutement…). La mondialisation a besoin du local. L’exemple de JVC en témoigne. Ce qui est en jeu est une redéfinition des qualifications. L’effacement de l’employeur ne correspond alors pas à une disparition de son pouvoir mais plutôt à une dégradation des rapports salariaux. Ce qui ne signifie pas que toutes les conquêtes de la période précédente aient disparu ou que les luttes soient inexistantes. Les résistances des travailleurs dans des configurations nouées au fil des générations participent à l’évolution du champ des possibles. Conduisent-elles à inventer un chemin vers un effacement émancipateur de l’employeur ? Quatre recherches sur des dispositifs récents permettent d’y réfléchir. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0007 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69571
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 7-14[article] Quel effacement de l’employeur ? [document électronique] / Jean-Luc Deshayes . - 2021 . - pp. 7-14.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 7-14
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; TRAVAIL SALARIE ; FORME D'EMPLOI ; SALARIE ; FRANCERésumé : Depuis les années 1980, ces formes dérogatoires d’emploi fragilisent ainsi la position des travailleurs « au nom de l’emploi », en « déresponsabilisant, déniant ou « invisibilisant » l’employeur, laissant dans le flou sa responsabilité en termes de droits salariaux. Cette disqualification tend à imprimer sa marque à l’ensemble du salariat sous les traits de la « flexicurité » ou de la « sécurisation des parcours professionnels ». Le cÅ“ur de l’emploi n’est plus la qualification mais « l’employabilité », c’est-à -dire la plus ou moins grande distance à l’emploi. Ainsi dans le bassin de Longwy étudié par Jean-Luc Deshayes, plusieurs configurations d’un « employeur territorial », liées à la fermeture des usines sidérurgiques, à l’accueil de firmes multinationales et au développement de l’emploi transfrontalier, se succèdent et se superposent en partie. Elles correspondent au déplacement, depuis la fin des années 1970, du lieu du jugement de l’employabilité de l’employeur-entreprise vers un ensemble hybride d’institutions publiques et privées (agences pour l’emploi, agences d’intérim, organismes de formation-insertion, cabinets de recrutement…). La mondialisation a besoin du local. L’exemple de JVC en témoigne. Ce qui est en jeu est une redéfinition des qualifications. L’effacement de l’employeur ne correspond alors pas à une disparition de son pouvoir mais plutôt à une dégradation des rapports salariaux. Ce qui ne signifie pas que toutes les conquêtes de la période précédente aient disparu ou que les luttes soient inexistantes. Les résistances des travailleurs dans des configurations nouées au fil des générations participent à l’évolution du champ des possibles. Conduisent-elles à inventer un chemin vers un effacement émancipateur de l’employeur ? Quatre recherches sur des dispositifs récents permettent d’y réfléchir. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0007 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69571
Titre : L'insoutenable subordination des salariés Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2021 Collection : Sociologie clinique Importance : 285 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6849-1 Prix : 25 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE ; SALARIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; TAYLORISME ; EMPLOYEUR ; CADRE ; START-UP ; ENTREPRISE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ETHIQUE
Organisme Cité
FRANCE TELECOMMots-clés : Entreprise libérée Subordination Résumé : Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu’impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d’utilité sociale, d’identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d’entreprise d’asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée. En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d’organisation et d’implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s’emparer des véritables enjeux du travail. Des DRH « bienveillantes » et préoccupées du « bonheur » de leurs salariés aux « entreprises libérées » par leur leader, en passant par l’esprit start-up et l’offre éthique, l’auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l’intelligence collective. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69484 L'insoutenable subordination des salariés [texte imprimé] / Danièle Linhart . - Toulouse : Erès, 2021 . - 285 p. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-7492-6849-1 : 25 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE ; SALARIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; TAYLORISME ; EMPLOYEUR ; CADRE ; START-UP ; ENTREPRISE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ETHIQUE
Organisme Cité
FRANCE TELECOMMots-clés : Entreprise libérée Subordination Résumé : Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu’impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d’utilité sociale, d’identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d’entreprise d’asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée. En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d’organisation et d’implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s’emparer des véritables enjeux du travail. Des DRH « bienveillantes » et préoccupées du « bonheur » de leurs salariés aux « entreprises libérées » par leur leader, en passant par l’esprit start-up et l’offre éthique, l’auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l’intelligence collective. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69484 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023796 O-13-21 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 15/06/2021 Des classes populaires et des associations : quelles redéfinitions des rapports au politique ? Dossier / Camille Hamidi in Sociétés contemporaines, n° 118 (2020/2)
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[article]
Titre : Des classes populaires et des associations : quelles redéfinitions des rapports au politique ? Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Camille Hamidi, dir. ; Arnaud Trenta, dir. Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 5-102 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOUVEMENT ASSOCIATIF ; CLASSE POPULAIRE ; TRAVAIL SALARIE ; BENEVOLAT ; SOCIOLOGIE ; SCIENCE POLITIQUE ; CITOYENNETE ; IDENTITE CULTURELLE ; METIER DE LA POLITIQUE ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE ; MARTINIQUE ; VENEZUELADocument Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2020-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68745
in Sociétés contemporaines > n° 118 (2020/2) . - pp. 5-102[article] Des classes populaires et des associations : quelles redéfinitions des rapports au politique ? Dossier [document électronique] / Camille Hamidi, dir. ; Arnaud Trenta, dir. . - 2020 . - pp. 5-102.
