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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > NOMENCLATURE DES ACTIVITES ECONOMIQUES > SECTEUR SECONDAIRE > INDUSTRIE DU BTP

INDUSTRIE DU BTP

Synonyme(s)

BATIMENT ;CONSTRUCTION EN BETON ARME ;MACONNERIE ;PEINTURE EN BATIMENT ;PLOMBERIE TRAVAUX PUBLICS

Voir aussi

INDUSTRIE DU FROID-CLIMATISATION

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(Se) professionnaliser : l’ingenium au cœur du processus / Stéphane Belluco in Education permanente, n° Hors-Série 15 (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

Public

ISBD

[article]
inEducation permanente > n° Hors-Série 15 (Hors-Série CCCA-BTP 2018) . - pp. 17-25
Titre : (Se) professionnaliser : l’ingenium au cœur du processus
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Stéphane Belluco
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 17-25
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PROFESSIONNALISATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; APPRENTISSAGE ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; FORMATEUR ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; INDUSTRIE DU BTP ; METIER DU BTP ; FRANCE
Organisme Cité
CCCA-BTP - Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics

Résumé : En cette période de mutations au sein de l’écosystème de la formation professionnelle, l’ingenium demeure plus que jamais le « principal outil dont dispose l’être humain pour représenter et raisonner : la conjonction, la capacité de relier, ou de conjoindre, ou de contextualiser ». La réflexion menée ici propose de mettre en avant ce concept dans le processus de professionnalisation d’un apprenti comme dans les conditions de formation et d’accompagnement mises en œuvre au sein d’un centre de formation.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66161

[article] (Se) professionnaliser : l’ingenium au cœur du processus [texte imprimé] / Stéphane Belluco . - 2019 . - pp. 17-25.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° Hors-Série 15 (Hors-Série CCCA-BTP 2018) . - pp. 17-25
Catégories : Thésaurus CEREQ
PROFESSIONNALISATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; APPRENTISSAGE ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; FORMATEUR ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; INDUSTRIE DU BTP ; METIER DU BTP ; FRANCE
Organisme Cité
CCCA-BTP - Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics

Résumé : En cette période de mutations au sein de l’écosystème de la formation professionnelle, l’ingenium demeure plus que jamais le « principal outil dont dispose l’être humain pour représenter et raisonner : la conjonction, la capacité de relier, ou de conjoindre, ou de contextualiser ». La réflexion menée ici propose de mettre en avant ce concept dans le processus de professionnalisation d’un apprenti comme dans les conditions de formation et d’accompagnement mises en œuvre au sein d’un centre de formation.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66161

L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? / Michel Dalmas in Management & Avenir, n° 111 (2019/5)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 111 (2019/5) . - pp. 97-121
Titre : L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Michel Dalmas
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 97-121
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
CHRONO Flex ; Inov’On
Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; GESTION ; ENCADREMENT ; EXPRESSION DES SALARIES ; REMUNERATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DU BTP ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE

Résumé : Au-delà du « souverain bien » porté par l’étendard des Entreprises Libérées, cette étude lexicale permet d’analyser les témoignages des salariés ayant vécu la « libération du travail » chez Inov’On. ALCESTE permet de retenir quatre classes. La première traite de l’action des Capitaines ; la seconde de l’avènement d’un nouveau modèle de croyance ; la troisième traite de la recherche d’une rémunération motivante et la dernière de la volonté de promouvoir un travail de groupe au quotidien pour tous les salariés. Ces résultats permettent de mettre en perspective les principes généralement mis en exergue concernant les entreprises libérées, discutés dans cet article.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-5-page-97.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65800

[article] L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? [document électronique] / Michel Dalmas . - 2019 . - pp. 97-121.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 111 (2019/5) . - pp. 97-121
Catégories : Organisme Cité
CHRONO Flex ; Inov’On
Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; GESTION ; ENCADREMENT ; EXPRESSION DES SALARIES ; REMUNERATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DU BTP ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE

Résumé : Au-delà du « souverain bien » porté par l’étendard des Entreprises Libérées, cette étude lexicale permet d’analyser les témoignages des salariés ayant vécu la « libération du travail » chez Inov’On. ALCESTE permet de retenir quatre classes. La première traite de l’action des Capitaines ; la seconde de l’avènement d’un nouveau modèle de croyance ; la troisième traite de la recherche d’une rémunération motivante et la dernière de la volonté de promouvoir un travail de groupe au quotidien pour tous les salariés. Ces résultats permettent de mettre en perspective les principes généralement mis en exergue concernant les entreprises libérées, discutés dans cet article.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-5-page-97.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65800

