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Catégorie POPULATION ACTIVE
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Parmi les agents de la fonction publique, les femmes sont majoritaires : elles représentent 64 % des effectifs. Entre 2011 et 2024, leur part augmente de 3 points, et de 7 points si l’on se restreint aux seuls postes de catégorie A+, pour lesque[...]
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Depuis une vingtaine d’années, le législateur cherche à sécuriser les parcours professionnels en responsabilisant à la fois les employeurs et les salariés. Mais un arsenal de dispositifs de sécurisation ne permet pas forcément à lui seul d’assur[...]
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Au 31 décembre 2024, 5,85 millions d’agents travaillent dans la fonction publique en France, soit 37 000 de plus que fin 2023 (+ 0,6 % sur une année). À ces agents publics s’ajoutent 25 800 bénéficiaires de contrats aidés, dont les effectifs son[...]
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Le régime juridique des coopératives d’activité et d’emploi présente une triple originalité dans le droit de l’activité indépendante, le droit du travail salarié et le droit des sociétés. L’entrepreneur salarié n’est pas un travailleur indépenda[...]
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Alors que les chauffeurs Uber sont des travailleurs indépendants présumés qui bénéficient théoriquement d’une forte autonomie au travail, ils se voient soumis à une nouvelle forme de contrôle exercé par la plateforme. Le management algorithmique[...]
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Le métier d'éducateur sportif est une profession réglementée, dont l'exercice est soumis à l'obtention d'une carte professionnelle, que l'activité soit exercée en tant que salarié ou en tant qu'indépendant. Depuis le Grenelle de l'emploi et des [...]
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En 2025, en France, 69,3 % des personnes âgées de 15 à 64 ans sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT). Ce taux d’emploi augmente de 0,3 point en moyenne sur l’année, poursuivant la tendance haussière amorcée au milieu des[...]
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Cet article explore la notion de saison dans le quotidien des ouvriers agricoles migrants en Provence. À partir d’une recherche au long cours réalisée auprès de différentes populations étrangères saisonnières et d’une ethnographie en cours dans [...]
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L’analyse des sources statistiques et syndicales de la fin du XIXᵉ et du début du XXᵉ siècle révèle une prise en compte partielle du travail des femmes. Dans ce numéro, les travaux d’Agnès Hirsch soulignent les mécanismes d’invisibilisation à l’[...]
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L’attractivité est un sujet majeur pour les administrations et les entreprises. La difficulté à retenir les salariés, à les recruter ou encore à disposer des savoir-faire attendus affecte la performance des organisations et peut nuire à de bonne[...]
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Vingt ans après la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, l’accès à la formation des personnes en situation de handicap reste limité. Si le Plan d’investissement dans les compétences a facilité leur accès via des dispos[...]
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Cet article analyse les transformations contemporaines du champ de l’insertion socioprofessionnelle à travers l’étude du dispositif expérimental Double A, déployé dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) 100 % Inclusion.[...]
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Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, en partie imputable à la diminution du nombre de personnes en âge de travailler, inciter les « seniors » et les retraités à prolonger leur vie professionnelle est devenu un enjeu crucial pour l’économ[...]
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L’article examine un dispositif d’insertion professionnelle des réfugiés couplant préformation et qualification. Ce couplage a pour mérite de connecter la préformation aux logiques opérationnelles de l’entreprise. Pour autant, il ne garantit pas[...]
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Malgré une abondante littérature sur les migrants et l’économie des plateformes, peu d’études les comparent de façon systématique avec la population non immigrée en tenant compte de leur diversité et de la variété du travail de plateformes. À pa[...]
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Fin 2024, 5,9 millions d’agents travaillent dans la fonction publique : c’est 32 800 agents de plus que l’année précédente, soit +0,6 %, une hausse inférieure à celle de 2023 (+1,1 %). L’emploi augmente de 0,8 % dans la fonction publique de l’Ét[...]
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Depuis quelques années, l’insertion professionnelle des réfugiés (IPR) est un enjeu des politiques d’emploi. Dans ce cadre, nous avons étudié un dispositif expérimental dont l’objet est d’améliorer la coordination des acteurs de l’IPR et de fina[...]
