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The Impact of Training Programs and Subsidized Public Employment Schemes on Unemployment, Occupations, and Wages

Thomas Brodaty | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2015

Ce papier étudie les effets des formations (générales ou qualifiantes) et des emplois subventionnés du secteur non marchand, en vigueur à la fin des années 1990, sur les parcours des bénéficiaires. Les variables étudiées sont les durées de chôma[...]

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Salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques : en 2012, le salaire net moyen baisse de 0,4% en euros constants

Christine Pinel ; Lionel Wilner |

Dans INSEE Première (n° 1528, Décembre 2014)

En 2012, le salaire mensuel en équivalent temps plein (EQTP) d’une personne travaillant dans le secteur privé ou dans une entreprise publique est, en moyenne, de 2 870 euros bruts et de 2 154 euros nets de tous prélèvements à la source. Entre 20[...]

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La structure des rémunérations dans le secteur privé en 2012 : recul significatif de la part variable de la rémunération pendant la crise

Ruby Sanchez |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 101, Décembre 2014)

En 2012, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les primes et compléments de salaires ainsi que le paiement des heures supplémentaires ou complémentaires ont représenté en moyenne près de 15 % de la rémunération brute tota[...]

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Règles, usages et habitus : Le cas d’un établissement de la RATP

Bénédicte Reynaud |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 205, 2014/5)

En décembre 1991, la direction du département Matériel roulant ferroviaire de la RATP signe, avec tous les syndicats sauf la Confédération générale des travailleurs, une « Convention d’expérimentation de la démarche d’efficacité collective » qui[...]

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Les pratiques salariales des entreprises : avec la crise, un recentrage sur les revalorisations collectives

Dominique Demailly ; Fabien Toutlemonde |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 092, Décembre 2014)

En 2010, dans un contexte de crise économique profonde, environ 6 % des établissements de 20 salariés ou plus n’ont accordé ni augmentations ni primes à leurs salariés, soit 2 fois plus qu’en 2004. Ces politiques salariales restrictives ont plus[...]

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Les jeunes et leurs diplômes. Le déclassement à l’aune de la valeur des titres scolaires

Yves Doazan ; Henri Eckert |

Dans Education et sociétés (n° 34, 2014/2)

La hantise du déclassement se répand ; mais que faut-il entendre par déclassement ? Quels rapports entretient-il avec la dévalorisation, sinon des diplômes en général, du moins de certains d’entre eux ? Quelles conséquences ces dévalorisations e[...]

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La loi allemande sur le salaire minimum : le SMIC en Allemagne ?

Patrick Rémy |

Dans Revue de droit du travail (n° 12, décembre 2014)

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Les bénéficiaires de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2014

Line Martinel ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 087, Novembre 2014)

Au 1er janvier 2014, la revalorisation du Smic horaire a concerné 10,8 % des salariés, soit plus de 1,6 million de salariés (hors apprentis et intérimaires) des entreprises du secteur concurrentiel, après 12,3 % au 1er janvier 2013 et 11,1 % au [...]

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Éléments de synthèse sur la relation formation-emploi

Sylvère Chirache |

Dans Education et formations (n° 85, novembre 2014)

Le thème de la relation formation-emploi se présente souvent à travers le sujet de l’insertion professionnelle des jeunes. Cette question apparaît au début des années soixante-dix. Quarante ans plus tard, compte tenu des enjeux et de l’accumulat[...]

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Gender, sexuality and male-dominated work : the intersection of long-hours working and domestic life

Tessa Wright |

Dans Work, employment and society (Vol. 28, n° 6, December 2014)

The UK construction and transport sectors remain the most heavily male-dominated industries, showing minimal progress in women’s participation. Long and inflexible working hours presume a male model of the worker unconstrained by caring responsi[...]

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The effects of work experience during higher education on labour market entry : learning by doing or an entry ticket?

Felix Weiss ; Markus Klein ; Thomas Grauenhorst |

Dans Work, employment and society (Vol. 28, n° 5, October 2014)

Graduates from higher education often enter the labour market with a considerable amount of work experience. Using German data, we address the question of whether early work experience pays off upon labour market entry. We compare the labour mar[...]

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 67, n° 4 - Octobre 2014

2014

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Industrial Relations, vol. 53, n° 4 - October 2014

2014

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L’accroissement de la dangerosité sociale dans les hôpitaux est-il inhérent à l’introduction du modèle de la Harvard Business School ?

