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Voice in Supply Chains / Kelly Pike in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 4 (August 2020)

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ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 4 (August 2020)
Titre : Voice in Supply Chains : Does the Better Work Program Lead to Improvements in Labor Standards Compliance?
Type de document : document électronique
Auteurs : Kelly Pike
Année de publication : 2020
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; LOGISTIQUE ; FONCTION ACHAT-APPROVISIONNEMENT ; EMPLOYE ; POLITIQUE INDUSTRIELLE ; AFRIQUE DU SUD ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT

Résumé : Using a six-year study of Better Work Lesotho (BWL), this article examines whether the ILO’s Better Work initiative leads to improvements in labor standards compliance. Data include 55 focus group discussions conducted with 426 workers during four waves of data collection between 2011 and 2017. In-depth qualitative research with workers before, during, and after BWL reveals the root causes underlying noncompliance. Findings indicate that improvements across a number of compliance areas are enabled by collective worker voice mechanisms established by BWL at the factory level. Workers also highlight additional positive impacts of these improvements beyond the workplace. The author concludes that worker voice is essential to long-term sustainable improvements in labor standards compliance. This study makes an empirical and a methodological contribution by demonstrating the importance of worker voice in both the implementation of Better Work and its evaluation and impact.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793920911905
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67874

[article] Voice in Supply Chains : Does the Better Work Program Lead to Improvements in Labor Standards Compliance? [document électronique] / Kelly Pike . - 2020.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 4 (August 2020)
Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; LOGISTIQUE ; FONCTION ACHAT-APPROVISIONNEMENT ; EMPLOYE ; POLITIQUE INDUSTRIELLE ; AFRIQUE DU SUD ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT

Résumé : Using a six-year study of Better Work Lesotho (BWL), this article examines whether the ILO’s Better Work initiative leads to improvements in labor standards compliance. Data include 55 focus group discussions conducted with 426 workers during four waves of data collection between 2011 and 2017. In-depth qualitative research with workers before, during, and after BWL reveals the root causes underlying noncompliance. Findings indicate that improvements across a number of compliance areas are enabled by collective worker voice mechanisms established by BWL at the factory level. Workers also highlight additional positive impacts of these improvements beyond the workplace. The author concludes that worker voice is essential to long-term sustainable improvements in labor standards compliance. This study makes an empirical and a methodological contribution by demonstrating the importance of worker voice in both the implementation of Better Work and its evaluation and impact.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793920911905
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67874

Why do local institutions matter? The political economics of decentralisation / Andrea Colombo in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVIII (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inReflets et perspectives de la vie économique > Tome LVIII (2020/1) . - pp. 115-130
Titre : Why do local institutions matter? The political economics of decentralisation
Type de document : document électronique
Auteurs : Andrea Colombo
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 115-130
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DECENTRALISATION ; PAYS DE L'OCDE ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; BURUNDI ; BRESIL ; BELGIQUE

Résumé : In the last decades, decentralization reforms have often come to the fore of the policy debate in both OECD and non-OECD countries. In spite of the many theorised virtues, these reforms might fail to deliver when local institutions are too weak to guarantee higher accountability of local policy-makers to constituents. To support this argument, this paper analyses the political economics of decentralization reforms in three countries (Burundi, Brazil and Belgium) that differ in terms of their stage of development as well as the “intensity” of their decentralized institutions. In unstable political settings—like those characterising post-conflict countries—, decentralization may fail if leaders exploit entrenched rivalries to weaken local institutions and compete unfairly for power. In more stable settings, decentralization may entail coordination costs that prevent local leaders to jointly provide a decentralized public service and even create incentives for free-riding. Local political dynamics may exacerbate these coordination costs, with collusion among politically aligned leaders blurring their accountability to citizens and leading to lower-quality public services.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rpve.591.0115
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67777

[article] Why do local institutions matter? The political economics of decentralisation [document électronique] / Andrea Colombo . - 2020 . - pp. 115-130.
Langues : Anglais (eng)
in Reflets et perspectives de la vie économique > Tome LVIII (2020/1) . - pp. 115-130
Catégories : Thésaurus CEREQ
DECENTRALISATION ; PAYS DE L'OCDE ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; BURUNDI ; BRESIL ; BELGIQUE

