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En 2019, l’emploi augmente dans les trois versants de la fonction publique / Nathalie Donzeau in INSEE Première, n° 1842 (mars 2021)
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[article]
Titre : En 2019, l’emploi augmente dans les trois versants de la fonction publique Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Donzeau ; Yannig Pons Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; EFFECTIF ; FONCTIONNAIRE ; SALARIE ; STATUT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCERésumé : Fin 2019, 5,66 millions de salariés, soit un salarié sur cinq, travaillent dans la fonction publique. Ils sont 18 300 de plus qu’un an auparavant (+ 0,3 %). Parmi eux, 67,4 % ont le statut de fonctionnaire. En 2019, le nombre de contrats aidés continue de reculer dans les trois versants (− 34,4 %). Comme les années précédentes, une partie des anciens bénéficiaires de contrats aidés sont toujours dans la fonction publique en 2019, sous un autre statut (un peu plus d’un tiers en 2019). En équivalent temps plein, le volume annuel de travail y compris contrats aidés augmente de 0,3 %, après une baisse de 0,4 % en 2018.
En 2019, le nombre de fonctionnaires diminue de nouveau (− 0,3 %) tandis que le nombre de contractuels augmente de 5,2 %.
La hausse de l’emploi public résulte d’un double effet : les entrées augmentent et les sorties baissent. En dehors des changements de statuts, la hausse des entrées est principalement imputable aux contractuels, tandis que la baisse des sorties provient des bénéficiaires de contrats aidés.Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5232488 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69704
in INSEE Première > n° 1842 (mars 2021) . - 4 p[article] En 2019, l’emploi augmente dans les trois versants de la fonction publique [document électronique] / Nathalie Donzeau ; Yannig Pons . - 2021 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in INSEE Première > n° 1842 (mars 2021) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; EFFECTIF ; FONCTIONNAIRE ; SALARIE ; STATUT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCERésumé : Fin 2019, 5,66 millions de salariés, soit un salarié sur cinq, travaillent dans la fonction publique. Ils sont 18 300 de plus qu’un an auparavant (+ 0,3 %). Parmi eux, 67,4 % ont le statut de fonctionnaire. En 2019, le nombre de contrats aidés continue de reculer dans les trois versants (− 34,4 %). Comme les années précédentes, une partie des anciens bénéficiaires de contrats aidés sont toujours dans la fonction publique en 2019, sous un autre statut (un peu plus d’un tiers en 2019). En équivalent temps plein, le volume annuel de travail y compris contrats aidés augmente de 0,3 %, après une baisse de 0,4 % en 2018.
En 2019, le nombre de fonctionnaires diminue de nouveau (− 0,3 %) tandis que le nombre de contractuels augmente de 5,2 %.
La hausse de l’emploi public résulte d’un double effet : les entrées augmentent et les sorties baissent. En dehors des changements de statuts, la hausse des entrées est principalement imputable aux contractuels, tandis que la baisse des sorties provient des bénéficiaires de contrats aidés.Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5232488 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69704 Documents numériques
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IP1842.pdfAdobe Acrobat PDFQui est l’employeur dans le dispositif de Réussite éducative ? / Olivier Leproux in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)
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[article]
Titre : Qui est l’employeur dans le dispositif de Réussite éducative ? Type de document : document électronique Auteurs : Olivier Leproux Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 41-47 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; FRANCE ; ETAT ; STATUT ; REUSSITE SCOLAIRE ; FORME D'EMPLOI ; POLITIQUE DE LA VILLEDocument Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0041 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69576
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 41-47[article] Qui est l’employeur dans le dispositif de Réussite éducative ? [document électronique] / Olivier Leproux . - 2021 . - pp. 41-47.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 41-47
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; FRANCE ; ETAT ; STATUT ; REUSSITE SCOLAIRE ; FORME D'EMPLOI ; POLITIQUE DE LA VILLEDocument Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0041 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69576 Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier / Jean-Yves Frouin in Droit social, n° 3 (mars 2021)
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[article]
Titre : Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Yves Frouin ; Barbara Gomes ; Tatiana Sachs ; Stéphane Vernac ; Josépha Dirringer ; Marion Del Sol Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 201-231 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; TRAVAIL INDEPENDANT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; PORTAGE SALARIAL ; PROTECTION SOCIALE ; EVALUATION ; FRANCE
Organisme Cité
Uber ; CAE - Coopérative d’Activités et d’EmploiMots-clés : Tiers employeur Note de contenu : Le rapport évalué ici est disponible sur notre base documentaire : Réguler les plateformes numériques de travail, Frouin, Jean-Yves; Barfety, Jean-Baptiste; France. Premier ministre. - Paris : Premier ministre, 2020. - 156 p. Document Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202103&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69621