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Cet article propose d’analyser le bénévolat des demandeurs d’asile comme une modalité singulière d’insertion socio-professionnelle, au cœur de la période en creux qui caractérise la procédure d’asile. Dans un contexte où leur accès à l’emploi re[...]
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À partir de l’étude d’un dispositif d’accompagnement vers l’emploi de jeunes réfugiés mis en œuvre par des missions locales, nous décrivons les effets ambigus de l’action publique d’intégration française. Pris dans des contradictions entre contr[...]
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La revue Socio-économie du travail propose dans ce numéro un état des lieux des connaissances sur les modalités de l’insertion professionnelle des réfugiés en France. En introduction, nous établissons tout d’abord une synthèse de la littérature [...]
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Le maîtrise du français n’est pas qu’un attribut individuel mais aussi un produit institutionnel dont la quantité et la qualité contraignent les possibles professionnels des réfugiés. Si les actions d’accompagnement à l’emploi des réfugiés condu[...]
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L’analyse porte sur un dispositif de formation visant l’accompagnement à l’intégration de personnes réfugiées. En dépit des engagements envers le financeur public, faute d’organiser des connexions avec des entreprises et intermédiaires de l’empl[...]
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Le manque de main-d’œuvre dans divers secteurs économiques au Nouveau-Brunswick a amené ces dernières années plusieurs entreprises de cette province, tout comme dans le reste du Canada, à se tourner vers la venue de travailleurs provenant de l’i[...]
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While studying abroad is often assumed to enhance graduates’ job prospects, research offers mixed findings. Furthermore, the existing literature has largely focused on individual outcomes such as graduates’ wages and employment. This paper shift[...]
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En 2022, en France, deux tiers des points de vente aux ménages (commerce de détail, restauration, salons de coiffure, etc.) sont concentrés dans 6 700 pôles commerciaux. Un peu moins de la moitié sont des pôles de centre-ville, généralement cons[...]
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S’il est connu que la division sexuée du travail rémunéré et non rémunéré au sein des couples hétérosexuels est structurée par le genre et la classe sociale, le rôle du handicap reste largement négligé. À partir d’une analyse de données de l’enq[...]
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This study explores how employees of the same multinational company construct their representations of corporate social responsibility (CSR) across different national contexts. Drawing on social representations theory (Moscovici, 1961; Abric, 19[...]
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Jonathan Lavelle ; Lorraine Ryan ; Michelle O’Sullivan ; Caroline Murphy ; Juliet MacMahon ; Tony Dundon |Les pénuries de main-d’oeuvre et de compétences sont largement signalées dans la plupart des pays. L’évolution démographique, l’accélération de la numérisation et la transition vers une économie verte, pour ne nommer que ces facteurs, ont tous m[...]
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Cet article propose une réflexion sur les enjeux managériaux liés à la gestion quotidienne de la sous-traitance. À partir d’une enquête menée auprès de conducteurs de chantier relevant de grandes entreprises belges de construction, nous montrons[...]
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Cet article analyse le rôle du marché du travail, et en particulier des professions occupées, dans la persistance de la pauvreté laborieuse parmi les mères de familles monoparentales. En mobilisant les enquêtes « Emploi en continu », « Revenus f[...]
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Sylvie Julliard ; Ronan Mahieu | Paris : Caisse des Dépôts et des Consignations | QPS - Les études | 2026Le numéro 46 de Questions Politiques Sociales - Les études porte sur l’évolution de la part des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap (BOETH) chez les employeurs publics. En 2025, le taux global d’emploi d[...]
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Corine Maitte, dir. ; Nicoletta Rolla, dir. ; Matthieu Scherman, dir. ; Didier Terrier, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Histoire | 2026Une vision tripartite des âges de la vie s’est peu à peu imposée dans les sociétés occidentales : l’enfance et l’adolescence consacrées à la formation ; la vie adulte marquée par le travail ; le troisième âge, celui de la retraite, où l’emploi n[...]
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CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Luxembourg : Publications Office of the European Union | CEDEFOP Reference series | 2026To enable Europe to ride the waves of change, it is critical for all individuals to acquire and update their skills and competences, to manage their careers, and to meet their needs in learning, work and life. Lifelong guidance is realised throu[...]