Résumé : In the last decades, decentralization reforms have often come to the fore of the policy debate in both OECD and non-OECD countries. In spite of the many theorised virtues, these reforms might fail to deliver when local institutions are too weak to guarantee higher accountability of local policy-makers to constituents. To support this argument, this paper analyses the political economics of decentralization reforms in three countries (Burundi, Brazil and Belgium) that differ in terms of their stage of development as well as the “intensity” of their decentralized institutions. In unstable political settings—like those characterising post-conflict countries—, decentralization may fail if leaders exploit entrenched rivalries to weaken local institutions and compete unfairly for power. In more stable settings, decentralization may entail coordination costs that prevent local leaders to jointly provide a decentralized public service and even create incentives for free-riding. Local political dynamics may exacerbate these coordination costs, with collusion among politically aligned leaders blurring their accountability to citizens and leading to lower-quality public services.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rpve.591.0115
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67777

L’innovation collaborative : Approches internationales / Anne Berthinier-Poncet in Innovations, n° 62 (2020/2)

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ISBD

[article]
inInnovations > n° 62 (2020/2) . - pp. 5-220
Titre : L’innovation collaborative : Approches internationales : Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Anne Berthinier-Poncet ; Luciana Castro Goncalves ; Liliana Mitkova ; Muge Ozman
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 5-220
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE ; ALGERIE ; MAROC ; ROUMANIE ; POLITIQUE SOCIALE ; TUNISIE ; BURKINA FASO

Résumé : Le rôle de l’action collective entre entreprises dans la conception, la réalisation et la diffusion d’innovations technologiques, organisationnelles et commerciales a été mis en évidence dès les années 1980. Plus tard, les travaux sur l’innovation ouverte ont donné un nouvel élan à la conceptualisation de l’innovation collaborative. Celle-ci peut être analysée à travers les relations inter-organisationnelles dédiées au développement conjoint de l’innovation. Cette approche implique la combinaison de connaissances, de technologies et d’autres ressources au-delà des frontières de l’organisation ou d’une économie nationale. L’innovation collaborative est un processus organisationnel qui intègre une variété d’acteurs publics et privés parfois sous forme de communautés qui créent, partagent et diffusent différentes connaissances. De nombreux travaux proposent des regards divers sur les dynamiques d’innovation collaborative dans les pays industriels, portés par une certaine tradition en matière d’innovation. Ce numéro spécial d’Innovations, Revue d’Economie et de Management de l’Innovation est dédié à l’étude des spécificités des initiatives mises en œuvre dans les pays émergents en Europe (Roumanie) et en Afrique (Burkina-Faso, Algérie, Maroc, Tunisie).
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-innovations-2020-2.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67315

[article] L’innovation collaborative : Approches internationales : Dossier [document électronique] / Anne Berthinier-Poncet ; Luciana Castro Goncalves ; Liliana Mitkova ; Muge Ozman . - 2020 . - pp. 5-220.
Langues : Français (fre)
in Innovations > n° 62 (2020/2) . - pp. 5-220
Catégories : Thésaurus CEREQ
INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE ; ALGERIE ; MAROC ; ROUMANIE ; POLITIQUE SOCIALE ; TUNISIE ; BURKINA FASO

Résumé : Le rôle de l’action collective entre entreprises dans la conception, la réalisation et la diffusion d’innovations technologiques, organisationnelles et commerciales a été mis en évidence dès les années 1980. Plus tard, les travaux sur l’innovation ouverte ont donné un nouvel élan à la conceptualisation de l’innovation collaborative. Celle-ci peut être analysée à travers les relations inter-organisationnelles dédiées au développement conjoint de l’innovation. Cette approche implique la combinaison de connaissances, de technologies et d’autres ressources au-delà des frontières de l’organisation ou d’une économie nationale. L’innovation collaborative est un processus organisationnel qui intègre une variété d’acteurs publics et privés parfois sous forme de communautés qui créent, partagent et diffusent différentes connaissances. De nombreux travaux proposent des regards divers sur les dynamiques d’innovation collaborative dans les pays industriels, portés par une certaine tradition en matière d’innovation. Ce numéro spécial d’Innovations, Revue d’Economie et de Management de l’Innovation est dédié à l’étude des spécificités des initiatives mises en œuvre dans les pays émergents en Europe (Roumanie) et en Afrique (Burkina-Faso, Algérie, Maroc, Tunisie).
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-innovations-2020-2.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67315

La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier / Pascale Dufour in Lien social et politiques, n° 84 (2020)

