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DIVISION SEXUELLE DU TRAVAILSynonyme(s)DISCRIMINATION SEXISTE ;DISCRIMINATION SEXUELLE ;EGALITE DES SEXES ;EGALITE HOMME-FEMME ;EGALITE PROFESSIONNELLE ;INEGALITE HOMME-FEMME AU TRAVAIL ;METIER FEMININ ;METIER MASCULIN ;MIXITE DU TRAVAIL ;PARITE PLAFOND DE VERREVoir aussi |
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Depuis les annĂ©es 1980, la contribution grandissante des femmes chinoises aux activitĂ©s productives de par la valorisation sociale et Ă©conomique de la main dâĆuvre fĂ©minin, ainsi que leur participation non nĂ©gligeable aux activitĂ©s sociales et c[...]Article : document Ă©lectronique
Lâarticle explore les processus de racialisation Ă lâĆuvre dans le monde du travail domestique entre la fin du xixe siĂšcle et le dĂ©but du xxe siĂšcle, dans la rĂ©gion de Saint-Etienne (France). Quelle est la politique raciale en matiĂšre de recrute[...]Article : document Ă©lectronique
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We document how differences in labour demand by gender explain the contrasting evolutions of labour force participation between men and women during the Great Recession in Europe. We first highlight that Europe is characterized by high levels of[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse les effets indirects de discriminations structurelles et intersectionnelles sur le travail de femmes musulmanes qui portent le hijab en France. On constate que lâimbrication des catĂ©gories de race, de classe, de genre et de r[...]Article : document Ă©lectronique
Using panel data from the Spanish Labour Force Survey (2008â2016), we explore the risks and opportunities of job transitions (to unemployment, inactivity, full-time work and promotion) of female immigrants and natives in part-time work. This is [...]Article : texte imprimĂ©
Objectif de la recherche : Lâobjectif de cette recherche est de cerner quels sont les leviers des politiques de diversitĂ© qui pourraient se rĂ©vĂ©ler particuliĂšrement efficaces au Maroc, ainsi que dâidentifier les obstacles Ă la carriĂšre managĂ©ria[...]Article : texte imprimĂ©
Ă partir d'une enquĂȘte internationale qui Ă©value les compĂ©tences cognitives, l'auteur Ă©tudie les effets de cellesâci sur l'emploi dans 32 pays. En moyenne, l'augmentation du niveau de numĂ©ratie d'un Ă©cart type accroĂźt la probabilitĂ© d'avoir un e[...]Article : texte imprimĂ©
La diversitĂ© de la main-dâoeuvre dans les organisations reprĂ©sente une stratĂ©gie porteuse afin de surmonter les problĂšmes de recrutement et de rĂ©tention dâune main-dâoeuvre qualifiĂ©e et compĂ©tente. Parmi les groupes cibles, les femmes sont sous-[...]Article : texte imprimĂ©
This paper examines the effects of grid compression on gender-based salary gaps. In this case, the workplace setting is a large Canadian research university previously found to have both a positionally segregated cohort of academic staff and a p[...]Article : document Ă©lectronique
This paper presents the results of the first correspondence study that examined hiring discrimination against transgender people. Fictitious job applications (N = 2,224) were sent to employers with job postings in 12 low-skill occupations in Swe[...]Article : document Ă©lectronique
Le business case de lâĂ©galitĂ© professionnelle, reposant sur un lien supposĂ© entre Ă©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes et performance de lâentreprise, a donnĂ© lieu Ă de nombreux travaux acadĂ©miques, critiques ou non. Cependant,[...]Article : document Ă©lectronique
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Ă partir des rĂ©sultats de lâEnquĂȘte Emploi 2018 et dâune mĂ©thodologie originale, ce numĂ©ro de Connaissance de lâemploi Ă©tudie la diffĂ©renciation par genre des situations sur le marchĂ© du travail en France. Lâanalyse met en exergue quâun mĂȘme ens[...]Article : document Ă©lectronique
Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, ĂągeâŠ), les discriminations sur le marchĂ© du travail sont un flĂ©au : elles menacent la cohĂ©sion nationale et reprĂ©sentent un coĂ»t Ă©conomique important. Dans un contexte oĂč la pandĂ©mi[...]Article : document Ă©lectronique
Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. En premier lieu, les inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Pour les plus jeunes, les moin[...]Article : document électronique
