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Le management de proximité au cœur de la régulation sociale des carrières / Séverine Misset in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)

Public

ISBD

[article]
inSociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 81-92
Titre : Le management de proximité au cœur de la régulation sociale des carrières
Type de document : document électronique
Auteurs : Séverine Misset
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 81-92
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE METALLURGIQUE ; SALARIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROMOTION ; REGULATION SOCIALE ; AGENT DE MAITRISE ; TECHNICIEN ; OUVRIER ; ENCADREMENT ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE

Résumé : À partir d’un vaste corpus d’entretiens portant sur le rapport au travail et l’évolution professionnelle de salariés de différents niveaux hiérarchiques (opérateurs, ouvriers qualifiés, techniciens et agents de maîtrise, cadres), cet article s’intéresse à la fonction de manager de proximité afin de souligner son rôle crucial dans la régulation sociale des carrières des salariés de l’entreprise. En explorant simultanément le rapport au management en tant qu’activité et à la maîtrise en tant que filière d’évolution, nous montrons que les postes d’encadrement de proximité, « voie royale » souvent dénigrée dans son contenu, participent à l’intensification de la concurrence entre salariés de profils différents qui ont, de fait, des chances très variables de voir leurs espérances promotionnelles se réaliser.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-81.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70105

[article] Le management de proximité au cœur de la régulation sociale des carrières [document électronique] / Séverine Misset . - 2021 . - pp. 81-92.
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 81-92
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE METALLURGIQUE ; SALARIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROMOTION ; REGULATION SOCIALE ; AGENT DE MAITRISE ; TECHNICIEN ; OUVRIER ; ENCADREMENT ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE

Résumé : À partir d’un vaste corpus d’entretiens portant sur le rapport au travail et l’évolution professionnelle de salariés de différents niveaux hiérarchiques (opérateurs, ouvriers qualifiés, techniciens et agents de maîtrise, cadres), cet article s’intéresse à la fonction de manager de proximité afin de souligner son rôle crucial dans la régulation sociale des carrières des salariés de l’entreprise. En explorant simultanément le rapport au management en tant qu’activité et à la maîtrise en tant que filière d’évolution, nous montrons que les postes d’encadrement de proximité, « voie royale » souvent dénigrée dans son contenu, participent à l’intensification de la concurrence entre salariés de profils différents qui ont, de fait, des chances très variables de voir leurs espérances promotionnelles se réaliser.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-81.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70105

« I Walk and I Cross the line ». Le cas des opérateurs transnationaux des centres d’appels au Mexique / Michael Da Cruz in Formation emploi, n° 153 (2021/1)

Public

ISBD

[article]
inFormation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 27-43
Titre : « I Walk and I Cross the line ». Le cas des opérateurs transnationaux des centres d’appels au Mexique
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Michael Da Cruz ; Delphine Mercier
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 27-43
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CENTRE D'APPEL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; MONDIALISATION DES ENTREPRISES ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TELEACTEUR ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; GESTION DE L'EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; MEXIQUE

Résumé : Nous présentons ici trois débats autour de la transnationalisation des marchés du travail, de l’emploi et de la qualification. Tout d’abord, nous présenterons les centres d’appels et leur développement, au Mexique, en positionnant ce développement dans un cycle de transformations techniques. Ensuite, nous focaliserons notre regard sur les opérateurs transnationaux et cette gestion transnationale de la main-d’œuvre. Enfin, nous développerons une analyse croisée des marchés du travail transnational et du cas mexicain pour comprendre son rôle de laboratoire. Le travail transnational est surtout un travail dématérialisé et la clé de spatialisation est détachée de la question de la proximité géographique. L’exemple le plus typique est le travail des jeunes dans des entreprises frontalières dans les centres d’appels, mais aussi dans la production de logiciels, dans toutes les organisations dont l’activité est incarnée par des plateformes, des outils, des algorithmes dont l’activité peut se réaliser sur n’importe quel territoire.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2021-1-page-27.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69908

[article] « I Walk and I Cross the line ». Le cas des opérateurs transnationaux des centres d’appels au Mexique [texte imprimé] / Michael Da Cruz ; Delphine Mercier . - 2021 . - pp. 27-43.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 27-43
Catégories : Thésaurus CEREQ
CENTRE D'APPEL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; MONDIALISATION DES ENTREPRISES ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TELEACTEUR ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; GESTION DE L'EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; MEXIQUE

