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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH
PRATIQUE DE GRHSynonyme(s)GESTION DES AGES ;GESTION DU PERSONNEL ;GESTION INTERNATIONALE DU PERSONNEL POLITIQUE DU PERSONNELVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (6658)
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L'auteur tente de répondre aux questions que suscite l'apparition, depuis quelques années, de la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui, avec la formation professionnelle, constitue l'un des deux grands couran[...]![]()
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Cette étude, menée auprès de responsables de différents types d'établissements du secteur de l'hôtellerie, permet d'élucider sa situation (évolution de son activité, de son organisation, de l'emploi, de ses effectifs, hétérogénéité), ses différe[...]![]()
Article : texte imprimé
L'objet de cette étude est d'analyser l'évolution, depuis 1983, des relations clients-fourniseurs dans les industries de l'automobile et de l'armement-aéronautique. Les auteurs y notent l'apparition de deux nouvelles notions : l'assurance-qualit[...]![]()
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Guy Groux ; Robin Foot ; Elisabeth Frichet-Thirion ; Michel Ricodon ; Lionel de Taillac ; Daniel Richter ; Fabrice Giacalone ; D. Nebenhaus ; D. Paucard ; Eliane Le Dantec ; Robert Linhart ; Chantal Abbou ; Reinhardt Gressel |Tour d'horizon des incidences des différentes formes de la flexibilité : flexibilité du temps de travail, de l'organisation de la production, de la gestion des ressources humaines. Il apporte des éléments de réflexion sur les nouvelles formes de[...]![]()
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Pierre Lévy ; François Hubault, Éditeur scientifique ; Jean-Blaise Grize ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris (1990; PARIS) ; Andreu Solé ; DEPARTEMENT D'ERGONOMIE ET D'ECOLOGIE HUMAINE.Paris (1990; PARIS) ; CENTRE D'EDUCATION PERMANENTE.Paris (1990; PARIS) ; C. Riveline ; Robert Villatte ; J. Mignard ; M. Amphoux ; Michèle Rabit ; A. Laville ; C. Teiger ; S. Volkoff ; K. Meckassoua ; Patrick Pharo ; Michèle Lacoste ; René Patesson ; Monique Noulin ; Francis Dupont ; Jean Schram ; J. Duraffourg |Synthèse des contributions au séminaire 1990 du Département d'Ergonomie et d'Ecologie Humaine, de l'Université Paris I, dont les grands thèmes furent les différents aspects de l'ergonomie, de l'organisation et des conditions de travail.![]()
Article : texte imprimé
Cet article porte sur les aspects sectoriels de l'insertion professionnelle des jeunes quelques mois après leur sortie du système éducatif. A partir des données relatives aux années 1985 à 1987, traitées suivant la méthodologie des bilans Format[...]![]()
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José Ezratty ; Pierre Aigrain ; ASSOCIATION BERNARD GREGORY.Paris ; Jean-Michel Jego ; Jean-Anne Ville ; Raymond Deniau ; François Pottier ; Alain Valette ; Caroline Monnot ; Jean-Louis Leibenguth ; Henri Bartholin |Ce dossier est consacré à l'emploi et à la carrière des jeunes diplômés de haut niveau : titulaires de doctorats et chercheurs. - Les besoins des entreprises en docteurs et ce qu'elles attendent des chercheurs et des intellectuels. - L'embauch[...]![]()
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A l'heure des mutations technologiques (informatisation de la production), les entreprises doivent relever leurs paris industriels. Elles s'inquiètent des nouveaux problèmes posés par les liens entre la nécessaire augmentation de la productivité[...]![]()
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Compte rendu d'un entretien entre un chercheur travaillant sur les mutations technologiques, du point de vue de ceux qui les vivent et un ingénieur spécialisé en gestion de production.![]()
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Cette tentative de définition du terme de "professionnel" (l'individu et ses caractéristiques, les origines de cette notion, étrangères au domaine de la gestion) montre combien le développement de l'éthique professionnelle est porteur d'une évol[...]![]()
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Après avoir souligné les profondes mutations en cours dans les banques, les auteurs présentent les conditions du devenir de ce secteur, qui dépendent notamment de ses capacités à adapter ses modes de gestion, sa structure des emplois et des qual[...]![]()