Lâarticle interroge lâusage de la quantification dans les processus de « managĂ©rialisation » de lâĂ©galitĂ© professionnelle femmes-hommes, grĂące Ă lâĂ©tude dâun programme mis en place par une entreprise. Les porteurs du programme se rĂ©approprient u[...]Article : document Ă©lectronique
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Ă partir dâune enquĂȘte conduite auprĂšs de quinze jeunes agriculteurs installĂ©s « hors cadre familial » en France, cet article montre comment, dans un contexte de transition agricole et dâĂ©volution de la profession, de nouvelles formes de masculi[...]Article : document Ă©lectronique
LâenquĂȘte menĂ©e dans des brigades territoriales de gendarmerie interroge lâarticulation entre genre et position sociale dans un mĂ©tier au centre des structures de pouvoir de genre, en tant que mĂ©tier dâordre, et de rĂ©fĂ©rence pour les attentes de[...]Article : document Ă©lectronique
Pour le patron dâune entreprise familiale, assurer la pĂ©rennitĂ© grĂące Ă un hĂ©ritier digne de ce nom est un enjeu fondamental, un point dâhonneur indissociablement professionnel et familial. Parmi la vingtaine de familles patronales que jâai renc[...]Article : texte imprimĂ©
Lâanalyse dâune soixantaine dâentretiens biographiques menĂ©s pendant trois ans auprĂšs dâhommes travaillant en crĂšche, en Ă©cole maternelle ou comme assistants maternels met Ă jour les processus de rĂ©-assignation de genre en dĂ©pit dâorientations m[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article dĂ©crit le dĂ©veloppement dâune Ă©chelle de mesure de trois croyances sur la diffĂ©rence des sexes en orientation : lâessentialisme, le constructionnisme social et le fĂ©minisme. Sur un Ă©chantillon de 471 rĂ©pondant·e·s, un modĂšle en trois[...]Article : document Ă©lectronique
Theories and evidence suggest that older women may experience unique discrimination for being both old and female in the workplace. To provide a remedy for this type of discrimination â known as intersectional discrimination â legal scholars arg[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article a pour objectif dâanalyser la formation Ă la diversitĂ© par le thĂ©Ăątre dâentreprise en se centrant sur le thĂšme de lâĂ©galitĂ© femmes/hommes dans le monde professionnel. Il se focalise sur la premiĂšre phase de la prestation thĂ©Ăątrale, Ă [...]Article : document Ă©lectronique
Barbara Petrongolo ; Maddalena Ronchi ; European Association of Labour Economists annual conference (31st; September 2019; Uppsala, Sweden) |In this paper we discuss some strands of the recent literature on the evolution of gender gaps and their driving forces. We will revisit key stylized facts about gender gaps in employment and wages in a few high-income countries. We then discuss[...]Article : texte imprimé
Cette Ă©tude propose de cerner et dâanalyser les Ă©vĂšnements et les expĂ©riences qui caractĂ©risent le parcours scolaire et les parcours dâinsertion socioprofessionnelle des femmes cadres Ă la lumiĂšre des apports de la sociologie des rapports sociau[...]Article : texte imprimĂ©
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L'article s'emploie Ă mettre Ă jour les modalitĂ©s sexuĂ©es d'une reconnaissance de la pĂ©nibilitĂ© au travail Ă partir d'une enquĂȘte comparative rĂ©alisĂ©e auprĂšs de deux catĂ©gories socioprofessionnelles d'une entreprise de transports (conducteurs et[...]Article : document Ă©lectronique
Parfois utilisĂ© pour dĂ©signer des entreprises innovantes, dâautres fois pour dĂ©signer un modĂšle dâentreprise risquĂ© ou pour mettre lâaccent sur des entrepreneur·ses jeunes et hĂ©roĂŻques, le mot start-up ne trouve aucune dĂ©finition objective, ne c[...]Article : document Ă©lectronique
La promotion de lâĂ©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu prioritaire des politiques publiques. En France, le choix a Ă©tĂ© fait de privilĂ©gier la nĂ©gociation collective pour instituer des mĂ©canismes visant Ă rĂ©so[...]Article : document Ă©lectronique
De nombreux mĂ©tiers sont encore exercĂ©s par des populations exclusivement masculines ou fĂ©minines, alors que lâenjeu de la mixitĂ© femmes-hommes devient vital dans nos sociĂ©tĂ©s. Lâartisanat du bĂątiment, monde dâhommes, illustre ce fait. La demand[...]Article : document Ă©lectronique
This article investigates whether there is state dependence in the gender composition of managers in German establishments; that is, whether the number of hired female managers depends on the past hiring decisions of an establishment. Using admi[...]Article : texte imprimé