Résumé : Nous présentons ici trois débats autour de la transnationalisation des marchés du travail, de l’emploi et de la qualification. Tout d’abord, nous présenterons les centres d’appels et leur développement, au Mexique, en positionnant ce développement dans un cycle de transformations techniques. Ensuite, nous focaliserons notre regard sur les opérateurs transnationaux et cette gestion transnationale de la main-d’œuvre. Enfin, nous développerons une analyse croisée des marchés du travail transnational et du cas mexicain pour comprendre son rôle de laboratoire. Le travail transnational est surtout un travail dématérialisé et la clé de spatialisation est détachée de la question de la proximité géographique. L’exemple le plus typique est le travail des jeunes dans des entreprises frontalières dans les centres d’appels, mais aussi dans la production de logiciels, dans toutes les organisations dont l’activité est incarnée par des plateformes, des outils, des algorithmes dont l’activité peut se réaliser sur n’importe quel territoire.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2021-1-page-27.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69908

La profession d’enseignant au Mexique. Une mutation accélérée / Juan Carlos Silas Casillas in Formation emploi, n° 153 (2021/1)

Public

ISBD

[article]
inFormation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 61-84
Titre : La profession d’enseignant au Mexique. Une mutation accélérée
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Juan Carlos Silas Casillas
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 61-84
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; PROFESSION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RECRUTEMENT ; FONCTIONNAIRE ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; SYSTEME EDUCATIF ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; MEXIQUE

Résumé : Au Mexique, la profession d’enseignant a traversé différentes étapes qui ont déterminé la manière dont s’est déroulée sa construction sociale et professionnelle. Ces changements ont été influencés par la volonté des différents gouvernements et par les forces internationales historiques. Par ailleurs, ses relations avec l’État et les organisations syndicales, deux acteurs prépondérants, ont profondément marqué la constitution du corps de métier enseignant, au point qu’il peut être défini comme semi-professionnel plutôt que comme professionnel.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2021-1-page-61.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69910

[article] La profession d’enseignant au Mexique. Une mutation accélérée [texte imprimé] / Juan Carlos Silas Casillas . - 2021 . - pp. 61-84.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 61-84
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; PROFESSION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RECRUTEMENT ; FONCTIONNAIRE ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; SYSTEME EDUCATIF ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; MEXIQUE

Résumé : Au Mexique, la profession d’enseignant a traversé différentes étapes qui ont déterminé la manière dont s’est déroulée sa construction sociale et professionnelle. Ces changements ont été influencés par la volonté des différents gouvernements et par les forces internationales historiques. Par ailleurs, ses relations avec l’État et les organisations syndicales, deux acteurs prépondérants, ont profondément marqué la constitution du corps de métier enseignant, au point qu’il peut être défini comme semi-professionnel plutôt que comme professionnel.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2021-1-page-61.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69910

Cahier. Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ? / Cécile Dejoux in Management & Avenir, n° 122 (2021/2)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 122 (2021/2) . - pp. 115-192
Titre : Cahier. Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Cécile Dejoux ; Olfa Gréselle-Zaïbet
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 115-192
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; PRATIQUE DE GRH ; FONCTION PERSONNEL ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INEGALITES ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; DIRECTEUR DU PERSONNEL ; CADRE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-2.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70025

[article] Cahier. Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ? [document électronique] / Cécile Dejoux ; Olfa Gréselle-Zaïbet . - 2021 . - pp. 115-192.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 122 (2021/2) . - pp. 115-192
Catégories : Thésaurus CEREQ
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; PRATIQUE DE GRH ; FONCTION PERSONNEL ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INEGALITES ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; DIRECTEUR DU PERSONNEL ; CADRE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-2.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70025

La transformation digitale du marketing comme mode managériale : une démystification du discours des consultants / Marie-Ève Laporte in Management & Avenir, n° 122 (2021/2)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 122 (2021/2) . - pp. 89-113
Titre : La transformation digitale du marketing comme mode managériale : une démystification du discours des consultants
Type de document : document électronique
Auteurs : Marie-Ève Laporte ; Isabelle Aimé ; Fabienne Berger-Remy
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 89-113
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; FONCTION COMMERCIALE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; METIER DU CONSEIL ; GESTION ; FRANCE

