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Décrypter l'attrait du télétravail pour les salariés : une expérience d'enquête factorielle

Eline Moens ; Elsy Verhofstadt ; Luc Van Ootegem ; Stijn Baert |

Dans Revue internationale du travail (vol. 163, n° 2, juin 2024)

Cet article analyse l'attrait du télétravail par le biais d'une expérience d'enquête factorielle dans laquelle les salariés évaluent des offres d'emploi présentant des caractéristiques divergentes, incluant une large variation dans la possibilit[...]

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Du menaçant à l’irrésistible : La gouvernementalité d’appariement dans le service public de l’emploi (1816-2016)

Hadrien Clouet ; Jean-Marie Pillon |

Dans Travail et emploi (n° 168, 2022/1)

L’invention d’un marché du travail, c’est-à-dire un espace où circulent les individus pour vendre leur force de travail à des employeurs, repose sur des infrastructures techniques mises en place par les gouvernements, permettant concrètement aux[...]

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Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail ?

Véronique Rémy ; Véronique Simonnet |

Dans Revue économique (vol. 75, n° 2, 2024/2)

Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux[...]

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L’élasticité de l’offre de travail et des revenus dans la littérature : Une analyse comparative des méthodes et des résultats sur données microéconomiques

Michaël Sicsic |

Dans Revue de l'OFCE (n° 183, 2023/4)

L’élasticité de l’offre de travail est un paramètre clé pour l’évaluation des politiques publiques ou pour calibrer les modèles macroéconomiques. Cet article propose une revue de littérature internationale des élasticités de l’offre de travail e[...]

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The Task Content of Occupations

Luca Bittarello ; Francis Kramarz ; Alexis Maitre |

Dans Revue économique (vol. 75, n° 1, 2024/1)

Le contenu en tâches des professions. Cet article évalue l’impact d’une croissance de l’offre de travail qualifié sur l’allocation des travailleurs aux tâches, au sein et entre les professions. Guidé par un cadre théorique simple, nous exploiton[...]

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Tracking the green transition in labour markets : using big data to identify the skills that make jobs greener

CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Thessalonique : CEDEFOP | Policy briefs | 2024

While crucial for policy-making and implementation, monitoring labour market trends and skills needs in the green transition can be challenging. Conventional data sources lack granularity and regional detail and are often not suitable for captur[...]

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Docteurs et doctorants (bac +6 et plus) : Opportunités d’emploi cadre dans les entreprises du secteur privé

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | 2023

Cette étude dresse un état des lieux des opportunités d’emploi cadre des docteurs et doctorants dans les entreprises du secteur privé. Les offres d’emploi cadre ouvertes aux docteurs et doctorants progressent plus vite que la moyenne. 44 % de ce[...]

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Going digital means skilling for digital : Using big data to track emerging digital skill needs

CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Thessalonique : CEDEFOP | Policy briefs | 2023

This policy brief sheds new light on the evolving landscape of digital skill requirements in the EU-27, using Cedefop analysis of online job advertisements. The evidence in this policy brief showcases the pivotal role of digital skills in econom[...]

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Compétences inadéquates, efforts de recrutement insuffisants : quelle place dans les difficultés d’embauche ?

Véronique Rémy |

Dans Les notes de la MAR (n° 3, mai 2022)

Les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs peuvent provenir d’une inadéquation des compétences des demandeurs d’emploi par rapport à leurs attentes ou d’un effort de recrutement insuffisant. Les travaux réalisés à la suite de [...]

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Mondes de l’Emploi Étudiant à l’heure Numérique

Marie Trespeuch ; Élise Tenret ; Elise Verley ; Ferès Belghith ; Alexandra Frenod-Dunand ; Jean-François Giret | Paris : DARES | Rapport d'études | 2022

Le rapport du projet Mondes de l’emploi étudiant à l’heure numérique (Meenu) s’intéresse à l’effet de la montée en puissance de plateformes numériques sur l’emploi étudiant. L’économie collaborative et le développement de plateformes d’échanges [...]

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Les offres d’emploi en ligne, nouvelle source de données sur le marché du travail : illustration sur l’année 2019

Claire de Maricourt ; Moustapha Niang | Paris : DARES | Document d'études | 2022

La Dares collecte les offres d’emploi en ligne publiées sur une quinzaine de sites pour en faire une nouvelle base de données sur les offres d’emploi : Jocas (Job offers collection and analysis system). Sur l’année 2019, la base Jocas peut être [...]