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The authors study the effect of corporate board gender quotas on firm performance in France, Italy, and Spain. The identification strategy exploits the exogenous variation in mandated gender quotas within country and over time and uses a counter[...]Article : texte imprimé
En France, prÚs de deux millions de jeunes ne sont ni en étude, ni en emploi, ni en formation. Cet article présente les traits dominants concernant ces NEET, les résistances ou les évolutions identifiables sur une durée de vingt ans, à travers q[...]Article : document électronique
We inspect the heterogeneous association between tasks and wages across genders using individualâlevel data on U.S. workers. Our findings suggest that women receive a higher wage premium when engaged in cognitive tasks and experience more contai[...]Article : document Ă©lectronique
Unemployment influences life experiences and outcomes, but how it does so may be shaped by gender and parenthood. Because research on unemployment focuses on menâs experiences of unemployment, it presents as universal a process that may be gende[...]Article : document Ă©lectronique
This article uses data from the UK Household Longitudinal Study to describe how contemporary British couples divide a range of work types. Our findings support the hypothesis, suggested by previous authors, that a shared egalitarian ideology is [...]Article : document Ă©lectronique
This article examines the effects of discrimination based on race, ethnic background, nationality, religion, sex, age, disability and sexual orientation on skill underutilization and under-skilling in 30 European countries. People who experience[...]Article : document Ă©lectronique
Workâfamily spillover is a central concept in the work and occupations literature, with prior research detailing its negative outcomes and gendered dimensions. With increased demands for careworkers and more men entering occupations such as nurs[...]Article : document Ă©lectronique
The aim of this article is to elucidate how male and female managers of small-scale enterprises in Norway and Sweden relate to and experience the intersection between work and private life. A qualitative content analysis was adopted to explore i[...]Article : document Ă©lectronique
En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilitĂ©s familiales sont moins souvent en emploi que celles qui nâen ont pas ; lâĂ©cart est particuliĂšrement marquĂ© parmi les ouvriĂšres. Ă lâinverse, le taux dâemploi des hommes ayant des responsa[...]Article : document Ă©lectronique
Les travaux étudiant les relations entre « le genre » et le travail social sont de plus en plus nombreux. Cet article en prenant appui sur une des étapes de notre recherche doctorale se propose de repérer les principaux apports sur cette questio[...]Article : texte imprimé
La comparaison franco-finlandaise du rapport au temps de travail de deux groupes dâingĂ©nieurs oppose une norme de disponibilitĂ© extensive dĂ©favorable aux carriĂšres fĂ©minines en France Ă une norme limitĂ©e et rĂ©versible dont lâappropriation est mo[...]Article : texte imprimĂ©
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Cette étude vise à mieux comprendre le lien entre identité professionnelle et agressions fondées sur le sexe et le genre dans les métiers spécialisés de la construction et du secteur manufacturier au Québec. Une limite importante dans la littéra[...]Article : texte imprimé
Cet article sâintĂ©resse au cheminement de carriĂšre des agentes de services correctionnels, particuliĂšrement aux facteurs qui ont une influence sur leur rĂ©tention et leur progression. Alors que les Ă©tudes antĂ©rieures rĂ©alisĂ©es sur la rĂ©alitĂ© des [...]Article : document Ă©lectronique
Le projet de réforme des retraites, présenté le 24 janvier 2020 en Conseil des ministres, propose de remplacer le systÚme de protection sociale actuel, jugé trop complexe et inégalitaire, par un systÚme dit « universel », présenté comme plus jus[...]Article : document électronique
TrĂšs peu dâĂ©tudes se sont intĂ©ressĂ©es aux facteurs prĂ©disposant aux rĂ©ponses agressives dans les mĂ©tiers spĂ©cialisĂ©s, particuliĂšrement dans les secteurs de la construction et manufacturier. De plus, une importante limitation des Ă©tudes actuelles[...]Article : document Ă©lectronique
