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La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App / Anne Dufresne in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)
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[article]
Titre : La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App : Le cas des plateformes de coursier·es Type de document : document électronique Auteurs : Anne Dufresne Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 31-40 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONDUCTEUR LIVREUR ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; LEGISLATION DU TRAVAIL
Organisme Cité
Deliveroo ; FoodoraRésumé : a période correspondant au confinement lié à l’épidémie du Covid- 19 a révélé crûment la précarité des statuts de nombreux travailleurs et travailleuses dit·es de « première ligne ». C’est aux côtés des soignant·es, caissier. es, et éboueurs et éboueuses, que les coursier·es, considéré·es eux-aussi et elles-aussi comme des « héros et des héroïnes », ont subi leurs conditions de travailleurs de plateformes, « partenaires » de Deliveroo ou Uber eats, qui ne leur ont offert ni droit de retrait, ni indemnisation. Symptôme de cette exploitation extrême, en France, les coursier·es infecté·es par le virus ont reçu, en tout et pour tout, 230 euros pour leurs 14 jours de maladie.Partant de l’analyse détaillée de la première assemblée générale européenne des coursier·es ayant eu lieu les 25 et 26 octobre 2018, cet article montre comment, en dépit de difficultés réelles d’organisation des travailleurs et travailleuses des plateformes, les coursier·es construisent un nouveau laboratoire de la contestation sociale, adaptant les répertoires d’actions collectives à la précarité du statut. Il montre comment des travailleurs exclus du salariat peuvent mettre en Å“uvre les éléments classiques du répertoire syndical : la grève et la manifestation. D’où l’importance à accorder aux luttes dans l’ensemble des secteurs soumis aux algorithmes, en particulier quand elles convergent et créent de nouvelles identités collectives qui dépassent le secteur de la livraison et tendent vers un syndicalisme de chaîne d’approvisionnement ou, plus largement, un syndicalisme des précaires du net. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0031 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69573
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 31-40[article] La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App : Le cas des plateformes de coursier·es [document électronique] / Anne Dufresne . - 2021 . - pp. 31-40.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 31-40
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONDUCTEUR LIVREUR ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; LEGISLATION DU TRAVAIL
Organisme Cité
Deliveroo ; FoodoraRésumé : a période correspondant au confinement lié à l’épidémie du Covid- 19 a révélé crûment la précarité des statuts de nombreux travailleurs et travailleuses dit·es de « première ligne ». C’est aux côtés des soignant·es, caissier. es, et éboueurs et éboueuses, que les coursier·es, considéré·es eux-aussi et elles-aussi comme des « héros et des héroïnes », ont subi leurs conditions de travailleurs de plateformes, « partenaires » de Deliveroo ou Uber eats, qui ne leur ont offert ni droit de retrait, ni indemnisation. Symptôme de cette exploitation extrême, en France, les coursier·es infecté·es par le virus ont reçu, en tout et pour tout, 230 euros pour leurs 14 jours de maladie.Partant de l’analyse détaillée de la première assemblée générale européenne des coursier·es ayant eu lieu les 25 et 26 octobre 2018, cet article montre comment, en dépit de difficultés réelles d’organisation des travailleurs et travailleuses des plateformes, les coursier·es construisent un nouveau laboratoire de la contestation sociale, adaptant les répertoires d’actions collectives à la précarité du statut. Il montre comment des travailleurs exclus du salariat peuvent mettre en Å“uvre les éléments classiques du répertoire syndical : la grève et la manifestation. D’où l’importance à accorder aux luttes dans l’ensemble des secteurs soumis aux algorithmes, en particulier quand elles convergent et créent de nouvelles identités collectives qui dépassent le secteur de la livraison et tendent vers un syndicalisme de chaîne d’approvisionnement ou, plus largement, un syndicalisme des précaires du net. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0031 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69573
[article]