Résumé : Cette recherche étudie la transformation digitale du marketing à travers une analyse critique du discours des consultants. L’étude exploratoire menée auprès de consultants externes et internes montre que la transformation digitale du marketing peut être assimilée à une mode managériale. L’analyse des données collectées dévoile comment les consultants construisent leur argumentation pour faire de la transformation digitale du marketing un impératif pour les managers. Sur cette base, les consultants construisent une offre de conseil qui participe à la dissémination de la mode managériale dans les organisations. L’étude démystifie ainsi les discours sur la transformation digitale du marketing pour permettre aux organisations de l’appréhender avec plus de recul.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-2-page-89.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70024

[article] La transformation digitale du marketing comme mode managériale : une démystification du discours des consultants [document électronique] / Marie-Ève Laporte ; Isabelle Aimé ; Fabienne Berger-Remy . - 2021 . - pp. 89-113.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 122 (2021/2) . - pp. 89-113
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; FONCTION COMMERCIALE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; METIER DU CONSEIL ; GESTION ; FRANCE

Résumé : Cette recherche étudie la transformation digitale du marketing à travers une analyse critique du discours des consultants. L’étude exploratoire menée auprès de consultants externes et internes montre que la transformation digitale du marketing peut être assimilée à une mode managériale. L’analyse des données collectées dévoile comment les consultants construisent leur argumentation pour faire de la transformation digitale du marketing un impératif pour les managers. Sur cette base, les consultants construisent une offre de conseil qui participe à la dissémination de la mode managériale dans les organisations. L’étude démystifie ainsi les discours sur la transformation digitale du marketing pour permettre aux organisations de l’appréhender avec plus de recul.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-2-page-89.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70024

Transformation des politiques de Santé et Travail au Brésil, à la lumière de la PDT / Selma Lancman in Travailler, n° 45 (2021/1)

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Les hommes et les femmes de la défense. Dossier / Jérôme Pellistrandi in Revue Défense Nation@le, n° 839 (2021/4)

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La logistique face aux impulsions numériques / Mathieu Hocquelet in Mondes sociaux, mis en ligne le 05/04/2021 (avril 2021)

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Dossier métiers en mouvement : La grande distribution / Françoise Berho in Avenirs professionnels, n° 4 (2021)

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Construire les compétences de demain dans le secteur du bâtiment / Antoine Bonleu in Mondes sociaux, mis en ligne le 22/03/2021 (mars 2021)

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Le changement au prisme de la trajectoire. Pour une approche dynamique des mondes sociaux / Sophie Bretesché in Sociologies pratiques, HS 3 - 2021 (2021/1)

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Un encadrement de proximité en recomposition / Florent Racine in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)

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Entre résilience et renouvellement : les OPCA à la veille de la réforme sur « la liberté de choisir son avenir professionnel » / Anne Moysan-Louazel in Formation emploi, n° 152 (2020/4)

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De la capacité d’absorption des cadres intermédiaires et de leurs employés à l’engagement dans la mise en place de nouvelles routines de travail / Nancie Chevrette in Ad machina, n° 4 (2020)

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L’usage des technologies nomades dans les organisations, facilitateur d’inclusion ? / Pierre Loup in @GRH, n° 37 (2020/4)

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Développer les compétences des managers / Brigitte Nivet in Bref, n° 402 (2021)

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L'IA dans l'entreprise : usages et régulations. Dossier / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 2 (février 2021)

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Évolution des technologies et prospective des métiers / Florence Noguera in Revue de gestion des ressources humaines, n° 118 (octobre-novembre-décembre 2020)

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Contrat stratégique de filière Mode et luxe / Guillaume de Seynes (2021)

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Le diplôme d'accès aux études universitaires, entre promesses et réalité / Nathalie Beaupère (2021)

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Dynamiques numériques, gestion de la main-d’œuvre et transformations du travail dans les entrepôts et plateformes de la logistique / Mathieu Hocquelet (2021)

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L'encadrement administratif supérieur des universités : les directeurs généraux des services / Jean-Pascal Bonhotal (2021)

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Identifier et accompagner les compétences de la transition écologique / ADEME (Paris) (2021)

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Normes de qualification et conventions de professionnalisation / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)

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Rapport d’information sur la rénovation thermique des bâtiments / Vincent Descoeur (2021)

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Les reconversions professionnelles / Bernard Vivier (2021)

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Sociologie du numérique au travail / Marie Benedetto-Meyer (2021)

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La transformation numérique du système de la formation professionnelle / Patient Okouo (2021)