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Article : texte imprimé

Is the UK’s productivity puzzle mostly driven by occupational mismatch? An analysis using big data on job vacancies

Arthur Turrell ; Bradley Speigner ; David Copple ; Jyldyz Djumalieva ; James Thurgood |

Dans Labour economics (vol. 71, August 2021)

Uncertainty still remains as to the cause of the UK’s dramatic productivity puzzle that began during the Great Financial Crisis. Occupational mismatch has been implicated as driving up to two thirds of it. However, obtaining the high quality tim[...]

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Article : texte imprimé

The demand for AI skills in the labor market

Liudmila Alekseeva ; José Azar ; Mireia Giné ; Sampsa Samila ; Bledi Taska |

Dans Labour economics (vol. 71, August 2021)

Using detailed data on skill requirements in online vacancies, we estimate the demand for AI specialists across occupations, sectors, and firms. We document a dramatic increase in the demand for AI skills over 2010–2019 in the U.S. economy acros[...]

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Article : document électronique

L’encodage de la force de travail : quand des logiciels orientent les chômeurs en Allemagne et en France

Hadrien Clouet |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 18, 2021)

Au sein des services publics d’emploi allemand et français, l’Agence fédérale du travail et Pôle emploi, la recherche d’offres par les usagers est largement dématérialisée. Ces derniers se connectent sur des moteurs de recherche institutionnels,[...]

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Article : document électronique

L’élasticité de l’offre de travail des femmes en France : Petite revue de méthodes et de résultats

Karine Briard |

Dans Revue de l'OFCE (n° 169, 2020/5)

La mesure de l’élasticité de l’offre de travail des femmes à leurs revenus est un champ d’analyse peu unifié, laissant plusieurs questions méthodologiques et empiriques ouvertes. Cet article vise à donner des repères sur les stratégies d’estimat[...]

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Article : document électronique

Recrutements à la direction d’organisations de l’économie sociale et solidaire : affichage d’une professionnalisation contextualisée

Valérie Michaud |

Dans @GRH (n° 36, 2020/3)

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Comment mesurer les tensions sur le marché du travail ?

Moustapha Niang ; Maxime Bergeat | Paris : DARES | Document d'études | 2021

Ce document de travail vise à étudier les déterminants des tensions sur le marché du travail, et à en proposer différentes mesures. Etudier les tensions sur le marché du travail permet d’analyser l’origine des inadéquations entre offre et demand[...]

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Transition écologique et compétences : Analyse des offres d'emploi en ligne : Annexes

Antoine Bonleu | Marseille : Céreq | Working Paper | 2021

Ce document présente une taxonomie des compétences vertes réalisée via un travail préliminaire et exploratoire de l’analyse des offres d’emploi en ligne. La taxonomie est classifiée en fonction de la nature et des spécificités des compétences dé[...]

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Article : texte imprimé

Mesurer l'effet des frictions d'appariement sur le chômage

Ante Farm |

Dans Revue internationale du travail (vol. 159, n° 2, juin 2020)

L'auteur montre que les frictions d'appariement pèsent sur l'emploi – entraînant une hausse du chômage – parce qu'elles créent un écart entre demande de main‐d'œuvre et emploi. Expliquant que cet écart peut être mesuré par les emplois non pourvu[...]

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Mismatch between Demand and Supply among higher education graduates in the EU

Federico Biagi ; Jonatan Castaño Muñoz ; Giorgio Di Pietro | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2020

The misalignment between demand and supply contributes to the labour market problems experienced by many recent graduates in Europe. Not only does the growth in the number of recent university graduates differ from the growth in job vacancies po[...]

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Le recours à Internet améliore-t-il les procédures de recrutement des entreprises ?

Véronique Rémy ; Véronique Simonnet | Paris : DARES | Document d'études | 2020

Le développement d’Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. Cette étude vise à mesurer l’effet d’Internet sur le processus de recrutem[...]

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Article : document électronique

Quarante ans d’évolution de l’offre et de la demande de travail par qualification – Progrès technique, coût du travail et transformation sociale

Dominique Goux ; Eric Maurin |

Dans Economie et statistique (n° 510-511-512, 2019)

Il y a aujourd’hui en France une proportion plus élevée d’emplois de service aux particuliers qu’il y a quarante ans. Mal rémunérés et peu qualifiés, ces emplois progressent toutefois uniquement dans les secteurs où les employeurs bénéficient d’[...]

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Article : document électronique

Lutte contre la pauvreté et incitations à l’emploi : quelle politique pour les jeunes ?

Vincent Vergnat |

Dans Revue économique (vol. 70, n° 4, 2019/4)

Cet article étudie l’impact de réformes du système de soutien aux bas revenus ciblées sur les jeunes en France. Des extensions du RSA socle, activité et de la prime d’activité aux jeunes adultes sont ainsi proposées. En distinguant les jeunes no[...]