Sébastien Mainhagu |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XIX, n° 50, 2014)

Cet article propose une synthèse des études menées sur l’évolution des pratiques de GRH des établissements d’hospitalisation notamment britanniques. Celles-ci mettent en exergue l’existence d’une pression de la part des gouvernements pour l’adop[...]

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Educational intentions, cognitive skills and earnings expectations of French undergraduates

Claire Bonnard ; Jean-François Giret ; Marielle Lambert-Le Mener |

Dans Applied economics letters (vol. 21, n° 18, 2014)

This article aims to study the earnings expectations of first-year students at a French university. Our findings highlight the importance of the environment in which students make their choices about education. Expected earnings are proportional[...]

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Face aux abus et contournements, la directive d'exécution de la directive détachement est-elle à la hauteur ?

Fabienne Müller |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2014)

La directive d'exécution de la directive détachement du 15 mai 2014 poursuit deux objectifs : améliorer l'effectivité des droits sociaux garantis aux salariés par la directive 96/71 et « prévenir, éviter et combattre toute violation et tout cont[...]

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La mobilité professionnelle des apprentis et ses effets salariaux. Les enseignements de l'enquête Génération 2004

Benoît Cart ; Alexandre Léné |

Dans Economie et statistique (n° 471, octobre 2014)

Nous analysons la mobilité des apprentis à la fin de leur contrat de formation. Le contrat d'apprentissage est en effet un contrat à durée déterminée particulier, à l'issue duquel l'apprenti peut être embauché ou non par l'entreprise où il a été[...]

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Multicanal et cross-canal : une transformation managéricle et sociétale. Cahier

Christophe Bèzes, dir. ; Rémi Jardat, dir. ; Congrès: Multicanal et cross-canal Implications stratégiques, marketing, organisationnelles, logistiques, technologiques et humaines (12 décembre 2013; ISTEC Campus Jemmapes, Paris) ; Enrico Colla ; Paul Lapoule ; Sandrine Heitz-Spahn ; Béatrice Siadou-Martin ; Ghislaine Pellat ; David Vidal ; Fanny Poujol |

Dans Management & Avenir (n° 72, 2014/6)

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Labour economics, vol. 30 - October 2014 - What determined the dynamics of labour economics research in the past 25 years?

Joop Hartog, dir. ; Michele Pellizzari, dir. ; European Association of Labour Economists 25th Annual Conference (19-21 September 2013; Turin, Italy) | 2014

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Sortants du supérieur : la hausse du niveau de formation n'empêche pas celle du chômage

Boris Ménard |

Dans Céreq Bref (n° 322, septembre 2014)

Les jeunes sortis de l’enseignement supérieur en 2010,interrogés dans le cadre des enquêtes Génération,n’échappent pas à la dégradation de la conjoncture. Bien que plus diplômés sous l’effet de la réforme du LMD, ils sont plus souvent au chômage[...]

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Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2012, les salaires baissent de 0,5 % en euros constants

Christophe Michel |

Dans INSEE Première (n° 1514, Septembre 2014)

En 2012, un salarié de la fonction publique territoriale a perçu un salaire net moyen de 1 848 euros en équivalent temps plein. Entre 2011 et 2012, le salaire net moyen augmente de 1,4 % en euros courants. Compte tenu de l’inflation (+ 2,0 % en [...]

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La négociation salariale d’entreprise de 2004 à 2010 : Entre renforcement de l’obligation de négocier et baisse de l’implantation des délégués syndicaux

Amine Naouas ; Fabrice Romans |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 067, Septembre 2014)

En 2010, les discussions ou négociations salariales ont concerné un peu plus de la moitié des établissements de 20 salariés ou plus. Cette proportion reste quasiment stable entre 2004 et 2010. Cette apparente stabilité masque néanmoins, d’une pa[...]

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Labour, vol. 28, n° 3 - September 2014

2014

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C'est l'emploi qui compte: relancer la croissance et réduire les inégalités

Deepak Nayyar |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 3, septembre 2014)

La crise économique a fortement ralenti la croissance et, plus encore, la création d'emplois. La dégradation de la qualité de l'emploi a accentué la tendance au creusement des inégalités. La croissance sans emploi détériore la répartition des re[...]