in Droit social > n° 3 (mars 2021) . - pp. 201-231[article] Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier [texte imprimé] / Jean-Yves Frouin ; Barbara Gomes ; Tatiana Sachs ; Stéphane Vernac ; Josépha Dirringer ; Marion Del Sol . - 2021 . - pp. 201-231.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 3 (mars 2021) . - pp. 201-231
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; TRAVAIL INDEPENDANT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; PORTAGE SALARIAL ; PROTECTION SOCIALE ; EVALUATION ; FRANCE
Organisme Cité
Uber ; CAE - Coopérative d’Activités et d’EmploiMots-clés : Tiers employeur Note de contenu : Le rapport évalué ici est disponible sur notre base documentaire : Réguler les plateformes numériques de travail, Frouin, Jean-Yves; Barfety, Jean-Baptiste; France. Premier ministre. - Paris : Premier ministre, 2020. - 156 p. Document Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202103&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69621 Le travail temporaire / Florence Milan in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 86 (février 2021)
[article]
Titre : Le travail temporaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence Milan ; Rémy Favre Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 7-77 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL INTERIMAIRE ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; STATUT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le travail temporaire présente de nombreux avantages pour les entreprises utilisatrices. Elles peuvent ainsi assurer le remplacement d’un salarié absent, faire face à des travaux temporaires par nature, ou à un accroissement temporaire de leur activité sans avoir à gérer la phase de recrutement. Le recours au travail temporaire leur offre une souplesse dans la gestion de leurs effectifs. Depuis l’entrée en vigueur de l’ordonnance nº 2017-1387 du 22 septembre 2017(JO 23 sept.), un accord de branche étendu peut fixer la durée totale du contrat de mission, le nombre maximal de renouvellements possibles, ainsi que les modalités de calcul du délai de carence entre les contrats. En outre, face aux conséquences économiques et sociales de l’épidémie de Covid-19, le législateur a souhaité assouplir les règles de renouvellement de ces contrats. À titre exceptionnel, jusqu’au 30 juin 2021, un accord d’entreprise conclu au sein de l’entreprise utilisatrice peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de mission, les modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats, et prévoir les hypothèses dans lesquels ce délai de carence n’est pas applicable. Ce numéro de Liaisons sociales – Les Thématiques revient en détail sur les conditions de recours au travail temporaire, ainsi que sur la situation du salarié temporaire dans l’entreprise de travail temporaire (ETT) et dans l’entreprise utilisatrice. Note de contenu : Zoom : La formation professionnelle du salarié intérimaire Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69602
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 86 (février 2021) . - pp. 7-77[article] Le travail temporaire [texte imprimé] / Florence Milan ; Rémy Favre . - 2021 . - pp. 7-77.
Langues : Français (fre)
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 86 (février 2021) . - pp. 7-77
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL INTERIMAIRE ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; STATUT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le travail temporaire présente de nombreux avantages pour les entreprises utilisatrices. Elles peuvent ainsi assurer le remplacement d’un salarié absent, faire face à des travaux temporaires par nature, ou à un accroissement temporaire de leur activité sans avoir à gérer la phase de recrutement. Le recours au travail temporaire leur offre une souplesse dans la gestion de leurs effectifs. Depuis l’entrée en vigueur de l’ordonnance nº 2017-1387 du 22 septembre 2017(JO 23 sept.), un accord de branche étendu peut fixer la durée totale du contrat de mission, le nombre maximal de renouvellements possibles, ainsi que les modalités de calcul du délai de carence entre les contrats. En outre, face aux conséquences économiques et sociales de l’épidémie de Covid-19, le législateur a souhaité assouplir les règles de renouvellement de ces contrats. À titre exceptionnel, jusqu’au 30 juin 2021, un accord d’entreprise conclu au sein de l’entreprise utilisatrice peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de mission, les modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats, et prévoir les hypothèses dans lesquels ce délai de carence n’est pas applicable. Ce numéro de Liaisons sociales – Les Thématiques revient en détail sur les conditions de recours au travail temporaire, ainsi que sur la situation du salarié temporaire dans l’entreprise de travail temporaire (ETT) et dans l’entreprise utilisatrice. Note de contenu : Zoom : La formation professionnelle du salarié intérimaire Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69602
[article]