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Article : document électronique

Les compétences recherchées par les employeurs : Le Cedefop met en place une veille en temps réel sur les compétences en analysant les offres d’emploi en ligne

CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |

Dans Note d'information du Cedefop (n° 9137, janvier 2019)

Analysing online job vacancies is a promising approach to identify emerging jobs and skill needs, as it offers rich real-time information about the skills employers seek. Cedefop has developed a pan-European system for collecting this informatio[...]

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Les besoins en compétences cadres dans l'ESS : Près de 17 000 offres d’emploi en 2018 réparties sur l’ensemble de l’Hexagone

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2019

Cette étude, réalisée en partenariat avec le Conseil national des chambres régionales de l'économie sociale et solidaire (CNCRESS), porte sur les besoins en compétences cadres dans l'ESS, identifiés au travers des offres d'emploi publiées sur ap[...]

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Économie du travail et de l'emploi

Bernard Gazier ; Héloïse Petit | Paris : La Découverte | Grands Repères | 2019

Peut-on faire reculer le chômage ? Endiguer les emplois précaires ? Le Smic réduit-il le nombre d’emplois peu qualifiés ? À quoi servent les syndicats ? Comment lutter contre la discrimination ? Où en est-on de l’égalité entre les hommes et les [...]

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De retour le 04/09/2024

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Online job vacancies and skills analysis : A Cedefop pan-European approach

CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2019

Over recent decades, online job portals have become important recruitment and job search tools. Beyond assisting skills matching, the job vacancies these portals gather can also be used to analyse labour market trends in real time, generating ev[...]

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Les plateformes de travail numérique et l’avenir du travail : Pour un travail décent dans le monde en ligne

Janine Berg ; Marianne Furrer ; Ellie Harmon ; Uma Rani ; Six Silberman ; Bureau international du travail | Genève : OIT | 2019

Ce rapport fournit l’une des premières études comparatives portant sur les conditions de travail sur les plateformes de microtâches. Ce rapport présente les résultats d’une enquête du BIT qui a examiné les conditions de travail de 3500 travaille[...]

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Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ?

Karine Briard | Paris : DARES | Document d'études | 2019

La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes[...]

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The online job vacancy market in the EU : Driving forces and emerging trends

CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2019

With the project Real-time labour market information on skill requirements: setting up the EU system for online vacancy analysis, Cedefop is using online job vacancies to develop real-time labour market and skills intelligence in the EU. Drawing[...]

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Article : texte imprimé

La valorisation des langues étrangères sur le marché du travail français : Une analyse des offres d'emploi déposées sur Internet

Jean-François Giret ; Christine Guégnard |

Dans Socio-économie du Travail (n° 4, 2018/2)

L'enjeu de cette recherche est d'identifier les exigences en matière de compétences linguistiques formulées dans plus de 1 500 offres d'emploi via Internet afin d'appréhender leur place sur le recrutement en France. Une compétence linguistique e[...]

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Article : document électronique

Husband’s Unemployment and Wife’s Labor Supply : The Added Worker Effect across Europe

Julia Bredtmann ; Sebastian Otten ; Christian Rulff |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 5, October 2018)

This article investigates the responsiveness of women’s labor supply to their husband’s job loss—the so-called added worker effect. The authors contribute to the literature by taking an explicit internationally comparative perspective in analyzi[...]

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Article : document électronique

Mobiliser internet pour recruter : quelles sont les pratiques des employeurs ?

Maxime Bergeat ; Claude Minni ; Véronique Rémy ; Yannick Fondeur |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 032, juillet 2018)

Internet est mobilisé dans la moitié des recrutements en CDI ou CDD de plus d’un mois. La diffusion d’une offre d’emploi en ligne est la pratique la plus courante, tandis que la consultation des bases de profils par le recruteur est moins répand[...]

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Article : texte imprimé

Alternating offers with asymmetric information and the unemployment volatility puzzle

Pierrick Clerc |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

To provide micro-founded real wage rigidities, the literature on the unemployment volatility puzzle has considered alternating offers on one side, and asymmetric information on the other. Separately, however, these two frameworks deliver a limit[...]

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Article : texte imprimé

Evidence on the relationship between recruiting and the starting wage

R. Jason Faberman ; Guido Menzio |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

Using data from the Employment Opportunity Pilot Project, we examine the relationship between the starting wage paid to the worker filling a vacancy, the number of applications attracted by the vacancy, the number of candidates interviewed for t[...]

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Article : texte imprimé

Unemployment and vacancy dynamics with imperfect financial markets

Carlos Carrillo-Tudela ; Michael Graber ; Klaus Waelde |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

This paper proposes a simple general equilibrium model with labour market frictions and an imperfect financial market. The aim of the paper is to analyse the transitional dynamics of unemployment and vacancies when financial constraints are in p[...]

