Les salaires dans la fonction publique territoriale / Romain Bour in INSEE Première, n° 1869 (juillet 2021)    

Public ISBD [article]  inINSEE Première > n° 1869 (juillet 2021) . - 4 p Titre : Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2019, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Romain Bour ; Déborah Massis Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; SALARIE ; FRANCE Résumé : En 2019, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 1 993 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des collectivités locales, tous emplois et catégories confondus, qu’ils soient fonctionnaires ou non. Ce salaire net moyen augmente de 1,5 % sur un an en euros courants. Corrigé de l’inflation, il augmente de 0,4 %, après une baisse de 0,9 % en 2018. Les fonctionnaires représentent 79 % des effectifs en équivalent temps plein de la FPT. Leur salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants. Pour les non-fonctionnaires, il augmente plus franchement (+ 0,9 %), principalement du fait du fort recul du nombre de contrats aidés, en moyenne moins rémunérés. Le salaire net moyen en équivalent temps plein s’élève à 1 887 euros par mois dans les communes, à 2 072 euros dans les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre, à 2 154 euros dans les régions et à 2 206 euros dans les départements. Les femmes gagnent en moyenne 8,9 % de moins que les hommes, après 9,2 % en 2018. À caractéristiques identiques, l’écart est de 5,0 %, comme en 2018. Pour les salariés présents toute l’année en 2018 et en 2019 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux salariés sur trois dans la FPT, le salaire net moyen augmente de 1,2 % en euros constants. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5410602 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70362 [article] Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2019, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants [document électronique] / Romain Bour ; Déborah Massis . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in INSEE Première > n° 1869 (juillet 2021) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; SALARIE ; FRANCE Résumé : En 2019, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 1 993 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des collectivités locales, tous emplois et catégories confondus, qu’ils soient fonctionnaires ou non. Ce salaire net moyen augmente de 1,5 % sur un an en euros courants. Corrigé de l’inflation, il augmente de 0,4 %, après une baisse de 0,9 % en 2018. Les fonctionnaires représentent 79 % des effectifs en équivalent temps plein de la FPT. Leur salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants. Pour les non-fonctionnaires, il augmente plus franchement (+ 0,9 %), principalement du fait du fort recul du nombre de contrats aidés, en moyenne moins rémunérés. Le salaire net moyen en équivalent temps plein s’élève à 1 887 euros par mois dans les communes, à 2 072 euros dans les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre, à 2 154 euros dans les régions et à 2 206 euros dans les départements. Les femmes gagnent en moyenne 8,9 % de moins que les hommes, après 9,2 % en 2018. À caractéristiques identiques, l’écart est de 5,0 %, comme en 2018. Pour les salariés présents toute l’année en 2018 et en 2019 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux salariés sur trois dans la FPT, le salaire net moyen augmente de 1,2 % en euros constants. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5410602 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70362