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Pensar juntos las profesiones en el futuro. El caso del sector de procesamiento y reciclaje de residuos / Damien Brochier in Calificaciones y empleo, n° 114 (2020)

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Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses / Jérôme Gautié in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)

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Professions intermédiaires des entreprises / Jean-Paul Cadet in Bref, n° 397 (2020)

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Compétences des managers en logistique et SCM / Ludivine Chaze-Magnan in Revue française de gestion, n° 290 (2020/5)

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Aptyce, le déploiement d’une plateforme LMS dans les CFA du BTP / Pierre Touillon in Education permanente, n° Hors-Série 16 (Hors-Série CCCA-BTP 2020)

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Transition numérique et multimodalité de la formation / Pascal Miché in Education permanente, n° Hors-Série 16 (Hors-Série CCCA-BTP 2020)

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Apprendre à exploiter la houillère / Luc Rojas in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 65 (2020/65)

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Les directeurs de musées français : mutation des activités et des pratiques managériales / Corinne Baujard in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 65 (2020/65)

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Le métier de Conseiller Principal d’Éducation (CPE) et la vie scolaire, 50 ans après Mai 1968. Dossier / Dominique Bret in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, vol. 52, n° 4 (2019/4)

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Artificial Intelligence and the Future of Work / Salima Benhamou in Revue d'économie industrielle, n° 169 (2020/1)

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L’impact d’un changement organisationnel sur les salariés et les clients / Sabine Reydet in Revue française de gestion, n° 288 (2020/3)

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Constructing the skills of the future in the construction and civil engineering (CCE) sector / Antoine Bonleu in Training and employment, n° 149 (2020)

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Conjuguer des recherches sur les pratiques enseignantes et sur la formation des enseignants / Marguerite Altet in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, vol. 52, n° 2 (2019/2)

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Former aux « facteurs humains » pour exorciser le risque aérien / Louis-Marie Barnier in Education permanente, n° 224 (septembre 2020)

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Le conseiller principal d’éducation entre héritage et nouvelles professionnalités. Dossier / Christine Focquenoy-Simonnet in Carrefours de l'éducation, n° 49 (2020/1)

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Jeunes agriculteurs hors cadre familial. Les masculinités pour éclairer les nouveaux rapports au métier / Alexis Annes in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)

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Faire de La Poste le leader des services de proximité humaine / Muriel Barnéoud in Journal de l'école de Paris du management, n° 143 (2020/3)

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The impact of digital technology on skills in logistics warehouses / Mathieu Hocquelet in Training and employment, n° 145 (2020)

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Changement technologique et emploi au Brésil, en Colombie et au Mexique : quels sont les travailleurs les plus affectés ? / John Ariza in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 2 (juin 2020)

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Dossier métiers en mouvement : Transport et logistique / Alain Mamessier in Avenirs professionnels, n° 2 (2020)

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Reprendre la main dans la digitalisation d’un service public / Sacha Pinheiro in Education permanente, n° 223 (juin 2020)

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Accompagner la « transformation digitale » : du flou des discours à la réalité des mises en œuvre / Marie Benedetto-Meyer in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)

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Le capital humain : un fort besoin de recrutement dans un contexte de transformation des métiers / Caroline Cohen in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2020)

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Le développement des compétences des dirigeants d’entreprise de tourisme sportif / Fanny Dubois in Savoirs, n° 52 (2020/1)

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Envisioning the occupations of the future together / Damien Brochier in Training and employment, n° 144 (2020)

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Between legal requirements and local traditions in school improvement reform in Austria: School leaders as gap managers / Mariella Knapp in European Journal of Education, vol. 55, n° 2 (2020)

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A literature review of school leadership policy reforms / Beatriz Pont in European Journal of Education, vol. 55, n° 2 (2020)

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Vins, vignes et vignerons, quelles transitions ? Dossier / Monique Poulot in Pour, n° 237-238 (2019/1-2)

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Construire les compétences de demain dans le BTP / Antoine Bonleu in Bref, n° 389 (2020)

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De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet in Bref, n° 388 (2020)

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Dossier métiers en mouvement : la plasturgie / Alain Mamessier in Avenirs professionnels, n° 1 (2020)

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Learning for and realising curriculum aspirations through schools as learning organisations / Claire Sinnema in European Journal of Education, vol. 55, n° 1 (March 2020)

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Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle / François Grima in Revue de gestion des ressources humaines, n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019)