En trente-cinq ans, le taux dâactivitĂ© des 25-64 ans a augmentĂ© de 7,2 points en France pour atteindre 80,1 % en 2018. LâĂ©volution de la participation au marchĂ© du travail sâaccompagne dâune forte rĂ©duction des inĂ©galitĂ©s entre les femmes et les[...]Article : texte imprimĂ©
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Cet article porte sur lâimplantation et les retombĂ©es du programme de groupe SâOrienter, visant Ă transformer les reprĂ©sentations sexospĂ©cifiques dâĂ©lĂšves du secondaire sur les mĂ©tiers et les professions, reprĂ©sentations qui, en limitant les asp[...]Article : document Ă©lectronique
Underreward is associated with depressionâbut is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal[...]Article : document Ă©lectronique
Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards[...]Article : texte imprimé
DĂ©sormais plus diplĂŽmĂ©es que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapĂ© leur retard dans lâaccĂšs aux postes de cadres en dĂ©but de carriĂšre. Cependant, les fonctions de management restent inĂ©galement rĂ©parties entre les sexes. Une inĂ©galitĂ© qui s[...]Article : document Ă©lectronique
En 1894, lors des championnats de Paris de cyclisme, une course de 100 km pour « dames » voit la victoire de Mademoiselle Lisette. Elle est alors la premiÚre sportive française présentée par la presse comme une championne. Cette distinction ne s[...]Article : document électronique
This paper focuses on gender differences in French Labor Courts. We empirically investigate data from the pretrial conciliation phase and the judgesâ decisions in the trial phase. For that purpose, we compiled a novel database from legal documen[...]texte imprimĂ©
Florence Lefresne ; José Rose ; Matteo Sgarzi ; Arnaud Dupray ; Christophe Barret ; Thomas Couppié ; Dominique Epiphane ; Marie-HélÚne Toutin ; Benoßt Cart ; Alexandre Léné ; Horacy Debowsky | Marseille : Céreq | In and Around | 2020The theme chosen for this first issue - the School-to-Work Transition - has underpinned a large part of Céreq's scientific activities since its creation. The journal published several articles on this issue. In addition, it presents some interna[...]document électronique
Lâentreprise peut-elle constituer un vecteur dâĂ©volution de lâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes ? Peut-elle porter une vraie dynamique permettant de corriger les inĂ©galitĂ©s, tant en interne quâen externe ? Probablement que oui. Mais il res[...]document Ă©lectronique
Lâorientation scolaire et professionnelle est marquĂ©e par une division sexuĂ©e : les femmes et les hommes nâinvestissent pas les mĂȘmes domaines professionnels (Vouillot, 2007). Cette problĂ©matique constitue un enjeu politique et social fort qui a[...]document Ă©lectronique
Si aujourdâhui, de plus en plus de professionnel.le.s sont convaincu.e.s que diversitĂ© et inclusion vont de pair avec performance sociale et sociĂ©tale ou bien-ĂȘtre au travail, nous pouvons pourtant nous demander si, sans lâobligation lĂ©gale de [...]Article : texte imprimĂ©
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The spectre of the unemployed graduate speaks to a divide between the worlds of education and employment. This publication draws on the best data in the world to understand the extent of the challenge and what is to be gained by closing the gap.[...]document Ă©lectronique
Les Ă©volutions de salaire et de carriĂšre sont plus lentes pour les femmes cadres. Un Ă©cart de rĂ©munĂ©ration mĂ©diane de 8% subsiste si lâon compare les rĂ©munĂ©rations des hommes et des femmes occupant les mĂȘmes postes et ayant les mĂȘmes caractĂ©rist[...]document Ă©lectronique
Achieving a balanced economic growth and promoting gender equality consist fundamental aims of the European Union as set out in Article 3 of the Treaty on European Union. Towards this direction, the European Pillar of Social Rights calls, inter [...]texte imprimé
La science Ă©conomique a Ă©tĂ© pensĂ©e par des hommes, pour ĂȘtre au service d'une sociĂ©tĂ© dirigĂ©e par des hommes. Elle est aussi la science sociale la moins fĂ©minisĂ©e : les femmes reprĂ©sentent Ă peine un quart des Ă©conomistes. « Je suis une Ă©conomis[...]Article : texte imprimĂ©
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The green economic and clean energy transition are already underway worldwide and in Europe. This report provides an overview of recent employment trends at the global and EU-28 level related to the greening and decarbonisation of the economy, w[...]document Ă©lectronique