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Composition du conseil d’administration et rémunérations incitatives des dirigeants

Abdoulkarim Idi Cheffou |

Dans Management & Avenir (n° 71, 2014/5)

La place des rémunérations incitatives dans l’alignement des intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires a largement été débattue dans la littérature. Le but de cette recherche est d’analyser le lien entre la composition du conseil d’admin[...]

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Déréglementation du marché du travail versus gains de productivité? Analyse des données de vingt pays de l'OCDE (1960–2004)

Robert Vergeer ; Alfred Kleinknecht |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 3, septembre 2014)

L'estimation économétrique montre que la modération salariale et la diminution de la part du travail dans le revenu national réduisent la croissance de la productivité du travail. Ainsi, les réformes du marché du travail dictées par l'offre cont[...]

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Evolution des modes de rémunérations dans la fonction publique d’État : vers une nouvelle cohérence

Carole Moniolle |

Dans Revue de l'IRES (n° 80, 2014/1)

Retraçant les mutations des rémunérations des fonctionnaires depuis les années 1980, l’étude s’attache à expliquer l’évolution de l’architecture des rémunérations dans la fonction publique d’État. Celle-ci a subi une double évolution liée, d’une[...]

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L’immigration en France, quelles réactions des salaires et de l'emploi ?

Anthony Edo ; Farid Toubal |

Dans La lettre du CEPII (n° 347, septembre 2014)

En France, en 2010, un dixième de la population active était immigrée. Quel impact cet apport d’actifs a-t-il eu sur les salaires et l’emploi des natifs ? Une analyse centrée sur la substitution entre natifs et immigrés montre d’abord que l’immi[...]

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Politique de rémunération incitative du dirigeant et divulgation d’informations RSE

Ali Dardour ; Jocelyn Husser |

Dans Management & Avenir (n° 71, 2014/5)

Cette recherche examine l’effet de l’engagement des sociétés cotées dans la divulgation d’informations concernant la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur la rémunération de leurs dirigeants. L’étude empirique menée a porté sur un éch[...]

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Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2013 : ralentissement des salaires nominaux et progression du pouvoir d'achat

Philippe Combault ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 066, Août 2014)

Au cours de l’année 2013, dans un contexte de faible inflation et de modération du rythme de l’activité de négociation salariale de branche, le salaire mensuel de base (SMB) des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurre[...]

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Labour economics, vol. 29 - August 2014

2014

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Économétrie historique des salaires en France : une relecture des années charnières

Claude Diebolt ; Magali Jaoul-Grammare |

Dans Economies et sociétés (tome XLVIII, n° 8, août 2014)

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La masse salariale de l'Allemagne : 1810-1989. Nouvelle mesure et analyse cliométrique des chocs

Claude Diebolt ; Magali Jaoul-Grammare |

Dans Economies et sociétés (tome XLVIII, n° 8, août 2014)

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Ressources humaines : Le management des ressources humaines, un travail de Sisyphe

Philippe Naszalyi |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 265, 2014/1)

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Les salaires dans la fonction publique d'Etat : En 2012, les salaires baissent de 0,8 % en euros constants

Christophe Michel |

Dans INSEE Première (n° 1509, juillet 2014)

En 2012, un salarié de la fonction publique d'État, ministères et établissements publics confondus, a perçu un salaire net moyen de 2 465 euros par mois en équivalent temps plein. Entre 2011 et 2012, le salaire net augmente de 1,2 % en euros cou[...]

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Industrial Relations, vol. 53, n° 3 - July 2014

2014

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L’ethnicité, un levier d’action pertinent du management interculturel des ressources humaines ?

Suzanne Marie Apitsa ; Abdelmajid Amine |

Dans Management & Avenir (n° 70, 2014/4)

Cet article vise à mettre en lumière la pertinence du concept d’ethnicité comme levier du management interculturel des ressources humaines. Il part d’un ancrage du concept d’ethnicité dans le champ du management interculturel et mobilise les tra[...]

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Les femmes dans la création audiovisuelle et de spectacle vivant : Les auteurs de la SACD percevant des droits en 2011

Marie Gouyon |

Dans Culture chiffres (n° 4, 2014/4)

En 2011, les femmes représentent 29 % des auteurs de la sacd et reçoivent 24 % des droits versés. Une femme perçoit ainsi, en 2011, un revenu moyen inférieur de 24 % à celui d’un homme. Les écarts de droits versés entre femmes et hommes trouvent[...]