Titre : "Longwy vous accueille, JVC nous jette" : Employeur territorial et firmes multinationales dans le bassin de Longwy des années 1980-2000 Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Luc Deshayes Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 23-29 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; FRANCE ; GRAND EST ; APPROCHE LOCALE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; EMPLOYABILITE ; POLITIQUE REGIONALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; PLAN SOCIALRésumé : e l’opposition entre le patronat sidérurgique et la classe ouvrière dans les années 1960-1970 aux luttes massives qui ont accompagné les fermetures d’usines à la fin des années 1970 et au début des années 1980, d’une « reconversion » pilotée par les pouvoirs publics au nomadisme des firmes multinationales et au développement du travail frontalier qui leur ont succédé, le bassin de Longwy s’inscrit dans les territoires conflictuels de la mondialisation financière. Les recherches que nous avons menées de la fin des années 1970 aux années 2010, dans des univers variés – entreprises sidérurgiques, firmes nomades, stages de reconversion, stages d’insertion, associations, syndicats, espaces du travail frontalier – permettent de réfléchir aux configurations socio-historiquement situées et construites d’un employeur territorial. Elles mettent en évidence un déplacement du lieu du jugement de l’employabilité de l’employeur-entreprise vers un ensemble hybride d’institutions publiques et privées (agences pour l’emploi, agences d’intérim, organismes de formation-insertion, cabinets de recrutement…). L’employeur est « territorial » car l’espace où se joue la relation de la main-d’œuvre à l’entreprise révèle des profils complexes de travailleurs, avec des entreprises dominantes et des entreprises dominées, des structurations passées et une réinterprétation continuelle des catégories et des supports de reproduction de la main-d’œuvre. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0023 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69574
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 23-29[article] "Longwy vous accueille, JVC nous jette" : Employeur territorial et firmes multinationales dans le bassin de Longwy des années 1980-2000 [document électronique] / Jean-Luc Deshayes . - 2021 . - pp. 23-29.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 23-29
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; FRANCE ; GRAND EST ; APPROCHE LOCALE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; EMPLOYABILITE ; POLITIQUE REGIONALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; PLAN SOCIALRésumé : e l’opposition entre le patronat sidérurgique et la classe ouvrière dans les années 1960-1970 aux luttes massives qui ont accompagné les fermetures d’usines à la fin des années 1970 et au début des années 1980, d’une « reconversion » pilotée par les pouvoirs publics au nomadisme des firmes multinationales et au développement du travail frontalier qui leur ont succédé, le bassin de Longwy s’inscrit dans les territoires conflictuels de la mondialisation financière. Les recherches que nous avons menées de la fin des années 1970 aux années 2010, dans des univers variés – entreprises sidérurgiques, firmes nomades, stages de reconversion, stages d’insertion, associations, syndicats, espaces du travail frontalier – permettent de réfléchir aux configurations socio-historiquement situées et construites d’un employeur territorial. Elles mettent en évidence un déplacement du lieu du jugement de l’employabilité de l’employeur-entreprise vers un ensemble hybride d’institutions publiques et privées (agences pour l’emploi, agences d’intérim, organismes de formation-insertion, cabinets de recrutement…). L’employeur est « territorial » car l’espace où se joue la relation de la main-d’œuvre à l’entreprise révèle des profils complexes de travailleurs, avec des entreprises dominantes et des entreprises dominées, des structurations passées et une réinterprétation continuelle des catégories et des supports de reproduction de la main-d’œuvre. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0023 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69574
[article]
Titre : Fractures sociales : Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Joron, dir. Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 5-123 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; BRESIL ; CHINEMots-clés : Gilet Jaune Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-2020-4.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69509
in Sociétés > n° 150 (2020/4) . - pp. 5-123[article] Fractures sociales : Dossier [document électronique] / Philippe Joron, dir. . - 2021 . - pp. 5-123.