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Connaître le client : une évidence qui ne va pas de soi à La Poste / Daphné Sulkowski-Vautherin in Journal de l'école de Paris du management, n° 141 (2020/1)

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Michel Vautrot : la construction d’une figure populaire de l’arbitrage (1959-1991) / Alexandre Joly in Sciences sociales et sport, n° 15 (2020/1)

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Apprentissage et transmission de l'expérience en situation de travail / Vanessa Rémery (2020)

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Cadre des compétences et compétences essentielles du Canada / Forum des politiques publiques (Canada) (2020)

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Collaborer avec la machine : quels changements pour l’opérateur ? / Anne-Sophie Dubey (2020)

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Coopérations et trajectoires d’apprentissage collectif dans le bâtiment durable / Hubert Amarillo (2020)

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Les effets emplois et qualifications sont-ils identiques pour la révolution numérique et pour la transition énergétique ? / Maurice Baslé (2020)

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L’emploi et la formation dans l’éolien offshore : le rôle décisif des territoires où s’articulent filières et clusters / Gérard Podevin (2020)

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Emploi et revenus des indépendants. Edition 2020 / Laurianne Salembier (2020)

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L'entreprise rend-elle compétent.e ? / Arnaud Dupray (2020)

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La filière visuelle : modes d'exercice, pratiques professionnelles et formations / Jean-Robert Jourdan (2020)

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Future Work Skills 2020 / Anna Davies (2020)

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Histoire du travail social en France / Henri Pascal (2020)

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L’impact de la transformation numérique sur les conditions de travail et d’emploi / Odile Chagny (2020)

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L’intégration des technologies de l’information et de la communication dans les métiers de l’énergie : l’exemple des réseaux électriques intelligents / Nathalie Bosse (2020)

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Introduction : L’entreprise rend-elle compétent.e ? Pourquoi et comment traiter cette question ? / Céline Gasquet (2020)

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Introduction – Regards croisés sur des questions de transitions / Félicie Drouilleau-Gay (2020)

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Monde d’après : l’emploi au cœur d’une relance verte / WWF France (Le Pré-Saint-Gervais) (2020)

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Le nouveau visage de l'inspection du travail / Vincent Tiano in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

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Penser le métier par la formation / Evelyne Charlier (2020)

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Quand les compétences doivent s'adapter aux transitions écologiques et numériques / Nathalie Bosse (2020)

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Renforcer les compétences des personnes peu qualifiées / Matteo Sgarzi (2020)

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Renouveler les compétences, un enjeu fort pour les entreprises du numérique / Jean-Marie Dubois (2020)

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Les révolutions du commerce. France, XVIIIe-XXIe siècle / Jean-Claude Daumas (2020)

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Stratégie nationale bas-carbone / France. Ministère de la transition écologique et solidaire (2020)

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Strengthening skills anticipation and matching in Greece / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2020)

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Study on mapping opportunities and challenges for micro and small enterprises in offering their employees up- or re-skilling opportunities / Sara Baiocco (2020)

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The future of work in Europe / Sven Smit (2020)

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To emerge stronger from the COVID-19 crisis, companies should start reskilling their workforces now / Sapana Agrawal (2020)

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Travail, formation et éducation au temps des transitions écologiques / Félicie Drouilleau-Gay (2020)

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Vocational education and training in Europe, 1995-2035 / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2020)

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Online engineering education for manufacturing technology: Is a remote experiment a suitable tool to teach competences for “Working 4.0”? / Claudius Terkowsky in European Journal of Education, vol. 54, n° 4 (December 2019)

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Se « recentrer » sur son « cœur de métier ». L’externalisation des services généraux des entreprises / Gabrielle Schütz in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)

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Los diferentes rostros de las formaciones continuas con fines ecológicos / Alexandre Meliva in Calificaciones y empleo, n° 107 (2019)

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L’accompagnement des entreprises innovantes par les métiers du chiffre et du droit / Jean-Jacques Pluchart in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 60 (2019/60)

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Effets de l’usage des technologies mobiles par les clients sur le métier des chargés de clientèle dans les banques / Amira Sghari in Recherches en Sciences de Gestion, n° 130 (2019/1)

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Penser ensemble les métiers au futur / Damien Brochier in Bref, n° 381 (2019)

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Accompagnement entrepreneurial : le point de bascule / Fabienne Bornard in Entreprendre & Innover, n° 40 (2019/1)

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Intelligence artificielle / Julien Damon in Constructif, n° 54 (octobre 2019)

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