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Ouverture commerciale et marché du travail : une revue de la littérature

Catherine Laffineur |

Dans Revue d'économie politique (vol. 124, n° 3, 2014/3)

Cet article recense la littérature récente relative à l’impact de l’ouverture commerciale sur le marché du travail. Il aborde dans un premier temps, les travaux des années 1990, puis se concentre sur les travaux récents. Les études des années 19[...]

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 67, n° 3 - July 2014 - A special iussue on International Comparisons of Working Time

2014

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The Heterogeneous Effects of Workforce Diversity on Productivity, Wages, and Profits

Andrea Garnero ; Stephan Kampelmann ; François Rycx |

Dans Industrial Relations (vol. 53, n° 3, July 2014)

We estimate the impact of workforce diversity on productivity, wages, and productivity–wage gaps (i.e., profits) using detailed Belgian linked employer–employee panel data. Findings show that educational (age) diversity is beneficial (harmful) f[...]

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2011

Bernard Neros ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 046, Juin 2014)

Fin 2011, 15,4 millions de salariés sont couverts par 720 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 496 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées co[...]

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L'apprentissage en 2012 : quasi-stabilité des entrées, hausse de la part des contrats courts

Ruby Sanchez ; Annie Delort, Collaborateur ; Elise Pesonel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 042, juin 2014)

En 2012, plus de 297 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été comptabilisés dans le secteur privé, soit une hausse de 0,8 % en un an, après +2,5 % entre 2010 et 2011. La hausse est surtout liée à la progression enregistrée dans les entrepri[...]

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Labour, vol. 28, n° 2 - June 2014

2014

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Labour economics, Vol. 28 - June 2014

2014

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L’introduction d’un salaire minimum légal : genèse et portée d’une rupture majeure

Odile Chagny ; Sabine Le Bayon |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 146, juin 2014)

Cet article met en perspective l’introduction entre 2015 et 2017 d’un salaire minimum légal interprofessionnel de 8,5 euros par heure en Allemagne. Il rappelle que cette introduction marque une étape majeure dans la reconnaissance de l’incapacit[...]

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Leavers from higher education : increased levels of education have not prevented a rise in unemployment

Boris Ménard |

Dans Training and employment (n° 111, May-June 2014)

The young people who left higher education in 2010 and were surveyed as part of Céreq’s education-to-work transition surveys are not immune to the effects of the deteriorating economic situation. Although they are more highly qualified as a resu[...]

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Les pratiques d’épargne salariale et leurs déterminants

Mathieu Floquet ; Loris Guery ; Chloé Guillot-Soulez ; Patrice Laroche ; Anne Guery-Stevenot |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 92, avril-mai-juin 2014)

S’il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l’épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont int[...]

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Incitations managériales et oligopole : quels sont les effets de la compétence et des bénéfices privés de contrôle

Dominique Rajaonarison |

Dans Revue d'économie politique (vol. 123, n° 6, 2013/6)

Nous considérons, dans cet article, une industrie oligopolistique composée de deux groupes (ou classes) de propriétaires de firmes qui produisent des biens différenciés. Dans un groupe, les propriétaires ont un pouvoir de contrôle qui leur perme[...]

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Les salaires par secteur et branche professionnelle en 2011 : Des gains salariaux annulés par l’inflation dans la construction et le tertiaire

Amine Chamkhi |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 028, Avril 2014)

En 2011, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent-temps plein (EQTP) s’est élevée à 2 829 euros (+2,4 % par rapport à 2010) et le salaire moyen net de tous prélèvement[...]

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Labour economics, Vol. 27 - April 2014

2014

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Article : texte imprimé

L'impact salarial de la maternité : une comparaison public-privé

Chloé Duvivier ; Mathieu Narcy |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 112, Avril 2014)

À la naissance d’un enfant, de nombreuses mères changent de situation professionnelle : passage à temps partiel, interruptions de carrière, etc. Ces changements ne sont pas sans conséquences sur leur rémunération. Certains employeurs proposent c[...]

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Le salaire dépend-il du sexe du supérieur ?

Olivier Godechot |

Dans Economie et statistique (n° 464-465-466, avril 2014)

Les supérieurs femmes promeuvent-elles une plus grande égalité salariale entre hommes et femmes ? Par ailleurs, même si elles voulaient promouvoir plus d'égalité, elles pourraient manquer de pouvoir, non seulement pour mettre en œuvre cette poli[...]