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Quels sont les métiers des immigrés ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 036 (juillet 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 036 (juillet 2021) . - 8 p Titre : Quels sont les métiers des immigrés ? Type de document : document électronique Auteurs : Aurore Desjonquères ; Bertrand Lhommeau ; Moustapha Niang ; Mahrez Okba Année de publication : 2021 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR MIGRANT ; MIGRATION ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; TEMPS DE TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; NIVEAU DE FORMATION ; FRANCE Résumé : Un emploi sur dix est occupé par un immigré. Parmi l’ensemble des 87 familles professionnelles, 35 métiers se distinguent par une proportion supérieure. Ces professions sont souvent exposées à des conditions de travail contraignantes et/ou à des tensions sur le marché du travail. La moitié des emplois de ces métiers se trouvent dans les services aux particuliers et aux collectivités ou dans le bâtiment et les travaux publics. La spécialisation professionnelle des immigrés varie selon leur profil socio-démographique, notamment leur pays de naissance et leurs niveaux de diplôme, très polarisés. Les travailleurs nés au Portugal sont sur-représentés parmi les employés de maison et les ouvriers du bâtiment. C’est également le cas des natifs du Maghreb, qui sont aussi plus nombreux parmi les agents de gardiennage et de sécurité et, pour les plus jeunes, parmi les ingénieurs informatiques. Les natifs d’Afrique subsaharienne sont davantage présents parmi les agents de sécurité, ainsi que parmi les employés du care et de la restauration. Les immigrés venant d’Asie sont spécialisés dans la restauration et le textile mais aussi dans des métiers très qualifiés Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-les-metiers-des-immi [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70358 [article] Quels sont les métiers des immigrés ? [document électronique] / Aurore Desjonquères ; Bertrand Lhommeau ; Moustapha Niang ; Mahrez Okba . - 2021 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 036 (juillet 2021) . - 8 p Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR MIGRANT ; MIGRATION ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; TEMPS DE TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; NIVEAU DE FORMATION ; FRANCE Résumé : Un emploi sur dix est occupé par un immigré. Parmi l’ensemble des 87 familles professionnelles, 35 métiers se distinguent par une proportion supérieure. Ces professions sont souvent exposées à des conditions de travail contraignantes et/ou à des tensions sur le marché du travail. La moitié des emplois de ces métiers se trouvent dans les services aux particuliers et aux collectivités ou dans le bâtiment et les travaux publics. La spécialisation professionnelle des immigrés varie selon leur profil socio-démographique, notamment leur pays de naissance et leurs niveaux de diplôme, très polarisés. Les travailleurs nés au Portugal sont sur-représentés parmi les employés de maison et les ouvriers du bâtiment. C’est également le cas des natifs du Maghreb, qui sont aussi plus nombreux parmi les agents de gardiennage et de sécurité et, pour les plus jeunes, parmi les ingénieurs informatiques. Les natifs d’Afrique subsaharienne sont davantage présents parmi les agents de sécurité, ainsi que parmi les employés du care et de la restauration. Les immigrés venant d’Asie sont spécialisés dans la restauration et le textile mais aussi dans des métiers très qualifiés Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-les-metiers-des-immi [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70358

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La mise en place de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel entraîne un regain d’activité pour le réseau des Greta / Dominique Abriac in Note d'information de la DEPP, n° 21.28 (juin 2021)    

Public ISBD [article]  inNote d'information de la DEPP > n° 21.28 (juin 2021) . - 4 p Titre : La mise en place de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel entraîne un regain d’activité pour le réseau des Greta Type de document : document électronique Auteurs : Dominique Abriac Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISME DE FORMATION ; GRETA - GROUPEMENT D'ETABLISSEMENTS ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES CHOMEURS ; SALARIE ; FORMATION DES ADULTES ; APPRENTISSAGE ; DISPARITE REGIONALE ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE Organisme Cité GIP-FCIP - Groupement d’intérêt public – formation continue insertion professionnelle Résumé : En 2019, le nombre d’heures de formation dispensées par le dispositif de formation continue de l’Éducation nationale a augmenté de 24 %, interrompant une tendance à la baisse marquée depuis plusieurs années. Cette hausse est très fortement tirée par la prise en compte de l’apprentissage dans le champ de l’activité mesurée, en conséquence de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. En 2019, les apprentis représentent 5 % des stagiaires des Greta et des GIP-FCIP (Groupement d’intérêt public – formation continue insertion professionnelle) et 16 % des heures de formation. Pour autant, dans la tendance des années précédentes, le nombre de stagiaires total continue de reculer (- 5,5 %). Hors apprentissage, la hausse du nombre d’heures persiste grâce à un allongement de la durée moyenne de formation, mais le nombre des stagiaires diminue plus fortement encore, de 10 %. Document Céreq : Non En ligne : https://www.education.gouv.fr/la-mise-en-place-de-la-loi-pour-la-liberte-de-choi [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70371 [article] La mise en place de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel entraîne un regain d’activité pour le réseau des Greta [document électronique] / Dominique Abriac . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Note d'information de la DEPP > n° 21.28 (juin 2021) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISME DE FORMATION ; GRETA - GROUPEMENT D'ETABLISSEMENTS ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES CHOMEURS ; SALARIE ; FORMATION DES ADULTES ; APPRENTISSAGE ; DISPARITE REGIONALE ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE Organisme Cité GIP-FCIP - Groupement d’intérêt public – formation continue insertion professionnelle Résumé : En 2019, le nombre d’heures de formation dispensées par le dispositif de formation continue de l’Éducation nationale a augmenté de 24 %, interrompant une tendance à la baisse marquée depuis plusieurs années. Cette hausse est très fortement tirée par la prise en compte de l’apprentissage dans le champ de l’activité mesurée, en conséquence de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. En 2019, les apprentis représentent 5 % des stagiaires des Greta et des GIP-FCIP (Groupement d’intérêt public – formation continue insertion professionnelle) et 16 % des heures de formation. Pour autant, dans la tendance des années précédentes, le nombre de stagiaires total continue de reculer (- 5,5 %). Hors apprentissage, la hausse du nombre d’heures persiste grâce à un allongement de la durée moyenne de formation, mais le nombre des stagiaires diminue plus fortement encore, de 10 %. Document Céreq : Non En ligne : https://www.education.gouv.fr/la-mise-en-place-de-la-loi-pour-la-liberte-de-choi [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70371