Langues : Français (fre)
in Sociétés contemporaines > n° 118 (2020/2) . - pp. 5-102
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOUVEMENT ASSOCIATIF ; CLASSE POPULAIRE ; TRAVAIL SALARIE ; BENEVOLAT ; SOCIOLOGIE ; SCIENCE POLITIQUE ; CITOYENNETE ; IDENTITE CULTURELLE ; METIER DE LA POLITIQUE ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE ; MARTINIQUE ; VENEZUELADocument Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2020-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68745 Héritage de l’esclavage transatlantique et conduites actuelles des travailleurs pauvres au Brésil / Valérie Ganem in Travailler, n° 44 (2020/2)
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[article]
Titre : Héritage de l’esclavage transatlantique et conduites actuelles des travailleurs pauvres au Brésil Type de document : document électronique Auteurs : Valérie Ganem Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 53-70 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR PAUVRE ; PAUVRETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; DISCRIMINATION RACIALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONFLIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; BRESILRésumé : Dans cet article, il s’agit de montrer à grands traits les possibles liens entre des stratégies de défense collectives adoptées par les travailleurs et les travailleuses pauvres au Brésil et l’histoire de l’esclavage transatlantique tel qu’il a été pratiqué dans ce pays. L’investigation qui a permis d’identifier ces liens a été menée à partir de trois enquêtes de psychodynamique du travail et d’une synthèse historique s’appuyant sur une analyse de textes publiés par des historiens sur ce sujet. Il a ainsi pu être montré que les conduites de soumission des travailleurs et des travailleuses pauvres et leur allégresse défensive pouvaient, au moins en partie, trouver leur origine dans l’histoire de l’esclavage dans ce pays. La pratique du « turnover » comme stratégie de résistance utilisée par les travailleurs et les travailleuses étudié.e.s, quant à elle, n’a pas pu être mise en lien avec l’histoire de l’esclavage. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0053 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68749
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 53-70[article] Héritage de l’esclavage transatlantique et conduites actuelles des travailleurs pauvres au Brésil [document électronique] / Valérie Ganem / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 53-70.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 53-70
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR PAUVRE ; PAUVRETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; DISCRIMINATION RACIALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONFLIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; BRESILRésumé : Dans cet article, il s’agit de montrer à grands traits les possibles liens entre des stratégies de défense collectives adoptées par les travailleurs et les travailleuses pauvres au Brésil et l’histoire de l’esclavage transatlantique tel qu’il a été pratiqué dans ce pays. L’investigation qui a permis d’identifier ces liens a été menée à partir de trois enquêtes de psychodynamique du travail et d’une synthèse historique s’appuyant sur une analyse de textes publiés par des historiens sur ce sujet. Il a ainsi pu être montré que les conduites de soumission des travailleurs et des travailleuses pauvres et leur allégresse défensive pouvaient, au moins en partie, trouver leur origine dans l’histoire de l’esclavage dans ce pays. La pratique du « turnover » comme stratégie de résistance utilisée par les travailleurs et les travailleuses étudié.e.s, quant à elle, n’a pas pu être mise en lien avec l’histoire de l’esclavage. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0053 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68749 Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail / Cecilia Ros in Travailler, n° 44 (2020/2)
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PermalinkDiffusion du numérique et nouvelles formes de travail / Dominique Meurs in Cahiers français, n° 418 (novembre-décembre 2020)
PermalinkQuelle protection sociale pour les travailleurs des plateformes ? / Isabelle Desbarats in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2020)
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PermalinkDes salariés déguisés ? L’(in)dépendance des chauffeurs des plateformes numériques / Sophie Bernard in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)
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PermalinkTravailler la distance : s’inventer un chez-soi de travail / Frédérique Letourneux in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)
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PermalinkLes apprentissages mutuels des particuliers employeurs et des salariés au domicile / Richard Wittorski in Savoirs, n° 53 (2020/2)
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PermalinkPermalinkLa charte sociale des opérateurs de plateformes : "Couvrez cette subordination que je ne saurais voir " / Kieran Van den Bergh in Droit social, n° 5 (mai 2020)