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Bulletin : texte imprimé

Labour economics, Vol. 26 - January 2014

2014

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Labour, vol. 28, n° 1 - March 2014

2014

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La convention et la recommandation de l'OIT sur les travailleurs domestiques : une ouverture pour la justice sociale

Martin Oelz |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 1, mars 2014)

Les travailleurs domestiques constituent une main-d'œuvre largement féminine, dont les droits sociaux ont été négligés depuis toujours. Il devenait d'autant plus urgent d'agir que la demande de services domestiques et à la personne augmente fort[...]

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Tendances de l'emploi dans le spectacle

Marie Gouyon ; Frédérique Patureau |

Dans Culture chiffres (n° 2, 2014/2)

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Article : texte imprimé

Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2011, baisse de 0,8 % en euros constants

Christophe Michel |

Dans INSEE Première (n° 1486, Janvier 2014)

En 2011, un salarié de la fonction publique territoriale a perçu un salaire net moyen de 1 823 euros en équivalent temps plein. Entre 2010 et 2011, le salaire net moyen augmente de 1,3 % en euros courants. Compte tenu de l’inflation (+ 2,1 % en [...]

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Industrial Relations, vol. 53, n° 1 - January 2014

2014

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Alléger le coût du travail pour augmenter l’emploi : les clés de la réussite

Pierre Cahuc ; Stéphane Carcillo | Paris : Institut Montaigne | Etude, ISSN 1771-6756 | 2014

Cette étude montre que l'emploi au niveau des bas salaires est très sensible au coût du travail. Elle s'appuie notamment sur une évaluation du dispositif zéro charges, réalisée par les deux auteurs en collaboration avec Thomas Le Barbanchon. Ce [...]

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Bien ou mal payés ? : les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires

Christian Baudelot ; Damien Cartron ; Jérôme Gautié ; Olivier Godechot ; Michel Gollac ; Claudia Senik | Paris : Éd. Rue d'Ulm | CEPREMAP | 2014

Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l’immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu’ils touchent et les écarts qu[...]

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Comment les étudiants de différentes filières anticipent-ils leur avenir scolaire et professionnel ?

Claire Bonnard ; Jean-François Giret ; Colloque de l’ADMEE-Europe (26ème; 15-17 janvier 2014; Marrakech) | Dijon : IREDU/Céreq-Centre associé.Dijon | 2014

Cette communication s'interroge sur les anticipations salariales et professionnelles des étudiants de différentes filières universitaires en France. Alors que les enquêtes d'insertion, de plus en plus fréquentes dans les universités françaises, [...]

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Comment les étudiants pourraient réagir face à une hausse du coût de leurs études ?

Jean-François Giret ; Claire Bonnard ; Colloque Economie politique et démocratie de l'AFEP (2-4 juillet 2014) | Dijon : IREDU/Céreq-Centre associé.Dijon | 2014

La théorie économique traditionnelle suppose que les étudiants décident de leurs études en fonction des coûts et des bénéfices anticipés de leur investissement scolaire. L’objectif de notre communication, basée essentiellement sur une recherche [...]

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Le développement des services à la personne et le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie : Enquête demandée par le Comité d’évaluation et de contrôle des politiques publiques de l’Assemblée nationale

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2014

La Cour des comptes rend public, jeudi 10 juillet 2014, un rapport sur le développement des services à la personne et le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie. Cette enquête a été demandée par le Comité d’évaluation et de [...]

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L'économie française. Comptes et dossiers. Edition 2014 : Rapport sur les comptes de la nation 2013

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Jean-Luc Tavernier, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2014

L'économie française - Comptes et dossiers présente chaque année une synthèse des mouvements des économies française et mondiale. Appuyé sur les comptes de la Nation, cet ouvrage analyse les principaux événements intervenus en 2013. Cette éditi[...]

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Effet de la maternité sur la rémunération des mères et facteurs explicatifs : une comparaison public/privé

Chloé Duvivier ; Mathieu Narcy | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2014

L’objectif de cet article est de comparer l’effet de la maternité sur la rémunération des femmes selon qu’elles appartiennent au secteur public ou au secteur privé. En mobilisant les données issues de l’enquête Familles et Employeurs réalisée pa[...]

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Emanciper le travail : Entretiens avec Patrick Zech

Bernard Friot | Paris : La Dispute | Travail et salariat | 2014

" Le modèle capitaliste du travail conduit à notre perte: il est urgent de prendre la mesure des dynamiques porteuses d'émancipation. Bernard Friot, dans ces entretiens, décrit le conflit social depuis 1945 comme un affrontement entre deux façon[...]

