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CONFLIT DU TRAVAIL

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Quelle place pour le contentieux des accords collectifs par voie d'exception après les "ordonnances Macron" / Célia Pernot in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 43-52
Titre : Quelle place pour le contentieux des accords collectifs par voie d'exception après les "ordonnances Macron"
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Célia Pernot ; Lucas Bento de Carvalho
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 43-52
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66407

[article] Quelle place pour le contentieux des accords collectifs par voie d'exception après les "ordonnances Macron" [texte imprimé] / Célia Pernot ; Lucas Bento de Carvalho . - 2020 . - pp. 43-52.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 43-52
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66407

Les grèves en 2017 / Cécile Higounenc in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 059 (décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 059 (décembre 2019) . - 10 p.
Titre : Les grèves en 2017 : Une intensité moindre après le pic de conflictualité de 2016
Type de document : document électronique
Auteurs : Cécile Higounenc
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 10 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; SECTEUR MARCHAND ; ENQUETE ACEMO ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE

Résumé : En 2017, 1,9 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail, soit une proportion comparable à 2016. Ces entreprises emploient 24 % des salariés du champ. Le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) s’élève à 71 pour 1 000 salariés. Les rémunérations sont le premier motif d’arrêt collectif de travail, cité par 40 % des entreprises ayant connu au moins une grève en 2017. La contestation des ordonnances du 22 septembre 2017 réformant le code du travail a été évoquée comme motif de grève dans 8 % de ces entreprises. Après un pic lié aux mouvements sociaux contre la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, l’intensité des grèves diminue en 2017 pour s’établir au même niveau qu’entre 2011 et 2015. Dans les secteurs de l’industrie et des services, la fréquence des grèves est plus importante que dans le commerce et la construction. Les arrêts collectifs de travail sont plus intenses dans l’industrie et dans le secteur « transports et entreposage ».
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66234

[article] Les grèves en 2017 : Une intensité moindre après le pic de conflictualité de 2016 [document électronique] / Cécile Higounenc . - 2019 . - 10 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 059 (décembre 2019) . - 10 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; SECTEUR MARCHAND ; ENQUETE ACEMO ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE

Résumé : En 2017, 1,9 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail, soit une proportion comparable à 2016. Ces entreprises emploient 24 % des salariés du champ. Le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) s’élève à 71 pour 1 000 salariés. Les rémunérations sont le premier motif d’arrêt collectif de travail, cité par 40 % des entreprises ayant connu au moins une grève en 2017. La contestation des ordonnances du 22 septembre 2017 réformant le code du travail a été évoquée comme motif de grève dans 8 % de ces entreprises. Après un pic lié aux mouvements sociaux contre la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, l’intensité des grèves diminue en 2017 pour s’établir au même niveau qu’entre 2011 et 2015. Dans les secteurs de l’industrie et des services, la fréquence des grèves est plus importante que dans le commerce et la construction. Les arrêts collectifs de travail sont plus intenses dans l’industrie et dans le secteur « transports et entreposage ».
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66234

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La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) / Patrick Fridenson in Les cahiers du comité d'histoire, n° 23 (novembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inLes cahiers du comité d'histoire > n° 23 (novembre 2019) . - 107 p
Titre : La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) : Journée d’études du 21 septembre 2018
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Patrick Fridenson, dir. ; Laure Machu, dir. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle
Congrès : Congrès: Journée d'études du Chatefp La dérogation, le droit et le travail (septembre 2018; Paris)
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 107 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; OUVRIER ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ART ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
Le Comité des Houillères ; DUP - Délégation unique du personnel

Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du Chatefp
En ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/chatefp_-_cahier_23_janvier_2020.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66416