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Laetitia Challe ; Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty ; Ferhat Mihoubi | Marne-la-Vallée : Théorie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP) | Working Papers | 2026We explore the link between the firm’s workforce composition in terms of female, young and senior workers and its performance. Despite extensive research, the impact of age and gender workforce diversity on firms’ growth and performance remains [...]
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Depuis près de 50 ans, l’insertion occupe une place de choix dans le débat public. Pour lutter contre le chômage des jeunes, pour favoriser la participation des adultes à la vie sociale par exemple, des politiques et des dispositifs d’insertion [...]
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Konstantinos Pouliakas ; Giulia Santangelo ; Congrès: Cedefop Workshop Human-centred digital transitions: skill mismatches in European workplaces (December 2024; Thessaloniki, Greece) | Luxembourg : Publications Office of the European Union | CEDEFOP Working paper series | 2026New digital and artificial intelligence technologies are fast reshaping skill requirements in the EU labour market, fostering skill mismatches. There are marked concerns about the potentially adverse consequences of automation and AI on employme[...]
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Depuis 1990, des migrants venus d’Europe orientale et d’Afrique, parfois en situation irrégulière, mais aussi étudiants d’origine étrangère ou travailleurs migrants, répondent à une demande de main-d’œuvre dans des secteurs d’activités qualifiés[...]
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Alors qu'on pensait sa jurisprudence immuable, la chambre sociale semble en effet « reprendre sa copie » sur différents points. La volonté de faire bouger les lignes, dont témoigne la rédaction de plusieurs énoncés inédits, tranche cependant ave[...]
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Se former est un enjeu important pour les travailleurs immigrés, dont la situation sur le marché du travail est moins favorable que celle des Français de parents nés en France (« natifs »). Pourtant seuls 42 % des immigrés en emploi en 2010 se s[...]
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Ce 5e cahier du Prith porte sur l’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap en fin et en sortie de formation professionnelle, un sujet peu exploré jusqu’ici en France. Commandée par l’État, la Région Sud et l’Agefiph, l’en[...]
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La politique en faveur de l'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicap repose sur un corpus juridique et des obligations faites aux entreprises. L'État consacre 1,3 Md€ d'aides publiques pour l'insertion en milieu ordinaire d[...]
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France Travail et l'Apec s'associent pour ce nouveau portrait statistique, dédié aux demandeurs d'emploi de plus de 50 ans à la recherche d'un poste de cadre. Il permet de mieux comprendre les spécificités de cette population, d'en améliorer l'a[...]
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Journées du longitudinal (JDL n° XXXI; 11 et 12 juin 2026; Université de Montpellier Paul Valéry, Montpellier) ; Aline Lechaume ; Simon Coulombe ; Johanna Cardona Campuzano ; Stéphanie Atkin ; Jude Cangé ; Fredrick Vokey ; Laurence Gaudreault | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2026L’augmentation marquée du recours aux personnes travailleuses migrantes temporaires (TMT) au Québec transforme en profondeur la structure du marché du travail et contribue au renforcement de sa segmentation. Orientés de manière disproportionnée [...]
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Les analyses présentées dans cette publication reposent sur deux sources de données : - L’exploitation des données issues des déclarations sociales nominatives 2021 et 2022 (Insee), en particulier le volume de promotions internes au statut de c[...]
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Journées du longitudinal (JDL n° XXXI; 11 et 12 juin 2026; Université de Montpellier Paul Valéry, Montpellier) ; Laure Gayraud ; Valérie Gosseaume | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2026L’un des principes fondateurs de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) est la non-sélection à l’embauche des personnes privées durablement d’emploi (PPDE) volontaires. Les entreprises à but d’emploi (EBE) subventionn[...]
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Nassera Azizi ; Rachid Belkacem | Nancy : UniGR-CBS-Center for border studies | Policy Papers | 2026Ce policy paper montre tout d’abord que l’apprentissage peut agir comme un levier favorisant la continuité territoriale en dépit des asymétries entre les bassins d’emploi de part et d’autre des frontières. Ensuite, il identifie les points commun[...]