Titre : En bas à gauche ? : Les effets différenciés de la socialisation institutionnelle d’agentes subalternes du public Type de document : document électronique Auteurs : Yasmine Siblot Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 47-75 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTIONNAIRE ; FEMME DE MENAGE ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; AGENT TERRITORIAL ; ECOLE ; SOCIOLOGIE ; INSTITUTION ; CLASSE POPULAIRE ; EMPLOI DES FEMMES ; IDENTITE CULTURELLE ; SOCIALISATION ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; STATUT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; DISCRIMINATION RACIALE ; ILE DE FRANCE ; FRANCERésumé : Cet article se centre sur les groupes situés « en bas, à gauche » de l’espace social et vise à caractériser les composantes scolaires, institutionnelles et professionnelles de leur capital culturel. Fondé sur une enquête ethnographique menée en banlieue parisienne, il propose une analyse centrée sur un groupe professionnel : les agentes des écoles (« agentes d’entretien et de restauration » et « agentes territoriales spécialisées des écoles maternelles »). La démarche adoptée consiste à mener l’analyse de leurs rapports à « l’école » et à « l’État » (c’est-à -dire aux institutions publiques) en observant leurs pratiques et discours à partir de l’espace de travail que constituent pour elles les écoles. La socialisation statutaire et professionnelle de ces agentes comporte une dimension culturelle et symbolique qui les situe bien « en bas, à gauche » de l’espace social, y compris pour les moins scolarisées (comme le montre sur ce terrain le cas d’agentes portugaises). Néanmoins, le capital culturel de ces fractions des classes populaires ne se confond pas avec des ressources scolaires, il recouvre également des ressources institutionnelles et professionnelles. Enfin, du fait de la diversité des trajectoires qui conduisent à ces emplois peu qualifiés du public et de l’importance de la précarité en leur sein, elle s’accompagne d’une hétérogénéité de positionnements moraux et politiques. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pox.130.0047 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69336
in Politix > n° 130 (2020/2) . - pp. 47-75[article] En bas à gauche ? : Les effets différenciés de la socialisation institutionnelle d’agentes subalternes du public [document électronique] / Yasmine Siblot . - 2021 . - pp. 47-75.
Langues : Français (fre)
in Politix > n° 130 (2020/2) . - pp. 47-75
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTIONNAIRE ; FEMME DE MENAGE ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; AGENT TERRITORIAL ; ECOLE ; SOCIOLOGIE ; INSTITUTION ; CLASSE POPULAIRE ; EMPLOI DES FEMMES ; IDENTITE CULTURELLE ; SOCIALISATION ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; STATUT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; DISCRIMINATION RACIALE ; ILE DE FRANCE ; FRANCERésumé : Cet article se centre sur les groupes situés « en bas, à gauche » de l’espace social et vise à caractériser les composantes scolaires, institutionnelles et professionnelles de leur capital culturel. Fondé sur une enquête ethnographique menée en banlieue parisienne, il propose une analyse centrée sur un groupe professionnel : les agentes des écoles (« agentes d’entretien et de restauration » et « agentes territoriales spécialisées des écoles maternelles »). La démarche adoptée consiste à mener l’analyse de leurs rapports à « l’école » et à « l’État » (c’est-à -dire aux institutions publiques) en observant leurs pratiques et discours à partir de l’espace de travail que constituent pour elles les écoles. La socialisation statutaire et professionnelle de ces agentes comporte une dimension culturelle et symbolique qui les situe bien « en bas, à gauche » de l’espace social, y compris pour les moins scolarisées (comme le montre sur ce terrain le cas d’agentes portugaises). Néanmoins, le capital culturel de ces fractions des classes populaires ne se confond pas avec des ressources scolaires, il recouvre également des ressources institutionnelles et professionnelles. Enfin, du fait de la diversité des trajectoires qui conduisent à ces emplois peu qualifiés du public et de l’importance de la précarité en leur sein, elle s’accompagne d’une hétérogénéité de positionnements moraux et politiques. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pox.130.0047 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69336 La LPPR et la réforme de l’enseignement supérieur et de la recherche : analyses critiques. Dossier / Sylvain Doussot in Revue française de pédagogie, n° 207 (2020/2)
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PermalinkLa transformation de la fonction publique à l'épreuve de la crise sanitaire / Florence Debord in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2020)
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PermalinkQuelle protection sociale pour les travailleurs des plateformes ? / Isabelle Desbarats in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2020)
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PermalinkTravailler la distance : s’inventer un chez-soi de travail / Frédérique Letourneux in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)
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PermalinkAccess to Justice for Gig Workers: Contrasting Answers from Canadian and American Courts / Urwana Coiquaud in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)
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PermalinkLucarne (2008-2016) sur la LPPR qui vient / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 116 (2019/4)
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PermalinkLa subordination-dépendance en Europe / Francesco Perrone in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2020)
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PermalinkControverse : L'importation des techniques du droit du travail en droit de la fonction publique : vices ou vertus ? / Alexis Zarca in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2020)