[article] La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) : Journée d’études du 21 septembre 2018 [texte imprimé] / Patrick Fridenson, dir. ; Laure Machu, dir. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle / Congrès: Journée d'études du Chatefp La dérogation, le droit et le travail (septembre 2018; Paris) . - 2019 . - 107 p.
Langues : Français (fre)
in Les cahiers du comité d'histoire > n° 23 (novembre 2019) . - 107 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; OUVRIER ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ART ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
Le Comité des Houillères ; DUP - Délégation unique du personnel

Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du Chatefp
En ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/chatefp_-_cahier_23_janvier_2020.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66416

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L'exercice du droit de grève dans les services publics locaux / Anthony Taillefait in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 12 (décembre 2019) . - pp. 1020-1023
Titre : L'exercice du droit de grève dans les services publics locaux
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Anthony Taillefait
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 1020-1023
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; REFORME ; CONFLIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201912&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66261

[article] L'exercice du droit de grève dans les services publics locaux [texte imprimé] / Anthony Taillefait . - 2019 . - pp. 1020-1023.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 12 (décembre 2019) . - pp. 1020-1023
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; REFORME ; CONFLIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201912&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66261

Quarante ans d’institution de l’emploi / Michel Lallement in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

Public

ISBD

[article]
inTravail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 43-67
Titre : Quarante ans d’institution de l’emploi
Type de document : document électronique
Auteurs : Michel Lallement
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 43-67
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI ; FORDISME ; REGULATION SOCIALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CONFLIT DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCE

Résumé : Sur fond d’épuisement du compromis fordiste d’après-guerre, les recompositions du marché du travail qui s’opèrent depuis quarante ans ont profondément transformé les modalités et les formes de l’emploi. À l’aide d’une grille d’analyse d’inspiration durkheimienne, qui regarde l’institution comme un processus multipolaire, l’article examine les transformations de l’emploi en France depuis la fin des années 1970. Il considère, respectivement, le lien entre emploi et intégration sociale, les mutations des régulations dont le système de relations professionnelles a été le siège, les formes évolutives de construction de soi par l’insertion productive et, enfin, le brouillage des catégories d’emploi et de chômage que le développement de zones grises au sein du marché du travail n’a jamais cessé d’amplifier.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-43.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66175

[article] Quarante ans d’institution de l’emploi [document électronique] / Michel Lallement . - 2019 . - pp. 43-67.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 43-67
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI ; FORDISME ; REGULATION SOCIALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CONFLIT DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCE

Résumé : Sur fond d’épuisement du compromis fordiste d’après-guerre, les recompositions du marché du travail qui s’opèrent depuis quarante ans ont profondément transformé les modalités et les formes de l’emploi. À l’aide d’une grille d’analyse d’inspiration durkheimienne, qui regarde l’institution comme un processus multipolaire, l’article examine les transformations de l’emploi en France depuis la fin des années 1970. Il considère, respectivement, le lien entre emploi et intégration sociale, les mutations des régulations dont le système de relations professionnelles a été le siège, les formes évolutives de construction de soi par l’insertion productive et, enfin, le brouillage des catégories d’emploi et de chômage que le développement de zones grises au sein du marché du travail n’a jamais cessé d’amplifier.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-43.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66175

Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP / Nathalie Magne in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)

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Le management des résistances à un projet d’innovation par l’intelligence artificielle dans une perspective de changement / Abdoul Karim Komi in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 36 (2019/3)

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« Vous allez trouver une façon d’être dirigeant. » Formation coopérative et résistances ouvrières dans une usine reprise par ses salariés / Maxime Quijoux in Politix, n° 126 (2019/2)

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De l'autorité de la chose jugée au commercial sur le social / Valeria Ilieva in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)

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Chronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)

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Droit et bon droit / Alain Cottereau in Droit social, n° 10 (octobre 2019)

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Le sens de l’école. Dossier in Esprit, n° 2019/9 (septembre 2019)

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Accès à la justice des travailleurs de plateformes numériques / Urwana Coiquaud in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)

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Changement organisationnel dans une banque de détail et quête de légitimité : un processus complexe / Sabine Reydet in Gérer et comprendre, n° 137 (2019/3)