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Améliorer les appariements sur le marché du travail

Alexandra Roulet | Paris : Les Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2018

En 2017, plus de 300 000 offres d'emploi n'ont pas été pourvues, alors même que l’on comptait près de 3,5 millions de chômeurs. Ce décalage entre offre et demande de travail peut avoir de multiples causes, dont l’ouvrage évalue le poids respecti[...]

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Mapping the landscape of online job vacancies : Background country report: France

CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training ; Isabelle Recotillet | Luxembourg : CEDEFOP | 2018

This Country Report was compiled between April and October 2017 and constitutes a first over-view of the online job-portal landscape in France. It is based on desk research of available data sources in France (e.g.[...]

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Mapping the landscape of online job vacancies - United Kingdom

CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Thessalonique : CEDEFOP | 2018

Cedefop has mapped the landscape of the online job market in all EU Member States. This publication presents one of the background country reports developed in the project - ‘Real–time labour market information on skills requirements: Setting up[...]

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Le marché du travail : L’esprit libéral et la revanche du politique

Jean Vercherand | Bruxelles : P.I.E. Peter Lang | Business & Innovation | 2018

Voici plus de 40 ans qu’économistes et politiques s’échinent à faire reculer le chômage de masse, la précarité et les inégalités sociales. En vain. Dans tous les pays développés, la situation, examinée sous l’angle du chômage ou des inégalités, [...]

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De l'offre au recrutement - Les candidatures sur offre 2018

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2018

En 2016, le nombre de candidatures sur offre a baissé dans l’ensemble des fonctions et une offre diffusée par l’Apec a attiré en moyenne 37 candidatures. L’amélioration de la conjoncture économique et plus particulièrement de la situation du mar[...]

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Sourcing cadres - édition 2018

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2018

Comment les entreprises recrutent leurs cadres en 2018 : - Le sourcing des candidatures - La sélection des candidats - 1 400 recruteurs interrogés Le marché de l’emploi cadre ressemblerait à un iceberg où bon nombre d’opportunités resteraie[...]

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Article : texte imprimé

Centralisation des offres d’emploi et « transparence du marché du travail » : un paradigme de l’action publique à l’épreuve du numérique

Yannick Fondeur |

Dans Socio-économie du Travail (n° 2, 2017)

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Article : document électronique

Les annonces d’offre d’emploi : une information publique mais ciblée : Exploitation de l’enquête Emploi (2003-2012)

Guillemette de Larquier ; Géraldine Rieucau |

Dans Revue économique (vol. 68, n° 2, mars 2017)

D’après les enquêtes Emploi (2003-2012), les annonces représentent en France la première source d’information sur les emplois : près de huit chercheurs d’emploi sur dix les étudient, mais près d’un sur deux n’y répond pas et, in fine, moins de 7[...]

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L’élasticité de l’offre de travail des femmes : Repères méthodologiques et principaux résultats pour la France

Karine Briard | Paris : DARES | Document d'études | 2017

La mesure de la sensibilité de l’offre de travail des femmes est un champ d’analyse peu unifié, laissant de nombreuses questions méthodologiques et empiriques ouvertes. Ce Document d’études dresse dans une première partie un panorama des méthod[...]

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De l'offre au recrutement : édition 2016

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2017

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Article : document électronique

Les offres d’emploi sur Internet : vers la "transparence" du marché du travail ?

Yannick Fondeur |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 132, novembre 2016)

La disponibilité d’une masse impressionnante d’offres d’emploi en ligne peut donner l’illusion d’une grande transparence du marché du travail. Toutefois, ces offres, qui ne sont pas toutes valides et de qualité, sont dispersées et dupliquées sur[...]

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Article : texte imprimé

Labor markets with endogenous job referral networks: Theory and empirical evidence

Ian M. Schmutte |

Dans Labour economics (Vol. 42, October 2016)

This paper develops a model of frictional job search in which job referral networks evolve endogenously in response to local labor market conditions. An intuitive “Network Balance” condition characterizes the equilibrium density of the job refer[...]

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Article : texte imprimé

Downskilling: changes in employer skill requirements over the business cycle

Alicia Sasser Modestino ; Daniel Shoag ; Joshua Ballance |

Dans Labour economics (vol. 41, August 2016)

Using a novel database of 82.5 million online job postings, we show that employer skill requirements fell as the labor market improved from 2010 to 2014. We find that a 1 percentage point reduction in the local unemployment rate is associated wi[...]