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PermalinkLe droit du travail « au-delà de la subordination » / Adalberto Perulli in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2020)
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PermalinkIndépendants et salariés face aux longues durées de travail / Simon Paye in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
PermalinkProfit, temps d’emploi et plus-value morale / Charles Bosvieux-Onyekwelu in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
PermalinkTant de capital, temps de travail ? Conflits, compromis et transactions autour du temps d’emploi / Hadrien Clouet in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
PermalinkEntre subordination et indépendance, réflexions sur les contrats de travail, d'entreprise et de mandat / Nicolas Anciaux in Droit social, n° 2 (février 2020)
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PermalinkPermalinkL'écosystème Construire et accueillir : Principaux éléments de diagnostic / Basile Martineau (2020)
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PermalinkPermalinkDe la multifonctionnalité des Coopératives d’Activités et d’Emploi : des modèles socioproductifs expérimentaux dans les zones grises de l’emploi et du travail / Justine Ballon (2020)
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PermalinkPermalinkPermalinkPlusieurs employeurs au cours d’une année ou l’emploi « éclaté » / Alexandra D'Agostino (2020)
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PermalinkProfessions sportives : besoins de main-d’œuvre et accès des jeunes à la formation / Anne-Sophie Dumortier (2020)
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PermalinkChoisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)
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PermalinkDevenir entrepreneur(e) en coopérative d’activité et d’emploi / Flora Bajard in Journal des anthropologues, n° 158-159 (2019/3-4)
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PermalinkQuarante ans d’évolution de l’offre et de la demande de travail par qualification – Progrès technique, coût du travail et transformation sociale / Dominique Goux in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)
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PermalinkDiscriminations « acceptables » et racisme « inavouable » dans le travail interimaire / Grégory Giraudo Baujeu in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)
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PermalinkUn non-salarié sur quatre travaille aussi en tant que salarié / Guilhem Théron in INSEE Première, n° 1785 (décembre 2019)
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PermalinkTrois scénarios pour l'avenir du travail / Dominique Méda in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)
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PermalinkPermalinkPermalinkDynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants / Leïla Boudra in Travailler, n° 42 (2019/2)
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PermalinkMicro-entrepreneurs : entre indépendance et subordination / Brigitte Pereira in Entreprendre & Innover, n° 40 (2019/1)
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PermalinkProfession : tiers employeur. Quand les entreprises de portage salarial vendent du salaire / Alexis Louvion in Sociologie du travail, vol. 61, n° 4 (octobre-décembre 2019)
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PermalinkReconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi / Yvan Barel in Management & Avenir, n° 110 (2019/4)
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PermalinkComment l’emploi salarié et le bénévolat caractérisent les associations sportives / Chantal Brutel in Injep analyses & synthèses, n° 26 (septembre 2019)
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PermalinkDéterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)
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PermalinkGenre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)
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PermalinkSaisir les dynamiques de genre en milieu populaire depuis la scène du travail subalterne / Christelle Avril in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)
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PermalinkIncome and occupational choice responses of the self-employed to tax rate changes: Heterogeneity across reforms and income / Nicole Bosch in Labour economics, vol. 58 (June 2019)
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PermalinkPermalinkPermalinkLa recherche interne en entreprise : limites et enjeux éthiques d’une étude incognito / Jean-Yves Ottmann in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 34 (2019/1)
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PermalinkLe salariat comme mode de domestication de l’ubérisation des prestations intellectuelles ? Le cas des entreprises de portage salarial / Alexis Louvion in Lien social et politiques, n° 81 (2018)
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PermalinkPermalinkPermalinkL’ambition « universaliste » du nouveau droit de la formation tout au long de la vie / Jean-Marie Luttringer in Revue française des affaires sociales, n° 4 (2018/4)
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