La perception dominante de lâentrepreneuriat, notamment dans les pays dĂ©veloppĂ©s, est celle dâune activitĂ© risquĂ©e, dynamique et entreprise volontairement par une certaine catĂ©gorie dâindividus â des « superstars » - afin de bĂ©nĂ©ficier dâopportu[...]document Ă©lectronique
Chiara Corazza, dir. ; France. MinistÚre de l'économie et des finances ; Matteo Cadenazzi, Collaborateur ; InÚs Fontelas, Collaborateur | Women's forum for the economy | 2020Le rapport pose le diagnostic d'une sous-représentation des femmes dans les domaines scientifique et numérique notamment et de la nécessité d'associer les femmes dans les domaines des sciences, technologies, engineering, mathematics (STEM). Le r[...]document électronique
Eva Escandon | Paris : Ăditions des Journaux officiels | Les Ă©tudes du Conseil Ă©conomique, social et environnemental | 2020En dĂ©pit des actions menĂ©es par les pouvoirs publics et la sociĂ©tĂ© civile, la part des femmes dans la crĂ©ation et la direction des entreprises reste minoritaire. Cette Ă©tude analyse les raisons de ce blocage et propose des pistes de rĂ©flexion po[...]texte imprimĂ©
Imaginez un monde oĂč votre tĂ©lĂ©phone portable vous glisse des mains parce qu'il est trop grand, oĂč vous faites la queue des heures pour aller aux toilettes, oĂč les mĂ©dicaments que l'on vous prescrit peuvent ĂȘtre mauvais pour votre corps, et oĂč u[...]texte imprimĂ©
Thierry Mainaud, dir. ; Institut national de la statistique et des Ă©tudes Ă©conomiques (France) ; Emilie Raynaud, dir. ; Catherine Demaison ; Laurence Grivet ; Claire Lesdos ; Denise MauryâDuprey | Paris : Insee | Insee RĂ©fĂ©rences | 2020Dans cette Ă©dition, la vue dâensemble porte sur lâimpact social de la crise sanitaire de la Covid-19 et du confinement, dans des domaines tels que la santĂ©, lâemploi, les inĂ©galitĂ©s femmes-hommes, la scolaritĂ© des enfants, les pratiques culturel[...]document Ă©lectronique
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France. Direction gĂ©nĂ©rale du travail | Paris : MinistĂšre de l'Emploi, du travail et de la cohĂ©sion sociale | Bilans et Rapports | 2020Le bilan de la nĂ©gociation collective en 2019 a Ă©tĂ© prĂ©sentĂ© le 12 octobre aux partenaires sociaux Ă lâoccasion de la Commission nationale de la nĂ©gociation collective de lâemploi et de la formation professionnelle (CNNCFP). Ce bilan est lâoccas[...]document Ă©lectronique
France. MinistĂšre de la culture et de la communication. DĂ©partement des Ă©tudes, de la prospective et des statistiques | Paris : MinistĂšre de la Culture et de la Communication | 2020Comme chaque annĂ©e depuis huit ans, lâObservatoire rĂ©unit plus dâune centaine dâindicateurs sur la part des femmes au sein de lâinstitution culturelle et dans lâensemble des secteurs qui composent le champ culturel : patrimoines, crĂ©ation artist[...]document Ă©lectronique
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DGAFP - Direction gĂ©nĂ©rale de l'administration et de la fonction publique | Paris : MinistĂšre de la Transformation et de la Fonction publiques | 2020Le PrĂ©sident de la RĂ©publique a consacrĂ©, le 25 novembre 2017, lâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes « grande cause du quinquennat ». Le 9 mars 2018, Ă la suite du comitĂ© interministĂ©riel Ă lâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes, une concer[...]document Ă©lectronique
DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : MinistÚre de la Transformation et de la Fonction publiques | 2020Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matiÚre de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Le titre 2 « Faits et chiffres » offre un panorama [...]document électronique
France. Haut Conseil Ă l'ĂgalitĂ© entre les Femmes et les Hommes ; Brigitte GrĂ©sy ; Sylvie Pierre-Brossolette ; Marion Oderda | Paris : Haut conseil conseil Ă lâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes - HCE | 2020Ce rapport prĂ©sente le deuxiĂšme Ă©tat des lieux du sexisme en France, Ă©laborĂ© annuellement par le Haut Conseil Ă lâEgalitĂ©, depuis son inscription dans la loi du 27 janvier 2017 relative Ă lâĂ©galitĂ© et la citoyennetĂ©. Dans ce deuxiĂšme Ă©tat des li[...]document Ă©lectronique
En trente-cinq ans, le taux dâactivitĂ© des 25-64 ans a augmentĂ© de 7,2 points en France pour atteindre 80,1 % en 2018. LâĂ©volution de la participation au marchĂ© du travail sâaccompagne dâune forte rĂ©duction des inĂ©galitĂ©s entre les femmes et les[...]document Ă©lectronique