Redéfinir l’approche de la formation dans les entreprises artisanales / David Abonneau in Education permanente, n° 220-221 (septembre-décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inEducation permanente > n° 220-221 (septembre-décembre 2019) . - pp. 111-121
Titre : Redéfinir l’approche de la formation dans les entreprises artisanales
Type de document : texte imprimé
Auteurs : David Abonneau
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 111-121
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENTREPRISE ARTISANALE ; INDUSTRIE DU BTP ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FRANCE
Organisme Cité
CONSTRUCTYS

Résumé : Les entreprises artisanales forment peu leurs salariés, particulièrement dans le BTP. A en croire de nombreux auteurs, cette distance « naturelle » serait liée au profil de leurs dirigeants ou à l’effet de taille. Pourtant le rapport qu’entretiennent les très petites entreprises (TPE) à la formation continue est moins homogène qu’il n’y paraît. A partir du témoignage de dirigeants dans le cadre de l’étude conduite par l’OPCA Constructys, quatre familles de TPE ont été identifiées : réticentes, convaincues, exploratrices et stratèges, habituées. Au-delà d’un simple état des lieux, cette consultation tend à accréditer l’hypothèse selon laquelle le comportement de formation des entreprises artisanales pourrait être amené à évoluer rapidement.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65576

[article] Redéfinir l’approche de la formation dans les entreprises artisanales [texte imprimé] / David Abonneau . - 2019 . - pp. 111-121.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 220-221 (septembre-décembre 2019) . - pp. 111-121
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENTREPRISE ARTISANALE ; INDUSTRIE DU BTP ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FRANCE
Organisme Cité
CONSTRUCTYS

Résumé : Les entreprises artisanales forment peu leurs salariés, particulièrement dans le BTP. A en croire de nombreux auteurs, cette distance « naturelle » serait liée au profil de leurs dirigeants ou à l’effet de taille. Pourtant le rapport qu’entretiennent les très petites entreprises (TPE) à la formation continue est moins homogène qu’il n’y paraît. A partir du témoignage de dirigeants dans le cadre de l’étude conduite par l’OPCA Constructys, quatre familles de TPE ont été identifiées : réticentes, convaincues, exploratrices et stratèges, habituées. Au-delà d’un simple état des lieux, cette consultation tend à accréditer l’hypothèse selon laquelle le comportement de formation des entreprises artisanales pourrait être amené à évoluer rapidement.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65576

La race du patron / Ana Portilla in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)

Public

ISBD

[article]
inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 14 (2019) . - mis en ligne le 25 avril 2019
Titre : La race du patron : Hiérarchies professionnelles et ethnicisation pratique sur le marché du travail « informel » aux États-Unis
Type de document : document électronique
Auteurs : Ana Portilla
Année de publication : 2019
Article en page(s) : mis en ligne le 25 avril 2019
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORME D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ETATS UNIS ; DISCRIMINATION RACIALE ; OUVRIER ; INDUSTRIE DU BTP ; CHEF D'ENTREPRISE ; CRITERE D'EMBAUCHE

Résumé : Aux États-Unis, les ouvriers journaliers que l’on recrute dans la rue mobilisent le registre des catégories ethniques et raciales afin d’identifier leurs employeurs potentiels. À partir d’une enquête ethnographique dans la ville d’Oakland, l’article analyse ce processus d’ethnicisation « par le bas », émanant des travailleurs précaires envers les personnes qui les emploient. Ce que l’on appelle ici « l’ethnicisation pratique » des employeurs par les ouvriers vise avant tout à désigner et à éviter les « mauvais » patrons. Elle s’insère dans des stratégies d’obtention d’un emploi et de luttes contre les risques liés à l’embauche dans la rue. L’article montre que les divisions communes entre « bons » et « mauvais » patrons font écho à une structure hiérarchique ethnicisée d’ores et déjà existante dans ce milieu professionnel. À celles-ci s’ajoutent la dimension spatiale du travail journalier et l’effet des trajectoires professionnelles pour forger un éventuel rapport évolutif aux catégories ethnoraciales.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/4970
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65217