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Article : texte imprimé

L’offre d’emplois conditionne la qualité de l’intégration dans le marché du travail Suisse : Une comparaison formation duale/formation en école

Helen Buchs ; Barbara Müller |

Dans Formation emploi (n° 133, janvier-mars 2016)

Comparée à la formation professionnelle en école, la formation duale en Suisse propose des qualifications plus spécialisées et transmet des connaissances pratiques. Nous examinons ici l’influence du type de formation sur la probabilité d’exercer[...]

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Article : document électronique

Firm-Level Monopsony and the Gender Pay Gap

Douglas A. Webber |

Dans Industrial Relations (vol. 55, n° 2, April 2016)

This study uses linked employer–employee data to estimate firm-by-gender specific labor supply elasticities. Using a dynamic model of labor supply, I find evidence that females face a greater degree of search frictions than males. However, the m[...]

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Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail

Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) | Paris : Pôle emploi | Etudes et recherches | 2016

Cet ouvrage rassemble les deux études menées conjointement par le Centre d’études de l’emploi, dans le cadre d’un appel à propositions de recherches lancé par Pôle emploi avec le concours de son conseil scientifique. Il porte d’abord sur la dime[...]

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Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail

Yannick Fondeur ; Anne Fretel ; Jean-Marie Pillon ; Delphine Remillon ; Carole Tuchszirer ; Claire Vivès | Noisy-le-Grand : CEET | Rapport de recherche | 2016

L’objectif est d’analyser la diversité et les dynamiques des intermédiaires du marché du travail et de bâtir une cartographie des acteurs, en privilégiant une approche territoriale. Le parti pris est d’adopter une définition large de l’intermédi[...]

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Article : document électronique

Employment Trends by Age in the United States : Why Are Older Workers Different?

Sudipto Banerjee ; David Blau |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 51, n° 1, Hiver 2016)

In the 1960s, 1970s, and 1980s, male employment rates were declining or flat at all ages, and female employment rates were rising or flat at all ages. But employment trends diverged more recently, with employment rising at older ages and falling[...]

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document électronique

L’impact de la démarche de prospection auprès des entreprises : Une évaluation randomisée

François Aventur ; Yannick Galliot ; Dylan Glover ; Marie-José Rabner | Paris : Pôle emploi | Etudes et recherches | 2016

La prospection des entreprises a un impact positif sur le volume et la qualité des recrutements. L’évaluation, comparant un groupe d’entreprises prospectées à d’autres qui ne l’ont pas été, montre que la prospection a pour effet d’accroître de 4[...]

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Document numérique

Article : document électronique

L’échec en licence pour cause d’excès de travail... salarié

Jekaterina Dmitrijeva ; Loïc du Parquet ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 16, 2015/1)

Pour lutter contre l’échec dans l’enseignement supérieur, faut-il décourager ou encourager le travail salarié des étudiants ? Qu’est-ce qu’un emploi de qualité pour un étudiant ? Pour répondre à ces questions, nous avons expérimenté une platefor[...]

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Bulletin : document électronique

Labour, vol. 29, n° 1 - March 2015

Martin Huber ; Franciscos Koutentakis ; Peter Huber ; Ulrike Huemer ; Vera Brencic ; Michael Kind | 2015

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texte imprimé

Big Data and the Complexity of Labour Market Policies : New Approaches in Regional and Local Labour Market Monitoring for Reducing Skills Mismatches

Christa Larsen, dir. ; Sigrid Rand, dir. ; Alfons Schmid, dir. ; Mario Mezzanzanica, dir. ; Silvia Dusi, dir. | München : Rainer Hampp Verlag | 2015

The experience of regional and local labour market observatories shows that information on some aspects of the labour market - such as the demand for skilled labour in certain sectors or spatial units - is difficult to obtain. In the recent year[...]

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Trouver du travail par annonce : une porte étroite. Exploitation de l'enquête Emploi (2003-2012)

Guillemette de Larquier ; Géraldine Rieucau | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2015

Les annonces d’offre d’emploi représentent une source d’information sur les emplois très mobilisée, puisque, d’après l’enquête Emploi de l’Insee, près de huit chercheurs d’emploi sur dix les étudient. Cependant, près d’un sur deux n’y répond pas[...]

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Article : document électronique

Réussir à l’université avec un emploi salarié

Jekaterina Dmitrijeva ; Loïc du Parquet ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit |

Dans Revue française d'économie (vol. XXIX, n° 1, juillet 2014)

Nous avons expérimenté une plateforme de mise à disposition d’offres d’emploi à destination des étudiants de licence pendant deux années universitaires, de septembre 2010 à juin 2012. Le principe de l’évaluation repose sur une assignation aléato[...]