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Journées du longitudinal (JDL n° XXXI; 11 et 12 juin 2026; Université de Montpellier Paul Valéry, Montpellier) ; Marty Dorian ; Damien Sauze ; Michaël Zemmour | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2026Avec le recul de l’âge légal de liquidation des droits à pension, afin d’augmenter les taux d’activité, les fins de carrière sont de plus en plus marquées par le passage par un statut précaire, celui caractérisé par le fait d’être ni en emploi n[...]
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Le télétravail promettait autonomie et bien-être. Il annonçait la fin du « métro-boulot-dodo ». Mais que reste-t-il de la révolution annoncée ? En s’appuyant sur une enquête au long cours, au sein d’une grande entreprise bancaire, la sociologue [...]
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CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Thessalonique : CEDEFOP | Policy briefs | 2026The EU labour market is undergoing a profound transformation because of demographic shifts, technological change, the green transition, and organisational and workplace dynamics. Vocational education and training (VET) plays a central role in eq[...]
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Le décret du 13 décembre 2022 « relatif aux parcours professionnels et aux droits des travailleurs handicapés admis en Établissements et Services d’Aide par le Travail » n’est pas sans effet sur les professionnalités des différents accompagnants[...]
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Les politiques migratoires et les politiques d’emploi font souvent peser le soupçon de l’improductivité économique sur les femmes immigrées qui rejoignent un conjoint en France. À partir du cas de femmes « regroupées », c’est-à -dire arrivées en [...]
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Au cours des années 1970-2000, le passage à la retraite est marqué par la mise en œuvre massive de départs anticipés réunis sous le terme de préretraite. Ces retraits avant terme de la vie active passent par différents dispositifs visant à répon[...]
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La créativité est un objectif recherché par toutes les entreprises dans leur quête de survie et de performance. Pour étudier cette question, nous avons réalisé une enquête auprès de 400 employés travaillant dans deux entreprises mixtes en 2024. [...]
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Penser le travail post-retraite revient à questionner un découpage standardisé et institutionnalisé des âges de la vie, mais aussi à inscrire l’activité professionnelle au sein de parcours de vie qui sont à la fois le reflet de dynamiques indivi[...]
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Dans cette recherche, nous comparons la perception des femmes seniors chez les best workplaces labellisées Great Place to Work® en France avec celles qui n’ont pas obtenu le label. Nos données proviennent des résultats du questionnaire anonyme T[...]
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Au croisement de la sociologie du rapport ordinaire à l’impôt et de la sociologie des mondes ruraux, cette contribution questionne la localisation du traitement de l’impôt et ses effets sur les attentes et représentations de celui-ci. L’hypothès[...]
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La littérature offre une perspective limitée sur la réussite de l’intégration professionnelle des personnes immigrantes et de ses déterminants. Cette étude examine ce processus, en mettant l’accent sur les dimensions individuelles, telles que le[...]
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En France, 7,5 % des 15-64 ans reconnus comme étant handicapés sont en emploi, soit 39 %, contre 68 % pour l’ensemble de cette tranche d’âge : ils constituent une population vulnérable, très éloignée de l’emploi. En contradiction avec le Comité [...]
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Dans cet article, nous étudions les mécanismes de résilience et leur articulation à différents niveaux, individuel, entrepreneurial et organisationnel, dans le contexte des entrepreneurs en situation de handicap. La résilience est entendue comme[...]
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Laura Rams Boltaina ; Laurent Sovet ; Robert Ngueutsa ; Philippe Sarnin ; Dirk D. Steiner ; Denis Deshayes ; Benjamin Gay |Cet article présente les démarches de construction et de validation scientifique de l’Inventaire de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (I-QVCT). L’I-QVCT est composé de 114 items répartis en 32 indicateurs regroupés au sein de 8 fact[...]
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Les auteurs examinent la façon dont plusieurs dimensions de la diversité des équipes et plusieurs de leurs caractéristiques influent sur leurs performances. Ils font appel à une régression par étapes, qu’ils appliquent à 911 équipes de vente tra[...]
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L’intégration rapide et généralisée de l’intelligence artificielle dans le monde du travail soulève des interrogations majeures quant à ses répercussions sur l’emploi et les droits fondamentaux des salariés. Si cette nouvelle technologie, capabl[...]