[article] La race du patron : Hiérarchies professionnelles et ethnicisation pratique sur le marché du travail « informel » aux États-Unis [document électronique] / Ana Portilla . - 2019 . - mis en ligne le 25 avril 2019.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 14 (2019) . - mis en ligne le 25 avril 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORME D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ETATS UNIS ; DISCRIMINATION RACIALE ; OUVRIER ; INDUSTRIE DU BTP ; CHEF D'ENTREPRISE ; CRITERE D'EMBAUCHE

Résumé : Aux États-Unis, les ouvriers journaliers que l’on recrute dans la rue mobilisent le registre des catégories ethniques et raciales afin d’identifier leurs employeurs potentiels. À partir d’une enquête ethnographique dans la ville d’Oakland, l’article analyse ce processus d’ethnicisation « par le bas », émanant des travailleurs précaires envers les personnes qui les emploient. Ce que l’on appelle ici « l’ethnicisation pratique » des employeurs par les ouvriers vise avant tout à désigner et à éviter les « mauvais » patrons. Elle s’insère dans des stratégies d’obtention d’un emploi et de luttes contre les risques liés à l’embauche dans la rue. L’article montre que les divisions communes entre « bons » et « mauvais » patrons font écho à une structure hiérarchique ethnicisée d’ores et déjà existante dans ce milieu professionnel. À celles-ci s’ajoutent la dimension spatiale du travail journalier et l’effet des trajectoires professionnelles pour forger un éventuel rapport évolutif aux catégories ethnoraciales.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/4970
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65217

Compétences transversales et demande des entreprises / Catherine Gay in Education permanente, n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019)

Public

ISBD

[article]
inEducation permanente > n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019) . - pp. 75-85
Titre : Compétences transversales et demande des entreprises
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Catherine Gay ; Fanny Montarello ; Stéphane Balas
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 75-85
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; COMPETENCE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; COMPORTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; COMMERCE DE GROS ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ECOLOGIE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; FRANCE

Résumé : L’article porte sur l’analyse de la demande des entreprises en termes de compétences transversales et transférables au travers d’une enquête menée auprès de trois secteurs professionnels : le bâtiment, les industries chimiques et les commerces de gros. Face aux évolutions auxquelles elles sont confrontées, notamment la transition numérique, les entreprises expriment de nouvelles attentes en termes de démarches cognitives, de capacités comportementales et relationnelles. (Source : revue)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64532

[article] Compétences transversales et demande des entreprises [texte imprimé] / Catherine Gay ; Fanny Montarello ; Stéphane Balas . - 2019 . - pp. 75-85.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019) . - pp. 75-85
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; COMPETENCE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; COMPORTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; COMMERCE DE GROS ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ECOLOGIE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; FRANCE

Résumé : L’article porte sur l’analyse de la demande des entreprises en termes de compétences transversales et transférables au travers d’une enquête menée auprès de trois secteurs professionnels : le bâtiment, les industries chimiques et les commerces de gros. Face aux évolutions auxquelles elles sont confrontées, notamment la transition numérique, les entreprises expriment de nouvelles attentes en termes de démarches cognitives, de capacités comportementales et relationnelles. (Source : revue)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64532

Prendre en compte l’influence de la variation sexolectale dans les formations aux métiers du bâtiment / Muriel Frisch in Education permanente, n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019)

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Comprendre l’impact du numérique sur la gestion de projet en construction / Conrad Boton in Lien social et politiques, n° 81 (2018)

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Le bâtiment durable : changement technologique et transformation des relations sociales par les TPE et PME / Hubert Amarillo (2019)

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Digital Transformation in Transport, Construction, Energy, Government and Public Administration / Paul Desruelle (2019)

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Les entreprises en France. Edition 2019 / Noémie Morénillas (2019)

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Marchés et emplois concourant à la transition énergétique et écologique dans les secteurs du transport, du bâtiment résidentiel et des énergies renouvelables / Gérard Gie (2019)

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Les métiers du bâtiment et des travaux publics / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2019)

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Plan de programmation des emplois et des compétences / Laurence Parisot (2019)

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Repenser la transition énergétique / Vincent Baggioni (2019)