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Article : document électronique

Les voies de la reprise: trois scénarios pour les compétences et le marché du travail à l’horizon 2025

CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |

Dans Note d'information du Cedefop (n° 9081, juin 2013)

À l’instar des prévisions antérieures, les projections du Cedefop sur l’offre et la demande de compétences dans l’Union européenne (UE) font état d’un retour progressif à la croissance de l’emploi et d’une population active plus âgée mais mi[...]

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Article : texte imprimé

Hollande déçoit ! Même les offre d'emploi ne sont pas satisfaites...

Jean-Louis Guerche |

Dans Questions d'orientation (vol. 76, n° 2, juin 2013)

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Emplois durablement vacants et difficultés de recrutement

Paris : Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) 2013

Dans un contexte de chômage élevé, l’existence d’emplois ne trouvant pas preneur est un paradoxe fréquemment dénoncé. Le Conseil d’orientation pour l’emploi a jugé nécessaire de se saisir de ce sujet afin d’en clarifier les termes, les ordres de[...]

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Évaluation de l’impact du revenu de solidarité active (RSA) sur l’offre de travail

Philippe Briard ; Olivia Sautory | Paris : DARES | Document d'études | 2012

Généralisé en juin 2009 en France métropolitaine, le revenu de Solidarité active (RSA) a remplacé le RMI, l’API et les dispositifs d’intéressement associés. Au-delà de ses effets sur la pauvreté, l’un des principaux objectifs de la généralisatio[...]

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Article : texte imprimé

Les tensions sur le marché du travail au troisième trimestre 2011

Nazih Tabet ; Xavier Viney |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 097, Décembre 2011)

Au troisième trimestre 2011, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux entrées à Pôle emploi, baisse légèrement (-2 %), après être resté stable le trimestre précédent. Sur u[...]

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Article : texte imprimé

Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en octobre 2011

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Pôle emploi |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 087, Novembre 2011)

Les données sur les demandeurs d’emploi sont présentées selon divers regroupements statistiques (catégories A, B, C, D, E). La plupart des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi : [...]

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Les tensions sur le marché du travail au deuxième trimestre 2011

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Pôle emploi |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 067, septembre 2011)

Au deuxième trimestre 2011, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux entrées à Pôle emploi, est stable, après avoir sensiblement augmenté le trimestre précédent (+ 6%). Sur[...]

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Le RSA : redistribution vers les travailleurs pauvres et offre de travail

Guillaume Allègre |

Dans Revue de l'OFCE (n° 118, 2011/3)

Le RSA a remplacé le RMI, l’API et leurs mesures d’intéressement au 1er Juin 2009. La réforme vise un double objectif, redistributif et incitatif : il s’agit d’une part, d’augmenter le niveau de vie des ménages de travailleurs pauvres et d’autre[...]

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Les tensions sur le marché du travail au quatrième trimestre 2010

Nazih Tabet ; Xavier Viney |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 021, mars 2011)

Au quatrième trimestre 2010, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux demandes d’emploi enregistrées par Pôle emploi, se replie légèrement (-1 % sur le trimestre), après s’[...]

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Les tensions sur le marché du travail au troisième trimestre 2010

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Pôle emploi |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 086, décembre 2010)

Au troisième trimestre 2010, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux demandes d’emploi enregistrées par Pôle emploi, se stabilise de nouveau (+0,2 % sur le trimestre), apr[...]

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Secteurs d'activité et métiers sur le marché des recrutements : des mouvements contrastés

Jean-Louis Zanda | Paris : Pôle emploi | Les cahiers | 2011

L'évolution des offres d'emploi recueillies par Pôle emploi de 2008 à 2010. Observée à l'aide des offres collectées par Pôle emploi, la crise des recrutements est patente en 2009. Les différents types de contrats proposés sont en net repli, mais[...]

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Les tensions sur le marché du travail au deuxième trimestre 2010.

Nazih Tabet ; Xavier Viney |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 063, septembre 2010)

Au deuxième trimestre 2010, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux demandes d’emploi enregistrées par Pôle emploi, se stabilise (+0,3 % sur le trimestre), après quatre tr[...]

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Les tensions sur le marché du travail : au premier trimestre 2010

Nazih Tabet ; Xavier Vinay |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 043, juillet 2010)

Au premier trimestre 2010, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux demandes d’emploi enregistrées par Pôle emploi, poursuit le redressement amorcé depuis le 2e trimestre 2[...]

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Les tensions sur le marché du travail : au quatrième trimestre 2009

Nazih Tabet ; Xavier Vinay |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 019, avril 2010)

Au quatrième trimestre 2009, l’indicateur de tension sur le marché du travail, qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux demandes d’emploi enregistrées par Pôle emploi, poursuit le redressement progressif amorcé depuis le 2[...]