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L’attractivité des systèmes d’enseignement supérieur japonais et sud-coréen en Asie du Sud-Est / Gabrielle Lenormand in Les brèves de Campus France, n° 7 (juin 2021)    

Public ISBD [article]  inLes brèves de Campus France > n° 7 (juin 2021) . - 6 p Titre : L’attractivité des systèmes d’enseignement supérieur japonais et sud-coréen en Asie du Sud-Est Type de document : document électronique Auteurs : Gabrielle Lenormand Année de publication : 2021 Article en page(s) : 6 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ETUDIANT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; EFFECTIF ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; MIGRATION ; JAPON ; COREE DU SUD Document Céreq : Non En ligne : https://www.campusfrance.org/fr/ressource/l-attractivite-des-systemes-d-enseigne [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70355 [article] L’attractivité des systèmes d’enseignement supérieur japonais et sud-coréen en Asie du Sud-Est [document électronique] / Gabrielle Lenormand . - 2021 . - 6 p. Langues : Français (fre) in Les brèves de Campus France > n° 7 (juin 2021) . - 6 p Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ETUDIANT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; EFFECTIF ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; MIGRATION ; JAPON ; COREE DU SUD Document Céreq : Non En ligne : https://www.campusfrance.org/fr/ressource/l-attractivite-des-systemes-d-enseigne [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70355

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Le management de proximité au cÅ“ur de la régulation sociale des carrières / Séverine Misset in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Public ISBD [article]  inSociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 81-92 Titre : Le management de proximité au cÅ“ur de la régulation sociale des carrières Type de document : document électronique Auteurs : Séverine Misset Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 81-92 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INDUSTRIE METALLURGIQUE ; SALARIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROMOTION ; REGULATION SOCIALE ; AGENT DE MAITRISE ; TECHNICIEN ; OUVRIER ; ENCADREMENT ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Résumé : À partir d’un vaste corpus d’entretiens portant sur le rapport au travail et l’évolution professionnelle de salariés de différents niveaux hiérarchiques (opérateurs, ouvriers qualifiés, techniciens et agents de maîtrise, cadres), cet article s’intéresse à la fonction de manager de proximité afin de souligner son rôle crucial dans la régulation sociale des carrières des salariés de l’entreprise. En explorant simultanément le rapport au management en tant qu’activité et à la maîtrise en tant que filière d’évolution, nous montrons que les postes d’encadrement de proximité, « voie royale » souvent dénigrée dans son contenu, participent à l’intensification de la concurrence entre salariés de profils différents qui ont, de fait, des chances très variables de voir leurs espérances promotionnelles se réaliser. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-81.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70105 [article] Le management de proximité au cÅ“ur de la régulation sociale des carrières [document électronique] / Séverine Misset . - 2021 . - pp. 81-92. Langues : Français (fre) in Sociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 81-92 Catégories : Thésaurus CEREQ INDUSTRIE METALLURGIQUE ; SALARIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROMOTION ; REGULATION SOCIALE ; AGENT DE MAITRISE ; TECHNICIEN ; OUVRIER ; ENCADREMENT ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Résumé : À partir d’un vaste corpus d’entretiens portant sur le rapport au travail et l’évolution professionnelle de salariés de différents niveaux hiérarchiques (opérateurs, ouvriers qualifiés, techniciens et agents de maîtrise, cadres), cet article s’intéresse à la fonction de manager de proximité afin de souligner son rôle crucial dans la régulation sociale des carrières des salariés de l’entreprise. En explorant simultanément le rapport au management en tant qu’activité et à la maîtrise en tant que filière d’évolution, nous montrons que les postes d’encadrement de proximité, « voie royale » souvent dénigrée dans son contenu, participent à l’intensification de la concurrence entre salariés de profils différents qui ont, de fait, des chances très variables de voir leurs espérances promotionnelles se réaliser. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-81.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70105