Public

ISBD

[article]
inLien social et politiques > n° 84 (2020) . - 301 p
Titre : La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Pascale Dufour ; Francis Dupuis-Déri ; Anaïk Purenne
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 301 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLICE ; POLICIER ; ETUDE HISTORIQUE ; DEMOCRATIE ; CHANGEMENT SOCIAL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; SYNDICALISME SALARIE ; COMPORTEMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; JUSTICE SOCIALE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; GENRE ; CANADA ; FRANCE ; BELGIQUE ; JAPON ; TUNISIE ; BRESIL ; MEXIQUE

Résumé : À quoi sert la police dans le régime parlementaire ? Comment encadrer et contrôler le travail de ses agents pour garantir sa légitimité dans un État de droit ? Quels sont les liens entre la police et l’idéal libéral-républicain de la démocratie ? Les questions au cœur de ce numéro thématique de Lien social et Politiques relèvent, en théorie comme dans les faits, de l’ordre du paradoxe, tant les expressions empiriques et les modalités de fonctionnement de la démocratie (parole, négociation, compromis) et de la police (force, obéissance à l’autorité) apparaissent antinomiques.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2020-n84-lsp05292/
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67475

[article] La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier [document électronique] / Pascale Dufour ; Francis Dupuis-Déri ; Anaïk Purenne . - 2020 . - 301 p.
Langues : Français (fre)
in Lien social et politiques > n° 84 (2020) . - 301 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLICE ; POLICIER ; ETUDE HISTORIQUE ; DEMOCRATIE ; CHANGEMENT SOCIAL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; SYNDICALISME SALARIE ; COMPORTEMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; JUSTICE SOCIALE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; GENRE ; CANADA ; FRANCE ; BELGIQUE ; JAPON ; TUNISIE ; BRESIL ; MEXIQUE

Résumé : À quoi sert la police dans le régime parlementaire ? Comment encadrer et contrôler le travail de ses agents pour garantir sa légitimité dans un État de droit ? Quels sont les liens entre la police et l’idéal libéral-républicain de la démocratie ? Les questions au cœur de ce numéro thématique de Lien social et Politiques relèvent, en théorie comme dans les faits, de l’ordre du paradoxe, tant les expressions empiriques et les modalités de fonctionnement de la démocratie (parole, négociation, compromis) et de la police (force, obéissance à l’autorité) apparaissent antinomiques.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2020-n84-lsp05292/
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67475

Entreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier / Miruna Radu-Lefebvre in Entreprendre & Innover, n° 44 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inEntreprendre & Innover > n° 44 (2020/1) . - 80 p
Titre : Entreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Miruna Radu-Lefebvre ; Céline Barrédy ; Alain Fayolle
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 80 p
Langues : Français (fre) Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE FAMILIALE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; FAMILLE ; RELATION HUMAINE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; FEMME ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; PERFORMANCE ; ETUDE DE CAS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; BELGIQUE ; MAROC ; TUNISIE

Résumé : Ce numéro spécial consacré aux défis et aux solutions de la succession intergénérationnelle dans les entreprises familiales aborde la question de la succession sous l’angle de la dynamique familiale.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2020-1.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67429

[article] Entreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier [document électronique] / Miruna Radu-Lefebvre ; Céline Barrédy ; Alain Fayolle . - 2020 . - 80 p.
Langues : Français (fre) Anglais (eng)
in Entreprendre & Innover > n° 44 (2020/1) . - 80 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE FAMILIALE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; FAMILLE ; RELATION HUMAINE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; FEMME ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; PERFORMANCE ; ETUDE DE CAS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; BELGIQUE ; MAROC ; TUNISIE

Résumé : Ce numéro spécial consacré aux défis et aux solutions de la succession intergénérationnelle dans les entreprises familiales aborde la question de la succession sous l’angle de la dynamique familiale.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2020-1.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67429

Hybrid HRM as a framework for handling cultural dominance issues at work / Sara Nyobe in Revue de gestion des ressources humaines, n° 115 (janvier-février-mars 2020)

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Vins, vignes et vignerons, quelles transitions ? Dossier / Monique Poulot in Pour, n° 237-238 (2019/1-2)

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Mythes et réalités de l'éducation entrepreneuriale. Dossier / Caroline Verzat in Entreprendre & Innover, n° 42-43 (2019/3-4)

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Approches multisituées / Virginie Baby-Collin in Espaces et sociétés, n° 178 (2019/3)

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La recherche en stratégie et management. Exit, voice or loyalty? Dossier / Alain-Charles Martinet in Revue française de gestion, n° 285 (2019/8)

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La possibilité d’une ville conviviale / Alain Caillé in Revue du MAUSS, n° 54 (2019/2)