Nathalie Canieux ; France. CESE - Conseil Ă©conomique, social et environnemental (Paris) | Paris : Ăditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil Ă©conomique, social et environnemental | 2020La pandĂ©mie de SARS-CoV-2 et les pĂ©riodes de confinement sanitaire qui ont marquĂ© lâannĂ©e 2020, ont conduit Ă prendre collectivement conscience de lâimportance de certaines fonctions indispensables Ă la santĂ© et la cohĂ©sion sociale. Le CESE a so[...]texte imprimĂ©
Diane-Gabrielle Tremblay, dir. ; Sid Ahmed Soussi, dir. | QuĂ©bec [Canada] : Presses de l'UniversitĂ© du QuĂ©bec - PUQ | 2020Comment les temporalitĂ©s en Ă©mergence dans le contexte de nos activitĂ©s quotidiennes, professionnelles et sociales changent-elles notre rapport au travailâ? Comment, dans un univers de lâemploi dont les frontiĂšres se sont progressivement effacĂ©e[...]document Ă©lectronique
Claudette-Vincent NisslĂ©, dir. | Paris : MinistĂšre de l'Enseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de l'Innovation | ESRI - Vers lâĂ©galitĂ© femmes-hommes ? | 2020A lâoccasion de la JournĂ©e internationale des droits des femmes, le ministĂšre de lâEnseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de lâInnovation prĂ©sente l'Ă©dition 2020 "ESRI - Vers lâĂ©galitĂ© femmes-hommes ?â. Quelles sont les diffĂ©rences observĂ©e[...]Article : document Ă©lectronique
Working with data from the decadal US Census and the annual American Community Survey (ACS), the authors document four decades of increasing participation in registered nursing among US men and explore reasons for this change. Increasing educati[...]Article : document Ă©lectronique
Dans le sillage des enquĂȘtes de la DEPP et du CNESCO sur lâattractivitĂ© du mĂ©tier dâenseignant·e, cet article propose une analyse de la structure genrĂ©e du recrutement des professeur·es dâEPS depuis leur intĂ©gration au ministĂšre de lâĂducation n[...]Article : document Ă©lectronique
Divers scĂ©narios de lâĂ©conomie du savoir ont fait valoir quâil est dĂ©sormais nĂ©cessaire dâadopter de nouvelles formes dâorganisation du travail pour encourager lâinitiative, lâapprentissage et lâengagement des employĂ©s. Cependant, peu de recherc[...]Article : document Ă©lectronique
Dans cet article, nous nous intĂ©ressons aux relations entre la flexibilitĂ© des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant Ă la fois les hommes et les femmes salariĂ©s, les cadres et les non-cadres Ă travers lâanalyse des donnĂ©es ([...]Article : document Ă©lectronique
Tel est justement lâobjet de ce numĂ©ro spĂ©cial : dĂ©voiler les ressorts subjectifs et objectifs sous-tendant le maintien dans lâexpression artistique des artistes âmodestesâ â soit la grande majoritĂ© des artistes â aussi bien dans les premiĂšres a[...]Article : document Ă©lectronique
En France depuis les annĂ©es 1970, la hausse de la population active a Ă©tĂ© en grande partie tirĂ©e par la croissance de la participation des femmes au marchĂ© du travail et le fait quâelles interrompent moins souvent leur carriĂšre aprĂšs la maternit[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article propose un Ă©clairage sur lâĂ©volution de longue pĂ©riode des inĂ©galitĂ©s de revenu, de patrimoine et de leur lien en France. AprĂšs une forte baisse des inĂ©galitĂ©s qui avait commencĂ© au dĂ©but de la premiĂšre guerre mondiale, une tendance [...]Article : document Ă©lectronique
En France, l'introduction en 2000 du dispositif des forfaits jours correspond à un allongement des semaines de travail des cadres et ingénieurs, qui se distinguaient déjà des autres catégories de travailleurs par de longues durées de travail. En[...]Article : document électronique
Ce numĂ©ro des Cahiers de la Lutte Contre les Discriminations sâĂ©vertue Ă rĂ©pondre Ă ces nombreuses questions en sâintĂ©ressant particuliĂšrement Ă ces transformations du travail, tant dans leurs dynamiques de changements non stabilisĂ©es dans un co[...]Article : document Ă©lectronique
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Wages are related to parenthood and to child-related absences from work. The link between leave to care for sick children (CSC) and wages is understudied, however. CSC may negatively influence human capital and work capacity, and send the employ[...]Article : texte imprimé
La gouvernance privĂ©e telle qu'elle dĂ©coule des diffĂ©rentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'Ă©galitĂ© hommesâfemmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondĂ©es sur le genre dans le[...]Article : texte imprimĂ©