Quelles sont les conditions de travail et d'emploi des métiers de la "deuxième ligne" de la crise Covid ? / Thomas Amossé in Connaissance de l'emploi, n° 169 (mai 2021)    

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Quelles sont les conditions de travail des métiers de la « deuxième ligne » de la crise Covid ? / Thomas Amossé in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 023 (mai 2021)    

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Les salariés en contrats courts : chômeurs optimisateurs ou travailleurs avant tout ? / Claire Vivés in Connaissance de l'emploi, n° 168 (mai 2021)    

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Quels sont les usages des contrats courts ? / Véronique Rémy in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 018 (mai 2021)    

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Les travailleurs détachés dans l’agriculture provençale / Lucio Castracani in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

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L’accès au marché du travail pour les demandeurs d’asile et les réfugiés en France : des droits différents et une application lacunaire / Stella Dupont in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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L’emploi des réfugiés : quelles perspectives ? / Alain Régnier in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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Les Geiq, un mouvement d’entreprises engagées pour l’insertion par la qualification / Francis Lévy in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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L’immigration professionnelle en France depuis 2000 / Hipollyte Albis, d' in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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L’immigration de travail et le travail des immigrés / Frédéric Sève in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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L’insertion professionnelle des immigrés dans les pays de l’OCDE / Jean-Christophe Dumont in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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L’information sur les retraites modifie-t-elle les décisions d’emploi des seniors ? / Kadija Charni in Revue française d'économie, vol. XXXV, n° 3 (2021/3)  

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Évolution du contrat psychologique chez les salariés après une crise de réputation : le rôle de l’identification à l’entreprise / Sophie de Villartay in Revue de gestion des ressources humaines, n° 119 (janvier-février-mars 2021)  

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Les facteurs de satisfaction liés à l’environnement de travail des managers transfrontaliers du Rhin supérieur / Sophie Wodociag in Revue de gestion des ressources humaines, n° 119 (janvier-février-mars 2021)  

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Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale des travailleurs migrants / Carlo Caldarini in Courrier hebdomadaire du CRISP, n° 2488-2489 (2021/3-4)  

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La Covid-19, un choc de carrière restructurant le sens du travail / Pauline de Becdelièvre in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

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L’intégration par l’économique. La déqualification des réfugiés afghans / Behrouz Keyhani in Travail et emploi, n° 161 (janvier-mars 2020)  

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La constitution du travail : à propos d’un concept wébérien méconnu / Michel Coutu in L'année sociologique, vol. 71, n° 1 (2020/1)  

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Une photographie du marché du travail en 2020 / Yves Jauneau in INSEE Première, n° 1844 (mars 2021)    

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En 2019, l’emploi augmente dans les trois versants de la fonction publique / Nathalie Donzeau in INSEE Première, n° 1842 (mars 2021)    

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Quel effacement de l’employeur ? / Jean-Luc Deshayes in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)  

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Do Foreigners Crowd Natives out of STEM Degrees and Occupations? Evidence from the US Immigration Act of 1990 / Tyler Ransom in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)  

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L’ autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle / Lise Chrétien in Ad machina, n° 4 (2020)  

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Inclusion des personnes en situation de handicap / Monique Combes-Joret in @GRH, n° 37 (2020/4)  

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Heureux qui comme Ulysse… Amarrage des ancres de carrière et de l’employabilité dans la carrière protéenne / Cynthia Blanchette in Management & Avenir, n° 121 (2021/1)  

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Une dynamique d’emploi spécifique dans les grandes entreprises / Hervé Bacheré in INSEE Première, n° 1839 (février 2021)    

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L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile / Juan Sebastian Carbonell in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

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Les relations de travail dans les entreprises associatives. Salariés et employeurs bénévoles face à l’ambivalence de leurs rôles / Simon Cottin-Marx in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)  

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Comprendre l’adoption de comportements de soutien post-formation par le supérieur immédiat / Martin Lauzier in Revue de gestion des ressources humaines, n° 118 (octobre-novembre-décembre 2020)  