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Faire comme l’aristocratie ? / Alizée Delpierre in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 230 (2019/5)

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Sociologies de la race et racisme / Stéphanie Garneau in Sociologie et sociétés, vol. 50, n° 2 (automne 2018)

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Comment former à l’économie sociale et solidaire ? / Josiane Stoessel-Ritz (2020)

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Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales / Stephanie Barrientos in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

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Les privatisations de l'éducation / Thierry Chevaillier in Revue internationale d'éducation de Sèvres, n° 82 (décembre 2019)

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Classe ! / Jean-Paul Gaudilliere in Mouvements, n° 100 (2019/4)

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La sanction en éducation / Eirick Prairat in Revue internationale d'éducation de Sèvres, n° 81 (septembre 2019)

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Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances / Laurent Giraud in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)

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Effets de l’usage des technologies mobiles par les clients sur le métier des chargés de clientèle dans les banques / Amira Sghari in Recherches en Sciences de Gestion, n° 130 (2019/1)

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Le développement des investissements immatériels dans les pays en développement / Jérôme Gonne in Revue des sciences de gestion, n° 296 (2019/2)

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Capital psychologique, capital social de l’entrepreneur et performance des entreprises nouvellement créées / Math Mazra in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)

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Capital social et vision stratégique du dirigeant : comment parvenir à l’hypercroissance dans un contexte défavorable ? / Wissal Ben Arfi in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)

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La transition numérique de l’Afrique et les emplois induits / Alain Ducass in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 3 (2019/3)

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Cahier. Marketing et Management en milieu Africain : enjeux et perspectives / Mbaye Fall Diallo in Management & Avenir, n° 109 (2019/3)

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L’éducation en milieux contraints. Dossier / Pauline Jarroux in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, n° 18 (juin 2019)

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L’enseignement agricole : mobilités et coopérations entre la France et l'Afrique subsaharienne / Vincent Abt in Les notes de Campus France, n° 59 (juin 2019)

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Réformes universitaires et relation formation-emploi en Algérie / Ahmed Ghouati in Carrefours de l'éducation, n° 47 (2019/1)

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L’accès des femmes aux postes de gouvernance en Tunisie / Amel Ben Rhouma in Travail, genre et sociétés, n° 41 (2019/1)

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L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle / Laïla Benraïss-Noailles in Management & Avenir, n° 107 (2019/1)

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La pédagogie universitaire / Philippe Lalle in Revue internationale d'éducation de Sèvres, n° 80 (avril 2019)

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Le supply chain management. Décloisonner pour créer de la valeur. Dossier / Nathalie Fabbes-Costes in Revue française de gestion, n° 277 (2018/8)

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Repérer les compétences collaboratives et les compétences interculturelles en formation d’adultes / Samira Bezzari in Education permanente, n° 218 (mars 2019)

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Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy / Alex J Wood in Work, employment and society, vol. 33, n° 1 (February 2019)

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Analyser le travail en Afrique / Tine Mavoutouka Roth (2019)

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Capital humain et exigences de développement économique : quelles innovations pour quelles actions en Afrique ? / Zeineddine Khelfaoui (2019)

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Dans la fabrique des transitions écologiques / Geoffrey Carrère (2019)

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Économie et organisation éditoriale des plateformes et des agrégateurs de revues scientifiques françaises / Cabinet OUROUK (Paris) (2019)

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Les effets du numérique sur l'éducation / Georges-Louis Baron (2019)

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eLearning Africa Report 2019 / Harold Elletson (2019)

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Enquête sur la professionnalisation des docteurs issus des universités de l'Algérie, du Maroc et de la Tunisie / Julien Calmand (2019)

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Les espaces de construction des inégalités éducatives / Isabelle Danic (2019)

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Genre, images et représentations dans les sphères de l'éducation, de la formation et du travail / Sophie Devineau (2019)

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Nouvelle politique d'attractivité pour l'enseignement supérieur français / Fabien Chareix (2019)

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Parcours d’étudiants / Philippe Cordazzo (2019)

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Professionnalisation des formations / Ahmed Ghouati (2019)

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Rapport aux savoirs / Catherine Nafti-Malherbe (2019)

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Repenser la transition énergétique / Vincent Baggioni (2019)

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Repères pour l’amélioration de la qualité en formation professionnelle / Matteo Sgarzi (2019)

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La RSE des PME : l’étude du contexte marocain / Jalila Elbousserghini in Revue internationale PME, vol. 32, n° 1 (2019)

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