Langues : Français (fre)
in Sociétés > n° 150 (2020/4) . - pp. 5-123
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; BRESIL ; CHINEMots-clés : Gilet Jaune Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-2020-4.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69509 Controverse : Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? / Luca Ratti in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)
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[article]
Titre : Controverse : Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? Type de document : document électronique Auteurs : Luca Ratti ; Marie Peyronnet Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 81-87 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; INEGALITES ; CONFLIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; JUSTICE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONDUCTEUR LIVREUR ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; ITALIE
Organisme Cité
DeliverooRésumé : Rapide, puissant, systématique : la liste des vertus des algorithmes pourrait s'allonger encore. Là où les affects humains peuvent conduire à des décisions contingentes, irrationnelles, l'algorithme brille par sa constance et son systématisme. Il impose à tous le même traitement. C'est cette mythologie de l'algorithme que le tribunal de Bologne a ébranlée dans une décision du 27 décembre 2020. C'est ainsi que les juges italiens ont considéré que l'algorithme d'une plateforme de livraison est porteur de discrimination syndicale. Cette conclusion est le fruit d'une analyse minutieuse de cette technologie. L'analyse à laquelle se sont livrés les magistrats transalpins est riche d'enseignements sur le contrôle judiciaire des algorithmes. Que peuvent faire les juges face à des outils qui affichent une parfaite neutralité ? Luca Ratti, professeur adjoint de droit du travail à l'Université du Luxembourg, porte à notre connaissance la teneur de cette décision pour en révéler tous les ressorts. Parce qu'il conduit à s'intéresser aux effets produits par l'algorithme, le droit antidiscriminatoire parvient à faire tomber le masque de la neutralité algorithmique. Selon Marie Peyronnet, maître de conférences à l'Université de Tours, l'indifférence des algorithmes à certains éléments, à certaines données, aboutit à une forme de cécité, que le contrôle judiciaire doit combattre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0021 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69638
in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2021) . - pp. 81-87[article] Controverse : Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? [document électronique] / Luca Ratti ; Marie Peyronnet . - 2021 . - pp. 81-87.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2021) . - pp. 81-87
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ECONOMIE NUMERIQUE ; INEGALITES ; CONFLIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; JUSTICE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONDUCTEUR LIVREUR ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; ITALIE
Organisme Cité
DeliverooRésumé : Rapide, puissant, systématique : la liste des vertus des algorithmes pourrait s'allonger encore. Là où les affects humains peuvent conduire à des décisions contingentes, irrationnelles, l'algorithme brille par sa constance et son systématisme. Il impose à tous le même traitement. C'est cette mythologie de l'algorithme que le tribunal de Bologne a ébranlée dans une décision du 27 décembre 2020. C'est ainsi que les juges italiens ont considéré que l'algorithme d'une plateforme de livraison est porteur de discrimination syndicale. Cette conclusion est le fruit d'une analyse minutieuse de cette technologie. L'analyse à laquelle se sont livrés les magistrats transalpins est riche d'enseignements sur le contrôle judiciaire des algorithmes. Que peuvent faire les juges face à des outils qui affichent une parfaite neutralité ? Luca Ratti, professeur adjoint de droit du travail à l'Université du Luxembourg, porte à notre connaissance la teneur de cette décision pour en révéler tous les ressorts. Parce qu'il conduit à s'intéresser aux effets produits par l'algorithme, le droit antidiscriminatoire parvient à faire tomber le masque de la neutralité algorithmique. Selon Marie Peyronnet, maître de conférences à l'Université de Tours, l'indifférence des algorithmes à certains éléments, à certaines données, aboutit à une forme de cécité, que le contrôle judiciaire doit combattre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0021 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69638 Dossier : La preuve face au travail mondialisé / Olivier Leclerc in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)
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[article]
Titre : Dossier : La preuve face au travail mondialisé Type de document : document électronique Auteurs : Olivier Leclerc, dir. ; Cindy Lhomond ; Giuseppina Pensabene Lionti ; Luis Enrique Nores Torres Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 125-143 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; JUSTICE ; ECONOMIE MONDIALE ; ITALIE ; ESPAGNERésumé : Le numéro de février 2021 de la chronique DIDA est consacré au droit à la preuve dans sa dimension internationale. Il s'inscrit dans un paysage renouvelé de la preuve en droit du travail français depuis les arrêts récents de la Cour de cassation d'où il ressort que le droit à la preuve peut justifier la production d'éléments portant atteinte à la vie privée dès lors que cette production est indispensable à l'exercice de ce droit et que l'atteinte est proportionnée au but poursuivi (v. not. Soc. 30 sept. 2020, n° 19-12.058). Vaste programme, dont le logiciel est une fois de plus le contrôle de proportionnalité, et qui rend d'autant plus utiles les différents regards rassemblés par Olivier Leclerc et Cindy Lhomond dans ce stimulant dossier.