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Inégalités sociales et judiciaires aux prud’hommes : le cas des référés / Frédéric Salin in Droit et société, n° 106 (2020/3)  

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En bas à gauche ? / Yasmine Siblot in Politix, n° 130 (2020/2)  

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Investir les institutions depuis les marges de l’emploi / Angel Baraud in Politix, n° 130 (2020/2)  

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Mise en lumière des paradoxes entre les salariés et les bénévoles. Propositions d’un management adapté / Adama Ndiaye in @GRH, n° 36 (2020/3)  

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Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle / Pierre Lorent (2021)    

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2021)

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Handicap, travail, action publique / Alain Blanc (2021)

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L'insoutenable subordination des salariés / Danièle Linhart (2021)

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Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye / Diane Rousseau (2021)

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Les métiers "de deuxième ligne" de la crise du Covid-19 : quelles conditions de travail et d'emploi dans le secteur privé ? / Thomas Amossé (2021)    

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Mission possible – Les travailleurs de plus de 50 ans et le « future of work » / Observatoire des métiers du futur (2021)    

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Monopsony in Labor Markets: A Review / Alan Manning in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

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Organisation du temps de travail, innovation et satisfaction : une analyse sur les entreprises françaises / Christine Erhel (2021)    

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Quelles modalités de gestion de la main-d’œuvre pour les seniors ? / Lydie Chaintreuil (2021)    

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Santé au travail et pandémie : les droits du salarié en recul ? / Morane Keim-Bagot in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2021)  

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Les temporalités du dévoilement du « handicap » au travail : analyse à partir des candidatures des ancien.ne.s « étudiant.e.s handicapé.e.s » / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)  

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Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée / Rodolphe Colle in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 41 (2020/4)  

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Evolution des effectifs salariés hospitaliers depuis 15 ans / Pauline Charnoz in Les Dossiers de la Drees, n° 69 (décembre 2020)    

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Dime que puesto ocupas, te diré que formación sigues / Delphine Béraud in Calificaciones y empleo, n° 115 (2020)    

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Les personnes nées françaises à l’étranger ont un profil plus proche des natifs que des immigrés / Roselyne Kerjosse in INSEE Première, n° 1829 (décembre 2020)    

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La mobilité domicile-travail des actifs de l’aire urbaine lyonnaise / Nathalie Havet in Travail et emploi, n° 160 (octobre-décembre 2019)  

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La revue de compétences à mi-carrière : une opportunité pour les représentants syndicaux ? Le cas du projet européen « Mid-Life Skills Review » / Jean-Marie Dubois in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)

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Des fragilités individuelles aux processus de fragilisation au travail / Catherine Delgoulet in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)  

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La gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail : analyser les pratiques de GRH pour remettre la santé au coeur des débats / Isabelle Salmon in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)  

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Maintenir en emploi ou se maintenir en emploi : des tiraillements entre régulations dans l’activité et organisation formelle / Laurent Caron in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)  

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Maintien en emploi des seniors et expérimentations partenariales de cinq Aract : quels apports pour la conception et la mise en oeuvre de la politique publique / Annie Jolivet in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)  

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Prévenir l’usure professionnelle pour relever le défi du vieillissement au travail : l’expérience du réseau Anact-Aract / Marion Gilles in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)  

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Travail, parcours et prévention de l’usure professionnelle - avant-propos / Marion Gilles in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)  

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Usure professionnelle : dépasser les approches individuelles, reconnaître l'importance des parcours / Dominique Lhuilier in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)  

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Partager les savoirs pour transformer nos métiers / Daisy Cunha in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)

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Le rôle du capital humain prémigratoire dans l’intégration économique des immigrés en France / Nadiya Ukrayinchuk in Population, Vol. 75, n° 2-3 (2020/2-3)  

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Royaume-Uni. La croissance de la « pauvreté laborieuse » / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 172 (décembre 2020)  

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Working on Margins / Veronica Redini in Journal des anthropologues, n° 160-161 (2020/2-3)  

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Leadership responsable, un double alignement entre valeurs et engagement RSE / Catherine Pourquier in Revue française de gestion, n° 289 (2020/4)  