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Abdellali Hajjat ; Thomas C. Holt ; Zacharias Zoubir ; Christelle Hamel ; Dounia Bourabain ; Association pour la promotion des recherches sur les racismes |Malgré le rôle central du monde académique dans la production des savoirs et la reproduction des hiérarchies sociales, l’étude du racisme en son sein a longtemps été sous-considérée dans les sciences sociales francophones. Chaque article de ce d[...]
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Au sein de la population en emploi, les agriculteurs et les agricultrices[1] déclarent une meilleure santé que les salariés (hors cadres). Ce constat peut surprendre compte tenu de leur surexposition aux pénibilités du travail. Ce numéro de Conn[...]
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La situation sur le marché du travail des personnes handicapées varie selon l’approche du handicap retenue. Selon l’enquête Autonomie de la Drees, trois personnes avec des limitations fonctionnelles sur cinq occupent un emploi en 2022, contre de[...]
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En 2024, 720 800 travailleurs handicapés sont employés dans les 111 300 entreprises assujetties à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 490 400 équivalents temps plein sur l’année, soit 4,0 % des effectifs ass[...]
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Le management intergénérationnel dans la fonction publique n’est pas une question de clichés sur les digital natives ou les boomers : c’est une profonde transformation managériale en cours. Douze managers issus des trois versants de la fonction [...]
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Les progrès technologiques et le succès rencontré par les IA génératives ont relancé l’engouement pour l’intelligence artificielle (IA). D’ailleurs, Andrew Ng (2017), chercheur en informatique et professeur associé à l’université de Stanford, pr[...]
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Ce travail explore l’accessibilité au travail ordinaire pour des personnes avec une déficience intellectuelle. L’ethnographie menée sur un an dans le cadre d’une recherche menée par un collectif a permis l’explicitation des principes d’action im[...]
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Inspirée d’une recherche doctorale menée en Suisse et au Québec, cet article montre que pour insérer des jeunes souffrant psychiquement, les praticien·nes de la relation d’aide (intervenant·es psychosociaux, conseiller·ères en emploi, psychiatre[...]
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Notre recherche étudie le reporting sur l’emploi de personnes en situation de handicap par les groupes de la grande distribution alimentaire française. Nos résultats, fondés sur une analyse thématique de contenu, montrent que ce reporting intègr[...]
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La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) des entreprises multinationales (EMN) représente des enjeux stratégiques et sociétaux cruciaux, et a donné lieu à une vaste littérature académique. Or, celle-ci n’a jusqu’ici que peu abordé la ques[...]
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La GRH inclusive structure sa pensée en référence au traitement intra-organisationnel limitant, de fait, sa visée. Le champ de l’inclusion propose, en ce sens, de mobiliser la notion de personne vulnérable afin de considérer la dimension plurifa[...]
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Dans un contexte de transformation continue des services publics, l’engagement au travail et la performance adaptative constituent des enjeux stratégiques pour les cadres et les managers. En mobilisant le cadre théorique du Job Demands-Resources[...]
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À partir d’une enquête ethnographique dans un quartier populaire francilien, je m’intéresse aux relations qu’entretiennent des femmes, chômeuses et « inactives », avec Pôle emploi ainsi qu’avec d’autres institutions du champ de l’insertion. Plus[...]
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Une dispense légitime de recherche d’emploi ? : Les personnes handicapées et la norme d’emploi
À partir d’une enquête par entretiens biographiques, l’article porte sur le rapport à l’emploi des personnes handicapées. Malgré un cadre d’action publique ambiguë, qui laisse la possibilité à une partie de la population handicapée d’envisager u[...]
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En France, les métiers les plus répandus parmi les seniors en emploi correspondent souvent aux professions les plus exercées, tous âges confondus : Il s’agit par exemple des enseignants ou des cadres des services administratifs, comptables et fi[...]
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Cet article analyse l’accompagnement de la transition identitaire des personnes en situation de handicap participant à un dispositif de réadaptation à l’emploi. Il étudie la manière dont le dispositif organise la transition identitaire via trois[...]
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Les classes d’emploi, qui prennent en compte à la fois le niveau de qualification de l’emploi exercé et le statut professionnel (indépendant ou salarié) constituent une grille de lecture originale pour quantifier la mobilité intergénérationnelle[...]