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Reprise d'une partie du rapport "Formation continue et compétitivité économique" (CE 51/89) qui tentait de préciser "le lien micro-économique entre l'intensité du recours à la formation et la compétitivité des entreprises".![]()
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Ce dossier s'inspire des réflexions qui se sont dégagées du colloque organisé par l'UCC en collaboration avec l'ANDCP et le CJD (28 novembre 1989) intitulé "La gestion des contradictions dans l'entreprise". La première partie étudie les mutation[...]![]()
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Extrait de "Marché contemporain et pratiques de modernisation. Le cas de l'électroménager en France" (Dossier de Recherche du CEE (CEE4), n° 25, mai 1989). L'auteur estime que la sociologie du travail insiste trop sur la modernisation du process[...]![]()
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L'auteur évoque d'abord les grands traits de l'approche française de la notion de projet d'entreprise, la compare avec l'approche anglo-saxonne et germanique et émet quelques considérations sur les grandes évolutions sociales et culturelles qui [...]![]()
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Présentation des modalités de participation, formelle et informelle, des ouvrières d'un atelier de câblage de l'établissement de la Régie Renault de Dreux à la mise en place d'une nouvelle organisation du travail lors de l'installation d'un nouv[...]![]()
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Dans l'entreprise, des pratiques ayant des incidences sur l'emploi sont développées par les différents acteurs concernés qui appartiennent à des fonctions différentes dans l'entreprise. A partir de trois exemples qui sont respectivement : - l'e[...]![]()
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Cet article analyse la place et le statut des ouvriers à partir du cas d'une entreprise spécifique de l'automobile. L'évolution des pratiques de travail transforme le rôle des ouvriers, des techniciens et des agents de maîtrise et déstabilise le[...]![]()
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Claude Dubar ; Jean-Paul Géhin ; Elisabeth Charlon-Dubar ; Nicole Gadrey ; Marie-Christine Vermelle ; Claude Echevin ; Annie Giraud-Héraud ; Sylvie Engrand ; Michel Feutrie ; Philippe Méhaut |Reprise des grands thèmes de l'étude réalisée pour le Programme interdisciplinaire de recherche technologie-emploi-travail et modes de vie du CNRS, le Commissariat général du Plan et la Délégation à la formation professionnelle par des équipes, [...]![]()
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Dans cet article, l'auteur choisit de décrire l'actualité et l'efficacité des marchés internes du travail, à travers trois points: l'émergence du concept de marché interne, son fonctionnement et son évolution. Il commence son étude en retraçant [...]![]()
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Malgré la mondialisation des marchés et l'internationalisation rapide des entreprises, l'auteur rejette le risque d'une uniformisation des méthodes de gestion des hommes. Il étaie son propos en montrant combien les conceptions sociales et politi[...]![]()
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Le développement du personnel dans les moyennes entreprises est souvent un point faible du management. Elles doivent apprendre non seulement à utiliser au mieux les moyens de conserver leurs capacités concurrentielles, mais aussi à intégrer le d[...]![]()
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FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Régis Ribette ; Robert Reix ; Jean-Jacques Silvestre ; Pierre Morin ; Raymond-Alain Thietart, Préfacier, etc. |L'apparition, depuis le début des années 80, de nouveaux modes de gestion qui tentent de rapprocher les hommes et les techniques, la centralisation et l'autonomie, l'efficacité et la créativité créent de nouveaux enjeux et poussent les entrepris[...]![]()
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L'analyse sociétale des systèmes hiérarchiques en France, en RFA et au Japon et leur comparaison soulignent leurs différences : le système français est organisationnel, l'allemand est professionnalisé et le japonais, dynamique, est favorable au [...]![]()