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Héritage de l’esclavage transatlantique et conduites actuelles des travailleurs pauvres au Brésil / Valérie Ganem in Travailler, n° 44 (2020/2)  

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Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada / Louise St-Arnaud in Travailler, n° 44 (2020/2)  

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Précarisation du travail, genre et subjectivité / Helena Hirata in Travailler, n° 44 (2020/2)  

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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2018 / Marc Collet in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 038 (novembre 2020)    

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La mort et le droit social. Dossier / Allison Fiorentino in Droit social, n° 11 (novembre 2020)  

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Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé / Joseph Lanfranchi in Revue économique, vol. 71, n° 6 (2020/6)  

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Faire de nécessité soutenabilité. Tenir et vieillir comme saisonnier/ère agricole / Nicolas Roux in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 2 (2020/2)  

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Les conventions de mise en situation en milieu professionnel / Laurent Duclos in Droit social, n° 10 (octobre 2020)

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Domesticité blanche et politiques raciales en France métropolitaine (1850-1930) / Margot Beal in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)  

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Earnings responses to disability insurance stringency / Sílvia Garcia-Mandicó in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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L’intersectionnalité comme stratégie de mobilisation sociale / Jennifer Jihye Chun in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)  

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L’intersectionnalité au travail. Introduction au dossier / Fanny Gallot in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)  

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Tous les travailleurs bénéficient-ils autant du partage de la rente ? / François Rycx in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVIII (2020/2-3)  

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Who competes with whom? Using occupation characteristics to estimate the impact of immigration on native wages / Jamie Sharpe in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants / Emmanuel Berger in INSEE Première, n° 1819 (septembre 2020)    

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Quelles sont les spécificités des professions occupées par les personnes handicapées ? / Valérie Bernardi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 031 (septembre 2020)    

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Engagement et apprenance en formation professionnelle continue obligatoire / Marie-Paule Maugis in Recherche et formation, n° 91 (2019/2)  

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De la crise sanitaire à l'urgence climatique. Les salariés : des acteurs opérationnels au service de la trajectoire "1.5°C" ? / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 9 (septembre 2020)  

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Dynamiques identitaires et sens d’un projet de formation au cours de la procédure d’asile / Alexandra Felder in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 3 (septembre 2020)  

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L’évolution démographique et l’automatisation, deux enjeux mondiaux pour l’avenir du travail / Ana L. Abeliansky in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 3 (septembre 2020)  

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Intégration des demandeur·euse·s d’asile admis·es provisoirement en Suisse : Rôle de la formation professionnelle / Kokou A. Atitsogbe in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 3 (septembre 2020)  

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Mapping Wage Theft in the Informal Economy: Employment Standards Violations in Residential Construction and Renovations / Michelle Buckley in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)  

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Quand survient la maladie chronique ou le handicap... / Anne Gillet in Education permanente, n° 224 (septembre 2020)

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Subcontracting chain and workers’ participation in continuing vocational training: findings from the French, quantitative, linked employer–employee survey of training and career paths / Jean-Claude Sigot in International Journal of Training and Development, vol. 24, n° 3 (september 2020)

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Transitions psychosociales complexes et processus d’intervention en orientation / Marcelline Bangali in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 3 (septembre 2020)  

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Quelles sont les conditions d’emploi des salariés à temps partiel ? / Lisa Mourlot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 025 (août 2020)    

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Quel lien entre les conditions de travail et le présentéisme des salariés en cas de maladie ? / Ceren Inan in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 024 (août 2020)    

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An Ageless Gift / Barbara Foweraker in Work, employment and society, vol. 34, n° 4 (August 2020)

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How Skill Requirements Affect the Likelihood of Recruitment of Older Workers in Poland / Konrad Turek in Work, employment and society, vol. 34, n° 4 (August 2020)  

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Le business case de l’égalité professionnelle. Égalité entre les femmes et les hommes perçue et recommandation de l’entreprise par les salariés selon le genre / Clotilde Coron in Recherches en Sciences de Gestion, n° 136 (2020/1)  

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Métropole européenne de Lille (MEL) : construire une politique de l’emploi dans un cadre transfrontalier / Bruno Cassette in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 3 (2020/3)  

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Le travail frontalier des actifs résidant en France : contexte, portrait statistique et évolutions selon les frontières / Elena Mironova in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 3 (2020/3)  

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