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Emploi et salaires. Edition 2014

Nicole Roth, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2014

L'Insee, en collaboration avec la Dares et la Drees, présente avec cette nouvelle édition du numéro Emploi et salaires un panorama complet sur ces deux thèmes. Les évolutions conjoncturelles de 2013 sont analysées et mises en perspective sur plu[...]

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Enquête 2014 des ingénieurs et scientifiques de France

IESF - Ingénieurs et scientifiques de France (Paris) | Paris : IESF | 2014

Suite aux données recueillies au premier trimestre 2014 auprès des ingénieurs diplômés des écoles françaises habilitées par la Commission des Titres d’Ingénieurs, Ingénieurs et Scientifiques de France propose aujourd’hui les résultats détaillés [...]

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Les entreprises en France. Edition 2014

Hervé Bacheré, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2014

Cette nouvelle édition du numéro Les entreprises en France de la collection « Insee Références » offre une vue structurelle complète de notre système productif.

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Exister au travail : les hommes du nucléaire

Guy Jobert | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2014

Dans le cadre de notre activité de travail, par quels moyens et à quel prix tentons-nous d'exister, de nous développer au milieu des autres, et de donner du sens à notre action ? En ethnologue du monde du travail, Guy Jobert a partagé la vie et [...]

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La fonction publique en débat

Luc Rouban | Paris : La Documentation française | Les Etudes | 2014

La fonction publique fait l'objet de débats passionnés. La crise financière de 2008 a ravivé les polémiques sur le nombre et le coût des fonctionnaires alors que l'Etat semble impuissant à se réformer. Ce débat ne se réduit pas à sa dimension éc[...]

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France, portrait social. Edition 2014

Hélène Guedj, dir. ; Thomas Morin, dir. ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) | Paris : Insee | Insee Références | 2014

Cet ouvrage transversal de la collection "Insee Références" offre un large panorama de la situation sociale de la France. Dans chaque édition, la vue d'ensemble aborde des questions de démographie et d'éducation, propose des analyses structurell[...]

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Les freins non financiers au développement de l'apprentissage

Corinne Desforges ; Hélène Martin ; Christian Ville ; Stéphanie Dupays ; Miriam Bénac ; Jean-Pierre Collignon ; Alain Plaud ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche ; France. Inspection générale de l'éducation nationale ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGAS | 2014

A la suite du rapport de modernisation de l'action publique (MAP) de l'inspection générale des affaires sociales (IGAS) et de l'inspection générale des finances (IGF) relatif aux aides financières à l'alternance, les ministres chargés de l'éduca[...]

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Impact of the crisis on industrial relations and working conditions in Europe

Christian Welz ; Oscar Vargas ; Andrea Broughton ; Guy Van Gyes ; Lise Szekér ; Maurizio Curtarelli ; Karel Fric ; Peter Kerckhofs ; Sarah Diemu-Trémolières | Dublin : Eurofound | 2014

This report maps the impact of the global financial, economic and public debt crisis on industrial relations and working conditions at national level in the EU Member States from 2008 to end 2012. The impact of the crisis on industrial relations[...]

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La mobilité internationale des diplômés de doctorat français : caractéristiques et déterminants. Rapport

Jean-François Giret, dir. ; Claire Bonnard ; Julien Calmand ; Mélanie Souhait | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2014

Ce rapport porte sur les facteurs explicatifs de la mobilité internationale de diplômés d'un doctorat en France, à partir de deux enquêtes réalisées en 2011 et 2012 auprès des jeunes docteurs ayant obtenu leur thèse entre 2003 et 2008. Différent[...]

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La négociation collective en 2013

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social | Bilans et rapports | 2014

La négociation collective en 2013 retrace l’actualité de la négociation et en dégage les principales tendances. L’ouvrage commence, comme pour les éditions précédentes, par les analyses des organisations professionnelles de salariés et d’employe[...]

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Le panel Acemo de la Dares et la base d’accords salariaux de branche DGT-Dares : Des données originales pour l’analyse de l’impact des hausses de salaire conventionnel négociées sur l’évolution du salaire mensuel de base

Claire André ; Lara Müller | Paris : DARES | Document d'études | 2014

Ce document a pour objet de présenter deux sources de données originales, le panel Acemo de la Dares et la base des accords salariaux de branche DGT-Dares, ainsi que les traitements réalisés en vue de les exploiter conjointement pour analyser le[...]