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Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000 / Pierre Blavier in Sociologie, vol. 10, n° 2 (2019/2)

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Gilets jaunes : le refus de la responsabilité individuelle de la pauvreté / Sandra Hoibian in Consommation et modes de vie, n° 306 (juin 2019)

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Dialogue social ou soliloque ? Quand se formalisent les négociations collectives en PME / Maire-Rachel Jacob in Gérer et comprendre, n° 136 (2019/2)

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L’extension du travail dominical dans le commerce‪ / Pauline Grimaud in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

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La baisse du contentieux est-elle le signe d'une pacification de la relation de travail ? / Evelyne Serverin in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2019)

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La « déjudiciarisation » du droit du travail / Achim Seifert in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2019)

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Déjudiciariser les licenciements : des économistes au législateur / Thierry Kirat in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2019)

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Dossier : Conflits du travail, syndicalisme et négociation collective dans la France contemporaine. Débats et controverse in Négociations, n° 31 (2019/1)

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"We Were the Ones Really Doing Something About It" / Margaret Robertson in Work, employment and society, vol. 33, n° 2 (April 2019)

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Allemagne. Partenariat sans conflit ? Conflit sans partenariat ? Un débat sur l’état des relations professionnelles / Marcus Kahmann in Chronique Internationale de l'IRES, n° 165 (mars 2019)

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Territoires, agir en commun / Laurent Mahieu in Cadres CFDT, n° 480 (mars 2019)

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Violences conjointes et dépendances au travail / Grégory Gouyet in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIV, n° 59 (2018)

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Le délit d’entrave : quelles sanctions ? in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 66 (février 2019)

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L'âge de la négociation collective / Christian Thuderoz (2019)

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Comportements humains et management / Frédérique Alexandre-Bailly (2019)

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Les enquêtes ouvrières dans l'Europe contemporaine / Eric Geerkens (2019)

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Immigrés et prolétaires / Gérard Noiriel (2019)

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Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2019)

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Les nouveaux travailleurs des applis / Sarah Abdelnour (2019)

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Où est passée la justice sociale ? / Ivan Sainsaulieu (2019)

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Rapport d'information fait au nom de la commission des affaires sociales et de la commission des lois constitutionnelles, de législation, du suffrage universel, du Règlement et d'administration générale sur la justice prud'homale / Agnès Canayer (2019)

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Les grèves en 2016 / Cécile Higounenc in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 059 (décembre 2018)

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L'action du défenseur des droits en faveur de l'égalité dans l'entreprise / Maëlle Dréano in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

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L'action de groupe contre les discriminations au travail / Alexis Bugada in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

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Les parcours d'embauche au regard des critères de discrimination / Emmanuelle Marchal in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

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The U.S. Equal Employment Opportunity Commission and the fight against workplace discrimination / Lisa Schnall in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

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Antécédents et efficacité des stratégies de médiation de conflits / François Grima in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 3 (Eté 2018)

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La mise en oeuvre du RGPD : un renfort pour les droits des salariés ? / Marie-France Mazars in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2018)

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Syndicalisme transnational : S'organiser face aux multinationales / Catherine Achin in Mouvements, n° 95 (2018/3)

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Topics a Union President Visited to Mobilize Members / Yonatan Reshef in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 2 (Printemps 2018)

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"Dix minutes, c’est rien" / Juan Sebastian Carbonell in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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Le paradoxe de l'enclave ethnique / Ya-Han Chuang in Sociétés contemporaines, n° 109 (2018/1)

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La réforme du droit du travail. Dossier partie 2 / Frédéric Gea in Droit social, n° 1 (janvier 2018)

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Le crowdsourcing : travail ou pas ? Éclaircissement des pratiques et implications juridiques / Jean-François Lemoine in Management & Avenir, n° 97 (2017/7)

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Les 81 de la Seyne-sur-Mer / Dominique Durand (2018)

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Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail / Daniel Mercure (2018)

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