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PermalinkLa structuration des perspectives temporelles en contexte d’incertitude d’emploi. Le cas des intermittent·e·s du spectacle en France / Aude Beder in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 1 (mars 2020)
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PermalinkLes transformations de la fonction publique. Dossier / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 3 (mars 2020)
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PermalinkAntécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle / François Grima in Revue de gestion des ressources humaines, n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019)
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PermalinkPermalinkEmploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2020)
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PermalinkPermalinkPermalinkIntergenerational effects of employment protection reforms / Jenifer Ruiz-Valenzuela in Labour economics, vol. 62 (January 2020)
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PermalinkLabour market flows: Accounting for the public sector / Idriss Fontaine in Labour economics, vol. 62 (January 2020)
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PermalinkPermalinkQuitter le domicile parental : un processus très lié au parcours scolaire et professionnel / Alexie Robert (2020)
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PermalinkRapport sur la protection sociale des travailleurs indépendants / HCFiPS - Haut Conseil du financement de la protection sociale (Paris) (2020)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTravailleurs des plateformes : au-delà de la question du statut, quelles protections ? / Michel Forissier (2020)
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PermalinkÉvolutions conjointes de la situation scolaire et de l’orientation en France / Régis Ouvrier-Bonnaz in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 48, n° 2 (juin 2019)
PermalinkJob Insecurity and Abusive Supervision / Hsiao-Yen Mao in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)
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PermalinkProposition pour un statut juridique du détenu travailleur / Philippe Auvergnon in Droit social, n° 12 (décembre 2019)
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PermalinkLes psychologues de l'Education nationale au risque de la psychologisation / Vincent Calais in Questions d'orientation, vol. 89, n° 4 (décembre 2019)
PermalinkDroits sociaux et statuts d’emploi : une cartographie des métiers / Cécile Jolly in Regards, n° 55 (2019/1)
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PermalinkLa fonction publique après la loi du 6 août 2019, une métamorphose en quête de sens / Carole Giraudet in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)
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PermalinkAccès à la justice des travailleurs de plateformes numériques / Urwana Coiquaud in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)
PermalinkGenre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)
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PermalinkLes manadières et les gardianes dans la tauromachie camarguaise / Sophie Vignon in Cahiers du Genre, n° 66 (2019/1)
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PermalinkLe sentiment d’insécurité de l’emploi en France / Stéphanie Moullet in Economie et statistique, n° 507-508 (2019)
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PermalinkLes jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités / Julie Bene in Injep analyses & synthèses, n° 24 (juin 2019)
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PermalinkLa carrière des enseignants en Europe / Anne Gaudry-Lachet in Note d'information de la DEPP, n° 19.19 (juin 2019)
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PermalinkLes recompositions des normes d’emploi public / Aurélie Peyrin in Revue française de socio-économie, n° 22 (2019/1)
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PermalinkQuelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ? / Karine Briard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 016 (avril 2019)
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PermalinkQuels liens entre mobilité résidentielle et situation professionnelle ? / Karine Briard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 015 (avril 2019)
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PermalinkQuel droit du travail à l’ère des plateformes numériques ? / Gwenola Bargain in Lien social et politiques, n° 81 (2018)
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PermalinkLe salariat comme mode de domestication de l’ubérisation des prestations intellectuelles ? Le cas des entreprises de portage salarial / Alexis Louvion in Lien social et politiques, n° 81 (2018)
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PermalinkLe droit du travail britannique à l'épreuve de l'économie participative / Allison Fiorentino in Droit social, n° 2 (février 2019)
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PermalinkLa loi du 27 juin 2018 pour un nouveau pacte ferroviaire / Christian Garbar in Droit social, n° 2 (février 2019)
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PermalinkRégime des plateformes numériques, du non-salariat au projet de chartre sociale / Coralie Larrazet in Droit social, n° 2 (février 2019)
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PermalinkBlanchir les zones grises de l'emploi : le portage salarial, extension ou détournement des institutions salariales ? / Alexis Louvion (2019)
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