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L’apprentissage BTP face aux enjeux de la transition énergétique et environnementale / Sylver Candor in Education permanente, n° Hors-Série 12 (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

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Mobilité européenne : se professionnaliser et augmenter son employabilité / Paola Bolognini in Education permanente, n° Hors-Série 12 (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

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Prévention des risques, analyse du travail et performance de l’entreprise / Arnaud Chaumont in Education permanente, n° Hors-Série 12 (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

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Comment des dirigeants-entrepreneurs fabriquent-ils de la gestion des compétences ? Enseignements pratiques et théoriques / Christian Defélix in Management & Avenir, n° 98 (2017/8)

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Comment accélérer la transition énergétique ? / Guillaume Duval (2018)

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Compétences transversales et transférables : définition, distinction et usages / Catherine Gay (2018)

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Enseigner l’industrie du futur / Christophe Bourgognon (2018)

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Les entreprises en France. Edition 2018 / Hervé Bacheré (2018)

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Les marchés locaux des coopératives de production (Lyon 1866-1966) / François Robert (2018)

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Self-employment in the construction industry / Antony Seely (2018)

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Circuler entre chantiers et pays : enquête sur les travailleurs détachés portugais dans le BTP en France / Diana Oliveira in SociologieS, mis en ligne le 13 novembre 2017 (novembre 2017)

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Les ingénieurs formés par la voie de l’apprentissage / Delphine Debuchy in Management & Avenir, n° 95 (2017/5)

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Le contrat de chantier ou d'opération : le grand retour ? / Caroline Dechriste in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2017)

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The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training / Mathias Schumann in Labour economics, vol. 47 (August 2017)

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Safety and Multi-employer Worksites in High-risk Industries: An Overview / Magnus Nygren in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 2 (printemps 2017)

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L'apport des associations d'écoconstruction au verdissement du secteur du bâtiment / Paul Kalck (2017)

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L'émergence de pratiques écoresponsables / Patrice Cayre (2017)

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Les entreprises en France. Edition 2017 / Hervé Bacheré (2017)

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Evaluation des formations obligatoires en entreprise / Itinere Conseil (Lyon) (2017)

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Le Grand Plan d'Investissement 2018-2022. Rapport au Premier ministre / France. Premier ministre (2017)

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A l’écoute des artisans / David Abonneau in Cadres CFDT, n° 470 (septembre-octobre 2016)

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L'intensité d'emploi de la croissance en Tunisie, selon le secteur et dans une perspective à long terme / Seifallah Sassi in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 2 (juin 2016)

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Plaisir et souffrance dans le travail Partie I. Dossier / Plaisir et souffrance dans le travail (1986-1988) in Travailler, n° 35 (2016/1)

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Rénover plus vert : les obstacles à la « montée en compétences » des artisans du bâtiment / Jean Frances in Formation emploi, n° 135 (juillet-septembre 2016)

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Verdir les emplois ou « reverdir » les enjeux d’organisation ? / Pascal Ughetto in Formation emploi, n° 135 (juillet-septembre 2016)

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Pouvoir statutaire, pouvoir relationnel. Une analyse organisationnelle des architectes en situation de travail / Marie Piganiol in Sociologie du travail, vol. 58, n° 3 (juillet-septembre 2016)

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Le développement durable comme objet de transactions / Jean-Louis Genard in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)

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Le champ architectural et ses marchés : un cas de « réhabilitation symbolique » / Olivier Chadoin in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 213 (2016/3)

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How they became eco-friendly architects / Paul Kalck in Training and employment, n° 120 (November-December 2015)

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Comment ils sont devenus architectes écoresponsables / Paul Kalck in Bref, n° 342 (janvier 2016)

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Accélérer la mutation numérique des entreprises : un gisement de croissance et de compétitivité pour la France / McKinsey France (2016)

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Collaborer et se professionnaliser dans un contexte managérial / Marek Lawinski (2016)

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Les controverses sur le développement durable dans le domaine du bâtiment / Paul Kalck (2016)

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Discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes dans le secteur du bâtiment : les résultats d'un testing en Ile-De-France / Emmanuel Duguet (2016)

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Employer demand for intermediate technical education in higher education / Pye Tait consulting (2016)

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Les entreprises en France. Edition 2016 / Hervé Bacheré (2016)

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