Les contributions qui constituent ce dossier consacré à la preuve face au travail mondialisé sont issues d'une table ronde du troisième congrès mondial du réseau de recherche CIELO laboral (Comunidad para la investigación y el estudio laboral y ocupacional) organisé du 22 au 25 septembre 2020 par le laboratoire Droit et changement social de l'université de Nantes. Congrès entièrement numérique du fait des circonstances sanitaires, la manifestation invitait à réfléchir aux multiples répercussions de la mondialisation des échanges et du travail sur le droit du travail et de la sécurité sociale. Les contributions envisagent plus particulièrement les difficultés probatoires qui apparaissent dans les litiges du travail suscités par les relations de travail présentant un caractère international.Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0015 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69646
in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2021) . - pp. 125-143[article] Dossier : La preuve face au travail mondialisé [document électronique] / Olivier Leclerc, dir. ; Cindy Lhomond ; Giuseppina Pensabene Lionti ; Luis Enrique Nores Torres . - 2021 . - pp. 125-143.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2021) . - pp. 125-143
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; JUSTICE ; ECONOMIE MONDIALE ; ITALIE ; ESPAGNERésumé : Le numéro de février 2021 de la chronique DIDA est consacré au droit à la preuve dans sa dimension internationale. Il s'inscrit dans un paysage renouvelé de la preuve en droit du travail français depuis les arrêts récents de la Cour de cassation d'où il ressort que le droit à la preuve peut justifier la production d'éléments portant atteinte à la vie privée dès lors que cette production est indispensable à l'exercice de ce droit et que l'atteinte est proportionnée au but poursuivi (v. not. Soc. 30 sept. 2020, n° 19-12.058). Vaste programme, dont le logiciel est une fois de plus le contrôle de proportionnalité, et qui rend d'autant plus utiles les différents regards rassemblés par Olivier Leclerc et Cindy Lhomond dans ce stimulant dossier.
Les contributions qui constituent ce dossier consacré à la preuve face au travail mondialisé sont issues d'une table ronde du troisième congrès mondial du réseau de recherche CIELO laboral (Comunidad para la investigación y el estudio laboral y ocupacional) organisé du 22 au 25 septembre 2020 par le laboratoire Droit et changement social de l'université de Nantes. Congrès entièrement numérique du fait des circonstances sanitaires, la manifestation invitait à réfléchir aux multiples répercussions de la mondialisation des échanges et du travail sur le droit du travail et de la sécurité sociale. Les contributions envisagent plus particulièrement les difficultés probatoires qui apparaissent dans les litiges du travail suscités par les relations de travail présentant un caractère international.Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0015 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69646 La construction d’une pratique politique intersectionnelle dans les luttes des travailleuses domestiques au Brésil / Louisa Acciari in Cahiers du Genre, n° 69 (2020/2)
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PermalinkLa « grande gueule » et « l’assistante sociale » : dispositions et capital militants de déléguées syndicales en milieu populaire / Charles Berthonneau in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 235 (2020/5)
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PermalinkInégalités sociales et judiciaires aux prud’hommes : le cas des référés / Frédéric Salin in Droit et société, n° 106 (2020/3)
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PermalinkLes projets de formation à distance : vecteurs de conflits en milieu de travail ? / Natalie Bourcier in Médiations et médiatisations, n° 4 (décembre 2020)
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PermalinkControverse : Quels usages du droit de retrait ? / Pierre-Yves Verkindt in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2020)
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Permalink« Ne pas se laisser faire » : syndicalisme et politisation pratique de fractions basses des classes populaires / Charles Berthonneau in Sociologie, vol. 11, n° 4 (2020/4)
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PermalinkOrganiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart / Mathieu Hocquelet in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)
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PermalinkLa LPPR et la réforme de l’enseignement supérieur et de la recherche : analyses critiques. Dossier / Sylvain Doussot in Revue française de pédagogie, n° 207 (2020/2)
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PermalinkDes coopératives dans la mondialisation / Anne-Catherine Wagner in Sociétés contemporaines, n° 118 (2020/2)
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PermalinkHéritage de l’esclavage transatlantique et conduites actuelles des travailleurs pauvres au Brésil / Valérie Ganem in Travailler, n° 44 (2020/2)
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PermalinkPermalinkLes caisses de grève à l’épreuve de la grève interprofessionnelle / Gabriel Rosenman in Mouvements, n° 103 (2020/3)