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Description, sur 10 ans, de l'évolution de l'emploi dans un groupe industriel où l'auteur étudie les logiques qui se développent, à travers les transformations observées. Son intérêt réside dans l'observation du mouvement général d'évolution de [...]![]()
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L'appréciation du personnel ouvrier s'est développée récemment. Auparavant constituée d'une grille de notation, elle ne concernait d'ailleurs bien souvent que le personnel d'encadrement. Les accords de Grenelle ont permis à la situation d'évolue[...]![]()
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La politique d'appréciation du personnel ne se limite pas à l'entretien et doit être située dans la démarche plus globale de gestion stratégique de l'entreprise. Pour mener à bien cette opération, les auteurs proposent trois réflexions : - Que f[...]![]()
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France.Ministère de l'Éducation nationale. Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance ; Bernard Grais, Présentateur ; F. Ancel ; F. Audier ; F. Aventur ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; S. Catala ; F. Hatem ; E. Join-Lambert ; S. Lemerle ; O. Marchand ; E. Pascaud ; F. Pottier ; A. Ramare ; J. Thouvenin ; X. Viney ; S. Zilberman ; C. Sauvageot ; J. Chazal ; D. Balan ; C. Pape ; C. De Brito ; I. Thibault ; B. Michel ; O. Bouquillard ; J. Fauvel ; M. Dehaudt ; L. Kahn ; B. Maresca ; J. Gottely ; A. Wybo ; P. de Larminat ; M.-O. Tesniere ; F. Voge ; F. Martinet | 1990Les bilans Formation-emploi sont élaborés dans le cadre d'un groupe de pilotage qui, sous la responsabilité de l'INSEE et depuis 1976, associe les principaux organismes producteurs de données sur la formation et l'insertion des jeunes : il est c[...]![]()
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Pour gérer leurs ressources humaines et réaliser les affectations de personnes dans les emplois et fonctions existants, les entreprises ont à leur disposition un certain nombre d'outils. Parmi eux, les classements d'emplois et de personnes, à di[...]![]()
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Marie-Claire Villeval ; Jacques Chereque, Éditeur scientifique ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE LA TECHNOLOGIE (1990; PONT-A-MOUSSON) ; B. Convert ; M. Pinet ; PROGRAMME HOMME-TRAVAIL-TECHNOLOGIES.Paris (1990; PONT-A-MOUSSON) ; Nicole Kerschen ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE (1990; PONT-A-MOUSSON) ; A.-V. Nenot ; J.-L. Outin ; GREE - GROUPE DE RECHERCHE SUR L'EDUCATION ET L'EMPLOI (1990; PONT-A-MOUSSON) ; Robert Salais ; Luc Tessier ; Philippe Enclos ; Catherine Marraud ; Francis de Chassey ; Pierre-André Dupuis ; Gérard Fath ; Pierre Higelé ; Monique Legrand ; J.-P. Dorier ; D. Receveur ; G. Royon ; S. Alleaume ; Jean-Pierre Brouat ; J. Bertherat ; G. Bosch ; Didier Demazière ; A. Cherain ; B. Grosclaude ; P. Loubet ; B. Strath ; A. Triclin ; P. Rozenblatt ; A. Mendizabal ; M. J. Martinez ; G. Etxebarria ; B. Vennin ; M.-F. Raveyre ; Bernadette Malgorn ; Philippe Vrain ; P. Auer ; F. Maier ; H. Mosley ; D. Brochier ; M. Burdillat ; Edith Kirsch ; P. Zarifian ; H. Schmidt h. ; J. Drouard ; E. Gallon ; D. Charrasse ; K. Fazekas ; J. Koltay ; J. Kollo ; R. Silvera ; Mateo Alaluf | 1990Les communications au Colloque organisé par le PIRTTEM, le Programme Homme-Travail-Technologies du Ministère de la Recherche et de la Technologie et le GREE reflètent les tendances des réflexions des différents acteurs des politiques de reconver[...]![]()
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C2F - CENTRE DE FORMATION DE FORMATEURS ; Simone Aubrun ; DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris, Dédicataire ; Roselyne Orofiamma | Paris : CNAM | 1990Les compétences de 3ème dimension sont des compétences qui ne sont pas techniques, mais d'ordre personnel et relationnel et qui doivent permettre à l'individu de "faire preuve de capacité de communication, de travail en groupe, d'autonomie, de r[...]![]()
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ADEP - Agence Nationale pour le Développement de l'Education Permanente ; Richard Bieganski ; Michel Monier ; Malika Nehar ; UTP - UNION DES TRANSPORTS PUBLICS.Paris, Dédicataire ; Frédérique Rychener ; Gilles Le Bris | Noisy-le-Grand : ADEP | 1990Le recrutement des conducteurs de transport public, leur formation initiale et professionnelle à l'embauche, l'image qu'ils ont de leur métier, telles sont les questions abordées dans cette étude. Les réponses apportées au cours de l'enquête per[...]![]()