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Les grèves menées par les femmes de chambre suscitent souvent plus de surprise, voire de sympathie, que d’autres formes de mobilisation. Cet étonnement, qui révèle la force du déni d’antériorité entourant les luttes d’ouvrières, est renforcé par[...]
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À partir d’une étude de cas, cet article analyse les grèves des travailleurs immigrés dans la logistique italienne depuis 2008. Proposant un prolongement original de l’approche par les « ressources de pouvoir » d’Erik Olin Wright, il distingue t[...]
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Cette recherche est axée sur les trajectoires et expériences de vie d’une population « d’entrepreneurs hybrides » au sein d’une grande entreprise française de transport. Afin de comprendre dans quelle mesure l’expérimentation de cette nouvelle f[...]
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En 2024, 60,4 % des seniors, c'est à dire des personnes âgées de 55 à 64 ans, ont un emploi, contre 82,8 % des 25 à 49 ans. Le taux d'emploi des seniors continue d'augmenter et se situe à son plus haut niveau depuis qu'il est mesuré (1975). L[...]
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Le télétravail en espace de coworking est une forme particulière d’organisation du travail à distance : le travail est accompli dans un espace professionnel alternatif à l’entreprise plutôt qu’au domicile du salarié. En introduisant un nouvel es[...]
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Notre recherche recense la mise en place depuis 2008 de quatre types d’incitatifs financiers au Québec et au Canada : l’autorisation du cumul de revenu d’emploi et de rentes de retraite, un crédit d’impôt destiné à l’offre de travail, un mécanis[...]
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Parmi les bénéficiaires du RSA – c’est-à -dire les adultes membres d’un foyer percevant un montant non nul d’allocation à ce titre – qui n’ont pas de contrat de travail fin juin 2022, 14 % sont en emploi salarié un an plus tard. Cette part est d[...]
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En menant une enquête, depuis 2019, auprès de scientifiques en situation de handicap visuel et ou auditif, je décris comment les situations handicapantes et les compétences qu’ils ou elles en acquièrent leur permettent de répondre à deux concept[...]
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L’objectif du parcours « Hébergement, orientation, parcours vers l’emploi » est de proposer un accompagnement pour les réfugiés afin de favoriser leur autonomie tout en apportant une réponse aux entreprises qui peinent à embaucher, notamment dan[...]
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Le propos de cet article est d’étudier la part des publics dans les rapports du comité scientifique du Plan d’investissement dans les compétences. On observe une extension du public-cible sur la période de mise en œuvre du PIC, au risque de la d[...]
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Au 31 décembre 2023, 5,80 millions d’agents travaillent dans la fonction publique en France, soit 63100 de plus que fin 2022 (+ 1,1% sur un an). À ces agents publics s’ajoutent 28700 bénéficiaires de contrats aidés, dont les effectifs sont en lé[...]
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Les auteurs mobilisent le moyennage bayésien de modèles et la régression quantile pour analyser les déterminants des flux migratoires dans l’Union européenne (UE) à partir de données relatives à 23 pays de l’UE. Ils constatent que l’influence de[...]
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Ce dossier-débat de la rfse sur les « pénuries de main-d’œuvre » se propose d’analyser conjointement deux dimensions du sujet : celle du diagnostic et celle des causes. Pour ce faire, nous mobilisons des contributions, issues de travaux de reche[...]
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En 2023, 8,8 millions de salariés effectuent des heures supplémentaires rémunérées, soit 53 % des salariés à temps complet du secteur privé dont le temps de travail est décompté en heures. Les salariés concernés par les heures supplémentaires r[...]
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Créée pour impulser rapidement des pratiques plus favorables, l’incitation à négocier en faveur de l’emploi des salariés âgés a été un instrument d’action publique novateur. Quelles pratiques d'entreprise a-t-elle impulsées ? Les travaux d’évalu[...]
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Cette étude explore l’adoption de l’Intelligence Artificielle Générative (IAG) par les salariés au sein des entreprises. En nous appuyant sur le modèle UTAUT et des entretiens avec 32 personnes, nous avons identifié trois profils d’utilisateurs [...]
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L’impact du vieillissement dépend des grandes variables démographiques que sont la mortalité, la natalité et l’immigration. Il relève également des flux monétaires entre générations ainsi que du taux d’emploi des seniors et des femmes. Potentiel[...]