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Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en janvier 2010

Dans Premières Informations et Premières Synthèses (n° 9, février 2010)

Les données sur les demandeurs d’emploi sont présentées selon divers regroupements statistiques (catégories A, B, C, D, E). La plupart des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi : [...]

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Fonction supply chain et supply chain manager

Laurent Livolsi | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Questions de société | 2010

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Le recrutement

Emmanuelle Marchal ; Géraldine Rieucau | Paris : La Découverte | Repères | 2010

Les connaissances sur les modes de recrutement sont aujourd'hui pléthoriques. En voici une synthèse qui explore la façon dont employeurs et candidats entrent en relation sur le marché du travail et évaluent leurs offres respectives. Les contribu[...]

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La stabilisation des jeunes docteurs sur le marché de l’emploi académique

Liliane Bonnal, Auteur ; Jean-François Giret, Auteur |

Dans Revue d'économie politique (vol. 119, n° 3, mai-juin 2009)

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Les emplois "vacants".

Yannick Fondeur ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Jean-Louis Zanda |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 64, avril 2009)

Souvent confondus avec les « offres d'emploi non pourvues ou non satisfaites », les « emplois vacants » sont régulièrement mis en regard du nombre de chômeurs et assimilés, abusivement, à des recrutements difficiles. Que recouvre réellement cett[...]

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Article : texte imprimé

Les sites web des entreprises : présenter ses produits et gérer des offres d'emploi.

Mahmoud Jlassi ; Xavier Niel ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |

Dans INSEE Première (n° 1227, mars 2009)

En janvier 2008, 54 % des entreprises françaises d'au moins dix salariés ont un site web ou une page d'accueil. C'est beaucoup moins que dans la plupart des pays européens. Ce sont les plus grandes entreprises qui en ont le plus souvent : 85 % d[...]

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Les tensions sur le marché du travail par familles professionnelles de 1998 à 2008

Monique Méron ; Nazih Tabet ; Xavier Viney ; Jean-Louis Zanda | Paris : DARES | Document d'études | 2009

Ce document, publié par la Dares et Pôle emploi, rassemble pour la première fois plus de dix ans de séries de l’indicateur des « tensions sur le marché du travail », rapport entre les offres d’emploi collectées par Pôle emploi et les entrées de [...]

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Article : texte imprimé

Le jugement des candidats par les entreprises lors des recrutements.

Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal |

Dans Document de travail du CEE (n° 109, novembre 2008)

Ce texte présente une exploitation originale de l'enquête Ofer (Offre d'emploi et recrutement, 2005) portant sur les pratiques de recrutement des entreprises françaises. L'objectif est de comprendre comment s'articulent entre eux les dispositifs[...]

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Article : texte imprimé

How far can reduced childcare prices push female labour supply ?

Daniela Lundin ; Eva Mörk ; Björn Öckert |

Dans Labour economics (vol. 15, issue 4, August 2008)

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Rapports et documentsdu CAS, n° 6 - 2007 - Les métiers en 2015. : Rapport du Groupe "Prospective des métiers et qualifications"

Centre d'analyse stratégique, Auteur ; Marc-Antoine Estrade, Auteur ; Olivier Chardon, Auteur ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris), Auteur | 2007

Le rapport conjoint du Centre d'analyse stratégique et de la DARES examine en détail une vingtaine de domaines professionnels (des métiers de l'agriculture à ceux des services aux particuliers) sous l'angle de la demande de travail (combien de p[...]

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Article : texte imprimé

Choix collectif du temps travaillé, consommation publique et équilibre de Lindahl.

Olivier Donni |

Dans Revue économique (vol. 58 - n° 3, mai 2007)

Un modèle collectif d'offre de travail est construit en supposant que la consommation est purement publique. Dans ce cas, le processus de décision peut être décrit par un équilibre de Lindahl, et la dotation, les préférences et le prix du bien p[...]

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Les déterminants qualitatifs des comportements d'activité des femmes. Au-delà des incitations financières. Thèse de doctorat en Sciences économiques.

Céline Marc ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE ; UFR SCIENCES ECONOMIQUES | Paris : Université de Paris I - Panthéon Sorbonne | 2007

Cette thèse appréhende les déterminants de l'offre de travail des femmes, au-delà des considérations financières, en intégrant la variété qualitative des modes d'articulation entre emploi et famille et celle des situations d'emploi. Une revue cr[...]

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Labour markets as instituted economic process : a comparison of France and the UK.

Nathalie Moncel | Manchester : Manchester university press | 2007

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Matching supply and demand : sector-based approaches - an unreachable relationship ? UK Peer review, Mutual learning programme of the european employment strategy, Cardiff, 29-30 octobre 2007.

Nathalie Moncel | [s.l.] : s.e. | 2007

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Qui sont les commerciaux ?

