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[article]
| Titre : |
Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l’absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Fatéma Safy-Godineau ; Amar Fall ; David Carassus |
| Année de publication : |
2020 |
| Article en page(s) : |
pp. 45-67 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GESTION ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION DE SERVICE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ABSENTEISME ; SANTE AU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; FRANCE
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| Résumé : |
Notre étude cherche à déterminer l’influence respective du soutien organisationnel perçu, des trois composantes de l’implication organisationnelle, et de la satisfaction au travail sur l’absentéisme-maladie des agents de la fonction publique territoriale. Les résultats de la recherche, issus d’un échantillon de 942 agents territoriaux, montrent les conditions dans lesquelles l’absentéisme-maladie des agents territoriaux est le plus probable. Ainsi, une faible perception du soutien organisationnel, une forte implication organisationnelle calculée, de même qu’une implication organisationnelle affective combinée à une faible satisfaction au travail, apparaissent comme des déterminants potentiels de l’absentéisme-maladie. Notre recherche suggère que l’absentéisme-maladie des agents territoriaux est à la fois le résultat de leur désaffection envers leur organisation et de l’émergence d’attitudes négatives basées sur des calculs opportunistes. De plus, notre recherche met en évidence l’importance du soutien organisationnel perçu comme levier potentiel de la lutte contre l’absentéisme-maladie. Elle apporte également des contributions majeures qui permettent d’attirer l’attention des managers publics locaux sur la nécessité de créer les conditions favorables au maintien simultané de l’implication organisationnelle affective et de la satisfaction au travail pour lutter contre l’absentéisme-maladie. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://doi.org/10.3917/grhu.116.0045 |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68106 |
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 116 (avril-mai-juin 2020) . - pp. 45-67
[article] Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l’absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale [document électronique] / Fatéma Safy-Godineau ; Amar Fall ; David Carassus . - 2020 . - pp. 45-67. Langues : Français ( fre) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 116 (avril-mai-juin 2020) . - pp. 45-67
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GESTION ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION DE SERVICE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ABSENTEISME ; SANTE AU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; FRANCE
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| Résumé : |
Notre étude cherche à déterminer l’influence respective du soutien organisationnel perçu, des trois composantes de l’implication organisationnelle, et de la satisfaction au travail sur l’absentéisme-maladie des agents de la fonction publique territoriale. Les résultats de la recherche, issus d’un échantillon de 942 agents territoriaux, montrent les conditions dans lesquelles l’absentéisme-maladie des agents territoriaux est le plus probable. Ainsi, une faible perception du soutien organisationnel, une forte implication organisationnelle calculée, de même qu’une implication organisationnelle affective combinée à une faible satisfaction au travail, apparaissent comme des déterminants potentiels de l’absentéisme-maladie. Notre recherche suggère que l’absentéisme-maladie des agents territoriaux est à la fois le résultat de leur désaffection envers leur organisation et de l’émergence d’attitudes négatives basées sur des calculs opportunistes. De plus, notre recherche met en évidence l’importance du soutien organisationnel perçu comme levier potentiel de la lutte contre l’absentéisme-maladie. Elle apporte également des contributions majeures qui permettent d’attirer l’attention des managers publics locaux sur la nécessité de créer les conditions favorables au maintien simultané de l’implication organisationnelle affective et de la satisfaction au travail pour lutter contre l’absentéisme-maladie. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://doi.org/10.3917/grhu.116.0045 |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68106 |
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