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Gérard Podevin ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Paris : Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ) | 1990Si l'évolution d'ensemble de l'effectif d'un secteur se déduit assez logiquement des mouvements externes d'entrée et de sortie de ce secteur, cette évidence n'existe plus au niveau des catégories d'emploi. En effet, le jeu des mobilités promotio[...]![]()
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Gérard Podevin ; Fabienne Berton ; Monique Bonneau ; UIMM, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Paris : Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ) | 1990Faite pour l'Union des industries métallurgiques et minières (UIMM), cette étude présente l'analyse de la liaison entre la formation ou élévation de la qualité des ressources humaines et la compétitivité des entreprises, condition nécessaire au [...]![]()
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Jean Boivin, dir. ; Esther Deom, dir. ; Jean-Paul Deschenes, dir. ; Jacques Mercier, dir. ; Lise Poulin-Simon, dir. ; DEPARTEMENT DES RELATIONS INDUSTRIELLES.Québec (1990; QUEBEC) ; UNIVERSITE LAVAL.Québec (1990; QUEBEC) ; Claude Beland ; Michel Blondin ; Monique Frappier-Desrochers ; David Levine ; R. Gobeille kenneth ; Michel Godin ; Terrence Liston ; Normand Brouillet ; Jean-Yves Le Louarn ; Pierre Boudreault ; Jacques Garon ; Lorraine Page ; Pierre Paquette ; Diane Bellemare ; Diane Lavallee ; Gaston Charland ; Brigitte Lepage ; Henri Masse ; Jean Mercier ; René Mathieu ; Gilles Laflamme | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Congrès des relations industrielles de l'Université Laval | 1990Longtemps, l'emploi stable a été la norme dans les sociétés industrialisées. Depuis la crise, le lien d'emploi tend à se relâcher, et l'on voit apparaître des formes d'emploi atypiques afin d'adapter les entreprises à la nouvelle donne de la com[...]![]()
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Tous s'accordent aujourd'hui pour souligner l'importance du facteur humain dans la gestion des entreprises. C'est la raison pour laquelle Claude Vermot-Gaud s'attache à montrer comment il est possible de détecter puis d'optimiser les potentiels [...]![]()
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MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, Dédicataire ; Vincent Merle ; BERNARD BRUNHES CONSULTANTS.Paris ; Nathalie Weil ; Bénédicte Henry | Paris : Bernard Brunhes Consultants | 1990Les entreprises ont des difficultés à trouver la main-d'oeuvre qualifiée dont elles ont besoin et, dans le même temps, le niveau du chômage est relativement élevé. A la demande du Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionne[...]![]()
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André Rosanvallon, Éditeur scientifique ; Henri Jacot, Éditeur scientifique ; Jean Saglio, Éditeur scientifique ; P.-A. Julien ; GROUPE TETRA - TECHNOLOGIE EMPLOI TRAVAIL RHONE-ALPES.Lyon (1990; LYON) ; Maïten Bel, Éditeur scientifique ; J. Perrat ; J.-B. Carrière ; J.-P. Durand ; C. Fourcade ; E. Le Roch ; G. Naro ; C. Picory ; P. Sarnin ; A. Borja ; M. Gomez Uranga ; D. Carre ; C. Courlet ; B. Pecqueur ; S. Gonzalez ; Yveline Lecler ; C. Peyroux ; M. Quéré ; L. Berko ; D. Foray ; B. Ganne ; D. Leborgne ; A. Michelsons ; R. Salais ; M. Delpierre ; C. Mahieu ; G. Colletis ; B. Reverdy ; J.-P. Houssel | Grenoble : Maison Rhône-Alpes des Sciences de l'Homme (MRASH) | 1990Le séminaire organisé par les membres du Groupe TETRA -Technologie Emploi Travail Rhône-Alpes - sur le thème "la dynamique du changement dans les PME", a permis une confrontation entre chercheurs appartenant à des disciplines différentes des sci[...]![]()
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Ouvrage de référence sur l'économie du travail, ce livre en rappelle les différentes théories : école néo-classique, keynésienne, marxiste. Puis il précise un certain nombre de définitions de base, étudie les différentes politiques d'emploi et l[...]![]()