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PermalinkPermalinkPermalinkLa grève du travail gratuit n’a pas eu lieu… quoique ? / Maud Simonet in Mouvements, n° 103 (2020/3)
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PermalinkLes grèves d’ouvrières, une histoire longue, politique et personnelle / Eve Meuret-Campfort in Mouvements, n° 103 (2020/3)
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PermalinkPermalinkPermalinkCitoyenneté refusée : les employées domestiques face à la régulation du travail à La Réunion (1945-1960) / Myriam Paris in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)
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PermalinkDe la mise à l’agenda au reflux. Les directions syndicales et les souffrances psychiques du travail (1950-1982) / Rémy Ponge in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)
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PermalinkEnquêter "à chaud" sur les mouvements sociaux / Serge Paugam in Sociologie, vol. 11, n° 3 (2020/3)
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PermalinkLe labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis / Mathieu Hocquelet in Sociologie, vol. 11, n° 3 (2020/3)
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PermalinkÀ la recherche d’une sociologie globale des mouvements sociaux / Geoffrey Pleyers in Sociologie, vol. 11, n° 3 (2020/3)
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PermalinkLe dialogue social dans les très petites entreprises en 2018 / Aguibou Tall in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 030 (septembre 2020)
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PermalinkPermalinkAccess to Justice for Gig Workers: Contrasting Answers from Canadian and American Courts / Urwana Coiquaud in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)
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PermalinkL’aménagement du pluralisme syndical en droit du travail québécois / Pier-Luc Bilodeau in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)
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PermalinkMapping Wage Theft in the Informal Economy: Employment Standards Violations in Residential Construction and Renovations / Michelle Buckley in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)
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PermalinkUn quart de siècle de mouvements étudiants / Robi Morder in Agora débats jeunesses, n° 86 (2020/3)
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PermalinkLes écoles d’architecture : cobaye d’une mise à mort / Camille Noûs in Journal des anthropologues, Hors-norme (2020/1)
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PermalinkLe 5 mars, l'université et la recherche s'arrêtent / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 116 (2019/4)
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PermalinkDes droits de grève dans l'enseignement supérieur et la recherche / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 116 (2019/4)
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PermalinkPermalinkQuand la recherche s’arrête… Dossier in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 231 (2020/1)
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PermalinkControverse : Le CSE et le droit à la participation des travailleurs : des victimes collatérales de la covid-19 ? / Savine Bernard in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2020)
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PermalinkLes racines de l’emprise et de la résilience patronale / Danièle Linhart in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkVisibiliser l’imposture. Irrésignation au discours managérial / Agnès Vandevelde-Rougale in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkDélocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise / Alexandra Oeser in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)
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PermalinkAn International History of Coalminers’ Actions to Voice Resistance to the Appropriation of their Safety and Health, 1870-1925 / David Walters in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)
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PermalinkJuges et accords collectifs de travail. Dossier / Jean-Emmanuel Ray in Droit social, n° 6 (juin 2020)
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PermalinkUnions, Industrial Relations and Market Income Inequality in Canada’s Provinces / Phillippe James Scrimger in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)
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PermalinkPermalinkEntreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier / Miruna Radu-Lefebvre in Entreprendre & Innover, n° 44 (2020/1)
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PermalinkL’après d’une violation des contrats tacites : une proposition de modèle à partir du cas des pilotes Air France / Gwenaëlle Moreau-Grefe in Revue de gestion des ressources humaines, n° 115 (janvier-février-mars 2020)
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PermalinkCrises économiques, crise du droit du travail ? Quelques leçons de Weimar / Michel Coutu in Droit et société, n° 104 (2020/1)
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