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Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2014

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2014

L’édition 2014 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose un examen approfondi de l’évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l’OCDE. Elle met en lumière les conséquences de la crise sur les[...]

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Peut-on mieux gérer les enseignants ?

Alexis Le Chapelain |

Dans Revue française d'économie (vol. XXVIII, n° 3, janvier 2014)

Cet article essaie d’éclairer le débat actuel sur la gestion des ressources humaines de l’éducation nationale en faisant appel à l’éclairage empirique apporté par la recherche économique récente en éducation. Il rappelle tout d’abord les termes [...]

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Pour une fonction publique audacieuse et "Business friendly"

Josette Theophile, dir. | Paris : Institut Montaigne | Rapport, ISSN 1771-6756 | 2014

Acteurs quotidiens de la cohésion sociale à travers l’éducation, la santé ou encore la mise en œuvre de la politique fiscale, les 5,5 millions d’agents publics que compte la France sont également acteurs de la compétitivité lorsqu’ils sont régul[...]

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Quand l'Ecole est finie. Premiers pas dans la vie active de la génération 2010. Enquête 2013

Olivier Joseph, dir. ; Pascale Rouaud, dir. ; Alberto Lopez, Préfacier, etc. ; Christophe Barret ; Julien Calmand ; Thomas Couppié ; Arnaud Dupray ; Christophe Dzikowski ; Dominique Epiphane ; Céline Goffette ; Valérie Ilardi ; Zora Mazari ; Boris Ménard ; Virginie Mora ; Isabelle Recotillet ; Florence Ryk ; Emmanuel Sulzer ; Noémie Volle | Marseille : Céreq | 2014

Bien que nécessaire, le diplôme est-il aujourd’hui, pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail, une garantie suffisante contre le chômage ? Comment les origines sociales et géographiques jouent-elles sur les conditions d’insertion ? Le[...]

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Un quart en moins : des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires

Rachel Silvera | Paris : La Découverte | Cahiers libres | 2014

En France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepai[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2014

France. Ministère de la décentralisation et de la fonction publique | Paris : La Documentation française | 2014

Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique comprend deux parties. Le titre 1, « Politiques et pratiques de ressources humaines » met en évidence les trois axes structurants de la politique des ressources humaines 2013-2014, à savoir la[...]

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Réformes, investissement et croissance : un agenda pour la France, l'Allemagne et l'Europe

Henrik Enderlein ; Jean Pisani-Ferry | 2014

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De la relation d'embauche à la relation d'emploi : une approche en termes de segmentation, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne : Dossier pour l’habilitation à diriger des recherches (HDR), Université Paris 1-Panthéon Sorbonne -Tome 1 : Synthèse des travaux

Laurence Lizé | Paris : Université de Paris I - Panthéon Sorbonne | 2014

Le problème général de cette recherche analyse la façon dont les changements dans les pratiques de ressources humaines de fermes en forme de la dynamique de la segmentation du marché du travail. Être exclus des marchés internes, les groupes défa[...]

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Rémunération, satisfaction salariale et réussite professionnelle en début de vie professionnelle

Catherine Béduwé ; Arnaud Dupray ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XXI; 19-20 juin 2014; Dijon) | Marseille : Céreq | Relief | 2014

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Skills at Work: How Skills and their Use Matter in the Labour Market

Glenda Quintini | Paris : OCDE | OECD Social, Employment and Migration Working Papers | 2014

Human capital is key for economic growth. Not only is it linked to aggregate economic performance but also to each individual’s labour market outcomes. However, a skilled population is not enough to achieve high and inclusive growth, as skills n[...]

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La structure des salaires en 2010

Antoine Luciani | Paris : Insee | Insee résultats | 2014

L'enquête sur le coût de la main d'Œuvre et la structure des salaires (ECMOSS) répond à deux demandes permanentes d'Eurostat à l'ensemble des pays de l'Union européenne (règlement cadre européen n°530/1999 du 9 mars 1999), l'une sur le coût de l[...]

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La surqualification au Québec et au Canada

Mircea Vultur, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Sociologie contemporaine | 2014

La surqualification, définie comme la situation qui caractérise un individu dont le niveau de formation dépasse celui qui est normalement requis pour l’emploi occupé, a subi une forte tendance à la hausse au cours des vingt dernières années. Au [...]