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François Michon, Éditeur scientifique ; MIRE - MISSION INTERMINISTERIELLE RECHERCHE-EXPERIMENTATION.Paris, Dédicataire ; Denis Segrestin, Éditeur scientifique ; Mateo Alaluf ; Gerhard Bosch ; Guy Caire ; Bruno Courault ; Philippe Capdevielle ; Claude Dubar ; Michelle Durand ; Sabine Erbès-Seguin ; Rachid Foudi ; Bernard Friot ; Claude Gilain ; Armelle Gorgeu ; Michel Grossetti ; Frédéric Héran ; Michel Lallement ; Robert Leroy ; Jean Lojkine ; Margaret Maruani ; Pierre Mas ; René Mathieu ; Jean-Luc Outin ; Rachel Silvera ; François Stankiewicz ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Pierre Tripier ; Philippe Zarifian | Paris : Economica | 1990Les débats entre économistes et sociologues, illustrant les modifications des rapports entre les employeurs et les salariés, sont réunis dans cet ouvrage selon les six chapitres suivants : - Rencontre de deux disciplines. - La gestion des ressou[...]![]()
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Vasso Papandreou, Éditeur scientifique ; Commission des Communautés européennes (Bruxelles) ; DG V - DIRECTION GENERALE DE L'EMPLOI DES RELATIONS INDUSTRIELLES ET DES AFFAIRES SOCIALES.Bruxelles | Luxembourg : Office des publications officielles des Communautés européennes | 1990En prévision de 1993, et devant les changements intervenus en Europe centrale et orientale, ce rapport fait le point sur le développement et les perspectives de l'emploi dans les pays de la Communauté européenne. La première partie décrit l'empl[...]![]()
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GROUPE HEC ; Jacqueline Laufer ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, Dédicataire | Paris : Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris (CCIP) | 1990Depuis la promulgation de la loi du 13 juillet 1983 sur l'égalité professionnelle et qui reprenait la directive européenne de 1976, qu'ont fait les entreprises et les partenaires sociaux pour réaliser cette égalité ? L'auteur de cette recherche[...]![]()
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DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Catherine Béduwé ; Joëlle Levy ; Gérard Podevin ; Fabienne Vesperini ; ADEP - Agence Nationale pour le Développement de l'Education Permanente ; Richard Bieganski ; Elisabeth Brin ; Frédérique Rychener ; Christine Brossier ; Olivier Bertrand, Éditeur scientifique | Paris : La Documentation française | 1990Centré sur la grande distribution à prédominance alimentaire, ce rapport tente d'évaluer les besoins de formation des années 90. Il vise également à proposer des orientations afin de satisfaire ces besoins. Pour ce faire, les auteurs s'intéresse[...]![]()
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Madeline Ghertman, Éditeur scientifique ; Mary Boss, Éditeur scientifique ; Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France) | Paris : Créations Editions Productions Publicitaires (CEPP) | Les enjeux de l'entreprise | 1990Ce volume regroupent de courts articles de spécialistes en gestion des ressources humaines, surtout destinés aux dirigeants et directeurs du personnel. Ils y exposent leurs réflexions, leurs stratégies et leurs innovations autour des thèmes suiv[...]![]()
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CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle ; Georges Dupont ; Pol Debaty ; Fernanda Reis ; Norman Davis ; Ken Nixon ; Jordi Planas ; Ben Hövels ; Uwe Grünewald ; Edgar Sauter ; José Sousa fialho ; Philippe Méhaut | 1990Depuis plusieurs années, on assiste à une "montée stratégique" de la formation dans les entreprises, qui la conçoivent de plus en plus comme une donnée essentielle de leur développement. Ce rapport s'intéresse aux attitudes et au comportement de[...]![]()
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David Istance, Éditeur scientifique ; S. Smith marshall ; Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) ; Jennifer O'Day | Paris : OCDE | 1990![]()
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CEDEFOP - CENTRE EUROPEEN POUR LE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (1990; BERLIN) ; ISF - INSTITUT FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE FORSCHUNG e.V.Munich (1990; BERLIN) | 1990Compte-rendu d'une rencontre internationale organisée au CEDEFOP sous l'égide de ce dernier et de l'ISF (Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung) de Munich. Y étaient présents des chercheurs de différents pays européens. Le thème en était[...]