Luc Boyer ; Pascal Brassier, Éditeur scientifique ; GROUPE ESC.Clermont-Ferrand ; Denis Bories ; Fédération nationale des directeurs commerciaux de France ; Cécilia Brassier-Rodrigues ; Dominique Lemaire ; Matar Mbaye ; Francis Schillio | Clermont-Ferrand : Editions Action Commerciale | 2006

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Job board toolkits: Internet matchmaking and the transformation of help-wanted ads.

Emmanuelle Marchal ; Kevin Mellet ; Géraldine Rieucau |

Dans Document de travail du CEE (n° 50, novembre 2005)

Selon l'analyse économique standard, l'installation du marché du travail sur internet devrait avoir des conséquences positives pour les deux versants du marché : baisse des coûts de recherche, allègement des procédures de recrutement, accès aux [...]

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"Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s'abstenir"

Emmanuelle Marchal ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Géraldine Rieucau |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 11, janvier 2005)

La comparaison d'annonces d'offres d'emploi françaises, britanniques et espagnoles diffusées sur internet met en relief plusieurs spécificités françaises. La sélection des candidats s'appuie davantage qu'ailleurs sur des présupposés liés à leur [...]

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Internet et les intermédiaires du marché du travail. Rapport final

Yannick Fondeur ; IRES - Institut de recherches économiques et sociales ; Carole Tuchszirer | Noisy-le-Grand : IRES | 2005

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Au risque de l'évaluation. Salariés et candidats à l'emploi soumis aux aléas du jugement.

François Eymard-Duvernay ; Marie-Christine Bureau, Éditeur scientifique ; CEE - CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI (2003; PARIS) ; Robert Ardenti ; Emmanuelle Marchal, Éditeur scientifique ; Gabrielle Balazs ; Emilie Bourlier ; Bruno Courault ; Jean-Pierre Faguer ; Armelle Gorgeu ; Catherine Mathey-Pierre ; René Mathieu ; Kevin Mellet ; Frédéric Moatty ; Patrick Nivolle ; Géraldine Rieucau ; Françoise Rouard ; Roberta Shapiro ; Catherine Teiger ; Philippe Trouvé ; Edith Waysand | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2005

Au delà de temps forts très codifiés comme l'entretien d'évaluation, les parcours professionnels sont jalonnés d'évaluations plus ou moins diffuses qui peuvent infléchir la carrière et la vie des personnes. Les épreuves d'évaluation touchent de [...]

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Les transformations du marché du travail : un éclairage à partir de l'analyse des décalages entre offre et demande dans un système productif localisé.

Annie Lamanthe |

Dans Sociologie du travail (vol. 47 - n° 1, janvier-mars 2005)

L'article propose d'apporter une contribution au renouvellement des approches du marché du travail, en mettant notamment l'accent sur le fait que les transformations observées au cours des vingt dernières années tiennent tout autant à des évolut[...]

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Réformer la Prime pour l'emploi. Dossier.

François Legendre ; Elena Stancanelli ; Henri Sterdyniak ; Jean-Paul Lorgnet ; Ronan Mahieu ; Florence Thibault ; Cyrille Hagneré |

Dans Revue de l'OFCE (n° 88, janvier 2004)

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Article : texte imprimé

Les mesures fiscales d'incitation au travail des personnes non qualifiées.

Hélène Périvier |

Dans Revue de l'OFCE (n° 87, octobre 2003)

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Des standards nationaux à l'épreuve d'internet. Sites et offres d'emploi en France, Espagne et Grande-Bretagne.

Emmanuelle Marchal ; Géraldine Rieucau ; Didier Torny |

Dans Rapport de recherche du CEE (n° 12, septembre 2003)

Le mode de rédaction des annonces d’offres d’emploi diffère d’un pays à l’autre. Ces différences nous renseignent sur le fonctionnement des marchés du travail, sur ce qu’il importe au candidat de savoir pour postuler ou sur ce que l’on peut exig[...]

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Des petites aux grandes annonces : le marché des offres d'emploi depuis 1960.

Emmanuelle Marchal ; Didier Torny |

Dans Travail et emploi (n° 95, juillet 2003)

Période couverte par le document : 1960-2000

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Diplômes-expériences : complémentarité ou concurrence. Le cas de l'hôtellerie.

Catherine Agulhon |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 32 - n° 1, mars 2003)

La loi de modernisation sociale introduit la validation de l'expérience dans les modes de gestion des compétences et des qualifications au moment où les entreprises affichent une volonté de privilégier cette expérience face aux diplômes. Mais qu[...]

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La microéconomie du marché du travail.

Pierre Cahuc ; André Zylberberg | Paris : La Découverte | Repères | 2003

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