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Tableaux de l'économie française : [TEF] ; édition 2014

Institut national de la statistique et des études économiques (France) | Paris : Insee | Insee Références | 2014

Les tableaux de l'économie française s'adressent à tous ceux qui souhaitent disposer d'un aperçu rapide et actuel sur la situation économique, démographique et sociale de la France. nouveauté de cette édition : une fiche consacrée aux personnes [...]

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The Fissured Workplace : Why Work Became So Bad for So Many and What Can Be Done to Improve It

David Weil | Cambridge, Mass. : Harvard University Press | 2014

For much of the twentieth century, large companies employing many workers formed the bedrock of the U.S. economy. Today, on the list of big business’s priorities, sustaining the employer-worker relationship ranks far below building a devoted cus[...]

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The U.S. Science and Engineering Workforce : Recent, Current, and Projected Employment, Wages, and Unemployment

John F. Jr. Sargent | Congressional Research Service | CRS report | 2014

The adequacy of the U.S. science and engineering workforce has been an ongoing concern of Congress for more than 60 years. Scientists and engineers are widely believed to be essential to U.S. technological leadership, innovation, manufacturing, [...]

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Le travail contre nature : essai de philosophie anthropologique pour les temps qui viennent

Michel Forestier | Paris : Editions du Panthéon | 2014

" Ce qui s'oppose aujourd'hui de la manière la plus radicale - ou du moins la plus efficace - au productivisme, ce ne sont pas les travailleurs, mais la nature elle-même. " Le travail, le labeur, attribut spécifique de l'homme. Un fondamental de[...]

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Working conditions and job quality : Comparing sectors in Europe : Overview report

Gijs van Houten ; Jorge Cabrita ; Oscar Vargas | Dublin : Eurofound | 2014

This report and the accompanying 33 sectoral information sheets aim to capture the diversity prevalent across sectors in Europe in terms of working conditions and job quality. The information sheets indicate how workers in each sector compare to[...]

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Les salaires dans la fonction publique d'Etat : en 2011, les salaires sont quasiment stables en euros contants

Christophe Michel |

Dans INSEE Première (n° 1476, Décembre 2013)

En 2011, un salarié de la fonction publique d’État, ministères et établissements publics confondus, a perçu un salaire net moyen de 2 434 euros par mois en équivalent temps plein. Entre 2010 et 2011, le salaire net augmente de 2,0 % en euros cou[...]

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Couverture et respect de la législation sur le salaire minimum dans les pays en développement

Uma Rani ; Patrick Belser ; Martin Oelz ; Setareh Ranjbar |

Dans Revue internationale du travail (Vol. 152, n° 3-4, décembre 2013)

Les auteurs observent la couverture et le respect de la législation sur le salaire minimum dans onze pays en développement. Ils mettent en relation l'étendue de cette couverture et le degré de ce respect avec le niveau du salaire minimum, l'exis[...]

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Peut-on parler de « générations sacrifiées » ? : Entrer sur le marché du travail dans une période de mauvaise conjoncture économique

Mathilde Gaini ; Aude Leduc ; Augustin Vicard |

Dans Economie et statistique (n° 462-463, décembre 2013)

La crise économique de la fin des années 2000 a beaucoup touché les jeunes entrants sur le marché du travail, réduisant leurs perspectives d'emploi et de salaire à court terme. Dans cette étude centrée sur la France, nous cherchons à savoir si l[...]

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Rémunération «de la main à la main» dans l'Union européenne

Colin C. Williams ; Jo Padmore |

Dans Revue internationale du travail (Vol. 152, n° 3-4, décembre 2013)

Les auteurs révèlent le nombre de salariés qui, dans l'Union européenne, perçoivent de leur employeur non seulement un salaire déclaré, mais aussi une rémunération non déclarée. Exploitant les résultats d'une enquête de 2007 fondés sur 26659 ent[...]

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Rendre compte de la rémunération des dirigeants : qu'attendre du say on pay ?

François Belot ; Edith Ginglinger |

Dans Revue française de gestion (n° 237, 2013/8)

Le say on pay, introduit en France par le code de gouvernance Afep-Medef 2013, permet aux actionnaires de s’exprimer sur la rémunération des dirigeants par un vote en assemblée générale. Cet article propose une revue des études menées dans les p[...]

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